8 ป้ายแดงที่ต้องระวังในกระบวนการสัมภาษณ์

ทุกคนรู้ดีว่าการสัมภาษณ์อาจเป็นประสบการณ์ที่กดดันมาก คุณได้ทำงานอย่างหนักเพื่อมาถึงขั้นตอนนี้ และอาจเป็นเรื่องง่ายที่คุณจะเมินเฉยต่อธงแดงจำนวนมากที่ผู้สัมภาษณ์หรือบริษัทกำลังแสดงอยู่ เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะใช้โอกาสนี้ในการสัมภาษณ์ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณด้วย ไม่ใช่แค่ปล่อยให้พวกเขาถามคำถามทั้งหมด เป้าหมายสุดท้ายของการค้นหาอาชีพของคุณควรได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างในบทบาทที่เหมาะสมกับคุณที่สุด ในขณะที่คุณผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์ต่างๆ ต่อไปนี้คือ 8 สัญญาณสีแดงที่ต้องระวังสำหรับสัญญาณนั้น นี่อาจไม่ใช่นายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับคุณ:

1. พวกเขาไม่ได้คำตอบสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ หรือไม่ให้คุณถามคำถามใดๆ ในการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์เป็นถนนสองทางและควรได้รับการปฏิบัติเช่นนั้น คุณควรมีโอกาสสัมภาษณ์นายจ้างที่คาดหวังของคุณเสมอ เพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าเหมาะสมกับคุณหรือไม่ ผู้สัมภาษณ์ทุกคนควรให้เวลากับคำถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง และหากหมดเวลา ให้เปิดโอกาสให้ถามคำถามผ่านอีเมล คุณไม่ควรถูกทิ้งให้มีคำถามตลอดทุกขั้นตอนของกระบวนการสัมภาษณ์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องเผชิญกับจดหมายตอบรับที่อาจเกิดขึ้น หากคุณไม่ได้รับคำตอบสำหรับคำถามข้อใดข้อหนึ่งของคุณ อย่าลงนามในจดหมายตอบรับจนกว่าคุณจะได้รับ คุณควรรู้สึกสบายใจกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างในขณะที่คุณก้าวหน้าไปตลอดกระบวนการ หากคุณรู้สึกไม่สบายใจ อาจถึงเวลาที่ต้องเดินออกจากกระบวนการสัมภาษณ์

2. พวกเขาถามคุณเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณ

ในบางรัฐ การกระทำนี้ผิดกฎหมายด้วยซ้ำ! นายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณ เนื่องจากไม่ควรมีความเกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณสมัคร นายจ้างแต่ละคนควรมีช่วงเงินเดือนในใจสำหรับแต่ละบทบาทเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารักษางบประมาณของตนเองและเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจ่ายเงินให้พนักงานเท่า ๆ กันโดยสัมพันธ์กับระดับประสบการณ์ที่แตกต่างกัน ฉันจะทำให้แน่ใจว่าคุณมีช่วงเงินเดือนที่ยอมรับได้ รวมถึงตัวแปรผลประโยชน์ทั้งหมดด้วย แต่อย่าลังเลที่จะเปลี่ยนคำถามเหล่านี้ไปยังสิ่งที่คุณต้องการจากบทบาทใหม่

3. ผู้สัมภาษณ์ดูเหมือนไม่สนใจหรือไม่สนใจ

คุณเคยอยู่ในการสัมภาษณ์ที่ดูเหมือนว่าผู้สัมภาษณ์อยู่ที่นั่นเพียงบางส่วนหรือไม่? นั่นเป็นธงแดงที่สำคัญอย่างแน่นอน! นายจ้างควรให้ความสำคัญกับคุณและเวลาของคุณอย่างจริงจังและรวมถึงกระบวนการจ้างงานโดยทั่วไปด้วย การจ้างงานเป็นการลงทุนครั้งสำคัญสำหรับนายจ้างทุกคน และการไม่ปฏิบัติเช่นนี้อาจเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ ผู้สัมภาษณ์ของคุณควรอยู่เคียงข้างคุณและปฏิบัติต่อคุณในฐานะที่เป็นส่วนที่สำคัญที่สุดในสมัยของพวกเขา (เพราะคุณควรเป็น)! คุณกำลังสละเวลาจากบทบาทปัจจุบันของคุณ เวลาในการหางาน หรือสิ่งอื่น ๆ ที่คุณสามารถทำได้

4. พวกเขาไม่ให้ไทม์ไลน์ในการตอบกลับ

นายจ้างควรให้ไทม์ไลน์เพื่อให้คุณได้รับการติดต่อกลับโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่คุณใช้เวลากับพวกเขาโดยการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือต่อหน้า พวกเขาควรให้แนวคิดบางอย่างแก่คุณว่าเมื่อใดที่คุณควรได้รับการตอบกลับจากพวกเขา จากนั้นพวกเขาควรติดตามคุณในช่วงเวลานั้นไม่ว่าจะไม่มีข่าวหรือข่าวบางส่วนก็ตาม นายจ้างที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างของคุณควรติดตามผลตอบกลับทันเวลาเสมอ นายจ้างควรให้ความสำคัญกับเวลาของคุณและพยายามทำให้คำถามต่างๆ ง่ายขึ้นว่าเมื่อใดที่คุณจะได้รับคำตอบจากกระบวนการสัมภาษณ์ต่อไป

5. พวกเขาควรร่างขั้นตอนต่อไปและโปร่งใสกับคุณ!

ในช่วงเริ่มต้นของกระบวนการหรือหลังจากสองสามขั้นตอนแรกของคุณ ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างควรสรุปขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่จะมาถึงตลอดจนไทม์ไลน์ที่พวกเขาต้องการจ้าง นายจ้างทุกคนควรมีกระบวนการสัมภาษณ์ที่สร้างขึ้นก่อนที่ผู้สมัครจะเข้าสู่ภาพ . หากไม่เป็นเช่นนั้น นั่นควรเป็นสัญญาณที่น่ากังวลเพราะพวกเขาไม่ได้คิดถึงทุกส่วนที่จำเป็นในการหาคนที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทของพวกเขา นายจ้างส่วนใหญ่ควรมีความคิดคร่าวๆ ว่าเมื่อใดที่พวกเขาต้องการจ้างบทบาทที่เปิดกว้าง และพวกเขาควรเตรียมข้อมูลดังกล่าวให้คุณทราบ คุณไม่ต้องการที่จะรอเป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือนโดยไม่รู้ว่าขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการสัมภาษณ์จะเป็นอย่างไร พวกเขาควรแจ้งให้คุณทราบว่าคุณอยู่ที่ใดในกระบวนการ ไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์อีกสองครั้งที่ต้องผ่าน หรือการประเมินตำแหน่งที่มีศักยภาพ ขั้นตอนการสัมภาษณ์ควรสื่อสารกับคุณและคุณควรมีความคิดว่าจะเกิดอะไรขึ้น!

6. พวกเขาไม่ปฏิบัติต่อคุณเหมือนมนุษย์

นายจ้างทุกคนเป็นมนุษย์และพวกเขาควรปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพเช่นเดียวกัน มีกิจกรรมต่างๆ มากมายเกิดขึ้นในชีวิตของทุกคนในคราวเดียว ดังนั้นนายจ้างควรมีความยืดหยุ่นในการจัดกำหนดการและกำหนดเวลา หากคุณป่วย โปรดยกเลิกการสัมภาษณ์ คุณต้องการนำตัวตนที่ดีที่สุดของคุณเข้าสู่การสัมภาษณ์และเป็นเรื่องยากมากที่จะทำเมื่อคุณป่วย หากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณไม่สามารถยกเลิกกระบวนการสัมภาษณ์ได้ นั่นถือเป็นสัญญาณอันตรายขนาดใหญ่ โปรดจำไว้ว่าคุณควรจะสื่อสารความต้องการของคุณอย่างโปร่งใสและตรงไปตรงมาที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ หากคุณมีความโปร่งใสและตรงไปตรงมา นายจ้างควรเต็มใจที่จะจัดหาที่พักเมื่อทำได้

7. นายจ้างไม่สามารถระบุเป้าหมายที่จะบรรลุบทบาทใหม่ได้

นายจ้างทุกคนควรจะสามารถบอกคุณได้ว่าบทบาทนี้มีเป้าหมายอะไรภายใน 90 วันแรกและหลังจากนั้น เป้าหมายเหล่านี้ช่วยกำหนดความคาดหวังให้กับคุณเมื่อคุณเริ่มต้นในบทบาทนั้น และอาจเป็นเรื่องยากที่จะเริ่มทำงานที่ไหนสักแห่งโดยปราศจากความรู้เกี่ยวกับจุดเริ่มต้นเหล่านี้ ควรเป็นธงแดงที่สำคัญสำหรับคุณในฐานะผู้ให้สัมภาษณ์ เพราะถ้าคุณถูกจ้าง คุณจะตั้งเป้าทำอะไร? เป้าหมายเหล่านี้ยังช่วยกำหนดวิธีการวัดประสิทธิภาพของคุณ คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณทำได้ดีแค่ไหนโดยที่ไม่มีอะไรมาวัดเทียบกับมัน? หากไม่มีเป้าหมายเหล่านี้ ก็ยากที่จะจินตนาการว่ากระบวนการเริ่มต้นของนายจ้างจะเป็นอย่างไร

8. คุณไม่ได้รับการสัมภาษณ์จากสมาชิกในทีมที่หลากหลาย

นี่เป็นเวลาของคุณที่จะทำความรู้จักสถานที่ทำงานที่มีศักยภาพและสมาชิกใหม่ในทีมที่มีศักยภาพ นายจ้างควรรวมเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพสำหรับบทบาทนี้ในการสัมภาษณ์เพื่อไม่เพียงแต่ทำให้คุณทราบว่าใครทำงานที่นั่น แต่ยังเปิดโอกาสให้พวกเขาได้รู้จักคุณเช่นกัน ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว การสัมภาษณ์เป็นถนนสองทาง หากนายจ้างไม่รวมเพื่อนร่วมงานของคุณในกระบวนการสัมภาษณ์ คุณควรจะมีแนวคิดที่ดีเกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงานและแนวคิดที่ดีว่าทีมใหม่ของคุณมีศักยภาพทำงานอย่างไร ฉันจะรวมสิ่งนี้เป็นธงเพราะหากพวกเขาไม่ได้รวมทีมของพวกเขาในกระบวนการจ้างงาน คุณต้องสงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงหลีกเลี่ยงการแนะนำคุณให้รู้จักกับเพื่อนร่วมทีมที่มีศักยภาพ

ความคิดสุดท้าย

คุณควรจดบันทึกตลอดกระบวนการสัมภาษณ์และคอยระวังสัญญาณเตือนว่าบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์อาจไม่เหมาะที่สุด อย่างที่ฉันพูดไปก่อนหน้านี้ การสัมภาษณ์เป็นถนนสองทาง และช่วยให้คุณมีโอกาสได้แอบมองภายในบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วย และการทำงานในบทบาทนี้จะเป็นอย่างไร อาจเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนบทบาท อาชีพ หรือแม้แต่เริ่มต้นอาชีพของคุณในบทบาทที่บริษัทไม่โปร่งใสกับคุณตลอดกระบวนการสัมภาษณ์ การตัดสินใจเหล่านี้ไม่ได้ทำอย่างเบามือ หากคุณเห็นสัญญาณสีแดงใดๆ เหล่านี้ อาจถึงเวลาที่จะยุติกระบวนการสัมภาษณ์กับบริษัทนั้น หากคุณเมินเฉยต่อธงสีแดงเหล่านี้ คุณอาจเสียใจที่ตัดสินใจในภายหลัง เมื่อคุณใช้เวลาสองสามเดือนกับนายจ้างใหม่ของคุณ

คุณกำลังหางานใหม่ในตลาดดิจิทัลอยู่หรือเปล่า? ตรวจสอบ PPC Hero Job Board สำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับทั่วประเทศ