กำลังมองหางานการตลาดเนื้อหา? ทำตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ได้รับการสังเกต

มีใครบ้างสนุกกับการหางานโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์?

แต่ถ้าคุณเพิ่งตกงานด้านการตลาดเนื้อหาหรือกลัวว่าขวานจะพังในไม่ช้า คุณรู้สึกกดดันที่จะทำ – และเหมือนว่าคุณไม่มีเวลาให้เสียเปล่า

ข่าวดีก็คือมีงานด้านการตลาดเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมพร้อมสำหรับการลงมือทำ (หรือสร้างหากคุณมีใจเป็นผู้ประกอบการ)

ในการก้าวเข้าสู่ความท้าทายที่คุณไม่ต้องการ คุณต้องรวบรวมความรู้ ทักษะ และประสบการณ์หลายปีเป็นสื่อที่น่าสนใจเพื่อดึงดูดนายจ้างใหม่ จากนั้นคุณจะต้องแสดงโปรไฟล์ที่สร้างขึ้นอย่างพิถีพิถันต่อหน้านายหน้า กุญแจสู่ความสำเร็จของทั้งสองขั้นตอนคือความโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ ที่แข่งขันกันเพื่อตำแหน่งที่คุณต้องการ

ในสตรีมสด Ask the #CMWorld Community เมื่อเร็ว ๆ นี้ JT O'Donnell จาก Work It Daily และ Amy Vaughan จาก TogetHER Digital ได้แชร์สิ่งที่นายหน้าในปัจจุบันต้องการและวิธีที่ก่อกวนในการติดตาม

คุณสามารถดูการสนทนาหรือเลื่อนลงเพื่ออ่านไฮไลท์ของการแชทที่มีประสิทธิผล

ใช้เวลาเสียใจ แต่อย่าหมกมุ่น

แบบวัดความเครียดของ Holmes-Rahe กำหนดให้การตกงานเป็นหนึ่งใน 10 เหตุการณ์เครียดในชีวิต เมื่อพาดหัวข่าวเกี่ยวกับการเลิกจ้างบริษัทเทคโนโลยีและสื่อขนาดใหญ่ การจ้างงานขององค์กรหยุดชะงัก AI แทนที่งานของผู้สร้าง และเศรษฐกิจที่ชะลอตัว การสูญเสียงานอาจทำให้รู้สึกเป็นอัมพาตได้

การเพิกเฉยต่อความรู้สึกเหล่านั้นจะไม่ทำให้ความรู้สึกเหล่านั้นหายไป และอาจทำให้การโฟกัสกับการหางานต่อไปทำได้ยากขึ้น

นั่นเป็นเหตุผลที่ JT แนะนำให้ใช้เวลาเสียใจก่อนที่จะเริ่มหางาน “มันเป็นการสูญเสียที่คาดไม่ถึง คุณต้องรู้สึกและผ่านอารมณ์ต่างๆ ไปให้ได้” เธอกล่าว

แต่อย่าหลงไปกับความทุกข์จนพลาดบทบาทใหม่ที่อาจปรากฏขึ้น “จากประสบการณ์ของฉัน ผู้คนมักจะลงเอยในตำแหน่งใหม่และพูดว่า 'สิ่งนี้ออกมาดีกว่าที่ฉันคาดไว้ ฉันจะไม่มีทางเจอโอกาสนี้เลยถ้าการเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้ถูกบังคับกับฉัน'” JT กล่าว “รู้ว่ามีคนอีกจำนวนมากจบลงด้วยด้านที่ดีกว่านี้ และเตรียมพร้อมที่จะก้าวไปข้างหน้า”

อัปเดตเครื่องมือค้นหางานของคุณ – และวิธีการใช้งาน

ขั้นแรก ทบทวนเรซูเม่และโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณอีกครั้ง คุณต้องแน่ใจว่ามีการปรับปรุง สอดคล้อง และกำหนดเป้าหมายอย่างแม่นยำสำหรับบทบาทที่คุณกำลังพิจารณา

หากคุณมองหางานครั้งล่าสุดเป็นเวลานานแล้ว คุณอาจต้องเรียนรู้กฎของการค้นหางานที่มีประสิทธิผลอีกครั้ง

ตัวอย่างเช่น ในขณะที่ระบบติดตามแอปพลิเคชัน (ATS) มีมาตั้งแต่ช่วงปี 1990 คุณลักษณะที่ช่วยประหยัดเวลาได้ทำให้นายหน้าต้องพึ่งพาเครื่องมือดิจิทัลมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในความเป็นจริง การศึกษาในปี 2018 พบว่าเกือบ 99% ของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ใช้พวกเขา ฟังก์ชันการทำงานขั้นสูงได้ปรับปรุงความสามารถของซอฟต์แวร์ในการสร้างโปรไฟล์ผู้สมัครที่แม่นยำยิ่งขึ้น และจับคู่กับรายละเอียดประวัติการทำงานของผู้สมัคร

การเพิ่มประสิทธิภาพเรซูเม่ของคุณด้วยคำหลักในรายละเอียดงานเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้เรซูเม่ของคุณถูกค้นพบโดยนายจ้างที่มีศักยภาพ

คุณต้องรู้รูปแบบและแนวโน้มของข้อมูลเพื่อให้ผ่านด่านดิจิทัล เรซูเม่ของคุณควรเป็นแบบอ่านง่าย เน้นผลลัพธ์ และปรับให้เหมาะกับบทบาทในใบสมัคร

ในการอภิปรายที่เกี่ยวข้องในช่อง Slack ของ CMI Susan Varty จาก Headstart Copywriting ได้แชร์เทมเพลตเรซูเม่ที่เป็นไปตามกระบวนการและเทรนด์ดิจิทัลสมัยใหม่

โครงสร้างเทมเพลตดังภาพด้านล่าง แยกข้อมูลออกเป็นส่วนๆ ชัดเจน เธอยังระบุรายละเอียดสิ่งที่จะเขียนในแต่ละส่วน:

• เกี่ยวกับ: ที่นี่ คุณจะแนะนำตัวเอง กล่าวถึงบทบาทที่คุณสนใจ และอธิบายคุณสมบัติของคุณในลักษณะที่เกี่ยวข้อง
• จุดเด่นด้านอาชีพ: ข้อความเหล่านี้ควรเป็นข้อความที่สรุปความสำเร็จที่คุณภาคภูมิใจมากที่สุด เพื่อให้นายหน้าสามารถอ่านข้อความสั้นๆ และเข้าใจว่าคุณเป็นใครและเสนออะไรได้บ้าง
• ประสบการณ์การทำงาน: แทนที่จะระบุบทบาทที่คุณเคยเล่น ให้ใช้ส่วนนี้เพื่ออธิบายว่างานของคุณช่วยให้นายจ้างคนก่อนบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างไร

คลิกเพื่อดาวน์โหลด

นอกจากนี้ JT ยังแนะนำให้อัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับสิ่งที่ปรากฏในเรซูเม่ของคุณ “นายหน้าให้ความสนใจกับเรซูเม่และส่วนประวัติการทำงานของ LinkedIn ข้อมูลที่ปรากฏควรเหมือนกัน มิฉะนั้นพวกเขาอาจสับสนว่าเวอร์ชันใดถูกต้อง” เธออธิบาย

โดดเด่นด้วยแนวทางการหางานที่พลิกโฉมหน้า

เอมี่กล่าวว่านายหน้าจะอ่านเรซูเม่และจดหมายปะหน้า ซึ่งส่งให้ถึงโต๊ะทำงาน แต่พวกเขาใช้เวลาเพียงไม่กี่วินาทีในการอ่านแต่ละครั้ง

