การซื้อกิจการของพนักงาน: คำจำกัดความ ข้อดีและข้อเสีย

การซื้อกิจการของพนักงานคืออะไร?

การซื้อกิจการของพนักงาน (EBO) คือเมื่อบริษัทเสนอสิ่งจูงใจทางการเงินให้พนักงานลาออกจากบริษัท ซึ่งมักทำเพื่อลดขนาดพนักงานหรือกำจัดพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง การซื้อกิจการของพนักงานอาจเป็นไปโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจก็ได้

การซื้อกิจการของพนักงานโดยสมัครใจคือเมื่อพนักงานได้รับทางเลือกให้ออกจากบริษัทเพื่อแลกกับค่าชดเชยค่าชดเชย แพ็คเกจนี้อาจรวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น เงินก้อน สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่ขยายเวลา และความช่วยเหลือในการออกจากบ้าน

การซื้อกิจการของพนักงานโดยไม่สมัครใจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกขอให้ออกจากบริษัทโดยไม่ได้ตั้งใจ ในกรณีเหล่านี้ พนักงานอาจได้รับเงินชดเชย แต่โดยปกติแล้วจะไม่ใจดีเท่าการซื้อกิจการโดยสมัครใจ

การซื้อกิจการของพนักงานอาจเป็นวิธีที่ดีสำหรับบริษัทต่างๆ ในการลดจำนวนพนักงานโดยไม่ต้องเลิกจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ยังสามารถก่อกวนในที่ทำงานและก่อให้เกิดปัญหาทางศีลธรรมได้

การซื้อกิจการของพนักงานเป็นแพ็คเกจการชดเชยโดยสมัครใจที่นายจ้างเสนอให้กับลูกจ้าง โดยปกติจะเป็นเงินก้อนและมักใช้เป็นเครื่องมือในการส่งเสริมการเกษียณก่อนกำหนด

ความหมาย

การซื้อกิจการของพนักงานจะเกิดขึ้นเมื่อมีการเสนอให้พนักงานลาออกจากบริษัทด้วยความสมัครใจเพื่อแลกกับค่าชดเชยค่าชดเชย ซึ่งมักเกิดขึ้นเมื่อบริษัทประสบปัญหาทางการเงินและจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน ข้อเสนอซื้อหุ้นอาจกระทำโดยฝ่ายบริหารของบริษัทหรือบริษัทอื่นที่สนใจจะซื้อกิจการก็ได้ การซื้อกิจการของพนักงานอาจเป็นวิธีที่ดีในการหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง แต่ก็สามารถเป็นวิธีหนึ่งสำหรับบริษัทต่างๆ ในการกำจัดพนักงานที่มีอายุมากกว่าซึ่งใกล้จะเกษียณอายุ

เมื่อมีการเสนอการซื้อกิจการของพนักงาน บริษัทมักจะให้พนักงานได้รับค่าจ้างตามจำนวนสัปดาห์ที่กำหนดเป็นการชดเชย พนักงานอาจได้รับทางเลือกให้อยู่กับบริษัทในช่วงระยะเวลาหนึ่งและรับผลประโยชน์เต็มจำนวน หากพนักงานยอมรับข้อเสนอการซื้อหุ้นออก โดยปกติแล้วพวกเขาจะต้องลงนามในสัญญาที่ให้สิทธิ์บริษัทในการเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้ การจ่ายเงินซื้อหุ้นของพนักงานอาจเป็นวิธีที่ดีสำหรับพนักงานในการได้รับเงินชดเชยและผลประโยชน์ประกันสังคม

องค์ประกอบที่เป็นไปได้ของการซื้อกิจการของพนักงาน

บางสิ่งที่สามารถรวมอยู่ในการซื้อกิจการของพนักงานได้คือ

1. เงินชดเชยการเลิกจ้าง

นี่คือการชำระเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อพวกเขาลาออกจากบริษัท มีไว้เพื่อช่วยพวกเขาในการเปลี่ยนไปสู่งานใหม่

2. สิทธิประโยชน์

บริษัทบางแห่งจะจัดสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพตามแผนโดยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการซื้อกิจการของพนักงาน ซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพอยู่แล้วหรือผู้ที่มีอายุมากขึ้นและใกล้จะเกษียณอายุ

3. เงินบำนาญและหุ้น

บริษัทบางแห่งจะเสนอซื้อเงินบำนาญหรือสิทธิซื้อหุ้นของพนักงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการซื้อหุ้นของพนักงาน นี่อาจเป็นวิธีที่ดีสำหรับพนักงานในการสร้างความมั่นคงทางการเงินระหว่างการเปลี่ยนงานใหม่

