3 วิธีที่โปรแกรมพันธมิตรของคุณสามารถเตรียมพนักงานใหม่ได้

การสรรหาบุคลากรเป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จของโปรแกรมการตลาดแบบพันธมิตร อย่างไรก็ตาม หากไม่มีโปรแกรมการเริ่มต้นใช้งานที่มีประสิทธิภาพ พันธมิตรรายใหม่อาจประสบปัญหาในการขาย หรือแม้แต่ละเมิดกฎ Federal Trade Commission (FTC)

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมโปรแกรมพันธมิตรของคุณจึงต้องเตรียมการรับสมัคร กระบวนการนี้อาจรวมถึงการปฐมนิเทศ การแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ครอบคลุม และการจัดหาเครื่องมือให้หุ้นส่วนเพื่อช่วยให้พวกเขาเติบโตในบทบาทของตน

ในโพสต์นี้ เราจะพิจารณาถึงความสำคัญของการรับสมัครพนักงานใหม่ จากนั้น เราจะนำเสนอเคล็ดลับที่นำไปใช้ได้จริงเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถสนับสนุนบริษัทในเครือของคุณและเตรียมพวกเขาให้พร้อมเพื่อกระตุ้นยอดขาย มาเริ่มกันเลย!

ความสำคัญของการเริ่มต้นใช้งาน Affiliate

การเริ่มต้นใช้งานที่ประสบความสำเร็จมีความสำคัญอย่างมากสำหรับโปรแกรมพันธมิตร เช่นเดียวกับงานประเภทอื่นๆ หากคู่ของคุณไม่พร้อม พวกเขาอาจพยายามสร้างผลกระทบที่คุณทั้งคู่คาดหวัง

ตัวอย่างเช่น การเริ่มต้นใช้งานที่ไม่เพียงพอ (หรือการขาดอย่างสมบูรณ์) อาจนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีและความไม่พอใจทีละน้อย ซึ่งอาจส่งผลให้การรับสมัครใหม่ของคุณไม่สงบลงหรือบรรลุเป้าหมายที่พวกเขาตั้งไว้สำหรับตนเองเมื่อเข้าร่วม

ที่แย่ไปกว่านั้น การเริ่มต้นใช้งานที่อ่อนแออาจส่งผลให้เกิดปัญหาการรักษาลูกค้าและผลประกอบการสูง เพราะหากคู่ของคุณไม่รู้สึกมีส่วนร่วม พวกเขาก็อาจจะมองว่าตัวเองเป็นค่าใช้จ่ายได้ ในท้ายที่สุด การสูญเสียการรับสมัครจะทำให้คุณไม่สามารถสร้างโปรแกรมพันธมิตรที่มั่นคงได้

ไม่ใช่แค่การต้อนรับพวกเขาสู่ธุรกิจของคุณเท่านั้น หากบริษัทในเครือใหม่ไม่ทราบข้อกำหนดทางกฎหมาย เช่น การเปิดเผยข้อมูล พวกเขาอาจถูกปรับจาก FTC สิ่งนี้ไม่ดีสำหรับพวกเขา แต่ก็อาจสะท้อนถึงโปรแกรมของคุณได้ไม่ดี

ด้วยการเริ่มต้นใช้งาน คุณจะสามารถสร้างความประทับใจให้กับผู้จ้างงานของคุณเกี่ยวกับขอบเขตและค่านิยมของแบรนด์ของคุณได้ เมื่อพวกเขาเข้าใจวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และบทบาทของพวกเขา พวกเขาจะเตรียมพร้อมที่จะใช้การตลาดแบบพันธมิตรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อประโยชน์ของตนเองและตัวคุณเอง

3 วิธีที่โปรแกรมพันธมิตรของคุณสามารถเตรียมพนักงานใหม่ได้

โชคดีที่มีตัวเลือกมากมายสำหรับวิธีการสนับสนุนพนักงานใหม่ของคุณ ต่อไปนี้คือสามวิธีในการทำให้คู่ค้าของคุณเริ่มต้นและดำเนินการได้ตั้งแต่เริ่มต้น

1. มีการฝึกอบรมปฐมนิเทศในสถานที่

วิธีหนึ่งในการเตรียมตัวให้พร้อมคือการปฐมนิเทศอย่างเป็นทางการ มันง่ายที่จะหลงทางในสภาพแวดล้อมใหม่ หากไม่ได้รับการสนับสนุนที่เหมาะสม พันธมิตรใหม่ของคุณอาจถูกครอบงำอย่างรวดเร็ว

เมื่อคุณสร้างกระบวนการฝึกอบรม อาจเป็นการดีที่จะครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น วิธีสร้างและแบ่งปันการเปิดเผย นำทางไปยังแดชบอร์ดพันธมิตร และติดตามค่าคอมมิชชั่น เพื่อช่วยแนะนำพวกเขาตลอดกระบวนการ คุณสามารถมอบหมายพี่เลี้ยงให้กับคู่ค้ารายใหม่ของคุณแต่ละคนได้

นี่อาจเป็นพันธมิตรที่ใจกว้างซึ่งมีประสบการณ์มากมายภายใต้เข็มขัดของพวกเขา หรือใครบางคนจากทีมการตลาดของคุณเอง การให้คำปรึกษาสามารถช่วยพัฒนาความรู้สึกของชุมชนและหล่อเลี้ยงความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นซึ่งอาจช่วยให้บุคคลรู้สึกว่ามีคุณค่าในโปรแกรมของคุณ

ท้ายที่สุดแล้ว การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญ ในการจัดหาพนักงานใหม่ การอัปเดตอีเมลเป็นประจำเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่มีตัวเลือกอื่นๆ ข้อความต้อนรับที่มั่นคงไม่เพียงแต่สร้างได้ง่ายเท่านั้น แต่ยังสามารถนำการรับสมัครไปยังแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมที่พวกเขาต้องการได้อีกด้วย

หากต้องการตั้งค่าโดยใช้ Easy Affiliate ให้ไปที่ การ ตั้งค่า > แอฟฟิลิเอต > แดชบอร์ด คุณสามารถเขียนข้อความต้อนรับแบบกำหนดเองได้ที่นี่:

คลิกที่ ตัวเลือกการอัปเดต เพื่อบันทึกและเผยแพร่

2. ให้บริษัทในเครือมีแนวทางที่ชัดเจน

แนวทางสามารถช่วยให้พนักงานใหม่รวมเข้ากับโปรแกรมของคุณได้อย่างราบรื่น คำสั่งของคุณควรครอบคลุมค่านิยมและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของคุณ เช่น การเพิ่มการเปิดเผยและการรักษาเสียงของแบรนด์

แนวทางที่ชัดเจนมีประโยชน์อย่างยิ่งในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมของคุณปฏิบัติตาม FTC อย่างสมบูรณ์ การป้องกันดังกล่าวอาจเป็นเพียงสิ่งที่คุณต้องการในการปกป้องแบรนด์ของคุณและป้องกันผลกระทบร้ายแรง หากบริษัทในเครือของคุณละเมิดกฎหมายการเปิดเผยข้อมูล

แน่นอนว่าการสร้างชุดแนวทางปฏิบัตินั้นเป็นกระบวนการที่ดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง และอาจเป็นข้อมูลมากมายสำหรับคู่ค้าที่จะแยกแยะในคราวเดียว จากสิ่งนี้ พยายามทำให้หลักเกณฑ์ของคุณเรียบง่าย และอย่าลืมแจ้งให้พันธมิตรทราบถึงการอัปเดตใดๆ

นอกจากนี้ ให้มองหาการแยกข้อความด้วยสื่อ เช่น ภาพหน้าจอ อินโฟกราฟิก และวิดีโอ พิจารณาใช้ตัวอย่างเพื่อแสดงแนวทางสำคัญ คุณยังสามารถจัดระเบียบเนื้อหาในศูนย์กลางทรัพยากรบนเว็บไซต์ของคุณเพื่อรวมเนื้อหาของคุณไว้ที่ศูนย์กลาง

สุดท้ายนี้ คุณอาจต้องการใช้คำถามที่พบบ่อย (FAQ) เป็นอีกวิธีหนึ่งในการชี้แนะพันธมิตรรายใหม่ไปยังแนวทางปฏิบัติของคุณ หน้าคำถามที่พบบ่อยสามารถให้คำตอบที่สำคัญได้ไม่ว่าบริษัทในเครือของคุณจะต้องการข้อมูลเมื่อใด

3. จัดหาวัสดุที่เกี่ยวข้องให้คู่ค้าของคุณ

เมื่อพนักงานใหม่เพียบพร้อมไปด้วยเครื่องมือทางการตลาดที่เกี่ยวข้อง พวกเขามักจะเริ่มลงมือทำ ด้วยเหตุนี้ การจัดหาสื่อที่เป็นประโยชน์แก่บริษัทในเครือจะช่วยให้การเปลี่ยนผ่านเข้าสู่โปรแกรมของคุณง่ายขึ้น

ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องการแบ่งปัน รายการทรัพยากรที่แนะนำ เช่น ปลั๊กอิน WordPress เฉพาะ เพื่อให้พันธมิตรรายใหม่ของคุณใช้ประโยชน์ การรวมเข้าด้วยกันบนหน้าที่พร้อมใช้งาน คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพันธมิตรของคุณจะไม่เสียเวลาในการค้นหาเครื่องมือเพื่อพัฒนาทักษะทางการตลาดของพวกเขา

ในทำนองเดียวกัน บริษัทในเครือของคุณอาจรู้สึกไม่สบายใจที่จะสร้างกราฟิกเพื่อโปรโมตผลิตภัณฑ์ของคุณ เพื่อให้พวกเขาได้เปรียบ คุณสามารถแบ่งปันภาพที่พวกเขาสามารถใช้ผ่านฮับทรัพยากรของคุณ

ทุกครั้งที่คุณสร้างแบนเนอร์โฆษณาใหม่ Easy Affiliate จะเพิ่มไปยังแดชบอร์ดของพันธมิตรคุณโดยอัตโนมัติ เพียงไปที่ Easy Affiliate > โฆษณา > เพิ่มใหม่ เพื่ออัปโหลดแบนเนอร์ที่คุณต้องการแชร์:

คลิกปุ่ม อัปเดต สีน้ำเงิน แล้วพันธมิตรของคุณจะสามารถเข้าถึงแบนเนอร์ใหม่บนแดชบอร์ดได้ทันที:

พันธมิตรสามารถรวมแบนเนอร์และลิงก์ของคุณบนเว็บไซต์ของพวกเขาหรือในเนื้อหาส่งเสริมการขาย

บทสรุป

การดึงดูดพนักงานใหม่เป็นส่วนสำคัญของการจัดการโปรแกรมการตลาดแบบพันธมิตรที่เฟื่องฟู อย่างไรก็ตาม เมื่อพวกเขาเข้าร่วมแล้ว คุณต้องแน่ใจว่าพวกเขาพร้อมที่จะประสบความสำเร็จอย่างเต็มที่

ในโพสต์นี้ เราได้แบ่งปันสามวิธีที่คุณสามารถเตรียมการรับสมัครโปรแกรมพันธมิตรของคุณ:

1. สร้างการอบรมปฐมนิเทศสำหรับสมาชิกใหม่ของคุณ
2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีแนวทางที่ชัดเจนเพื่อช่วยชี้แนะพันธมิตรของคุณ
3. จัดหาทรัพยากรและวัสดุที่จำเป็นสำหรับพวกเขาเพื่อการเริ่มต้นที่ดี

คุณมีคำถามเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าการรับสมัครของคุณพร้อมสำหรับโปรแกรมพันธมิตรของคุณอย่างเหมาะสมหรือไม่? ถามออกไปในส่วนความคิดเห็นด้านล่าง!

หากคุณชอบโพสต์นี้ อย่าลืมติดตามเราบน Twitter , Facebook และ LinkedIn ! และอย่าลืมกดติดตามในช่องด้านล่าง

การเปิดเผยลิงค์พันธมิตร