วิธีขอเงินเพิ่ม (และทำได้จริง!)

คุณได้รับค่าตอบแทนที่คุณคุ้มค่าหรือสิ่งที่คุณต้องการหรือไม่? อันที่จริงแล้ว พนักงานจำนวนมาก—46% รู้สึกว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป นอกจากนี้ รายงาน PayScale Gender Pay Gap สำหรับปี 2023 ยังสรุปว่าความแตกต่างยังคงมีอยู่ในวิธีการชำระเงินของผู้ชายและผู้หญิง ข้อมูลของพวกเขายังแสดงให้เห็นอีกว่าช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศนั้นกว้างขึ้นสำหรับผู้หญิงผิวสี ผู้หญิงในระดับงานที่สูงขึ้น และผู้หญิงในอาชีพและอุตสาหกรรมบางประเภท

แหล่งที่มา

สำหรับหลายๆ คน การจะเดินเรือในน่านน้ำที่ยากลำบากเมื่อต้องขอขึ้นเงินเดือนอาจเป็นเรื่องยาก

ด้วยประสบการณ์การสรรหา 12 ปี ฉันได้ว่าจ้างคนนับร้อยและคนนับพันเข้าสู่การจ้างงาน ตลอด 7 ปีที่ผ่านมาในอาชีพการสรรหา ฉันเสนองานมากกว่า 400 งานและต่อรองเงินเดือนหลายร้อยรายการ ด้วยการใช้กลยุทธ์ต่อไปนี้ในการขอขึ้นเงินเดือน โดยส่วนตัวแล้วฉันได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น 57% (จากนายจ้างคนเดียวกัน) และติดอันดับ 1 ใน 1% แรกของผู้สรรหาองค์กรที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในประเทศ

ฉันจะแบ่งปันเคล็ดลับที่ได้ผลจริงในการขอเงินเพิ่มกับคุณ เพื่อช่วยให้มั่นใจว่าคุณจะได้รับค่าตอบแทนที่คุ้มค่าโดยการสอนคุณ:

• วิธีการขอเพิ่ม
• สิ่งที่ต้องทำก่อนที่คุณจะขอเพิ่ม
• วิธีกำหนดจำนวนเงินที่จะขอเพิ่ม

นอกจากนี้ ฉันจะแบ่งปันตัวอย่างอีเมลสองสามฉบับที่คุณสามารถใช้เพื่อเริ่มการสนทนากับหัวหน้างานของคุณ

สิ่งที่ต้องทำก่อนที่คุณจะขอเพิ่ม

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการขอเพิ่ม คุณต้องเข้าใจก่อนว่ามูลค่าตลาดทำงานอย่างไร ทำไมผู้จัดการร้านทำมากกว่าแคชเชียร์? แคชเชียร์มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินงานเครื่องคิดเงิน ตรวจสอบลูกค้า และให้บริการลูกค้าที่เป็นมิตร ผู้จัดการร้านมีหน้าที่จัดการพนักงาน (จ้างงาน ไล่ออก ฝึกอบรม) กระตุ้นยอดขายในร้าน จัดการกำไรและขาดทุน บำรุงรักษาสินค้าคงคลัง และจัดการกับปัญหาการบริการลูกค้าที่เพิ่มขึ้น

ทั้งสองเป็นงานที่สำคัญ แต่ทำไมผู้จัดการร้านถึงเพิ่มแคชเชียร์เป็นสองเท่า?

สิ่งที่แยกทั้งสองอย่างออกจากกันคือทักษะที่พวกเขามีและมูลค่าที่เพิ่มให้กับร้าน เช่นเดียวกับระดับความรับผิดชอบ มูลค่าตลาดคือมูลค่าสัมพัทธ์ของทักษะเฉพาะที่กำหนดให้กับบริษัทใดบริษัทหนึ่งในอุตสาหกรรมเฉพาะ

5 ปัจจัยที่กำหนดเงินเดือนของคุณ

กุญแจสำคัญในการขอขึ้นเงินเดือนและการได้รับมันจริงๆ คือการรู้คุณค่าของคุณ พัฒนาทักษะของคุณ และเพิ่มมูลค่าที่คุณเพิ่มให้กับบริษัทของคุณ รายได้ของคุณมักจะสอดคล้องกับมูลค่าที่คุณเพิ่มในตลาด

นี่คือห้าปัจจัยที่กำหนดเงินเดือนของคุณ:

1. ทักษะ: ชุดความสามารถที่คุณเสนอให้บริษัทเพื่อแลกกับค่าตอบแทน
2. ประสบการณ์: ระดับความเชี่ยวชาญที่คุณมีเหนือทักษะของคุณซึ่งแสดงให้เห็นได้จากผลลัพธ์ที่คุณเคยประสบความสำเร็จมาก่อน
3. บริษัท: องค์กรเฉพาะที่คุณให้บริการภายในอุตสาหกรรม
4. อุตสาหกรรม: ภาคการตลาดของบริษัทเฉพาะของคุณ (ค้าปลีก การธนาคาร อีคอมเมิร์ซ การประกันภัย เทคโนโลยี ฯลฯ)
5. ภูมิศาสตร์: ตำแหน่งงานของคุณในประเทศ (หรือโลก)

ลองตรวจสอบแต่ละปัจจัยเพื่อเรียนรู้ว่าปัจจัยเหล่านี้ส่งผลต่อมูลค่าตลาดและความสามารถในการขอขึ้นราคาอย่างไร

ก่อนที่เราจะไปไกลกว่านี้ ฉันอยากจะอธิบายให้ชัดเจนว่า เมื่อฉันพูดถึงบางสิ่งที่ “มีค่าต่ำ” หรือ “มีค่าสูง” นั้นไม่เกี่ยวกับคุณค่าที่แท้จริงหรือคุณค่าทางศีลธรรมของมนุษย์ แต่เกี่ยวข้องกับมูลค่าที่เกี่ยวข้องกับตลาดจากมุมมองทางธุรกิจ

ทักษะ

Dan Lok ผู้ประกอบการและนักลงทุน เป็นที่รู้จักกันดีในการพูดถึงสิ่งที่เขาเรียกว่าทักษะ "รายได้สูง" ชุดทักษะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับรายได้ที่สูงขึ้น ได้แก่ การพูดในที่สาธารณะ ความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ การกำกับดูแล การเขียนคำโฆษณา การสอน การขาย การออกแบบเว็บไซต์ และการสร้างเนื้อหาดิจิทัล อย่างที่คุณเห็น ทักษะเหล่านี้เป็นทักษะพิเศษที่ต้องใช้การฝึกฝน เวลา และประสบการณ์ในการพัฒนาความสามารถและความเชี่ยวชาญ

ดังนั้น เพื่อสร้างรายได้ที่สูงขึ้นและได้เงินเพิ่มตามที่คุณต้องการ จงเรียนรู้ทักษะที่มีรายได้สูงและพัฒนาความเชี่ยวชาญ

ตำแหน่งงานของคุณอาจส่งผลต่อเงินเดือนของคุณ และตำแหน่งงานส่วนใหญ่จะกำหนดตามทักษะและประสบการณ์ ดังนั้น พิจารณาเรื่องนี้เมื่อพิจารณาว่าควรขอขึ้นเงินเดือนเท่าไรเมื่อคุณขอขึ้นเงินเดือน

แหล่งที่มา

ประสบการณ์

แพทย์คนไหนที่คุณอยากทำการผ่าตัดหัวใจ: มือใหม่หรือมือเก๋า? เก๋าแน่นอน! ทำไม เนื่องจากคุณมีความรู้สึกมั่นใจมากขึ้น แพทย์ที่มีประสบการณ์มากกว่าจะทำงานได้ถูกต้องเนื่องจากประสบการณ์ของพวกเขา เช่นเดียวกับนายจ้างของคุณเมื่อพวกเขาประเมินคุณเพื่อขอขึ้นเงินเดือน

มีสี่ปัจจัยที่ประกอบกันเป็นประสบการณ์ของคุณ:

