10 ตัวอย่างโพสต์โซเชียลมีเดีย 'เรากำลังจ้าง' ที่สร้างสรรค์

ในตลาดการจ้างงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้น 52% ของนักการตลาดกล่าวว่าการหาผู้มีความสามารถที่มีประสบการณ์คือความท้าทายอันดับหนึ่งของพวกเขาในปีนี้

วิธีแก้ปัญหา: สร้างกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรทางโซเชียลมีเดียที่แข็งแกร่ง

โซเชียลมีเดียเป็นที่ที่ผู้คนไปยกระดับอาชีพของตน พวกเขาหันไปใช้แพลตฟอร์มโซเชียลเพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เครือข่าย บริษัทวิจัย และหางาน สำหรับแบรนด์ต่างๆ โซเชียลมีเดียใช้เครือข่ายที่กว้างขวางและช่วยให้พวกเขาสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งขึ้นซึ่งจะดึงดูดผู้สมัครอันดับต้นๆ

ในบทความนี้ เราจะแบ่งปันวิธีที่สร้างสรรค์ในการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดบนโซเชียล มาดำน้ำกันเถอะ

10 วิธีในการพูดว่า 'เรากำลังจ้าง' บนโซเชียลมีเดีย (ตัวอย่างโพสต์)

เพื่อสร้างกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรทางสังคมที่แข็งแกร่ง ให้กำหนดว่าความต้องการของทีมและข้อกำหนดของผู้สมัครในอุดมคติของคุณตัดกันอย่างไร ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องการใครสักคนที่ใส่ใจในรายละเอียด ในขณะที่ผู้หางานอาจให้ความสำคัญกับบริษัทที่มีรูปแบบการทำงานแบบไฮบริด

ในโพสต์โซเชียลของคุณ ให้เน้นสิ่งที่บริษัทของคุณเสนอและผลกระทบที่พนักงานใหม่คนนี้จะมอบให้กับทีมของคุณ ใช้แนวคิดในการคัดลอก รูปภาพ และวิดีโอเหล่านี้เป็นส่วนประกอบสำคัญสำหรับเนื้อหาโซเชียลของคุณ

1. ให้ชัดเจนและรัดกุม

เมื่อคุณพยายามดึงดูดผู้สมัครที่คาดหวัง เป็นเรื่องปกติที่จะต้องการบอกพวกเขาทุกอย่างที่ทำให้บริษัทของคุณยอดเยี่ยม อย่างไรก็ตาม การบรรจุโพสต์ของคุณที่เต็มไปด้วยข้อมูลอาจครอบงำพวกเขาได้

ให้พูดง่ายๆ แทน นำเสนอผลประโยชน์สูงสุดของคุณเพียงไม่กี่ข้อและมีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังมองหาจากผู้สมัคร

ตัวอย่างเช่น: “เรากำลังมองหาเชฟมืออาชีพที่มีความหลงใหลในอาหาร มีประสบการณ์ในการทำอาหาร และคิดแบบเติบโต ที่ร้านอาหารของเรา เราภูมิใจที่จะนำเสนอสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุม ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น และโอกาสในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สมัครวันนี้โดยส่งประวัติย่อของคุณมาที่ [email protected]”

หากคุณใส่รูปภาพหรือกราฟิก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังจ้างงาน ตำแหน่งที่คุณกรอก และวิธีที่ผู้คนสามารถสมัครได้

2. เน้นจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณ

ในโพสต์ของคุณ ให้ทรัพย์สินที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณเปล่งประกาย รวมรางวัล การยกย่อง หรือการรับรองที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นและสร้างความประทับใจแรกพบที่ยั่งยืน

เคล็ดลับสำหรับมือโปร: ทำการวิเคราะห์การแข่งขันให้เสร็จสมบูรณ์เมื่อวางแผนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรทางสังคมของคุณเพื่อระบุจุดแข็งที่ทำให้คุณแตกต่าง

ตัวอย่างเช่น: “ที่ Liceria & Co. เราภูมิใจที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดอันดับ 1 ในอุตสาหกรรมของเรา ขณะนี้เรากำลังขยายและมองหาบุคคลที่มีแรงผลักดันและคิดบวกเพื่อเข้าร่วมในวัฒนธรรมที่ได้รับรางวัลของเรา สมัครวันนี้โดยไปที่หน้าอาชีพของเรา”

อย่าลืมใส่โลโก้รางวัลหรือหนังสือรับรองในรูปภาพของโพสต์เพื่อสนับสนุนอำนาจของคุณ

3. ให้วัฒนธรรมแบรนด์ของคุณเปล่งประกาย

วัฒนธรรมมีความสำคัญสูงสุดสำหรับผู้หางาน ในความเป็นจริง หลายคนสนใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมและพันธกิจของบริษัทมากกว่าเงินเดือนที่สูง สร้างโพสต์หรือวิดีโอที่รวบรวมวัฒนธรรมของคุณในการดำเนินการ หากบริษัทของคุณมีนโยบายการทำงานทางไกล แสดงว่าสมาชิกในทีมของคุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้จากทุกที่

ตัวอย่างเช่น: “เราสนับสนุนให้สมาชิกในทีมทำงานอย่างเต็มความสามารถ การสื่อสารที่เชื่อถือได้และมีประสิทธิภาพคือหัวใจของวัฒนธรรมทางไกลของเรา หากคุณเป็นคนที่มีแรงจูงใจในตนเองและมีระเบียบและต้องการเข้าร่วมทีมที่ยืดหยุ่น ไปที่หน้าอาชีพของเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของเรา”

หากคุณต้องการใส่เนื้อหาที่เป็นภาพ ให้แตะรูปภาพและวิดีโอของการตั้งค่าโฮมออฟฟิศของพวกเขาในทีม หรือถ่ายภาพหน้าจอของแฮงเอาท์วิดีโอของบริษัท

4. พาคนเบื้องหลัง

ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าต้องการทราบว่าการทำงานที่บริษัทของคุณเป็นอย่างไร ใช้โซเชียลเพื่อให้พวกเขาได้เห็นเบื้องหลังที่สำนักงานหรือสถานที่ของคุณ ตอบคำถามเกี่ยวกับการแต่งกาย อุปกรณ์ และการขนส่งอื่นๆ อย่าลืมแสดงสิทธิพิเศษของบริษัทคุณ

ตัวอย่างเช่น: “Green Aero Tours กำลังมองหาที่ปรึกษาด้านการเดินทางที่มีประสบการณ์ซึ่งรักกิจกรรมกลางแจ้งมากพอๆ กับที่เราทำ ในบทบาทนี้ คุณจะถูกรายล้อมไปด้วยความงามของป่าสงวนแห่งชาติทุกวันในขณะที่ช่วยเหลือผู้คนในการวางแผนการท่องเที่ยวกลางแจ้ง หากการผจญภัยถูกฝังอยู่ใน DNA ของคุณ สมัครเข้าร่วมทีมของเราวันนี้”

วิดีโอเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงชีวิตของผู้คนในบริษัท จำไว้ว่าเมื่อคุณสร้างโพสต์เบื้องหลัง

5. พึ่งพาการสนับสนุนพนักงาน

การสนับสนุนพนักงานคือพลังแห่งการบอกต่อแบบปากต่อปาก

ความคิดริเริ่มในการจัดหาพนักงานสนับสนุนขอความช่วยเหลือจากสมาชิกในทีมปัจจุบันของคุณเพื่อกระจายคำเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เปิดรับในบริษัทของคุณ ขอให้พนักงานแชร์ลิงก์ไปยังหน้าอาชีพของคุณในบัญชีส่วนตัวของพวกเขาหรือให้แสดงบนโปรไฟล์บริษัทของคุณ