4. การแทนที่

บริษัทบางแห่งจะเสนอบริการแทนที่พนักงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการซื้อกิจการของพนักงาน ซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่ต้องการความช่วยเหลือในการหางานใหม่

แบบฟอร์มการซื้อกิจการพนักงาน

• การชดเชยโดยสมัครใจ: การชดเชยโดยสมัครใจคือเมื่อพนักงานเลือกที่จะออกจากบริษัทเพื่อแลกกับค่าชดเชย แพ็คเกจนี้อาจรวมถึงการจ่ายครั้งเดียว สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่ขยายเวลา และความช่วยเหลือในการหางานใหม่
• การปรับโครงสร้างองค์กร: การปรับโครงสร้างองค์กรคือการที่บริษัทเปลี่ยนโครงสร้างเพื่อลดต้นทุน ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการลดขนาด การเลิกจ้าง หรือการซื้อกิจการของพนักงาน การซื้อกิจการของพนักงานมักใช้เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงาน

ข้อดีและข้อเสียของการซื้อกิจการของพนักงาน

การซื้อกิจการของพนักงานมีทั้งข้อดีและข้อเสีย ข้อดีบางประการ ได้แก่

1. ประหยัดต้นทุน

การซื้อกิจการของพนักงานอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าสำหรับบริษัทในการลดจำนวนพนักงาน เนื่องจากสามารถหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง เช่น ค่าชดเชยและสวัสดิการการว่างงาน

2. หลีกเลี่ยงการหยุดชะงัก

การซื้อกิจการของพนักงานสามารถช่วยหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักในที่ทำงานได้ เนื่องจากอนุญาตให้พนักงานลาออกโดยสมัครใจ แทนที่จะถูกบังคับให้ออกจากงานโดยการเลิกจ้าง

ข้อเสียบางประการของการซื้อกิจการของพนักงาน ได้แก่-

1. ความสัมพันธ์ของพนักงานที่ไม่ดี

การซื้อกิจการของพนักงานสามารถทำลายความสัมพันธ์ของพนักงานได้ เนื่องจากพนักงานที่ไม่ได้รับการเสนอซื้อหุ้นอาจรู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรม

2. ความไม่มั่นคงทางการเงิน

การซื้อกิจการของพนักงานยังสามารถสร้างความไม่มั่นคงทางการเงินให้กับพนักงานได้ เนื่องจากมักเกี่ยวข้องกับการสละสวัสดิการและความมั่นคงในการทำงานเพื่อแลกกับเงินชดเชย

เหตุใดจึงต้องเสนอการซื้อกิจการของพนักงาน?

เหตุผลบางประการที่บริษัทเสนอการซื้อกิจการของพนักงาน ได้แก่-

• สาเหตุหลักประการหนึ่งที่บริษัทต่างๆ เสนอการซื้อกิจการของพนักงานคือการประหยัดเงิน
• การซื้อกิจการของพนักงานอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการลดจำนวนพนักงาน
• วิธีการลดกำลังแรงงานนี้มีมนุษยธรรมและมีจริยธรรมมากกว่า
• การซื้อกิจการของพนักงานเป็นวิธีการสมัครใจสำหรับพนักงานที่จะออกจากบริษัท แทนที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้าง
• การซื้อกิจการของพนักงานสามารถช่วยส่งเสริมความต่อเนื่องในที่ทำงาน

เมื่อใดควรเสนอการซื้อกิจการของพนักงาน?

โดยทั่วไปจะมีการเสนอการซื้อกิจการของพนักงานในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร เนื่องจากสามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการลดจำนวนพนักงาน

การซื้อกิจการของพนักงานอาจเสนอให้ในช่วงที่ประสบปัญหาทางการเงิน เช่น เมื่อบริษัทกำลังเผชิญกับการล้มละลาย

จะตรวจสอบแพ็คเกจการซื้อคืนได้อย่างไร?

เมื่อคุณกำลังพิจารณาว่าจะยอมรับแพ็คเกจการซื้อคืนหรือไม่ มีบางสิ่งที่คุณควรคำนึงถึง เช่น-

• จำนวนเงินชดเชยหรือแพ็คเกจคือเท่าใด: นี่จะเป็นการพิจารณาทางการเงินที่ใหญ่ที่สุดว่าจะยอมรับการซื้อคืนหรือไม่ การซื้อกิจการของพนักงานมักเสนอเงินเดือนสองสามเดือนถึงหนึ่งปีเป็นค่าชดเชย สิ่งสำคัญคือต้องเปรียบเทียบจำนวนเงินนี้กับเงินเดือนและค่าครองชีพปัจจุบันของคุณ เพื่อพิจารณาว่าเพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของคุณหรือไม่
• คุณเกษียณอายุใกล้หรือไกลแค่ไหน: หากคุณใกล้จะเกษียณอายุ คุณอาจต้องพิจารณารับการซื้อคืน เนื่องจากคุณจะสามารถหางานใหม่ได้ก่อนที่เงินชดเชยของคุณจะหมด อย่างไรก็ตาม หากคุณยังอยู่ในช่วงเริ่มต้นอาชีพการงาน คุณอาจต้องคิดให้รอบคอบอีกครั้งเกี่ยวกับการยอมรับการซื้อหุ้น เนื่องจากอาจจะยากกว่าในการหางานอื่นที่ให้เงินเดือนและสวัสดิการเท่ากัน
• มันจะส่งผลต่อค่าครองชีพของคุณอย่างไร: คุณจะต้องพิจารณาค่าครองชีพของคุณเมื่อตัดสินใจว่าจะยอมรับการซื้อคืนหรือไม่ ซึ่งรวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น ค่าเช่า อาหาร และค่าขนส่ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณประมาณการค่าครองชีพตามความเป็นจริงก่อนตัดสินใจ
• แผนการในอนาคตของคุณคืออะไร: คุณมีแผนอย่างไร? คุณวางแผนที่จะหางานอื่นทันทีหรือไม่? หรือคุณอยากจะใช้เวลาว่างบ้าง? ปัจจัยเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าการซื้อกิจการนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่ คุณควรคำนึงถึงเป้าหมายในอาชีพของคุณด้วย และการซื้อกิจการจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายหรือไม่
• ค่าตอบแทนรูปแบบอื่นมีอะไรบ้าง: ในบางกรณี บริษัทจะเสนอค่าตอบแทนเพิ่มเติมนอกเหนือจากแพ็คเกจค่าชดเชย ซึ่งอาจรวมถึงสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่ขยายออกไปหรือความช่วยเหลือในการหางานใหม่ อย่าลืมพิจารณาค่าตอบแทนเพิ่มเติมเมื่อตัดสินใจ
• เงินก้อนเทียบกับการผ่อนชำระ: การซื้อกิจการของพนักงานมักเสนอการจ่ายเงินก้อน ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับเงินทั้งหมดล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม บางบริษัทอาจเสนอการผ่อนชำระแทน วิธีนี้จะเป็นประโยชน์หากคุณกังวลว่าจะมีเงินเพียงพอสำหรับค่าครองชีพ
• ผลที่ตามมาของการปฏิเสธการซื้อหุ้นจะเป็นอย่างไร: สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากคุณปฏิเสธการซื้อหุ้นดังกล่าว คุณจะโดนเลิกจ้างไหม? หากเป็นเช่นนั้น คุณจะไม่ได้รับเงินชดเชยหรือผลประโยชน์จากการว่างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจผลที่ตามมาก่อนตัดสินใจ
• ข้อบังคับและข้อกำหนด: มีข้อบังคับและข้อกำหนดบางประการที่บริษัทต้องปฏิบัติตามเมื่อเสนอการซื้อกิจการของพนักงาน ตัวอย่างเช่น พระราชบัญญัติหลักประกันรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) กำหนดให้บริษัทต่างๆ จัดให้มีความคุ้มครองบางประการสำหรับพนักงานที่ได้รับการเสนอการซื้อหุ้น อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบก่อนตัดสินใจ
• สิทธิ์ในการประกันการว่างงาน: หากคุณยอมรับการซื้อกิจการ คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการประกันการว่างงาน วิธีนี้จะมีประโยชน์หากคุณประสบปัญหาในการหางานอื่น อย่าลืมตรวจสอบกับสำนักงานว่างงานของรัฐเพื่อดูว่าคุณมีคุณสมบัติหรือไม่
• การเจรจาเงื่อนไขการซื้อคืนเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนผ่านไปยังอาชีพอื่นเป็นไปอย่างราบรื่น: หากคุณตัดสินใจที่จะยอมรับการซื้อคืน คุณอาจต้องการเจรจาเงื่อนไขการซื้อคืน สิ่งนี้สามารถช่วยให้คุณเปลี่ยนไปสู่งานอื่นได้อย่างราบรื่น อย่าลืมพิจารณาแผนการในอนาคตของคุณเมื่อเจรจาเงื่อนไขการซื้อกิจการ
• การปลดเปลื้องความรับผิด: ในบางกรณี บริษัทจะกำหนดให้พนักงานลงนามการปลดเปลื้องความรับผิดโดยเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการซื้อหุ้น ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่สามารถฟ้องร้องบริษัทสำหรับการเรียกร้องใด ๆ ที่คุณอาจมีได้ อย่าลืมอ่านคำยินยอมความรับผิดชอบอย่างละเอียดก่อนที่จะลงนาม
• เงื่อนไขการไม่แข่งขัน: บริษัทบางแห่งยังกำหนดให้พนักงานลงนามในเงื่อนไขการไม่แข่งขัน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการซื้อหุ้น ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่สามารถทำงานให้กับคู่แข่งของบริษัทได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง อย่าลืมอ่านเงื่อนไขการไม่แข่งขันอย่างถี่ถ้วนก่อนลงนาม
• การให้คำปรึกษาทนายความ: เป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจเกี่ยวกับการซื้อหุ้น ทนายความสามารถช่วยให้คุณเข้าใจสิทธิและทางเลือกของคุณได้
• การพูดคุยกับที่ปรึกษาทางการเงิน: คุณควรพูดคุยกับที่ปรึกษาทางการเงินเพื่อขอคำแนะนำว่าการซื้อหุ้นจะเหมาะกับคุณหรือไม่ ที่ปรึกษาทางการเงินสามารถช่วยให้คุณเข้าใจผลกระทบทางการเงินของการซื้อกิจการและช่วยคุณในการตัดสินใจ
• การขอคำแนะนำจากเพื่อนหรือครอบครัว: คุณอาจต้องการขอคำแนะนำจากเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวที่เคยผ่านการซื้อกิจการมาแล้ว พวกเขาสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าที่คุณอาจไม่เคยพิจารณา

การซื้อกิจการของพนักงานและการเลิกจ้างพนักงาน

มีความแตกต่างที่สำคัญบางประการระหว่างการซื้อกิจการของพนักงานและการเลิกจ้างพนักงาน โดยทั่วไปแล้วการซื้อกิจการของพนักงานจะเป็นไปโดยสมัครใจ ในขณะที่การเลิกจ้างพนักงานนั้นเกิดขึ้นโดยไม่สมัครใจ การซื้อกิจการของพนักงานมักจะเสนอเงินชดเชยและค่าตอบแทนในรูปแบบอื่นๆ ในขณะที่การเลิกจ้างพนักงานจะไม่เสนอ

โดยทั่วไปการซื้อกิจการของพนักงานกำหนดให้พนักงานต้องลงนามในหนังสือยินยอมปลดหนี้ ในขณะที่การเลิกจ้างพนักงานไม่ต้องลงนาม สุดท้ายนี้ การซื้อกิจการของพนักงานอาจมีผลกระทบทางภาษี ในขณะที่การเลิกจ้างพนักงานไม่มี อย่าลืมพิจารณาความแตกต่างเหล่านี้เมื่อตัดสินใจว่าจะยอมรับการซื้อคืนหรือไม่

การซื้อกิจการของพนักงานเทียบกับการซื้อกิจการแบบ Leveraged เทียบกับการซื้อของฝ่ายบริหาร

การซื้อกิจการของพนักงานคือเมื่อบริษัทเสนอเงินชดเชยให้กับพนักงานเพื่อเป็นการตอบแทนที่พวกเขาลาออกจากบริษัท การซื้อกิจการแบบมีเลเวอเรจคือเมื่อธุรกิจที่มีอยู่ถูกซื้อโดยบริษัทอื่นโดยใช้การจัดหาเงินกู้

ในการซื้อกิจการโดยฝ่ายบริหาร ทีมผู้บริหารของบริษัทจะซื้อผู้ถือหุ้นเดิมเพื่อนำบริษัทไปเป็นบริษัทเอกชน ซึ่งสามารถทำได้ด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น การเพิ่มผลกำไรหรือทำให้บริษัทคล่องตัวมากขึ้น การซื้อกิจการของพนักงานจะคล้ายกัน แต่แทนที่จะให้ทีมผู้บริหารเข้าซื้อบริษัท กลับเป็นพนักงานที่ทำเช่นนั้น

บทสรุป

การซื้อกิจการของพนักงานอาจเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีโครงสร้างอย่างระมัดระวังเพื่อปกป้องทั้งสองฝ่าย การซื้อกิจการของพนักงานสามารถช่วยชะลอการเลิกจ้างได้ เมื่อทำอย่างถูกต้อง การซื้อกิจการของพนักงานอาจได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย

หากคุณกำลังพิจารณาที่จะซื้อพนักงานออก อย่าลืมรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้แน่ใจว่านี่เป็นแนวทางที่ถูกต้องสำหรับธุรกิจของคุณ การซื้อกิจการของพนักงานอาจมีความซับซ้อน และคุณจะต้องแน่ใจว่าคุณเข้าใจความหมายทั้งหมดก่อนที่จะดำเนินการต่อ

คุณคิดอย่างไร? คุณเคยมีส่วนร่วมในการซื้อกิจการพนักงานหรือไม่? แบ่งปันเรื่องราวของคุณในความคิดเห็น

ชอบโพสต์นี้? ดูซีรีส์ฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล