Google การหยุดงานประท้วง: อะไรเริ่มต้นและความหมายสำหรับเทคโนโลยี

วันนี้ เวลา 11:10 น. พนักงาน Google หลายพันคนในสำนักงานเกือบสองในสามของ Google ได้เดินออกจากสำนักงานทั่วโลกเพื่อประท้วงเรื่องที่บริษัทกล่าวหาว่ามีการล่วงละเมิด การเลือกปฏิบัติ และการสนับสนุนผู้ล่วงละเมิด

“เรารอผู้นำมาแก้ไขปัญหาเหล่านี้ แต่ได้ข้อสรุปว่า ไม่มีใครจะทำเพื่อเรา เราจึงอยู่เคียงข้างกัน ปกป้อง และสนับสนุนซึ่งกันและกัน เราเรียกร้องให้ยุติการล่วงละเมิดทางเพศ การเลือกปฏิบัติ และการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ ซึ่งเป็นเชื้อเพลิงในวัฒนธรรมการทำลายล้างนี้”

ในโพสต์ที่เผยแพร่เมื่อเช้านี้จากผู้จัดงาน Google walkout ในวันนี้ พวกเขาอธิบายเหตุผลของการประท้วงและระบุข้อเรียกร้อง 5 ข้อจากบริษัท

Instigator: บทความ NY Times ของสัปดาห์ที่แล้ว

ในขณะที่บริษัทต้องเผชิญกับข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศในอดีต ความขุ่นเคืองนี้กลับเพิ่มขึ้นอีกครั้งเพื่อตอบสนองต่อบทความของ New York Times ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 25 กันยายน

บทความดังกล่าววาดภาพบาดใจของการล่วงละเมิดทางเพศโดย Andy Rubin 'บิดาแห่ง Android' พนักงานหญิงรายหนึ่งกล่าวว่าเขาบีบบังคับให้เธอทำออรัลเซ็กซ์ในห้องพักของโรงแรมเมื่อปี 2556

ในขณะที่ Google ได้ขอลาออกในปี 2014 พวกเขาปล่อยให้เขาไปกับแพ็คเกจทางออก 90 ล้านดอลลาร์โดยจ่ายเป็นงวด 2 ล้านดอลลาร์ต่อเดือนเป็นเวลาสี่ปี

บทความยังเปิดเผยว่านี่ไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดดเดี่ยว: ผู้บริหารชายอีกหลายคนได้รับเงินหลายล้านเป็นแพ็คเกจทางออก – หรือเพียงแค่ถูกจ้าง – หลังจากถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศ

ในข้อกล่าวหาอื่นๆ หญิงวัย 24 ปีรายงานว่า Richard DeVaul ผู้อำนวยการของ Google X ล่วงละเมิดเธอขณะอยู่ในขั้นตอนการสัมภาษณ์งานที่ Google รวมถึงการขอให้เธอถอดเสื้อและให้ถูหลัง ไม่กี่สัปดาห์ต่อมา เธอได้รับแจ้งว่าเธอไม่ได้งาน

ชาว Google บอกว่าหมดเวลาแล้ว

เป็นที่เข้าใจกันว่า พนักงานในบริษัทที่ขึ้นชื่อในเรื่องวัฒนธรรมที่เป็นตัวเอกและใช้เทคโนโลยีเพื่อประโยชน์ในอดีตไม่ได้รับรู้ข่าวสารเป็นอย่างดี ดูเหมือนว่าหลายคนรู้สึกสบายใจเมื่อได้สัมผัสกับความเป็นจริงที่พวกเขาคุ้นเคยอยู่แล้ว:

“บทความนี้ให้หน้าต่างแคบ ๆ เกี่ยวกับวัฒนธรรมที่เราในฐานะพนักงานของ Google รู้ดี เรื่องราวเหล่านี้เป็นเรื่องราวของเรา เราแบ่งปันด้วยน้ำเสียงเงียบ ๆ กับเพื่อนฝูงและพันธมิตรที่เชื่อถือได้ มีพวกเราหลายพันคน ในทุกระดับของบริษัท และเราพอแล้ว”

ดังนั้น วันนี้ เวลา 11:10 น. ชาว Google ทั่วโลกจึงออกจากสำนักงาน บางคนกลับไปทำงานบางคนไม่ได้ บางคนถือป้าย บางคนพูดกับฝูงชน และทุกคนก็อยู่ที่นั่นเพื่อแสดงการสนับสนุน

ในฐานะชาว Google การหยุดงานประท้วงของพวกเขามาพร้อมกับรายการข้อเรียกร้องที่ชัดเจน 5 ข้อซึ่งแต่ละข้อมีขึ้นเพื่อประโยชน์ของความเท่าเทียมกัน ความปลอดภัย ความโปร่งใส และแน่นอนว่าเป็นข้อมูลสำรอง

รายการความต้องการ

1. การยุติการบังคับใช้อนุญาโตตุลาการ ในกรณีของการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติสำหรับพนักงานทุกคนในปัจจุบันและอนาคต พร้อมกับสิทธิพนักงาน Google ทุกคนในการนำเพื่อนร่วมงาน ตัวแทน หรือผู้สนับสนุนที่พวกเขาเลือกเมื่อพบกับ HR โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อยื่นเรื่องล่วงละเมิด เรียกร้อง.
2. คำมั่นสัญญาที่จะยุติการจ่ายเงินและโอกาสที่ไม่เท่าเทียมกัน เช่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีผู้หญิงผิวสีในทุกระดับขององค์กร และต้องรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามคำมั่นสัญญานี้ ข้อมูลนี้ต้องมาพร้อมกับข้อมูลที่โปร่งใสเกี่ยวกับช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างเพศ เชื้อชาติและชาติพันธุ์ ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมทั้งในระดับและหลายปี ซึ่งพนักงานและผู้รับเหมาของ Google และ Alphabet ทุกคนสามารถเข้าถึงได้
3. รายงานเพื่อความโปร่งใสเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศที่เปิดเผยต่อสาธารณะ ซึ่ง รวมถึง: จำนวนการเรียกร้องการล่วงละเมิดที่ Google ในช่วงเวลาหนึ่งและตามประเภทผลิตภัณฑ์ ประเภทของข้อเรียกร้องที่ยื่น; จำนวนเหยื่อและผู้ถูกกล่าวหาที่ออกจาก Google; แพ็คเกจทางออกใด ๆ และมูลค่าของมัน
4. กระบวนการที่ชัดเจน สม่ำเสมอ และครอบคลุมทั่วโลกสำหรับการรายงานการประพฤติผิดทางเพศ อย่างปลอดภัยและไม่ระบุชื่อ
5. ส่งเสริม Chief Diversity Officer ให้ตอบคำถาม CEO โดยตรงและเสนอแนะต่อคณะกรรมการบริษัทโดยตรง

สิ่งนี้มีความหมายต่ออุตสาหกรรมอย่างไร

สำหรับใครก็ตามที่ให้ความสนใจ #MeToo, #TimesUp และโฮสต์ของการเดินขบวน การรณรงค์ และการอภิปรายทางการเมืองเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ ไม่มีอะไรจะเซอร์ไพรส์มากเท่านี้ หากมีสิ่งใดก็ถึงเวลาเท่านั้นที่พนักงาน บริษัท เริ่มรวมพลังและมีส่วนร่วมในงานยุติการล่วงละเมิดทางเพศ

คงจะเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะได้ชมว่าการหยุดงานประท้วงในวันนี้—และความต้องการที่ยั่งยืนสำหรับการดำเนินการ—มีวิวัฒนาการและกระเพื่อมไปทั่วทั้งอุตสาหกรรม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีนี้ อารมณ์ของ Googler ที่มีต่อความคิดริเริ่มของบริษัทนั้นช่างเลวร้าย พวกเขายกเลิกทั้ง Project Dragonfly (วางแผนที่จะเข้าสู่ตลาดจีน) และสัญญาของพวกเขากับเพนตากอนอันเนื่องมาจากการประท้วงของพนักงานในวงกว้าง — ชาว Google หลายคนลาออกจากทั้งสองประเด็น โดยอ้างว่าพวกเขาไม่ต้องการเทคโนโลยีที่พวกเขาสร้างขึ้นเพื่อใช้สำหรับการเซ็นเซอร์ หรือสงคราม

สำหรับฉัน การที่ชาว Google เป็นคนแรกที่แสดงการหยุดงานประท้วงเพื่อต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศดังกล่าว บ่งบอกถึงความเอาใจใส่ สติปัญญา และความเป็นเจ้าของในระดับสูงที่พวกเขารู้สึกต่องานและบริษัทของพวกเขา

ในการเดินขบวน (ทีมของเราอยู่ที่ Google หยุดงานประท้วงในนิวยอร์ก) พลังงานนั้นสงบ รวบรวม และตั้งใจอย่างน่าประหลาดใจ ตามความเข้าใจของฉัน มันสอดคล้องกับคำกระตุ้นการตัดสินใจของผู้จัดงาน:

“บริษัทจะไม่มีค่าอะไรหากไม่มีพนักงาน ตั้งแต่เริ่มต้นที่ Google เราได้รับแจ้งว่าเราไม่ใช่แค่พนักงาน เราเป็นเจ้าของ ทุกคนที่เดินออกไปในวันนี้คือเจ้าของ และเจ้าของก็พูดว่า หมดเวลาแล้ว”

ในอนาคต บริษัทต่างๆ ควรที่จะรับฟังและเคารพความต้องการของพนักงานในเรื่องความปลอดภัย ความเท่าเทียมกัน และความโปร่งใส หรือเสี่ยงที่จะสูญเสียสิ่งเหล่านั้นให้กับบริษัทที่ทำอย่างนั้น

ในระดับอุตสาหกรรม วิกฤตเช่นนี้อาจเป็นก้าวต่อไปในอนาคตที่ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีเพียงไม่กี่รายไม่ได้มีอำนาจเหนือข้อมูลและความเป็นอยู่ที่ดีมากนัก

สำหรับการอ่านเพิ่มเติม

ตรวจสอบโพสต์ที่เขียนโดยพนักงาน Google ทั้งเจ็ดที่จัดการหยุดงานประท้วง พร้อมกับรายการความต้องการทั้งหมดของพวกเขา: “เราเป็นผู้จัดงาน Google Walkout นี่คือความต้องการของเรา”

นี่เป็นบทความของ NYTimes เมื่อสัปดาห์ที่แล้วซึ่งทำให้เกิดความโกลาหลมากมาย: “Google ปกป้อง Andy Rubin ซึ่งเป็น 'บิดาแห่ง Android'”

ติดตามฟีด @GoogleWalkout บน Twitter เพื่อดูรูปภาพของชาว Google ที่เดินออกไปทั่วโลก