สัญญาจ้างงานคืออะไรและเขียนอย่างไร?

สัญญาจ้างงานคืออะไร?

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่มีผลผูกพันตามกฎหมายทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการทำงาน ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขต่างๆ เช่น บทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบ ค่าตอบแทน ฯลฯ สัญญาจะระบุหน้าที่ของพนักงาน ตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานอาจเป็นลายลักษณ์อักษร วาจา หรือบอกเป็นนัยตามกฎหมาย

สัญญาจ้างงานปกป้องทั้งนายจ้างและลูกจ้างโดยกำหนดความคาดหวังและขอบเขตที่ชัดเจน

สัญญาการจ้างงานโดยทั่วไปประกอบด้วย:

• ชื่อนายจ้างและลูกจ้าง
• วันที่เริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• คำอธิบายหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงาน
• ระยะเวลาของการจ้างงาน (หากเป็นวาระเฉพาะ)
• จำนวนเงินเดือนหรือค่าจ้าง
• ผลประโยชน์และสิทธิพิเศษที่รวมอยู่
• เงื่อนไขพิเศษอื่นๆ ของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (เช่น ข้อตกลงการรักษาความลับ ข้อไม่แข่งขัน ฯลฯ)

ความหมาย

สัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงที่มีผลผูกพันทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ทั้งพนักงานและนายจ้างตกลงในข้อกำหนดและเงื่อนไขบางอย่าง ซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลา หน้าที่การงาน ค่าชดเชย ตำแหน่งงานของพนักงาน ค่าตอบแทนเพิ่มเติม และการปกป้องความลับทางการค้า สัญญาจ้างงานทั่วไปยังมีข้อที่อนุญาตให้นายจ้างทำประกันการว่างงานหากพนักงานถูกไล่ออกหรือเลิกจ้าง

สัญญาการจ้างงานอยู่ภายใต้กฎหมายทั้งของรัฐและรัฐบาลกลาง และให้ความคุ้มครองทางกฎหมายแก่ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับพนักงานใหม่ สัญญาจ้างเป็นวิธีที่จะทำความเข้าใจและยอมรับเงื่อนไขการทำงานของพวกเขา สิ่งสำคัญคือต้องอ่านสัญญาจ้างงานอย่างรอบคอบก่อนที่จะลงนาม

ผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่จะกำหนดว่าพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินเดือนหรือไม่ เช่น โบนัสหรือหุ้น พนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามารถและตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติของสำนักงานกฎหมาย หากพนักงานถูกเลิกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตาม พวกเขาจะได้รับค่าชดเชยตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

หากคุณกำลังคิดที่จะเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือจัดทำสัญญาจ้างงาน เอกสารนี้จะระบุเงื่อนไขข้อตกลงของคุณกับพนักงานของคุณ รวมถึงหน้าที่การงาน ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ของพนักงาน

เหตุใดสัญญาการจ้างงานจึงมีความสำคัญ

สัญญาจ้างงานมีความสำคัญเนื่องจากให้ความคุ้มครองทั้งนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับนายจ้างแล้ว สัญญาสามารถช่วยจำกัดความรับผิดและทำให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจหน้าที่และภาระผูกพันของตน สำหรับพนักงาน สัญญาสามารถให้งานที่ปลอดภัยและมีความชัดเจนในสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

สัญญาจ้างงานยังช่วยป้องกันไม่ให้เกิดข้อพิพาท เนื่องจากทั้งสองฝ่ายจะมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของตนตั้งแต่เริ่มแรก หากเกิดข้อพิพาทขึ้น สัญญาจ้างงานสามารถจัดเตรียมแผนงานสำหรับวิธีการแก้ไขปัญหาได้

หากคุณกำลังคิดที่จะทำสัญญาจ้างงาน หรือหากคุณได้รับการเสนอสัญญาจากนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องให้ทนายความตรวจสอบข้อตกลงเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของคุณได้รับการคุ้มครอง

ประเภทของสัญญาจ้าง

1. สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อตกลงที่ครอบคลุมและมีผลผูกพันมากที่สุด โดยจะสรุปข้อกำหนดทั้งหมดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงหน้าที่ของพนักงาน จำนวนเงินเดือนหรือค่าจ้าง ผลประโยชน์และสิทธิพิเศษที่รวมอยู่ และเงื่อนไขพิเศษอื่นๆ

2. สัญญาการจ้างงานโดยนัย

สัญญาการจ้างงานโดยนัยถูกสร้างขึ้นเมื่อไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือปากเปล่าระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่สถานการณ์ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานบ่งชี้ว่ามีสัญญาอยู่ ตัวอย่างเช่น สัญญาการจ้างงานโดยนัยอาจถูกสร้างขึ้นหากพนักงานได้รับสัญญาว่าจะจ้างงานต่อไปเพื่อแลกกับความภักดีและการทำงานที่ดี

3. ข้อตกลงสหภาพแรงงาน

ข้อตกลงแรงงานของสหภาพแรงงานเป็นข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างที่ร่างเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน โดยทั่วไปข้อตกลงเหล่านี้จะครอบคลุมประเด็นต่างๆ เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมง สภาพการทำงาน และขั้นตอนการร้องทุกข์

4. สัญญาการจ้างงานตามความประสงค์

สัญญาการจ้างงานตามความประสงค์เป็นข้อตกลงการจ้างงานประเภทที่พบมากที่สุดในสหรัฐอเมริกา ภายใต้สัญญาประเภทนี้ คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อใดก็ได้ ด้วยเหตุผลใดก็ได้ (หรือไม่มีเหตุผลเลยก็ได้)

5. สัญญาจ้างงานปากเปล่า

สัญญาจ้างงานปากเปล่าเป็นข้อตกลงการจ้างงานที่ทำด้วยวาจาแทนที่จะเป็นลายลักษณ์อักษร แม้ว่าสัญญาประเภทนี้จะมีผลผูกพันทางกฎหมาย แต่ก็สามารถบังคับใช้ได้ยากกว่าสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร

สิ่งที่รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน?

1. รายละเอียดงาน

รายละเอียดงานเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของสัญญาจ้างงาน ควรร่างหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานตลอดจนความคาดหวังของนายจ้าง ส่วนนี้สามารถช่วยป้องกันความเข้าใจผิดและข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นได้

2. เงินเดือน/ค่าจ้าง

จำนวนเงินเดือนหรือค่าจ้างที่จะจ่ายให้กับพนักงานควรระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานของพวกเขา

3. ความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญา

สัญญาการจ้างงานควรระบุว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นแบบตามใจหรือตามข้อกำหนดเฉพาะ หากเป็นเงื่อนไขเฉพาะ สัญญาควรระบุระยะเวลาของการจ้างงานและเงื่อนไขที่การจ้างงานอาจถูกยกเลิกก่อนกำหนด

4. ระยะเวลาของการจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานควรระบุวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด (ถ้ามี) ของการจ้างงาน สิ่งนี้จะทำให้มั่นใจได้ว่าทั้งสองฝ่ายมีความชัดเจนเกี่ยวกับระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

5. สิทธิประโยชน์

สัญญาจ้างงานควรสรุปผลประโยชน์ใด ๆ ที่รวมเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการจ้างงาน เช่น ประกันสุขภาพหรือค่าล่วงเวลา สิ่งนี้จะทำให้มั่นใจได้ว่าทั้งสองฝ่ายมีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่รวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงาน

6. เหตุแห่งการเลิกจ้างก่อนกำหนด

สัญญาจ้างงานควรระบุเหตุของการเลิกจ้างก่อนกำหนด เช่น การผิดสัญญาหรือการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการปฏิบัติงาน เพื่อให้มั่นใจว่าทั้งสองฝ่ายมีความชัดเจนเกี่ยวกับเงื่อนไขที่การจ้างงานอาจถูกยกเลิก

7. การรักษาความลับ

สัญญาการจ้างงานควรระบุว่าพนักงานจำเป็นต้องเก็บข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับนายจ้างหรือความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือไม่ เพื่อให้มั่นใจว่าทั้งสองฝ่ายมีความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังในการรักษาความลับ

8. การระงับข้อพิพาท

สัญญาจ้างงานควรระบุว่าจะแก้ไขข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างไร เพื่อให้มั่นใจว่าทั้งสองฝ่ายมีความชัดเจนเกี่ยวกับกระบวนการแก้ไขข้อขัดแย้ง

9. การแข่งขันในอนาคต

สัญญาการจ้างงานควรระบุว่าพนักงานได้รับอนุญาตให้แข่งขันกับนายจ้างหรือไม่หลังจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง เพื่อให้มั่นใจว่าทั้งสองฝ่ายมีความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังสำหรับการแข่งขันในอนาคต

เมื่อสร้างสัญญาจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมองค์ประกอบหลักทั้งหมดแล้ว โดยรวมองค์ประกอบเหล่านี้แล้ว คุณสามารถช่วยป้องกันความเข้าใจผิดและข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นได้

ข้อทั่วไป

1. ขอบเขตการจ้าง

ขอบเขตข้อการจ้างงานกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงาน ข้อความนี้สามารถช่วยป้องกันความเข้าใจผิดและข้อพิพาทเกี่ยวกับหน้าที่การงานของพนักงานได้

2. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ข้อค่าตอบแทนและผลประโยชน์ระบุจำนวนเงินเงินเดือนหรือค่าจ้างที่จะจ่ายให้กับพนักงาน รวมถึงผลประโยชน์ใด ๆ ที่รวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงาน ข้อความนี้สามารถช่วยป้องกันความเข้าใจผิดเกี่ยวกับข้อตกลงการจ้างงาน

3. ช่วงทดลองงาน

ข้อระยะเวลาทดลองงานระบุช่วงเวลาที่พนักงานจะได้รับการประเมินเพื่อพิจารณาว่าพวกเขาเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ ข้อนี้สามารถช่วยให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายมีความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังสำหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

4. ไม่ใช่การแข่งขัน

ข้อที่ไม่ใช่การแข่งขันห้ามไม่ให้พนักงานแข่งขันกับนายจ้างหลังจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง ข้อความนี้สามารถช่วยปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจของนายจ้าง

5. การไม่ชักชวน

ประโยคห้ามไม่ให้พนักงานชักชวนธุรกิจจากลูกค้าหรือลูกค้าของนายจ้างหลังจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง ข้อความนี้สามารถช่วยปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจของนายจ้าง

6. การไม่เปิดเผย

ประโยคที่ไม่เปิดเผยกำหนดให้พนักงานต้องเก็บข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับนายจ้างหรือความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นความลับ ข้อความนี้สามารถช่วยปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจของนายจ้าง

7. แสงจันทร์และความพยายามที่ดีที่สุด

ประโยคของแสงจันทร์และความพยายามที่ดีที่สุดห้ามมิให้ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในขณะที่นายจ้างรายแรกจ้างงาน ข้อนี้สามารถช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานมุ่งเน้นไปที่งานของพวกเขากับนายจ้างรายแรก

8. ทรัพย์สินทางปัญญา

ข้อทรัพย์สินทางปัญญากำหนดให้พนักงานมอบหมายสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาทั้งหมดให้กับนายจ้าง ข้อความนี้สามารถช่วยปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจของนายจ้าง

9. อนุญาโตตุลาการ

ข้ออนุญาโตตุลาการกำหนดให้ฝ่ายต่างๆ ส่งข้อพิพาทใดๆ ไปยังอนุญาโตตุลาการแทนการขึ้นศาล ข้อนี้สามารถช่วยแก้ไขข้อพิพาทได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

10. การสิ้นสุด

เงื่อนไขการเลิกจ้างระบุเงื่อนไขที่สามารถยุติการจ้างงานได้ ข้อความนี้สามารถช่วยป้องกันความเข้าใจผิดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ข้อดีสัญญาจ้างงาน

มีข้อดีหลายประการในการมีสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานสามารถช่วย:

• กำหนดขอบเขตของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• ป้องกันการเข้าใจผิดเกี่ยวกับหน้าที่การงานและความรับผิดชอบ
• ปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจของนายจ้าง
• แก้ไขข้อพิพาทได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

ข้อเสียของสัญญาจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานมีข้อเสียบางประการ สัญญาการจ้างงานสามารถ:

• จำกัดความสามารถของนายจ้างในการเปลี่ยนหน้าที่และความรับผิดชอบ
• จำกัดความสามารถของพนักงานในการเปลี่ยนงาน
• สร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เป็นทางการมากขึ้น
• หากคุณกำลังพิจารณาทำสัญญาจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียเพื่อตัดสินใจว่าสัญญาจ้างงานนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่

ระยะเวลาทดลองใช้งานคืออะไร?

ระยะเวลาทดลองงานคือระยะเวลาที่กำหนดซึ่งพนักงานจะได้รับการประเมินเพื่อพิจารณาว่าพวกเขาเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ โดยทั่วไปแล้วช่วงทดลองงานจะใช้สำหรับพนักงานใหม่ แต่ก็สามารถใช้กับพนักงานที่กำลังเปลี่ยนตำแหน่งภายในบริษัทได้เช่นกัน

ช่วงทดลองงานอาจเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง เนื่องจากเป็นช่องทางในการประเมินทักษะและผลการปฏิบัติงานของพนักงานก่อนที่จะทำสัญญาระยะยาว ช่วงเวลาทดลองงานยังมีประโยชน์สำหรับพนักงานเพราะช่วยให้สามารถประเมินว่างานนั้นเหมาะสมหรือไม่ก่อนที่จะตัดสินใจระยะยาว

หากคุณกำลังพิจารณาทำสัญญาจ้างงานแบบมีช่วงทดลองงาน สิ่งสำคัญคือต้องหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขของช่วงทดลองงานกับนายจ้าง ควรกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้ชัดเจน และทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรตกลงเกี่ยวกับความคาดหวังสำหรับช่วงทดลองงาน

พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

เมื่อจ้างคนมาทำงานให้กับธุรกิจของคุณ คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อทำการตัดสินใจนี้ รวมถึงลักษณะของงาน ระดับของการควบคุมที่คุณต้องการใช้บังคับกับคนงาน และระยะเวลาที่คุณต้องการคนงาน

สัญญาการจ้างงานทำงานอย่างไร:

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่กำหนดเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาจ้างงานสามารถเขียนด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรได้ แต่ควรจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด

สัญญาจ้างงานควรประกอบด้วยข้อมูลต่างๆ เช่น หน้าที่การงาน เงินเดือน ผลประโยชน์ และอายุงาน สัญญาจ้างงานยังสามารถรวมมาตราต่าง ๆ เช่น คำสั่งห้ามแข่งขัน คำสั่งอนุญาโตตุลาการ และคำสั่งทรัพย์สินทางปัญญา

หากคุณกำลังพิจารณาทำสัญญาจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องปรึกษากับทนายความเพื่อให้แน่ใจว่าสัญญานั้นถูกต้องและบังคับใช้ได้

คุณควรมีสัญญาจ้างงานหรือไม่?

ไม่มีคำตอบเดียวสำหรับคำถามนี้ สัญญาจ้างอาจมีประโยชน์ในบางสถานการณ์และไม่เป็นประโยชน์ในบางสถานการณ์ สิ่งสำคัญคือต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียของสัญญาจ้างงานก่อนตัดสินใจว่าสัญญาจ้างงานเหมาะสมกับคุณหรือไม่

จะทำอย่างไรถ้าคุณมีข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน?

หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ขั้นตอนแรกคือพยายามแก้ไขปัญหาโดยตรงกับอีกฝ่ายหนึ่ง หากคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ คุณอาจต้องปรึกษากับทนายความ

ข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานอาจซับซ้อน และเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิ์และหน้าที่ของคุณก่อนที่จะดำเนินการทางกฎหมายใดๆ หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานหรือข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญา โปรดติดต่อทนายความ

สิ่งที่คุณควรรู้ก่อนเซ็นสัญญาจ้างงาน?

ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องอ่านเอกสารทั้งหมดอย่างละเอียดและทำความเข้าใจข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมด หากมีข้อกำหนดใดที่คุณไม่เข้าใจ ควรปรึกษากับทนายความก่อนลงนามในสัญญา

สิ่งสำคัญคือต้องระลึกไว้เสมอว่าสัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่มีผลผูกพันตามกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าเมื่อคุณลงนามในสัญญา คุณมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในสัญญา

ดังนั้น สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณพอใจกับข้อกำหนดทั้งหมดก่อนที่จะลงนาม หากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานหรือสิทธิและหน้าที่ของคุณภายใต้สัญญา โปรดติดต่อทนายความ

บทสรุป

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างบริษัทและพนักงานที่กฎหมายคุ้มครองทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานระบุถึงสิทธิและความรับผิดชอบของทั้งพนักงานและให้ความคุ้มครองในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง

ในการสร้างสัญญาที่ถูกต้อง ทั้งสองฝ่ายต้องยอมรับเงื่อนไขและลงนามในเอกสาร สัญญาการจ้างงานอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปรึกษากับทนายความเพื่อให้แน่ใจว่าสัญญาของคุณเป็นไปตามข้อกำหนด

หากคุณเป็นนายจ้าง คุณควรระบุข้อความในสัญญาที่ระบุกฎหมายที่ใช้บังคับ สิ่งนี้จะทำให้มั่นใจได้ว่าหากมีข้อพิพาท ข้อพิพาทนั้นจะได้รับการแก้ไขตามกฎหมายของรัฐของคุณ คุณอาจต้องการระบุข้อความว่าพนักงานตกลงที่จะไกล่เกลี่ยข้อพิพาทใดๆ ที่อาจเกิดขึ้น

หากคุณเป็นพนักงาน คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญามีข้อที่ระบุถึงระยะเวลาการจ้างงาน สิ่งนี้จะคุ้มครองคุณในกรณีที่คุณถูกบอกเลิกโดยไม่มีสาเหตุ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาระบุหน้าที่การงานและค่าตอบแทนของคุณ

สัญญาจ้างงานอาจเป็นเอกสารที่ซับซ้อน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปรึกษากับทนายความหรือสำนักงานกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าสัญญาของคุณถูกต้องและบังคับใช้ได้

ชอบโพสต์นี้? ดูซีรีส์ฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล