เพียง 36% ของผู้ที่เข้าสู่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นผู้หญิง

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังตามหลังภาคส่วนอื่นๆ ในด้านสัดส่วนของผู้หญิงที่เข้ารับตำแหน่งระดับเริ่มต้น

นี่เป็นไปตามการวิจัยของสหรัฐอเมริกาโดย McKinsey ในรายงานใหม่ของพวกเขา: Women in the Workplace

ผลการศึกษาสำรวจบริษัท 132 แห่งซึ่งมีพนักงานรวมกันมากกว่า 4.6 ล้านคน มันแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ 75% ของซีอีโอในองค์กรในอเมริกากำลังบอกว่าความเท่าเทียมทางเพศเป็นสิ่งสำคัญ 10 อันดับแรก – และหลังจากการโต้เถียงกันอย่างโด่งดังของ Gamergate เทคโนโลยีก็ยังล้าหลังอย่างน่าเศร้า

ผู้หญิงที่เข้าสู่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีจำนวนมากกว่าผู้ชายมาก และพวกเขาเสียหลักในทุกย่างก้าว

รายงานของ McKinsey แยกอุตสาหกรรมสำคัญๆ ในสหรัฐอเมริกาออก และแสดงสัดส่วนของผู้หญิงที่ทำงานในแต่ละขั้นตอนของบันไดองค์กร

สำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยี (รวมถึงอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ฮาร์ดแวร์ ซอฟต์แวร์ และไอที) มีเพียง 36% ของตำแหน่งระดับเริ่มต้นเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง สัดส่วนนี้ลดลงเหลือ 31% ที่ระดับผู้จัดการและลดลง 19% ที่ระดับ C-Suite

เทคโนโลยีล้าหลังภาคอื่นๆ อย่างแน่นอน...

ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมการจัดการสินทรัพย์และนักลงทุนสถาบันเห็นความเท่าเทียมกัน 50:50 สำหรับผู้ชายและผู้หญิงในระดับเริ่มต้น (แต่ผู้หญิงเพียง 14% ใน C-Suite) บริการระดับมืออาชีพและข้อมูลพบว่าผู้หญิงส่วนใหญ่อยู่ในระดับเริ่มต้น (59%) แต่มีเพียง 22% ที่ C-Suite

รายงานนี้ยังช่วยให้สามารถเปรียบเทียบปัญหากับองค์กรในอเมริกาโดยรวมได้อีกด้วย โดยเฉลี่ยแล้ว 46% ของทุกคนที่ไปทำงานในองค์กรในสหรัฐอเมริกาเป็นผู้หญิง แต่จำนวนนี้ลดลงเหลือเพียง 19% ที่ระดับ C-Suite สำหรับผู้หญิงผิวสี เปอร์เซ็นต์คือ 17% ที่ระดับเริ่มต้นและ 3% ที่ C-Suite

การวิจัยความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในเทคโนโลยีและดิจิทัลกำลังเติบโต

การวิจัยของ McKinsey สร้างขึ้นจากการวิจัยในวงกว้างเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำทางเพศในเทคโนโลยีและดิจิทัล

ในเดือนกุมภาพันธ์ Econsultancy ได้เปิดเผยข้อมูลอาชีพและเงินเดือนที่เป็นศูนย์กลางของสหราชอาณาจักรสำหรับผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมการตลาด ดิจิทัล การออกแบบ และการโฆษณา การวิจัยชี้ให้เห็นความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินเฉลี่ยระหว่างชายและหญิงในภาคดิจิทัล ตั้งแต่ผู้เชี่ยวชาญไปจนถึงนักการตลาดทั่วไป

ในปี 2016 ผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิทัลเพศหญิงโดยเฉลี่ยมีรายได้ 38,176 ปอนด์ หรือน้อยกว่าผู้ชายประมาณ 8,000 ปอนด์ สำหรับผู้หญิงที่มีบทบาทด้านการตลาดดิจิทัลทั่วไป เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 37,477 ปอนด์ ซึ่งน้อยกว่าผู้ชายทั่วไปที่ทำงานแบบเดียวกันประมาณ 8,000 ปอนด์

ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศมีส่วนทำให้เกิดช่องว่างทักษะดิจิทัล

รายงานล่าสุดของ McKinsey และโดย Econsultancy เมื่อต้นปีนี้ จะสร้างความกังวลให้กับผู้ที่อยู่ในรัฐบาล

ตามที่ฉันเขียนในบทความเมื่อเดือนที่แล้ว รายงานล่าสุดของคณะกรรมการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเน้นว่า 90% ของงานในประเทศในปัจจุบันต้องการทักษะด้านดิจิทัลในระดับหนึ่ง และแนะนำว่าเราต้องการคนงาน 745,000 คนที่มีทักษะเหล่านี้เพื่อตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมภายในปี 2560 .

รายงานยังกล่าวถึงวิธีการในการเอาชนะความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในบทที่ หัวเรื่อง แบบอย่างและความหลากหลายใน STEM โดยระบุว่า:

“มีความกังวลอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการขาดความหลากหลายในหมู่ผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์/ไอที และในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) ในวงกว้าง แบบจำลองบทบาทเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจในการไล่ตามเส้นทางอาชีพ แต่ FDM Group เน้นว่าเด็กและคนหนุ่มสาวมีแนวโน้มที่จะระบุตัวตนด้วย Bill Gates (Microsoft), Steve Jobs (Apple) และ Mark Zuckerberg (Facebook) เป็นบทบาทด้านเทคโนโลยี นางแบบมากกว่า Baroness Lane-Fox, Sheryl Sandberg (CEO ของ Facebook) หรือ Marissa Mayer (ประธานและ CEO ของ Yahoo)”

และ:

“แม้จะมีการรณรงค์จากรัฐบาลและอุตสาหกรรมมาอย่างยาวนาน แต่ก็ยังมีความไม่สมดุลทางเพศในผู้ที่เรียนคอมพิวเตอร์—มีเพียง 16% ของนักเรียนวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ที่โรงเรียนเป็นผู้หญิง (เทียบกับ 42% ที่เรียน ICT) และการเป็นตัวแทนในระดับต่ำนี้ยังคงมีอยู่ ผ่านการศึกษาระดับอุดมศึกษาและในที่ทำงาน การสำรวจเด็กผู้หญิง เยาวชน ผู้ปกครอง และครูมากกว่า 4,000 คนในปี 2558 พบว่า 60% ของเด็กหญิงอายุ 12 ปีในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์คิดว่าวิชา STEM นั้นยากเกินไปที่จะเรียนรู้ และเกือบครึ่งหนึ่งคิดว่าตนเองเก่งกว่า เหมาะกับเด็กผู้ชาย”

ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศมีส่วนทำให้เกิดการสูญเสีย GDP

ในเดือนเมษายน McKinsey ได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับผลกำไรทางการเงินที่เกิดขึ้นจริงทุกรัฐในสหรัฐฯ สามารถทำได้ หากผู้หญิงได้รับความเท่าเทียมกันทางเพศอย่างเต็มรูปแบบในกำลังแรงงาน

รายงานของพวกเขา พลังแห่งความเท่าเทียมกัน: การพัฒนาความเท่าเทียมของผู้หญิงในสหรัฐฯ มีแนวโน้ม ที่รวมกันแล้วมากกว่า 4 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐฯ จะถูกเพิ่มเข้าไปในเศรษฐกิจสหรัฐฯ ภายในปี 2568 หากความเท่าเทียมทางเพศได้รับการตระหนักอย่างเต็มที่

การอ้างอิงกลับไปยังข้อมูล Women in the Workplace ที่มองว่าความไม่เท่าเทียมกันทางเพศที่เลวร้ายที่สุดในบทบาทหน้าที่การงานสูงขึ้นไปอีกขั้น เป็นที่น่าสังเกตว่า รายงานพลังแห่งความเท่าเทียมกัน ได้แยกแยะความไม่เท่าเทียมกันในตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งผู้บริหารว่าเป็นหนึ่งในหก 'โซนผลกระทบ' ที่มีความสำคัญสำหรับ การดำเนินการเพื่อปรับปรุงโอกาสทางธุรกิจสำหรับผู้หญิงและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่จะนำไปสู่

สิ่งต่าง ๆ ดีขึ้นหรือไม่?

Women in the Workplace แสดงให้เห็นว่า CEO ดูเหมือนจะกระตือรือร้นมากขึ้นที่จะทำให้สถานที่ทำงานของพวกเขาเท่าเทียมกันมากขึ้น และสิ่งต่างๆ กำลังดำเนินไปในทิศทางที่ถูกต้อง แต่ความคืบหน้าช้าเพียง 1 หรือ 2 เปอร์เซ็นต์ที่ใกล้เคียงกับความเท่าเทียมกันทางเพศตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2559

ที่กล่าวว่า เป็นเรื่องดีที่จะเห็นรายงานอื่นที่เน้นปัญหาความไม่เท่าเทียมกันในเทคโนโลยี รวมถึงการให้หลักฐานสำหรับผลประโยชน์ทางสังคมและเศรษฐกิจจากความเท่าเทียมกันทางเพศที่ดีขึ้นในธุรกิจ แต่ข้อมูลล่าสุดของ McKinsey แสดงให้เห็นว่ายังมีประเด็นสำคัญอีกมากมายที่จะต้องครอบคลุมในอุตสาหกรรมนี้ ก่อนที่ช่องว่างจะปิดลงและผลประโยชน์ต่างๆ จะได้รับการตระหนัก