วิธีสร้างเว็บไซต์กระดานงานอย่าง Glassdoor

เรียนรู้วิธีสร้างเว็บไซต์เช่น Glassdoor

แม้ว่าอัตราการว่างงานของสหรัฐจะต่ำที่สุดในรอบ 50 ปี แต่ก็ยังมีความต้องการงานที่แข็งแกร่ง ผู้คนมักจะมองหาที่ทำงานที่ดีกว่าเสมอ ซึ่งหมายความว่ากระดานงานจะเป็นที่ต้องการเสมอ

เนื้อหา:

1. เว็บไซต์บอร์ดงานคืออะไร?
2. เว็บไซต์บอร์ดรับสมัครงานยอดนิยม
3. วิธีสร้างเว็บไซต์บอร์ดงาน
4. คุณสมบัติสำหรับผู้หางาน
5. คุณสมบัติสำหรับนายจ้าง
6. บอร์ดงานทำเงินได้อย่างไร?
7. การพัฒนาเว็บไซต์ประกาศรับสมัครงาน
8. ทำเว็บไซต์บอร์ดงานราคาเท่าไหร่?

เว็บไซต์บอร์ดงานคืออะไร?

ก่อนยุคอินเทอร์เน็ต ข้อเสนองานเคยถูกโพสต์ในหนังสือพิมพ์ บนกระดานรับสมัครงานจริงในที่ทำการไปรษณีย์ และบนกระดานข่าวในสถานประกอบการทุกประเภท ตั้งแต่ผับไปจนถึงโรงแรม แม้ว่าทุกวันนี้ เราทำเกือบทุกอย่างด้วยความช่วยเหลือจากคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์มือถือ

กระดานงานคือเว็บไซต์ที่ผู้หางานสามารถโพสต์ประวัติย่อและบริษัทที่กำลังมองหาพนักงานสามารถโพสต์ข้อเสนองานได้ ฟังดูง่ายพอใช่มั้ย? เช่นเดียวกับสิ่งที่เรียบง่ายที่สุด การนำแนวคิดนี้ไปใช้ในซอฟต์แวร์จะยุ่งยากกว่าเล็กน้อย

ตัวอย่างบอร์ดงานยอดนิยม

วันนี้ ดูเหมือนว่าทุกอย่างสามารถทำได้บน Facebook คุณสามารถใช้ Facebook เพื่อเล่นเกม ซื้อและขายของ ค้นหาวันที่ และอื่นๆ สามารถโพสต์งานได้บนหน้า Facebook ของบริษัท Facebook มีคุณสมบัติการค้นหางาน และนายหน้าไม่ต้องอายที่จะไปพบผู้เชี่ยวชาญบนเครือข่ายสังคมนี้ อย่างไรก็ตาม Facebook ไม่ใช่บอร์ดรับสมัครงานเต็มรูปแบบ และฟังก์ชันการทำงานไม่ได้มุ่งเป้าไปที่พนักงานหรือการหางานอย่างชัดแจ้ง (อย่างน้อยก็ยังไม่ได้) ก่อนที่เราจะพูดถึงวิธีสร้างเว็บไซต์หางาน มาดูเว็บไซต์ต่างๆ ที่สร้างขึ้นมาโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่ต้องการหางานหรือต้องการจ้าง

LinkedIn

LinkedIn อาจเป็นหนึ่งในชื่อแรกที่นึกถึงเมื่อคุณกำลังมองหางานหรือต้องการจ้าง เอกลักษณ์ของ LinkedIn คือไม่ใช่กระดานงานทั่วไปของคุณ แต่ เป็นเครือข่ายสังคมออนไลน์ โดยทั่วไปคือ Facebook สำหรับมืออาชีพ ใน LinkedIn ผู้คนจะกรอกข้อมูลเกี่ยวกับงานในโปรไฟล์เพื่อให้นายหน้าดู ในขณะที่บริษัทต่างๆ มีหน้าเพจของตนเองที่พวกเขาสามารถโพสต์ตำแหน่งงานว่างและโปรโมตตนเองได้หลายวิธี LinkedIn ทำหน้าที่เป็นประวัติย่อที่ใช้งานง่ายและยืดหยุ่นสำหรับทั้งผู้หางานและบริษัท

อัพเวิร์ค

Upwork เป็นบอร์ดรับสมัครงานที่เหมาะสำหรับนักแปลอิสระและผู้ที่ต้องการจ้างพวกเขา เป็นกระดานงานที่ไม่ธรรมดาอีกอันหนึ่ง เนื่องจากเป็นตลาดซื้อขายแบบ peer-to-peer (P2P) ที่มีฟังก์ชันการทำงานที่มีเกตเวย์การชำระเงินและสิทธิพิเศษอื่น ๆ ของ P2P

ประตูแก้ว

Glassdoor เป็น หนึ่ง ใน เว็บไซต์บอร์ดรับสมัครงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ในสหรัฐอเมริกา (และเป็นหนึ่งในเว็บไซต์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก) มีการกล่าวกันว่ามีผู้เยี่ยมชมมากกว่า 65 ล้านคนต่อเดือนและมีนายจ้างประมาณหนึ่งล้านรายที่ลงประกาศงาน คุณลักษณะนักฆ่า ของ Glassdoor คือการให้ บทวิจารณ์ที่ไม่ระบุตัวตนของบริษัทต่างๆ ที่แสดงตำแหน่งงานบนแพลตฟอร์ม บทวิจารณ์หมายถึงผู้หางานจะได้รับข้อมูลวงในเกี่ยวกับบริษัทที่พวกเขากำลังจับตามอง ซึ่งมักจะได้รับการชื่นชมจากผู้ที่มองหางานระยะยาว

นอกจากบทวิจารณ์แล้ว Glassdoor ยังให้ข้อมูลเงินเดือน เช่น เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งเฉพาะในพื้นที่ที่กำหนด ซึ่งช่วยให้ผู้สมัครประเมินความต้องการเงินเดือนของตนและช่วยต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง

สัตว์ประหลาด

Monster เป็นแมมมอธอีกตัวหนึ่งในตลาดกระดานงาน ใช้งานได้ในกว่า 50 ประเทศ ทั่วโลก สิ่งที่ทำให้ Monster แตกต่างจากคู่แข่งคือคำแนะนำด้านอาชีพจำนวนมาก พนักงานของ Monster ติดตามเทรนด์ใหม่ล่าสุดและแบ่งปันเคล็ดลับที่ไม่ใช่แค่การเขียนเรซูเม่ แต่สร้างเรซูเม่ในรูปแบบวิดีโอหรือพอดคาสต์ ซึ่งยังคงไม่ปกติแต่กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นทุกปี มีแม้กระทั่งดวงชะตาอาชีพรายเดือน

วิธีสร้างเว็บไซต์บอร์ดงาน

ในทางหนึ่ง เว็บไซต์กระดานงานคล้ายกับตลาดแบบ peer-to-peer ซึ่งเป็นเว็บไซต์ที่ผู้คนซื้อและขายผลิตภัณฑ์และบริการ แต่ชุดคุณสมบัติจะแตกต่างกันเล็กน้อยบนกระดานงาน ดังนั้น การพัฒนาก็จะแตกต่างกันด้วย นอกจากนี้ ตลาด P2P บางแห่งยังเป็นกระดานรับสมัครงาน เช่น Upwork แม้ว่าโดยปกติแล้วจะเน้นไปที่นักแปลอิสระแทนที่จะทำงานเต็มเวลา

หากคุณสนใจ คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเว็บไซต์ P2P ได้ในบทความของเราเกี่ยวกับวิธีสร้างตลาดแบบ peer-to-peer

ตอนนี้กลับไปที่การพัฒนาบอร์ดงาน

กระดานงานให้บริการแก่นายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่าเมื่อคุณสร้างเว็บไซต์กระดานงาน คุณจะต้องนึกถึง คุณลักษณะสองชุด สำหรับผู้ใช้และแผงผู้ดูแลระบบสำหรับตัวคุณเอง

คุณสมบัติสำหรับผู้หางาน

1. สมัครสมาชิก/เข้าสู่ระบบ

สำหรับผู้หางาน สิ่งสำคัญคือการลงชื่อสมัครใช้ครั้งแรกและลงชื่อเข้าใช้เพิ่มเติมให้ใช้เวลาน้อยที่สุด นั่นเป็นเหตุผลที่เราแนะนำเป็นอย่างยิ่งให้รวมการ ลงชื่อเข้าใช้ผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ Facebook เป็นตัวเลือกสากลที่ดีสำหรับสิ่งนี้ เช่นเดียวกับ Google แต่เนื่องจากคุณกำลังวางแผนที่จะสร้างเว็บไซต์สำหรับงาน ผู้ใช้ของคุณอาจชื่นชอบการลงชื่อเข้าใช้ผ่าน LinkedIn

2. โปรไฟล์

มีโปรไฟล์ประเภทต่างๆ อยู่บนกระดานงาน ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างบางรายอาจมองเห็นได้ เช่น โปรไฟล์ LinkedIn ซึ่งทำหน้าที่เป็นประวัติย่อและแสดงข้อมูลทั้งหมดที่อาจเกี่ยวข้องกับชีวิตการทำงานของผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม ในกระดานงานส่วนใหญ่ ประวัติย่อเป็นคุณลักษณะที่แยกจากกัน และโปรไฟล์จะแสดงเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นที่สุดเท่านั้น

ไม่ว่าคุณจะเลือกโปรไฟล์ประเภทใด ก็ควรกรอกและแก้ไขได้ง่าย ทำการแก้ไขอย่างรวดเร็วเพียงคลิกเดียว นี่จะถูกมองว่าเป็นประโยชน์อย่างมากในสายตาของผู้สมัครที่มีงานยุ่ง

ในการตั้งค่า อนุญาตให้ผู้ใช้ตั้งค่าการเปิดเผยโปรไฟล์เป็นสาธารณะหรือส่วนตัว สิ่งนี้จำเป็น ตัวอย่างเช่น เมื่อผู้ใช้พบงานแต่ไม่ต้องการลบโปรไฟล์ทั้งหมด ในกรณีที่พวกเขาต้องการอีกครั้ง

3. ตัวสร้างเรซูเม่

ไม่ใช่ทุกคนที่พูดถึงด้านดีของตัวเองได้ดี ไม่ว่าจะออกเสียงหรือเขียนในกระดาษ และผู้เชี่ยวชาญบางคน โดยเฉพาะคนที่อายุน้อยและไม่มีประสบการณ์ ขาดทักษะในการสร้างเรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จ คุณสามารถให้คำแนะนำพวกเขาในบล็อกของบริษัทของคุณ แต่คุณยังสามารถเสนอเคล็ดลับและ ให้ความช่วยเหลือเสมือน ด้วยเครื่องมือสร้างเรซูเม่

4. อัพโหลดเอกสารและไฟล์

เมื่อพูดถึงการสร้างเว็บไซต์ เช่น Glassdoor หรือ Monster หรือบอร์ดงานอื่นๆ ความสามารถในการ อัปโหลดเอกสารเป็นสิ่งจำเป็น หลายคนมีประวัติย่อหรือ CV บันทึกไว้ในคอมพิวเตอร์เป็นไฟล์ข้อความหรือ PDF การอัปโหลดไฟล์นี้ไปยังเว็บไซต์รับสมัครงาน ผู้ใช้สามารถหลีกเลี่ยงการกรอกข้อมูลเดิมซ้ำแล้วซ้ำอีก

นอกจากเรซูเม่แล้ว ผู้ใช้ยังต้องมีตัวเลือกในการ อัปโหลดใบรับรอง จากหลักสูตรและโรงเรียน รูปภาพจากการประชุม และหลักฐานอื่นๆ เกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพของตน

5. หางาน

แน่นอนว่านี่คือแกนหลักของเว็บไซต์กระดานงาน ฟังก์ชันการค้นหางานควรมองเห็นได้ง่ายบนหน้าและควรใช้งานง่าย เราขอแนะนำให้ใช้ คุณลักษณะคำแนะนำการค้นหา : เมื่อผู้สมัครป้อนอักษรตัวแรกของตำแหน่งหรือบริษัทที่ต้องการ ช่องค้นหาควรเสนอคำแนะนำ

