วิธีสร้างพอดแคสต์ที่ประสบความสำเร็จ: จากพอดแคสต์ 1% อันดับต้น ๆ

Danny Miranda อยู่ใน 1% แรกของพอดแคสต์ และได้สัมภาษณ์ผู้ประกอบการที่เก่งที่สุดในยุคของเรา เช่น Gary Vaynerchuck, Alex Hormozi, Leila Hormozi, Anthony Pompliano, Colin และ Samir และอื่นๆ อีกมากมาย

เมื่อสามปีที่แล้ว Danny ไม่มีผู้ติดตามจำนวนมาก คุณเพียงแค่ต้องเริ่มต้นและทำมันต่อไป

ในโพสต์นี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่า Danny ได้แขกที่น่าทึ่ง เตรียมตัวและดำเนินการสัมภาษณ์อย่างไร และแนวทางเฉพาะของเขาในการขยายพอดแคสต์

ใครควรเริ่มพอดคาสต์?

สิ่งสำคัญคือต้องเลือกสื่อเนื้อหาที่คุณชื่นชอบ เนื่องจากความสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญในการประสบความสำเร็จในฐานะผู้สร้างเนื้อหา

Danny จึงแนะนำพอดแคสต์สำหรับใครก็ตามที่ชื่นชอบการสนทนาทางโทรศัพท์อยู่แล้ว

พอดแคสต์ของเขาเริ่มต้นจริง ๆ เพราะเขาโพสต์ทวีตเชิญชวนผู้ติดตามให้คุยโทรศัพท์แบบตัวต่อตัวกับเขา เขาสนุกกับบทสนทนาเหล่านี้ ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่จะบันทึกและเปลี่ยนเนื้อหาให้เป็นพอดแคสต์

หากคุณไม่แน่ใจว่าพอดแคสต์เหมาะกับคุณหรือไม่ ให้บันทึกสัก 2-3 ตอนแล้วถามตัวเองว่าจะทำต่อไปในทศวรรษหน้าได้ไหม หากคุณไม่คิดว่าจะต้องการสร้างเนื้อหาพอดแคสต์ต่อไปอีกสิบปี ให้พิจารณาสื่ออื่นที่คุณจะเพลิดเพลินมากขึ้น

วิธีสร้างพอดแคสต์ที่ประสบความสำเร็จ

ขั้นแรกเพียงแค่เริ่มต้น มีวิธีดังนี้:

แขกรับเชิญพอดแคสต์กลุ่มแรกสามารถเป็นเพื่อนของคุณได้ และคุณไม่จำเป็นต้องใช้ซอฟต์แวร์บันทึกเสียงแฟนซีสำหรับตอนแรกของคุณ Danny แนะนำให้คุณใช้ไมโครโฟน Audio Technica นี้เพื่อเริ่มต้น

คุณสามารถลงทุนกับคุณภาพเสียงที่ดีขึ้นและอุปกรณ์บันทึกพอดแคสต์ได้หลังจากที่คุณได้ทำซ้ำและตัดสินใจว่าพอดแคสต์เป็นสื่อเนื้อหาที่คุณชอบ

อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จของ Danny ไม่ใช่เพราะอุปกรณ์พอดแคสต์หรือแม้แต่กระบวนการทำงานของเขา ด้านล่างนี้ เราจะพูดถึง 80/20 ที่คุณต้องใช้เพื่อสร้างพอดแคสต์ที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งก็คือ:

1. ต้อนรับแขกคนสำคัญ
2. ค้นคว้าและเตรียมตัวสัมภาษณ์
3. การดำเนินการสัมภาษณ์
4. การพัฒนาความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับพิธีกรหลังการสัมภาษณ์
5. การพัฒนาพอดแคสต์และพัฒนาทักษะการสนทนาของคุณ

ขั้นตอนที่ 1: ติดต่อกับแขกรับเชิญ Podcast

ขั้นตอนแรกคือการตัดสินใจว่าคุณต้องการสัมภาษณ์ ใคร

พ็อดแคสต์มือใหม่จำนวนมากมุ่งหวังที่จะดึงดูดแขกที่มีผู้ติดตามจำนวนมาก แต่ Danny มุ่งเน้นไปที่ผู้ที่สร้างแรงบันดาลใจให้เขาเป็นหลัก เพียงพูดคุยกับคนที่เขารู้สึกได้รับแรงบันดาลใจ คุณจะสัมผัสถึงเคมีที่เป็นธรรมชาติในการสัมภาษณ์ของเขา และเคมีที่เข้ากันนั้นช่วยยกระดับคุณภาพของตอนในพอดแคสต์ของเขาได้อย่างมาก

นอกจากนี้ การต้อนรับแขกยังง่ายกว่าหากคุณเข้าถึงเฉพาะผู้ที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับคุณอย่างแท้จริง เนื่องจากคุณไม่จำเป็นต้องใช้เทมเพลตการประชาสัมพันธ์ที่ได้รับการปรับปรุงให้เหมาะสมที่สุด

อันที่จริง Danny ไม่ได้ใช้เทมเพลตการประชาสัมพันธ์ใดๆ เขาไม่มีกลยุทธ์การเข้าถึงที่เฉพาะเจาะจงด้วยซ้ำ

แต่เขาส่งข้อความถึงคนที่เขารู้สึกได้รับแรงบันดาลใจและบอกพวกเขาอย่างแท้จริงว่าเนื้อหาของพวกเขาโดนใจเขาอย่างไร

ข้อความที่แท้จริงนั้นโดดเด่นจากการเสนออื่นๆ ที่ผู้สร้างเหล่านี้ได้รับ ซึ่งจะเพิ่มอัตราการตอบรับของคุณและช่วยลดเวลาที่คุณใช้ในการเข้าถึง

แดนนี่ยังจัดลำดับความสำคัญของการกระทำที่มีน้ำใจแบบสุ่ม ซึ่งมักจะจ่ายเงินปันผล

ตัวอย่างเช่น เขาสังเกตเห็นคนที่ติดตามเขาทวีตว่าพวกเขากำลังเริ่มพอดแคสต์ เขาจึงยื่นมือออกไปเสนอความช่วยเหลือหากบุคคลนั้นต้องการสิ่งใด สิ่งนี้นำไปสู่การสนทนาทางโทรศัพท์เป็นเวลา 45 นาที โดยที่ Danny ให้คำแนะนำเบื้องต้น

วันต่อมา บุคคลนั้นถามว่า Danny ต้องการ Andy Frisella ในพอดแคสต์ของเขาหรือไม่ เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิง ปัจจุบัน Andy Frisella มีพอดแคสต์อันดับต้นๆ ในสาขา Entrepreneurship และมีผลกระทบอย่างมากต่อชีวิตส่วนตัวของ Danny

ไม่มีกลยุทธ์ใดในการสัมภาษณ์กับ Andy Frisella นอกจากการช่วยเหลือผู้คนเท่านั้น

ลองคิดถึงเวลาที่คุณทุ่มเทเพื่อช่วยเหลือผู้คน

นอกจากนี้ยังมี ROI จากโชคอีกด้วย โดยพื้นฐานแล้ว หากคุณเล่นเกมนานพอ บางสิ่งก็จะได้ผล ตัวอย่างเช่น เขาได้รับ Gary Vaynerchuck เพราะเขาเขียนบล็อกโพสต์เกี่ยวกับเขาในปี 2009 แล้วทวีตเกี่ยวกับเรื่องนี้อีกครั้งในปี 2020:

หลายๆ คนในความคิดเห็นสนับสนุนให้ Gary มาฟังพอดแคสต์ของ Danny และมันก็ได้ผล สองสัปดาห์ต่อมา พวกเขาได้บันทึกเหตุการณ์นี้ไว้:

Danny ยังกล่าวอีกว่าแม้ในช่วงเริ่มต้นของพอดแคสต์ เขายังคงเชิญคนที่เขารู้สึกว่าอยู่ไกลเกินเอื้อม แม้ว่าพวกเขาจะบอกว่าไม่ แต่นั่นก็หมายความว่าไม่ในตอนนี้

