วิธีการจ้างมืออาชีพด้านสื่อที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับธุรกิจของคุณ

การผ่านกระบวนการจ้างงานนั้นยากพอสำหรับการโฆษณาแบบเดิมๆ การหาผู้สมัครที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญและสามารถสร้างหรือทำลายทั้งแผนกได้ กระบวนการนี้ยากยิ่งขึ้นไปอีกสำหรับสาขาที่มีการพัฒนาและเติบโตอย่างรวดเร็ว เช่น สื่อแบบชำระเงิน ซึ่งเป็นสาขาที่ต้องใช้ทักษะและความสามารถเฉพาะซึ่งมักจะไม่ได้สะท้อนให้เห็นได้ง่ายๆ ในระดับของผู้สมัคร ดังนั้นคุณควรทำอย่างไร?

ที่ Go Local Interactive เราภาคภูมิใจในการค้นหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในและรอบๆ เขตมหานครแคนซัสซิตี ทั้งในสื่อแบบชำระเงินและผ่านช่องทางการตลาดดิจิทัล แต่วิธีการของเราไม่ใช่เวทมนตร์ เราสามารถจัดหาพนักงานและขยายทีมของเราผ่านการทำงานหนัก การวางแผน และกระบวนการจ้างงานที่ทำซ้ำได้ แล้วเราจะทำได้อย่างไร?

การสัมภาษณ์เป็นส่วนสำคัญในกระบวนการจ้างงานของเรา เช่นเดียวกับในบริษัทส่วนใหญ่ เราใช้คำถามที่หลากหลายไม่เพียงแต่กำหนดทักษะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเหมาะสมของบริษัทและโปรไฟล์บุคลิกภาพโดยรวมด้วย อย่างไรก็ตาม คำถามสามข้อนี้เป็นแก่นของวิธีที่เราตัดสินว่าใครคือผู้ที่เหมาะสมกับสื่อที่ได้รับค่าตอบแทน

แนวทางทั่วไปของคุณในการเขียนข้อความโฆษณาคืออะไร และเหตุใดจึงมีประสิทธิภาพ

ในภาพยนตร์อพอลโล 13 นาซ่าต้องคิดหาวิธีที่จะใส่หมุดสี่เหลี่ยมลงในรูกลมเพื่อกรองอากาศของนักบินอวกาศอย่างเหมาะสม ปัญหาไม่จำเป็นว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้สิ่งนั้นเกิดขึ้นได้ แต่มันยากเป็นพิเศษที่จะทำเช่นนั้นด้วยเสบียงที่มีอยู่อย่างจำกัดที่นักบินอวกาศมีอยู่บนเรือ

การเขียนข้อความโฆษณาที่มีประสิทธิภาพเป็นเรื่องยาก แต่การเขียนให้ดีด้วยข้อจำกัดนั้นยากยิ่งกว่า ผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อแบบชำระเงินต้องสร้างโฆษณาที่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับตัวละครอย่างเคร่งครัด โดยระบุประเด็นให้กระชับ ชัดเจน และน่าสนใจ ด้วย “วัสดุสิ้นเปลือง” ที่จำกัด จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อที่ต้องชำระเงินจะต้องรู้วิธีทำงานภายใต้ข้อจำกัดเหล่านั้น

อาจดูเหมือนว่าเนื่องจากข้อความโฆษณาสั้นมาก จึงไม่เป็นเรื่องใหญ่เท่ากับงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการโพสต์โฆษณา แต่ในความเป็นจริง มันหมายความว่าการเขียนข้อความโฆษณา และกระบวนการเขียนนั้นเกิดขึ้นได้อย่างไร สำคัญยิ่งกว่า

ที่ Go Local เราพบว่าผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อแบบจ่ายเงินที่ประสบความสำเร็จไม่เพียงแต่มีแนวทางเฉพาะตัวในการเขียนข้อความโฆษณาเท่านั้น แต่ยังมีความคิดว่าเหตุใดจึงทำเช่นนั้น และเหตุใดจึงมีประสิทธิภาพ ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมเข้าใจบทบาทของตนและวิธีสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง ท้ายที่สุดแล้ว ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าจะถูกโจมตีด้วยโฆษณาตลอดเวลา ไม่มีที่ว่างสำหรับสำเนาที่ไม่ได้ทำหน้าที่ของมัน

อะไรคือความสัมพันธ์ในอุดมคติระหว่างประสบการณ์ก่อนและหลังการคลิกของผู้ใช้?

บนพื้นผิวของสื่อ สื่อแบบชำระเงินเป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้างโฆษณา การตรวจสอบประสิทธิภาพ และการจัดการแคมเปญในระดับที่สูงขึ้น แต่เป้าหมายสูงสุดของโฆษณาไม่ใช่เพื่อให้มีคนคลิกโฆษณา วัตถุประสงค์ของโฆษณาคือการนำไปสู่การแปลง

การคิดเกี่ยวกับโฆษณาและสื่อแบบชำระเงินในลักษณะที่เป็นองค์รวมนี้ไม่ได้เป็นเพียงสิ่งดีที่ควรทำ แต่เป็นสิ่งที่แยกผู้สมัครที่ดีออกจากผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม การเจาะลึกเพิ่มเติมเพื่อถามคำถาม เช่น "ผู้ใช้ควรเห็นสิ่งใดในประสบการณ์ก่อนคลิกเทียบกับประสบการณ์หลังคลิก" เพื่อให้ได้ข้อมูลเฉพาะก็สำคัญเช่นกัน

