วิธีเขียนคำอธิบายงานของผู้สร้างเนื้อหาที่ดึงดูดความสามารถ

ประการแรก 'ผู้จัดการสื่อโซเชียล' กลายเป็นตำแหน่งงานการตลาดใหม่ จากนั้น 'ผู้มีอิทธิพล' ยุค 'ผู้สร้างเนื้อหา' มาถึงแล้ว

ผู้สร้างเนื้อหา เป็นมหาอำนาจที่ไม่เป็นความลับในการขยายการเข้าถึงแบรนด์หรือแคมเปญของคุณ ใน รายงานล่าสุด สำหรับครีเอเตอร์ เครื่องมือการฟังของ Sprout Social พบว่าการสนทนาบน Twitter กับผู้สร้างเนื้อหาเพิ่มขึ้น 35% จากปีต่อปี นับตั้งแต่ปี 2017 นั่นคือการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับชื่อเรื่องที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

และธุรกิจต่างๆ การวิจัยของเราพบว่า 74% ของนักการตลาดวางแผนที่จะใช้จ่ายอย่างน้อยหนึ่งในสี่ของงบประมาณโซเชียลของพวกเขาในการ เป็นพาร์ทเนอร์กับ ครีเอเตอร์ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า

ถึงเวลารวมผู้สร้างไว้ในกลยุทธ์การตลาดโซเชียลมีเดียของคุณ หากคุณกำลังคิดที่จะร่วมงานด้วย การเขียนคำบรรยายลักษณะงานของผู้สร้างเนื้อหาที่เป็นตัวเอกจะช่วยให้คุณดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมได้ และบทความนี้คือจุดเริ่มต้นของคุณ

คุณกำลังจ้างบทบาทของผู้สร้างเนื้อหาประเภทใด

ผู้สร้างเนื้อหาทำตามที่ระบุไว้ในกล่อง นั่นคือสร้างเนื้อหา แต่นั่นเป็นหมวดหมู่กว้างๆ ที่เต็มไปด้วยความเป็นไปได้

“บทบาทของ 'ผู้สร้างเนื้อหา' อาจแตกต่างกันไปตามแบรนด์ ขึ้นอยู่กับความต้องการและวิธีที่พวกเขามองว่าเนื้อหามีบทบาทของตนเองในการตลาดโดยรวม” Jayde Powell ผู้สร้างเนื้อหาและนักการตลาดอิสระกล่าว “ผู้สร้างเนื้อหาคือคนที่สร้างเนื้อหาอย่างแท้จริง และเนื่องจากมีเนื้อหาและวิธีการสร้างเนื้อหาหลายประเภท ฉันคิดว่าสิ่งนี้จำเป็นต้องได้รับการอธิบายอย่างชัดเจน”

ก่อนที่คุณจะเขียนคำบรรยายลักษณะงานของผู้สร้างเนื้อหา ให้ถามตัวเองด้วยคำถามสามข้อนี้:

1. คุณต้องการบรรลุเป้าหมายอะไรจากการจ้างครีเอเตอร์

เป้าหมายกว้างๆ เช่น การสร้างการมีส่วนร่วมมากขึ้นและการเข้าถึงผู้ชมใหม่ๆ มีความสำคัญ

แต่เจาะจงลงไปด้วย: คุณต้องการให้ครีเอเตอร์เน้นเนื้อหาประเภทใด ตัวอย่างเช่น โพสต์สตอรี่บน Instagram ลิงก์ TikTok ในการรวมประวัติและคำชมแบรนด์บน YouTube เป็นรูปแบบเนื้อหายอดนิยมบางส่วนที่นักการตลาดวางแผนในการเป็นพันธมิตรกับผู้สร้าง ตามรายงาน Creator Economy ของเรา

ตามที่ Jayde กล่าว “แบรนด์อาจต้องการจ้างผู้สร้างเนื้อหาที่สร้างวิดีโอแบบสั้นสำหรับช่องโซเชียลมีเดียของตนโดยเฉพาะ แบรนด์อื่นอาจต้องการให้ผู้สร้างเนื้อหาเขียนสำเนาหรือออกแบบกราฟิกสำหรับแคมเปญสิ่งพิมพ์ของตน การระบุว่าคุณต้องการเนื้อหาประเภทใดจะช่วยตัดสินว่าใครบางคนมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบทบาทนี้หรือไม่ ”

การจำกัดขอบเขตนี้จะช่วยให้ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้ที่มีความสามารถตัดสินใจว่าพวกเขาเหมาะสมกับบทบาทหรือไม่ ซึ่งจะช่วยให้คุณจ้างผู้สร้างที่มีความเชี่ยวชาญในประเภทของเนื้อหาที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณได้ดีที่สุด (ข้อมูลเพิ่มเติมด้านล่าง)

2. คุณต้องการผู้สร้างอิสระหรือผู้สร้างเอง?

ผู้สร้างเนื้อหาภายในองค์กรและนักแปลอิสระไม่ได้ถูกผูกขาดร่วมกัน แต่มีจุดขายที่ไม่เหมือนใคร

ผู้สร้างอิสระสามารถขยายการเข้าถึงของคุณไปยังชุมชนใหม่ ๆ ผ่านทางเสียงที่เชื่อถือได้ เนื้อหาของพวกเขามักจะอยู่บนช่องของพวกเขา ไม่ใช่ของคุณ

สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์หรือแคมเปญใหม่ที่คุณต้องการสร้างกระแส ข้อดีอย่างหนึ่งของเนื้อหาที่ "แกะกล่อง" หรือ "เปิดเผย" ซึ่งนักการตลาด 42% เป็นพันธมิตรกับผู้สร้าง

พร้อมที่จะทำงานร่วมกับพวกเขาในสัญญาและกำหนดราคาตามความเป็นจริง หากคุณต้องการเนื้อหาที่ยอดเยี่ยม จ่ายตามนั้น

ผู้สร้างเนื้อหาภายในองค์กรให้การสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับโพสต์และช่องรายวันของคุณ เนื่องจากแบนด์วิธเป็น ความท้าทายอันดับหนึ่ง สำหรับทีมโซเชียล จึงสมเหตุสมผลที่ 25% ของนักการตลาดจ้างครีเอเตอร์เพื่อลดภาระในการสร้างเนื้อหา

3. คุณกำลังมองหาความสามารถพิเศษประเภทใด?

ในขณะที่เขียนบทความนี้ มีผล LinkedIn มากกว่า 2,000 รายการในสหรัฐอเมริกาสำหรับประกาศรับสมัครงาน “ผู้สร้างเนื้อหา”

แต่ความรับผิดชอบในงานของผู้สร้างเนื้อหาเหล่านี้ไม่เหมือนกันทั้งหมด

ต่อไปนี้คือบทบาทบางประการที่ควรพิจารณา:

ผู้สร้างเนื้อหา TikTok

ด้วยการเพิ่มขึ้นของแพลตฟอร์มนี้และวิดีโอแบบสั้น ผู้สร้างเนื้อหาหรือผู้เชี่ยวชาญของ TikTok จึงกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเรื่อยๆ

ควรพิจารณาเมื่อใด: คุณต้องการเพิ่มสถานะและผู้ชมของคุณบน TikTok และกระจายเนื้อหาวิดีโอแบบสั้นของคุณบนแพลตฟอร์ม

ผู้สร้างเนื้อหาเฉพาะอุตสาหกรรม

ส่วนหนึ่งของการทำงานร่วมกับผู้สร้างเนื้อหาคือความสามารถของพวกเขาในการปลูกฝังชุมชนรอบตัวพวกเขาหรือเรื่องที่พวกเขาหลงใหล

ระดับพิเศษของการเป็น "ผู้รอบรู้" นี้ทำให้เนื้อหาของคุณมีความน่าเชื่อถือมากขึ้น ในขณะเดียวกันก็เชื่อมต่อกับผู้ชมกลุ่มใหม่ที่มีความสนใจเหมือนกันเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณ

โพสต์นี้เป็นไลฟ์สไตล์กลางแจ้งเฉพาะ ...

…ในขณะที่รายการนี้ต้องการผู้สร้างสรรค์ที่หลงใหลในเสียงดนตรี

ควรพิจารณาเมื่อใด: คุณต้องการเข้าถึงแฟนๆ ในอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจง หรือต้องการผู้ที่มีความรู้อย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับอุตสาหกรรม ผลิตภัณฑ์ หรือบริการของคุณ

ผู้สร้างเนื้อหาโซเชียลมีเดีย

มีโอกาสที่หากคุณกำลังมองหาผู้สร้างเนื้อหา พวกเขากำลังสร้างเนื้อหาสำหรับโซเชียลมีเดีย

แต่ชื่อนี้ก็คุ้มค่าที่จะพิจารณา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ได้จ้างผู้สร้างที่มุ่งเน้นเฉพาะแพลตฟอร์ม

ควรพิจารณาเมื่อใด: คุณกำลังมองหาครีเอเตอร์ที่เข้าใจโซเชียลเป็นอย่างดีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแคมเปญโซเชียลของคุณ เข้าถึงผู้ชมใหม่ๆ และสร้างความสัมพันธ์กับชุมชนของคุณ

ผู้สร้างเนื้อหาเฉพาะทักษะ

ตั้งแต่วิดีโอแบบสั้นไปจนถึงมีม การสร้างเนื้อหาประเภทต่างๆ ต้องใช้ทักษะที่แตกต่างกัน

ผู้สร้างอาจเชี่ยวชาญในเรื่องต่อไปนี้

• วิดีโอแบบสั้น
• วิดีโอแบบยาว
• การถ่ายภาพ
• การออกแบบกราฟิก
• การเขียนคำโฆษณา
• การเขียนเนื้อหา

ตำแหน่งด้านล่างกำลังมองหาผู้สร้างเนื้อหาที่มีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษในการเขียนและเพิ่มประสิทธิภาพเนื้อหา

ควรพิจารณาเมื่อใด: คุณกำลังมองหาผู้สร้างเนื้อหาที่มีเลเซอร์โฟกัสในรูปแบบเนื้อหาที่คุณต้องการ

ผู้สร้างเนื้อหาระดับอาวุโส

ผู้สร้างเนื้อหาระดับสูงอาจนำความคิดร่วมกับผู้สร้างรายอื่น จัดการโครงการเนื้อหา และมีประสบการณ์ที่พิสูจน์แล้วมากขึ้น

โพสต์นี้ระบุว่าผู้สร้างเนื้อหาระดับสูงจะ "คิดแนวทางเนื้อหาร่วมกับผู้สร้าง นักวางกลยุทธ์ นักออกแบบ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียคนอื่นๆ"

เมื่อใดควรพิจารณา: คุณกำลังสร้างทีมภายในองค์กรที่มีผู้สร้างหลายคนและต้องการคนคนเดียวเป็นผู้ถือหางเสือเรือ

ความรับผิดชอบงานผู้สร้างเนื้อหาทั่วไป

ความรับผิดชอบของผู้สร้างจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่บริษัทและทีมของคุณต้องการและต้องการบรรลุด้วยบทบาทนี้

และได้รับการเตือน: หนึ่งในหลุมพรางที่ใหญ่ที่สุดที่ธุรกิจต้องเผชิญคือการสร้างคำอธิบายที่คลุมเครือเกินไปหรือภาระหน้าที่มากเกินไป

ดังที่ Jayde กล่าวไว้ “บ่อยครั้ง ฉันเห็นคำถามมากมายในรายละเอียดงานที่นอกเหนือไปจากการสร้างเนื้อหา เช่น การขอให้ผู้สร้างสร้างเนื้อหาและเผยแพร่บนช่องของพวกเขา ฉันเคยเห็นคนอื่น ๆ ที่แบรนด์จะขอให้พวกเขาตอบกลับความคิดเห็น แม้ว่าผู้สร้างเนื้อหาอาจมีชุดทักษะของผู้จัดการโซเชียลมีเดีย นักออกแบบ นักเขียน ช่างวิดีโอ และ/หรือช่างภาพ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาควรทำทั้งหมดข้างต้น”

เมื่อทราบแล้ว เรามาดูทักษะทั่วไปบางส่วนที่ระบุไว้ในคำอธิบายงานของผู้สร้างเนื้อหากัน

• สร้างไอเดีย จับภาพ และโพสต์เนื้อหาภาพ: ซึ่งอาจรวมถึงภาพถ่าย มีม วิดีโอ และกราฟิก แต่โดยทั่วไปแล้ววิดีโอจะมุ่งเน้นที่บทบาทของผู้สร้างเป็นอย่างมาก ท้ายที่สุดแล้ว 66% ของผู้บริโภคคิดว่าวิดีโอแบบสั้นเป็นประเภทเนื้อหาที่มีส่วนร่วมมากที่สุดตามดัชนีสังคมของ Sprout
• ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับแพลตฟอร์มโซเชียล: สำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สร้างเนื้อหาเฉพาะแพลตฟอร์ม แต่สำหรับใครก็ตามที่สร้างเนื้อหาโซเชียล การรู้ว่าแต่ละแพลตฟอร์มช่วยในการสร้างเนื้อหาที่มีผลกระทบมากขึ้นและแม้แต่การเผยแพร่ที่กว้างขึ้น
• ก้าวทัน เทรนด์: การก้าวตามเทรนด์ช่วยให้ครีเอเตอร์ขยายการเข้าถึงและการแสดงตัวตนของตนเอง และทำเช่นเดียวกันกับแบรนด์ของคุณ
• การเล่าเรื่องอย่างสร้างสรรค์: ในตอนท้ายของวัน เนื้อหาจำเป็นต้องบอกเล่าเรื่องราว และผู้สร้างเนื้อหาเป็นนักเล่าเรื่องโดยธรรมชาติ
• การทำงานร่วมกันข้ามทีม: ซึ่งอาจรวมถึงการทำงานร่วมกับหลายทีมในการพัฒนาเรื่องราวหรือเพื่อรับคำติชม
• ความคุ้นเคยกับ KPI ที่สำคัญ: เมื่อทำงานกับผู้สร้างในบริษัทหรือผู้สร้างอิสระ การรายงานประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อพิสูจน์ ROI

ผู้สร้างอาจถูกขอให้ทำหน้าที่เป็น "หน้าตา" ของธุรกิจ แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่จำเป็นเสมอไป แต่ถ้าคุณต้องการสิ่งนี้ จงบอกล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งนี้

เมื่อพูดจากประสบการณ์ Jayde กล่าวว่า “ฉันอยากรู้ว่าภาพ เสียง หรืออุปมาอุปไมยของฉันจะถูกนำไปใช้ในเนื้อหาบ่อยแค่ไหน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเนื้อหาวิดีโอ หากฉันถูกคาดหวังให้เป็น “หน้าตา” ของแบรนด์ในช่องใดช่องหนึ่ง หรือหากเสียงของฉันจะถูกใช้เป็นประจำ—นั่นจะส่งผลต่ออัตราของฉันและวิธีที่ฉันต้องการกำหนดสัญญาของฉัน”

ทักษะและประสบการณ์งานทั่วไปเพื่อเพิ่มในรายละเอียดงานผู้สร้างเนื้อหาของคุณ

โปรดทราบว่า: ทักษะที่ผู้สร้างของคุณต้องการทั้งหมดขึ้นอยู่กับเป้าหมายของคุณ เนื้อหาที่ต้องการ และความสามารถที่คุณต้องการจ้างพวกเขา

ต่อไปนี้เป็นทักษะและความเชี่ยวชาญทั่วไปที่คุณจะพบในบทบาทผู้สร้างเนื้อหา

• การถ่ายทำและตัดต่อ: ต้องมีหากผู้สร้างเนื้อหาในอุดมคติของคุณกำลังสร้างภาพถ่ายและวิดีโอ
• การวิจัยคำหลัก: เกี่ยวข้องกับผู้สร้างที่คุณต้องการจ้างให้เขียนแลนดิ้งเพจ บล็อกโพสต์ และเนื้อหาเว็บที่เขียนขึ้น
• ความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับเครื่องมือเฉพาะ: หากคุณใช้ซอฟต์แวร์เฉพาะ เช่น Sprout Social สำหรับการเผยแพร่และการตั้งเวลา การรายงาน และการทำงานร่วมกัน ให้รวมสิ่งนี้ไว้ในรายละเอียดงาน การทำให้สิ่งนี้เป็นสิ่งที่น่ามีมากกว่าข้อกำหนดจะเป็นการเปิดโอกาสให้คุณได้พบกับผู้สมัครที่คุณสามารถฝึกใช้ซอฟต์แวร์ของคุณได้ แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายพร้อมการสนับสนุนที่เข้าถึงได้ เช่น Sprout ทำให้ง่ายต่อการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว

• ความสามารถในการทำงานอย่างอิสระ: “การทำงานโดยมีการควบคุมเพียงเล็กน้อย” มักจะเกิดขึ้นด้วยจิตวิญญาณของการให้อิสระในการสร้างสรรค์แก่ครีเอเตอร์ของคุณ ทั้งการทำงานในองค์กรและในฐานะนักแปลอิสระ และยังลดภาระโดยรวมของธุรกิจอีกด้วย
• ประสบการณ์การสร้างชุมชน: แม้ว่าประกาศรับสมัครงานบางรายการจะมีข้อกำหนดจำนวนผู้ติดตามส่วนบุคคล แต่การสร้างชุมชนไม่ได้เกี่ยวกับตัวเลขเสมอไป ผู้สร้างที่มีประสบการณ์ในการสร้างชุมชนขนาดเล็กแต่มีส่วนร่วมสูง บางครั้งอาจมีคุณค่ามากกว่าการติดตามขนาดใหญ่ที่มีส่วนร่วมเพียงเล็กน้อย
• ความรู้และความหลงใหลในแบรนด์หรืออุตสาหกรรม: เป็นสิ่งที่ควรมีสำหรับบางคน และเป็นสิ่งที่ต้องมีสำหรับผู้อื่น รับประกาศรับสมัครงาน Blizzard สำหรับผู้สร้าง World of Warcraft เพื่อให้ได้เนื้อหาที่ตรงใจผู้ชมเฉพาะกลุ่มนี้อย่างแท้จริง ครีเอเตอร์ที่เหมาะที่สุดจะต้องมีความรู้อย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับเกมนี้ มีเรื่องตลกเกี่ยวกับโลกของเกม และอื่นๆ อีกมากมาย

• ทักษะในการสื่อสาร: ทักษะใน การสื่อสารมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สร้างที่ต้องการสื่อสารพันธกิจและเรื่องราวของแบรนด์ของคุณ แต่พวกเขายังต้องสื่อสารอย่างชัดเจนกับทีมและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของคุณเพื่อความปลอดภัยในการซื้อ
• ประสบการณ์และความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับโซเชียลมีเดีย: ผู้สร้างเนื้อหาโซเชียลมีเดียต้องเข้าใจว่าแพลตฟอร์มโซเชียลที่พวกเขากำลังสร้างเนื้อหาสำหรับการทำงานอย่างไรเพื่อทำการตลาดแบรนด์ของคุณให้ประสบความสำเร็จ
• ความสามารถในการทำงานโดยมีกำหนดเวลาสั้นๆ: เคารพเวลาของผู้สร้างและอย่ากำหนดวันครบกำหนดที่ไม่สมเหตุสมผล แต่โปรดจำไว้ว่าเมื่อสร้างเนื้อหาเกี่ยวกับเทรนด์หรือสำหรับแคมเปญ ความทันเวลาเป็นสิ่งสำคัญ

กลับสู่พื้นฐาน: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพิ่มเติมสำหรับรายละเอียดงาน

การสร้างรายละเอียดงานของผู้สร้างเนื้อหาโซเชียลมีเดียอาจเป็นเรื่องใหม่สำหรับคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรข้ามรวมถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการโพสต์ของคุณ

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ผ่านการทดลองและทดสอบแล้วเหล่านี้มีประโยชน์อย่างมากในการดึงดูดแบรนด์และทีมที่เหมาะสมที่สุด

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับโบนัส 3 ข้อที่นอกเหนือไปจากการแสดงรายการงานในคำอธิบายของคุณ:

มีความคาดหวังที่สมจริงสำหรับบทบาทของคุณ

เพียงเพราะบางคนสามารถ "ทำทุกอย่างได้" ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาควรทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเงินเดือนของคุณไม่ตรงกับความคาดหวัง

ในทำนองเดียวกัน ให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น คุณอาจคิดว่าคุณควรจ้างฟรีแลนซ์เพื่อหลีกเลี่ยงการจ้างคนใหม่ แต่ก่อนอื่นควรทำความคุ้นเคยก่อนว่าฟรีแลนซ์ที่มีทักษะที่คุณต้องการนั้นมีค่าใช้จ่ายเท่าไร

เริ่มต้นด้วยการประเมินประเภทของเนื้อหาและการเป็นหุ้นส่วนที่คุณต้องการจากบทบาทนี้ จากนั้น จัดลำดับความสำคัญของความรับผิดชอบงานของผู้สร้างเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง และดูว่าค่าจ้างและตำแหน่งตรงกับบทบาทที่คุณระบุไว้หรือไม่

นอกจากนี้คุณยังสามารถขอผลงาน การอ้างอิงผลงานที่ผ่านมาของพนักงานที่คาดหวังจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพวกเขาเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่

ไม่ว่าจะอยู่ในองค์กรหรือเป็นฟรีแลนซ์ การจ่ายเงินล่วงหน้าและโปร่งใสเกี่ยวกับ… อืม จ่ายเสมอ

ดังที่เจย์เดกล่าวไว้ “ฉันคิดว่าสิ่งสำคัญคือต้องระบุให้ชัดเจนว่าช่วงการจ่ายเงินสำหรับบุคคลในบทบาทนี้เป็นอย่างไรและพวกเขาจะได้รับค่าจ้างอย่างไร เป็นตำแหน่งที่มีเงินเดือนหรือไม่? จะต้องชำระเป็นรายเดือนหรือไม่? หากผู้สร้างเนื้อหาจะได้รับการจ้างเป็นผู้รับเหมาหรือฟรีแลนซ์ พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเป็นรายสินทรัพย์หรือรายชั่วโมง? การมี 'สิ่งที่ต้องปฏิบัติ' เหล่านี้ในรายละเอียดงานจะช่วยให้แบรนด์ต่างๆ ค้นหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่งมากที่สุด”

สื่อสารค่านิยมของคุณ

การทำงานกับพันธมิตรที่สอดคล้องกับค่านิยมนั้นเป็นเรื่อง ใหญ่สำหรับผู้สร้าง และแบรนด์ จากรายงานของ Creator Economy ของ Sprout พบว่า 41% ของแบรนด์เป็นพันธมิตรกับผู้สร้างเพื่อส่งเสริมคุณค่าแบรนด์ของตน

การเป็นพันธมิตรกับผู้สร้างที่มีค่านิยมเดียวกับคุณหมายถึงการเข้าถึงผู้ชมที่มีค่านิยมเหมือนกัน และความสอดคล้องของบริษัทกับค่านิยมส่วนบุคคลได้กลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริโภคมากกว่าที่เคยเป็นในปี 2021 ตามดัชนีสังคมของ Sprout

แบ่งปันคุณค่าของคุณในรายละเอียดงานของคุณ เน้นสิ่งที่สำคัญต่อแบรนด์และพันธกิจของคุณ

ความพยายามภายในของคุณสะท้อนถึงสิ่งนี้เช่นกัน หากแบรนด์ของคุณให้ความสำคัญกับการริเริ่ม DEI ให้ระบุสิ่งนี้ให้ชัดเจนในรายละเอียดงานของคุณ ใน คำอธิบายงานของ Sprout เราเน้นความคิดริเริ่มของ DEI และรวมถึงรายงานความคืบหน้าที่โปร่งใสเกี่ยวกับความพยายามของเรา

ดังที่เห็นในรายละเอียดของงาน Sprout:

Sprout Social ภูมิใจที่ได้เป็นนายจ้างที่ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันและเป็นนายจ้างที่ยืนยัน เราไม่เลือกปฏิบัติตามอัตลักษณ์— เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา ชาติกำเนิดหรือวงศ์ตระกูล เพศ (รวมถึงอัตลักษณ์ทางเพศ) อายุ ความทุพพลภาพทางร่างกายและจิตใจ การตั้งครรภ์ ทหารผ่านศึกหรือสถานะทางทหาร ปลดประจำการจากการเกณฑ์ทหาร ข้อมูลทางพันธุกรรม เรื่องเพศ การปฐมนิเทศ สถานภาพการสมรส ลำดับสถานะการคุ้มครอง สถานะความเป็นพลเมือง บันทึกการจับกุม หรือความผิดที่ถูกล้างหรือปิดผนึก หรือพื้นฐานการคุ้มครองทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพันธสัญญาของเราที่มีต่อความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกันใน รายงาน DEI ประจำปี 2564 ของเรา

สรุปประเภทของแคมเปญและประเภทของเนื้อหาที่คุณต้องการสนับสนุน

ทุกคนสามารถสร้างรายละเอียดงานที่แสดงรายการประสบการณ์ที่ต้องการและสิ่งที่พวกเขาจะทำ

เขียนคำอธิบายงานของผู้สร้างเนื้อหาที่เน้นคุณค่าที่พวกเขาจะได้รับ และที่ดีกว่านั้นคืองานของพนักงานใหม่จะส่งผลต่อการเติบโตหรือพันธกิจของแบรนด์คุณอย่างไร

ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งผู้สร้างเนื้อหาของ Warner Music U Rep นี้กล่าวถึงบทบาทที่เกี่ยวข้องและเน้นว่าความรับผิดชอบจะนำคุณค่ามาสู่ผู้สร้างเนื้อหาที่พวกเขาจ้างอย่างไร

เขียนคำอธิบายงานของผู้สร้างเนื้อหาเพื่อค้นหาความสามารถที่ดีที่สุดสำหรับทีมของคุณ

บทบาทของผู้สร้างเนื้อหาใดที่ดึงดูดใจคุณ ในบ้าน? อาชีพอิสระ? เฉพาะของ TikTok?

ผู้สร้างที่เหมาะสมสำหรับคุณจะขึ้นอยู่กับความต้องการในอุตสาหกรรม ทีม และเนื้อหาของคุณ ใช้บทความนี้เป็นจุดเริ่มต้นเพื่อเริ่มสร้างคำอธิบายงานผู้สร้างเนื้อหาของคุณ จากนั้นจึงต่อยอด

เราได้ทำให้ง่ายยิ่งขึ้นสำหรับคุณในการเริ่มต้นใช้งานด้วย เทมเพลตคำอธิบายงานของผู้จัดการโซเชียลมีเดีย ซึ่งช่วยจัดระเบียบคำถามของคุณและค้นหาผู้มีความสามารถใหม่ที่ดีที่สุดสำหรับทีมของคุณ