อย่างน้อยการเชิญพวกเขาในพอดแคสต์ก็เป็นการเปิดการสนทนา และหากคุณวางแผนที่จะทำพอดแคสต์ต่อไปในทศวรรษหน้า คุณจะมีโอกาสมากขึ้นในอนาคต

ในความเป็นจริง Danny ติดต่อ Andy Firsella สิบครั้งก่อนที่เขาจะได้รับอินโทรที่ช่วยให้เขาเข้าสู่พอดแคสต์ในที่สุด ดังนั้นอย่ากังวลกับการถูกปฏิเสธ

เคล็ดลับสุดท้ายประการหนึ่งในการสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงคือการส่งข้อความถึงผู้สร้างเมื่อคุณเพลิดเพลินกับเนื้อหาที่พวกเขาเผยแพร่ แม้จะได้รับข้อความจำนวนมากต่อวัน แต่ Danny ก็ยังคงสนุกกับการรับข้อความเหล่านี้ เนื่องจากเป็นการตอบรับเชิงบวกว่าความพยายามของเขาส่งผลกระทบ

ซื้อกลับบ้าน

1. สัมภาษณ์เฉพาะคนที่คุณรู้สึกได้รับแรงบันดาลใจอย่างแท้จริงในช่วงเวลานี้ในชีวิตของคุณ (ซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงได้เมื่อคุณเติบโต)
2. อย่าใช้เทมเพลตการประชาสัมพันธ์ เพียงบอกคนอื่นว่าทำไมคุณถึงได้รับแรงบันดาลใจจากพวกเขา
3. กระทำการอันมีเมตตาโดยสุ่ม. ในที่สุดมันจะกลับมาหาคุณ
4. ไม่ต้องกังวลกับการถูกปฏิเสธ แม้ว่าบางคนจะบอกว่าไม่ แต่นั่นก็หมายความว่าไม่ในตอนนี้ หากคุณกำลังสร้างพอดแคสต์ที่จะคงอยู่ต่อไปอีกสิบปี จะมีโอกาสอื่นๆ อีกมากมายในการสัมภาษณ์บุคคลนั้น และข้อความเริ่มต้นของคุณก็เป็นการเปิดการสนทนา

รายการการกระทำ

1. สร้างรายชื่อบุคคลที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับคุณ
2. เขียนรายการความสำเร็จล่าสุดของคุณและเนื้อหาที่ช่วยให้คุณบรรลุความสำเร็จเหล่านั้นได้
3. เชิญผู้คนจากทั้งสองรายการในพอดแคสต์ของคุณพร้อมข้อความประชาสัมพันธ์ที่อธิบายว่าเหตุใดพวกเขาจึงสร้างแรงบันดาลใจให้คุณและสิ่งที่พวกเขาช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ
4. เมื่อใดก็ตามที่คุณเพลิดเพลินกับเนื้อหาชิ้นใด ให้ส่งข้อความหรือความคิดเห็นถึงบุคคลนั้นว่าคุณชอบเนื้อหานั้น

ขั้นตอนที่ 2: การวิจัยและการเตรียมการสัมภาษณ์

เป้าหมายของ Danny ในระหว่างกระบวนการวิจัยคือการระบุว่าใคร เป็น ใครมากกว่าแค่สิ่งที่พวกเขา ทำ

เมื่อคุณตั้งเป้าที่จะเรียนรู้ว่าใครเป็นใคร พวกเขาจะรู้สึกว่ามีคนรับฟังและได้รับการชื่นชม สิ่งนี้ช่วย:

• ปรับปรุงเคมีของการสนทนา
• ค้นพบข้อมูลเชิงลึกใหม่ๆ เกี่ยวกับบุคคลนั้น
• สร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับบุคคลนั้นซึ่งสามารถจ่ายเงินปันผลได้ในอนาคต

ตัวอย่างเช่น เมื่อเขาสัมภาษณ์ Steph Smith เขาพบคำพูดที่เธอบอกว่าเธอรู้สึกว่าน้องสาวของเธอฉลาดกว่าเธอ ซึ่งผลักดันให้เธอมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้น เขาจึงถามเธอเกี่ยวกับเรื่องนั้นในการสัมภาษณ์

หากคุณยังคงรู้สึกติดขัดและไม่รู้ว่าจะต้องค้นหาข้อมูลใดโดยเฉพาะ เขาขอแนะนำให้ใช้ Google เพื่อค้นหา:

• ที่ที่บุคคลนั้นเติบโตขึ้นมา
• คนนั้นไปโรงเรียนที่ไหน

คุณยังสามารถค้นหาบทความเก่าๆ ที่เขียนเกี่ยวกับบุคคลนั้นจากสิ่งพิมพ์ในบ้านเกิด ซึ่งน่าจะดึงข้อมูลเชิงลึกที่น่าสนใจซึ่งสิ่งพิมพ์ล่าสุดยังไม่ได้กล่าวถึง

อีกกลยุทธ์หนึ่งคือไปที่ช่อง YouTube ของบุคคลนั้นเพื่อจัดเรียงตาม "เก่าที่สุด" และดูวิดีโอสองสามรายการแรกๆ ที่พวกเขาโพสต์ก่อนที่จะสร้าง

สิ่งนี้จะทำให้คุณมีความเข้าใจที่ดีว่าพวกเขาเป็นใครและมีพัฒนาการอย่างไร ซึ่งสามารถกระตุ้นให้เกิดคำถามที่ดีขึ้นได้ คุณสามารถทำสิ่งนี้ผ่านโซเชียลมีเดียได้ แค่ต้องเลื่อนดูให้มากขึ้น

สุดท้าย ใช้การค้นหาขั้นสูงของ Twitter เพื่อดูโพสต์ยอดนิยมของบุคคลนั้น

คุณสามารถทำได้โดยพิมพ์หมายเลขอ้างอิงของบุคคลนั้น:

จากนั้น คุณสามารถกำหนดจำนวนการตอบกลับหรือการถูกใจได้:

ตัวอย่างเช่น นี่คือหนึ่งในทวีตยอดนิยมของ Danny:

สิ่งนี้จะแสดงให้คุณเห็นว่ากลุ่มเป้าหมายของพวกเขาโดนใจใคร และสิ่งใดที่มีผลกระทบต่อพวกเขามากที่สุด

แดนนี่ยังกล่าวถึงความสำคัญของการอ่านพลังงานของบุคคลซ้ำแล้วซ้ำเล่า ดังนั้น แทนที่จะมองหาเฉพาะเจาะจงที่พวกเขาพูดหรือทำ ให้ใช้การวิจัยเป็นโอกาสในการทำความรู้จักบุคคลนั้นในระดับที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น และนั่นจะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดคำถามที่ดียิ่งขึ้น

เพื่อให้งานวิจัยของคุณสามารถนำไปใช้ในการสัมภาษณ์ได้ Danny จะสร้างเอกสารที่ประกอบด้วยสามส่วน:

1. หัวข้อจากงานวิจัยที่เจาะลึกหรือสนใจ
2. คำถามเฉพาะที่เกิดขึ้นในขณะที่เขาทำการค้นคว้า
3. ทวีตที่เขาพบว่าน่าสนใจเป็นพิเศษ

อันที่จริง นี่คือเอกสารที่เขาใช้เมื่อเตรียมการสัมภาษณ์กับ Alex Hormozi:

สิ่งสำคัญประการหนึ่งคือเขาชอบที่จะเก็บทุกอย่างไว้ในหน้าเดียว เพื่อที่เขาจะได้ไม่เลื่อนดูเอกสารยาวๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์ และจะได้อยู่ร่วมกับแขกได้เท่านั้น

ซื้อกลับบ้าน

• มุ่งเน้นไปที่การเรียนรู้ว่าบุคคลนั้น เป็น ใครมากกว่าแค่สิ่งที่พวกเขา ทำ เพื่อที่พวกเขาจะได้รู้สึกว่าถูกมองว่าถูกมองเมื่อคุณพูดคุยกับพวกเขา
• รวบรวมงานวิจัยของคุณไว้ในหน้าเดียวเพื่อให้คุณสามารถนำเสนอกับบุคคลนั้นได้อย่างเต็มที่ในระหว่างการสัมภาษณ์

