การจ้างงาน: ความหมายและความหมายในทรัพยากรมนุษย์

การจ้างงานคืออะไร?

การจ้างงานเป็นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลสองฝ่าย โดยมักอิงตามสัญญาจ้างซึ่งจะได้รับค่าจ้าง โดยฝ่ายหนึ่งเป็นนายจ้างและอีกฝ่ายหนึ่งเป็นลูกจ้าง การจ้างงานยังมีอยู่ในภาครัฐและในรัฐบาล

กฎหมายการจ้างงานครอบคลุมสิทธิและหน้าที่ทั้งหมดภายในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นในปัจจุบันหรือในอนาคต ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขการทำงาน เช่น เงินเดือนและผลประโยชน์ ความพึงพอใจในงานและความปลอดภัย ตลอดจนการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในที่ทำงาน

วัตถุประสงค์หลักของสัญญาจ้างงานคือการกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ของความสัมพันธ์ในการทำงาน เช่น ชั่วโมงการทำงาน ค่าจ้าง และความรับผิดชอบในงาน เมื่อมีคนยอมรับข้อเสนองานและลงนามในสัญญาจ้างงาน พวกเขาจะถูกผูกมัดตามกฎหมายโดยข้อกำหนดและเงื่อนไข

คำนิยาม

การจ้างงานหมายถึงสัญญาระหว่างคนสองคน โดยบุคคลหนึ่งตกลงที่จะทำงานให้กับอีกคนหนึ่งเพื่อแลกกับค่าจ้างประจำ บุคคลที่เสนองานจะเรียกว่านายจ้าง ในขณะที่บุคคลที่ยอมรับงานนั้นเรียกว่าลูกจ้าง

ความหมาย

การจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างคนสองคนโดยคนหนึ่งตกลงที่จะทำงานให้อีกคนหนึ่งเพื่อแลกกับค่าตอบแทน วัตถุประสงค์หลักของข้อตกลงการจ้างงานคือการกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการทำงาน รวมถึงหน้าที่ของแต่ละฝ่าย ระยะเวลาของข้อตกลง ค่าตอบแทนที่ต้องจ่าย และเรื่องสำคัญอื่นๆ กฎหมายการจ้างงานเป็นกฎหมายที่ครอบคลุมแง่มุมต่างๆ มากมายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

สวัสดิการพนักงานของรัฐบาลสหรัฐอเมริกาคือค่าชดเชยและสิทธิพิเศษที่นายจ้างจัดหาให้แก่พนักงานนอกเหนือจากค่าจ้างหรือเงินเดือนประจำ ผลประโยชน์อาจรวมถึงประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และเวลาหยุดงานที่ได้รับค่าจ้าง บางบริษัทยังมีสิทธิพิเศษอื่นๆ เช่น สมาชิกโรงยิมฟรีหรือส่วนลดและการดูแลเด็ก

ค่าจ้างขั้นต่ำคืออัตราต่อชั่วโมงที่ต่ำที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้ลูกจ้างได้สำหรับการทำงานของพวกเขา ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แต่บางรัฐได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าของตนเอง องค์กรของรัฐอย่างเป็นทางการที่รับผิดชอบในการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำคือแผนกค่าจ้างและชั่วโมงทำงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐ

มีเว็บไซต์ที่เป็นทางการหรือเว็บไซต์หน่วยงานของรัฐหลายแห่งที่ให้ข้อมูลและแหล่งข้อมูลสำหรับผู้หางาน ธุรกิจ และผู้ใช้อื่นๆ เว็บไซต์ .gov เป็นเว็บไซต์ที่ปลอดภัยซึ่งเชื่อมต่ออย่างปลอดภัยกับองค์กรของรัฐที่เป็นทางการ เว็บไซต์ให้บริการเป็นภาษาอังกฤษและภาษาอื่นๆ ผู้หางานสามารถค้นหาแหล่งข้อมูลการจ้างงานได้จากหน้าการจ้างงานของเว็บไซต์ USA.gov เว็บไซต์

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน – นายจ้าง

ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างกำหนดให้นายจ้างมีอำนาจควบคุมคนงาน ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางหลายฉบับที่คุ้มครองลูกจ้างจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม การเลือกปฏิบัติ และสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย

กฎหมายการจ้างงานยังกำหนดความคาดหวังและภาระผูกพันของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) บังคับใช้กฎหมายการจ้างงานต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง ซึ่งห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือลูกจ้างตามเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) ชาติกำเนิด อายุ (40 ปีขึ้นไป ) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม

หากพนักงานร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ ยื่นฟ้องที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ หรือมีส่วนร่วมในการสืบสวนหรือฟ้องร้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การตอบโต้ต่อบุคคลนั้นถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับบริษัท

นายจ้าง – แรงงานสัมพันธ์

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างคือความสัมพันธ์ทางกฎหมายและสังคมระหว่างวิสาหกิจกับลูกจ้าง ซึ่งรวมถึงวิสาหกิจทุกประเภท เช่น ธุรกิจ องค์กรการกุศล องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร หน่วยงานสาธารณะ และกองทัพ กฎหมายการจ้างงานครอบคลุมถึงสิทธิและหน้าที่ที่เกิดจากความสัมพันธ์นี้

วัตถุประสงค์หลักของกฎหมายการจ้างงานคือการปกป้องคนงานจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม การเลือกปฏิบัติ และสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย กฎหมายการจ้างงานยังกำหนดความคาดหวังและภาระผูกพันของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายการจ้างงานเป็นการรวมกันระหว่างกฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางและของรัฐ กฎหมายทั่วไป การตัดสินของศาล คำพิพากษาทางปกครอง และสัญญาจ้างงาน กฎหมายหลักของรัฐบาลกลางที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ได้แก่ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA), พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) และพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้หลังเกษียณของการจ้างงานปี 1974 (ERISA)

