คุณควรจ้างเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวหรือไม่?

เช่นเดียวกับผู้สมัครคนอื่นๆ คุณควรใช้กระบวนการพิจารณานั้นกับเพื่อนและครอบครัวของคุณหากคุณกำลังพิจารณาที่จะจ้างพวกเขา พยายามเรียนรู้รายละเอียดต่อไปนี้เกี่ยวกับพวกเขา:

• ประเมินว่าเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวมีค่านิยมเดียวกับบริษัทของคุณหรือไม่
• กำหนดความสามารถในการบูรณาการเข้ากับทีมที่มีอยู่ได้ดี
• ประเมินความเข้ากันได้กับจรรยาบรรณและความเชื่อในการทำงานขององค์กร

นอกจากนี้พวกเขาจะต้องมีความสามารถเพียงพอที่จะเก็บข้อมูลและเรียนรู้จากสิ่งรอบตัว กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณคงไม่อยากป้อนอาหารพวกมันด้วยช้อนทุกขั้นตอน

มองหาลักษณะนิสัยต่อไปนี้ในตัวพวกเขา:

• ประเมินความสามารถของเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวในการปรับตัวและเรียนรู้อย่างอิสระ
• พิจารณาความสามารถของพวกเขาในการได้รับทักษะใหม่ ๆ โดยไม่ได้รับการสนับสนุนมากเกินไป
• มองหากรอบความคิดในการเรียนรู้ที่แข็งแกร่งและทัศนคติเชิงรุกต่อการพัฒนาตนเอง

การสร้างสมดุลที่เหมาะสมระหว่างปัจจัยเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจจ้างงานโดยมีข้อมูลครบถ้วนซึ่งสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทคุณ และไม่ถูกบดบังด้วยอคติเชิงสัมพันธ์

เรียนรู้เพิ่มเติม: วิธีต้อนรับพนักงานใหม่

การนำทางความท้าทายที่อาจเกิดขึ้น

ในกรณีที่ความสัมพันธ์ทางวิชาชีพไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง สิ่งสำคัญคือต้องจัดการกับสถานการณ์ด้วยความซื่อสัตย์และเป็นมืออาชีพ

หลีกเลี่ยงการปล่อยให้อคติหรืออารมณ์ส่วนตัวมากำหนดการตัดสินใจของคุณ ให้มุ่งเน้นไปที่ความต้องการทางธุรกิจและเลือกตามสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรโดยรวม

สื่อสารอย่างเปิดเผยกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง แสดงข้อกังวลของคุณ และหารือเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ หากการตัดสินใจแยกทางกัน ให้เน้นว่าเป็นการตัดสินใจทางธุรกิจและไม่ใช่ภาพสะท้อนของความรู้สึกหรืออคติส่วนตัว

ตลอดทั้งกระบวนการ การรักษาช่องทางการสื่อสารที่เปิดกว้างเป็นสิ่งสำคัญ ส่งเสริมการเช็คอินและแสดงความคิดเห็นเป็นประจำเพื่อแก้ไขปัญหาใดๆ ทันทีและป้องกันไม่ให้บานปลาย

การจัดการความสัมพันธ์และความเป็นมืออาชีพ

เมื่อพูดถึงเพื่อนและครอบครัวในที่ทำงาน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องรักษาสมดุลระหว่างความสัมพันธ์ส่วนตัวและความเป็นมืออาชีพ แม้ว่าความสัมพันธ์เหล่านี้อาจนำมาซึ่งความรู้สึกคุ้นเคยและสบายใจ แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าความสำเร็จหรือความล้มเหลวในที่ทำงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยความสัมพันธ์เหล่านี้เพียงอย่างเดียว

ต่อไปนี้เป็นประเด็นสำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อนำทางไดนามิกเหล่านี้:

• ละเว้นอคติ: ปฏิบัติต่อเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวของคุณด้วยความเป็นมืออาชีพ ความเป็นธรรม และความเป็นกลางในระดับเดียวกับที่คุณปฏิบัติต่อพนักงานคนอื่นๆ หลีกเลี่ยงการเล่นพรรคเล่นพวกหรืออคติจากความสัมพันธ์ส่วนตัว
• กำหนดเป้าหมาย: สร้างช่องทางที่ชัดเจนในการหารือเกี่ยวกับประสิทธิภาพ เป้าหมาย และความคาดหวัง ให้ข้อเสนอแนะเป็นประจำเพื่อช่วยปรับปรุงและเติบโตอย่างมืออาชีพ
• กำหนดขอบเขต: แบ่งแยกระหว่างเรื่องส่วนตัวและเรื่องอาชีพให้ชัดเจน ในระหว่างชั่วโมงทำงาน ให้ความสำคัญกับการอภิปรายและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับงาน รักษาความเป็นมืออาชีพและหลีกเลี่ยงการปล่อยให้เรื่องส่วนตัวแทรกแซงการดำเนินธุรกิจ
• วางแผนสำหรับสิ่งที่เลวร้ายที่สุด: หากเกิดข้อขัดแย้ง ให้จัดการทันทีและอย่างมืออาชีพ แสวงหามติที่จัดลำดับความสำคัญของผลประโยชน์สูงสุดขององค์กรในขณะเดียวกันก็รักษาความสัมพันธ์ส่วนตัวนอกที่ทำงาน
• ผู้นำ: ในฐานะผู้นำ กำหนดแนวทางสำหรับความเป็นมืออาชีพและความซื่อสัตย์ แสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าความสัมพันธ์ส่วนตัวไม่กระทบต่อค่านิยมและมาตรฐานขององค์กรของคุณ
• ทำงานร่วมกัน: ส่งเสริมการสนทนาที่เปิดกว้างและส่งเสริมวัฒนธรรมของการเคารพซึ่งกันและกัน เน้นย้ำว่าความสำเร็จนั้นเกิดขึ้นได้จากการผสมผสานระหว่างการมีส่วนร่วมของแต่ละคน การทำงานเป็นทีม และคุณธรรม

เรียนรู้เพิ่มเติม: 7 คำถามเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานทางการตลาดครั้งต่อไปของคุณคือ Slam Dunk

คำพูดสุดท้ายว่าจะจ้างเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวหรือไม่

การตัดสินใจจ้างเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวสำหรับธุรกิจของคุณต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ

การจัดการประเภทนี้อาจมีแนวโน้มที่จะพังหรือลุกไหม้ได้หากไม่ได้ตั้งค่าไว้ด้วยข้อควรระวังตั้งแต่เริ่มแรก และถึงอย่างนั้นก็ยังอาจผิดพลาดได้

ยาเม็ดที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งที่คุณอาจต้องกลืนเมื่อพิจารณาจ้างเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวคือคุณอาจต้องยอมรับว่าถ้าการจัดการในการทำงานไม่ดี คุณก็อาจทำให้ความสัมพันธ์เสียหายหรือสูญเสียมันไปโดยสิ้นเชิง นี่ควรเป็นการวัดขั้นสุดท้ายว่าคุ้มค่าที่จะลองใช้หรือไม่

เป้าหมายคือการหา คนที่เหมาะสมที่สุดกับงาน ไม่ว่าพวกเขาจะมีความสัมพันธ์กับคุณอย่างไรก็ตาม

หลายครั้งที่พรสวรรค์ดีๆ มักจะปรากฏอยู่ภายนอกเพื่อนหรือครอบครัวของคุณ ดังนั้นถามตัวเองว่า: มันคุ้มค่าที่จะเสี่ยงหรือไม่?

ด้วยการเข้าใกล้กระบวนการจ้างงานอย่างมืออาชีพและปราศจากการชักจูงทางอารมณ์ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าความสัมพันธ์ส่วนตัวจะยังคงอยู่ครบถ้วน ในขณะเดียวกันก็สร้างประโยชน์ให้กับธุรกิจของคุณผ่านการจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ทำงานกับเรา

นำมาใช้ใหม่จาก พอดแคสต์ของ Marketing School ของเรา