รายการการกระทำ

• ใช้ Google และ LinkedIn เพื่อค้นหาว่าบุคคลนั้นเติบโตที่ไหนและมหาวิทยาลัยที่พวกเขาศึกษาอยู่ พยายามค้นหาบทความจากสิ่งพิมพ์ของบ้านเกิดเกี่ยวกับบุคคลนั้นตั้งแต่อายุยังน้อยในอาชีพการงาน
• ใช้ YouTube เพื่อดูวิดีโอที่เก่าแก่ที่สุดที่บุคคลนั้นอัปโหลดเพื่อทำความเข้าใจว่าวิดีโอเหล่านั้นพัฒนาไปอย่างไร คุณยังสามารถดูโพสต์บนโซเชียลมีเดียที่เก่าแก่ที่สุดได้อีกด้วย
• ดูโพสต์บนโซเชียลมีเดียที่ได้รับความนิยมมากที่สุดเพื่อดูว่าผู้ชมตรงใจอะไร และบุคคลนั้นเป็นที่รู้จักในเรื่องอะไร

ขั้นตอนที่ 3: การดำเนินการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์เริ่มต้นก่อนที่คุณจะทำสถิติใหม่ด้วยซ้ำ สิ่งหนึ่งที่ทำให้การสัมภาษณ์ของ Danny ดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัดคือการถามบุคคลนั้นว่า “อะไรจะทำให้การสัมภาษณ์ครั้งนี้เป็นการสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดที่คุณเคยทำมา”

การตอบคำถามนี้สามารถเป็นแนวทางในการสัมภาษณ์และทำให้มั่นใจว่าบุคคลนั้นจะพูดในสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่าสำคัญที่สุด

สิ่งสำคัญอีกประการที่ต้องทำภายในไม่กี่นาทีแรกของการพบปะบุคคลนั้นคือการทำให้พวกเขารู้สึกสบายใจและสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริง

วิธีนี้จะช่วยสร้างเคมีที่เข้ากันซึ่งจะเกิดขึ้นกับผู้ฟังของคุณ

ในระหว่างการสัมภาษณ์สด แดนนี่กอดบุคคลนั้นเมื่อพบพวกเขาครั้งแรก หากคุณกำลังบันทึกภาพจากระยะไกล ให้ลองคิดว่าคุณจะกอดคนๆ ​​นั้นทางออนไลน์ได้อย่างไร

เช่น อาจเป็นการถามถึงช่วงเวลาในวัยเด็กหรือประสบการณ์ที่ประทับใจ

ในการให้สัมภาษณ์กับ Alex Hormozi คำถามแรกที่ Danny ถามคือเกี่ยวกับงานด้านจิตวิทยาที่ Alex มีเมื่ออายุ 19 ปี ซึ่งเขาควรจะเลือกคนที่มีความผิดปกติทางจิตและแจกแจงสถานการณ์จากมุมมองของพวกเขา ในกรณีนี้ อเล็กซ์เลือกแม่ของเขาที่เป็นโรคซึมเศร้าและแอด

คำถามนี้แสดงให้เห็นว่าแดนนี่ใส่ใจอเล็กซ์อย่างแท้จริงในฐานะบุคคลที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์และเคมีเข้ากัน

ขั้นต่อไป แสดงตัวตนที่แท้จริงกับบุคคลที่คุณกำลังสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น วางเอกสารคำถามไว้ที่ด้านหนึ่งของหน้าจอและวางกล้องโดยหันหน้าของบุคคลนั้นไว้อีกด้านหนึ่ง เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องพลิกไปมาระหว่างทั้งสอง

หากเขากำลังสัมภาษณ์สด คุณสามารถดูโทรศัพท์หรือมีสมุดจดก็ได้ถ้าคุณต้องการ แต่เมื่อคุณรู้สึกสบายใจมากขึ้น คุณก็อาจมีการเชื่อมต่อที่ดีขึ้นและพูดคุยอย่างไหลลื่น