ในหนังสือ Letting Go of the Words ของ จินนี่ เรดดิช เธอให้เหตุผลว่าการใช้อินเทอร์เน็ตไม่เหมือนกับการนำทางในตู้เก็บเอกสาร แทนที่จะเป็นการสนทนากับใครสักคน ผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อแบบชำระเงินที่มีแนวคิดนี้ แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้อธิบายในลักษณะเฉพาะเจาะจงก็ตาม แต่ก็จะประสบความสำเร็จ ผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อที่เสียค่าใช้จ่ายสามารถเขียนโฆษณาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดตลอดกาล แต่ถ้าประสบการณ์หลังการคลิกแตกต่างและไม่ปะติดปะต่อจากโฆษณา Conversion จะไม่เกิดขึ้น

อะไรคือความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่สุดที่คุณทำในอาชีพสื่อที่ได้รับค่าจ้าง และคุณเรียนรู้อะไรจากสิ่งนี้

มีแนวคิดที่ค่อนข้างแพร่หลายในฐานะผู้สมัครที่จะไม่แสดงความอ่อนแอหรือข้อผิดพลาด ใครก็ตามที่เคยสัมภาษณ์และได้รับคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของตนเองสามารถยืนยันถึงความน่าสะพรึงกลัวที่อาจเกิดขึ้นได้หากคุณไม่แน่ใจว่าจะตอบคำถามในขณะนั้นอย่างไร และนายจ้างสามารถใช้เวลาไม่รู้จบเพื่อพยายามค้นหาจุดอ่อนของลูกค้าหรือตัดสินว่าพวกเขาน่าจะทำผิดพลาดอะไร

ความจริงก็คือทุกคนมีจุดอ่อนและทำผิดพลาดเพราะมนุษย์มักจะทำทั้งสองสิ่งเหล่านั้นอย่างมากมาย การพยายามค้นหาอุดมคติแบบสงบของผู้สมัครนั้นเป็นไปไม่ได้และเป็นการเสียเวลาสำหรับทั้งนายจ้างและผู้ให้สัมภาษณ์

แต่จุดอ่อนและข้อผิดพลาดเป็นเครื่องมือการสอนที่ไม่ธรรมดา การยอมรับความผิดพลาดเป็นส่วนสำคัญของอาชีพการงาน และคุณสามารถเป็นมืออาชีพที่เรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณและดีขึ้น หรือเป็นมืออาชีพที่ทำไม่ได้ คุณอยากจ้างใครมากกว่ากัน

เป็นเรื่องปกติที่จะถามเกี่ยวกับข้อผิดพลาด แต่การเน้นที่คำถามเกี่ยวกับความผิดพลาด ใน อาชีพสื่อที่ได้รับค่าจ้างของผู้สมัครคือสิ่งที่ทำให้คำถามนี้มีความสำคัญอย่างแท้จริง มีเหตุผลสามประการที่ความเฉพาะเจาะจงนั้นช่วยผู้สัมภาษณ์:

• มันบังคับให้พวกเขาจดจ่อกับข้อผิดพลาดที่เกี่ยวข้องและอย่ามองข้ามคำตอบที่ไม่เกี่ยวข้อง
• เป็นโอกาสในการเน้นความรู้ด้านสื่อแบบชำระเงิน
• ช่วยเน้นประเด็นที่น่าสนใจและความเชี่ยวชาญ

หลังจากที่ผู้สมัครได้รับการว่าจ้าง พนักงานที่ตอนนี้เป็นพนักงานจะทำผิดพลาด รับรองว่าได้เยอะขนาดนี้ บุคคลนั้นจะทำอะไรหลังจากความผิดพลาดนั้น พวกเขาจะจัดการกับมันอย่างไร?

คำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่สำคัญ ไม่ว่าผู้สมัครจะทำผิดตั้งแต่แรกหรือไม่

การจ้างงานของคุณควรรอบคอบพอๆ กับแคมเปญของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ ก็ตามที่ให้ความสำคัญกับเกลือของพวกเขารู้ดีว่าการใช้แคมเปญเดียวกันสำหรับลูกค้าทุกรายไม่ได้ผล เหตุใดประสบการณ์การจ้างงานของคุณสำหรับตำแหน่งสื่อที่ได้รับค่าจ้างจึงเหมือนกับนักบัญชี ในท้ายที่สุด กระบวนการจ้างงานของคุณควรรอบคอบพอๆ กับแคมเปญของคุณ ทุกตำแหน่งมีความแตกต่างกัน และทุกธุรกิจมีความแตกต่างกัน พึ่งพาเอกลักษณ์ของคุณและให้แน่ใจว่าคุณถามคำถามที่เหมาะสมที่สุด

Go Local Interactive ทำงานอย่างใกล้ชิดกับพันธมิตรของเราเพื่อจัดหาโซลูชันสื่อที่คุ้มค่าที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เรายังเสนอการพัฒนาเว็บไซต์ SEO การรับรู้ในท้องถิ่น และบริการเนื้อหา หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ของเรา

หากคุณสนใจอาชีพด้านการตลาดดิจิทัล อย่าลืมตรวจสอบ PPC Hero Job Board และบทบาท Paid Media Intern ที่ Go Local Interactive