คุณไม่สามารถคาดหวังที่จะแข่งขันตามทักษะเพียงอย่างเดียว แต่การแสดงแรงจูงใจส่วนบุคคลของคุณในการทำงานให้กับนายจ้างนั้นสามารถทำให้คุณได้เปรียบ JT กล่าว

การค้นหาโอกาสที่ดีที่สุดที่คุณสามารถสื่อถึงแรงจูงใจนั้นต้องการการหางานที่พลิกผัน เทคนิคนี้ช่วยให้คุณค้นพบความเชื่อมโยงที่เกี่ยวข้องระหว่างความหลงใหลและความตั้งใจในอาชีพของคุณ และสื่อสารกับนายจ้างที่ได้รับประโยชน์

แนวทางที่มีความตั้งใจและเป็นระเบียบมากขึ้นน่าจะใช้ได้ดีสำหรับนักการตลาดเนื้อหา เพราะคุณพร้อมที่จะปฏิบัติตาม นอกจากนี้ยังหลีกเลี่ยงระบบเฝ้าประตูโดยให้ความสัมพันธ์ที่สัมพันธ์กันมากขึ้นกับนายจ้างที่คาดหวัง

JT สรุปขั้นตอนการหางานที่หยุดชะงัก:

• ระบุงานที่คุณหลงใหลมากที่สุด: คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับประเภทของงานที่คุณต้องการทำ ไม่ใช่แค่สถานที่ที่คุณอาจต้องการทำ อะไรทำให้คุณสว่างขึ้น? ผู้คนมาหาคุณเพื่ออะไรโดยเฉพาะ? นี่จะเป็นหลักการสำคัญสำหรับเรื่องราวของผู้สมัครของคุณ
• สร้างรายชื่อเป้าหมายของบริษัทที่ฝากข้อมูล: อย่าเพียงแค่สมัครงานตำแหน่งใดก็ได้ที่ตรงกับทักษะและความสนใจของคุณ บริษัทวิจัยเพื่อค้นหา 10 ถึง 20 แห่งที่จะได้รับประโยชน์อย่างแท้จริงจากมุมมองที่ไม่เหมือนใครและการมุ่งเน้นเฉพาะด้านของคุณ
• ทำความเข้าใจว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับแต่ละบริษัท : การได้ยินว่าพวกเขาเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมและให้ผลประโยชน์ที่ดีนั้นไม่เพียงพอที่จะพิสูจน์ว่าคุณเข้าใจธุรกิจและเป้าหมายของบริษัท สิ่งที่คุณได้เรียนรู้มานั้นแตกต่างและพิเศษอย่างไรเกี่ยวกับพวกเขา
• สร้างความสัมพันธ์ส่วนตัว: ลองนึกถึงสิ่งที่คุณจะนำมาสู่บทบาทที่บริษัทได้ มีความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับความรู้ของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำ ลูกค้าคือใคร และวิธีที่คุณสามารถมีส่วนร่วมในผลลัพธ์ทางธุรกิจที่คุณรู้ว่าพวกเขาต้องการบรรลุ

• จัดทำรายละเอียดลงในจดหมายปะหน้า: เมื่อคุณระบุจุดเชื่อมต่อที่เกี่ยวข้องแล้ว คุณสามารถใส่รายละเอียดเหล่านั้นลงในจดหมายปะหน้าซึ่งพูดถึงความเข้าใจเฉพาะของคุณเกี่ยวกับธุรกิจและคุณค่าที่แตกต่างที่คุณสามารถมีส่วนร่วมได้ “เมื่อคุณนำเรื่องราวนั้นไปอยู่ในมือของใครบางคนในองค์กรได้ คุณจะประหลาดใจกับสิ่งที่เกิดขึ้นได้” JT กล่าว

(Net) ถ่ายทอดเรื่องราวของคุณให้เป็นงาน

“ผู้คนต้องการพบคุณและเห็นความต่อเนื่องในสิ่งที่คุณพูดและทำ สิ่งนี้ไม่สามารถเกิดขึ้นได้เสมอไป เว้นแต่พวกเขาจะมีโอกาสได้พบคุณด้วยตัวเอง” เอมี่กล่าว

