11 เคล็ดลับในการสรรหา LinkedIn ให้โดดเด่นจากฝูงชน

ด้วยผู้ใช้กว่า 706 ล้านคนใน 200 ประเทศ LinkedIn เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่ใช้มากที่สุดสำหรับการสร้างการเชื่อมต่อ แม้ว่าจะเคยใช้สำหรับการสรรหาบุคลากรเป็นหลัก แต่ตอนนี้ก็ยังใช้สำหรับการแชร์เนื้อหาและรักษาความสัมพันธ์แบบมืออาชีพ นอกจากนี้ยังเป็นหนึ่งในไม่กี่แห่งที่คุณสามารถโพสต์เกี่ยวกับการหางานหรือความสำเร็จในอาชีพได้ซ้ำๆ โดยไม่รบกวนผู้ติดตามของคุณ

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงในการใช้งาน แต่ก็ยังเป็นเครือข่ายหลักในการหางานใหม่และผู้สมัครงาน ผู้สรรหาทั้งสดและเก๋าสามารถใช้การรีเฟรชในกลยุทธ์การสรรหา LinkedIn ได้ตลอดเวลา นี่คือเคล็ดลับบางประการสำหรับคุณในการยกระดับเกมการรับสมัครของคุณ

1. อัปเดตโปรไฟล์บริษัท LinkedIn ของคุณ

คุณต้องการให้บริษัทของคุณมองหาพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพอย่างไร แม้ว่าจะแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม แต่ส่วนใหญ่จะเห็นด้วยว่าคุณต้องการนำเสนอเพจระดับมืออาชีพที่สื่อถึงค่านิยม ความสนใจ และข้อมูลของบริษัทของคุณอย่างชัดเจน

ตรวจสอบหน้าบริษัทของคุณเป็นระยะๆ เพื่อให้แน่ใจว่ายังคงสื่อสารถึงสิ่งที่คุณต้องการได้อยู่เสมอ หากสิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไปหรือมีการอัปเดตที่สำคัญที่บริษัท ก็ถึงเวลารีเฟรชหน้าเพจ LinkedIn ของคุณ การมีโปรไฟล์ที่กรอกครบถ้วนจะช่วยให้มีความพยายามในการสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังใช้เครือข่ายเพื่อสร้างคนรู้จักใหม่

2. อัปเดตโปรไฟล์ส่วนตัวของคุณ

ขั้นต่อไป ตรวจสอบโปรไฟล์ปัจจุบันของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างเป็นปัจจุบัน รวมถึงตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณ สรุปสั้นๆ ผู้สมัครจะเห็นว่าคุณเป็นนายหน้าหรือไม่? เมื่อคุณกำลังสร้างประวัติงาน อย่าหยุดที่ประวัติปัจจุบันของคุณ เพิ่มในส่วนอื่นๆ และกรอกส่วนโปรไฟล์อื่นๆ ให้สมบูรณ์ คุณไม่ต้องการที่จะปรากฏราวกับว่าคุณเป็นนายหน้าหลอกลวง

อีกส่วนหนึ่งที่ถูกมองข้ามในโปรไฟล์ส่วนบุคคลคือรูปถ่ายของคุณ นี่ไม่ใช่ Facebook หรือ Instagram คุณต้องการทำภาพเหมือนอย่างมืออาชีพหรือทำให้เห็นใบหน้าของคุณอย่างชัดเจน แม้ว่าจะเป็นรูปไอคอนอวาตาร์ขนาดเล็กก็ตาม การมีโปรไฟล์ที่อัปเดตจะช่วยเพิ่มกลยุทธ์การสร้างลูกค้าเป้าหมายของคุณเท่านั้น

3. เพิ่มเกมการตลาด LinkedIn ของคุณ

หน้าบริษัทไม่ควรเงียบ ปรับปรุงการตลาด LinkedIn ของคุณด้วยการโพสต์บริษัทที่เกี่ยวข้องและการอัปเดตของอุตสาหกรรม ในฐานะบริษัท คุณต้องการสร้างตัวเองให้เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณเพื่อที่การรับสมัครและพนักงานที่คาดหวังจะรู้สึกเหมือนกำลังเข้าสู่การทำงานที่มีความหมาย