คุณภาพของคำถามที่คุณถามยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อคุณภาพการสัมภาษณ์อีกด้วย คำถามที่ไม่ดีคือสิ่งที่บุคคลนั้นถูกถามมาแล้วเป็นล้านครั้ง

คำถามที่ดีทำให้บุคคลนั้นตระหนักถึงสิ่งที่พวกเขาไม่เคยรู้เกี่ยวกับตนเอง

สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ดีขึ้นจากบุคคลนั้นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้บุคคลที่คุณกำลังสัมภาษณ์ได้รับคุณค่าจากการสัมภาษณ์มากขึ้น ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับบุคคลนั้น

แดนนี่ยังเก็บเอกสารคำถามที่ถูกถามว่าเขาน่าสนใจหรือทำให้เขามองตัวเองแตกต่างออกไป:

สุดท้ายนี้ การเป็นคนอ่อนแอจะทำให้อีกฝ่ายรู้สึกสบายใจมากขึ้นและช่วยให้พวกเขาเปิดใจได้ เนื่องจากคนเรามักจะตรงกับความอ่อนแอ

เช่น คุณอาจพูดถึงช่วงเวลาที่คุณถูกรังแก ช่วงเวลาที่มืดมนในอาชีพการงานของคุณ หรือแม้แต่ปัญหาส่วนตัวกับเพื่อน

คำถามที่พบบ่อย: คุณควรบันทึกจากระยะไกลหรือด้วยตนเอง

ตอนนี้ Danny บันทึกตอนพอดแคสต์ของเขาได้ประมาณ 50 ถึง 60% ด้วยตนเอง การบันทึกการแสดงสดมีแนวโน้มที่จะสร้างเคมีที่เข้ากันได้ดีขึ้น และคุณมีโอกาสที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นกับบุคคลนั้น

แต่การจองพอดแคสต์สดให้แขกรับเชิญยังทำได้ยากกว่ามาก

Danny แนะนำให้คุณบันทึกการแสดงสดหากเป็นไปได้ แต่อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นเป็นอุปสรรคต่อการเริ่มต้น

ประเด็นที่สำคัญ

• ทำความเข้าใจว่าอีกฝ่ายต้องการสื่อสารอะไรในการสัมภาษณ์.
• สร้างความไว้วางใจด้วยการกอดหรือการกอดเสมือนจริง (คำถามส่วนตัวที่สุภาพ) เพื่อแสดงว่าคุณใส่ใจบุคคลนั้น
• ถามคำถามที่ช่วยให้บุคคลนั้นมองตนเองแตกต่างออกไปหรือเรียนรู้บางอย่างเกี่ยวกับตนเอง
• อยู่กับคนนั้นอย่างแท้จริง

รายการการกระทำ

• ถามบุคคลนั้นก่อนที่คุณจะทำสถิติสูงสุดว่า “อะไรจะทำให้การสัมภาษณ์ครั้งนี้เป็นการสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดที่คุณเคยทำมา”
• เตรียมคำถามหรือการกระทำแรกของคุณ (กอด) เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับบุคคลนั้น
• ถามคำถามของคุณลงในกระดาษแผ่นเดียวที่ด้านข้างของหน้าจอ เพื่อที่คุณจะได้นำเสนอและไม่ต้องเลื่อนดูระหว่างการสัมภาษณ์
• เริ่มถามคำถามที่น่าทึ่งที่ทำให้คุณมองตัวเองแตกต่างออกไป

ขั้นตอนที่ 4: หลังการผลิตและการติดตามผลจากแขก

หลังจากที่ Danny บันทึกตอนใหม่ เขามักจะเผยแพร่ตอนดังกล่าวบน YouTube และไดเร็กทอรีพอดแคสต์แบบเดิมๆ ทั้งหมด เช่น Spotify และ Apple podcast

Garageband ยังคงเป็นซอฟต์แวร์ตัดต่อที่เขาใช้ แต่คุณสามารถใช้ Audacity ได้เช่นกัน คุณสามารถดูภาพรวมทั้งหมดเกี่ยวกับเวิร์กโฟลว์พอดแคสต์ปัจจุบันของ Danny ได้ใน Substack ของเขา

ประเด็นหลักคือเขาให้ความสำคัญกับการสร้างเนื้อหาคุณภาพสูงมากกว่าการตลาดและการเพิ่มประสิทธิภาพ หากคุณได้รับคุณภาพเนื้อหาที่ถูกต้อง ส่วนที่เหลือก็จะเข้าที่

หลังจากบันทึกพอดแคสต์แล้ว ให้สร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับแขกของคุณ

วิธีง่ายๆ วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือส่งของขวัญหรือแม้แต่บันทึกที่เขียนด้วยลายมือให้กับแขกคนนั้นหลังจากฟังพอดแคสต์ คุณสามารถพูดถึงสิ่งที่คุณชอบพูดคุยเป็นพิเศษหรือรายการการกระทำที่คุณเรียนรู้จากสิ่งที่คุณได้ทำไปแล้ว คุณยังสามารถส่งหนังสือที่พวกเขาอาจจะชอบโดยอิงจากบทสนทนาให้กับคนนั้นได้

แดนนี่ไม่มีเวลาพบปะกับแต่ละคนเป็นรายบุคคล เขาจึงจัดกิจกรรมต่างๆ ตัวอย่างเช่น เขาเพิ่งเริ่มก่อตั้งชมรมวิ่งชายซึ่งเขาอาศัยอยู่ที่เมืองออสติน รัฐเท็กซัส

กิจกรรมยิ่งมีคุณค่ามากขึ้นสำหรับแขกของเขาเนื่องจากสามารถพบปะผู้คนใหม่ๆ และสร้างความสัมพันธ์ได้ สิ่งนี้ยังทำให้แดนนี่น่าจดจำมากขึ้นเพราะพวกเขาจะจำได้ว่าเขาคือคนที่อำนวยความสะดวกในการเชื่อมต่อเหล่านี้

ประเด็นที่สำคัญ

• หากคุณสามารถดึงดูดผู้คนมารวมกันได้ คุณสามารถรักษาความสัมพันธ์กับผู้คนประมาณ 20 คนได้ภายในหนึ่งชั่วโมง แทนที่จะเป็นเพียงคนเดียว คนทั้ง 20 คนนี้ก็จะได้รับคุณค่ามากขึ้นเช่นกันเพราะพวกเขาจะได้พบปะผู้คนใหม่ๆ
• กิจกรรมที่คุณนำผู้คนมารวมตัวกันและอำนวยความสะดวกในการเชื่อมต่อใหม่ๆ เป็นหนึ่งในรูปแบบคุณค่าสูงสุดที่คุณสามารถมอบให้ได้

รายการการกระทำ

• เมื่อคุณเจอเนื้อหาชิ้นหนึ่ง ให้บอกคนนั้นว่าคุณชอบเนื้อหานั้น
• ส่งบางอย่างให้บุคคลนั้นหลังการสัมภาษณ์ เช่น บันทึกที่เขียนด้วยลายมือหรือหนังสือ
• จัดกิจกรรมที่นำผู้คนมารวมตัวกัน

ขั้นตอนที่ 5: กลยุทธ์การเติบโต

Danny มียอดดาวน์โหลดมากกว่าล้านครั้ง และเขาทำบางสิ่งเพื่อช่วยให้ช่องเติบโต ตอนของพอดแคสต์ได้รับการเผยแพร่บน YouTube นอกเหนือจากแพลตฟอร์มการสตรีมพอดแคสต์แบบดั้งเดิม และเขายังนำบางตอนจากพอดแคสต์ไปใช้ใหม่เป็นคลิปเดี่ยวๆ ด้วย

แขกของเขายังมีผู้ติดตามจำนวนมาก ซึ่งอาจช่วยให้ผู้ชมของเขาเติบโตขึ้นได้

อย่างไรก็ตาม กลยุทธ์การเติบโตของเขาไม่ได้ซับซ้อนขนาดนั้น ในช่วงหลายปีแรก เขาไม่ได้เผยแพร่บน YouTube ด้วยซ้ำ