เครือข่ายอาจรู้สึกด้านเดียวและอึดอัดใจเมื่อคุณอยู่ภายใต้แรงกดดันให้ค้นหาบทบาทใหม่ แต่คุณสามารถทำให้มีประสิทธิผลมากขึ้นได้ด้วยเคล็ดลับเหล่านี้จาก JT และ Amy:

1. เปิดโหมดผู้สร้าง LinkedIn

JT ชี้ให้เห็นว่า LinkedIn ได้เปลี่ยนตัวเองเป็นเครื่องมือสำหรับผู้สร้าง ใช้เพื่อพิสูจน์ประเด็นที่คุณจะพูดถึงในจดหมายปะหน้าและดึงดูดความสนใจที่เหมาะสม

การเปิดใช้งานโหมดผู้สร้างในโปรไฟล์ของคุณจะบอกอัลกอริทึมของ LinkedIn เพื่อบันทึก (และแบ่งปันกับผู้อื่น) เนื้อหาที่คุณแบ่งปัน นอกจากนี้ยังให้การเข้าถึงเครื่องมือเพิ่มเติมที่สามารถขยายการเข้าถึงของคุณ

วิธีเปิดโหมดผู้สร้างมีดังนี้

• คลิกไอคอน ฉัน ในแถบนำทางที่ด้านบนสุดของหน้าแรก LinkedIn ของคุณ
• คลิกดูโปรไฟล์
• เลื่อนลงไปที่ส่วนทรัพยากรของโปรไฟล์ของคุณ หากแสดง “โหมดผู้สร้าง: ปิด” ให้เปลี่ยนเป็นเปิด

คลิก ถัดไป ในหน้าต่างป๊อปอัปแสดงตัวอย่างโหมดผู้สร้าง

• เพิ่มได้สูงสุด 5 หัวข้อ (แฮชแท็ก) เพื่อระบุว่าคุณโพสต์เกี่ยวกับอะไรมากที่สุด
• คลิกเสร็จสิ้น

2. สร้างและแบ่งปันเนื้อหาที่เกี่ยวข้องในฟีดของคุณ

คิดถึงสาขาความเชี่ยวชาญของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาเป็นประจำในฟีด LinkedIn ของคุณ การสร้างเนื้อหาใหม่ (หรือรีโพสต์เนื้อหาของคุณบนแพลตฟอร์มอื่น) ในหัวข้อเหล่านั้นจะช่วยพิสูจน์ความเชี่ยวชาญของคุณได้

คุณยังสามารถดูแลจัดการและเพิ่มความเห็นให้กับข่าว บทความ วิดีโอ และเรื่องราวที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ของบุคคลที่สาม มันแสดงให้เห็นว่าคุณสัมผัสกับสิ่งที่เกิดขึ้นในพื้นที่นั้นและมีค่าที่จะเพิ่มในการสนทนา

อย่าลืมโพสต์อย่างสม่ำเสมอ – JT แนะนำอย่างน้อยวันละครั้ง – เพื่อสร้างกลุ่มผู้ติดตาม

3. ใช้แฮชแท็กอย่างมีความรับผิดชอบ

การใช้แฮชแท็กที่ถูกต้องบนเนื้อหา LinkedIn ของคุณสามารถแนะนำเนื้อหาของคุณกับผู้ที่ไม่ได้อยู่ในเครือข่ายของคุณ แต่เอมี่ชี้ให้เห็นว่ามันยังสามารถช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดงานที่ซ่อนอยู่ – บทบาทที่ไม่ได้รับการโพสต์ แต่มีนายหน้าที่ต้องการเติมเต็ม

เธออธิบายว่านายหน้าอาจใช้วิธีนี้เมื่อพวกเขามีโอกาสที่ดีที่จะดึงดูดความสนใจของผู้สมัครจำนวนมากและไม่ต้องการถูกโจมตีด้วยผู้สมัคร