นอกเหนือจากการโพสต์และมีส่วนร่วมบ่อยครั้ง คุณจะต้องดูที่ส่วนชีวิตของโปรไฟล์บริษัท สามารถเข้าถึงได้เป็นคุณลักษณะแบบชำระเงินที่เรียกว่า LinkedIn Career Pages ที่นี่คุณสามารถใส่ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานที่บริษัทได้ ทุกอย่างตั้งแต่ไฮไลท์ของแผนกไปจนถึงคำรับรองจากพนักงานสามารถอยู่ที่นี่ได้ ในกรณีของ Pinterest แต่ละแผนกจะมีแท็บของตัวเองที่เน้นจุดแข็งและแนะนำคุณอย่างรวดเร็วว่าชีวิตที่นั่นเป็นอย่างไร

การตลาดและการสรรหาเป็นของคู่กัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพอากาศปัจจุบันที่ผู้บริโภคสนใจเกี่ยวกับบริษัทที่พวกเขาซื้อ คุณต้องการสร้างภาพลักษณ์ของบริษัทที่ดึงดูดผู้สมัครในอุดมคติของคุณ การโพสต์จะช่วยในเรื่องนั้น การตลาดบน LinkedIn ไม่ได้จำกัดแค่โพสต์บนหน้าเพจของบริษัทเท่านั้น รวมถึงวิธีที่คุณใช้หน้าส่วนตัวของคุณ

4. เข้าร่วมกลุ่มที่เกี่ยวข้อง

หาก LinkedIn เป็นเครื่องมือจัดหางานที่สำคัญสำหรับคุณ คุณต้องใช้เวลากับมันมากขึ้น นั่นหมายถึงการเข้าร่วมกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับคุณและงานของคุณ เช่น กลุ่มเฉพาะอุตสาหกรรม กลุ่มศิษย์เก่า กลุ่มธุรกิจท้องถิ่นหรือระดับภูมิภาค และอื่นๆ กลุ่มเหล่านี้ทั้งหมดเป็นจุดเข้าใช้งานสำหรับคุณในการโพสต์งาน อย่างไรก็ตาม อย่าเป็นคนที่โพสต์เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างเท่านั้น ยังคงเป็นเครือข่ายสังคมออนไลน์ และคุณจะต้องโต้ตอบภายในกลุ่ม

นี่เป็นเวลาที่ดีในการเช็คอินในอุตสาหกรรมของคุณ ไม่ใช่ทุกอุตสาหกรรมที่อยู่ใน LinkedIn บางอย่างเช่นเทคโนโลยีสารสนเทศและบริการทางการเงินมีสถานะสูงและจะสร้างการเชื่อมต่อได้ง่ายขึ้น หากอุตสาหกรรมของคุณไม่ค่อยได้ใช้งานบนเครือข่าย คุณจะต้องทำงานหนักขึ้นเล็กน้อยเพื่อค้นหาการเชื่อมต่อ ในทางกลับกัน การเป็นปลาใหญ่ในบ่อเล็กง่ายกว่าวิธีอื่น

5. สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่สำคัญ

LinkedIn มีขนาดใหญ่ในการเชื่อมต่อ ยิ่งคุณมีคอนเนคชั่นมากเท่าไหร่ โอกาสในการหาผู้สมัครที่เหมาะสมก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น LinkedIn ทำให้ง่ายต่อการค้นหาศิษย์เก่าในสาขาของคุณหรือพนักงานในอดีตและปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อโพรไฟล์ส่วนบุคคลเต็มไปด้วยบริษัท ทักษะ โรงเรียน และสมาคมในอดีต

พูดอย่างนี้ คุณคงไม่อยากเป็นคนที่ขอติดต่อกับทุกคนในสาขาของตน ในแต่ละการเชื่อมต่อ ปรับแต่งให้เข้ากับลักษณะที่คุณพบหรือเหตุผลที่คุณต้องการเชื่อมต่อ ใช้เวลาครึ่งนาทีดูโปรไฟล์เพื่อให้แน่ใจว่าข้อความของคุณตรงกับบุคคลนั้น มันทำให้บริษัทของคุณดูแย่หากคุณป้อนการแนะนำอัตโนมัติและไม่สมเหตุสมผล

LinkedIn ไม่ได้มีไว้สำหรับสร้างความสัมพันธ์เท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการบำรุงรักษาพวกเขาด้วย แม้ว่าการเชื่อมต่อใหม่จะมีประโยชน์ แต่การเชื่อมต่อที่ได้รับการหล่อเลี้ยงนั้นดียิ่งกว่า แบ่งปันโพสต์ที่เป็นประโยชน์ในสาขาความเชี่ยวชาญของคุณและมีส่วนร่วมกับโพสต์ส่วนบุคคลและของบริษัท

6. สร้างโพสต์งานหรือช่องงาน

การสร้างประกาศรับสมัครงานนั้นฟรี และคุณมีทางเลือกที่จะเพิ่มด้วยงบประมาณการโฆษณา วิธีนี้เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กหรือผู้ที่จ้างไม่บ่อย

สำหรับบริษัทที่จ้างงานบ่อยขึ้น LinkedIn มีโปรแกรมแบบชำระเงินที่เรียกว่า Recruiter ซึ่งคุณสามารถโพสต์ช่องงานที่มีคุณลักษณะการสรรหาบุคลากรที่มากขึ้น ซึ่งรวมถึงรายการที่เป็นประโยชน์ เช่น การรับผู้สมัครที่แนะนำตามเกณฑ์การโพสต์ การวิเคราะห์ และแพลตฟอร์มการส่งข้อความเฉพาะ

ภายในประกาศรับสมัครงาน คุณต้องครอบคลุมพื้นฐานของตำแหน่ง คำอธิบาย วิธีสมัคร และวิธีที่ดีที่สุดในการติดต่อเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม แต่นอกเหนือจากนั้น คุณต้องโดดเด่น ขณะนี้มีงานว่างบนเครือข่ายมากกว่า 20 ล้านตำแหน่ง คุณต้องการดึงดูดผู้สมัครที่เกี่ยวข้องมากที่สุด งานที่อ่านง่ายและรายละเอียดบริษัทจะเข้าใจง่ายขึ้นสำหรับผู้ที่เรียกดูประกาศรับสมัครงานหลายสิบรายการต่อวัน

เมื่อแชร์โพสต์งานบนเครือข่ายส่วนบุคคลและของบริษัท ให้ปฏิบัติต่อโพสต์ดังกล่าวเหมือนเป็นเนื้อหาอื่น คุณไม่ต้องการโพสต์ลิงก์เท่านั้น แต่ต้องการเพิ่มความคิดเห็น คำพูด หรือข้อมูลที่เป็นประโยชน์จากลิงก์นั้น

7. เพิ่มประสิทธิภาพคำหลัก

สิ่งที่ไม่ได้รับการพิจารณาในการโพสต์งานเสมอคือความสำคัญของการใช้คำที่เหมาะสม ศัพท์แสงในอุตสาหกรรมมากเกินไปจำกัดความเป็นไปได้ของคุณ แม้ว่าตำแหน่งงานจะไม่ซ้ำกัน เช่น "ผู้ดูแลวัฒนธรรม" ให้ใส่ตำแหน่งงานที่มีการค้นหาทั่วไปในประกาศรับสมัครงาน ไม่ว่าจะเป็น "ผู้ดูแลดนตรี" "การดูแลพืชสวน" หรือคำใดที่เหมาะสมที่สุดในอุตสาหกรรมของคุณ คุณสามารถพูดถึง "ภัณฑารักษ์วัฒนธรรม" ได้ตลอดเวลาในรายละเอียดงาน

หากคุณนึกไม่ออกว่าจะเลือกตำแหน่งงานใด ให้ค้นหาจากไดเร็กทอรีงานเพื่อดูว่าตำแหน่งใดให้ผลลัพธ์มากที่สุด

นอกจากตำแหน่งงานที่ถูกต้องแล้ว ให้เน้นที่ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้นด้วย หากคุณใช้คีย์เวิร์ดที่มักใช้ในโปรไฟล์ส่วนตัว ประกาศรับสมัครงานของคุณจะแสดงขึ้นสำหรับผู้สมัครที่ตรงที่สุด

8. ส่งเสริมการสนับสนุนพนักงาน

หลังจากที่คุณได้ติดต่อกับพนักงานในอดีตและปัจจุบัน ก็ถึงเวลาส่งเสริมกิจกรรมในโพรไฟล์ของพวกเขา นายหน้าไม่ควรเป็นเพียงคนเดียวที่โพสต์เกี่ยวกับบริษัทหรือตำแหน่งงานว่างในโปรไฟล์ส่วนตัว ยิ่งพนักงานแชร์ความสำเร็จและชีวิตในบริษัทมากเท่าไร การรับรู้ถึงแบรนด์ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

เพื่อให้พนักงานแบ่งปันข่าวสารได้ง่าย ให้ใช้กระดานข่าวสารภายในหรือจดหมายข่าวพร้อมเกร็ดความรู้ที่ง่ายต่อการแบ่งปัน ซึ่งอาจครอบคลุมตั้งแต่ความสำเร็จของบริษัทใหญ่ไปจนถึงจุดสนใจของพนักงานแต่ละคน รวมลิงก์ กราฟิก สำเนาตัวอย่าง และสนับสนุนให้พนักงานแชร์กับเครือข่ายของตน พลังของเรื่องราวส่วนตัวผ่านการสนับสนุนพนักงานไม่ควรมองข้ามเมื่อดึงดูดผู้สมัครที่คาดหวัง

9. ใช้ InMail ด้วยความระมัดระวัง

หากคุณอยู่ในเครือข่ายมานานพอ คุณอาจได้รับคำขอเชื่อมต่อหรือข้อความ InMail จากคนที่คุณไม่เคยพบมาก่อนและเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณแบบสัมผัสได้เท่านั้น อย่าเป็นคนๆนั้น

การส่งข้อความหรือการใช้ InMail ควรใช้ด้วยความระมัดระวังสำหรับผู้สมัครที่คุณต้องการรับสมัครจริงๆ เพิ่มประโยคที่เหมาะกับโปรไฟล์ ทักษะ และสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา เพื่อให้คุณโดดเด่นในกล่องจดหมายของพวกเขา

10. พิจารณาจ่ายโฆษณา

หากคุณต้องการที่จะได้ปรากฏต่อสายตาผู้คนจำนวนมาก คุณจะต้องพิจารณาโฆษณาที่เสียค่าใช้จ่าย มีโฆษณา LinkedIn มากมายที่อาจเป็นประโยชน์ในการสรรหาบุคลากร คุณสามารถเพิ่มโฆษณาลงในประกาศรับสมัครงานที่มีอยู่ ชำระค่า InMail สร้าง Lead Gen Forms และสร้างเป้าหมายการแปลงสำหรับผู้สมัครงาน และอีกมากมาย

หากคุณตัดสินใจเลือกโฆษณาแบบชำระเงิน อย่าลืมอ่านเคล็ดลับอื่นๆ ของเราแล้ว โฆษณาประกาศรับสมัครงานจะไม่มีประสิทธิภาพเท่ากับหน้าบริษัทที่เต็มไปครึ่งหนึ่งหรือประกาศรับสมัครงานที่สร้างขึ้นไม่ดี

นอกจากการเลือกวัตถุประสงค์ที่ถูกต้องแล้ว คุณจะต้องตั้งค่าผู้ชมโฆษณาที่เหมาะสมด้วย เช่นเดียวกับเครือข่ายโซเชียลอื่นๆ LinkedIn มีตัวเลือกผู้ชมเป้าหมาย ช่วยให้คุณโฆษณางานกับคนที่เกี่ยวข้องมากที่สุด

11. ค้นคว้า LinkedIn Talent Solutions

แม้ว่าเคล็ดลับหลายๆ ข้อข้างต้นจะใช้งานได้ฟรี แต่ก็ไม่ใช่คำแนะนำนี้ LinkedIn มีตัวเลือกมากมายสำหรับนายหน้าที่ยินดีจ่ายสำหรับคุณสมบัติเพิ่มเติม เรียกว่า Talent Solutions มีตัวเลือกให้คุณในทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหา หากคุณจัดการตำแหน่งที่เปิดรับหรือผู้สมัครจำนวนมาก นี่อาจเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

LinkedIn Recruiter เป็นเครื่องมือที่แสดงผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับคุณ ช่วยคุณจัดการพวกเขา และให้การวิเคราะห์ที่เกี่ยวข้องแก่คุณเพื่อปรับปรุงความพยายามของคุณ

บทสรุป

LinkedIn มีเครื่องมือที่มีประโยชน์มากมาย ทั้งแบบฟรีและมีค่าใช้จ่าย สำหรับนายหน้าในการติดต่อกับผู้สมัครที่ดีที่สุด การผสมผสานระหว่างการตลาด การอัปเดตโปรไฟล์ และการเพิ่มประสิทธิภาพ และการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในเครือข่ายจะช่วยปรับปรุงความพยายามในการสรรหาบุคลากรของบริษัทใดๆ เนื่องจากคุณลักษณะใหม่ ๆ ได้รับการเผยแพร่อย่างต่อเนื่อง ให้ปฏิบัติตามหน้าการสรรหาบุคลากรของ LinkedIn และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการรวมการสนับสนุนพนักงานเข้ากับกลยุทธ์การสรรหา LinkedIn ของคุณ