ตัวอย่างเช่น: “เราถาม Olivia Wilson ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีหลักของเราว่าประสบการณ์ของเธอเป็นอย่างไรตั้งแต่เธอเข้าร่วมทีมเมื่อหกเดือนก่อน หากประสบการณ์ของ Olivia ดูเหมือนสิ่งที่คุณกำลังมองหาในบทบาทต่อไป โปรดไปที่หน้าอาชีพของเราเพื่อสมัครตำแหน่งที่เปิดรับวันนี้”

ในโพสต์ที่ขับเคลื่อนด้วยการสนับสนุนของพนักงาน ให้แสดงบุคคลที่อยู่เบื้องหลังบริษัทของคุณ กระตุ้นให้พวกเขาไม่เพียงแค่แบ่งปันลิงก์ แต่ยังรวมถึงประสบการณ์ที่ดีและภาพของพวกเขาในที่ทำงาน

6. แสดงทีมของคุณนอกงาน

คนหางานต้องการถูกมองว่าเป็นคน ไม่ใช่แค่พนักงาน แสดงให้เห็นว่าบริษัทของคุณอนุญาตให้ผู้คนนำตัวตนที่แท้จริงของพวกเขามาทำงานได้อย่างไร นำเสนอพนักงานปัจจุบันที่ทำสิ่งต่างๆ นอกเวลา ตั้งแต่การเป็นพ่อแม่ไปจนถึงการเป็นอาสาสมัคร ไปจนถึงการสำรวจเมืองใหม่

ตัวอย่างเช่น: “สมาชิกในทีมของเราเป็นคนที่น่าทึ่ง—ทั้งในที่ทำงานและในชีวิตส่วนตัวของพวกเขา นี่คือผู้จัดการฝ่ายการตลาดของเรา Ryan (เขา/เขา) เดินทางข้ามภูเขาสวิสด้วยจักรยาน หากคุณมุ่งมั่นที่จะใช้ชีวิตที่สมดุลและผจญภัย (ทั้งในและนอกเวลา) สมัครวันนี้เพื่อเข้าร่วมทีมของเรา”

ไม่เป็นไรหากรูปภาพและวิดีโอที่สร้างโดยพนักงานของคุณเป็นแบบ low-fi สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความถูกต้อง

7. ปรับแต่งโพสต์ของคุณให้เหมาะกับผู้สมัครในอุดมคติของคุณ

ให้ผู้อ่านรู้ว่าคุณกำลังมองหาทักษะและประสบการณ์ใดในทันที จัดเตรียมข้อความของคุณให้กับผู้สมัครในอุดมคติของคุณ

หมายเหตุ: อย่าจำกัดกลุ่มผู้สมัครของคุณให้แคบลงมากเกินไป มุ่งเน้นที่ทักษะและศักยภาพที่สามารถถ่ายทอดได้ของผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า ไม่ใช่แค่ข้อมูลประจำตัวเท่านั้น สร้างพื้นที่สำหรับภูมิหลังและประสบการณ์ที่หลากหลาย

ตัวอย่างเช่น: “คุณเป็นผู้เรียนตลอดชีวิตที่หลงใหลเกี่ยวกับการออกแบบกราฟิกหรือการสร้างเนื้อหาหรือไม่? คุณกำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงอาชีพหรือไม่? DHM Studios กำลังมองหานักออกแบบกราฟิกเต็มเวลาและผู้สร้างเนื้อหาเพื่อเข้าร่วมทีมของเรา ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ระดับมืออาชีพ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งที่มีอยู่และค้นหาใบสมัครได้ที่ลิงค์ในประวัติของเรา”

8. ไปไกลกว่าเรื่องทั่วไป

ในสถานการณ์เดียวกัน ทำให้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณโดดเด่น คิดนอกกรอบโดยติดตามเทรนด์โซเชียลและสนุกกับแคมเปญของคุณ ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนที่ทำงานของคุณให้เป็นวิดีโอเกมที่กำลังเป็นที่นิยม สร้างมีมล่าสุดในเวอร์ชันของคุณเอง หรือใช้แรงบันดาลใจจากการแสดงที่คุ้มค่า เปิดใจที่จะลองอะไรใหม่ๆ

