13 บริษัท PEO ที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ [2021]

บริษัท PEO สามารถช่วยธุรกิจของคุณลดรายจ่ายที่เกี่ยวข้องกับ HR ได้ และตามที่การศึกษาแนะนำ ยังเพิ่ม ROI ของคุณอีก 27.2%!

นั่นเป็นเหตุผลที่เราระบุผู้ให้บริการ PEO ที่ดีที่สุดเพื่อช่วยคุณค้นหาพันธมิตรตัวแทนที่เหมาะสมในทันที บทความนี้เหมาะสำหรับคุณ ไม่ว่าจะเป็นครั้งแรกที่คุณทำงานกับบริษัท PEO หรือคุณกำลังมองหาผู้ให้บริการรายใหม่

ยังดีกว่าแบ่งปันข้อมูลของคุณด้านล่างเพื่อรับคำแนะนำส่วนบุคคลตามความต้องการเฉพาะของคุณ

รับคำแนะนำ บริษัท PEO ส่วนบุคคล

PEO คืออะไร?

องค์กรนายจ้างมืออาชีพหรือ PEO คือบริษัทที่ให้บริการทรัพยากรบุคคล เงินเดือน สวัสดิการ และโซลูชั่นเพิ่มเติมแก่ธุรกิจทุกขนาด รวมถึงธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

พวกเขาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นส่วนเสริมของทีมในองค์กรของลูกค้า สร้างพันธมิตรผ่านรูปแบบการจ้างงานร่วม

เนื่องจากบริษัท PEO ทำงานร่วมกับบริษัทอื่นๆ มากมาย PEO สามารถต่อรองร่วมกับพนักงานของลูกค้าทั้งหมดรวมกัน ช่วยให้สตาร์ทอัพและธุรกิจขนาดเล็กเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านทรัพยากรบุคคลระดับองค์กรได้

บริการ PEO รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

• การประมวลผลเงินเดือน
• การวิเคราะห์และการบริหารผลประโยชน์
• การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากร
• การประเมินแผนประกัน
• การฝึกอบรมและการพัฒนา รวมถึงโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

ตามรายงานของสมาคมนายจ้างมืออาชีพแห่งชาติ (NAPEO) บริษัทต่างๆ ที่ใช้ PEO รายงาน:

• อัตราการลาออกของพนักงานลดลง 10-14%
• เติบโตเร็วขึ้น 7-9%
• โอกาสในการเลิกกิจการลดลง 50%

จากข้อมูลของ NAPEO มีบริษัท PEO เกือบ 1,000 แห่งในสหรัฐอเมริกา และธุรกิจกว่า 175,000 แห่งที่ใช้บริการของพวกเขา

คุณสามารถ Outsource ให้กับ บริษัท PEO ได้อย่างไร?

บริการ PEO ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ได้แก่:

• การจัดการเงินเดือน: บริษัท PEO ของคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับเงินตรงเวลา
• การให้คำปรึกษาและการบริหารผลประโยชน์: พวกเขาควรให้ตัวเลือกการประกันและการเกษียณอายุที่หลากหลาย รวมถึงการแพทย์ ทันตกรรม ประกันชีวิต 401K และอื่น ๆ
• การปฏิบัติตาม: พวกเขาควรแจ้งให้คุณทราบและช่วยให้คุณยังคงปฏิบัติตามการเปลี่ยนแปลงและข้อบังคับทางกฎหมายทั้งหมด รวมถึงการบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) การเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงาน (ADEA) EPA และอื่นๆ
• การจัดการความเสี่ยง: PEO ของคุณสามารถช่วยคุณแก้ไขปัญหาค่าชดเชยของพนักงานและการเรียกร้องที่เกี่ยวข้องได้ พวกเขายังสามารถช่วยคุณสร้างนโยบายใหม่และดำเนินการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณปลอดภัยที่สุดและปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดตลอดวันทำงาน

บริการ PEO มีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

บริษัท PEO มักดำเนินการตามรูปแบบการกำหนดราคาแบบใดแบบหนึ่งจากสองแบบ:

• อัตราคงที่ต่อพนักงาน
• อัตราที่คิดตามเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณ

อัตราคงที่ต่อพนักงานจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ประมาณ 50 ดอลลาร์ต่อเดือนไปจนถึง 150 ดอลลาร์ต่อเดือน ซึ่งจะทำให้ธุรกิจของคุณกลับมาถึง $1,800 ต่อพนักงานต่อปี

สำหรับเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินเดือน ค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมมีตั้งแต่ต่ำถึง 4 เปอร์เซ็นต์ถึงมากกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนทั้งหมดต่อเดือน แม้ว่าจะยังแตกต่างกันไปตามระดับสูงสุดและขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทของคุณ

13 ผู้ให้บริการ PEO ที่ดีที่สุดในปี 2564

การหาบริษัท PEO ที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่คุณสามารถใช้รายการนี้เพื่อช่วยคุณได้

คุณยังสามารถกรอกแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อรับคำแนะนำส่วนบุคคลของบริษัท PEO อันดับต้นๆ ที่เหมาะกับความต้องการของคุณ

1. CoAdvantage PEO

CoAdvantage ก่อตั้งขึ้นในปี 1990 ได้กลายเป็นหนึ่งในชื่อที่รู้จักกันดีที่สุดในธุรกิจ บริษัทให้การสนับสนุนลูกค้ามากกว่า 4,500 รายและพนักงานในสถานที่ทำงานมากกว่า 90,000 คนใน 50 รัฐ

บริการที่โดดเด่น ได้แก่ การบริหาร ความเสี่ยงและการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือน การยื่นภาษี สวัสดิการด้านสุขภาพและสวัสดิการเสริม และค่าตอบแทนพนักงาน

โดยพื้นฐานแล้ว หากคุณกำลังมองหาบริการพื้นฐานที่เหมาะสม CoAdvantage ช่วยคุณได้

ขนาดบริษัท: พนักงานมากกว่า 400 คน

ที่ตั้ง: แทมปา FL

บริการ:

• เงินเดือน
• ประโยชน์
• การบริหารความเสี่ยงและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
• เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล

2. ขยายเสียง

Amplify HR เป็นโซลูชันการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบ end-to-end สำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง

พวกเขาให้ประโยชน์ทางการแพทย์ ทันตกรรม และภาพแก่พนักงานของลูกค้า โซลูชันการวางแผนเกษียณอายุยังมีให้สำหรับลูกค้าทุกขนาด

Amplify ให้การสนับสนุนลูกค้าส่วนบุคคลและช่วยให้มั่นใจได้ว่าคำถามหรือข้อร้องเรียนใด ๆ ได้รับการแก้ไขโดยบุคคลที่อยู่อีกด้านหนึ่งของสายงาน ซึ่งเป็นการเรียกร้องชื่อเสียงที่ยอดเยี่ยมและเป็นข้อได้เปรียบอย่างมากเมื่อเปรียบเทียบกับบริษัท PEO อื่นๆ

ปัญหาของคุณจะได้รับการแก้ไขด้วยการสัมผัสส่วนบุคคล ทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้นมากสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ขนาดบริษัท: พนักงาน 11-50 คน

ที่ตั้ง: Lincolnshire, IL

บริการ:

• เงินเดือน
• ประโยชน์
• HR และการเกษียณอายุ
• การบริหารความเสี่ยงและการปฏิบัติตามข้อกำหนด

3. Vensure PEO

Vensure PEO เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมอีกรายหนึ่งทำงานร่วมกับธุรกิจต่างๆ ทั่วประเทศ โดยดำเนินการจ่ายเงินเดือนกว่า 4.7 พันล้านดอลลาร์ และสนับสนุนพนักงานทั้งหมด 250,000 คน

บริษัทเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในการค้นหาโซลูชัน HR โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่กำลังมองหาโซลูชันที่ปรับแต่งได้มากขึ้นสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะของตน (ซึ่งอาจมีความสำคัญ หากจำเป็น)

ขนาดบริษัท: พนักงานมากกว่า 300 คน

ที่ตั้ง: Chandler, AZ

บริการ:

• เงินเดือน
• ผลประโยชน์ทางการแพทย์และความสมัครใจ
• ค่าชดเชยแรงงาน
• การบริหารความเสี่ยง
• การบริหารทรัพยากรบุคคล

4. CXC Global

CXC Global ก่อตั้งขึ้นในปี 1992 ในเมืองซิดนีย์ ประเทศออสเตรเลีย มีสำนักงานและพนักงานภายในกว่า 35 ประเทศ โดยมีความสามารถด้าน PEO และ Employer of Record (EOR) ทั่วโลกใน 65 ประเทศ

CXC Global กำลังร่วมมือกับบริษัทในสหรัฐฯ ที่ต้องการจ้างงานทั่วโลกในประเทศที่พวกเขาไม่มีสำนักงานอยู่

CXC Comply ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ CXC ช่วยให้มั่นใจถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานและการตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงานในแต่ละประเทศ

ขนาดบริษัท: พนักงาน 180 คน

ที่ตั้ง: สำนักงานภูมิภาคในอเมริกาเหนือ ยุโรป เอเชียแปซิฟิก ละตินอเมริกา

บริการ:

• การเริ่มต้นใช้งาน
• สิทธิในการทำงาน
• เงินเดือนระหว่างประเทศ
• การแปลงสกุลเงิน
• การจัดการสัญญา

5. Brandt International

Brandt International เป็นบริษัทเอาท์ซอร์สกระบวนการธุรกิจ (BPO) ชั้นนำของมาเลเซียที่สนับสนุนธุรกิจทุกขนาดในอุตสาหกรรมการเงิน โทรคมนาคม ประกันภัย น้ำมันและก๊าซ และ FMCG

Brandt International ให้บริการในภาษาอังกฤษและภาษาเอเชียตะวันออก

ความเชี่ยวชาญพิเศษอย่างหนึ่งของพวกเขาคือการจัดการประสบการณ์ลูกค้าแบบ end-to-end การพัฒนาความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์กับลูกค้า และการจัดการศูนย์การติดต่อมัลติมีเดียที่มีมากถึง 200 ที่นั่ง

ขนาดบริษัท: พนักงานมากกว่า 1,000 คน

ที่ตั้ง: กัวลาลัมเปอร์ ประเทศมาเลเซีย

บริการ:

• การจัดการประสบการณ์ลูกค้า
• การจัดการไอทีเอาท์ซอร์ส
• การจ้างแรงงานภายนอก
• บริการทางการเงินที่ใช้ร่วมกัน
• การเรียนรู้และพัฒนา

6. KOISRA ขึ้น

KOISRA UP ให้บริการเข้าสู่ตลาดอย่างเต็มรูปแบบในเกาหลีใต้ รวมถึงการจดทะเบียนบริษัท เงินเดือน ทรัพยากรบุคคลและการจัดหางาน วีซ่าและการย้ายสำนักงาน สำนักงานเสมือน และอื่นๆ

เป็นส่วนหนึ่งของ KOISRA Co., Ltd. ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาทางธุรกิจของเกาหลี และให้บริการแก่สตาร์ทอัพและบริษัทข้ามชาติที่ต้องการขยายสู่ตลาดเกาหลีใต้ ตลอดจนหน่วยงาน PEO ทั่วโลกที่ไม่มีสถานะหรือ ใบอนุญาตทำงานในเกาหลีใต้

ขนาดบริษัท: พนักงาน 11 คน

ที่ตั้ง: โซล, เกาหลีใต้; เทลอาวีฟ อิสราเอล; ไทเปไต้หวัน

บริการ:

• เงินเดือน
• การบริหารทรัพยากรบุคคล
• การบริหารผลประโยชน์
• การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• จดทะเบียนธุรกิจ

7. factoHR

factoHR ให้บริการการจัดการทรัพยากรบุคคลและการดำเนินงานอื่นๆ แก่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง โดยดูแลความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลตั้งแต่ "การจ้างเพื่อเกษียณ"

บริษัทนี้ให้ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุในช่วง 15 ปีที่ผ่านมาและซอฟต์แวร์ HR มานานกว่า 6 ปี โดยให้บริการลูกค้ามากกว่า 1,000 รายโดยมีพนักงานมากกว่าหนึ่งล้านคนที่ลงทะเบียนภายใต้ระบบ HRMS ของตน

หนึ่งในความเชี่ยวชาญพิเศษของบริษัทรวมถึงคุณสมบัติของการเริ่มต้นใช้งานด้วยตนเอง เช่นเดียวกับการจัดการข้อมูลพนักงานอย่างปลอดภัย

ขนาดบริษัท: พนักงาน 150+ คน

ที่ตั้ง: สำนักงานภูมิภาคในราชโกฎิ มุมไบ บังกาลอร์ ปูเน่ และไฮเดอราบาด

บริการ:

• การบริหารทรัพยากรบุคคล
• กระบวนการปฐมนิเทศและการจ่ายเงิน
• การจัดการการเข้าและออกจากงาน
• สวัสดิการหลังเกษียณ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและการจัดการกองทุนการกุศล

8. ส่วนขยายHR

ExtensisHR เป็นผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลระดับชาติที่เชี่ยวชาญด้านบริการ PEO และโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

พอร์ตโฟลิโอของบริษัทประกอบด้วยโซลูชั่นและบริการส่วนบุคคลสำหรับ HR ผลประโยชน์ เงินเดือนและภาษี ความเสี่ยงของนายจ้าง การจัดการพนักงาน การสรรหา การปฏิบัติตาม และเทคโนโลยี HRIS ชั้นนำ

ผู้จัดการของ ExtensisHR มีความเชี่ยวชาญและความยืดหยุ่นในการปรับแต่งโซลูชันให้เหมาะกับความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะมีพนักงาน 10 คนหรือ 2,500 คน

ขนาดบริษัท: พนักงาน 201-500 คน

ที่ตั้ง: Woodbridge, NJ

บริการ:

• เงินเดือน
• ประโยชน์ทางการแพทย์และเสริม
• การบริหารความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• การสรรหาและการจัดการความสามารถ
• เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล

9. StaffLink Outsourcing

StaffLink Outsourcing เป็น PEO ระดับประเทศที่ให้บริการโซลูชั่น HR แก่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ตั้งแต่การจัดการบัญชีเงินเดือนไปจนถึงการบริหารสวัสดิการ

บริการบางอย่างรวมถึงแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับโควิด-19 ควบคู่ไปกับความช่วยเหลือในการรายงานสินเชื่อ PPP, คำแนะนำขั้นตอนการจ้างงานและการฝึกอบรม, การตรวจสอบการจ้างงาน, การรายงาน, การประกันภัยความรับผิดและการชดเชยและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานที่จ่ายตามการใช้งาน

ขนาดบริษัท: พนักงาน 10+ คน

ที่ตั้ง: Parkway Sunrise, FL

บริการ:

• การบริหารเงินเดือน
• บริการด้านภาษี
• การบริหารผลประโยชน์
• บริการบริหารความเสี่ยง
• กฎและข้อปฏิบัติในการจ้างงาน

10. ที่มา อิงค์

Source It, Inc. เป็นธุรกิจหลักของอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานของฮาวายมาเป็นเวลากว่า 10 ปี โดยได้รับการปรับแต่งให้เหมาะสมกับกำลังคนและความต้องการทางธุรกิจที่ไม่เหมือนใครของเกาะ

มีการจัดหมวดหมู่งานพื้นฐานและสำคัญที่สุดบางประเภทบนเกาะ ทำให้พวกเขาปลอดภัย แข็งแกร่ง และก้าวไปข้างหน้า

ในช่วงการระบาดใหญ่ของ COVID-19 Source ได้มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมการก่อสร้างที่ยังคงเฟื่องฟู สิ่งที่ควรทราบเป็นพิเศษคือบริการบัญชีเงินเดือนที่ผ่านการรับรองฟรีซึ่งจัดหาให้สำหรับคนงานก่อสร้างของรัฐและรัฐบาลกลางส่วนใหญ่

ขนาดบริษัท: พนักงานไม่เกิน 10 คน

ที่ตั้ง: Honolulu, HI

บริการ:

• กำลังรับสมัคร
• การบริหารทรัพยากรบุคคล
• ประโยชน์ทางการแพทย์และเสริม
• ค่าชดเชยแรงงาน
• บริการทำเงินเดือน & รับรองเงินเดือนฟรี

11. CodersLink

CodersLink ให้อำนาจแก่บริษัทต่างๆ ในการสร้าง เติบโต และจัดการทีมเทคโนโลยีระยะไกลในละตินอเมริกา

CodersLink ช่วยให้มั่นใจได้ว่าบริษัทที่ดีที่สุดจะได้พบกับพรสวรรค์ที่ดีที่สุดเพื่อพัฒนาทีมเทคโนโลยีของตนต่อไป เติมเต็มช่องว่างด้านทักษะ และตอบสนองต่อความต้องการด้านการปรับขนาดผ่านการจัดหาพนักงานจากระยะไกลและการจัดตำแหน่งโดยตรง

ขนาดบริษัท: พนักงาน 25-50 คน

ที่ตั้ง: ซานอันโตนิโอ รัฐเทกซัส สหรัฐอเมริกา และมอนเตร์เรย์ เมืองนูโว เลออน เม็กซิโก

บริการ:

• เสริมพนักงานทางไกล
• จ้างเหมาเอาท์ซอร์ส
• การบริหารทรัพยากรบุคคลและเงินเดือน
• สร้าง-ใช้งาน-โอนโมเดล

12. เซคินโด

Cekindo ให้บริการการเข้าสู่ตลาดแก่บริษัทและนักลงทุนที่ต้องการเข้าสู่ตลาดใหม่ทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เชี่ยวชาญด้านโซลูชั่นการเข้าสู่ตลาดตั้งแต่การจดทะเบียนบริษัทไปจนถึงวีซ่าธุรกิจและใบอนุญาตทำงาน

Cekindo เป็นส่วนหนึ่งของ In.Corp Group ซึ่งเป็นองค์กรที่สนับสนุนนักลงทุนจากทั่วโลกเพื่อขยายไปทั่วเอเชีย เหมาะสำหรับธุรกิจของคุณ หากคุณต้องการเข้าสู่เวียดนามหรืออินโดนีเซีย ซึ่งเป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดในโลก

ขนาดบริษัท: พนักงานมากกว่า 300 คน

ที่ตั้ง: เวียดนาม อินโดนีเซีย สิงคโปร์ ฟิลิปปินส์ ฮ่องกง อินเดีย มาเลเซีย จีน

บริการ:

• เงินเดือน
• โซลูชั่นการจัดการทรัพยากรบุคคล
• บัญชีเอาท์ซอร์ส
• ภาษีนิติบุคคลและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
• การเอาท์ซอร์สกระบวนการทางธุรกิจ

13. Biz Latin Hub

Biz Latin Hub ให้บริการสนับสนุนองค์กรในภาษาอังกฤษ สเปน และโปรตุเกส สำหรับนักลงทุนที่เข้าสู่ตลาดทั่วละตินอเมริกาและแปซิฟิกใต้

นอกจากตลาดหลักในอาร์เจนตินา โบลิเวีย บราซิล ชิลี โคลอมเบีย เอกวาดอร์ กัวเตมาลา เม็กซิโก และประเทศอื่นๆ ในละตินอเมริกา เช่นเดียวกับออสเตรเลียและนิวซีแลนด์แล้ว Biz Latin Hub ยังวางแผนที่จะเป็นตัวแทนถาวรในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร .

ขนาดบริษัท: พนักงาน 100 คน

ที่ตั้ง: โบโกตา, โคลอมเบีย

บริการ:

• บริการด้านบัญชี
• ตัวแทนเชิงพาณิชย์
• การจ้างงาน & PEO
• บริการด้านกฎหมาย
• ที่ปรึกษาด้านภาษี

ไม่แน่ใจว่าหน่วยงานใดที่เหมาะกับคุณ? เราสามารถช่วย.

กรอกแบบฟอร์มด่วนนี้และรับคำแนะนำบริษัท PEO ส่วนบุคคล

สิ่งที่ต้องมองหาในบริษัท PEO

• ขั้นตอนที่ 1: เมื่อทำการตรวจสอบ PEO ก่อนอื่นให้กำจัดสิ่งที่ไม่สามารถให้บริการแก่ธุรกิจของคุณได้ โดยพิจารณาจากจำนวนพนักงาน สถานที่ตั้ง งบประมาณ และความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในธุรกิจของคุณ
• ขั้นตอนที่ 2: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัท PEO สามารถปรับขนาดบริการควบคู่ไปกับธุรกิจของคุณ พึงระลึกไว้ว่าสัญญา PEO สามารถขยายเวลาได้หลายปี ดังนั้นให้หลีกเลี่ยงการคิดระยะสั้นในการตัดสินใจของคุณ
• ขั้นตอนที่ 3: ตรวจสอบการรับรองขององค์กร เช่น IRS และ ESAC
• ขั้นตอนที่ 4: สัมภาษณ์หรือสื่อสารกับผู้สมัครอันดับต้น ๆ เพื่อดูว่าเหมาะสมหรือไม่

คำถามที่ถามเมื่อสัมภาษณ์ PEOs

คำถามที่สำคัญที่สุดบางประการในการถามบริษัท PEO ได้แก่:

1. ฉันจะแน่ใจได้อย่างไรว่าคำแนะนำของคุณจะเป็นกลางและเป็นประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรของฉัน
2. เราจะติดตามและวัดผลการมีส่วนร่วมของคุณอย่างไร?
   1. เราจะติดตามเวลาและทรัพยากรที่คุณทุ่มเทให้กับบัญชีของเราอย่างไร
3. ใครจะเป็นผู้ติดต่อหลักของเรา?
   1. ขอบเขตความรับผิดชอบของพวกเขาจะเป็นอย่างไร?
4. บริการทั้งหมดที่คุณนำเสนอมีอะไรบ้าง?
   1. เราขอรายชื่องานที่คุณจะพูดถึงได้ไหม
   2. เราสามารถขอรายการงานที่เราหรือพนักงานของเราคาดว่าจะครอบคลุมได้หรือไม่?
5. ผู้ติดต่อหลักของเราหรือตัวแทนอื่นๆ จะมาเยี่ยมเราที่ไซต์งานเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับองค์กรของเราในเชิงลึกหรือไม่ สิ่งนี้จะเป็นไปได้ในกรณีฉุกเฉินหรือไม่?
6. ซอฟต์แวร์ แอพ หรือเครื่องมืออื่นใดที่คุณใช้ในการให้บริการ
   1. อะไรคือประโยชน์หลักที่ระบบเหล่านี้จะให้เรา?

Takeaways เกี่ยวกับ บริษัท PEO

บริษัท PEO ช่วยให้ SMB เข้าถึง HR ระดับองค์กรและผลประโยชน์ได้อย่างคุ้มค่า ด้วยรูปแบบการจ้างงานร่วมของพวกเขา และทำให้พวกเขาสามารถแข่งขันได้ในหลายระดับกับองค์กรขนาดใหญ่

และในขณะที่คุณสามารถคาดหวังที่จะจ่ายสูงถึง $1,800 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อปี ค่าใช้จ่ายในการให้บริการและผลประโยชน์เหล่านี้ด้วยตัวเองเกือบจะมากกว่าอย่างแน่นอน

บริการที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด ได้แก่:

• การจัดการเงินเดือน
• ประโยชน์
• การปฏิบัติตาม
• การบริหารความเสี่ยง

ทว่าการเป็นพันธมิตรกับ PEO จะเปิดเผยรายละเอียดที่ละเอียดอ่อนของบริษัทของคุณและพื้นที่ทางธุรกิจแก่บุคคลที่สาม และควบคุมจากมือของคุณเล็กน้อย (แม้ว่าคุณจะยังคงเป็นคนสุดท้ายในทุกสิ่ง) ดังนั้นการหาพันธมิตรที่เหมาะสมจึงเป็นกุญแจสำคัญ

บริการต่างๆ เช่น การวิเคราะห์ PEO ช่วยย่นเส้นทางไปยังพันธมิตรที่เหมาะสมได้อย่างมาก

พร้อมที่จะค้นหาบริษัท PEO ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณแล้วหรือยัง

กรอกแบบฟอร์มสั้นๆ นี้และรับคำแนะนำบริษัท PEO ส่วนบุคคล