คุณลักษณะการค้นหาที่สะดวกอีกอย่างหนึ่งคือการกรองและหมวดหมู่ คุณสามารถเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของการค้นหาขั้นสูง ต่อไปนี้คือคำแนะนำบางประการเกี่ยวกับตัวกรองที่จะใช้:

• อุตสาหกรรม
• ตำแหน่ง
• ระดับ (เข้า, จูเนียร์, กลาง, อาวุโส)
• ประเภทของการจ้างงาน (เต็มเวลา, นอกเวลา, ทางไกล, ตามโครงการ)
• เงินเดือนที่ต้องการ
• ที่ตั้ง (+ ช่องทำเครื่องหมายสำหรับการย้าย)
• บริษัท (หากผู้สมัครต้องการทำงานให้กับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง)

6. ดูโปรไฟล์ของบริษัท

ผู้สมัครควรสามารถดูรายละเอียดของบริษัทที่พวกเขากำลังพิจารณาจะสมัครได้ คุณสามารถเสนอโปรไฟล์แบบสั้นที่แสดงบนหน้าผลการค้นหาโดยตรง สิ่งนี้จะได้รับการชื่นชมจากหลาย ๆ คน หากคุณกำลังสร้างเว็บไซต์บอร์ดรับสมัครงาน เช่น Glassdoor ก็ยังดีที่จะมีคำวิจารณ์จากพนักงานปัจจุบันหรืออดีตว่าภายในบริษัทเป็นอย่างไร

7. สมัครงานและ/หรือติดต่อบริษัท

เมื่อผู้หางานพบสิ่งที่คิดว่าเหมาะสม พวกเขาต้องการวิธีติดต่อนายจ้างทันที โดยไม่ต้องมีขั้นตอนเพิ่มเติม เช่น ไปที่เว็บไซต์ของบริษัทหรือเขียนอีเมล ต้องมีแบบฟอร์มการติดต่ออย่างง่าย หากคุณกำลังสร้างคุณสมบัติการติดต่อร่วมกัน + สมัคร จะต้องมีตัวเลือกในการอัปโหลดประวัติย่อ

8. บุ๊คมาร์ค

บางครั้ง ผู้หางานอาจไม่แน่ใจในทันทีเกี่ยวกับบริษัทหรือตำแหน่งที่พวกเขากำลังดูอยู่ โดยปกติ ผู้ใช้จะเปิดแท็บทิ้งไว้หรือบันทึกลิงก์ใน Evernote แต่ตัวเลือกในการคั่นหน้าการโพสต์บนแพลตฟอร์มการค้นหางานนั้นมีประโยชน์มากกว่า ช่วยให้ผู้สมัครมีเวลาคิดเกี่ยวกับตำแหน่ง โดยไม่ต้องออกจากไซต์ หรือกังวลว่าจะลืมรายละเอียด

คุณลักษณะที่คล้ายคลึงกันอาจเป็นประโยชน์ สำหรับนายจ้าง เช่นกัน โดยวิธีการช่วยให้พวกเขาบันทึกโปรไฟล์ของผู้สมัคร

คุณสมบัติสำหรับนายจ้าง

1. สมัครสมาชิก/เข้าสู่ระบบ

การลงชื่อเข้าใช้บริษัทโดยทั่วไปจะกระทำผ่านบัญชีอีเมลของบริษัท อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เว็บไซต์บอร์ดรับสมัครงานจะอนุญาตให้บุคคลที่จัดการบัญชีบริษัทเชื่อมโยงบัญชี LinkedIn และ/หรือ Facebook ได้

2. โปรไฟล์

โดยทั่วไปแล้ว โปรไฟล์บริษัทจะมีภาพรวมของบริษัท ประวัติบริษัทโดยย่อ และบางครั้งก็มีการแนะนำทีม

3. ตำแหน่งงานว่าง

การโพสต์ข้อเสนองานบนกระดานงานควรเป็นเรื่องง่ายและเข้าใจง่าย ทำงานร่วมกับทีมพัฒนาและนักออกแบบของคุณเพื่อสร้างแบบฟอร์มที่เข้าใจง่าย ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างกรอกข้อกำหนดของงานด้วยวิธีที่สมเหตุสมผลและเรียบง่าย

4. ค้นหาผู้สมัคร

เสนอฟังก์ชันการค้นหาประเภทเดียวกันกับบริษัทที่คุณเสนอให้กับผู้หางาน โดยธรรมชาติแล้ว ตัวกรองบางตัวจะแตกต่างออกไป ต่อไปนี้คือตัวอย่างตัวกรองสำหรับบริษัทต่างๆ:

• อุตสาหกรรม
• ตำแหน่ง
• ระดับ (เข้า, จูเนียร์, กลาง, อาวุโส)
• ประเภทของการจ้างงาน (เต็มเวลา, นอกเวลา, ทางไกล, ตามโครงการ)
• ที่ตั้ง (+ ช่องทำเครื่องหมายสำหรับการย้าย)
• ประสบการณ์
• การศึกษา
• ภาษา (และระดับ)
• ใบรับรอง

บางเว็บไซต์เช่น Monster อนุญาตให้ตัวแทนของบริษัทให้คะแนนผู้สมัครที่พวกเขาเคยโต้ตอบด้วย ซึ่งสามารถเป็นได้ทั้งฟังก์ชันเพิ่มเติมและตัวกรองการค้นหา

สิ่งที่ต้องใส่ใจเมื่อทำเว็บไซต์ประกาศรับสมัครงาน

1. ความปลอดภัย

ผู้ใช้มักจะเก็บ ข้อมูลส่วนบุคคล ของตนไว้บนแพลตฟอร์มกระดานงานของคุณ รวมถึงข้อมูลติดต่อ เช่น ที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์ แม้ว่าคุณจะให้วิธีการสื่อสารในสถานที่แก่ผู้ใช้ แต่มีโอกาสที่บางคนจะชอบการสื่อสารส่วนตัว การห้ามโดยสิ้นเชิงอาจไม่ฉลาด สร้างไซต์ของคุณด้วยฟังก์ชันการทำงานเพื่อ ซ่อนข้อมูลที่ละเอียดอ่อน จากผู้ใช้ที่ไม่ลงทะเบียนหรือไม่ได้รับการยืนยัน รวมทั้งจากผู้ใช้ที่มีคะแนนต่ำ ใช้เทคโนโลยีที่จะป้องกันการขูด

1. อัลกอริทึมการค้นหา

ในการจับคู่ข้อเสนองานกับโปรไฟล์ของผู้สมัคร คุณจะต้องมีอัลกอริธึมที่ตรงกัน อัลกอริธึมแบบดั้งเดิมทำงานโดยใช้คีย์เวิร์ด แต่นั่นไม่ใช่วิธีที่เข้าใจผิดได้ บางครั้ง ตำแหน่งที่คล้ายกันอาจถูกเรียกว่าต่างกันไป ตัวอย่างเช่น และการจับคู่ตามคำหลักจะข้ามโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องจำนวนหนึ่งไป เพียงเพราะคำนั้นไม่เหมือนกัน อัลกอริธึมการจับคู่ที่ดีสามารถแก้ไขปัญหาเช่นนี้ได้

ทุกวันนี้ เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องกับการจับคู่ทุกประเภท (เช่น บริการหาคู่) มีการใช้ ปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่อง มากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ ระบบการศึกษาด้วยตนเองสามารถขยายหรือจำกัดผลการค้นหาให้แคบลงด้วยความช่วยเหลือจากข้อมูลที่รวบรวมจากผู้ใช้

1. การกลั่นกรอง

การหางานเป็นกิจกรรมที่ต้องเสียภาษีสำหรับหลาย ๆ คน และการค้นหาพนักงานก็เช่นเดียวกัน อาจต้องใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้ นั่นคือเหตุผลที่ โปรไฟล์ปลอมที่ ไม่ถูกต้อง ล้าสมัย และ ปลอมโดย สิ้นเชิงจึง สร้างความหงุดหงิดให้กับบริษัทและผู้หางาน เมื่อคุณนึกถึงวิธีสร้างเว็บไซต์กระดานงานของคุณเอง ให้วางแผนสำหรับฟังก์ชันการควบคุม สามารถใช้งานได้โดยใช้ปุ่มรายงานหรือด้วยอัลกอริธึมพิเศษที่ตั้งค่าสถานะรายการและโปรไฟล์เก่าที่มีเรตติ้งต่ำ

1. SEO

เว็บไซต์กระดานรับสมัครงาน เช่น Glassdoor และ Monster ได้รับส่วนสำคัญของการเข้าชม เกือบ 70% จากเครื่องมือค้นหา

[ที่มา: เว็บที่คล้ายคลึงกัน]

ดังนั้น คุณค่าของการปรับแต่งเว็บไซต์ให้ติดอันดับบนเครื่องมือการค้นหา (SEO) จึงมี มหาศาลในช่อง นี้ หากไม่มีใครพบเว็บไซต์ของคุณ ก็จะไม่มีใครซื้อบริการของคุณ คุณต้องรวมคำแนะนำ SEO ในโครงการของคุณ ตั้งแต่เริ่มต้น และสร้างกระดานงานโดยคำนึงถึง SEO

บอร์ดงานทำเงินได้อย่างไร?

นอกจากการวางโฆษณา — ซึ่งอาจทำให้ผู้ใช้หลายๆ คนปิดตัวลง — ยังมีรูปแบบการสร้างรายได้อื่นๆ สำหรับเว็บไซต์บอร์ดรับสมัครงานอีกด้วย

1. รายการชำระเงิน คุณสามารถเรียกเก็บค่าธรรมเนียมแบบครั้งเดียวสำหรับแต่ละรายชื่อหรือค่าธรรมเนียมสำหรับการแสดงประกาศรับสมัครงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

2. การสมัครสมาชิก การสมัครสมาชิกช่วยให้บริษัทสามารถโพสต์ข้อเสนองานและผู้สมัครสามารถเข้าถึงโปรไฟล์และติดต่อบริษัทได้

3. บริการระดับพรีเมียม คุณสามารถกำหนดข้อจำกัดในการใช้งานและยกขึ้นได้โดยมีค่าธรรมเนียม ตัวอย่างเช่น คุณอาจจำกัดจำนวนรูปภาพหรือเอกสารที่ผู้ใช้อัปโหลดได้ อีกทางเลือกหนึ่งคือแสดงโปรไฟล์ของบริษัทพรีเมียมและผู้สมัครที่ด้านบนของผลการค้นหา

กระดานรับสมัครงานยอดนิยมส่วนใหญ่ใช้รายการที่ต้องชำระเงินเพื่อรับเงิน คุณจะต้องมีแผนการชำระเงินสองชุดแยกกัน แผนหนึ่งสำหรับบริษัทและอีกชุดสำหรับผู้สมัคร

การพัฒนาเว็บไซต์ประกาศรับสมัครงาน

คุณมีสามตัวเลือกหลักในการพัฒนาเว็บไซต์ประกาศรับสมัครงาน: ปลั๊กอิน WordPress , SaaS และ การพัฒนาแบบกำหนดเอง

โซลูชัน SaaS คือบริษัทที่นำเสนอแพ็คเกจเต็มรูปแบบเพื่อสร้างและดูแลเว็บไซต์ — ในกรณีของเราคือ กระดานงาน — โดยมีค่าธรรมเนียม เป็นวิธีที่ง่ายที่สุด เนื่องจากทำทุกอย่างเพื่อคุณแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องทำอะไรมาก

โซลูชันโอเพนซอร์ซที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือ WordPress แม้ว่าจะมีทางเลือกอื่น

สิ่งที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณตั้งเป้าไว้ ในตารางด้านล่าง เราเปรียบเทียบทั้งสามตัวเลือกและเสนอคำแนะนำว่าควรใช้ตัวเลือกใดเมื่อใด

โซลูชันที่ใช้ WordPress และ SaaS มีราคาถูกกว่าเว็บไซต์ที่กำหนดเอง อย่างไรก็ตาม เหมาะสำหรับการใช้งานในพื้นที่ขนาดเล็กเนื่องจาก ความสามารถในการปรับขนาดที่ต่ำและความยืดหยุ่นที่จำกัด หากคุณกำลังวางแผนที่จะสร้างเว็บไซต์หางานเพื่อขยายธุรกิจของคุณในอนาคต ควรพิจารณาโซลูชันแบบกำหนดเองก็คุ้มค่า หากคุณพอใจกับช่องทางเฉพาะในพื้นที่ของคุณและมีคู่แข่งน้อยหรือไม่มีเลย ในทางกลับกัน ไม่มีอะไรผิดปกติกับการสร้างเว็บไซต์กระดานงานออนไลน์ของคุณด้วยปลั๊กอิน WordPress หรือซอฟต์แวร์เป็นแพลตฟอร์มบริการ

ทำเว็บไซต์บอร์ดงานราคาเท่าไหร่?

การคำนวณต้นทุนในการสร้างเว็บไซต์อย่าง Glassdoor ไม่ใช่เรื่องง่าย เนื่องจากส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับบริษัทพัฒนาของคุณ

การจ้างทีมนักพัฒนาเว็บเพื่อทำงานภายในองค์กรโดยทั่วไปถือว่าเสียเงิน แต่ราคาจ้างภายนอกแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค

การจ้างบริษัทพัฒนาเว็บไซต์ในสหรัฐอเมริกาเป็นตัวเลือกที่แพงที่สุด ตัวเลือกที่ถูกที่สุดมักจะอยู่ในอินเดีย ยุโรปตะวันออกถือเป็นสีทองตรงกลางระหว่างราคาและคุณภาพ คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ในบทความของเราเกี่ยวกับวิธีหาบริษัทพัฒนาที่ดีที่สุด

ในการสร้างเว็บไซต์กระดานงานของคุณ คุณจะต้องมีทีมต่อไปนี้:

• 1 ผู้จัดการโครงการ
• นักออกแบบ UI/UX 1 คน
• นักพัฒนาฟรอนต์เอนด์ 1 คน
• 1-2 ผู้พัฒนาแบ็กเอนด์
• 1-2 ผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันคุณภาพ

นี่คือทีมพื้นฐานที่กำหนดให้กับโครงการพัฒนาเว็บไซต์โดยค่าเริ่มต้น คุณสามารถเพิ่มนักพัฒนาหรือนักออกแบบเพื่อเพิ่มความเร็วในการทำงานได้หากต้องการ หากเรานับคุณสมบัติทั้งหมดที่กำหนดไว้ในบทความนี้และทำงานร่วมกับทีมพื้นฐาน จะใช้เวลาประมาณ 5 เดือนในการสร้างเว็บไซต์พอร์ทัลงาน และค่าใช้จ่ายจะ เริ่มต้นที่ประมาณ $48,000 คุณสมบัติการตัดหรือการเพิ่มคุณสมบัติใหม่จะส่งผลต่อราคา เช่นเดียวกับการใช้ เทคโนโลยีเฉพาะ และ ความซับซ้อนของการออกแบบของคุณ ดังนั้น ใช้ค่าประมาณนี้ว่ามันคืออะไร — การประเมินค่าใช้จ่ายคร่าวๆ

บทสรุป: วิธีการเริ่มต้นเว็บไซต์บอร์ดงาน

อุตสาหกรรมการหางานมี ศักยภาพไม่รู้จบ แต่การสร้างเว็บไซต์กระดานรับสมัครงานตั้งแต่ต้นเพื่อแข่งขันกับยักษ์ใหญ่อย่าง Glassdoor และ Monster นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย เราขอแนะนำให้คุณเริ่มต้นด้วยการเลือกเฉพาะกลุ่ม — สร้างบอร์ดสำหรับสถานที่เฉพาะ อุตสาหกรรม หรือประเภทมืออาชีพ คุณจะสามารถปรับขนาดได้ในภายหลัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเลือกการพัฒนาแบบกำหนดเอง เริ่มต้นด้วยไซต์เฉพาะ คุณจะประหยัดเงินและจะมีเวลาเปิดตัวทีละน้อย จับจุดบกพร่องและปรับให้เข้ากับแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่

หากคุณต้องการความช่วยเหลือหรือมีคำถามเกี่ยวกับวิธีสร้างเว็บไซต์พอร์ทัลงาน เราพร้อมที่จะเสนอความเชี่ยวชาญของเรา ติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มง่ายๆ