ช่องว่างระหว่างเพศยังคงมีอยู่: ผู้ชายมีรายได้มากกว่าผู้หญิง 26% ในตลาดการค้นหา

ใน (ไม่) หักมุมที่น่าตกใจ ผู้ชายมีรายได้เฉลี่ยมากกว่าผู้หญิง 26% ในตลาดการค้นหา ตามการสำรวจของ Search Engine Land ใหม่

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ชายมีรายได้มากกว่าผู้หญิงในตำแหน่งอาวุโสอย่างมาก

นอกจากนี้ ข้อมูลยังเปิดเผยว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งเร็ว ๆ นี้มากกว่าผู้ชาย ซึ่งเน้นให้เห็นถึงการเลิกจ้างอย่างต่อเนื่องในตลาดงาน

บทความนี้จะลงลึกในข้อค้นพบที่สำคัญของแบบสำรวจ โดยพิจารณาถึงผลกระทบที่มีต่อผู้เชี่ยวชาญและองค์กรต่างๆ ในภูมิภาคที่ทำการสำรวจ

โดยรวมแล้วผู้ชายมีรายได้มากกว่าผู้หญิง 26% แม้จะมีความก้าวหน้าในด้านความเท่าเทียมทางเพศและจำนวนผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดหญิงที่มีความสามารถสูงและมีคุณสมบัติเพิ่มขึ้น แต่ก็ยังคงเป็นปัญหาที่แพร่หลาย

• ผู้ชาย: $105,250
• ผู้หญิง: 83,265 ดอลลาร์

ผลลัพธ์เหล่านี้ อิงจากขนาดตัวอย่าง 267 คน ชี้ให้เห็นว่าความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างระหว่างเพศยังคงเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในภูมิภาคที่ทำการสำรวจ

ช่องว่างการจ่ายเงินนี้อาจเกิดจากปัจจัยหลายอย่างรวมกัน ได้แก่:

• อคติเชิงระบบ
• การขาดความโปร่งใสในนโยบายการชดเชย
• บทบาทของสตรีในบทบาทผู้นำระดับสูง

ผู้ชายในตำแหน่งอาวุโสมีรายได้มากกว่าผู้หญิงเกือบ 30% จากผลลัพธ์สุดท้าย เราพบว่าผู้ชายในตำแหน่งอาวุโสมีรายได้มากกว่าผู้หญิงในตำแหน่งเดียวกันเกือบ 30%

สำหรับตำแหน่งระดับอาวุโสและผู้บริหาร เงินเดือนเฉลี่ยของผู้ชายมากกว่าผู้หญิง 7% ข้อมูลเปิดเผย:

• ผู้ชาย: 81,032 ดอลลาร์
• ผู้หญิง: 75,793 ดอลลาร์

อย่างไรก็ตาม ช่องว่างกว้างขึ้นอย่างมากในเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งระดับ VP/C:

• ผู้ชาย: 154,905 ดอลลาร์
• ผู้หญิง: 121,305 ดอลลาร์

นั่นคือความแตกต่าง 28%

ทำไมความเหลื่อมล้ำ? การค้นพบนี้อิงจากขนาดตัวอย่าง 128 คน เน้นว่าความไม่เท่าเทียมกันของรายได้มักเกิดจากอคติเชิงระบบที่หยั่งรากลึก การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน และบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่ยึดถือผู้ชายในบทบาทผู้นำ

นอกจากนี้ยังอาจรุนแรงขึ้นจากผลกระทบของ "เพดานแก้ว" ที่ผู้หญิงต้องเผชิญกับอุปสรรคที่มองไม่เห็นเพื่อความก้าวหน้า และส่งผลให้ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงมีบทบาทน้อยลง

ผลที่ตามมาคือ ช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศในบทบาทอาวุโสทำให้ความไม่สมดุลของอำนาจเพศในองค์กรยืดเยื้อ บ่อนทำลายหลักการของความเป็นธรรมและโอกาสที่เท่าเทียมกัน

55% ของผู้หญิงได้เลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เทียบกับผู้ชาย 47% ผลการสำรวจระบุว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งมากกว่าผู้ชาย

ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถาม 55% ของผู้หญิงได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนงานภายในปีที่แล้ว เทียบกับ 47% ของผู้ชาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 20% ของผู้หญิงทำเช่นนั้นภายใน 6 เดือนที่ผ่านมา ในขณะที่ 33% ทำเช่นนั้นภายใน 6-12 เดือนที่ผ่านมา ในทางตรงกันข้าม มีผู้ชายเพียง 19% เท่านั้นที่ทำได้ภายใน 6 เดือนที่ผ่านมา และ 28% ทำได้ภายใน 6-12 เดือนที่ผ่านมา

ผลลัพธ์เหล่านี้วัดจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 267 คน และแนะนำว่าผู้หญิงอาจมีความกระตือรือร้นในการแสวงหาโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพหรืออาจประสบปัญหาการลาออกในอัตราที่สูงกว่าผู้ชาย

อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกหลายเหตุผลที่สนับสนุนให้ผู้หญิงเปลี่ยนงานในอัตราที่เร็วกว่าผู้ชาย

• ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน: ผู้หญิงมักมีส่วนแบ่งในสัดส่วนที่ไม่เหมาะสมในการดูแลเด็กและสมาชิกในครอบครัวผู้สูงอายุ เป็นผลให้พวกเขาอาจต้องออกจากงานเพื่อหาสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นหรือเพื่อมุ่งเน้นไปที่ครอบครัวของพวกเขา
• ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ: ผู้หญิงอาจรู้สึกผิดหวังกับช่องว่างค่าจ้างที่ยืดเยื้อและออกจากงานเพื่อแสวงหาโอกาสที่ดีกว่าและเท่าเทียมกว่าที่อื่น
• ขาดโอกาสก้าวหน้า: ผลกระทบจาก “เพดานกระจก” สามารถจำกัดความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิง นำไปสู่ความยุ่งยากและการตัดสินใจแสวงหาโอกาสที่ดีกว่าในบริษัทหรืออุตสาหกรรมอื่นๆ
• การเลือกปฏิบัติและการคุกคามในที่ทำงาน: ประสบการณ์การเลือกปฏิบัติ อคติ หรือการคุกคามทางเพศ สามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร กระตุ้นให้ผู้หญิงออกจากงานเพื่อหาสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมและสนับสนุนกันมากขึ้น
• การหยุดงาน: ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะหยุดงานด้วยเหตุผลทางครอบครัว เช่น การลาคลอดบุตร ซึ่งอาจส่งผลต่อความมั่นคงในหน้าที่การงานและการดำรงตำแหน่งในระยะยาว
• ระบบสนับสนุนไม่เพียงพอ: สถานที่ทำงานหลายแห่งขาดนโยบายและระบบสนับสนุนที่เพียงพอในการจัดการกับความท้าทายเฉพาะที่ผู้หญิงต้องเผชิญ เช่น การลาคลอดบุตร การช่วยเหลือดูแลเด็ก และการจัดการทำงานที่ยืดหยุ่น

ผู้ชายพอใจกับบทบาทปัจจุบันมากกว่าเล็กน้อย ผลการสำรวจพบว่าทั้งผู้หญิงและผู้ชายมีความพึงพอใจในระดับสูงต่อบทบาทหน้าที่ในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงรายงานว่ามีระดับ "ความพึงพอใจสูงสุด" สูงขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับผู้ชาย:

• พึงพอใจอย่างยิ่งในบทบาทหน้าที่: 27% ของผู้หญิง; 24% ของผู้ชาย
• ค่อนข้างพอใจ: 45% ของผู้หญิง; 56% ของผู้ชาย

สัดส่วนของผู้หญิงและผู้ชายที่เป็นกลางหรือไม่พอใจค่อนข้างใกล้เคียงกัน:

• ผู้หญิง: 11% และ 14% ตามลำดับ
• ผู้ชาย: 10% และ 9% ตามลำดับ

มีเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์ของทั้งชายและหญิงเท่านั้นที่รายงานว่าไม่พอใจกับบทบาทปัจจุบันของตน

ผลลัพธ์เหล่านี้ อิงจากขนาดตัวอย่าง 267 คน ชี้ให้เห็นว่าโดยรวมแล้ว ผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาคที่ทำการสำรวจพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันของตน แม้ว่าอาจมีความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างเพศ

ทำไมผู้ชายถึงพึงพอใจมากกว่า. สาเหตุที่เป็นไปได้บางประการ:

• ค่าจ้างที่สูงกว่า: ผู้ชายมักจะมีรายได้มากกว่าผู้หญิงโดยเฉลี่ย เนื่องจากช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศที่มีอยู่ ข้อได้เปรียบทางการเงินนี้สามารถนำไปสู่ความพึงพอใจในงานที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากพวกเขาอาจรู้สึกว่าได้รับค่าตอบแทนพอสมควรสำหรับงานของตน
• โอกาสก้าวหน้าในอาชีพ: ผู้ชายมักจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและดำรงตำแหน่งผู้นำภายในองค์กร ซึ่งอาจนำไปสู่ความพึงพอใจในงานที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากมีอำนาจในการตัดสินใจมากขึ้น เป็นอิสระ และมีความรู้สึกถึงความสำเร็จ
• ความรับผิดชอบในการดูแลที่ต่ำกว่า : ในหลาย ๆ สังคม ผู้ชายมีหน้าที่ในการดูแลน้อยกว่าแบบดั้งเดิม ทำให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่อาชีพการงานของตนได้มากขึ้น สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความสำเร็จและความพึงพอใจในอาชีพที่มากขึ้น
• การเป็นตัวแทนที่มากขึ้น : ผู้ชายมักจะเห็นการเป็นตัวแทนมากขึ้นในอุตสาหกรรมของตน ซึ่งสามารถนำไปสู่ความรู้สึกเป็นเจ้าของและการตรวจสอบ ซึ่งจะเป็นการเพิ่มความพึงพอใจในงาน
• วัฒนธรรมในที่ทำงาน: ผู้ชายอาจประสบกับปัญหาการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามทางเพศในที่ทำงานน้อยลง ซึ่งสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายและเกื้อหนุนกันมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่ความพึงพอใจในการทำงานที่เพิ่มขึ้น
• ความคาดหวังทางสังคม: ผู้ชายอาจรู้สึกกดดันน้อยลงในการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตครอบครัว เนื่องจากบรรทัดฐานทางสังคมได้กำหนดบทบาทการดูแลเบื้องต้นให้กับผู้หญิงในอดีต สิ่งนี้อาจทำให้พวกเขามุ่งความสนใจไปที่อาชีพการงานมากขึ้น นำไปสู่ความพึงพอใจในงานที่สูงขึ้น

เกี่ยวกับข้อมูล ข้อมูลถูกรวบรวมระหว่างวันที่ 11 ถึง 23 มกราคม:

• 510 คำตอบทั้งหมด – ส่วนใหญ่ไม่ตอบทุกคำถาม
• 65% จากอเมริกาเหนือ 20% จากยุโรปตะวันตก และ 13% จากที่อื่น
• ผลลัพธ์เงินเดือนทั้งหมดอิงตามข้อมูลจากบุคคลในอเมริกาเหนือ/ยุโรปตะวันตก