• เวลา: คุณใช้ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณมานานแค่ไหนแล้ว?
• ปริมาณ: คุณทำงานหลักที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณเสร็จกี่ครั้ง
• คุณภาพ: คุณทำงานหลักที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณสำเร็จลุล่วงได้ดีเพียงใด
• ประสิทธิผล: ผลลัพธ์ที่คุณสร้างขึ้นจะวัดผลตาม KPI ของงานของคุณได้อย่างไร (ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก)

เพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์ของคุณและเพิ่มมูลค่าให้กับนายจ้างของคุณ ใช้ประโยชน์จากโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับงานและอุตสาหกรรมของคุณ เพื่อเพิ่มรายได้ของคุณ ทำงานให้ดี และพยายามทำให้ดีที่สุดเมื่อเวลาผ่านไป

บริษัท

บล็อคบัสเตอร์หรือ Netflix? ฉันรู้สึกทึ่งเมื่อรู้ว่าบริษัทเหล่านี้แข่งขันกันแบบตัวต่อตัวจนถึงจุดหนึ่ง ทั้งคู่เริ่มต้นในอุตสาหกรรมการเช่าวิดีโอ แต่ได้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง เมื่อ Netflix เปิดตัวในปี 1997 Blockbuster เป็นผู้นำตลาดที่ชัดเจนในอุตสาหกรรมการเช่าวิดีโอ ในปี 2020 Netflix มีมูลค่า 203 พันล้านเหรียญ ปัจจุบันนี้ Blockbuster เหลือร้านเดียวในเมือง Bend รัฐ Oregon

แหล่งที่มา

ความเป็นผู้นำ กลยุทธ์ และการดำเนินการของบริษัทสร้างความแตกต่างในการวางตำแหน่งภายในอุตสาหกรรม บริษัทของคุณทำผลงานได้ดีเพียงใดส่งผลต่อโอกาสในการได้รับการขึ้นเงินเดือน ระวังสิ่งที่เกิดขึ้นกับบริษัทของคุณและคู่แข่งเมื่อมีการขอขึ้นเงินเดือน

อุตสาหกรรม

ไม่กี่ปีที่ผ่านมาส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมต่างๆ ในรูปแบบต่างๆ การแพร่ระบาดส่งผลกระทบอย่างหนักต่ออุตสาหกรรมต่างๆ รวมถึงการท่องเที่ยว สถานบันเทิง และร้านอาหาร และในขณะที่บางอุตสาหกรรมเริ่มปรับตัวสูงขึ้น แต่บางอุตสาหกรรมก็ได้รับผลกระทบจากปัญหาห่วงโซ่อุปทาน และอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้น

ให้ความสนใจกับแนวโน้มล่าสุดที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมของคุณและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับบริษัทและงานของคุณ สิ่งนี้สามารถช่วยคุณกำหนดเวลาที่เหมาะสมในการขอขึ้นราคาและจำนวนเงิน

ภูมิศาสตร์

เงินเดือนสำหรับงานประเภทเดียวกันอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ที่คุณอาศัยอยู่เนื่องจากความแตกต่างของค่าครองชีพ ภาษี ฯลฯ ฉันได้ว่าจ้างผู้สมัครที่หักค่าจ้างเกือบ 50% เพื่อย้ายไปเท็กซัสในราคาต่ำกว่า ค่าครองชีพ. คุณสามารถใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น เครื่องคำนวณค่าครองชีพของ PayScale เพื่อดูว่าเมืองของคุณวัดค่าได้เท่ากับส่วนอื่นๆ ของประเทศอย่างไร

ตอนนี้คุณเข้าใจมูลค่าตลาดและปัจจัย 5 ประการที่กำหนดเงินเดือนของฉันแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการพิจารณาว่าเมื่อใดควรขอขึ้นเงินเดือน

เมื่อจะขอเพิ่ม

ไม่มีกฎเกณฑ์ว่าคุณสามารถขอขึ้นเงินเดือนได้บ่อยแค่ไหน แต่มีช่วงเวลาสำคัญเมื่อขอเพิ่มและเป็นไปได้จริง ๆ

รีวิวเงินเดือน

บริษัทส่วนใหญ่มีวงจรการพิจารณาเงินเดือนที่กำหนดไว้แล้ว บริษัทสุดท้ายที่ฉันทำงานมีการพิจารณาเงินเดือนทุกปี บางบริษัททบทวนเงินเดือนพนักงานอย่างน้อยปีละสองครั้ง หากคุณไม่ทราบว่ารอบการพิจารณาเงินเดือนของคุณเป็นอย่างไร ให้สอบถามแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ นี่เป็นช่วงเวลาสำคัญของคุณในการขอเพิ่ม

การทบทวนประสิทธิภาพ

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างๆ จะทำการทบทวนผลงานบ่อยกว่าการทบทวนเงินเดือน บริษัทสุดท้ายของฉันดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพทุกไตรมาส การประชุมกับหัวหน้างานของคุณโดยเฉพาะเพื่อหารือเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานอาจเป็นโอกาสในการขอขึ้นเงินเดือน

เหตุการณ์นอกกรอบ

บริษัทที่ดีจะตอบแทนผลงานที่โดดเด่น คุณมีบัญชีจำนวนมากหรือไม่? คุณเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์ที่ช่วยบริษัทของคุณนับล้านได้หรือไม่ คุณใช้โปรแกรมการรับรู้ที่เพิ่มการรักษาพนักงานได้ถึง 50% หรือไม่ เมื่อใดก็ตามที่คุณขับเคลื่อนบริษัทไปข้างหน้าด้วยวิธีที่พิเศษ อาจเป็นการรับประกันโอกาสสำหรับคุณในการขอขึ้นเงินเดือน

4 ขั้นตอนง่ายๆ ในการขอขึ้นเงินเดือน

ตอนนี้คุณเข้าใจรายละเอียดเบื้องหลังปัจจัยที่กำหนดเงินเดือนของคุณ เมื่อใดควรขอขึ้นเงินเดือน และควรขอขึ้นเท่าใด ถึงเวลาแล้วที่จะต้องขอขึ้นเงินเดือนจริง ๆ ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนง่ายๆ สามขั้นตอนในการขอขึ้นเงินเดือน

1. รู้คุณค่าของคุณ

ใช้เครื่องมือวิจัยเงินเดือน เช่น PayScale, Glassdoor และ Indeed เป็นจุดอ้างอิงเพื่อเรียนรู้มูลค่าทางการตลาดของคุณ คุณสามารถเพิ่มพารามิเตอร์ต่างๆ เช่น ตำแหน่งงาน ประสบการณ์หลายปี และภูมิศาสตร์ เพื่อให้การประเมินค่ามีความแม่นยำมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

แหล่งที่มา

หากคุณกล้าได้กล้าเสีย ให้พูดคุยกับคนอื่นๆ ในสายอาชีพของคุณโดยตรงเกี่ยวกับเงินเดือนของพวกเขา ทุกครั้งที่คุณได้รับโทรศัพท์จากนายหน้าหรือบริษัทอื่น ให้บันทึกอัตราที่พวกเขาเสนอขายให้คุณ

จับจุดข้อมูลให้ได้มากที่สุดไม่ว่าจะหาได้จากที่ใด เราจะใช้จุดข้อมูลเหล่านี้เพื่อสร้างกรณีของคุณเพื่อเพิ่มรายได้ วิธีที่ดีที่สุดในการขอเพิ่มคือการใช้ข้อมูลและตรรกะ ไม่ใช่อารมณ์

2. มีความเฉพาะเจาะจง

เช่นเดียวกับการเจรจาทั้งหมด คุณสามารถขออะไรก็ได้ที่คุณต้องการ! อย่างไรก็ตาม คุณต้องสามารถอธิบายสิ่งที่คุณถามได้

ค่าเฉลี่ยของตลาดอยู่ที่ 3-5% ของเงินเดือนปัจจุบันของคุณ แน่นอนว่าสิ่งนี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและบริษัทของคุณ ตลอดจนประสบการณ์และประสิทธิภาพส่วนบุคคลของคุณ

3. สร้างกรณีของคุณ

ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมคือกุญแจสำคัญที่จะทำให้คุณได้เงินเพิ่ม พิถีพิถันเกี่ยวกับการบันทึกทุกชัยชนะ ความสำเร็จ และผลลัพธ์ที่คุณสร้างซึ่งขับเคลื่อนบริษัทไปข้างหน้า ใช่ ฉันขอให้คุณเก็บบันทึกผลลัพธ์

สิ่งนี้จะทำให้คุณเป็นพนักงานที่ดีขึ้น เพราะคุณจะรับรู้ถึงผลงานที่คุณได้ทำให้กับบริษัทของคุณมากขึ้น ความตระหนักที่มากขึ้นนี้จะเพิ่มความมั่นใจของคุณเมื่อขอเพิ่ม

ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในการจัดทำเอกสารคือผลลัพธ์ที่คุณสามารถเชื่อมโยงกับการประหยัดต้นทุน ประหยัดเวลา เพิ่มรายได้ และประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น

นี่คือตัวอย่างในโลกแห่งความเป็นจริง: ในวันแรกของการทำงานกับนายจ้างเก่าของฉัน ฉันเดินเข้าไปในใบเสร็จรับเงินกองหนึ่งจากหน่วยงานจัดหาพนักงาน หน่วยงานจัดหาพนักงานคิดโดยเฉลี่ย 20% ของเงินเดือนฐานของผู้สมัครเป็นค่าตำแหน่ง ดังนั้น วิศวกรซอฟต์แวร์มูลค่า 100,000 ดอลลาร์จะมีค่าใช้จ่าย 20,000 ดอลลาร์ในการจ้าง ในฐานะผู้สรรหาบุคลากรภายใน งานของฉันคือทำให้บริษัทไม่ต้องพึ่งพาหน่วยงานจัดหาพนักงานเพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย ตลอด 7 ปีกับบริษัทนี้ เราจ้างสมาชิกในทีมกว่า 400 คน และไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการยื่นใบอนุญาตแม้แต่บาทเดียว ฉันได้บันทึกการว่าจ้างทุกครั้งที่เราทำ ตลอดจนค่าใช้จ่ายหากเราจ้างผ่านเอเจนซี่ นี่คือวิธีที่ฉันเพิ่มเงินเดือนของฉันถึง 57% และติดอันดับ 1 ใน 1% ของผู้สรรหาองค์กรที่มีรายได้สูงสุดในประเทศ

4. ทำการถาม

ตรงไปตรงมาและนำไปสู่ผลลัพธ์ กุญแจสำคัญในการถามคำถามที่มีประสิทธิภาพคือการเตรียมตัวของคุณ พูดคุยกับผู้จัดการของคุณในเรื่องที่พวกเขาสนใจ

ต่อไปนี้เป็นคะแนนสนับสนุนจริงที่ฉันใช้เพื่อให้ได้มาอย่างต่อเนื่อง

• จ้างพนักงาน 114 คนโดยจ่ายค่าธรรมเนียมการจ้าง 0 ดอลลาร์ให้กับหน่วยงานบุคคลที่สาม (7 ปีติดต่อกัน)
• ประหยัดเงินได้ 8,000 ดอลลาร์ต่อปีโดยเลิกใช้ใบอนุญาตซอฟต์แวร์การสรรหาที่ไม่จำเป็น
• ประสิทธิผลและผลลัพธ์: จ้างงาน 77 คน (พนักงานประจำ 42 คน พนักงานชั่วคราว 22 คน ผู้รับเหมา 13 คน) แม้จะสูญเสียผู้สรรหาเต็มเวลาไปหนึ่งคน
• ริเริ่มการจัดหาทรัพยากรใกล้ชายฝั่งซึ่งช่วยลดต้นทุนการพัฒนา 50%
• ใช้กลยุทธ์ “pipeline Recruiting” ซึ่งลดเวลาในการจ้างลง 50%
• ประหยัด $5,000 จากค่าใช้จ่ายในการสรรหาที่ได้รับอนุมัติโดยการเพิ่มกลยุทธ์การสรรหาแบบออร์แกนิกให้สูงสุด
• ประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้น 60% yoy ของการอ้างอิงภายใน (ทั้งหมด 135 รายการ) โดยมีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมการสรรหา

อย่างที่คุณเห็น ฉันให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ของฉันเพื่อการประหยัดต้นทุนและประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น นี่เป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงในการเพิ่มรายได้ และควรให้ตัวอย่างวิธีที่คุณสามารถและควรจัดโครงสร้างผลลัพธ์ของคุณ

คัดลอกและวางตัวอย่างอีเมลเพื่อขอเพิ่ม

จริงๆ แล้วการขอขึ้นเงินเดือนอาจเป็นเรื่องยาก แต่การเริ่มบทสนทนาไม่ใช่เรื่องยาก ต่อไปนี้คือเทมเพลตอีเมลบางส่วนที่คุณสามารถคัดลอก แก้ไข และสร้างของคุณเองได้

แต่โปรดจำไว้ว่า เป็นการดีที่สุดเสมอที่จะมีการพูดคุยเรื่องการเพิ่มเงินเดือนด้วยตนเอง (หรือแบบเสมือนจริง) เพื่อให้คุณสามารถสนทนาอย่างละเอียดกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณรู้สึกว่าคุณสมควรได้รับการขึ้นเงินเดือน และรับฟังความคิดเห็นที่พวกเขาอาจมีต่อคุณ

เทมเพลตอีเมล #1: การเริ่มต้นการสนทนา

เรียน [ใส่ชื่อผู้จัดการที่นี่],

ฉันต้องการจัดเวลาเพื่อหารือเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนตามผลงาน เนื่องจากประเด็นสนับสนุนที่อ้างอิงด้านล่าง ซึ่งขับเคลื่อนบริษัทไปข้างหน้าอย่างมีนัยสำคัญ ฉันเชื่อว่าการปฏิบัติงานของฉันรับประกันการทบทวนค่าตอบแทนที่มีอยู่ของฉัน

[แทรกจุดสนับสนุนที่นี่]

เสร็จสิ้น [งานเฉพาะ] ซึ่งสร้าง [ผลลัพธ์ที่วัดได้] ซึ่งทำให้เกิด [ผลประโยชน์เชิงปริมาณต่อบริษัท]

โปรดแจ้งให้เราทราบหากคุณยินดีที่จะสนทนากับฉัน และวันหรือเวลาใดที่เหมาะสมที่สุด

เทมเพลตอีเมล #2: กำหนดการทบทวนเงินเดือน

เรียน [ใส่ชื่อผู้จัดการที่นี่],

ฉันต้องการจัดเวลาเพื่อหารือเกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันของฉัน ตามข้อมูลการตลาดที่อ้างอิงโดย PayScale, Indeed และ Glassdoor เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ [ชื่อของคุณ] ที่มีประสบการณ์ [# ปี] ใน [เมือง/ที่ตั้งของคุณ] คือ [เฉลี่ย เงินเดือนตลาด]. ค่าตอบแทนปัจจุบันของฉันต่ำกว่าค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม [%]

ด้วยความเคารพ ฉันต้องการขอให้ตรวจสอบเงินเดือนของฉันเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับค่าเฉลี่ยของตลาดในการประชุมแบบตัวต่อตัวครั้งต่อไปของเรา โปรดแจ้งให้เราทราบหากสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมก่อนการสนทนานี้

ไปรับเงินเพิ่มเดี๋ยวนี้!

กลยุทธ์ขั้นสูงสุดสำหรับการขึ้นเงินเดือนคือการทำให้บริษัทของคุณมีคุณค่ามากขึ้น คุณมีค่ามากขึ้นโดยการพัฒนาทักษะของคุณ แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพ และสร้างผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม รู้คุณค่าของคุณ นำไปสู่ผลลัพธ์ เชื่อมั่นในกรณีของคุณ และตั้งคำถาม!

เกี่ยวกับผู้เขียน

Julian Placino เป็น Sr. Recruiter ที่ผันตัวมาเป็นวิทยากร พิธีกรรายการ และที่ปรึกษาด้านการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลที่ประสบความสำเร็จ คุณสามารถค้นหาบ้านบน YouTube เชื่อมต่อกับเขาบน LinkedIn หรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ของเขา