เราร่วมมือกับ JobGet แอพจ้างงานชั้นนำเพื่อแก้ปัญหาความท้าทายในงานคอสีฟ้า

เส้นทางอาชีพคอปกสีน้ำเงินเริ่มไม่น่าสนใจสำหรับเยาวชนมากขึ้น ความจริงที่ว่าค่าจ้างต่ำกว่างานปกขาวและแรงงานทางกายภาพนั้นมาพร้อมกับภาพลักษณ์ที่ไม่น่าพอใจเพิ่มความอัปยศที่ล้อมรอบงานปกสีน้ำเงิน

ในขณะที่ความไม่พอใจอยู่ที่ปลายด้านหนึ่งของสเปกตรัม อีกด้านหนึ่งก็มีความต้องการอย่างมากสำหรับคนงานปกสีฟ้าทั่วโลก ความไม่แน่นอนในอุปทานและอุปสงค์สำหรับคนงานคอปกส่งผลให้มีไทม์ไลน์การยื่นพนักงานสูง จากการ วิจัย ที่จัดทำ โดย Deloitte and Manufacturing Institute จำนวนวันที่ต้องใช้ในการกรอกตำแหน่งงานที่เปิดรับในตำแหน่งงานที่มีทักษะสูงนั้นอยู่ระหว่าง 70 ถึง 93 วัน

มีเหตุผลหลายประการที่อยู่เบื้องหลังกรณีที่เพิ่มขึ้นของการลดลงของการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน ซึ่งตามที่สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาจะลดลงเหลือ 61% ภายในปี 2569

ความท้าทายที่ต้องเผชิญกับพนักงานงาน Blue-Collar

ความยืดหยุ่น

พนักงานคอสีฟ้าจำนวนหนึ่งมาพร้อมกับตารางการทำงานที่ไม่ยืดหยุ่นและสามารถทำงานนอกเวลาได้เท่านั้น อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่รองรับไทม์ไลน์ของตนมากนัก

กระบวนการจ้างงาน

แม้ว่าจะมีฟอรัมและกระดานงานจำนวนหนึ่งที่ทำงานให้กับพนักงานที่ทำงานแบบปกขาว แต่ก็ยังมีปัญหาการขาดแคลนแพลตฟอร์มสำหรับพนักงานคอปก ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องพึ่งพาโฆษณา การบอกปากต่อปาก และเอเจนซี่เพื่อค้นหาผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ซึ่งเป็นบริการที่คิดค่าธรรมเนียมโดยทั่วไปและไม่ก่อให้เกิดผลกำไรสำหรับพวกเขา

ความน่าจะเป็นของการว่างงาน

โดยปกติ โหมดการทำงานแบบชั่วโมงหรืองานปกสีน้ำเงินจะทำงานโดยคำนึงถึงความต้องการตามฤดูกาล แม้จะร่วมมือกับบริษัทจัดหางานแล้ว ก็ไม่มีหลักประกันว่าจะมีการจ้างงานตลอดทั้งปี

ระบบอัตโนมัติ

ด้วยอุตสาหกรรมและบริษัทต่าง ๆ ที่ทำให้กระบวนการทำงานอัตโนมัติและมีประสิทธิภาพมากขึ้น มีความกลัวเพิ่มขึ้นในหมู่คนงานว่าพวกเขาจะถูกแทนที่ด้วย AI ความกลัวที่ไม่ถูกตรวจสอบนี้ทำให้พวกเขาไม่มองดูภูมิทัศน์ของงานคอปกสีน้ำเงิน

ขาดการฝึกอบรมตามทักษะ

ประเทศต่างๆ ให้ความสำคัญกับการใช้วุฒิการศึกษาในระดับวิทยาลัยเป็นอย่างมาก ในขณะที่ความจำเป็นของชั่วโมงนี้คือการมุ่งเน้นที่การส่งเสริมการฝึกอบรมที่เน้นทักษะเป็นหลัก “ธุรกิจกำลังตอบสนองต่อความต้องการแรงงานอย่างแน่นอน” Aparna Mathur นักวิชาการประจำสถาบัน American Enterprise Institute กล่าว “วิธีหนึ่งคือกับโปรแกรมฝึกงานที่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างกำลังติดต่อไปยังโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายและวิทยาลัยชุมชนเพื่อรับสมัครนักเรียนสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติระยะเวลาหนึ่งถึงสองปี เหล่านี้เป็นตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างและสอนพนักงานถึงทักษะที่ บริษัท ต้องการเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง "

เราร่วมมือกับ JobGet เพื่อแก้ปัญหางานคอปกที่เป็นปัญหา

Tony Liu และ Billy Lan ผู้ร่วมก่อตั้ง JobGet ซึ่งปัจจุบันเป็นแอพมือถือชั้นนำสำหรับการจ้างงาน มาหาเราเพื่อมองหาโซลูชันดิจิทัลเพื่อแก้ปัญหาการว่าจ้างงานแบบ blue-collar ที่แพร่หลายในอุตสาหกรรม พวกเขาต้องการเปลี่ยนข้อเท็จจริงที่ว่ามีหลายแพลตฟอร์มที่เปิดให้ผู้หางานทำผ่านระบบคลิกเดียวได้ อย่างไรก็ตาม ผู้หางานที่ต้องการสมัครงานตำแหน่งสีน้ำเงินต้องใช้เวลา 30 ถึง 40 นาทีในการสมัครงาน

เรานั่งกับพวกเขาเพื่อทำความเข้าใจแนวคิดของเขา ผลลัพธ์ที่เขาต้องการบรรลุ และกำหนดแนวทางข้อกำหนดทางเทคนิคของเขา ทีมนักวิจัยผลิตภัณฑ์ของเราทำงานร่วมกับเขา เพื่อ จัดเวิร์ก ช็อปการค้นพบผลิตภัณฑ์ และนำเสนอต้นแบบ สถาปัตยกรรมข้อมูลที่เน้นการไหลของแอปและเส้นทางของผู้ใช้

เพื่อให้กระบวนการหางานปราศจากการเลือกปฏิบัติ เราใช้เทคโนโลยีการจับคู่ AI ที่จะทำให้สถานที่ในกระบวนการหางานมีความเฉพาะเจาะจง ซึ่งเชื่อมโยงผู้หางานรายชั่วโมงกับธุรกิจใกล้เคียงที่ต้องการจ้างพวกเขา ผลลัพธ์ของความพยายามของเราคือการค้นหางานและเวลาอนุมัติซึ่งนับก่อนหน้านี้ในสัปดาห์นั้นลดลงเหลือวัน

JobGet คืออะไร?

JobGet เป็นแพลตฟอร์มงานบนมือถือสำหรับผู้หางานสีน้ำเงิน แอปพลิเคชันได้สร้างตลาดที่ผู้หางานและนายจ้างสามารถส่งข้อความหากันแบบเรียลไทม์ จัดกำหนดการประชุม และแม้แต่ดำเนินการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ ผลลัพธ์ของวิสัยทัศน์ในการปรับรูปแบบการจ้างงานสำหรับพนักงานรายชั่วโมงนั้น พวกเขาได้จัดหาผู้หางานมากกว่า 150,000 คนภายใน 12 เดือนของการดำเนินงานแล้ว

ผลกระทบทางสังคมของ Appinventiv-JobGet Partnership

ในระดับชุมชน Jobget ได้ร่วมมือกับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร เช่น Action for Boston Community Development (ให้เครื่องมือแก่ผู้มีรายได้น้อยในการเปลี่ยนจากความยากจนไปสู่ความมั่นคง), Bay Cove Human Services (ให้บริการสำหรับคนไร้บ้าน) และ More Than Words (ให้บริการเยาวชนไร้บ้าน) ผู้สมัครหลายร้อยคนจากองค์กรเหล่านี้ใช้ JobGet เพื่อก้าวไปอีกขั้นในการค้นหาอาชีพของตน

พวกเขายังได้เปิดตัวเวิร์กช็อปฝึกอบรมงานหลายร้อยครั้งเพื่อจัดหาทรัพยากรและการสนับสนุนเพื่อช่วยเหลือบุคคลในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรหลายร้อยแห่ง เช่น Pine Street Inn และ Saint Francis House (ที่พักพิงไร้บ้าน) Women's Lunch Place (ชุมชนที่พักพิงชั่วคราว) Roca (ปกป้องที่ เยาวชนเสี่ยงภัย) และ More Than Words (บริการเยาวชนไร้บ้าน) ผลกระทบที่แท้จริงของ JobGet ต่อแนวการจ้างงานปกสีน้ำเงินนั้นมองเห็นได้ชัดเจนในช่วงเวลาของ COVID-19 เมื่อพวกเขาช่วยผู้หางานมากกว่า 30,000 คนให้เข้าสู่ระบบการค้าปลีกการต้อนรับและการดูแลสุขภาพ

“ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ เรามีความอ่อนน้อมถ่อมตนในการช่วยเหลือพนักงานบริการและร้านค้าปลีกจำนวนมากที่ตกงานกะทันหันได้รับการจ้างใหม่อย่างรวดเร็วในฐานะพนักงานที่จำเป็น เรายินดีที่จะช่วยเหลือธุรกิจในท้องถิ่นที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดด้วยการเข้าถึงแพลตฟอร์มแบบเปิดเพื่อแสดงรายการตำแหน่งงานว่าง” Tony Liu ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ JobGet กล่าว

ผลกระทบที่จ๊อบเก็ตสามารถสร้างได้ในอุตสาหกรรมการหางานแบบมืออาชีพ ทำให้พวกเขาได้รับรางวัลระดับโลกที่สำคัญ ซึ่งรวมถึงรางวัล Global Grand Prize ใน MIT Inclusive Innovation Challenge และรางวัล Gold Award จาก MassChallenge นอกจากนี้ พวกเขาได้รับ เงินทุน 2.1 ล้านดอลลาร์ ในเดือนตุลาคม 2020 เพื่อสนับสนุนเป้าหมายการขยายธุรกิจในประเทศ

อะไรรออยู่ข้างหน้าสำหรับ Appinventiv & JobGet Association?

เรากำลังดำเนินการอัปเดตเวอร์ชันถัดไป โดยที่แอปจะได้รับฟีเจอร์ที่ช่วยให้ผู้หางานสามารถสมัครงานได้โดยไม่ต้องไปที่โปรไฟล์ของนายจ้าง เรามั่นใจว่าเหตุการณ์นี้จะทำให้ไทม์ไลน์การสมัครงานลดลงจากหลายนาทีเหลือเพียงไม่กี่วินาที