9. แสดงให้เห็นถึงผลกระทบของบทบาท

ผู้หางานในปัจจุบันกำลังมองหาจุดมุ่งหมาย พวกเขาต้องการทำงานในบริษัทที่สอดคล้องกับค่านิยมส่วนตัวและทำงานตามภารกิจ

ตัวอย่างเช่น: “ที่ Protect the Earth ภารกิจของเราคือการดำเนินการตามขั้นตอนที่ทำได้เพื่อกอบกู้โลกของเราทุกวัน เรากำลังหา Community Organizer เข้าร่วมทีมของเรา ในบทบาทนี้ คุณจะออกแบบโปรแกรมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของชุมชนเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านความยั่งยืนแบบใหม่ เรียนรู้เพิ่มเติมโดยไปที่หน้าอาชีพของเว็บไซต์ของเรา”

ในโพสต์ของคุณ ให้ชัดเจนว่าบุคคลที่ก้าวเข้ามามีบทบาทจะสร้างผลกระทบต่อบริษัท ชุมชนของคุณ และการริเริ่มระดับโลกได้อย่างไร แบ่งปันว่าภารกิจของคุณจะนำไปใช้กับคนที่คุณจ้างอย่างไร

10. ทำให้ง่ายต่อการสมัคร

ออกแบบประสบการณ์การใช้งานที่ราบรื่นให้กับผู้สมัครที่คาดหวังของคุณ รวม CTA ที่ชัดเจนในโพสต์ของคุณที่แนะนำให้พวกเขาคลิกลิงก์ เยี่ยมชมไซต์ของคุณ ส่งอีเมลถึงตัวแทนจัดหางานของคุณ หรือเพียงแค่ปัดขึ้น (ขึ้นอยู่กับแพลตฟอร์ม)

หลังจากโพสต์ข้อความของคุณแล้ว เตรียมตัวตอบคำถามใน DM ของคุณ ในหลายกรณี ผู้เชี่ยวชาญด้านโซเชียลมีเดียเป็นคนแรกที่ผู้หางานมีปฏิสัมพันธ์ด้วยในเส้นทางการจ้างงาน อย่าลืมก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุด

สร้างสรรค์: ตัวอย่างโพสต์งานสำหรับแพลตฟอร์มโซเชียลต่างๆ

เมื่อคุณเปิดตัวแคมเปญสรรหาบุคลากรทางโซเชียลมีเดีย ให้ปรับแต่งโพสต์แต่ละรายการให้เหมาะกับผู้ชมของแต่ละแพลตฟอร์มเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ต่อไปนี้คือวิธีออกแบบโพสต์ของคุณสำหรับผู้สมัครต่างๆ ใน ​​LinkedIn, Facebook และ Instagram

ตัวอย่างโพสต์ LinkedIn 'เรากำลังจ้าง'

LinkedIn เป็นแพลตฟอร์มที่ผู้คนหันมาใช้เมื่อต้องการสร้างและมีส่วนร่วมกับเครือข่ายมืออาชีพ ดังนั้นจึงเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการลงประกาศรับสมัครงาน

โพสต์ LinkedIn 'เรากำลังจ้าง' ที่ดีที่สุด ได้แก่:

• คำพูดและคำรับรองจากสมาชิกในทีมปัจจุบัน
• ความรับผิดชอบของบทบาท
• น้ำเสียงและท่าทางแบบมืออาชีพ
• ลิงค์สมัคร
• แฮชแท็กแบรนด์และทั่วไป

ในวิดีโอการรับสมัครของ Spreetail พวกเขาจะนำเสนอสมาชิกในทีมที่คอยแนะนำผู้ชมผ่านประสบการณ์ในการสัมภาษณ์เพื่อรับบทบาท เธอแบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบในแต่ละวันและประโยชน์ของการทำงานให้กับ Spreetail

