พนักงานชั่วคราว: บริษัทขนาดใหญ่ปรับขนาดได้เร็วแค่ไหน?

Contingent Workforce ซึ่งถือเป็นคำใหม่ คือกลุ่มพนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรแบบไม่ถาวร ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในสัญญาจ้างงานระยะสั้นหรือตามโครงการ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนพนักงานชั่วคราวได้เติบโตขึ้นอย่างมากทั้งในด้านขนาดและความสำคัญ

แรงงานชั่วคราวทั่วโลกกำลังเติบโตในอัตราที่ไม่เคยมีมาก่อน การเติบโตนี้ได้รับแรงผลักดันจากความต้องการที่บริษัทขนาดใหญ่จะต้องมีประสิทธิภาพมากขึ้นและปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในปัจจุบัน จากการสำรวจของ Gartner พบว่าบริษัทขนาดใหญ่เกือบ 32% จ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อขยายธุรกิจให้เร็วขึ้นและนำหน้าคู่แข่ง

ในบทความนี้ เราจะเน้นว่าพนักงานชั่วคราวคืออะไรกันแน่ และองค์กรต่างๆ จะสามารถใช้ประโยชน์จากแนวโน้มที่กำลังเติบโตนี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดได้อย่างไร เราจะพิจารณาด้วยว่างานชั่วคราวกลายเป็นประตูสู่การจ้างงานถาวรในบริษัทขนาดใหญ่ได้อย่างไร

ใครคือลูกจ้างชั่วคราว?

พนักงานชั่วคราวคือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานให้กับบริษัทชั่วคราวหรือตามโครงการเพื่อดำเนินงานเฉพาะ พนักงานชั่วคราวไม่ใช่พนักงานประจำซึ่งช่วยลดต้นทุนของบริษัทและเพิ่มความยืดหยุ่นในการปรับตัวให้มากขึ้น การวิจัยกับ Oxford Economics ระบุว่าพนักงานชั่วคราวให้ประสิทธิภาพที่จำเป็นสำหรับบริษัทที่มีเป้าหมายทางธุรกิจในวงกว้าง ซึ่งรวมถึงการจัดการต้นทุนและลดความเสี่ยงลง 64%

จากการสำรวจของผู้บริหารธุรกิจทั่วโลกของ McKinsey พบว่าประมาณ 70% ขององค์กรคาดการณ์ว่าพวกเขาจะจ้างพนักงานชั่วคราวและฟรีแลนซ์มากขึ้น เมื่อเทียบกับก่อนระดับโควิด

คำที่เรียกอีกอย่างว่าพนักงานชั่วคราวคือคนงานกิ๊ก ฟรีแลนซ์ ผู้รับเหมา และพนักงานจ้างภายนอกด้วย พนักงานเหล่านี้สามารถจ้างงานผ่านตัวแทนจัดหาพนักงาน ตลาดอิสระ หรือบริษัทโดยตรงผ่านฝ่ายทรัพยากรบุคคล

งานประจำคืออะไร?

งานชั่วคราวถูกกำหนดให้เป็นงานประเภทใด ๆ ที่ไม่ได้ทำแบบเต็มเวลาหรือถาวร ซึ่งรวมถึงงานชั่วคราว งานตามสัญญา งานเฉพาะ งานระยะสั้น และงานอิสระ

งานประเภทนี้เกี่ยวข้องกับความมั่นคงของงานน้อยลงและการจ่ายเงินตามงาน แม้ว่าจะรายงานรายได้ที่สูงกว่าการจ้างงานแบบเดิมหรือแบบถาวรให้กับนักแปลอิสระ

ใครกำลังจ้างพนักงานชั่วคราวในวงกว้าง?

จากการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 และบริษัทสตาร์ทอัพที่เติบโตอย่างรวดเร็วกำลังจ้างพนักงานชั่วคราวในอัตราที่สูงกว่าในอดีตมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับช่วงก่อนโควิด เนื่องจากพวกเขาสามารถขยายธุรกิจได้เร็วขึ้นมากด้วยการทำเช่นนั้น นอกจากนี้ บริษัทเหล่านี้ยังสามารถประหยัดเงินค่าแรงได้ด้วยการรับสมัครพนักงานชั่วคราว

บริษัทที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งที่จ้างพนักงานชั่วคราว ได้แก่ Infosys, TCS, Uber, Amazon, Paypal, Reliance Industries, Nykaa, Swiggy, Paytm, Airbnb และอื่นๆ อีกมากมาย บริษัทเหล่านี้ทั้งหมดสามารถขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็วโดยใช้กลยุทธ์ด้านบุคลากรนี้

พนักงานชั่วคราวมีแนวโน้มสูงขึ้นมาเป็นเวลานาน และกลายเป็นตัวเลือกของบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งและสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโต บริษัทในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกให้ความสนใจในการจ้างพนักงานชั่วคราว เหตุผลหลักคือความยืดหยุ่นของบุคลากรและแรงงานที่มีทักษะเฉพาะตามโครงการ ข้อได้เปรียบที่สำคัญหลายประการและความนิยมที่เพิ่มขึ้นของพนักงานกลุ่มนี้กำลังหล่อหลอมองค์กรให้พึ่งพาพนักงานชั่วคราว

ประโยชน์ของการจ้างลูกจ้างชั่วคราว

มีประโยชน์มากมายในการจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และการเงินของบริษัท บางทีประโยชน์ที่ชัดเจนที่สุดคือการช่วยให้บริษัทปรับขนาดได้อย่างรวดเร็ว เมื่อบริษัทต้องการเพิ่มจำนวนพนักงานอย่างรวดเร็ว การจ้างพนักงานชั่วคราวมักจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด ประโยชน์บางประการของพวกเขามีดังนี้:

1. เพิ่มความยืดหยุ่น:

ประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งของการจ้างพนักงานชั่วคราวคือความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้น พนักงานชั่วคราวไม่ใช่พนักงานและไม่ได้อยู่ภายใต้กฎและข้อบังคับเดียวกันกับพนักงานประจำ ซึ่งหมายความว่าธุรกิจสามารถจ้างพวกเขาสำหรับงานหรือช่วงเวลาเฉพาะแล้วปล่อยเมื่อไม่ต้องการอีกต่อไป นี่อาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการจัดการปริมาณงานที่ผันผวนหรือตอบสนองต่อความต้องการระยะสั้น

2. การประหยัดต้นทุน:

ประโยชน์ที่สำคัญอีกประการหนึ่งของการใช้พนักงานชั่วคราวคือสามารถประหยัดเงินของธุรกิจได้ โดยทั่วไปแล้วพนักงานชั่วคราวจะได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงซึ่งต่ำกว่าเงินเดือนของพนักงานเต็มเวลา นอกจากนี้ ธุรกิจไม่ต้องให้ผลประโยชน์แก่พนักงานชั่วคราว ซึ่งสามารถลดต้นทุนได้อีก

3. การเข้าถึงแรงงานมีฝีมือ:

ข้อดีอีกประการของการจ้างพนักงานชั่วคราวคือทำให้ธุรกิจสามารถเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะซึ่งพวกเขาอาจไม่สามารถจ่ายได้ ตัวอย่างเช่น ธุรกิจอาจจ้างพนักงานชั่วคราวที่มีทักษะหรือประสบการณ์เฉพาะทางเพื่อทำงานในโครงการเฉพาะ

4. ลดต้นทุนการฝึกอบรม:

ข้อดีอีกประการของการใช้พนักงานชั่วคราวคือธุรกิจสามารถลดต้นทุนการฝึกอบรมได้ โดยทั่วไปแล้ว พนักงานชั่วคราวจะคุ้นเคยกับทักษะและงานที่จำเป็นสำหรับงานนี้อยู่แล้ว ดังนั้นธุรกิจจึงไม่ต้องลงทุนในการฝึกอบรมพวกเขา

5. ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น:

การจ้างพนักงานชั่วคราวสามารถนำไปสู่ผลผลิตที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับพนักงานทั่วไป พนักงานชั่วคราวมักมีแรงจูงใจสูงในการทำงานให้เสร็จอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เนื่องจากโดยปกติแล้วจะได้รับเงินเป็นรายชั่วโมง นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ มักจะสามารถกำหนดความคาดหวังและกำหนดเวลาที่ชัดเจนสำหรับพนักงานชั่วคราวได้ ซึ่งช่วยให้มั่นใจได้ว่างานจะเสร็จสิ้นตรงเวลา

ประตูสู่บทบาทถาวรในบริษัทใหญ่

กระบวนการจ้างงานในบริษัทขนาดใหญ่มักจะค่อนข้างยาวและรวมถึงกระบวนการคัดกรองต่างๆ ทำให้ยากพอที่จะรักษาตำแหน่งถาวรได้ อย่างไรก็ตาม การทำงานชั่วคราวในบริษัทใหญ่ ๆ เป็นโอกาสในการร่วมงานกับพวกเขาในฐานะพนักงานประจำอย่างง่ายดายและรวดเร็วในอนาคต

พนักงานชั่วคราวได้รับความไว้วางใจจากผู้จัดการโครงการและพิสูจน์คุณค่าและข้อได้เปรียบที่พวกเขาสามารถมอบให้กับบริษัทได้ ซึ่งช่วยในการรับการอ้างอิงจากผู้จัดการโครงการเพื่อรักษาความปลอดภัยบทบาทถาวรโดยไม่ต้องใช้เวลานานและกระบวนการคัดกรองอย่างหนัก

สรุปผล

ไม่ต้องสงสัยเลยว่ากำลังแรงงานชั่วคราวกำลังเพิ่มขึ้น และเป็นที่ชัดเจนว่าบริษัทขนาดใหญ่กำลังได้รับประโยชน์จากแนวโน้มนี้ ด้วยการปรับขนาดธุรกิจให้เร็วขึ้นและเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้น พวกเขาสามารถอยู่เหนือคู่แข่งได้ ประมาณ 42% ของแรงงานทั่วโลกเป็นพนักงานชั่วคราวที่สร้างผลกระทบอย่างมากต่อเศรษฐกิจโลก ด้วยประโยชน์ที่สำคัญหลายประการของเศรษฐกิจแบบกิ๊ก อัตราการจ้างงานส่วนใหญ่จึงเปลี่ยนไปเป็นพนักงานชั่วคราว

ทรูแลนเซอร์ เอ็นเตอร์ไพรส์

Truelancer เป็นแพลตฟอร์มฟรีแลนซ์ระดับโลกที่เติบโตเร็วที่สุดโดยมีฟรีแลนซ์และบริษัทร่วมนับล้านคน เป็นแพลตฟอร์มที่ยอดเยี่ยมที่จะใช้หากคุณต้องการเชื่อมต่อกับบริษัทและลูกค้าต่างๆ เพื่อทำงานในโครงการต่างๆ มีบริษัทและงานมากมายบนแพลตฟอร์ม ดังนั้นคุณจะพบสิ่งที่คุณสนใจอย่างแน่นอน หากต้องการเชื่อมต่อกับโปรเจ็กต์ล่าสุดและบริษัทที่ยอดเยี่ยม โปรดติดต่อทีมองค์กรที่ [email protected] และโพสต์โปรเจ็กต์