คาถาลับในการทำให้สตาร์ทอัพของคุณเติบโต!

เป็นผู้ประกอบการแบบลีน

หายไปนานเป็นวันที่ “การจ้างนักพัฒนาอิสระ” หมายถึงถูกหรือใช้วิจารณญาณที่ไม่ดี

ในโลกของ เทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง และ นวัตกรรมที่ไม่มีวันสิ้นสุด (และด้วยเหตุนี้ทรัพยากรจึงมีจำกัด) การเป็นฟรีแลนซ์สำหรับสตาร์ทอัพได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นทรัพย์สินที่มีค่า เป็นเรื่องที่ฉลาด มีประสิทธิภาพ และมีความรับผิดชอบทางการเงิน เนื่องจากช่วยให้ทีมสามารถดำเนินโครงการได้รวดเร็วขึ้นโดยไม่จำเป็นต้องให้คำมั่นสัญญาใดๆ ที่ช่วยให้ผู้ก่อตั้งตื่นขึ้นในตอนกลางคืน

เราทุกคนเคยได้ยินข้อความเช่น “ฉันไม่ต้องการจ้างฟรีแลนซ์เพราะ…..”

• ความน่าเชื่อถือ/ความรับผิดชอบของพวกเขาเป็นที่น่าสงสัย
• พวกเขาไม่รักษากำหนดเวลา
• ฉันไม่ต้องการที่จะดูเหมือน 'ลูกครึ่งราคาถูก'
• ไม่ดีต่อวัฒนธรรมองค์กร

…และรายการก็ดำเนินต่อไปเรื่อยๆ

ฉันเชื่อว่าผู้ก่อตั้งหลายคนมีมุมมองที่บิดเบี้ยวเกี่ยวกับงานฟรีแลนซ์เพียงเพราะพวกเขาสับสนระหว่างคำว่า "งานอิสระ" กับ "การนอกชายฝั่ง" (ซึ่งสำหรับบันทึกแล้ว ไม่จำเป็นต้องแย่ขนาดนั้น)

เริ่มจากการแยกคำสองคำนี้และตั้งค่าการบันทึกให้ตรงโดยใช้ Dictionary.com:

ฟรีแลนซ์ (กริยา):

ทำหน้าที่หรือทำงานเป็นฟรีแลนซ์

ฟรีแลนซ์ (นาม):

ยังเป็นฟรีแลนซ์ บุคคลที่ทำงานเป็นนักเขียน นักออกแบบ นักแสดง หรืออื่นๆ ที่คล้ายกัน ขายงานหรือบริการตามชั่วโมง วัน งาน ฯลฯ แทนที่จะทำงานตามเกณฑ์เงินเดือนประจำสำหรับนายจ้างคนเดียว

และนี่คือคู่ต่อสู้ของมัน:

นอกชายฝั่ง (นาม):

การย้ายพนักงานหรือกิจกรรมทางธุรกิจบางอย่างไปต่างประเทศเพื่อลดต้นทุน หลีกเลี่ยงภาษี ฯลฯ

ดังที่คุณเห็นในความหมายข้างต้น คำจำกัดความของงานฟรีแลนซ์ไม่ได้หมายความรวมถึงแนวปฏิบัติและแรงจูงใจทางธุรกิจที่น่าสงสัย การจ่ายเงินให้น้อยที่สุด หรือการเอาท์ซอร์สใดๆ ออกนอกประเทศ งานฟรีแลนซ์หมายถึง "การขายเวลาและบริการเป็นรายชั่วโมง วันหรือโครงการ" แทนที่จะเป็น "เพื่อแลกกับเงินเดือน"

อันที่จริงงานฟรีแลนซ์นั้นยอดเยี่ยมมาก หากคุณกำลังเตรียมการสำหรับโปรเจ็กต์ใหญ่ครั้งต่อไปของคุณ หรือรู้สึกว่าคุณล้าหลังในการส่งมอบงานและทีมผู้พัฒนาของคุณมีฐานะที่อ่อนแอเกินไป ต่อไปนี้คือเหตุผลสี่ประการที่คุณควรพิจารณาจ้างนักพัฒนาอิสระสำหรับการเริ่มต้นของคุณอย่างจริงจัง

1. การทำงานกับฟรีแลนซ์เป็นโซลูชันที่สามารถปรับขนาดขึ้นและลงได้อย่างง่ายดาย ทำให้มีความยืดหยุ่นมาก

ผู้ก่อตั้ง รองประธานฝ่ายวิศวกรรม และผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรม ทุกคนคุ้นเคยกับการฝึกซ้อมดับเพลิงที่ธรรมดาเกินไป และเป็น จุดสิ้นสุดของโลกที่สำนักงาน เมื่อโครงการควรจะได้รับการส่งมอบภายในสิ้นเดือน/สัปดาห์/รอบการเผยแพร่ แต่ก็เป็นไปไม่ได้ ไม่มีทางที่จะบรรลุเส้นตาย—อย่างไรก็ตาม PMs ปฏิเสธที่จะรับรู้

ทีมวิศวกรกระจายตัวมากเกินไป ความล่าช้าที่คาดไม่ถึงปรากฏขึ้น ป๊อปอัปการสาธิตของลูกค้าอย่างเร่งด่วน แล้วนายกฯคนนั้นต้องการอะไรอีก? นี่จะทำให้ [ใส่ชื่อผู้ก่อตั้ง] ไม่มีความสุข

ไม่ต้องพูดถึงสถานการณ์ที่รู้จักกันดีเช่นนี้:

ทีมพัฒนาเหล่านั้นต้องทำอะไรเพื่อบรรลุเกณฑ์มาตรฐานและไม่คลั่งไคล้ในขณะที่ทำอยู่

วิศวกรมากขึ้น อย่างรวดเร็ว. ตอนนี้. วันนี้. เดี๋ยวก่อน… เมื่อวานจริงๆ

อย่างไรก็ตามการจ้างงานเป็นงานที่น่ากลัว ด้วยนักพัฒนาที่มีความต้องการสูง การค้นหา "สิ่งนั้น" ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก (ซึ่งอาจไม่ใช่สินค้าโภคภัณฑ์ในตอนนี้)

แต่ถ้าคุณคิดว่าจ้างงานยากและไม่สนุก ให้รอจนกว่าคุณจะลองเลิกจ้างดู

บางครั้งสิ่งที่คุณต้องมีก็คือความช่วยเหลือชั่วคราวเป็นเวลาสองสามสัปดาห์หรือหลายเดือน

และเมื่อทีมของคุณจัดการกับตั๋วที่ค้างอยู่และสินค้าที่ส่งมอบได้ คุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่สบายใจที่การจ้างเพิ่มเติมหรือสองคนนั้นซ้ำซ้อน สิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่สร้างความหงุดหงิดให้กับผู้จัดการ (และนักพัฒนาเอง) นั้นน่าหงุดหงิดมากกว่าการไม่มีเป้าหมายในทีมพัฒนา

แน่ใจว่าคุณสามารถสร้างโครงการเสริมหรือให้พวกเขาดูแลส่วนโค้ดที่เล็กที่สุดได้ แต่คุณแน่ใจหรือไม่ว่าโครงการนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณและทีมของคุณ?

มันจะทำให้พนักงานของคุณพึงพอใจหรือไม่?

การขาดงานที่มีความหมายเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับความไม่พอใจอย่างสุดซึ้งของพนักงานต่อนายจ้างปัจจุบัน

และคุณคงเคยได้ยินคำกล่าวที่ว่า - ต้องใช้เพียงแอปเปิ้ลที่ไม่ดีเพียงลูกเดียว...

หากคุณมีความรู้สึกว่าหลังจากโปรเจ็กต์ที่ทำเสร็จแล้ว คุณอาจจะพอใจกับทีมที่คุณมีอยู่แล้ว ก็อย่าเพิ่งลงมือทำ การใช้พลังของคุณไปกับความกังวลว่าคุณจะทำอะไรกับคนพิเศษในอีกสามเดือนหลังจากโครงการบ้าๆ นั้นถูกส่งออกไปนั้นไม่คุ้มเลย

ยืนหยัดอย่างสบายๆ- ขยายทีมของคุณขึ้นและลงตามความจำเป็นโดยไม่ต้องมีภาระผูกพันก่อนเวลาอันควร

2. …และเป็นความรับผิดชอบทางการเงิน

ไม่ว่าธุรกิจของคุณขนาดใด สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความกังวลเสมอ

สำหรับสตาร์ทอัพหลายๆ ราย กระแสเงินสดนั้นไม่แน่นอน ไตรมาสบาง ๆ ทำตามสิ่งที่แข็งจนกระทั่งดีลใหญ่ผ่านไปและสิ่งต่าง ๆ ก็กลับมาเป็นสีเขียวอีกครั้ง

เมื่อทุกอย่างเป็นไปด้วยดี คุณตัดสินใจว่าเป็นเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการสร้างแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ที่คุณต้องการมาโดยตลอด และเนื่องจากคุณไม่มีพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ในทีม คุณจึงรวบรวม รายละเอียดงานที่น่า สนใจ

คิดใหม่อีกครั้ง!

เมื่อแอพนั้นพร้อม คุณมั่นใจไหมว่าต้องใช้คนทำงานประจำเพื่อรักษาหุ่น

คุณมีกลยุทธ์มือถือที่แข็งแกร่งหรือไม่? คุณมีแผนที่จะเกิน 3 เดือนข้างหน้าหรือไม่?

ไม่ควรจ้างนักพัฒนาเพิ่มเติมและหวังว่า "สิ่งต่างๆ จะออกมาดี" มันไม่ยุติธรรมกับผู้ที่อาจเป็นพนักงานของคุณ และก็ไม่ยุติธรรมกับคุณเช่นกัน

ต้นทุนคงที่มากเกินไปมักจะจบลงได้ไม่ดีสำหรับสตาร์ทอัพ

กฎเดียวกันนี้ใช้กับการดำเนินการของสตาร์ทอัพในด้านอื่นๆ ทั้งหมด มาดูตัวอย่างการตลาดกัน คุณต้องการ "VP of Marketing" ในทีมของคุณจริงๆ หรือเพียงแค่ต้องการ PRO ที่จะช่วยคุณสร้างกลยุทธ์การตลาดแบบกันกระสุน?

คุณจำเป็นต้องจ้างนักวิเคราะห์โซเชียลมีเดียเต็มเวลาหรือต้องการใครสักคนที่จะใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงต่อวันในการดูแลบัญชี Twitter ของคุณและรวบรวมเนื้อหาที่ไม่ซ้ำใครเป็นครั้งคราว?

ตัวแทนฝ่ายขายประจำตำแหน่งเต็มเวลาจำเป็นต้องจัดการกับการโทรติดตามจากแคมเปญการตลาดที่ประสบความสำเร็จเพียงครั้งเดียวหรือไม่?

คิดเกี่ยวกับมันจริงๆและซื่อสัตย์กับตัวเอง ไม่มีความละอายที่จะรับรู้สิ่งต่าง ๆ สำหรับสิ่งที่พวกเขาเป็นจริง แล้วถ้าสตาร์ทอัพของเพื่อนคุณขยายจาก 3 เป็น 20 คนใน 3 เดือนล่ะ? การจ้างงานเร็วเกินไปเพียงเพราะเห็นแก่มันฆ่าหนึ่งในสามของการเริ่มต้นที่ล้มเหลว

3. งานฟรีแลนซ์ให้คุณเข้าถึงความสามารถพิเศษที่หาไม่ได้อีกแล้ว

จะดีแค่ไหนถ้านักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูลของ Google คนหนึ่งสามารถทำงานในโครงการ Hadoop ของคุณได้? หรือวิศวกรที่น่าทึ่งคนนี้ที่สร้างแพลตฟอร์ม Ruby on Rails ด้วยมือเดียวในหนึ่งสัปดาห์? ที่จะเป็นที่น่าอัศจรรย์

แต่คาดเดาอะไร

พวกเขาไม่ได้อยู่ในตลาดสำหรับงานใหม่

บางทีพวกเขาอาจมีเงินเดือนหกหลักที่น่าทึ่งบวกกับส่วนทุนที่น่าทึ่ง บางทีพวกเขาแค่รักบริษัท/ทีมของพวกเขา บางทีพวกเขาต้องการความปลอดภัยในงานพิเศษที่สตาร์ทอัพขาด หรือบางทีพวกเขาอาจจะไม่ชอบสตาร์ทอัพอย่างจริงจัง หรือพวกเขาอาศัยอยู่ทั่วประเทศ

ไม่ว่าเหตุผลส่วนตัวของพวกเขาจะไม่พร้อมสำหรับการทำงานเต็มเวลา อย่างไรก็ตาม พวกเขามักจะมีเวลาเพิ่มขึ้นอีกสองสามชั่วโมงที่พวกเขาจะเปิดให้ทำโปรเจ็กต์ที่พวกเขารู้สึกหลงใหล

งานฟรีแลนซ์ช่วยให้คุณเข้าถึงผู้มีความสามารถชั้นนำของโลกบางคน ซึ่งไม่มีให้จ้าง เป็นโอกาสที่ไม่มีใครเทียบได้ในการทำงานกับสิ่งที่ดีที่สุดเพื่อให้คุณได้เปรียบและสบายใจ

4. การจ้างงานอิสระสามารถเชื่อถือได้มากกว่าการจ้างงานเต็มเวลา

การจ้างพนักงานเต็มเวลาคนใหม่นั้นค่อนข้างคาดเดาไม่ได้ ใช่ พวกเขาทำได้ดีในความท้าทายทางเทคนิคของคุณ พวกเขากล่าวว่าพวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญใน Node.js พวกเขารัก "การทำงานเป็นทีม" และอดีตผู้จัดการของพวกเขาบอกว่าเขาจะทำงานร่วมกับพวกเขาอีกครั้ง แต่จะเป็นความจริงมากแค่ไหน คุณจะได้รู้ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า

การจ้าง freelancer ผ่านแหล่งที่เชื่อถือได้ทำให้สิ่งที่ไม่รู้ส่วนใหญ่หายไปจากสมการ ตัวอย่างเช่น ใน Codementor คุณสามารถดูการให้คะแนนและความคิดเห็นของนักแปลอิสระเกี่ยวกับงานของพวกเขาได้เพียงปลายนิ้วสัมผัส การจ้างนักพัฒนาที่มีบทวิจารณ์ระดับ 5 ดาว 26 รายการหมายความว่าพวกเขาต้องทำในสิ่งที่ถูกต้อง

คุณยังสามารถติดต่อผู้เขียนบทวิจารณ์เหล่านั้นเพื่อขอรับการตรวจสอบอ้างอิงจากประตูหลังได้อีกเล็กน้อย เพื่อให้ได้ภาพที่เต็มอิ่มยิ่งขึ้น ความนึกคิด และตาข่ายนิรภัยเพิ่มเติม

และหากการทำงานร่วมกันกลายเป็น "คู่ที่คู่ควร" สำหรับทั้งสองฝ่าย การเสนองานเต็มเวลากับทีมเมื่อสิ้นสุดสัญญาอาจเป็นการสิ้นสุดโครงการที่ "มีความสุขตลอดไป"

สิ่งหนึ่งที่ควรจำไว้คือ - อย่าคาดหวังสิ่งที่เรียกว่า "ปาฏิหาริย์ 99 เซ็นต์"

ถ้าสิ่งที่ดูเหมือนดีเกินกว่าจะเป็นจริงก็อาจเป็นได้ หากคุณพบนักพัฒนาแบบฟูลสแตกที่ทำงานในซานฟรานซิสโกที่น่าทึ่งรายนี้พร้อมความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมในแอป iOS ดั้งเดิมและประสบการณ์มากกว่า 12 ปีซึ่งคิดค่าบริการ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

งานที่ยอดเยี่ยมต้องใช้เวลา และโครงการที่ซับซ้อนต้องการความเชี่ยวชาญ บุคคลที่โดดเด่นและมีทักษะที่น่าประทับใจรู้คุณค่าของตนเองและจะไม่มีวันขายตัวเองให้สั้น (เว้นแต่จะเป็นโครงการการกุศล/โครงการดีๆ ที่พวกเขาลงทุนเอง) ลองคิดดู—หากพวกเขาสามารถสร้างรายได้ $300 ต่อชั่วโมง ทำไมพวกเขาถึงยอมรับงาน $15/ชั่วโมง? คุณจะ?

การใช้ความระมัดระวังตามสมควรเป็นปัจจัยสำคัญในการว่าจ้างทุกประเภท ทั้งงานเต็มเวลาและงานอิสระ

อย่างที่คุณเห็น การจ้าง freelancer ไม่ได้ทำให้คุณเป็น "ไอ้เลวราคาถูก" อันที่จริง มันค่อนข้างตรงกันข้าม—มันแสดงให้เห็นถึงสติปัญญา การคิดล่วงหน้า และความสามารถในการแจกจ่ายทรัพยากรอย่างเหมาะสมและสมเหตุสมผล