วิธีรับสมัครผู้มีความสามารถพิเศษสำหรับเนื้อหาวิดีโอโซเชียลของคุณ

เมื่อฉันเป็นผู้จัดการโซเชียลมีเดีย ฉันถูกถามคำถามที่พวกเราหลายคนรู้จักกันเป็นอย่างดี: “คุณอยากเป็นหน้าตาของช่องทางโซเชียลของเราหรือไม่”

มีแรงกดดันใหม่ให้ทีมโซเชียลมีเดียไม่เพียงแค่สร้างวิดีโอให้มากขึ้น แต่ยังต้องแสดงในนั้นด้วย นักสังคมสงเคราะห์บางคนเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ไม่ใช่สำหรับทุกคน

หากคุณรู้สึกได้ว่าทีมผู้นำของคุณกำลังจะถามคำถาม “คำถาม” ก็ไม่ต้องกังวลไป คุณสามารถอยู่หลังเลนส์ได้ในขณะที่ยังคงนำเสนอมนุษย์ในช่องของคุณ เคล็ดลับ? สรรหาคนอื่นมาก้าวหน้ากล้องแทนคุณ

ในบทความนี้ เราจะเจาะลึกวิธีที่คุณสามารถทำให้ผู้อื่นมีส่วนร่วมในวิดีโอโซเชียล และเหตุใดจึงสำคัญ

ไฟวงแหวน กล้อง (หรือโทรศัพท์) การดำเนินการ

แต่ก่อนอื่น: ทำไมคุณควรให้คนอื่นมีส่วนร่วมในวิดีโอโซเชียล

รูปแบบเนื้อหามีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ใน รายงานเกณฑ์มาตรฐานเนื้อหาปี 2023 ของ Sprout นักการตลาดกว่าครึ่งระบุว่าสิ่งนี้เป็นความท้าทายในการวางแผนและกำหนดเวลาโพสต์

แต่ถึงแม้รูปแบบอาจเปลี่ยนไป วิดีโอก็พร้อมอยู่ ดังที่ Olivia Jepson นักกลยุทธ์โซเชียลมีเดียอาวุโสของ Sprout บอกเราว่า “หาก YouTube แสดงอะไรให้เราเห็นตลอด 10 ปีที่ผ่านมา วิดีโอนั้นจะไม่ไปไหน ไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบใดก็ตาม วิดีโอคุ้มค่า 100% ที่จะลงทุนเวลาของคุณต่อไป”

…วิดีโอจะไม่ไปไหน—ไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบใดก็ตาม วิดีโอคุ้มค่า 100% ที่จะลงทุนเวลาของคุณต่อไป

โอลิเวีย เจปสัน
นักกลยุทธ์โซเชียลมีเดียอาวุโสที่ Sprout Social

ด้วยการสร้างสรรค์เนื้อหาวิดีโอมากขึ้น การกระจายความสามารถของคุณ—ทั้งบนหน้าจอและหลังกล้อง—คือเส้นชีวิตของคุณ

มาดูประโยชน์หลักของการมีส่วนร่วมกับผู้อื่นในวิดีโอโซเชียล

แบ่งเบาภาระงาน

ไม่น่าแปลกใจเลยที่แบนด์วิดท์จะเป็นอุปสรรคอันดับหนึ่งสำหรับทีมโซเชียลมีเดีย อ้างอิงจาก Sprout Social Index

พึ่งพาทีมของคุณในการสร้างเนื้อหา คุณสามารถถ่ายทำด้วยตัวเอง ว่าจ้างบุคคลภายนอกให้ถ่ายทำทั้งหมด หรือทำทั้งสองอย่างผสมกัน (เหมือนที่เราทำที่ Sprout)

คนคนเดียวทำวิดีโอ 10 วิดีโอคนเดียวนั้นยาก 10 คนแต่ละคนสร้างหรือแสดงในวิดีโอเดียวนั้นง่ายกว่ามาก

ทำให้แบรนด์ของคุณมีความเป็นมนุษย์

มีเหตุผลว่าทำไม 42% ของนักการตลาด จึงจ้างครีเอเตอร์เพื่อแกะกล่องหรือเปิดเผยเนื้อหา

ด้วยการเติบโตของ เศรษฐกิจของครีเอเตอร์ และ TikTok การมี "ตัวละครหลัก" สำหรับช่องทางโซเชียลของแบรนด์จึงกลายเป็นเรื่องปกติ สิ่งนี้มีประโยชน์—ใบหน้าที่คุ้นเคยจะทำให้แบรนด์ของคุณมีความเป็นมนุษย์ และสามารถช่วยดึงดูดผู้ชมที่อายุน้อยกว่าได้

แต่นอกเหนือจากการเพิ่มแรงกดดันให้กับทีมโซเชียลแล้ว ให้คิดถึงช่องว่างที่เหลืออยู่เมื่อแบรนด์ของคุณเลิกราไป—การจากไปที่อาจนำไปสู่ การต่อต้านจากแฟนๆ

สุดท้ายก็จำกัด ท้ายที่สุดแล้ว แบรนด์ของคุณประกอบด้วยบุคคลที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ความเชี่ยวชาญ และเรื่องราวมากมาย การมีส่วนร่วมของผู้อื่นในเนื้อหาวิดีโอโซเชียลของคุณ ตั้งแต่พนักงานไปจนถึงลูกค้า ทำให้เรื่องราวเหล่านี้มีชีวิตชีวามากขึ้น

การทำวิดีโอกลายเป็นเรื่องง่าย

ในโลกการทำงานแบบผสมผสานของเรา คุณไม่สามารถไปที่โต๊ะทำงานของใครซักคนแล้วถามว่า “อยากอยู่ใน TikTok ไหม”

โชคดีที่การผลิตวิดีโอกลายเป็นงานที่ง่ายขึ้นมาก ซึ่งหมายความว่าการขอให้ผู้อื่นสร้างวิดีโอให้คุณนั้นสมจริงยิ่งขึ้น

จากข้อมูลของ Wyzowl นักการตลาด 41% ที่ใช้วิดีโอเป็นเครื่องมือทางการตลาดเป็นครั้งแรกในปี 2565 ทำเช่นนั้นเพราะการสร้างวิดีโอภายในองค์กรนั้นง่ายขึ้น

ตราบใดที่บางคนมีโทรศัพท์ (และความสนใจ) ก็สามารถถ่ายทำได้ แตะสมาชิกในทีมเพื่อ ผลิตวิดีโอจากระยะไกล ที่บ้าน

เน้นความเชี่ยวชาญในด้านต่างๆ

คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในทุกด้านของแบรนด์ของคุณ แตะสมาชิกในทีมที่มีความเชี่ยวชาญด้านต่างๆ เพื่อตอบคำถามที่พบบ่อย ดูเบื้องหลัง และให้ความรู้แก่ผู้ชมของคุณ

อานตี้ แอนส์ นำประสบการณ์ของแบรนด์มาสู่ชีวิตบน TikTok ด้วยสูตรอาหารทดลอง ภาพระยะใกล้เกี่ยวกับวิธีทำไส้กรอก (หรือเพรทเซล) และอีกมากมาย และนั่นต้องอาศัยความร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการทำเพรทเซล

ดังที่ Bari Rosenstein ผู้จัดการสื่อสังคมออนไลน์ของ Auntie Anne's และ Jamba บอกเราว่า "ด้วยธรรมชาติของแบรนด์ของเรา การให้ผู้คนทำเพรทเซลแทบจะเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อพูดถึงการถ่ายวิดีโอ ดังนั้นเราจึงสามารถแสดงฝีมือของผู้คนที่ทำผลิตภัณฑ์ได้ ”

การแตะผู้เชี่ยวชาญภายในยังช่วยให้คุณเข้าถึงด้านใหม่ๆ ของบริษัทได้อีกด้วย ตัวอย่างเช่น เมื่อฉันจัดการโซเชียลมีเดียที่ Shedd Aquarium ผู้ดูแลสัตว์สามารถใกล้ชิดกับสัตว์บางชนิดได้มากกว่าที่ฉันทำได้ ดังนั้นฉันจึงพึ่งพาพวกเขาเพื่อส่งเนื้อหามาให้ฉัน เช่นวิดีโอนี้ที่มียอดดูมากกว่าสามล้านครั้ง

ใครจะรับสมัครโปรแกรมวิดีโอโซเชียลของคุณ

คุณก็พร้อมที่จะขอให้คนอื่นปรากฏในเนื้อหาวิดีโอของคุณมากขึ้น

คุณอาจมีความคิดเกี่ยวกับเนื้อหาอยู่ในใจ

มาดูกันว่าคุณสามารถนำเสนอใครในวิดีโอโซเชียลมีเดียของคุณ รวมถึงแนวคิดเกี่ยวกับเนื้อหาสองสามข้อในการเริ่มต้น

เพื่อนร่วมงานของคุณ

การแตะต้องเพื่อนร่วมงานทั้งในและนอกทีมของคุณเป็นวิธีง่ายๆ ในการนำเสนอผู้เชี่ยวชาญภายใน

สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากบริษัทของคุณมีสถานที่และประสบการณ์หลายแห่งที่ต้องเน้น ลองนึกถึง: แฟรนไชส์โรงยิมที่มีสถานที่ คลาส เทรนเนอร์ และสมาชิกหลายร้อยแห่ง เช่น Orangetheory Fitness

ดังที่ Anthony Yepez รองผู้อำนวยการฝ่ายโซเชียลมีเดียของ Orangetheory บอกเราว่า “เราชอบนำเสนอเรื่องราวที่เกี่ยวข้องและสามารถเชื่อมต่อกับผู้อื่นในชุมชนของเราและภายนอกได้อย่างแท้จริง”

ที่ Shedd Aquarium ฉันไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพหรือการดูแลสัตว์ แต่สัตว์แพทย์และผู้ดูแลของเชดด์คือ ดังนั้นฉันจึงพึ่งพาพวกเขาเพื่อจัด Facebook Live เพื่อการศึกษา

แนวคิดในการแตะทีมของคุณสำหรับ:

• วิดีโอเบื้องหลังและทัวร์ชม
• วิธีการและเนื้อหาเพื่อการศึกษา
• ให้คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย
• ไฟสปอร์ตไลท์สำหรับพนักงาน

ความเป็นผู้นำในบริษัทของคุณ

ผู้บริหารของคุณเป็นแหล่งที่ทรงพลังสำหรับการเป็นผู้นำทางความคิด นอกจากนี้ยังสามารถทำให้แบรนด์ของคุณมีความเป็นมนุษย์ — 70% ของผู้บริโภค รู้สึกเชื่อมโยงกับแบรนด์ที่ CEO ใช้งานบนโซเชียลมากขึ้น

แตะเพื่อสร้างวิดีโอสำหรับช่องแบรนด์ของคุณหรือช่องของตัวเอง หรือใช้วิดีโอที่มีอยู่จากการนัดหมายและกิจกรรมการพูดที่เกี่ยวข้อง

เป็นการได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายสำหรับคุณและผู้นำของคุณ: เนื้อหาที่มีมูลค่าสูงสำหรับช่องของคุณ และแบรนด์ส่วนบุคคลที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นสำหรับผู้บริหารของคุณ

ส่วนที่ดีที่สุด? การถ่ายทำเนื้อหาวิดีโอมักจะเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้นำที่มีงานยุ่ง

แนวคิดที่จะแตะความเป็นผู้นำของคุณสำหรับ:

• ความเป็นผู้นำทางความคิด
• เคล็ดลับการพัฒนาอาชีพ
• ถามตอบ
• การปรับปรุงธุรกิจ
• สรุปรายได้รายไตรมาส

ลูกค้าและผู้สนับสนุนแบรนด์

ผู้คนไว้วางใจคนจริงบนโซเชียล จากข้อมูลของ Sprout Social Index พบว่า 39% ของผู้บริโภค กล่าวว่าพวกเขาต้องการเห็นข้อความรับรองจากลูกค้าหรือการสาธิตที่โพสต์โดยแบรนด์ที่พวกเขาติดตาม

ยกตัวอย่างชิววี่ เนื้อหาส่วนใหญ่ของพวกเขาขับเคลื่อนโดยผู้สร้างหรือโดยผู้ใช้ และนำเสนอลูกค้า (สัตว์เลี้ยงและมนุษย์) ด้วยผลิตภัณฑ์หรือบรรจุภัณฑ์ของพวกเขา

ทำงานร่วมกับทีมการตลาดและการขายของคุณเพื่อค้นหาลูกค้าที่มีความสุขและเนื้อหาที่ผู้ใช้สร้างขึ้น เพียงแค่ขออนุญาตก่อนที่จะโพสต์ใหม่เสมอ

แนวคิดในการดึงดูดลูกค้าและผู้สนับสนุนแบรนด์ของคุณสำหรับ:

• แกะกล่องเนื้อหา
• บทวิจารณ์
• การสาธิตหรือวิธีใช้
• วิธีการใช้ผลิตภัณฑ์ของคุณที่ไม่เหมือนใคร (ดู: กล่อง Chewy ที่ลูกค้าเปลี่ยนให้เป็นเกม)
• ช้อปปิ้งลาก
• การเยี่ยมชมหน้าร้านหรือที่ตั้งของคุณ

Wildcard: บุคลิกภาพของโซเชียลมีเดียโดยเฉพาะ

คุณอาจไม่กระโดดโลดเต้นด้วยความยินดีที่ได้เป็น “หน้าตา” ของช่องทางโซเชียลของแบรนด์คุณ แต่คุณสามารถจ้างคนที่จะ

ประกาศรับสมัครงาน “บุคลิกภาพทางโซเชียลมีเดีย” ไม่ใช่เรื่องไกลตัว ในความเป็นจริงมันเกิดขึ้นแล้ว ยกตัวอย่าง Chief TikTok Officer อย่างเป็นทางการของ Nerf

ขึ้นอยู่กับความสำคัญของผู้สร้างหนึ่งคนต่อทีมของคุณ ลองพิจารณาจ้างคนเฉพาะสำหรับงานนี้

วิธีตั้งค่าตัวคุณและความสามารถของคุณเพื่อความสำเร็จ

คุณมี "ทำไม" คุณมี "ใคร" ตอนนี้เรามาพูดถึงวิธีที่คุณจะทำให้ความร่วมมือนี้เป็นจริงได้

คุณและทีมโซเชียลของคุณน่าจะสะดวกใจในการสร้างเนื้อหาวิดีโอ แต่พรสวรรค์ที่เพิ่งได้รับคัดเลือกของคุณอาจไม่ได้รับความสะดวกสบายหรือทักษะในระดับเดียวกัน

ต่อไปนี้เป็นหกวิธีในการกำหนดความสามารถของคุณและทีมของคุณให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ

1. สร้างวิดีโอสั้น ๆ

เมื่อคุณมีส่วนร่วมหลายคนในการสร้างวิดีโอ การรักษารูปลักษณ์ ความรู้สึก และคุณภาพที่สอดคล้องกันเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมอบกล้องให้กับมือใหม่

นี่คือที่มาของบทสรุปเชิงสร้างสรรค์ ใช้เอกสารนี้เพื่อร่างรายละเอียดต่อไปนี้ของวิดีโอของคุณ:

• เป้าหมาย: วิดีโอนี้มีไว้เพื่ออะไรและใคร คุณต้องการบรรลุอะไรกับเนื้อหาชิ้นนี้ นี่เป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญขนาดใหญ่หรือไม่ แนวโน้ม? เกี่ยวกับการศึกษา?
• โครงสร้างเนื้อหา: วิดีโอนี้ควรมีความยาวเท่าใด ควรเป็นแนวนอนหรือแนวตั้ง?
• ประเด็นสำคัญ: ข้อความสำคัญใดที่พรสวรรค์ควรครอบคลุม
• วันกำหนดส่ง: เมื่อใดที่คุณต้องการให้เนื้อหานี้ห่อ
• ข้อมูลอ้างอิง: คุณสามารถใส่ตัวอย่างใดบ้างเพื่อแสดงว่าคุณต้องการทำให้วิสัยทัศน์ที่สร้างสรรค์ของคุณเป็นจริงได้อย่างไร

หากคุณไม่ได้ทำวิดีโอถามตอบ โครงร่างสคริปต์จะมีประโยชน์ การชี้นำความสามารถของคุณโดยการบอกให้พวกเขาใส่บทนำ ท่อนฮุก ประเด็นสำคัญ และท่อนจบจะมีประโยชน์มากกว่าการพูดว่า “เขียนสคริปต์”

2. ให้ความรู้ความสามารถของคุณ

การทำงานพิเศษล่วงหน้าเล็กน้อยช่วยได้มาก สร้างทรัพยากรด้วยเคล็ดลับ เครื่องมือ หรือเซสชันการฝึกอบรมสำหรับความสามารถพิเศษของคุณ ด้วยวิธีนี้ คุณจะมีเอกสาร งานนำเสนอ หรือการบันทึกหนึ่งรายการเพื่อแชร์เมื่อคุณขยายกลุ่มความสามารถพิเศษของคุณ

ดังที่ Olivia อธิบายไว้ “เราสร้างสำรับเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีถือโทรศัพท์ วิธีจัดพื้นที่ และอื่นๆ อีกมากมาย นอกจากนี้ เรายังแชร์ตัวอย่างคำถามที่กระตุ้นให้คนในพื้นที่ถ่ายทำ เช่น ถามชื่อ คำสรรพนาม และบทบาทของพวกเขา จากนั้นเราจะเข้าสู่หัวข้อ”

สิ่งนี้มีประโยชน์สำหรับทีมที่ถ่ายทำที่บ้าน เช่นเดียวกับที่ทีมเนื้อหาของเราทำ...

…หรือสำหรับวิดีโอสไตล์ถามตอบ เช่นวิดีโอที่มี Emily หัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์การตลาดของเรา

เมื่อพูดถึงการจับภาพวิดีโอ ยิ่งไปกว่านั้น ดังที่โอลิเวียกล่าวว่า “เรามักแบ่งปันคำถามมากกว่าคำถามที่จะใช้ในวิดีโอตอนท้ายเสมอ”

ให้คำแนะนำแก่ทีมของคุณเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้:

• วิธีการถ่ายทำ: พรสวรรค์ของคุณควรสร้างวิดีโอเซลฟี่ด้วยกล้องหน้าหรือไม่? คุณต้องการให้พวกเขาถ่ายทำทุกเทคอย่างต่อเนื่องหรือบันทึกส่วนที่สั้นกว่าหลายๆ ส่วน
• เสียง: หากพรสวรรค์ของคุณกำลังสร้างเสียงพากย์ สิ่งที่ควรแสดงบนหน้าจอ พวกเขาควรระวังเสียงรบกวนเบื้องหลังอะไรบ้าง?
• ความยาว: พรสวรรค์ของคุณสามารถถ่ายทำมากเกินไปได้ แต่การกำหนดเวลาที่เหมาะสมจะช่วยให้พวกเขาวางแผนวิดีโอได้
• โลจิสติกส์: พวกเขาควรเตรียมกล้องอย่างไร? ถ้าพวกเขาชอบที่จะถือไว้ พวกเขาจะจำกัดความสั่นไหวได้อย่างไร?
• การตั้งค่าวิดีโอ: การตั้งค่า iPhone เป็นการตั้งค่าสูงสุด (4K หรือ 1080p) และ iPhone รุ่นใหม่ควรตั้งค่าที่ 30 fps และไม่มีอะไรสูงกว่านี้
• การจัดแสง: เราทุกคนเคยเห็นวิดีโอถูกทำลายโดยการจัดแสงที่ไม่ดี บอกพรสวรรค์ของคุณถึงวิธีจุดไฟให้ตัวเอง ตัวอย่างเช่น: หันหน้าไปทางหน้าต่างแต่หลีกเลี่ยงแสงแดดโดยตรง หลีกเลี่ยงแสงเหนือศีรษะภายในอาคาร และหลีกเลี่ยงการยืนอยู่หน้าหน้าต่างเพื่อไม่ให้ย้อนแสง
• การวางกรอบ: ตัวอย่างเช่น การวางตัวเองให้อยู่กึ่งกลาง ออกจากพื้นที่ด้านบน และวางกรอบตัวเองตั้งแต่หน้าอกขึ้นไปคือแนวทางที่ดีในการเริ่มต้น
• ตั้งค่าการฝึกซ้อม: สิ่งนี้ใช้ได้กับวิดีโอสดมากกว่า การฝึกปฏิบัติเพื่อระบุปัญหาด้านเทคนิค ตอบคำถาม และเตรียมตัวให้พร้อมในแต่ละวันนั้นมีประโยชน์เสมอ

3. สร้างกระบวนการเผยแพร่

การสร้างกระบวนการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์เป็นเครื่องมือสำคัญในการจัดหาผู้มีความสามารถ และสื่อสารกับพวกเขาอย่างชัดเจน

ต่อไปนี้เป็นสองขั้นตอนในการพิจารณา:

1: การเข้าถึงเพื่อวัดความสนใจ

นี่คือวิธีที่คุณจะเห็นว่าใครในบริษัทของคุณสนใจที่จะมีส่วนร่วมกับวิดีโอโซเชียล

เริ่มทดสอบน้ำกับทีมของคุณ ส่งเสียงใน Slack ส่งแบบสำรวจหรือถามในที่ประชุม จากนั้น ขยายไปยังทีมอื่นๆ ทั่วทั้งองค์กรของคุณ

เคล็ดลับสำหรับมือโปร: แจ้งหัวหน้าทีมล่วงหน้าเพื่อให้พวกเขารู้ว่าคำถามกำลังจะมา พวกเขาอาจสามารถให้ชื่อผู้ที่ชื่นชอบเนื้อหาของทีมแก่คุณได้

2: กลยุทธ์การสื่อสารเพื่อรวบรวมเนื้อหา

เมื่อถึงเวลาขอให้ผู้อื่นสร้างวิดีโอ ให้พิจารณากระบวนการของคุณ คุณจะติดต่อเพื่อเริ่มโครงการได้อย่างไร และคุณจะแบ่งปันทรัพยากรเพื่อส่งเสริมความสามารถของคุณอย่างไร

Anthony Yepez ให้เราทราบถึงกลยุทธ์การขยายงานของทีม: "โดยปกติแล้วเราจะติดต่อผ่านข้อความโดยตรง หากพวกเขาสนใจ เราจะอธิบายสั้น ๆ ผ่านทางอีเมลหรือโทรศัพท์ เราอาจให้พวกเขาถ่ายทำตามคำแนะนำของเรา หรือหากพวกเขาอยู่ในท้องที่ของสำนักงานใหญ่ของเราหรือใกล้กับสมาชิกในทีมที่อยู่ห่างไกล เราจะถ่ายทำเนื้อหาด้วยตัวเอง”

4. จัดตั้งทีม "ผู้มีอิทธิพลภายใน"

เมื่อคุณเริ่มทำงานกับผู้ที่มีความสามารถมากขึ้น ให้ระบุผู้ที่คุณสามารถไปร่วมงานเพื่อสร้างเนื้อหาที่มีคุณภาพและเชื่อถือได้

ตัวอย่างเช่น ที่ Shedd Aquarium ฉันมีรายชื่อ "อินฟลูเอนเซอร์ภายในองค์กร" ที่ฉันรู้ว่าฉันสามารถแตะเพื่อดูเนื้อหาที่เป็นตัวเอกได้อย่างรวดเร็ว

และรู้ว่าคุณสามารถไปที่ใดเพื่อสร้างเนื้อหาเป็นประจำ Bari จาก Auntie Anne's และ Jamba มีวิธีการที่ไม่เหมือนใครในการรับเนื้อหาที่เชื่อถือได้: "เนื้อหาจำนวนมากของเราถ่ายทำในครัวทดสอบของเราในช่วงวันฝึกอบรม แฟรนไชส์ฝึกอบรมที่สำนักงานใหญ่ของเราโดยแสร้งทำเป็นว่าทำงานที่ร้าน ซึ่งเป็นเวลาที่เหมาะสำหรับฉันในการถ่ายทำ”

เพียงตรวจสอบให้แน่ใจเสมอว่าคนที่คุณกำลังถ่ายทำรู้ว่าคุณเป็นใคร และพวกเขาอยู่ในกล้อง ดังที่ Bari กล่าวว่า “พวกเขามักจะตื่นเต้นที่จะได้เล่น TikTok หรือถ้าฉันอยู่ที่ห้างสรรพสินค้าและเริ่มถ่ายทำที่ร้านของเรา ฉันจะแนะนำตัวเองและบอกว่าฉันอยากถ่ายวิดีโอ—เนื่องจากฉันไม่ถ่ายใบหน้าและมักจะโฟกัสไปที่มือ ตกลงกับมัน”

5. สร้างกล่องข้อเสนอแนะ

ช้างในห้อง: อาจเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะแสดงใบหน้าอื่นบนโซเชียลมีเดีย

แต่คุณยังสามารถให้ผู้อื่นมีส่วนร่วมในการสร้างวิดีโอได้

สร้างฟอรัมแบบเปิดสำหรับเพื่อนร่วมงานและแม้แต่แฟนๆ เพื่อส่งไอเดียเกี่ยวกับวิดีโอ ภายในอาจหมายถึงการแชทระดมความคิดรายสัปดาห์ เอกสารที่แบ่งปัน หรือแม้แต่กล่องจริงสำหรับให้ผู้คนเสนอแนวคิด

ภายนอก อาจเป็นเรื่องง่ายๆ แค่ถามผู้ชมว่า “คุณต้องการเห็นอะไรจากเรา”

6. เมื่อมีข้อสงสัย คุณไม่จำเป็นต้องแสดงใบหน้า

มาเผชิญหน้ากัน (ไม่มีการเล่นสำนวน): ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการมีใบหน้าบนโซเชียลมีเดีย

หากมีคนไม่สบายใจเมื่ออยู่หน้ากล้อง คุณยังสามารถแสดงความเชี่ยวชาญของพวกเขาได้ในขณะที่ยังคงรักษาความเป็นนิรนาม เช่นเดียวกับทีมโซเชียลมีเดีย

ดังที่บารีกล่าวไว้ว่า “คุณไม่จำเป็นต้องมีใบหน้า คุณสามารถใช้ฟิลเตอร์เพื่อปรับแต่งตัวแบบโดยไม่ต้องแสดงใบหน้าเหมือนที่เราทำที่ Jamba การมีใบหน้าช่วยได้เมื่อต้องรับเทรนด์เสียง เนื่องจากส่วนใหญ่ใช้การลิปซิงค์ แต่คุณสามารถจับคู่เสียงกับภาพของเพรทเซิลที่ถูกดึงออกจากเตาอบได้และมันใช้งานได้”

เตรียมพร้อมที่จะแสดงใบหน้าที่สดใหม่ในเนื้อหาวิดีโอของคุณ

คุณจะเลือกผสมเนื้อหาโซเชียลของคุณมากน้อยเพียงใดนั้นขึ้นอยู่กับคุณ คุณสามารถเป็นผู้นำในวิดีโอบางรายการ และนำเสนอเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าในวิดีโออื่นๆ คุณสามารถอยู่นอกกล้องได้ตลอดไปและพึ่งพาทีมของคุณได้ ไม่มีทางถูกหรือผิดที่จะไปเกี่ยวกับเรื่องนี้

แต่การให้คนอื่นเข้ามามีส่วนร่วมในวิดีโอโซเชียล ทั้งแสดงและผลิตวิดีโอเหล่านั้น เป็นวิธีที่แน่นอนในการช่วยเติมเต็มปฏิทินเนื้อหาของคุณโดยไม่ทำให้ตารางงานของคุณเต็ม

หากคุณพร้อมที่จะดำดิ่งลงไปแล้ว เราก็มีขั้นตอนต่อไปให้คุณแล้ว อ่านคำแนะนำของเราเกี่ยวกับวิธี สร้างวัฒนธรรมของเนื้อหา เพื่อสร้างกลยุทธ์วิดีโอที่มีผลกระทบสูงแต่ยกระดับต่ำ มีความสุขในการถ่ายทำ