Женщины в статистике технологий: что нового в 2021 году?

Можете ли вы сказать, что в 2021 году STEM все еще будет сектором «только для мальчиков»?

Правда ли, что в технологиях все еще существует гендерный разрыв?

Да, пока. Все быстро меняется, ребята!

Мы должны признать вклад женщин в STEM, который, позвольте мне сказать, просто потрясающий!

Давайте изучим последних женщин в статистике технологий и посмотрим сами.

А теперь представьте:

« Золушка, Жасмин и Гермиона Грейнджер сидели перед своими компьютерами, курили сигареты в спортивных штанах… писали компьютерный код ».

#techgirl

Да, ребята! Стереотипный монстр умирал медленной смертью уже много лет.

В наши дни такие великие женщины, как Опра Уинфри , Мишель Обама , Мелинда Гейтс , являются источником вдохновения для своего пола.

И, надеюсь, благодаря наставникам-женщинам в ближайшем будущем все больше и больше девушек осмелятся сделать карьеру в STEM.

В современном мире информатика по-прежнему находится в основном в мужской сфере. Текущие тенденции предполагают, что это скоро изменится.

Как всегда, давайте начнем с некоторой статистики и посмотрим, куда они нас ведут.

Вдохновляющие женщин в статистике технологий

• В 2020 году только 25% сотрудников GAFAM - женщины .
• 57% всех профессиональных занятий в США на 2017 год занимали женщины .
• В 1985 году женщины составляли 37% всех бакалавров компьютерных наук в США .
• Только 37% технологических стартапов имеют хотя бы одну женщину в совете директоров.
• 63% мужчин в технологических компаниях рассматривают свои компании как равных работодателей в отношении пола.
• Соотношение мужчин и женщин в инженерном деле составляет 5: 1 .
• 25,5% руководителей компании Google в глобальном масштабе женщины.

Да, эти цифры впечатляют. Но почему они так важны:

Женщины в статистике технологий на 2021 год

Вы можете подумать, что к 2020 году в технологиях будет гендерное равенство.

Но нет.

Число женщин, обучающихся или поступающих в эту область, по-прежнему невелико. Разве это не удивительно, учитывая, что первой кодировщиком в начале 20 века была женщина ?

Давайте обсудим еще несколько женщин в статистике технологий .

1. В 2020 году около 25% сотрудников GAFAM - женщины.

(Источник: Statista)

GAFAM - это аббревиатура от Google, Apple, Facebook, Amazon и Microsoft. Вот распределение женщин в пяти ведущих технологических компаниях США:

• Google - 23%
• Яблоко - 23%
• Facebook - 23%
• Amazon - н / д
• Microsoft - 20%

2. 71% женщин работали в технологических компаниях с сильной «братской культурой».

(Источник: TrustRadius)

По словам женщин , в статистике технологии к 2020 году, о олько 29% женщин участников опроса не работали в компаниях , где был клуб мальчика. Большинство женщин, которые работали в среде, где преобладают мужчины, чувствовали себя изолированными, небезопасными и неудобными.

3. 63% мужчин в технологических компаниях рассматривают свои компании как равных работодателей в отношении пола.

(Источник: TechRadius)

Большинство мужчин считают свою работу разнообразной по гендерному признаку. Только 47% женщин согласны с этими настроениями, согласно статистике женщин в области технологий на 2020 год . 36% женщин, занятых в сфере высоких технологий, заявляют, что не видели каких-либо усилий со стороны их компаний по сокращению гендерного разрыва.

4. Соотношение мужчин и женщин в инженерном деле составляет 5: 1.

(Источник: TechRadius)

Согласно женской технической статистике на 2020 год, мужчин в машиностроении больше, чем женщин. Колоссальные 80% работающих на местах - мужчины, и только 20% - женщины .

А как насчет отраслевых встреч?

Соотношение женщин, которые сообщают, что не видели других женщин на собраниях, составляет 11: 100. Только 40% говорят, что на эти встречи их сопровождают другие женщины.

5. Только 37% технологических стартапов имеют хотя бы одну женщину в совете директоров.

(Источник: sbv)

Также медленными темпами наблюдается рост числа женщин в советах директоров и руководящих должностях высшего звена в технологических стартапах. Доля мужчин в обеих ролях составляет 63% и 59% соответственно. Наверное, поэтому 90% новых стартапов терпят неудачу.

Просто шучу.

Однако дела в секторе здравоохранения улучшаются. Более половины обоих титулов в этой категории принадлежат женщинам.

6. В разговорах о гендерном неравенстве должны участвовать мужчины.

(Источник: Данные | Экономика)

Кэролайн Пюигренье, директор Interxion по стратегии в области развития бизнеса и взаимодействия, призывает женщин приглашать мужчин в разговоры о необходимости поднять женщин в сфере высоких технологий.

Женщинам, работающим на местах, необходимо вовлекать мужчин в такие дискуссии. В противном случае долгосрочные цели по решению проблемы могут оказаться бесполезными.

7. 58% женщин обеспокоены дефицитом финансирования венчурного капитала.

(Источник: TrustRadius)

Более половины женщин считают, что стартапам, принадлежащим женщинам, очень мало венчурного финансирования. Менее 2% этих компаний получают финансирование.

Почему такой большой разрыв?

Почти 20% женщин говорят, что дискриминация здесь может быть связана с сексизмом.

Теперь.

Почему женщины в технической статистике так важны в 2021 году?

Отношения женщин с технологиями были ощутимы с самого начала компьютеризации и решения проблем. (Может быть, даже раньше!)

Теперь:

На протяжении всей истории мы видели множество примеров выдающихся женщин в сфере высоких технологий. Они оставили наследие для будущих поколений. Давайте также напомним себе, что женщины поколения Z начнут наводнять ИТ-сектор достаточно скоро.

Теперь:

Первым шагом в предсказании будущего гендерного представительства в сфере технологий является изучение последних данных :

Ключевые женщины в статистике технологий

Давайте сразу перейдем к делу:

8. В 2021 году только около 25% рабочих мест в сфере технологий будут занимать женщины.

(Источник: встроенный)

К сожалению, женщины в технической статистике показывают, что женщины в этой отрасли по-прежнему крайне не представлены.

Женщины занимают лишь около 14% должностей, связанных с разработкой программного обеспечения и 25% должностей, связанных с информатикой.

Более того, исследования показывают, что число женщин-программистов за последний 21 год увеличилось всего на 2%.

9. 74% девушек выражают желание сделать карьеру в областях STEM.

(Источник: TechCrunch )

Цифры студенток факультета компьютерных наук подтверждают, что большинство из них выбрали иное.

Тем не мение:

10. Женщины получают 18% бакалавров информатики в США.

(Источник: Ncwit, ComputerScience.org)

Последние статистические данные о женщинах показывают, что женщины имеют только около 18% дипломов бакалавриата по информатике. Поскольку ожидается, что в 2026 году количество рабочих мест в области компьютерных исследований вырастет на 19%, это вызывает серьезную обеспокоенность.

Хотя девочки могут с энтузиазмом относиться к карьере в области информатики, не многие из них следуют этой мечте. Для этого есть много причин, одна из которых - отсутствие вдохновляющих женских образцов для подражания.

Если это звучит для вас немного странно, как насчет этого:

11. В 2020 году женщины занимали лишь 25% профессиональных компьютерных должностей среди женщин.

(Источник: Ncwit, FairyGodBoss)

Опять же, это глобальная статистика.

Для сравнения, в 2017 году этот показатель составлял 26%.

12. Недавние исследования показывают, что женщины занимают менее 20% всех руководящих должностей в сфере технологий.

(Источник: Finances Online)

Если быть точным, 19% женщин занимают должности старшего вице-президента по технологиям, а 15% - генерального директора.

Трудно подняться по лестнице успеха. Тем не менее, еще меньше женщин добиваются успеха.

13. В 2020 году всего несколько женщин занимали руководящие должности в стартапах Кремниевой долины.

(Источник: Finances Online)

Женщины в технической статистике 2020 года показали, что около 37% технологических стартапов имели хотя бы одну женщину в совете директоров, а 53% имели хотя бы одну руководящую должность женского пола.

Ага! Женщин в STEM карьерах пока не так много.

14. Мужчины занимают 75,9% глобальных рабочих мест Facebook, связанных с технологиями.

(Источник: Statista)

В 2020 году только 24,1% сотрудников Facebook, связанных с технологиями, составляли женщины.

Более того, в 2014 году только 31% всех сотрудников Facebook составляли женщины. В июне 2018 года их было 36,3%. По состоянию на июль 2020 года этот показатель составлял 37%, увеличившись менее чем на 1%.

Темпы найма женщин в технологическую отрасль по-прежнему удручающе медленны.

15. В 2020 году Apple, Facebook и Google зафиксировали более высокий процент сотрудников-женщин.

(Источник: IAM Media)

Разнообразие технической статистики за 2020 год показало, что женщины составляют 33% сотрудников Apple и 23% технической команды.

Google сказал, что 32% его сотрудников - женщины, а Facebook - 37%.

16. Согласно ежегодному отчету Apple о разнообразии за 2020 год, 40% руководителей Apple в возрасте до 30 лет составляли женщины.

(Источник: Apple )

Это похвальный рост с 31% в 2014 году.

Кроме того, во всем мире женщины занимали 37% открытых руководящих должностей, а женщины выполняли 26% руководящих должностей в открытых НИОКР.

17. Из 150 миллиардов долларов, вложенных венчурными капиталистами, компании, основанные женщинами, получают менее 3,4 миллиарда долларов.

(Удача)

Это менее 2,5% инвестиционного капитала.

Разнообразие технической статистики

Согласно соотношению мужчин и женщин в статистике технологий за 2018 год :

18. Около 72% технических сотрудников женского пола чувствуют себя постоянно проигравшими на деловых встречах.

(Источник: Радиус доверия)

Мы уже знаем, что мужчины составляют большую часть технологической индустрии. Но знаете ли вы на сколько? Исследования показывают, что когда дело доходит до деловых встреч, 72% женщин превосходят мужчин по численности в соотношении 2: 1.

В дополнение к этому, 26% респондентов также сообщили, что их численность меньше по крайней мере в соотношении 5: 1.

19. В феврале 2021 года более половины женщин в США старше 20 лет были частью рабочей силы.

(Источник: Gallup)

57%, если быть точным. С другой стороны, 69,6% мужчин старше 20 лет в США работают.

20. Процент бросающих курить женщин в сфере высоких технологий почти вдвое выше, чем у мужчин.

(Источник: Finances Online)

В технологическом секторе около 50% женщин бросают работу в возрасте до 35 лет.

Они также бросают работу на 45% чаще, чем мужчины в их отрасли.

Статистика по женщинам в STEM показала, что некоторые из наиболее распространенных причин, по которым женщины бросают работу, включают слабую поддержку со стороны руководства и баланс между работой и личной жизнью.

21. В 2020 году американские женщины в сфере высоких технологий зарабатывали на 2,5% меньше денег, чем мужчины.

(Источник: Dice)

Хотя это улучшение по сравнению с разницей в оплате труда 4,4% в 2019 году, женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше денег, чем мужчины в США.

Например, исследования показывают, что в таких городах, как Нью-Йорк, женщины в сфере высоких технологий зарабатывают на 8 914 долларов меньше, чем мужчины в сфере высоких технологий.

22. Компании из (Источник: Women Who Tech )

Что ж, это тревожный сигнал. Нанимая меньше женщин-руководителей в технологическую компанию, вы фактически помогаете своим конкурентам.

23. В 2020 году почти половина предприятий в США принадлежала женщинам.

(Источник: Finances Online)

В 2020 году около 40% предприятий в США принадлежали женщинам. Однако в том же году только около 2,3% глобального венчурного финансирования было направлено на стартапы, возглавляемые женщинами.

24. Женщины в 3,5 раза чаще занимают должности младшего технического специалиста в возрасте 35 лет и старше.

(Источник: The Next Web )

По мнению исследователей, мужчины гораздо реже остаются юниорами надолго.

Распределение уровней занятости в наши дни - любопытное явление.

Давайте посмотрим:

• 30% женщин старше 35 лет по-прежнему занимают младшие должности.
• Менее 5% мужчин в возрасте 35 лет и старше по-прежнему занимают младшие должности.
• Менее 50% женщин в возрасте от 25 до 34 лет являются старшими разработчиками.
• Более 85% мужчин в возрасте от 25 до 34 лет являются старшими разработчиками.

Вы знали:

На каждые 100 мужчин, повышенных до руководящей должности, только 79 женщин получили аналогичное повышение в 2018 году.

Также:

25. В 1985 году 37% всех бакалавров информатики составляли женщины.

(Источник: Computer Science )

До выпуска домашних компьютеров значительно больше женщин делали карьеру в области компьютерных наук. К сожалению, после того, как персональный компьютер стал широко распространенным явлением, их количество уменьшилось. В 2010-2011 годах только 17,6% бакалавров информатики составляли женщины.

Согласно статистике женщин-информатиков :

26. 17% всех должностей ИТ-директоров из списка Fortune 500 занимают женщины.

(Источник: Ncwit )

В секторе STEM по-прежнему доминируют мужчины. И все же есть некоторые женщины, которые гордятся тем, что изменили мир к лучшему.

27. В 2021 году женщины в сфере высоких технологий выгорели больше, чем мужчины.

(Источник: Радиус доверия)

Исследование, проведенное в 2021 году, показало, что в этом году около 57% женщин в сфере высоких технологий выгорают на работе.

По сравнению с 36% мужчин, которые также сообщили, что чувствуют себя обгоревшими, становится еще более очевидным, что в отрасли отсутствует баланс.

28. Небольшие технологические компании чаще нанимают женщин.

(Источник: Finances Online)

Согласно статистике женщин в сфере технологий , технологические компании с менее чем 1000 сотрудников нанимают около 30,02% женщин в сфере высоких технологий.

29. Белые женщины - самые представленные женщины в сфере высоких технологий.

(Источник: Finances Online)

Если вы ищете более полную разбивку, среди всего технического персонала в 2020 году 14,1% составляли белые женщины, 9,6% - азиатские женщины, 2,2% - черные женщины и 1,7% - латинские женщины.

Краткая история женщин в технологиях

Мы не можем говорить о числах, не упомянув немного исторической справки.

Давайте теперь посмотрим на некоторые из них:

(Внимание, спойлер: список лучших женщин-технологов может вас удивить! )

Вот так:

Ада Лавлейс

Английский математик, родившийся в 1815 году, занимался математикой универсального компьютера . (Кстати, она была дочерью поэта лорда Байрона. Да, знаменитого!) Считается, что графиня Лавлейс написала алгоритмы для первого компьютера в середине 19 века. Следовательно, она является автором первой компьютерной программы .

Хорошо, а кто следующий?

Грейс Хоппер

Контр-адмирал Грейс Мюррей Хоппер была одним из первых программистов в истории . Родившийся в 1906 году, Хоппер внес большой вклад в компьютерное программирование и разработку программного обеспечения. Как пионер программирования, она разработала первый компилятор в 1952 году , который переводил математический код в машиночитаемый код.

Ага!

Кэтрин Джонсон

Кэтрин Джонсон , американский математик, ушедшая из НАСА в 1986 году. Она провела расчеты по орбитальной механике, которые привели к успеху первых космических полетов США ...

Энни Исли

Она выполняла вычисления для исследователей НАСА, где она была одной из 4 афроамериканских сотрудников. Энни Изли стала тем человеком, которого мы должны поблагодарить за первоначальный код, который привел к изобретению аккумуляторной технологии , используемой в ранних гибридных транспортных средствах.

И сейчас:

Перенесемся в 21 век…

А вот и большой, ребята:

Сьюзан Войчицки

Генеральный директор YouTube с 2014 года. Сьюзан Войчицки была в числе первых 20 сотрудников Google - она ​​была их менеджером по маркетингу!

И она была человеком, который выступал за знаменитое приобретение YouTube компанией Google около 13 лет назад. (YouTube был приобретен Google в 2006 году за 1,65 миллиарда долларов.)

Говоря о женщинах, занимающих руководящие должности:

Шерил Сэндберг

Шерил Сандберг - нынешний главный операционный директор Facebook . И она работает уже 11 лет.

Шерил Сэндберг помогла создать Facebook как платформу для малого бизнеса и помогла компании стать технологическим гигантом с оборотом 138 миллиардов долларов.

Прежде чем мы продолжим некоторые другие статистические данные о « женщинах в технологиях» , давайте взглянем на несколько достойных упоминаний:

• Эми Худ - исполнительный вице-президент и финансовый директор корпорации Microsoft с мая 2013 года.
• Белинда Джонсон - главный операционный директор Airbnb с 2018 года. Вскоре войдет в совет директоров компании.
• Джинни Рометти - генеральный директор IBM с 2012 года.
• Мелинда Гейтс - бывший генеральный директор Microsoft. Она филантроп и сопредседатель Фонда Билла и Мелинды Гейтс. (Кстати, посмотрите блог Билла и Мелинды Гейтс - он на удивление информативен!)

А теперь давайте посмотрим, чего мы можем ожидать от женщин в этой области в будущем:

Что нас ждет в будущем?

Женщины постепенно проникают в компании STEM. Для студенток открывается все больше и больше возможностей.

Учитывая растущую потребность в инженерах-программистах и ​​веб-разработчиках, неудивительно, что в мире появляется больше возможностей для женщин в STEM.

Давайте посмотрим на некоторые из последних тенденций во взаимоотношениях женщин с технологиями:

WiSTEM

WiSTEM - это сокращение от женщин в науке, технологиях, инженерии и математике. Это инициатива университетов и колледжей, таких как Гарвард, Манчестер Community College, Harvey Mudd колледж, Университет Лойола в Чикаго, и многое другое.

Цели программ являются для ознакомления женщин с проблемами и возможностями , с которыми сталкиваются женщины - предприниматели. Он предлагает наставничество со стороны некоторых ведущих деловых людей, мужчин и женщин, и связывает студентов, изучающих STEM, с ведущими венчурными компаниями.

Gen Z женщины

Женщины поколения Z не старше 21 года. Те, кто интересуется STEM-карьерой, обычно начинают программировать до 16 лет.

До сих пор мы беспокоились о миллениалах на работе.

2019 год стал первым годом, когда первые женщины поколения Z вышли на рынок труда.

Более 60% женщин поколения Z начали программировать в возрасте от 16 до 21 года.

25% из всех уже занимались программированием до 15 лет. Это прямой результат растущего числа возможностей получения образования.

Сегодня кодирование является частью учебных программ некоторых школ, и существуют всевозможные школы кодирования и летние программы кодирования. Некоторые программы работают даже с детьми в возрасте от 5 лет.

Поколение Z - цифровые аборигены. Это следующее поколение программистов изменит мир!

Что сдерживает женщин?

Некоторые из факторов , мешающих женщинам делать карьеру в STEM, на самом деле являются социальными и финансовыми.

К ним относятся:

• Отсутствие наставников .
• Отсутствие женских образцов для подражания в той же сфере.
• Гендерная предвзятость и унизительное поведение на рабочем месте.
• Неравные возможности роста с коллегами-мужчинами.
• Меньшая заработная плата на той же должности .

Эти факторы также являются причиной высоких показателей отказа от курения среди женщин, работающих в сфере STEM - 53% в 2018 году. В настоящее время компании по всему миру борются с гендерными проблемами.

Интересные факты о женщинах и технологиях

1. ENIAC Six

Во время Великой Отечественной войны не хватало инженеров-мужчин. Ничего удивительного. Это привело к найму группы женщин-программистов. Их первоначальная задача заключалась в решении сложных уравнений, необходимых для наведения и наведения баллистического оружия.

Через некоторое время группа из шести женщин стала первой управлять компьютером - ENIAC (Электрический и числовой интегратор и компьютер).

Это был причудливый предшественник универсального компьютера. ENIAC не имел хранилища и управлялся сетью электрических кабелей.

Через некоторое время шесть женщин начали самостоятельно управлять ENIAC. Они устраняли все ошибки и были единственными, кто отвечал за его диагностику.

Было сделано несколько снимков, на которых они работают за компьютером ...

Самое интересное, что были люди, которые думали, что женщины на фотографиях были моделями, и позировали, чтобы машина выглядела более привлекательно.

Когда математиков принимают за модели… да ладно.

(Представьте лицо Гермионы Грейнджер, когда ее спрашивают, была ли она моделью…)

Переходим к:

2. Канзас-Сити

Да! Это город США с наименьшим гендерным разрывом в оплате труда !

Фактически, в Канзас-Сити , штат Миссури, женщины зарабатывают 102% от заработка мужчин на той же технической работе.

Возможно, они перестарались с этой идеей равенства.

3. Женщины в сфере высоких технологий по всему миру

Мы любим посыпать статистический торт любопытными фактами.

Эти данные поступают из 41 страны.

Как вы увидите, некоторые факты весьма удивительны:

• В Болгарии больше всего женщин в сфере высоких технологий - 30,28%.
• Общий гендерный разрыв в оплате труда самый высокий в Южной Корее - 37,18%.
• Разрыв в оплате труда высококвалифицированных специалистов в Южной Корее - 41,17%.
• 50,25% рабочей силы в Латвии составляют женщины.
• В Швеции самый высокий процент женщин в парламенте - 43,5%.
• В Венгрии и Словакии 0% женщин занимают министерские должности.

Результаты этого исследования поразительны. И это только превью!

Тот же опрос показал, что достижения в области гендерного равенства могут привести к увеличению мирового ВВП на 12 триллионов долларов к 2025 году .

Ага!

4. Самые богатые женщины мира в сфере технологий.

Хорошо, поэтому мы отдаем должное тем женщинам, которые добились успеха в областях, связанных с STEM. Теперь посмотрим на тех, кому удалось накопить больше всего богатства .

Некоторые из них сами являются руководителями и основателями собственных компаний, другие - акционерами крупных корпораций.

Они здесь:

• Лорен Пауэлл Джобс - когда-то супруга легендарного Стива Джобса, она владеет пакетами акций Apple и Disney и является основателем Emerson Collective Foundation .
• Дагмар Долби - она ​​крупнейший акционер Dolby Laboratories … Вы угадали - Джуди Фолкнер - основательница американской компании-разработчика программного обеспечения, которая разрабатывает способы электронного хранения медицинских записей. Это называется Epic Systems .
• Чжоу Цюньфэй - она ​​является основателем и нынешним генеральным директором китайской технологической компании под названием Lens Technology .

Теперь мы знаем, ребята. Подведем итоги!

Резюме

Женщины доказали свою ценность для мира STEM.

В глобальном масштабе мы приближаемся к тому, что 40% женщин будут занимать технические должности в ближайшие 5-10 лет.

И не зря - как мы видели, они дают столь необходимый импульс технологическому прогрессу человечества.

Будем надеяться, что в ближайшие годы женщин в IT и науке будет все больше и больше .

Вот вкратце основные факты о женщинах в технической статистике :

• Только 20% всех рабочих мест в сфере высоких технологий занимали женщины.
• Процент бросивших курить женщин в STEM составил 53%.
• 26% всех компьютерных рабочих мест в мире занимают женщины.
• 5% основателей стартапов - женщины.
• В 2016 году в компании, возглавляемые женщинами, было инвестировано всего 1,46 миллиарда долларов.

Вот и все.

Нижняя линия:

Не нанимайте женщин в свою компанию потому, что вам это нужно, или потому, что вы чувствуете давление со стороны общества.

Неа!

Нанимайте женщин, потому что оно того стоит!

Сегодняшние женщины в статистике технологий предоставили нам множество доказательств того, почему это правда.

Было здорово поговорить с вами, дамы и господа!

Увидимся в следующий раз!