ตัวอย่างการลงประกาศงานในเฟสบุ๊ค

บน Facebook ผู้คนเชื่อมต่อกับเพื่อนและเพจที่พวกเขาติดตาม ด้วยผู้ใช้งาน 2.93 พันล้านรายต่อเดือน บริษัทสามารถเข้าถึงผู้คนมากมาย—รวมถึงมืออาชีพ, พ่อค้า, นักเรียน, พนักงานสัญญาจ้าง และอื่นๆ วัฒนธรรมที่ผ่อนคลายและไม่เป็นทางการช่วยให้คุณใส่ความสนุกสนานและบุคลิกภาพลงในโพสต์ของคุณ

Facebook ให้ตัวเลือกแก่บริษัทที่มีบัญชีธุรกิจในการโปรโมตตำแหน่งงานว่างด้วยโพสต์งานหรือโพสต์มาตรฐาน ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใด โพสต์งานบน Facebook ที่ดีที่สุด:

• ยกตัวอย่างประสบการณ์ที่น่าตื่นเต้นและน่าจดจำที่ผู้คนจะได้รับในบทบาทนี้
• ใช้แฮชแท็กที่มีตราสินค้าและทั่วไป
• ใช้น้ำเสียงที่ผ่อนคลายและสง่างาม
• รวมลิงค์สมัคร
• สามารถมุ่งสู่ตำแหน่งฝึกงาน งานนอกเวลา และตำแหน่งรายชั่วโมงได้

โพสต์รับสมัครงานของ Booz Allen Hamilton นี้มีอดีตเด็กฝึกงานที่คลั่งไคล้ บริษัท ในสำเนาของโพสต์ พวกเขาเน้นย้ำถึงประสบการณ์ด้านวิทยาการหุ่นยนต์ที่ไม่ธรรมดาและทักษะที่นักศึกษาฝึกงานจะได้รับในช่วงปลายฤดูร้อน

ตัวอย่างโพสต์งานที่โดดเด่นบน Instagram

Instagram เป็นที่รู้จักในฐานะแพลตฟอร์มแบ่งปันภาพถ่ายและวิดีโอ แม้ว่าแบรนด์ ผู้มีอิทธิพล และครีเอเตอร์ได้ค้นพบวิธีสร้างกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ประสบความสำเร็จในแอป แต่ก็ไม่ใช่ศูนย์กลางการจ้างงานอย่าง LinkedIn หรือ Facebook ซึ่งหมายความว่าพร้อมสำหรับโอกาส ตราบใดที่คุณปรับแต่งเนื้อหาของคุณให้เข้ากับเครือข่ายนี้

โพสต์งาน Instagram ที่ประสบความสำเร็จ ได้แก่ :

• บุคลิก ขี้เล่น และอารมณ์ขัน
• ภาพที่สดใสสวยงามหรือเป็นตัวหนา
• ลิงค์สำหรับสมัครในประวัติของคุณหรือโดยการปัดขึ้น (หากใช้ Instagram Stories)
• แฮชแท็กที่มีตราสินค้าเฉพาะและทั่วไป
• สามารถมุ่งสู่ตำแหน่งฝึกงาน งานนอกเวลา และตำแหน่งรายชั่วโมงได้

ในโพสต์ Instagram ของ Candy Funhouse พวกเขาใช้กราฟิกที่สดใสและอารมณ์ขันที่เข้มข้นเพื่อดึงดูดความสนใจของผู้คน ตำแหน่ง “Chief Candy Officer” นั้นเพ้อฝันและเหมาะสำหรับ Instagram และคำอธิบายที่เหลือทำให้คุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทนี้

ค้นหารูปภาพ "เรากำลังจ้าง" สำหรับโพสต์โซเชียลของคุณ

เมื่อคุณพร้อมที่จะเริ่มสร้างโพสต์ของคุณแล้ว คุณจะต้องใช้กราฟิกหรือรูปภาพเพื่อทำให้โพสต์มีชีวิตชีวา เริ่มต้นด้วยการรวบรวมภาพถ่ายของพนักงานในสถานที่ทำงานเพื่อแสดงวัฒนธรรมของคุณ หากคุณไม่มีรูปถ่ายหรือต้องการการสนับสนุนด้านกราฟิก ให้ใช้ประโยชน์จากแหล่งข้อมูลออนไลน์ที่มีราคาไม่แพง

นี่คือรายการเครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อยกระดับกลยุทธ์ทางสังคมในการสรรหาบุคลากรของคุณไปอีกระดับ—โดยไม่ต้องใช้งบประมาณจำนวนมากหรือพึ่งพาทีมภายนอก

• พิกเซล: เว็บไซต์ที่มีภาพวาด ภาพถ่าย ภาพประกอบ งานศิลปะดิจิทัล และสื่อผสมจากศิลปินอิสระ ชิ้นงานที่ไม่ซ้ำใครมีให้ในราคาประหยัดเมื่อเทียบกับเว็บไซต์รูปภาพอื่นๆ
• Unsplash: คอลเลกชั่นภาพสต็อกฟรีทั้งหมดซึ่งรวมถึงการเรนเดอร์ 3 มิติ พื้นผิว รูปแบบ และภาพตามหมวดหมู่
• แนวนอน: เครื่องมือฟรีสำหรับปรับขนาดภาพโซเชียลมีเดีย คุณจึงปรับขนาดภาพสำหรับแต่ละแพลตฟอร์มได้อย่างรวดเร็ว
• Canva: เครื่องมือออกแบบฟรีที่ใช้งานง่าย ที่มาพร้อมกับเทมเพลตรูปภาพและกราฟิกโซเชียลมีเดีย รวมถึงตัวเลือกการถ่ายภาพและกราฟิกฟรี คุณสามารถอัปเกรดเป็นเวอร์ชันพรีเมียมเพื่อเข้าถึงเทมเพลตโบนัสและอัปโหลดแบบอักษร สี และทรัพย์สินอื่นๆ ของแบรนด์

สร้างโฆษณาจ้างงานสังคมชั้นยอด

สรุป โซเชียลมีเดียมีบทบาทสำคัญในกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ เมื่อคุณรู้วิธีพัฒนาเนื้อหาที่ไม่ซ้ำใครที่จะดึงดูดความสนใจของผู้หางานและสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันแล้ว ให้เริ่มสร้างแคมเปญจ้างงานโซเชียลมีเดียของคุณ

ใช้รายการตรวจสอบนี้เพื่อแนะนำคุณ:

1. กำหนดความต้องการของทีมของคุณ (ตัวอย่าง: จ้างผู้ประสานงานเนื้อหาการตลาดที่มีทักษะการเขียนที่ยอดเยี่ยม มีใจรักในการเรียนรู้ และกระตือรือร้นในการคิดเชิงสร้างสรรค์)
2. ทำการวิเคราะห์เชิงแข่งขันเพื่อเรียนรู้สิ่งที่ทำให้บริษัทของคุณไม่เหมือนใคร (ตัวอย่าง: ผู้รับใบรับรอง Great Place to Work)
3. เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครในอุดมคติของคุณ เพื่อให้คุณสามารถระบุได้ว่าแพลตฟอร์มใดที่พวกเขาน่าจะใช้มากที่สุด (ตัวอย่าง: บุคคลที่มีประสบการณ์มากกว่า 25 ปีมีแนวโน้มที่จะมองหาบทบาทบน Facebook)
4. สร้างสำเนาและภาพทางสังคมของคุณ
5. ดูแอพพลิเคชั่นที่หลั่งไหลเข้ามา

เพื่อพัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณต่อไป เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยม