25 คำพูดของ Simon Sinek เกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่ทำลายอินเทอร์เน็ต

อะไรทำให้คนธรรมดาอย่าง Steve Jobs, Martin Luther King ฯลฯ เป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดตลอดกาล?

ผู้นำอย่าง Elon Musk, Jeff Bezos ฯลฯ สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จได้อย่างไร

Simon Sinek มีคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ใน TED ทอล์คของเขาเรื่อง “How Great Leaders Inspire Action” ซึ่งมีผู้ชมกว่า 62 ล้านคนจนถึงตอนนี้

หากคุณยังไม่ได้ดูคุณควรดูมัน

หากคุณกำลังมองหาคำพูดของ Simon Sinek เกี่ยวกับความเป็นผู้นำและการทำงาน คุณมาถูกที่แล้ว

ในโพสต์นี้ คุณจะค้นพบ;

• คำพูดสร้างแรงบันดาลใจของ Simon Sinek
• บทเรียนสำคัญที่เราทุกคนสามารถเรียนรู้ได้จากคำพูดเหล่านี้และอีกมากมาย

คุณพร้อมไหม? มาเริ่มกันเลย.

15 คำพูดที่มีชื่อเสียงที่สุดของ Simon Sinek เกี่ยวกับความเป็นผู้นำ ธุรกิจ และชีวิต

1. “ผู้คนไม่ซื้อสิ่งที่คุณทำ พวกเขาซื้อว่าทำไมคุณถึงทำ และสิ่งที่คุณทำก็พิสูจน์สิ่งที่คุณเชื่อ”

Takeaway: ไซมอนเชื่อว่าผู้นำที่ยิ่งใหญ่อย่างมาร์ติน ลูเธอร์ คิง สตีฟ จ็อบส์ ฯลฯ ได้สร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ เพราะพวกเขารู้ว่า “ทำไม” (หรือจุดประสงค์) ของพวกเขา เมื่อผู้คนสามารถเชื่อมโยงกับ “ทำไม” ของบริษัทหรือวัตถุประสงค์ของบริษัทได้ พวกเขามีแนวโน้มที่จะกลายเป็นลูกค้ามากขึ้น

เริ่มต้นด้วยการถามตัวเองว่า “ฉันต้องการทำอะไรกับบริษัทของฉัน ภารกิจของเราคืออะไร? ค่านิยมของเราคืออะไร” ฯลฯ เพื่อกำหนด WHY ของคุณ นั่นเป็นวิธีที่คุณสามารถสร้างบางสิ่งที่มีแนวโน้มว่าจะทำกำไรได้ในระยะยาว

2. “ถ้าคุณจ้างคนเพียงเพราะพวกเขาสามารถทำงานได้ พวกเขาจะทำงานเพื่อเงินของคุณ แต่ถ้าคุณจ้างคนที่เชื่อในสิ่งที่คุณเชื่อ พวกเขาจะทำงานให้คุณด้วยเลือด หยาดเหงื่อ และน้ำตา”

Takeaway: Sinek มักจะพูดถึง "การฝึกอบรมผู้คนเกี่ยวกับความคิดและค่านิยม" ใช่ คุณสามารถทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จได้ด้วยการเสนอสิ่งจูงใจ เงิน ฯลฯ แต่ผู้คนจะไม่มีวันให้เต็ม 100%

หากพวกเขาเชื่อในภารกิจของคุณ พวกเขาจะทำทุกวิถีทางเพื่อให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จ ดังนั้นสร้างภารกิจที่ไม่เหมือนใครและน่าจดจำเพื่อช่วยให้โดดเด่นกว่าคู่แข่ง

3. “บริษัทที่ยิ่งใหญ่ไม่จ้างคนที่มีทักษะและจูงใจพวกเขา พวกเขาจ้างคนที่มีแรงจูงใจอยู่แล้วและสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขา”

Takeaway: คำพูดนี้สมเหตุสมผลมากเพราะคนที่มีแรงจูงใจจะมีส่วนร่วมกับงานของพวกเขามากขึ้น พวกเขามักจะคิดไอเดียสร้างสรรค์ใหม่ๆ เพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จ

ดังนั้นก่อนที่จะจ้างใครก็ตามในทีมหรือบริษัทของคุณ ให้มองหาคนที่หลงใหลในงานของพวกเขาและเต็มใจที่จะทำทุกอย่างให้สำเร็จลุล่วง

4. “การทำงานหนักเพื่อสิ่งที่เราไม่สนใจเรียกว่าความเครียด การทำงานหนักเพื่อสิ่งที่เรารักเรียกว่าความหลงใหล”

Takeaway: คุณรู้ถึงความแตกต่างหลักระหว่างความเครียดและความหลงใหลในการทำงานหรือไม่? ความเครียดมักเต็มไปด้วยอารมณ์ด้านลบและอาจส่งผลด้านลบ ในขณะที่ความหลงใหลเต็มไปด้วยอารมณ์ด้านบวก ซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่ผลกระทบด้านบวกต่อการทำงานและชีวิต

ดังนั้นการรักงานของคุณหรือทำในสิ่งที่คุณรักจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เพราะมันสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีได้ในระยะยาว หากคุณเครียดกับงานอยู่ตลอดเวลา มันจะส่งผลเสียต่องานและสุขภาพของคุณ หลงใหลในงานของคุณ!

5. “คุณค่าไม่ได้ถูกกำหนดโดยผู้กำหนดราคา มูลค่าถูกกำหนดโดยผู้ที่เลือกที่จะจ่าย”

Takeaway: “ราคา” เป็นเรื่องส่วนตัวเสมอ มันเป็นการรับรู้ คนชอบใช้จ่ายของแพงหากพวกเขาเห็นคุณค่าของสินค้าเหล่านั้น นั่นเป็นวิธีที่ผลิตภัณฑ์ของ Apple รวมถึง iPhones, Macbooks ฯลฯ ขายในราคาที่สูงกว่าคู่แข่ง

ราคาจะไม่เกี่ยวข้องหากผู้คนเห็น "คุณค่า" ในบางสิ่ง (ไม่ว่าจะเป็นผลิตภัณฑ์หรือบริการ)

ตัวอย่างเช่น หาก Apple ตั้งราคาสินค้าสูงกว่าที่ลูกค้ายินดีจ่าย 10 เท่า สินค้านั้นอาจขายไม่ดี ในทำนองเดียวกัน หากผู้คนเห็นคุณค่าของสินค้า พวกเขาก็จะซื้อในราคาใดก็ได้

6. “เจ้านายต้องการจ่ายสำหรับผลงาน พนักงานต้องการการยอมรับในความพยายาม หากเจ้านายตระหนักถึงความพยายาม พวกเขาจะได้รับผลลัพธ์ที่ดียิ่งขึ้นไปอีก”

Takeaway: ในธุรกิจส่วนใหญ่ เจ้านายมักเพิกเฉยต่อความพยายามของพนักงานของตน เขาสนใจแต่การจ่ายเพื่อผลลัพธ์เท่านั้น นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการได้รับผลลัพธ์ที่ดีขึ้นอย่างสม่ำเสมอจึงเป็นเรื่องยาก

ในทางกลับกัน หากเจ้านายมุ่งเน้นที่การรับรู้ถึงความพยายามของพนักงาน พวกเขาจะทำมากขึ้น ตอบรับเชิงบวก และให้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในระยะยาว

นั่นเป็นเหตุผลที่การยกย่องมีบทบาทอย่างมากในการจูงใจพนักงานของคุณ คุณจะได้ผลลัพธ์ปานกลางตราบเท่าที่คุณเพิกเฉยต่อความพยายามของพวกเขา

7. “ความหลงใหลเพียงอย่างเดียวไม่สามารถตัดมันได้ ความหลงใหลในการอยู่รอดจำเป็นต้องมีโครงสร้าง เหตุผลที่ไม่มี HOW มีโอกาสประสบความสำเร็จเพียงเล็กน้อย”

Takeaway: ความหลงใหลเป็นเพียงส่วนหนึ่งของความสำเร็จ คุณต้องสร้างโครงสร้างที่คงอยู่ตลอดไปเพื่อสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ

หากคุณสนใจเฉพาะส่วน “How” (เช่น วิธีทำให้เสร็จ) แทนที่จะสนใจส่วน “ทำไม” คุณจะมีโอกาสประสบความสำเร็จน้อยมาก

8. “งานของผู้นำไม่ใช่การทำงานเพื่อผู้อื่น แต่คือการช่วยให้ผู้อื่นคิดหาวิธีทำเอง ทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ และประสบความสำเร็จเกินกว่าที่พวกเขาคิดว่าจะเป็นไปได้”

Takeaway: ผู้นำไม่ทำงานเพื่อผู้อื่น หมายความว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบทั้งหมดด้วยตนเอง แต่กลับเป็นแรงบันดาลใจหรือชี้นำผู้คนให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากพวกเขา

แต่ผู้นำสนับสนุนทีมหรือพนักงานของพวกเขา สร้างสภาพแวดล้อมที่ยอดเยี่ยม จัดหาเครื่องมือทั้งหมดที่พวกเขาต้องการเพื่อทำงานให้เสร็จ

9. “บทบาทของผู้นำไม่ใช่การคิดไอเดียดีๆ บทบาทของผู้นำคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ไอเดียดีๆ สามารถเกิดขึ้นได้”

ประเด็นสำคัญ: ใช่ ผู้นำอย่างสตีฟ จ็อบส์หรืออีลอน มัสก์สามารถคิดไอเดียดีๆ ได้ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะเป็นผู้รับผิดชอบไอเดียทั้งหมดในบริษัทของตน

พวกเขามักจะสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนรู้สึกปลอดภัยที่จะแบ่งปันความคิดของพวกเขา ทดลองกับสิ่งใหม่ ๆ และกระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ งานของผู้นำคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรซึ่งทุกคนสามารถนำเสนอความคิดของตนได้

10. “มีเพียงสองวิธีเท่านั้นที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของมนุษย์: คุณสามารถจัดการมันได้หรือคุณสามารถสร้างแรงบันดาลใจได้”

Takeaway: คุณสามารถบงการผู้คนโดยเสนอสิ่งจูงใจพิเศษ เงิน ฯลฯ แต่เป็นกลยุทธ์ระยะสั้น หากคุณต้องการฝึกคนที่ดีที่สุดให้กับงานของคุณ คุณต้องสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขา

หากคุณให้ความสำคัญกับความคิดของผู้คนและสร้างพื้นที่สำหรับดำเนินการตามความคิดของพวกเขา คุณจะสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาทำงานซึ่งมักจะสร้างผลกระทบในระยะยาว

11. “ไม่สำคัญว่าเราจะรู้มากแค่ไหน สิ่งสำคัญคือคนอื่นเข้าใจสิ่งที่เรารู้ได้ชัดเจนแค่ไหน”

Takeaway: คำพูดนี้โดย Sinek บอกคุณถึงความสำคัญของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ไม่ว่าคุณจะอยู่ในอุตสาหกรรมใดและมีความเชี่ยวชาญมากเพียงใด หากคุณไม่สามารถสื่อสารได้อย่างถูกต้อง ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะสร้างธุรกิจ (หรือทีม) ที่ประสบความสำเร็จ

หากคุณมีความเชี่ยวชาญและแนวคิดเพียงพอที่จะสื่อสารกับผู้อื่นได้อย่างง่ายดาย คุณจะสามารถสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ในอุตสาหกรรมของคุณได้

12. “ผู้นำที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากคนของพวกเขาคือผู้นำที่ใส่ใจคนของพวกเขามากที่สุด”

Takeaway: ไม่ว่าคุณจะบริหารบริษัทหรือทีม ให้มุ่งเน้นที่การให้ความสำคัญอันดับ 1 กับความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิกในทีม (หรือพนักงาน) ตราบใดที่คุณมุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่พวกเขาต้องการ คุณจะได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม

นั่นเป็นเหตุผลที่ Sinek เชื่อว่าผู้นำที่ยิ่งใหญ่อย่าง Steve Jobs หรือ Elon Musk มักได้รับสิ่งที่ดีที่สุดจากสมาชิกในทีม เนื่องจากพวกเขาใส่ใจพนักงานอย่างแท้จริง

13. “เมื่อผู้คนลงทุนทางการเงิน พวกเขาต้องการผลตอบแทน เมื่อผู้คนทุ่มเททางอารมณ์ พวกเขาก็ต้องการมีส่วนร่วม”

Takeaway: การลงทุนทางการเงินไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการจูงใจผู้คนเสมอไป เมื่อคุณจูงใจผู้คนด้วยอารมณ์ให้ลงทุนในบางสิ่ง พวกเขาไม่ได้มองหาผลตอบแทนหรือเงิน พวกเขาเพียงแค่ต้องการเพิ่มคุณค่าให้กับสิ่งที่พวกเขาเชื่อ

14. “ความเป็นผู้นำไม่ได้เกี่ยวกับการรับผิดชอบ มันเกี่ยวกับการดูแลผู้ที่อยู่ในความรับผิดชอบของคุณ”

Takeaway: ความเป็นผู้นำไม่ได้เกี่ยวกับการควบคุมผู้คน ทั้งหมดนี้เกี่ยวกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนคิดได้อย่างอิสระโดยไม่มีข้อจำกัด ดำเนินการใหม่ๆ ทดลอง และคว้าชัยชนะ

ความเป็นผู้นำที่แท้จริงนั้นเกี่ยวกับการสนับสนุนผู้คน ฝึกฝนทักษะของพวกเขา และให้คำแนะนำที่เหมาะสมเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด กล่าวโดยย่อ การเป็นผู้นำนั้นไม่เกี่ยวกับตำแหน่งและเป้าหมายมากกว่า หากคุณมุ่งเน้นที่การช่วยเหลือสมาชิกในทีมให้บรรลุเป้าหมายโดยไม่รบกวนมากนัก คุณจะได้รับผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

15. “บางคนมองว่าความเสี่ยงคือเหตุผลที่จะไม่ลอง บางคนมองว่าเป็นอุปสรรคที่ต้องเอาชนะ ความเสี่ยงเหมือนกัน จะลองหรือไม่ขึ้นอยู่กับมุมมองของคุณ”

Takeaway: คำพูดนี้เกี่ยวกับความสำคัญของการรับความเสี่ยง หากคุณต้องการสร้างอนาคตที่ดีขึ้นและสร้างผลกระทบกับงานของคุณ คุณต้องเริ่มเสี่ยงตั้งแต่วันนี้

Sinek เชื่อว่าคนที่เห็นความเสี่ยงเป็นเหตุผลที่จะไม่ลองสิ่งใหม่ๆ มักจะกลัวความล้มเหลว ผู้ที่มองว่าเป็นโอกาสมักจะประสบความสำเร็จไม่ว่าจะอยู่ในอุตสาหกรรมใดก็ตาม

10 คำคม Simon Sinek ที่ดีที่สุดเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ

กำลังมองหาคำพูดความเป็นผู้นำพิเศษจาก Simon Sinek? นี่คือรายการคำพูด 10 ข้อที่คัดเลือกมาอย่างดีเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ

1. “เมื่อเราบอกให้คนทำงาน เราจะได้คนงาน เมื่อเราไว้วางใจให้ผู้คนทำงานให้สำเร็จ เราจะได้ผู้นำ”

2. “ผู้นำคือผู้ที่มีความกล้าที่จะก้าวไปข้างหน้า ยอมเอาตัวเองเข้าไปเสี่ยงเพื่อเปิดทางให้ผู้อื่นเดินตาม”

3. “ดาราอยากเห็นตัวเองขึ้นสู่จุดสูงสุด ผู้นำต้องการเห็นคนรอบข้างเป็นดารา”

4. “หากการกระทำของคุณเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นฝันมากขึ้น เรียนรู้มากขึ้น ทำมากขึ้น และเป็นมากขึ้น คุณคือผู้นำ”

5. “คนจำนวนมากสับสนระหว่างความร่ำรวยหรือชื่อเสียงกับการเป็นผู้นำ ความมั่งคั่งและชื่อเสียงเป็นผลพลอยได้ไม่ใช่คุณสมบัติในการเป็นผู้นำ”

6. “ภายใต้ผู้นำที่แย่ เรารู้สึกเหมือนทำงานให้กับบริษัท ด้วยผู้นำที่ดี เรารู้สึกเหมือนเราทำงานเพื่อกันและกัน”

7. “ผู้นำที่ไม่ดีสนใจว่าใครถูกต้อง ผู้นำที่ดีใส่ใจในสิ่งที่ถูกต้อง”

8. “ถ้าคุณต้องการรู้สึกมีความสุข ให้ทำบางสิ่งเพื่อตัวคุณเอง ถ้าคุณอยากรู้สึกเติมเต็ม จงทำบางอย่างเพื่อคนอื่น”

9. “คุณภาพของผู้นำไม่สามารถตัดสินได้จากคำตอบที่เขาให้ แต่จากคำถามที่เขาถาม”

10. “คุณไม่ได้จ้างทักษะ คุณจ้างทัศนคติ คุณสามารถสอนทักษะได้เสมอ”

คำถามที่พบบ่อย | คำพูดสร้างแรงบันดาลใจของ Simon Sinek

ต่อไปนี้เป็นคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Simon Sinek และคำพูดที่โด่งดังของเขา

กระทู้ที่เกี่ยวข้อง:

• 15 คำคมการตลาดดิจิทัลที่โด่งดังที่สุด
• Simon Sinek มูลค่าสุทธิ 2023
• Personal Branding คืออะไร พร้อมตัวอย่าง Personal Branding
• 100 คำคมการตลาดเครือข่ายที่สร้างแรงบันดาลใจมากที่สุด
• รามิตเศรษฐี มูลค่าสุทธิ

ความคิดสุดท้ายเกี่ยวกับคำพูดของ Simon Sinek

ผลงานของ Simon Sinek ได้สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คนนับล้านทั่วโลก

คำพูดของเขาในหัวข้อ “ทำไม” ช่วยให้บริษัทหลายร้อยแห่งสามารถฝึกอบรมผู้นำที่ดีขึ้น ได้รับประสิทธิภาพมากขึ้นจากทีมของพวกเขา และได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

คุณคิดอย่างไรกับคำพูดของ Simon Sinek คุณพบว่ามันมีประโยชน์หรือไม่? คำพูดที่คุณชื่นชอบจาก Sinek คืออะไร? แจ้งให้เราทราบความคิดของคุณในความคิดเห็น