4. รวมความหลงใหลส่วนตัวเข้ากับบุคลิกการทำงานของคุณ

การดึงดูดผู้ชมด้วยเนื้อหาความเป็นผู้นำทางความคิดสามารถช่วยให้คุณมีอันดับสูงขึ้นในการค้นหา LinkedIn และได้รับความสนใจจากนายหน้ามากขึ้น แต่เนื่องจากผู้สมัครงานเกือบทุกคนสามารถวางตำแหน่งตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญได้ เอมี่จึงแนะนำให้ทำขั้นตอนพิเศษเพื่อให้โดดเด่นจากกลุ่ม: ปลูกฝังแบรนด์บุคลิกภาพ

หากคุณเป็นผู้อ่าน CMI เป็นประจำ คุณอาจคุ้นเคยกับเหตุผลในการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล (และถ้าไม่ ฉันขอแนะนำให้อ่านโพสต์สรุปของ Ann Gynn ในหัวข้อนี้) แต่เอมี่กล่าวว่าแบรนด์ บุคลิกภาพ นั้นแตกต่างออกไปเล็กน้อย

ขณะที่เธออธิบาย ผู้หางานมักมีปัญหาในการเชื่อมโยงความสนใจนอกงานกับงานที่พวกเขาต้องการให้เป็นที่รู้จัก แต่การสร้างเรื่องราวที่เชื่อมโยงความสนใจเหล่านั้นเข้าด้วยกันสามารถทำให้คน ๆ หนึ่งจดจำได้มากขึ้นสำหรับนายหน้าและคนอื่น ๆ ที่สามารถช่วยให้การค้นหางานก้าวหน้าได้

เอมี่อธิบายว่าสิ่งนี้อาจมีลักษณะอย่างไร: “[ในเนื้อหาของฉัน] ฉันพูดมากเกี่ยวกับความมีเหตุผล ธรรมชาติ และความเป็นผู้นำที่เห็นอกเห็นใจ สำหรับฉันแล้ว สิ่งเหล่านั้นล้วนเชื่อมโยงกันเพราะฉันชอบที่จะเป็นผู้นำและสงบสติอารมณ์ในการรับมือกับสถานการณ์การทำงานที่ยากลำบาก หรือบางทีคุณอาจเป็นนักกีฬาประเภทใช้ความอดทน และคุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ว่าความรักในกีฬาประเภทใช้ความอดทนของคุณนั้นไปควบคู่กับหลักการทำงานที่แข็งแกร่งของคุณได้อย่างไร”

เนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับแบรนด์บุคลิกภาพของคุณสามารถทำให้เครือข่ายของคุณรู้สึกเป็นธรรมชาติมากขึ้น “ถ้าคุณติดต่อคนในเครือข่ายของคุณเพียงเพื่อให้ได้งานทำ พวกเขาก็จะมองหาสิ่งนั้น” เอมี่กล่าว แต่ถ้าพวกเขารู้จักคุณเพราะคุณแบ่งปันเรื่องราวที่เกี่ยวข้องหรือสิ่งที่มีค่า พวกเขาอาจเต็มใจที่จะเชื่อมต่อกับคุณมากขึ้นและช่วยเหลือในการค้นหาของคุณ

ใช้จุดแข็งด้านการตลาดเนื้อหาของคุณเพื่อพิสูจน์คุณค่าของคุณต่อนายจ้าง

การสูญเสียงานไม่เคยรู้สึกดี แต่ด้วยวิธีการค้นหางานที่แม่นยำยิ่งขึ้น เรื่องราวที่แสดงถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะตัวของคุณ และวิธีการสร้างความสัมพันธ์ส่วนบุคคล สถานะการว่างงานของคุณจะคงอยู่ได้ไม่นาน

ภาพหน้าปกโดย Joseph Kalinowski/Content Marketing Institute