ค่าจ้างแรงงาน

ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างคนงานกับนายจ้างที่พนักงานขายกำลังแรงงานของตนภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการเรียกว่าแรงงานค่าจ้าง สัญญาเหล่านี้ระบุว่าคนงานจะได้รับค่าจ้างจำนวนหนึ่งจากนายจ้าง โดยปกติจะเป็นช่วงเวลาปกติ

คำว่า “ค่าจ้างแรงงาน” ใช้เพื่อเปรียบเทียบพนักงานที่ได้รับค่าจ้างกับผู้ที่ได้รับค่าจ้างในรูปแบบอื่น เช่น งานชิ้นหรือค่านายหน้า ค่าจ้างแรงงานมักจะเกี่ยวข้องกับสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือปากเปล่าซึ่งระบุเงื่อนไขการจ้างงาน และถูกกำหนดโดยกฎหมายในเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่

ในบางกรณี เช่น งานบ้าน งานไร่ หรืองานชิ้นที่ทำที่บ้าน คนงานอาจไม่มีสัญญาอย่างเป็นทางการเลย

สัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่มีผลผูกพันทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการทำงาน สัญญาจ้างงานสามารถทำเป็นลายลักษณ์อักษร ปากเปล่า หรือบอกเป็นนัยโดยการดำเนินการของคู่สัญญา

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดเกี่ยวกับเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาจ้างงานควรระบุสิทธิและความรับผิดชอบของทั้งนายจ้างและลูกจ้างอย่างชัดเจน

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างดีสามารถช่วยป้องกันข้อพิพาทและการฟ้องร้อง และสามารถใช้เป็นหลักฐานในศาลได้หากเกิดข้อพิพาทขึ้น

การจ้างงานตามความประสงค์

สถานการณ์การจ้างงานตามความประสงค์คือสถานการณ์ที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (กล่าวคือ โดยไม่ต้องระบุ “เหตุผลอันชอบธรรม”) และไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ตราบใดที่สาเหตุนั้นไม่ผิดกฎหมาย โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับการว่าจ้างตามสัญญา

การจ้างงานตามความประสงค์นั้นตรงกันข้ามกับการจ้างงานที่ "เพื่อสาเหตุ" ซึ่งสามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลเฉพาะที่กำหนดไว้ในสัญญาเท่านั้น เช่น ผลงานไม่ดีหรือการประพฤติมิชอบ หลักคำสอนตามเจตจำนงนั้นตั้งอยู่บนหลักการที่ว่าทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงานมีอิสระที่จะบอกเลิกสัญญาเมื่อใดก็ได้ ด้วยเหตุผลใดก็ได้ (หรือไม่มีเหตุผลเลยก็ได้)

ในทางปฏิบัติ หมายความว่าโดยทั่วไปแล้วนายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกได้ทุกเมื่อและด้วยเหตุผลใดก็ได้ เว้นแต่ลูกจ้างจะมีสิทธิตามสัญญาที่จะไม่ไล่ออก (เช่น สัญญาสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการจ้างงาน) ในทำนองเดียวกัน พนักงานสามารถลาออกได้ตลอดเวลาและด้วยเหตุผลใดก็ได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎตามใจปรารถนา

ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกจากงานโดยฝ่าฝืนนโยบายสาธารณะ (เช่น ปฏิเสธที่จะกระทำผิดกฎหมาย) หรือผิดสัญญาโดยนัย (เช่น เมื่อนายจ้างชักจูงให้ลูกจ้างเชื่อว่าตนจะ ถูกไล่ออกด้วยเหตุอันควร)

นอกจากนี้ บางรัฐได้ออกกฎหมายที่คุ้มครองพนักงานจากการถูกไล่ออกด้วยเหตุผลบางประการ เช่น การลางานภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล หรือการรายงานการประพฤติมิชอบโดยนายจ้าง

โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) เป็นคำที่ใช้ในสหรัฐอเมริกาเพื่ออธิบายกฎหมายและนโยบายที่ห้ามความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างหรือการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองบางประการ รัฐบาลกลางและรัฐบาลของรัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ ชาติกำเนิด ความทุพพลภาพ และอายุ

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายเหล่านี้ EEOC ตรวจสอบข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติและทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าวผ่านการไกล่เกลี่ยและการประนีประนอม หาก EEOC ไม่สามารถแก้ปัญหาการเลือกปฏิบัติได้ อาจยื่นฟ้องในนามของพนักงาน

นอกจากกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานแล้ว หลายรัฐยังมีกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ ชาติกำเนิด ความทุพพลภาพ หรืออายุ

บทสรุป

สรุปได้ว่า สถานการณ์การจ้างงานมีความอ่อนไหวและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญคือต้องติดตามข้อมูลล่าสุดอยู่เสมอเพื่อทำการตัดสินใจที่ดีที่สุดสำหรับอาชีพของคุณ นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับกำลังแรงงานและประเภทต่างๆ ของคนงาน เพื่อที่จะตัดสินใจอย่างรอบรู้เกี่ยวกับอาชีพของคุณ

มีโอกาสในการจ้างงานสำหรับแรงงานที่มีทักษะและไม่มีฝีมือ คุณเพียงแค่ต้องรู้ว่าควรมองหาที่ไหนและเต็มใจที่จะพยายามค้นหาโอกาสที่เหมาะสม ด้วยทัศนคติที่ถูกต้องและโชคเล็กน้อย คุณจะพบโอกาสการจ้างงานที่ยอดเยี่ยมที่เหมาะกับทักษะและไลฟ์สไตล์ที่คุณต้องการ

ชอบโพสต์นี้? ดูซีรีส์ฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล