ความก้าวหน้าในอาชีพของคุณในฐานะ Inhouse SEO

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีความท้าทายมากมายที่ส่งผลกระทบต่ออาชีพ SEO แล้วคุณจะทำให้อาชีพ SEO ของคุณก้าวหน้าในสภาพแวดล้อมภายในองค์กรที่ท้าทายได้อย่างไร

นั่นคือสิ่งที่เรากำลังคุยกันในวันนี้กับผู้หญิงคนหนึ่งที่เริ่มต้นอาชีพของเธอในฐานะนักตำนานทางสังคมศาสตร์ สุขอนามัยของข้อมูลเป็นหัวใจสำคัญตลอด 15 ปีที่ผ่านมาในการพัฒนาเว็บไซต์และกลยุทธ์การเติบโตทางดิจิทัล ปัจจุบันเธอดำรงตำแหน่ง Senior Technical SEO ที่ Lumar ขอต้อนรับอย่างอบอุ่นสู่พอดคาสต์ In Search SEO, แอนน์ เบอร์ลิน

ในตอนนี้ แอนน์จะแชร์วิธีพัฒนาอาชีพของคุณในฐานะ SEO ภายในองค์กร รวมถึง:

• SEO ภายในองค์กรต้องเผชิญกับความท้าทายด้านอาชีพอะไรบ้าง
• คุณควรยอมรับเส้นทางอาชีพที่คุณไม่ได้ทำสิ่งที่คุณรักหรือไม่?
• สร้างชุมชนแห่งแรงบันดาลใจ
• เพิ่มมูลค่านอกเหนือจากบทบาทของคุณ
• มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่จะย้ายเข็มในการแปลง

ความก้าวหน้าในอาชีพของคุณในฐานะ SEO ภายในองค์กร

แอนน์: ขอบคุณที่มีฉัน เดวิด

D: ขอบคุณที่มา คุณสามารถหาแอนน์ได้ที่ lumar.io คำถามประจำวันก็คือ ทำไม Lumar แทนที่จะใช้ Deepcrawl

A: จะบอกว่าในใจจะเป็น Deepcrawl ตลอดไป ฉันคิดว่าผู้ใช้โปรแกรมรวบรวมข้อมูลระดับองค์กรจำนวนมากรู้สึกแบบเดียวกัน แต่จากมุมมองการเติบโตของ SaaS บริษัทกำลังขยายแพลตฟอร์มนอกเหนือจากแอปพลิเคชัน SEO เชิงเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว ไปจนถึงการช่วยสำหรับการเข้าถึง ความสมบูรณ์ของเว็บ การกำกับดูแล และแดชบอร์ด สิ่งที่เข้าถึงได้มากขึ้นเล็กน้อยสำหรับผู้ชมทั่วไป เราต้องการกำหนดเป้าหมาย CMOs ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด PPC และหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ SEO แต่ไม่มีประสบการณ์ด้านเทคนิคที่ลึกซึ้ง พวกเขาต้องการทำงานกับชื่อที่ดึงดูดความสนใจในวงกว้างมากขึ้น Deepcrawl สามารถมี SEO หมวกดำ ซึ่งเป็นความหมายแฝงประเภทความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ไม่โดนใจผู้ชมกลุ่มใหญ่

1. SEO ในองค์กรต้องเผชิญกับความท้าทายด้านอาชีพอะไรบ้าง

D: น่าสนใจ ขอบคุณสำหรับการแบ่งปัน. เราไม่ได้เรียนวิชาเอกในการสร้างแบรนด์ในวันนี้ เรากำลังพูดถึงอาชีพ SEO มากขึ้น ความท้าทายใดที่คุณคิดว่า SEO ภายในองค์กรกำลังเผชิญกับการพัฒนาอาชีพในขณะนี้

ตอบ: หัวข้อนี้เกือบจะอยู่ในใจของฉันในช่วงหลายสัปดาห์ที่ผ่านมาโดยเฉพาะ เมื่อพิจารณาถึงวิธีการที่การปลดพนักงานและการเปลี่ยนแปลงผู้นำอย่างต่อเนื่องทำให้งาน SEO ภายในองค์กรตึงเครียดและน่าหงุดหงิดเป็นพิเศษในช่วงเวลาเศรษฐกิจเช่นนี้ ฉันไม่ใช่คนในบ้าน แต่ฉันใช้เวลาส่วนใหญ่ในอาชีพของฉันในฐานะคนในบ้าน ฉันกำลังรับตำแหน่งที่ปรึกษาเอเจนซี่ ดังนั้นฉันจึงมองเห็นไดนามิกของ SEO ระดับสูงภายในองค์กรโดยเฉพาะในบริษัทที่มีขนาดและประเภทธุรกิจที่หลากหลาย ฉันคิดว่าสิ่งที่ผลักดันความท้าทายคือการผลักดันให้แนบเป้าหมายรายได้เข้ากับการลงทุนและความคิดริเริ่มด้าน SEO ซึ่งดึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของฉันออกจากการใช้เวลากับการวิจัย กลยุทธ์ และยุทธวิธีที่ทำให้เราเข้าสู่สาขานี้ตั้งแต่แรก

D: คุณคิดว่ากิจกรรม SEO บางอย่างควรมีเป้าหมายรายได้อยู่ข้างๆ แต่กิจกรรม SEO บางอย่างไม่ควร

ตอบ: ฉันคิดว่าคำตอบคือกิจกรรมการดำเนินงานทั้งหมดจำเป็นต้องมีเป้าหมายรายได้แนบมาด้วย ในฐานะ SEO ฉันชอบสุขอนามัยของไซต์และตระหนักดีว่าฉันมีทัศนคติแบบ OCD เล็กน้อยต่อไซต์ที่สะอาดมากซึ่งสมบูรณ์แบบในทุกด้าน แม้ว่าการปรับปรุงบางอย่างจะไม่ได้มีการปรับปรุงที่วัดได้ในระยะสั้นสำหรับ SEO นั่นเป็นส่วนหนึ่งของการนำทางสู่การเป็น SEO ที่ปรับปรุงแล้ว คุณจะละทิ้งความปรารถนาส่วนตัวของคุณที่จะให้มีการรวบรวมข้อมูลที่สะอาดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และการตรวจสอบที่สะอาดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ได้อย่างไร เพื่อมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่จะปรับปรุงการแปลงที่สามารถวัดผลได้ อย่างไรก็ตาม ฉันคิดว่าการต้องเพิ่มรายรับเฉพาะโครงการล่วงหน้าก่อนทำ SEO อาจขัดขวางการเติบโตของรายได้

D: คุณจะอธิบายเรื่องนี้กับผู้นำธุรกิจได้อย่างไร

ตอบ: นั่นเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ที่ SEO ภายในองค์กรจำนวนมากกำลังเผชิญอยู่ในขณะนี้ มีความคาดหวังจากผู้บริหารสูงสุดที่จะปกป้องงบประมาณ SEO และจำนวนพนักงานที่มีอยู่ และพูดว่า "เมื่อเร็วๆ นี้คุณทำอะไรให้ฉันบ้าง" นั่นอาจเป็นจุดที่ยากในการคิดเชิงกลยุทธ์และคิดริเริ่มอย่างกล้าหาญ

2. คุณควรยอมรับเส้นทางอาชีพที่คุณไม่ได้ทำสิ่งที่คุณรักหรือไม่?

D: ดังนั้น หากคุณเป็น SEO ระดับกลางในบริษัท แต่ต้องการไต่ระดับ ต้องการไปหาผู้อำนวยการหรือหัวหน้าประเภทบางประเภท และบางทีคุณอาจกังวลเล็กน้อยเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณจะไม่มีส่วนร่วมในการทำทุกสิ่งที่คุณชอบทำในฐานะ SEO ในแต่ละวัน มันคุ้มค่าไหมที่จะทำสิ่งนั้น นอกจากนี้ หากคุณดำเนินการดังกล่าว คุณจะสร้างชุดทักษะที่จำเป็นในการทำงานต่างๆ ที่จำเป็นได้อย่างไร

ตอบ: นั่นเป็นคำถามที่ดี ผู้คนจำนวนมากต้องการก้าวหน้าในสายอาชีพเพื่อสนับสนุนเป้าหมายส่วนตัวหรือความต้องการของครอบครัว และนี่ไม่ได้แยกเฉพาะ SEO เท่านั้น แต่พบว่าเมื่อพวกเขาเลื่อนขั้นในอาชีพ กลวิธีและกิจกรรมประจำวันที่นำพวกเขาเข้าสู่อาชีพนั้นกลายเป็นส่วนเล็กลงและเล็กลงในแต่ละวันของพวกเขา การจัดการ การนั่งประชุม และการรวบรวมรายงานผลกระทบกลายเป็นส่วนที่ใหญ่ขึ้นและใหญ่ขึ้น

D: บริษัทต่างๆ เริ่มดีขึ้นในการจัดฝึกอบรมให้กับผู้ที่เปลี่ยนแปลงกฎอย่างมากเช่นนั้นหรือไม่?

ตอบ: ฉันไม่เห็นว่าจะเป็นเช่นนั้น แต่มีชุมชน SEO ที่กระตือรือร้นมากในชุมชน Slack และฟอรัมต่างๆ บน Reddit รวมถึงบน LinkedIn และผ่านแพลตฟอร์มเช่นนี้ ซึ่งมีสภาพแวดล้อมของการยกระดับซึ่งกันและกัน ฉันคิดว่ามีวิธีที่จะเพิ่มทักษะให้กับตัวเองเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงนั้นไม่จำเป็นต้องมาจากแผนกทรัพยากรบุคคลโดยตรง ผมว่ามันเป็นเรื่องส่วนตัวมากกว่า ฉันจะเปลี่ยนจากการดูชุดข้อมูลขนาดใหญ่และค้นหาวิธีสืบค้น API และจดจ่ออยู่กับความขอบคุณและความเพลิดเพลินในงานยากๆ ของการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวที่ขับเคลื่อนด้วยความไว้วางใจกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร และหาวิธีผูกมัดตัวเองกับโครงการที่มีโมเมนตัม มันเป็นโครงการของการเป็นผู้ใหญ่พอๆ กับสิ่งอื่นใด

3. สร้างชุมชนแห่งแรงบันดาลใจ

D: น่าสนใจ ดูเหมือนจะเป็นสองเท่า ดูเหมือนเป็นการให้ความรู้แก่ตัวคุณเองเกี่ยวกับชุดทักษะต่างๆ ที่จำเป็นสำหรับการเป็นผู้ดำเนินการระดับสูงในธุรกิจใดก็ตามที่คุณอยู่ เพื่อให้สามารถพูดคุยกับผู้บริหารในภาษาที่พวกเขาต้องการได้ แต่อย่างที่คุณกล่าวมา การมีวุฒิภาวะและบุคลิกภาพที่พัฒนาแล้ว เพื่อให้สามารถมีความสัมพันธ์กับผู้คนในรูปแบบที่ต่างออกไป และฉันชอบความคิดของคุณในการเข้าถึงชุมชนเพื่อน SEO และดูว่าพวกเขากำลังเผชิญกับความท้าทายประเภทใดเช่นกัน ฉันเดาว่าในโลกอุดมคติ มันเป็นเรื่องดีที่จะเข้าถึงชุมชนของผู้จัดการหรือผู้ที่มีทักษะที่คุณต้องการพัฒนาตัวเองอยู่แล้ว

A: ใช่ ฉันคิดว่ามันสมเหตุสมผล เป็นการสร้างชุมชนที่มีแรงบันดาลใจ และในแง่นั้น การปลดปล่อยจากชุมชนของผู้ร่วมให้ข้อมูลรายบุคคลระดับเริ่มต้นและระดับกลาง และย้ายเข้าสู่พื้นที่ชุมชนของผู้นำเชิงกลยุทธ์และผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ การเชื่อมโยงทั้งสองโลกอาจเป็นเรื่องยาก แต่ความคิดที่ฉันมีสำหรับการพูดคุยครั้งนี้เป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เราสามารถรวมเข้ากับวันของเราได้ในขณะที่เราเผชิญกับความท้าทายที่ยาวนานขึ้นในการจัดการกับความตึงเครียดในการก้าวหน้าในอาชีพการงานและการสูญเสียส่วนหนึ่งของการเป็นผู้สนับสนุนรายบุคคลที่ดึงเราเข้าสู่อาชีพการงานเพื่อเริ่มต้น เพื่อเราจะได้พบความคะนอง แง่บวก และความสุข เพื่อที่เราจะตัดความคับข้องใจออกไปได้

ฉันได้ยินมากจากลูกค้าวันนี้ และเราได้พูดคุยกันก่อนหน้านี้ และเราเริ่มต้นว่าสิ่งนี้เป็นธรรมชาติของอุตสาหกรรมนี้มาโดยตลอด และทุกอย่างก็กลับมาอีกครั้ง แต่ฉันได้ยินมามากว่าการได้รับการตอบรับสำหรับโครงการ SEO ใหม่ ๆ นั้นยากเพียงใด การต่อสู้ที่ยากเย็นแสนเข็ญเพื่อให้ทีมผู้พัฒนาดำเนินการแก้ไขทางเทคนิคที่ใหญ่กว่านี้เป็นอย่างไร และนั่นอาจเป็นสภาพแวดล้อมที่น่าหงุดหงิดในการมีความคิดสร้างสรรค์และกรอบความคิดที่เติบโต

D: แน่นอนว่าเป็นความท้าทายที่แตกต่างกันซึ่ง SEO ต้องเผชิญในปัจจุบัน หรือบางทีอาจเป็นความท้าทายเพิ่มเติมอีกชุดหนึ่ง และคำหนึ่งที่ฉันรู้สึกอยู่เสมอเมื่อคุณพูดถึงความคิดของคุณเกี่ยวกับทักษะในการเพลิดเพลินกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ ฉันได้ยินมาว่า "จงอยู่กับปัจจุบัน" อยู่กับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ และพยายามอย่างสุดความสามารถเพื่อหาความสุขจากมัน แม้ว่าจะไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการในตอนแรก แต่อาจเป็นวิธีที่จะพัฒนาความสุขในการทำบางสิ่งที่จะช่วยให้คุณบรรลุผลสุดท้ายที่คุณต้องการบรรลุ

A: ฉันคิดว่ามันน่ารัก นั่นเป็นวิธีที่ดีในการสรุปความคิดของฉันที่นี่ และฉันสามารถคิดสองสามตัวอย่างที่นั่น หากเรากำลังคิดถึงสภาพแวดล้อมที่ยากหรือท้าทาย และแทนที่จะพยายามผลักดันต้นน้ำอย่างต่อเนื่องและหาวิธีที่จะได้รับทรัพยากรเพื่อดำเนินการโครงการที่คุณคิดว่าจะขยับเข็มซึ่งไม่มีการซื้อใน เราสามารถหมุนและค้นหาความคิดริเริ่มที่มีทรัพยากรได้หรือไม่? ค้นหาโครงการที่ได้รับการสนับสนุน และค้นหาวิธีการผูกมัดตัวเรากับโครงการเหล่านั้น เพื่อให้เราได้รับความพึงพอใจจากการเป็นส่วนหนึ่งของโครงการที่มีการเคลื่อนไหว และเพิ่มความเชี่ยวชาญของเราหรือแนวคิด SEO เป็นส่วนหนึ่งของการมีส่วนร่วม

หรือเราจะหาเวลาไปสอนและอบรมได้? ค้นหาความสามารถกับเพื่อนร่วมงานรุ่นเยาว์เพื่อจัดสรรเวลาหนึ่งชั่วโมงและพูดว่า "เฮ้ ฉันเพิ่งรู้วิธีสอบถาม API นี้ และมันมีประโยชน์มาก ให้ฉันแชร์หน้าจอและแนะนำคุณว่าฉันทำอย่างไร" แล้วพวกเขาก็คิดว่าคุณเป็นนักมายากล มีหลายวิธีที่เราสามารถพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้าต่อไปและมีความสุขกับตัวเองได้

4. เพิ่มมูลค่านอกเหนือจากบทบาทของคุณ

D: ฉันชอบสิ่งที่คุณได้สัมผัสเกี่ยวกับการหางบประมาณที่มีอยู่ที่อื่นในองค์กร เพราะฉันคิดว่า SEO จำนวนมากจะคิดว่า "เอาล่ะ มันเป็นงานของฉันที่จะคิดกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จของ SEO ทำบางสิ่ง จากนั้นจึงเข้าหาผู้มีอำนาจตัดสินใจระดับสูงเกี่ยวกับการของบประมาณเพื่อทำสิ่งที่ฉันต้องการจะทำ" แต่อาจมีคนอื่นๆ ในองค์กร อาจมีทีมการตลาดเนื้อหาอื่นๆ คนในทีมโซเชียล หรือแม้แต่ทีมอีเมลที่มีงบประมาณ อาจมีทีมบริการภายนอกที่กำลังคิดในใจว่า "เราจะใช้งบประมาณเหล่านั้นไปทำอะไรดี" และเพียงแค่มีการสนทนากับผู้คนเหล่านั้น คุณก็จะสามารถทราบได้ว่าเป้าหมายของพวกเขาคืออะไร ความท้าทายของพวกเขาคืออะไร และหวังว่าจะใช้ SEO เพื่อช่วยเหลือพวกเขา

ตอบ: และชุดทักษะของ SEO นั้นมีหลากหลายมาก เราเข้าใจข้อมูล เราเข้าใจการเพิ่มประสิทธิภาพอัตราการแปลง และเราเข้าใจสิ่งที่ Google กำลังมองหา ไม่ใช่แค่ชุดทักษะเฉพาะที่ใช้กับ SEO เท่านั้น เราสามารถเป็นประโยชน์กับทีมที่กำลังมองหาการเริ่มใช้แพลตฟอร์ม CMS ใหม่หรือกับทีมที่ทำงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพของเว็บ จัดการกับหนี้เทคโนโลยี หรือหาวิธีปรับปรุงประสบการณ์ของผู้ใช้ นัก SEO สามารถหาวิธีที่จะเชื่อมโยงความคิดริเริ่มเหล่านั้นและเพิ่มมูลค่าได้ และแม้ว่าจะเป็นเพียงระยะขอบ การแสดงโครงการที่มีแรงผลักดันและพูดว่า "ฉันมีทักษะและเวลา คุณจะใช้ฉันได้อย่างไร" สามารถให้รางวัลเป็นการส่วนตัวได้ นอกจากนี้ เริ่มแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพลเมืองที่ดีขององค์กร จากนั้น คุณจะเป็นที่นึกถึงในภายหลังและได้รับความไว้วางใจหากมีโอกาส และนั่นคือเกมที่ช้า

D: และแน่นอน ถ้าคุณคุ้นเคยกับการทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ คุณจะคุ้นเคยกับการพบปะกับผู้คนแบบตัวต่อตัว ไม่ว่าจะเป็นทีมของคุณเองหรือคนที่อยู่เหนือคุณเช่นกัน และมีโอกาสที่จะคิดว่าการใช้ SEO สามารถช่วยแผนกอื่นๆ ได้อย่างไร ฉันคิดว่าคุณพูดถึง CRM หรือว่ามีแผนกอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการตลาด หรือไม่จำเป็นต้องทำการตลาดด้วยซ้ำ แต่อาจเป็นทีมด้านเทคนิคหรือทีมที่ติดต่อกับลูกค้าซึ่งคุณสามารถช่วยเหลือได้ในบางวิธี

ดังนั้นอาจจะมีความคิดบางอย่างเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถช่วยเหลือพวกเขาได้ จากนั้นจึงจัดการแบบตัวต่อตัว และอย่าเข้าใกล้ในลักษณะที่คุณจะต้องขายไอเดียของคุณให้กับพวกเขา ทุกอย่างเกี่ยวกับการฟังและดูว่าสิ่งที่คุณเสนอนั้นเหมาะสมในช่วงเวลานั้นหรือไม่

ตอบ: ฉันคิดว่ามันได้ผลที่จะพูดว่า "โอ้ คุณรู้อะไรไหม ฉันอ่านบทช่วยสอนเจ๋งๆ เกี่ยวกับสิ่งนั้นเมื่อเร็วๆ นี้" หรือ "ฉันพบการสนทนาที่น่าสนใจเกี่ยวกับเรื่องนั้นในหัวข้อนี้" และแบ่งปันและแสดงว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนแห่งความรู้นี้ ว่าคุณเป็นผู้เรียนที่กระตือรือร้น และการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีสร้างและดูแลเว็บไซต์อาจเป็นประโยชน์ ซึ่งเป็นพื้นฐานทั่วไปสำหรับความสัมพันธ์ที่คุณสามารถสร้างในภายหลังเพื่อหาแนวทางเพื่อให้การริเริ่ม SEO ของคุณกลับมาเคลื่อนไหวอีกครั้ง

5. มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่จะย้ายเข็มในการแปลง

ฉันต้องการกลับมาที่สิ่งที่เราพูดถึงด้านบนด้วย OCD ของฉันเพื่อสุขอนามัยของไซต์ ความก้าวหน้าและการเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่ของฉันกำลังเปลี่ยนจาก "ฉันได้รับมอบการตรวจสอบ 40 หน้านี้แล้ว และฉันต้องการบอกคุณทุกอย่างที่ฉันพบในไซต์นี้ที่สามารถปรับปรุงได้" ไปจนถึงคำแนะนำในการดูแล จัดลำดับความสำคัญอย่างไร้ความปรานี ละทิ้งความปรารถนาส่วนตัวของฉันที่จะแก้ไขปัญหาทุกอย่าง และแสดงเฉพาะสิ่งที่ฉันมีความมั่นใจสูงเท่านั้นที่จะเปลี่ยนเข็มไปสู่การเปลี่ยนแปลง ฉันคิดว่านั่นเป็นส่วนหนึ่งของวุฒิภาวะทางวิชาชีพนั้น การเรียนรู้ที่จะไม่เป็นไร และบางสิ่งมักจะเป็นไปได้เสมอ อาจจะหัก แต่ขอเน้นเพียงไม่กี่

D: ฉันรักมัน. นั่นเป็นความเป็นผู้ใหญ่ที่แท้จริง และฉันคิดว่าเป็นเหตุผลที่แท้จริงว่าทำไมแม้ในฐานะเอเจนซี่ SEO คุณเพียงแค่ชอบทำงานกับลูกค้าที่แตกต่างกันและชอบทำงานในโลกของเอเจนซี่ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว บางครั้งก็เป็นความคิดที่ดีที่จะทำงานภายในองค์กรเช่นกัน และได้รับประสบการณ์นั้นในการเคลื่อนไหวอย่างช้าๆ และเข้าใจการจัดการและสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้ได้ส่วนสำคัญ

A: ฉันคิดว่ามันยอดเยี่ยม นั่นคือชื่อของเกม อย่างที่คุณพูด ชนะเกมช้า ค้นหาวิธีรักษาความรัก SEO ของคุณให้คงอยู่และค้นหาความสุขจากสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ระหว่างทาง ผ่านการให้คำปรึกษาและการสร้างความสัมพันธ์

Pareto Pickle - การเพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณการรวบรวมข้อมูล

D: สุดยอด ปิดท้ายด้วย Pareto Pickle Pareto กล่าวว่าคุณจะได้รับผลลัพธ์ 80% จากความพยายาม 20% กิจกรรม SEO ใดที่คุณอยากแนะนำซึ่งให้ผลลัพธ์ที่เหลือเชื่อสำหรับความพยายามในระดับปานกลาง

ตอบ: Tech SEO คือความรักของฉัน ดังนั้นฉันจะเล่น SEO ด้านเทคนิค ฉันคิดว่าการเพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณการรวบรวมข้อมูลมีข้อดีที่ง่ายอย่างเหลือเชื่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในไซต์ขนาดใหญ่ หากคุณเข้าไปดูรายงานสถิติการรวบรวมข้อมูล และพบว่ามีประเภทไฟล์หรือส่วนของไซต์ที่ได้รับความสนใจมากเกินไป การรวบรวมข้อมูลซ้ำ ปริมาณการรวบรวมข้อมูล และนั่นไม่ใช่ส่วนหนึ่งของลำดับความสำคัญของคุณสำหรับธุรกรรมหรือการจัดทำดัชนี และคุณพบวิธีที่จะปฏิเสธหรือไม่อนุญาตดัชนีและเปลี่ยนความสนใจของบ็อต Google ออกจากพื้นที่นั้น การจัดทำดัชนีหน้ามักจะเพิ่มขึ้น นั่นคือความพยายามต่ำ รางวัลสูง

D: ฉันเป็นเจ้าภาพของคุณ David Bain คุณสามารถค้นหาแอนน์ เบอร์ลินได้ที่ lumar.io ขอบคุณมากที่เข้าร่วมพอดคาสต์ In Search SEO

ตอบ: ฉันสนุกกับมัน ขอบคุณ

D: และขอบคุณสำหรับการฟัง ตรวจสอบตอนก่อนหน้าทั้งหมดและลงทะเบียนเพื่อทดลองใช้แพลตฟอร์ม Rank Ranger ฟรีที่ rankranger.com