แต่เขามุ่งเน้นที่การสร้างเนื้อหาที่ดีขึ้นโดยเฉพาะ

“ฉันไม่ได้เพิ่มประสิทธิภาพเพื่อให้ผู้คนเห็นมันมากขึ้น ฉันกำลังเพิ่มประสิทธิภาพเพื่อให้ฉันสนุกกับการสนทนา เรียนรู้และเติบโต... และหากนั่นหมายถึงไม่ได้รับการดูเป็นล้านครั้งต่อวิดีโอ ฉันก็พอใจกับสิ่งนั้น ฉันต้องการที่จะดีขึ้นต่อไป”

กลยุทธ์หลักของ Danny ในการเป็นเจ้าของที่พักที่ดีขึ้นและถามคำถามที่ดีขึ้นคือการพูดคุยกับตัวเองให้ดีขึ้น และใช้เพื่อนของเขาเพื่อแสดงความคิดเห็น

เช่น เพื่อนอาจพูดว่า “เมื่อวันก่อนคุณพูดว่า X” คุณหมายถึงอะไร?”

สิ่งนี้ทำให้แดนนี่คิดมากขึ้นว่าทำไมเขาถึงพูดในสิ่งที่เขาพูดและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเขาเอง

อีกส่วนหนึ่งของการเป็นนักสนทนาที่ดีขึ้นคือการฝึกฝน เขาเผยแพร่ตอนใหม่ประมาณสามตอนต่อสัปดาห์ ดังนั้นการบันทึกตอนเพิ่มเติมก็ทำให้เขาเป็นนักสนทนาที่ดีขึ้น

ประเด็นที่สำคัญ

• มุ่งเน้นที่การพัฒนาทักษะของคุณในฐานะเจ้าบ้าน (ถามคำถามที่ดีขึ้นและปรับปรุงการสนทนาอย่างลึกซึ้ง) แทนที่จะเป็นตัวชี้วัดไร้สาระ
• ใช้กลุ่มเพื่อนของคุณเป็นกระจกเงาเพื่อเป็นนักสนทนาที่ดีขึ้น
• สร้างกำหนดการเผยแพร่ที่สอดคล้องกันและเผยแพร่ให้บ่อยขึ้นเมื่อคุณเริ่มพัฒนาทักษะการสนทนาของคุณ

รายการการกระทำ

• ใช้กลยุทธ์การกระจายเนื้อหาและนำเนื้อหาของคุณกลับมาใช้ใหม่บน YouTube และในคลิปที่สั้นลง
• สนับสนุนให้เพื่อนของคุณแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการสนทนา
• เผยแพร่พอดแคสต์ปีแรกของคุณสามครั้งต่อสัปดาห์

ก้าวไปอีกขั้นเพื่อเป็น Podcaster 1% อันดับต้นๆ

คุณไม่จำเป็นต้องเก่งในการเริ่มพอดแคสต์ แต่คุณต้องเริ่มสร้างพอดแคสต์ที่ยอดเยี่ยมด้วย

ดังนั้นอย่ากังวลกับการซื้ออุปกรณ์พอดแคสต์ราคาแพงสำหรับสองสามตอนแรกของคุณ ใส่การทำซ้ำสองสามครั้งแรกแล้วอัปเกรดคุณภาพเสียงและกลยุทธ์การเติบโตของคุณในภายหลัง

หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมจาก Danny ติดตามเขาบนโซเชียลมีเดีย และดูศิลปะแห่งการสัมภาษณ์

หากคุณต้องการเชื่อมต่อกับผู้สร้างคนอื่นๆ ไปที่ Copyblogger Academy ภายใน เรามักจะมอบเนื้อหาที่สามารถนำไปปฏิบัติได้เช่นนี้จากผู้สร้างที่เก่งที่สุดในโลก และคุณสามารถขอให้ทีมงานของเราแสดงความคิดเห็นแบบตัวต่อตัวได้

นอกจากนี้คุณยังสามารถเข้าถึงหลักสูตรต่างๆ ตั้งแต่การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลไปจนถึงการตลาดเนื้อหา เพื่อให้คุณมีเครื่องมือที่จำเป็นในการเป็นผู้สร้างที่ประสบความสำเร็จ