Fortune 100 ยกให้ HubSpot เป็นหนึ่งในบริษัทที่น่าทำงานมากที่สุด : HubSpot เป็นบริษัทที่ดีแค่ไหน?

Fortune 100 ยกให้ Hubspot เป็นหนึ่งในบริษัทที่น่าทำงานมากที่สุดในปี 2020 โดย Great Place to Work and Fortune ทั่วประเทศ องค์กร Great Place to Work-CertifiedTM ได้รับคำตอบมากกว่า 650,000 รายการที่ได้รับการวิเคราะห์เพื่อรวบรวมรายชื่อ 100 บริษัทที่ดีที่สุด จากคำตอบที่รวบรวมมา เรายินดีที่จะรายงานว่าพนักงาน 97% ถือว่า HubSpot เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม

บริษัท HubSpot ดีแค่ไหน?

คะแนนประสบการณ์พนักงาน 97% ของ HubSpot อิงจากคำถามเฉพาะสถานที่ทำงานภายในการสำรวจดัชนี Great Place to Work Trust Index ร่วมกับการจัดอันดับให้อยู่ใน 100 บริษัทที่ดีที่สุดที่น่าทำงานด้วย

ผู้เข้าร่วมถูกถามเกี่ยวกับระดับที่พวกเขาไว้วางใจผู้นำของพวกเขา ความเคารพที่พวกเขาได้รับในที่ทำงาน ความยุติธรรมของการตัดสินใจในที่ทำงาน และความรู้สึกสนิทสนมของพวกเขา

แบบสำรวจสถานที่ทำงานเปิดโอกาสให้พนักงานได้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการทำงานของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาสามารถปรับปรุงได้

ผลตอบรับเหล่านี้ถูกใช้เพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท และเพื่อนำแนวคิดและความคิดริเริ่มใหม่ๆ ไปปฏิบัติที่สนับสนุนภารกิจในการสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุม โปร่งใส เป็นอิสระ ยืดหยุ่น และเป็นอิสระได้ดีที่สุด

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของ HubSpot สามารถทำงานได้ดีที่สุดและเติบโตต่อไปที่ HubSpot เราจึงรวบรวมความคิดเห็นของพนักงานไว้ตลอดปี 2019

ตัวอย่างบางส่วนมีดังนี้:

การเปิดตัวแบบสำรวจดัชนีการรวมทั่วโลก:

ในปี 2019 พวกเขาได้เปิดตัวแบบสำรวจระดับโลกครั้งแรกเพื่อวัดความก้าวหน้าของพวกเขาในการเดินทางสู่การสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของ

แบบสำรวจ Employee Net Promoter Score (eNPS) รายไตรมาสของ HubSpot ได้รวมเอา Global Inclusion Index ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถแบ่งปันความคิดเห็นโดยไม่เปิดเผยตัวตนเกี่ยวกับสิ่งที่ HubSpot ทำได้ดี รวมถึงจุดที่ต้องปรับปรุง

แบบสำรวจช่วยให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าควรใช้พลังงานจากความหลากหลาย การรวม และการเป็นเจ้าของ (DI&B) ที่ใดมากขึ้นทั่วโลก

รายงานความหลากหลายประจำปีของ HubSpot ก็มีส่วนช่วยในเรื่องนี้เช่นกัน โดยจะแบ่งปันว่าพวกเขาก้าวหน้าไปอย่างไรในการสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมยิ่งขึ้น รวมถึงจุดที่ควรปรับปรุงด้วย ด้วยความช่วยเหลือของข้อมูลนี้ พวกเขาสามารถถือตัวเองว่าเป็นผู้รับผิดชอบในการสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมที่ HubSpot

การเพิ่ม DI&B Microlearnings ใน [ป้องกันอีเมล] :

การช่วยให้พนักงานสร้างความเห็นอกเห็นใจและเรียนรู้เกี่ยวกับความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของและการไม่แบ่งแยก

เพื่อให้ความรู้แก่ผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับความปลอดภัยทางจิตใจ การลดความลำเอียงในการสัมภาษณ์ และการทำความเข้าใจอคติที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว ทีม DI&B ของพวกเขาจึงได้สร้างโปรแกรมอีเลิร์นนิงและโปรแกรมการฝึกอบรมรายบุคคลโดยร่วมมือกับทีมการเรียนรู้และการพัฒนา (L&D)

เพื่อให้ทุกคนสามารถเข้าถึงเนื้อหาความหลากหลายและการรวมได้จากทุกที่ ทีมของพวกเขาได้พัฒนาไมโครเลิร์นนิง DI&B ภายในโดยใช้ [ป้องกันอีเมล] ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มอีเลิร์นนิงของพวกเขา

การลงนามใน Talent Compact 100%:

HubSpot ท้าทายบรรทัดฐานทางสังคมที่จำกัดความสำเร็จของผู้หญิง ตลอดจนนโยบายค่าตอบแทนของพวกเธอเอง

ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงลงนามในข้อตกลง 100% Talent Compact ของนายกเทศมนตรีเมืองบอสตัน Marty Walsh ในเดือนเมษายน 2019 ซึ่งให้คำมั่นว่าบริษัทของตนจะต้องประเมินข้อมูลและแนวทางปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง เพื่อพิจารณาว่ามีช่องว่างค่าจ้างทางเพศหรือไม่ และดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อลดช่องว่างดังกล่าว

ในฐานะที่เป็นหนึ่งในบริษัทมากกว่า 250 แห่งที่มุ่งมั่นที่จะขจัดช่องว่างค่าจ้าง พวกเขาภูมิใจอย่างยิ่งที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่ก้าวล้ำนี้

Unseen Diversity Programming

พวกเขาได้เพิ่มโปรแกรมสำหรับทหารผ่านศึกและการเข้าถึงคู่มือวัฒนธรรมของพวกเขาในปี 2019 เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะคำนึงถึงความหลากหลายทั้งที่มองเห็นได้และมองไม่เห็นในที่ทำงาน

พวกเขาเปิดตัวโปรแกรม DI&B ในเดือนพฤศจิกายนโดยจัดกิจกรรมอาหารเช้าภายนอกสัปดาห์ของวันทหารผ่านศึก เพื่อสนับสนุนทหารผ่านศึกและพนักงานพันธมิตรให้พูดถึงความท้าทายที่ทหารผ่านศึกต้องเผชิญในที่ทำงาน

ในเดือนธันวาคม พวกเขายังได้จัดงาน “Tech Accessibility and Allyship” ครั้งแรก โดยมีวิทยากรจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่พูดคุยเกี่ยวกับการช่วยสำหรับการเข้าถึงและสิ่งที่บริษัทเทคโนโลยีต้องทำเพื่อให้ผลิตภัณฑ์และระบบสามารถเข้าถึงได้มากขึ้น

รวมถึงงานทางไกล

• ทีมงานระยะไกลทั่วโลกของ HubSpot เติบโตขึ้นจนกลายเป็นสำนักงานที่ใหญ่เป็นอันดับสามในปี 2019 เนื่องจากการเข้าถึงเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้น ชุมชนระยะไกลของพวกเขาซึ่งประกอบด้วยพนักงานมากกว่า 300 คน เติบโตอย่างรวดเร็วด้วยการเข้าถึงทั่วโลก คุณค่าทางวัฒนธรรมของความยืดหยุ่นได้รับการส่งเสริมและสอดคล้องกันเมื่อพนักงานสามารถทำงานได้ในเวลาและสถานที่ที่เหมาะกับพวกเขา
• พวกเขาจ้าง Remote Work and Inclusion Program Manager เพื่อทำหน้าที่เป็นกระบอกเสียงของชุมชนและแก้ไขปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทางไกล ซึ่งรวมถึงการเข้าถึงเทคโนโลยีและการสร้างสถานที่ทำงานที่โดดเด่น
• โครงการริเริ่มเหล่านี้ที่เปิดตัวเมื่อปีที่แล้ว ได้แก่ Crochet Club ระยะไกล ซึ่งช่วยให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลสามารถนั่งด้วยกันผ่าน Zoom และถักโครเชต์เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง เครื่องทำน้ำเย็นระยะไกลรายสัปดาห์ ซึ่งพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านสามารถออนไลน์เป็นเวลา 30 นาทีเพื่อพูดคุยเรื่องชีวิต การทำงาน การเลี้ยงลูก และเรื่องอื่นๆ ที่การสนทนานำไปสู่ และการฝึกโยคะทางไกล เพื่อให้เข้าใจค่านิยม พฤติกรรม และรูปแบบการทำงานของพนักงานทางไกลได้ดียิ่งขึ้น พวกเขาจึงเผยแพร่รายงานการทำงานระยะไกลเป็นครั้งแรก

HubSpot มีปีที่ประสบความสำเร็จเป็นพิเศษในด้านวัฒนธรรม ความหลากหลาย และประสบการณ์ของพนักงานในปี 2019 จากการเปิดใจของพนักงานในการแบ่งปันความคิดเห็น พวกเขารู้สึกตื่นเต้นที่จะเติบโตต่อไปในปี 2020 และปีต่อๆ ไป

คนของพวกเขาเป็นจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุด และพวกเขารู้สึกขอบคุณที่ทุกวัน พนักงานของพวกเขาเลือก HubSpot เพื่อพัฒนาอย่างมืออาชีพ แก้ปัญหาใหญ่ ช่วยให้ลูกค้าเติบโต และสร้างวัฒนธรรมที่ได้รับรางวัลนี้

เกี่ยวกับ HubSpot

ด้วย HubSpot ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางทั่วโลกสามารถเติบโตได้ดีขึ้นโดยใช้ซอฟต์แวร์และระบบ พวกเขาส่งเสริมความสัมพันธ์และการเติบโตของอาชีพภายในวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา

Glassdoor, Fortune และ Entrepreneur, Inc. ระบุ HubSpot เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด Boston Globe และ Boston Business Journal ยังอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการ โดยมีสาขาในบอสตัน เคมบริดจ์ ไอร์แลนด์ ดับลิน ไอร์แลนด์ ซิดนีย์ ออสเตรเลีย สิงคโปร์ โตเกียว ญี่ปุ่น เบอร์ลิน เยอรมนี ปารีส ฝรั่งเศส และโบโกตา โคลอมเบีย HubSpot ก่อตั้งขึ้นในเคมบริดจ์ รัฐแมสซาชูเซตส์ในปี 2549

ลิงค์ด่วน

• SharpSpring vs Hubspot
• รีวิว HubSpot พร้อมรหัสคูปอง
• Hubspot กับ Mailchimp กับ Moosend