เคล็ดลับที่ง่ายและรวดเร็วในการจ้างนักการตลาดในปี 2023

การค้นหาและการจ้างนักการตลาดที่คุ้มค่ากำลังกลายเป็นความท้าทายอย่างรวดเร็วสำหรับธุรกิจที่มุ่งหวังที่จะก้าวนำหน้าคู่แข่ง ด้วยเหตุนี้ การจ้างนักการตลาดที่เหมาะกับแบรนด์ของคุณควรมีความสำคัญสูงสุด แต่คุณจะทำเช่นนั้นได้อย่างไร?

ในบล็อกโพสต์นี้ เราจะเจาะลึกกลยุทธ์เชิงปฏิบัติเพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณและดึงดูดผู้มีความสามารถด้านการตลาดระดับแนวหน้าในปี 2023

แจ็กเกอลีน ฟอสเตอร์

การตลาดการสร้างความต้องการ, Lever.co

เราสามารถวางใจได้ว่าพวกเขาจะนำแนวคิดใหม่ๆ มาสู่โต๊ะอย่างสม่ำเสมอ

ทำงานกับเรา

ใช้ประโยชน์จาก LinkedIn เพื่อจ้างนักการตลาด

จากข้อมูลของ HubSpot พบว่า 76% ของนักการตลาดกล่าวว่าการตลาดมีการเปลี่ยนแปลงมากกว่าในช่วง 3 ปีที่ผ่านมามากกว่า 50 ปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการจ้างและการรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงจึงยังคงอยู่ในระดับสูงในรายการความท้าทายที่นักการตลาดเผชิญในปีนี้:

LinkedIn มอบโอกาสมากมายในการเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่มีความสามารถ ต่อไปนี้คือตัวอย่างวิธีที่คุณสามารถใช้ LinkedIn เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถด้านการตลาดชั้นนำในปีนี้:

เข้าร่วมกลุ่มที่เกี่ยวข้อง

LinkedIn เป็นเจ้าภาพกลุ่มต่างๆ มากมายที่ตอบสนองทุกอาชีพหรือความสนใจ รวมถึงการตลาด เมื่อเข้าร่วมกลุ่มเหล่านี้ คุณจะมีโอกาสมีส่วนร่วมกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ เข้าร่วมการสนทนา และแบ่งปันเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

คุณสามารถค้นหากลุ่มได้โดยใช้แถบค้นหาที่ด้านบนของหน้าแรกของ LinkedIn จากนั้นเลือก “กลุ่ม” จากเมนูแบบเลื่อนลง กลุ่มที่แนะนำบางกลุ่มอาจรวมถึง "การตลาดดิจิทัล" หรือ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดทั่วโลก" ด้วยการกระตือรือร้นและให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าในกลุ่มเหล่านี้ คุณสามารถเชื่อมต่อและสร้างเครือข่ายกับผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่มีความสนใจคล้ายกันได้

ใช้ประโยชน์จากคุณสมบัติการค้นหาขั้นสูง

คุณลักษณะการค้นหาขั้นสูงของ LinkedIn เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพซึ่งสามารถช่วยคุณค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดตามเกณฑ์เฉพาะได้ คุณสามารถค้นหาตามสถานที่ตั้ง อุตสาหกรรม บริษัทปัจจุบัน บริษัทที่ผ่านมา โรงเรียน และปัจจัยอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น หากคุณสนใจที่จะติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่ทำงานในสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีในพื้นที่ของคุณ คุณสามารถป้อนเกณฑ์เหล่านี้ได้ จากนั้น LinkedIn จะแสดงรายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

เมื่อคุณพบการเชื่อมต่อที่เป็นไปได้แล้ว อย่าเพิ่งส่งคำขอการเชื่อมต่อทั่วไป ให้เขียนบันทึกส่วนตัวเพื่ออธิบายว่าเหตุใดคุณจึงต้องการเชื่อมต่อ สิ่งนี้ทำให้คุณโดดเด่นและเพิ่มโอกาสที่บุคคลนั้นจะยอมรับคำขอเชื่อมต่อของคุณ

เข้าถึงความสำเร็จของคู่แข่ง

อีกวิธีหนึ่งคือการค้นคว้าคู่แข่งของคุณบน LinkedIn มองหาบุคคลที่เป็นเลิศในบทบาททางการตลาดภายในบริษัทเหล่านั้น โดยเฉพาะผู้ที่ได้รับการส่งเสริมการขายหลายครั้ง สิ่งนี้บ่งบอกถึงคุณค่าและความสามารถของพวกเขา

การเข้าถึงความสำเร็จของคู่แข่งถือเป็นการใช้ประโยชน์จากไซต์เครือข่ายมืออาชีพเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับชุดทักษะ กลยุทธ์ และแนวทางที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมหรือตลาดที่คล้ายคลึงกัน บุคคลที่มีประสิทธิภาพสูงในบริษัทคู่แข่งเหล่านี้สามารถสร้างแรงบันดาลใจหรือบทเรียนอันทรงคุณค่าที่สามารถนำไปใช้กับการทำการตลาดของคุณเองได้

นอกจากนี้ การสร้างความสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้อาจส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความรู้ ความร่วมมือที่เป็นไปได้ หรือแม้แต่จุดประกายการแข่งขันที่ดี ซึ่งผลักดันให้คุณยกระดับเกมของคุณเอง

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง: โฆษณา LinkedIn สำหรับ Enterprise B2B SaaS: คำแนะนำเดียวที่คุณต้องการ

ขยายเครือข่ายของคุณเพื่อการค้นพบผู้มีความสามารถ

แม้ว่า LinkedIn จะเป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยม แต่การสำรวจช่องทางเพิ่มเติมสามารถให้ความสามารถทางการตลาดที่ยอดเยี่ยมได้

ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์ทางเลือกที่ควรพิจารณา:

• ใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่นๆ: ไซต์โซเชียลมีเดียอื่นๆ เช่น Twitter, Facebook และ Instagram ก็สามารถเป็นเครื่องมืออันมีค่าสำหรับการค้นพบผู้มีความสามารถได้เช่นกัน ใช้แพลตฟอร์มเหล่านี้เพื่อแชร์ประกาศรับสมัครงาน แสดงวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัท และมีส่วนร่วมกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ
• เครือข่ายองค์กรมืออาชีพ: นอกเหนือจาก LinkedIn แล้ว การเข้าร่วมกลุ่มเฉพาะอุตสาหกรรมและองค์กรวิชาชีพยังสามารถเป็นผู้เปลี่ยนเกมในการค้นพบผู้มีความสามารถได้ กลุ่มต่างๆ เช่น องค์กรผู้ประกอบการหรือองค์กร Young Presidents (YPO) มอบโอกาสในการเชื่อมต่อกับบุคคลที่มีความสามารถสูงและมีความเชี่ยวชาญด้านการตลาดที่มีคุณค่า:

การมีส่วนร่วมกับชุมชนเหล่านี้ช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์และแบ่งปันตำแหน่งงานว่าง และสร้างเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพของผู้ที่มีศักยภาพ เพื่อส่งเสริมเครือข่ายของคุณเพิ่มเติม ให้พิจารณาเสนอสิ่งจูงใจในการอ้างอิงภายในกลุ่มเหล่านี้ โดยสนับสนุนให้สมาชิกแนะนำบุคคลที่มีความสามารถที่พวกเขารู้จัก

• ทำงานร่วมกับเอเจนซี่การตลาด: การสร้างความร่วมมือกับเอเจนซี่การตลาดเฉพาะทางสามารถเปิดประตูสู่เครือข่ายนักการตลาดที่มีประสบการณ์มากมาย หน่วยงานเหล่านี้มักจะมีความเชื่อมโยงกับผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถซึ่งอาจกำลังมองหาโอกาสใหม่ๆ จับตาดูความร่วมมือที่เป็นไปได้ หรือแม้แต่สำรวจโอกาสในการร่วมสร้างแคมเปญการตลาด ความร่วมมือดังกล่าวไม่เพียงแต่ขยายเครือข่ายของคุณเท่านั้น แต่ยังเป็นเวทีสำหรับการรวบรวมความคิดและความสามารถข้ามสายงานอีกด้วย
• เข้าร่วมกิจกรรมและการประชุมในอุตสาหกรรม: กิจกรรมและการประชุมในอุตสาหกรรมมอบโอกาสอันมีค่าในการสร้างเครือข่ายกับผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดจากภูมิหลังที่หลากหลาย ด้วยการเข้าร่วมกิจกรรมเหล่านี้ คุณสามารถเชื่อมต่อกับบุคคลที่หลงใหลในงานของตน และติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับเทรนด์และนวัตกรรมล่าสุดในสาขานั้น มีส่วนร่วมในการสนทนา เข้าร่วมการอภิปรายแบบกลุ่ม และยึดการแบ่งเครือข่ายเพื่อสร้างการเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ
• โปรแกรมการแนะนำพนักงาน: ส่งเสริมให้พนักงานปัจจุบันของคุณมีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถโดยการใช้โปรแกรมการแนะนำพนักงาน กระตุ้นให้พวกเขาแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากเครือข่ายของตนเองโดยเสนอสิ่งจูงใจ เช่น โบนัสการแนะนำหรือการยอมรับ พนักงานของคุณสามารถทำหน้าที่เป็นแบรนด์แอมบาสเดอร์และเข้าถึงเครือข่ายของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยใช้ความสัมพันธ์ของพวกเขาเพื่อระบุพรสวรรค์ทางการตลาดระดับแนวหน้า
• ใช้บอร์ดและแพลตฟอร์มงานออนไลน์: แม้ว่า LinkedIn ยังคงเป็นแพลตฟอร์มหลักสำหรับเครือข่ายมืออาชีพ แต่อย่ามองข้ามพลังของบอร์ดงานออนไลน์และแพลตฟอร์มเฉพาะอุตสาหกรรม เว็บไซต์เช่น Indeed, Glassdoor และกระดานรับสมัครงานเฉพาะอุตสาหกรรมสามารถดึงดูดกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายที่แสวงหาโอกาสใหม่ๆ อย่างกระตือรือร้น โพสต์คำอธิบายงานโดยละเอียดโดยเน้นทักษะและคุณสมบัติเฉพาะที่คุณกำลังมองหา

นอกจากนี้ ให้พิจารณาใช้แพลตฟอร์มเฉพาะกลุ่มที่ตอบสนองอุตสาหกรรมการตลาดโดยเฉพาะ เนื่องจากอาจดึงดูดผู้สมัครที่มีความรู้และประสบการณ์ด้านการตลาดเฉพาะด้าน เช่น:

• • MarketingHire : เสนองานในสาขาการตลาดที่หลากหลาย รวมถึงการตลาดดิจิทัล SEO การตลาดเนื้อหา และอื่นๆ
  • TalentZoo : มีประกาศรับสมัครงานด้านการตลาด การโฆษณา การตลาดดิจิทัล และโซเชียลมีเดีย นอกจากนี้ยังมีแหล่งข้อมูลต่างๆ เช่น คำแนะนำด้านอาชีพและข่าวสารอุตสาหกรรม
  • Adrants : นำเสนอรายชื่องานในอุตสาหกรรมการโฆษณาและการตลาด และยังรวมถึงข่าวสารและความเห็นเกี่ยวกับแนวโน้มการตลาดและการโฆษณาในปัจจุบัน
  • CreativeGuild : นี่คือไดเรกทอรีระดับโลกของบริษัทสร้างสรรค์และโอกาสในการทำงาน และรวมถึงบทบาททางการตลาดด้วย ดำเนินการโดย The CreativeMornings ซึ่งเป็นชุดบรรยายอาหารเช้าฟรีทุกเดือนสำหรับชุมชนที่มีความคิดสร้างสรรค์
  • AngelList : แม้ว่าจะไม่ใช่เพียงสำหรับนักการตลาดเท่านั้น AngelList ยังเป็นแพลตฟอร์มที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่ต้องการค้นหาบทบาททางการตลาดในสตาร์ทอัพ

ประดิษฐ์คำของานที่น่าสนใจ

การสื่อสารตำแหน่งงานว่างของคุณอย่างมีประสิทธิผลเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในการดึงดูดผู้มีความสามารถด้านการตลาดระดับแนวหน้า พิจารณาหลักเกณฑ์ต่อไปนี้เมื่อสร้างข้อความตรงถึงผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า:

• ความชัดเจนและความเฉพาะเจาะจง: กำหนดบทบาททางการตลาดที่คุณต้องการเติมเต็มให้ชัดเจน ไม่ว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อแบบชำระเงิน ผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO หรือผู้จัดการโซเชียลมีเดีย สรุปคุณสมบัติ ทักษะ และความรับผิดชอบที่ต้องการ ความชัดเจนนี้ช่วยให้ผู้สมัครพิจารณาว่าตนเหมาะสมหรือไม่
• การแสดงข้อเสนอคุณค่าของบริษัทของคุณ: เน้นสิ่งที่ทำให้บริษัทของคุณแตกต่างจากคู่แข่ง เน้นวัฒนธรรม โอกาสในการเติบโต โครงการที่น่าตื่นเต้น และสิทธิพิเศษหรือผลประโยชน์ใดๆ วาดภาพที่น่าสนใจซึ่งทำให้ผู้สมัครจินตนาการว่าตัวเองประสบความสำเร็จในทีมที่มีพลังของคุณ
• การสนับสนุนผู้อ้างอิง: ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายที่มีอยู่ของคุณเพื่อระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพ ส่งเสริมให้พนักงาน เพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรม และการเชื่อมต่อทางวิชาชีพเพื่อแนะนำบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การเสนอโบนัสหรือรางวัลการแนะนำแสดงถึงความซาบซึ้งของคุณสำหรับการสนับสนุนของพวกเขา

นี่คือตัวอย่างจากหน้าอาชีพของเราเอง:

ใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ในการจ้างงาน

แอพและเทคโนโลยีในปัจจุบันทำให้การได้มาซึ่งความสามารถเป็นเรื่องง่ายกว่าเมื่อสิบห้าหรือยี่สิบปีที่แล้วมาก ตอนนี้เรามีหน้าต่างที่เข้าสู่ฐานข้อมูลทั้งหมดของผู้สมัคร รวบรวมทักษะ ระดับประสบการณ์ ประวัติงาน และอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น แบรนด์ของคุณสามารถสมัครสมาชิกซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร (ATS) เพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานและจัดการข้อมูลผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ ระบบเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถติดตามข้อมูลผู้สมัคร ประวัติย่อ และประวัติการสื่อสาร ทำให้ง่ายต่อการระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและรักษาบันทึกที่จัดระเบียบ

ต่อไปนี้เป็นอีกสองสามวิธีที่ข้อมูลและการวิเคราะห์มีส่วนในการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานอย่างมีนัยสำคัญ:

• การจับคู่ทักษะ: ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลจากประกาศรับสมัครงานของคุณ (เช่น ทักษะและคุณสมบัติใดที่ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด) คุณสามารถปรับแต่งความต้องการของคุณให้ตรงกับโปรไฟล์ผู้สมัครในอุดมคติได้ดียิ่งขึ้น
• การวัดประสิทธิภาพ: ใช้ข้อมูลประสิทธิภาพจากพนักงานที่มีอยู่เพื่อระบุทักษะ ประสบการณ์ และคุณลักษณะที่สัมพันธ์กับประสิทธิภาพสูงในบทบาททางการตลาดในองค์กรของคุณ วิธีนี้สามารถช่วยคุณระบุลักษณะสำคัญที่ต้องมองหาในผู้สมัครได้
• การวิเคราะห์แหล่งที่มาของผู้สมัคร: ข้อมูลสามารถแสดงให้คุณเห็นว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณมาจากที่ใด นี่อาจเป็นบอร์ดรับสมัครงาน LinkedIn กลุ่มอุตสาหกรรม หรือการอ้างอิง ด้วยการทำความเข้าใจแหล่งข้อมูลที่มีประสิทธิภาพสูงสุด คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่ความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณได้
• การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์: ระบบ HR ขั้นสูงเพิ่มเติมนำเสนอการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ ซึ่งใช้ข้อมูลและอัลกอริธึมเพื่อคาดการณ์ว่าผู้สมัครคนใดจะประสบความสำเร็จมากที่สุดโดยพิจารณาจากข้อมูลการจ้างงานและผลการปฏิบัติงานในอดีต
• การวิเคราะห์การประเมิน: บริษัทหลายแห่งใช้การประเมินหรือการทดสอบในระหว่างกระบวนการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบทบาทเช่นการตลาดที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะ การวิเคราะห์ผลลัพธ์ของการประเมินเหล่านี้สามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมในการพิจารณาเมื่อตัดสินใจจ้างงาน

ด้วยการใช้ประโยชน์จากข้อมูลและการวิเคราะห์ คุณสามารถตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลได้มากขึ้น ลดความเสี่ยงในการจ้างที่ไม่ดี และเพิ่มโอกาสในการค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่เหมาะกับความต้องการของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติม: วิธีจ้าง CMO ที่เหมาะกับบริษัทของคุณ

เน้นทักษะด้านอารมณ์และวัฒนธรรมที่เหมาะสม

แม้ว่าทักษะทางเทคนิคจะเป็นสิ่งจำเป็น แต่ทักษะด้านอารมณ์และวัฒนธรรมที่เหมาะสมก็มีคุณค่าเท่าเทียมกันในการสร้างทีมการตลาดที่ประสบความสำเร็จและการระบุบุคคลที่เหมาะสมเพื่อก้าวเข้าสู่ตำแหน่งของคุณ

ทักษะทางอารมณ์เป็นคุณลักษณะส่วนบุคคล แทนที่จะเป็นทักษะที่คุณอาจเรียนมา ซึ่งช่วยให้บุคคลสามารถโต้ตอบกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพและเข้ากับ วัฒนธรรม ของบริษัท ทักษะทางอารมณ์ทั่วไปและเป็นที่ต้องการได้แก่:

• การสื่อสาร
• การจัดการเวลา
• ความเข้าอกเข้าใจ
• การคิดอย่างมีวิจารณญาณ
• เชิงรุก

เรามาดูองค์ประกอบบางส่วนในการเลือกบุคคลที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากความประพฤติและบุคลิกภาพของพวกเขา:

• การสื่อสารและการทำงานร่วมกัน: ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งทั้งวาจาและลายลักษณ์อักษร มีความสำคัญสำหรับนักการตลาดในการถ่ายทอดข้อความอย่างมีประสิทธิภาพและทำงานร่วมกับสมาชิกในทีม ลูกค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มองหาผู้สมัครที่สามารถถ่ายทอดความคิดของตนได้อย่างชัดเจนและแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานได้ดีภายในทีม
• ความสามารถในการปรับตัวและความคิดสร้างสรรค์: การตลาดเป็นสาขาที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว ดังนั้นควรมองหาผู้สมัครที่สามารถปรับตัวและเปิดรับเทคโนโลยี เทรนด์ และกลยุทธ์ใหม่ๆ ความคิดสร้างสรรค์ก็มีความสำคัญเช่นกัน เนื่องจากช่วยให้นักการตลาดสามารถพัฒนาแคมเปญที่เป็นนวัตกรรมและโดดเด่นในตลาดที่มีผู้คนหนาแน่น
• การประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรม: ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ ให้ประเมินผู้สมัครว่าตนมีความสอดคล้องกับค่านิยม พันธกิจ และวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ ความเหมาะสมทางวัฒนธรรมที่เข้มแข็งช่วยให้มั่นใจได้ว่านักการตลาดจะบูรณาการเข้ากับทีมของคุณได้อย่างราบรื่น และมีส่วนร่วมในเชิงบวกต่อสภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวม

ปรับปรุงกระบวนการคัดเลือก

ประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญเมื่อต้องจ้างนักการตลาดที่เก่งกาจ ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำสำคัญสองสามข้อเพื่อปรับปรุงกระบวนการคัดเลือกของคุณ

พัฒนากระบวนการสัมภาษณ์ที่ได้มาตรฐาน

กระบวนการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างเป็นองค์ประกอบสำคัญในการจ้างนักการตลาดชั้นนำ

ด้วยการพัฒนาแนวทางที่เป็นมาตรฐาน คุณสามารถรับประกันความเป็นธรรม ความสม่ำเสมอ และมีประสิทธิภาพในการประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับบทบาทดังกล่าว สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการออกแบบคำถามเฉพาะเจาะจงที่กำหนดเป้าหมายไปที่ประเด็นสำคัญ เช่น ความรู้ทางการตลาด ความสามารถในการแก้ปัญหา และความเหมาะสมทางวัฒนธรรม

กระบวนการสัมภาษณ์ที่ออกแบบมาอย่างดีช่วยให้คุณสามารถประเมินความเข้าใจเชิงลึกของผู้สมัครในแนวคิดทางการตลาด รวมถึงกลยุทธ์และแนวโน้มของอุตสาหกรรม ช่วยระบุความสามารถในการคิดอย่างมีวิจารณญาณและแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนที่อาจเกิดขึ้นในบทบาทของตน

หากคุณถามคำถามเดียวกันซ้ำๆ กับผู้สมัครทุกคน คุณจะสร้างสนามแข่งขันที่เท่าเทียมกันสำหรับการประเมิน ทำให้ง่ายต่อการเปรียบเทียบคำตอบของพวกเขาอย่างเป็นกลาง

ใช้การประเมินตามทักษะ

เป้าหมายของคุณคือการระบุ นักการตลาดที่มีคุณสมบัติครบถ้วน มากที่สุด ในระหว่างกระบวนการคัดเลือก โดยผสมผสานการประเมินตามทักษะที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับความสามารถเชิงปฏิบัติของผู้สมัคร:

การประเมินเหล่านี้เป็นมากกว่าการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมและการทบทวนเรซูเม่ ซึ่งช่วยให้คุณสามารถประเมินความสามารถของผู้สมัครในด้านการตลาดที่เฉพาะเจาะจงได้

ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์บางประการที่ควรพิจารณาเมื่อดำเนินการประเมินตามทักษะ:

• กำหนดโครงการการตลาดที่สมจริง: จัดเตรียมโครงการทางการตลาดจำลองที่ใกล้เคียงกับสถานการณ์จริงที่พวกเขาจะเผชิญในบทบาทของตนให้กับผู้สมัคร ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการพัฒนาแคมเปญการตลาด การสร้างเนื้อหา การเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์โซเชียลมีเดีย หรือการดำเนินการวิจัยตลาด งานลักษณะนี้ช่วยให้ผู้สมัครได้แสดงความคิดสร้างสรรค์ การคิดเชิงกลยุทธ์ และทักษะการแก้ปัญหา
• ประเมินทักษะการวิเคราะห์และการตีความข้อมูล: ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดจำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญในการวิเคราะห์ข้อมูลและดึงข้อมูลเชิงลึกที่มีความหมาย รวมการประเมินที่ประเมินความสามารถของผู้สมัครในการตีความการวิเคราะห์การตลาด ระบุแนวโน้ม และทำการตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูล ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ตัวชี้วัดประสิทธิภาพของแคมเปญ การทำการทดสอบ A/B หรือการตีความข้อมูลการแบ่งส่วนลูกค้า
• ทักษะการเขียนทดสอบและการสื่อสาร: ทักษะการเขียนและการสื่อสารด้วยวาจาที่แข็งแกร่งถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการตลาดที่มีประสิทธิภาพ รวมการประเมินที่ประเมินความสามารถในการเขียนของผู้สมัครโดยขอให้พวกเขาสร้างสำเนาทางการตลาดที่น่าสนใจ ร่างโพสต์ในบล็อก หรือพัฒนาเนื้อหาโซเชียลมีเดีย นอกจากนี้ ให้พิจารณาดำเนินการแสดงบทบาทสมมติหรือการสัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการนำเสนอของผู้สมัคร
• ประเมินความสามารถทางเทคนิค: การตลาดดิจิทัลต้องอาศัยเครื่องมือและเทคโนโลยีต่างๆ อย่างมาก ประเมินความเชี่ยวชาญของผู้สมัครในซอฟต์แวร์และแพลตฟอร์มที่เกี่ยวข้องซึ่งใช้กันทั่วไปในด้านการตลาด เช่น Google Analytics, เครื่องมือ SEO, แพลตฟอร์มการจัดการโซเชียลมีเดีย และซอฟต์แวร์การตลาดผ่านอีเมล คุณสามารถทำได้โดยผสมผสานแบบฝึกหัดภาคปฏิบัติหรือจัดเตรียมสถานการณ์สมมติที่ผู้สมัครจะต้องแสดงความรู้ทางเทคนิคของตน
• แบบฝึกหัดการทำงานร่วมกัน: การตลาดมักเกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกันภายในทีม ออกแบบการประเมินที่ช่วยให้ผู้สมัครทำงานร่วมกันในโครงการหรือแก้ไขความท้าทายทางการตลาดเป็นทีม ข้อมูลนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานร่วมกัน สื่อสารแนวคิด และมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิผลภายในกลุ่ม

เรียนรู้เพิ่มเติม: วิธีจ้างรองประธานฝ่ายการตลาดที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ

ปิดความคิดเรื่องการจ้างนักการตลาดในปี 2023

การจ้างผู้มีความสามารถด้านการตลาดระดับสูงต้องใช้แนวทางที่หลากหลาย

เมื่อคุณเริ่มต้นการเดินทางในการจ้างผู้มีความสามารถด้านการตลาดชั้นนำ อย่าลืมปรับกลยุทธ์ของคุณให้เข้ากับภูมิทัศน์อุตสาหกรรมที่กำลังพัฒนา ปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณอย่างต่อเนื่องและรักษาแบรนด์นายจ้างเชิงบวกที่โดนใจนักการตลาดชั้นนำ

ใช้ประโยชน์จาก LinkedIn สร้างสรรค์คำของานที่น่าสนใจแต่ไม่ก้าวก่าย ตรวจสอบสถานะในการค้นคว้าผู้สมัครของคุณ เน้นทักษะด้านอารมณ์และวัฒนธรรมที่เหมาะสม และปรับปรุงกระบวนการคัดเลือกของคุณ หากคุณทำสิ่งเหล่านี้ทั้งหมด คุณจะสามารถดึงดูดและรักษานักการตลาดชั้นยอดที่กระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมทีมของคุณและจะขับเคลื่อนธุรกิจของคุณไปข้างหน้า

หากคุณพร้อมยกระดับธุรกิจด้วยการจ้างนักการตลาด ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดของ Single Grain ช่วยคุณได้!

ทำงานกับเรา

นำมาใช้ใหม่จาก พอดแคสต์ของ Marketing School ของเรา