5 ตัวอย่างแบรนด์นายจ้างที่ยอดเยี่ยมบน Instagram

ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมประเมินนายจ้างที่มีศักยภาพในปัจจุบันอย่างไร?

ก่อนหน้านี้ พวกเขาสามารถเรียนรู้ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับธุรกิจเฉพาะในระหว่างการสัมภาษณ์เท่านั้น วันนี้ การเข้าชม Instagram ของบริษัทนั้นเพียงพอแล้วเพื่อทำความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติต่อพนักงานและใส่ใจในสวัสดิภาพของพวกเขา

ความสนใจที่เพิ่มขึ้นของผู้สมัครงานที่มีศักยภาพในกิจกรรมโซเชียลมีเดียของบริษัทและการเปิดเผยที่มากับมัน กลายเป็นเหตุผลหลักสองประการที่ธุรกิจใช้แพลตฟอร์มนี้ใน การสรรหาบุคลากรทางโซเชีย ลและเพื่อสร้างแบรนด์นายจ้างที่ประสบความสำเร็จ

วันนี้ เราจะมาสำรวจวิธีที่คุณสามารถใช้ Instagram เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเพื่อสร้างแบรนด์นายจ้างโดยใช้บทเรียนจากบริษัทที่ประสบความสำเร็จอยู่แล้ว

ทำไมแบรนด์นายจ้างถึงมีความสำคัญ?

ก่อนที่เราจะพูดถึงตัวอย่าง ให้นิยามแบรนด์นายจ้างและดูสถิติสองสามอย่างเพื่อพิสูจน์คุณค่าของการสรรหา

แบรนด์นายจ้างสะท้อนถึงความนิยมของบริษัทในหมู่พนักงาน และเน้นย้ำถึงคุณค่าที่ส่งเสริมในฐานะนายจ้าง

แบรนด์นายจ้างมีความสำคัญต่อธุรกิจของคุณแค่ไหน?

จากการ สำรวจโดย LinkedIn พบว่า 72% ของนายหน้ายืนยันถึงความสำคัญของการสร้างแบรนด์นายจ้างในกระบวนการจ้างงาน และนี่คือเหตุผล:

• แบรนด์นายจ้างลดต้นทุนต่อการจ้างงานลง 50%
• การหมุนเวียนขององค์กรลดลง 28%
• แบรนด์นายจ้างที่ประสบความสำเร็จจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเพิ่มขึ้น 50%

บทบาทของ Instagram ในการสร้างแบรนด์นายจ้างคืออะไร?

Instagram อาศัยเนื้อหาที่เป็นภาพเป็นหลัก ซึ่งกระตุ้นให้เกิดการมีส่วนร่วมมากขึ้น คุณสามารถกระจายกลยุทธ์การสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณด้วยภาพถ่าย วิดีโอ เรื่องราว วงล้อ และ IGTV

ยิ่งไปกว่านั้น Instagram ยังใช้แฮชแท็กเพื่อจัดหมวดหมู่โพสต์และทำให้มองเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้น คุณยังสามารถเปิดตัวแคมเปญแฮชแท็กเพื่อให้แบรนด์นายจ้างของคุณได้รับความสนใจมากขึ้น

สุดท้ายนี้ Instagram เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการจ้างคนรุ่นใหม่ กลุ่มใหญ่ที่สุดที่ใช้แพลตฟอร์มนี้คือ Millennials และ Gen Z-ers อายุ 18-34 ปี

แต่อะไรทำให้ประสบความสำเร็จบน Instagram ในฐานะแบรนด์นายจ้าง?

นี่คือตัวอย่างบางส่วนจากบริษัทชั้นนำ

1. Google – บทสัมภาษณ์สั้นๆ กับพนักงาน

Google เป็นที่รู้จักในฐานะผู้บุกเบิกในด้านเทคโนโลยีมากมาย แต่สิ่งที่คุณไม่รู้ก็คือกลยุทธ์การสร้างแบรนด์ของนายจ้างบน Instagram นั้นน่าทึ่งไม่แพ้กัน

ในหน้า Life at Google แบรนด์จะเปลี่ยนพนักงานให้เป็นผู้ มีอิทธิพลใน Instagram โดยแสดงบทบาทของพวกเขาในบริษัท พนักงานของ Google แชร์รูปภาพของโฮมออฟฟิศ งานกิจกรรมองค์กร และโปรแกรมการศึกษา

อย่างไรก็ตาม รูปแบบที่ประจบประแจงแบรนด์นายจ้างของ Google มากที่สุดคือการสัมภาษณ์พนักงาน เช่นเดียวกับ Elsa Berentzen-Ferguson ผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้าของบริษัท:

เครดิต: Life at Google

บทสัมภาษณ์นี้บอกเล่าเกี่ยวกับความรับผิดชอบของ Elsa และบทบาทของเธอในการเติบโตของ Google เธอยังค้นพบข้อดีบางประการของการทำงานให้กับบริษัท ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อแบรนด์นายจ้าง

รูปแบบการสัมภาษณ์พนักงานสามารถใช้ได้กับคุณเช่นกันหรือไม่?

การนำเสนอพนักงานบนช่องทางโซเชียลมีเดียขององค์กรเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนพนักงาน ซึ่งเป็นเทรนด์ที่ได้รับแรงผลักดันในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

การสนับสนุนพนักงานมีข้อดีที่สำคัญบางประการ:

• พนักงานให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบริษัท คุณสามารถถามคำถามพนักงานเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานจริงในบริษัทของคุณได้ผ่านการสัมภาษณ์ โดยให้ภาพลักษณ์ที่ถูกต้องแม่นยำในฐานะแบรนด์นายจ้าง
• การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของพนักงานช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมกับแบรนด์ ในฐานะผู้สนับสนุน พนักงานของคุณมีส่วนสนับสนุนแนวคิดที่เป็นเอกลักษณ์ของตนในกลยุทธ์แบรนด์ของนายจ้าง ทำให้มีความหลากหลายมากขึ้น
• การสนับสนุนพนักงานทำให้แบรนด์นายจ้างของคุณมีมนุษยธรรม การแสดงบุคคลจริงที่ทำงานให้กับคุณทำให้บริษัทของคุณดูน่าเชื่อถือและน่าเชื่อถือมากขึ้น

เช่นเดียวกับ Google คุณสามารถใช้ประโยชน์จากการสัมภาษณ์พนักงานได้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถโพสต์บทสัมภาษณ์ในสตอรี่ ถ่ายทอดสดบน Instagram กับพนักงานของคุณ หรือแม้แต่ถ่ายทำวิดีโอสำหรับ IGTV

จุดสำคัญคือการทำให้การสัมภาษณ์ของคุณสั้นและตรงไปตรงมา ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้สัมผัสถึงค่านิยมองค์กรส่วนกลางและวิธีที่พวกเขาช่วยให้พนักงานของคุณเติบโตอย่างมืออาชีพ ด้วยวิธีนี้ คุณจะสร้างจุดแข็งเพื่อประโยชน์ของแบรนด์นายจ้างของคุณ

2. Salesforce – ส่งเสริมการเปิดกว้างและความยืดหยุ่น

หลายปีที่ผ่านมา เราพบว่าพนักงานเริ่มเบื่อหน่ายกับการทำงานแบบเดิมๆ ที่ไม่หยุดนิ่ง และต้องการอิสระมากขึ้น ตามรายงาน 94% ของพนักงานที่ทำงานแบบปกขาว กล่าวว่าความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานมีความสำคัญต่อพวกเขา ซึ่งจะช่วยปรับปรุงสุขภาพจิตและค้นหาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

Salesforce ใช้ประโยชน์จากแนวโน้มนี้ โดยเน้นย้ำถึงความใจกว้างและความยืดหยุ่นเป็นค่านิยมสูงสุดขององค์กรบนหน้า Instagram นโยบายบริษัทและวิธีที่องค์กรส่งเสริมพวกเขาทำให้ Salesforce ได้รับการจัดอันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้ปกครองเป็นเวลาห้าปีติดต่อกัน:

เครดิต: Salesforce Jobs

Salesforce แสดงการสนับสนุนสำหรับผู้ปกครองอย่างไร

มักนำเสนอลูกๆ ของพนักงานในโพสต์ Instagram โดยอ้างถึงพวกเขาว่าเป็นผู้บุกเบิกรุ่นใหม่ในอนาคตของ Salesforce บริษัทยังจัดกิจกรรมที่เป็นมิตรต่อเด็กๆ มากมาย ซึ่งเน้นที่หน้า Instagram ด้วย

คุณจะส่งเสริมความใจกว้างและความยืดหยุ่นในฐานะแบรนด์นายจ้างได้อย่างไร

เป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะแสดงกิจกรรมขององค์กรเพื่อกระจายวันทำงานของพนักงาน นี่อาจเป็นการเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ งานปิด เวิร์กช็อป การบรรยาย การประชุม หรือแม้แต่ปาร์ตี้ Zoom

นอกจากนี้ คุณยังสามารถใช้ประโยชน์จากแฮชแท็กเพื่อ เพิ่มการแสดงโพสต์บน Instagram ของคุณได้ ณ จุดนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เลือกแฮชแท็กที่มีประสิทธิภาพสูงสุดซึ่งกำลังเป็นที่นิยมบน Instagram แต่อย่าลืมว่าแฮชแท็กควรเกี่ยวข้องกับหัวข้อโพสต์ของคุณ

3. Tek Systems—เนื้อหาเบื้องหลัง

เมื่อประเมินบริษัทในฐานะนายจ้าง ผู้มีโอกาสเป็นงานมักจะสนใจว่าชีวิตดำเนินไปอย่างไรเบื้องหลัง ผู้สมัครงานต้องการทราบว่ามีอะไรรออยู่บ้าง ดังนั้นการอัปโหลดเนื้อหา BTS บางรายการสามารถให้แนวคิดเกี่ยวกับวันทำงานปกติของพนักงานได้

Tek Systems ใช้ประโยชน์จากแนวทางนี้อย่างเต็มที่ กลยุทธ์ Instagram ของบริษัทเต็มไปด้วยเนื้อหาเบื้องหลังที่มีพนักงาน เช่นโพสต์เซสชั่นโยคะนี้:

เครดิต: TekCareers

หน้า Instagram ของ Tek System ยังมีวิดีโอ IGTV เบื้องหลังและแอบดูการพัฒนาผลิตภัณฑ์ ก่อนเกิดโรคระบาด บริษัทมักโพสต์รูปภาพของสำนักงาน ซึ่งผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครอาจพบว่ามีประโยชน์

เนื้อหา BTS มีประโยชน์ต่อแบรนด์นายจ้างของคุณอย่างไร?

นอกเหนือจากการให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบริษัทแล้ว เนื้อหาเบื้องหลังยังมีประโยชน์มากมาย:

• เป็นอีกโอกาสในการแสดงทีมของคุณ คุณรู้อยู่แล้วเกี่ยวกับประโยชน์ของการสนับสนุนพนักงานสำหรับแบรนด์นายจ้าง เนื้อหาเบื้องหลังเป็นอีกหนึ่งโอกาสในการแนะนำพนักงานของคุณในลักษณะที่เป็นธรรมชาติและจัดฉากน้อยลง
• เนื้อหา BTS สะท้อนถึงความพยายามในผลิตภัณฑ์ของคุณ เรากล่าวว่าคุณสามารถใช้เนื้อหาเบื้องหลังเพื่อแสดงกระบวนการพัฒนาผลิตภัณฑ์ เป็นโอกาสในการแสดงให้ผู้สมัครงานได้เห็นว่าพวกเขาทำเพื่ออะไร และคาดหวังอะไรจากพวกเขาด้วย
• เป็นโอกาสที่จะแสดงข้อดีของการทำงานให้กับบริษัทของคุณ กิจกรรมสนุก ๆ การศึกษาองค์กร และการพัฒนาทางวิชาชีพ—คุณสามารถนำเสนอข้อดีทั้งหมดเหล่านี้ในเนื้อหา BTS ของคุณเพื่อดึงดูดผู้สมัครระดับแนวหน้า

การทำเนื้อหาเบื้องหลังเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การตลาดบน Instagram ของคุณเป็นกรณีตัวอย่างที่ดีสำหรับแบรนด์นายจ้างของคุณ โปรดจำไว้ว่า เนื้อหานี้ควรสร้างขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติ แค่แสดงให้เห็นว่าการทำงานเพื่อคุณสนุกแค่ไหน แล้วมันจะช่วยคุณได้

4. Microsoft—สนับสนุนความหลากหลาย

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความหลากหลายเป็นหนึ่งในหัวข้อที่ร้อนแรงที่สุดในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากร ผู้สมัครงานคาดหวังให้นายจ้างสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลายเพื่อแสดงการสนับสนุนชนกลุ่มน้อยที่ด้อยโอกาสและความต้องการของพวกเขา

ความหลากหลายสามารถกลายเป็นหนึ่งในหัวข้อแนวหน้าในกลยุทธ์แบรนด์นายจ้างของคุณบน Instagram และมีหลายวิธีที่คุณสามารถแสดงการสนับสนุนในสถานที่ทำงานที่หลากหลาย

ตัวอย่างเช่น Microsoft นำเสนอพนักงานที่หลากหลายในวิดีโอการทำอาหาร ซึ่งพวกเขาเตรียมอาหารแบบดั้งเดิม แนวคิดทั้งหมดกลายเป็นสิ่งที่คล้ายกับแคมเปญ การตลาดของผู้มีอิทธิพล แต่เป็นพนักงานของ Microsoft ที่ให้คำแนะนำและคำแนะนำ:

เครดิต: Microsoft Life

นอกจากนี้ยังมีโพสต์อื่นๆ ที่มีพนักงานหลากหลายจากสถานที่ต่างๆ ของ Microsoft ทั่วโลก เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงการสนับสนุนของบริษัทสำหรับชุมชนต่างๆ และแนวทางนี้ใช้ได้ผลดีสำหรับแบรนด์นายจ้างของ Microsoft

แนวคิดเนื้อหา Instagram อื่น ๆ เพื่อสนับสนุนความหลากหลายคืออะไร?

เป้าหมายหลักคือการแสดงความหลากหลายผ่านวัฒนธรรม ตัวอย่างเช่น คุณสามารถรำลึกถึงวันหยุดตามประเพณีของกลุ่มชาติพันธุ์บนหน้า Instagram ของคุณและระบุว่ามีพนักงานจากเชื้อชาตินั้นกี่คนที่เป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณ

หากคุณต้องการดึงดูดพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นมาที่บริษัทของคุณ ขอให้สมาชิกในทีมโปรโมตแบรนด์นายจ้างของคุณผ่านบัญชี Instagram ของพวกเขา แนวทางนี้คล้ายกับการ สร้าง ความสนใจในตัวสินค้า ยกเว้นพนักงานของคุณจะช่วยดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครงานจากชุมชนของพวกเขาแทน

และแน่นอนว่าเป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะแสดงบทบาทของพนักงานแต่ละคนในบริษัทของคุณ ด้วยวิธีนี้ คุณจะรับรู้ถึงผลงานของพวกเขา ซึ่งทำให้คุณเป็นแบรนด์นายจ้าง

5. Marriott—เน้นย้ำถึงความสำคัญของประเด็นทางสังคม

การสนับสนุนเพื่อสังคมเป็นสัญญาณของแบรนด์นายจ้างที่มีคุณธรรมสูง ผู้สมัครงานมักจะมองหาบริษัทที่พวกเขาทั้งสองสามารถทำงานในโครงการที่น่าตื่นเต้นและเพิ่มผลกระทบทางสังคมได้

ดังนั้น เน้นกิจกรรมการกุศลของคุณในกลยุทธ์แบรนด์นายจ้างของคุณบน Instagram เพื่อแสดงให้เห็นว่าประเด็นทางสังคมที่บริษัทของคุณสนใจ

ตัวอย่างเช่น แมริออทสนับสนุนความยั่งยืนด้วยการปกป้องแหล่งที่อยู่อาศัยของเต่าและร่วมมือกับชาวประมงท้องถิ่นทั่วโลก:

เครดิต: Marriott Careers

หน้า Instagram ของ Marriott ยังแสดงพนักงานที่เข้าร่วมงานวิ่งมาราธอนเพื่อการกุศลและกิจกรรมหาทุนอีกด้วย ด้วยวิธีนี้ บริษัทตระหนักดีว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นไปไม่ได้หากปราศจากความช่วยเหลือจากพนักงาน

คุณจะเน้นประเด็นทางสังคมเพื่อสร้างแบรนด์นายจ้างได้อย่างไร?

หากคุณกำลังมองหาผู้สมัครงานที่มีศักยภาพที่จะแบ่งปันความหลงใหลในกิจกรรมทางสังคมโดยเฉพาะ คุณสามารถจับคู่กลยุทธ์แบรนด์นายจ้างบน Instagram ของคุณกับ อีเมล ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแสดงโพสต์ Instagram ของคุณในจดหมายข่าวและให้คนอื่นทราบเกี่ยวกับองค์กรการกุศลที่คุณสนับสนุน

คุณยังสามารถขอให้พนักงานของคุณแบ่งปันเรื่องราวที่พวกเขาชื่นชอบบนหน้า Instagram ของคุณได้ Google มักใช้แนวทางนี้ ทำให้พนักงานมีแพลตฟอร์มในการดึงดูดความสนใจของสาธารณชนต่อประเด็นทางสังคมที่ไม่ค่อยได้รับความนิยม

นอกจากนั้น การเปิดตัวแคมเปญ Affiliate ซึ่งคุณสามารถจัดการผ่าน iDev Affiliate สามารถช่วยให้คุณระดมทุนสำหรับประเด็นทางสังคมที่คุณหลงใหลได้ แคมเปญดังกล่าวจะทำให้คุณได้รับการเผยแพร่ที่ดีและมีส่วนสนับสนุนแบรนด์นายจ้างของคุณ

ลงทุนในแบรนด์นายจ้างของคุณ

หากคุณต้องการนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาสู่ทีมของคุณ เป็นเรื่องยากมากที่จะบรรลุหากไม่มีแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง เราอยู่ในยุคที่ทุกคน Google ทุกคน และไม่มีอะไรต้องกลัว แต่ควรใช้ประโยชน์จาก

คุณสามารถเริ่มสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณบน Instagram เพื่อแสดงให้เห็นว่าการทำงานที่บริษัทของคุณเป็นอย่างไร ตัวอย่างเช่น คุณสามารถนำเสนอพนักงานของคุณเพื่อบอกเล่าประสบการณ์ในที่ทำงานที่แตกต่างกันและผลประโยชน์ในการทำงานให้กับคุณ

หากคุณต้องการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม คุณควรสร้างเนื้อหาที่แสดงถึงค่านิยมของบริษัทของคุณ เช่น การสนับสนุนความหลากหลาย ความยืดหยุ่น และประเด็นทางสังคมที่แตกต่างกัน

และเพื่อแสดงด้านที่เป็นกันเองของบริษัทคุณ คุณสามารถสนุกสนานกับเนื้อหาเบื้องหลังได้ ด้วยเหตุนี้ คุณจะสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของนายจ้างของคุณบน Instagram และได้รับความสนใจจากผู้สมัครที่ดีที่สุดในตลาด

เกี่ยวกับผู้เขียน

Mariia Kovalenko เป็นนักเขียนเนื้อหาที่ Digital Olympus เธอทำงานเป็นนักเขียนและผู้มีส่วนร่วมรับเชิญมากว่า 3 ปี โดยเชี่ยวชาญในหัวข้อต่างๆ เช่น การตลาดบนโซเชียลมีเดีย การตลาดผ่านอีเมล และการสร้างลิงก์ คุณสามารถเยี่ยมชมโปรไฟล์ LinkedIn ของเธอเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอ