10 บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำที่พร้อมจะทำงานให้ในปี 2018 และทำไมพวกเขาถึงมีความพิเศษ

“คำถามที่ฉันถามตัวเองเหมือนเกือบทุกวันคือ 'ฉันกำลังทำสิ่งที่สำคัญที่สุดที่ฉันสามารถทำได้หรือไม่'… เว้นแต่ฉันจะรู้สึกว่าฉันกำลังแก้ไขปัญหาที่สำคัญที่สุดที่ฉันสามารถช่วยได้ จะไม่รู้สึกดีกับการใช้เวลาของฉันอย่างไร และนั่นคือสิ่งที่บริษัทนี้เป็น” - มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก

ในโลกที่มีเทคโนโลยีเป็นศูนย์กลางมากขึ้น ดูเหมือนทุกวันนี้ บริษัทที่ได้รับการคัดเลือกได้กลายเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา เป็นไปไม่ได้ที่จะได้ยินชื่อเช่น Apple, Amazon และ Facebook โดยไม่ได้คิดถึงผลกระทบและการเข้าถึงที่พวกเขามี

บริษัทต่างๆ ทราบดีว่าพวกเขาต้องลงทุนในพนักงาน ไม่ใช่แค่ผลิตภัณฑ์และบริการเท่านั้น พวกเขารู้ว่าวัฒนธรรมมีความสำคัญอย่างไร พวกเขารู้ว่าคนมีความสำคัญ และบริษัทที่อยู่ในอันดับต้น ๆ นี้ทุ่มเทให้กับการลงทุนภายใน

ตั้งแต่การลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างไปจนถึงมื้ออาหารฟรี บริษัทเหล่านี้เสนอสิ่งจูงใจให้พนักงานมากขึ้นเรื่อยๆ แต่ไม่ใช่แค่ สิ่งที่ บริษัทเหล่านี้สามารถทำได้เท่านั้นที่ทำให้พวกเขากลายเป็นดาราดัง เป็นการลงทุนที่พวกเขายินดีที่จะทำ ความหลงใหลและความเอาใจใส่ที่พวกเขามีต่อพนักงานทำให้พวกเขาโดดเด่น

วัฒนธรรมของบริษัทขับเคลื่อนประสิทธิภาพและนวัตกรรมอย่างไร

เมื่อพนักงานรู้สึกว่ากำลังถูกลงทุน พวกเขามักจะลงทุนในบริษัทและงานของตน นายจ้างสามารถแสดงสิ่งนี้ได้ด้วยการใช้เวลามากขึ้นในการสร้างบริษัทหรือวัฒนธรรมองค์กร แต่วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

Mark Miller รองประธานฝ่ายการตลาดของ Emergenetics International กล่าวว่า "การผสมผสานของค่านิยม วิสัยทัศน์ พันธกิจ และแง่มุมต่างๆ ในชีวิตประจำวันของการสื่อสาร การโต้ตอบ และเป้าหมายในการดำเนินงานที่สร้างบรรยากาศขององค์กร ที่แผ่ซ่านไปทั่ววิธีการทำงานของผู้คน"

ในแง่ฆราวาส? เป็นบรรยากาศที่บริษัทสร้างขึ้นสำหรับพนักงานผ่านการสื่อสาร การโต้ตอบ เป้าหมายของบริษัท และการลงทุนของพนักงาน

และที่สำคัญ

จากการศึกษาของมหาวิทยาลัยมินนิโซตา: ”วัฒนธรรมองค์กรคือปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการขับเคลื่อนนวัตกรรม”

หลังจากวิเคราะห์บริษัท 759 แห่งใน 17 ประเทศ นักวิจัยกลุ่มนี้พบว่าไม่ใช่สถานที่ที่ขับเคลื่อนนวัตกรรม แต่เป็นวัฒนธรรมที่บริษัทเหล่านี้ปลูกฝังอยู่ภายใน

Rajesh Chandy ศาสตราจารย์ด้านการตลาดจากมหาวิทยาลัยมินนิโซตา กล่าวว่า "วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทที่มีนวัตกรรมพัฒนาขึ้นเพื่อเอาชนะด้านเศรษฐกิจในประเทศของตนซึ่งอาจเป็นอุปสรรคต่อพวกเขาได้

เมื่อนายจ้างลงทุนในลูกจ้างและให้ผลประโยชน์และสิ่งจูงใจที่ผลักดันให้พวกเขาสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ พวกเขาสามารถเอาชนะอุปสรรคที่จะรั้งพวกเขาไว้ได้

รายงานแนวโน้มทุนมนุษย์ทั่วโลกประจำปี 2559 จาก Deloitte ยังวิเคราะห์ถึงความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรที่มีต่อความสำเร็จอีกด้วย ในรายงานนี้ 86 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าวัฒนธรรมของบริษัทมีความสำคัญต่อความสำเร็จทางธุรกิจ

เพื่อให้แน่ใจว่าวัฒนธรรมของบริษัทจะเจริญรุ่งเรือง องค์กรจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับพนักงานและความปรารถนาของพวกเขา พวกเขาต้องทำให้พวกเขามีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจ พวกเขาต้องมุ่งเน้นที่การสร้างทีมและผลักดันให้ผู้คนทำงานร่วมกันเพื่อสร้างแนวคิดที่เป็นนวัตกรรมและสร้างแรงบันดาลใจ มันไม่ได้เกี่ยวกับผลประโยชน์ที่จับต้องได้เท่านั้น แต่เกี่ยวกับความรู้ที่ว่าพวกเขากำลังทำงานเพื่อมุ่งสู่สิ่งที่ยอดเยี่ยมร่วมกัน

และบริษัทเทคโนโลยีด้านล่างนี้ก็ให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมของบริษัทเป็นอย่างมาก

10 สุดยอดบริษัทเทคโนโลยีที่น่าร่วมงานด้วย + 5 รางวัลชมเชย

เมื่อต้นปีที่ผ่านมา Indeed ได้เปิดเผยรายชื่อบริษัทเทคโนโลยีที่ดีที่สุดที่จะทำงานให้ในปี 2018 โดย Salesforce ซึ่งเป็นบริษัทคลาวด์คอมพิวติ้งในซานฟรานซิสโก ติดอันดับสูงสุดเป็นครั้งที่สี่ Adobe, Facebook, Google และ SAP อยู่ในห้าอันดับแรกของรายการ มีเพียงสองคนเท่านั้น (Adobe และ SAP) ที่มีมานานกว่า 20 ปี ดูรายการทั้งหมดด้านล่าง

1. Salesforce

ในปีที่สามที่ด้านบนสุดของรายการ Salesforce เป็นบริษัทที่คุณอดไม่ได้ที่จะชื่นชมและชื่นชม พวกเขามีพนักงานที่รักพวกเขา ผู้จัดการที่เอาใจใส่และวัฒนธรรมที่ปลูกฝังการไม่แบ่งแยกและมองโลกในแง่ดี

ทีมงานที่ Salesforce มีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ทุ่มเท และเอาใจใส่ พวกเขามุ่งมั่นในผลิตภัณฑ์ บริการ และตนเอง

และด้วยสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น โครงการผลประโยชน์สำหรับผู้เดินทาง การชำระเงินคืนเพื่อการศึกษา และการรีไฟแนนซ์หนี้ของนักเรียน เป็นเรื่องยากที่จะไม่เห็นว่าทำไมจึงอยู่ในอันดับต้นๆ หลายครั้ง

การทบทวน Glassdoor นี้ช่วยให้มองเห็นชีวิตที่ Salesforce:

ข้อดี: นำโดยผู้มีวิสัยทัศน์ ผู้ใจบุญ และบุคคลที่เข้าใจธุรกิจ โดยมี Trust เป็นกระดูกสันหลังขององค์กร ฝ่ายบริหารปฏิบัติตามสิ่งที่พวกเขาสั่งสอนและมอบเครื่องมือทั้งหมดให้คุณเพื่อสร้างความแตกต่างให้กับลูกค้าของคุณและโลก

จุดด้อย: การเติบโตอย่างรวดเร็วทำให้สิ่งต่าง ๆ เผชิญหน้าอย่างมากและอยู่ในสภาพที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

คำแนะนำสำหรับผู้บริหาร: สู้ต่อไป! ตั้งหน้าตั้งตารอว่าบริษัทจะไปต่อที่ใด

2. Adobe

การทำงานที่ Adobe มีประโยชน์ทั้งที่จับต้องได้และจับต้องไม่ได้

Adobe ทุ่มเทให้กับการลงทุนในพนักงานและผลักดันให้เกิดพื้นที่ทำงานที่มีความครอบคลุม หลากหลาย และน่าอยู่มากขึ้น บทวิจารณ์ส่วนใหญ่บน Glassdoor มีวลี "วัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยม" เพื่อให้คุณรู้ว่าพนักงานรู้สึกถึงความรัก

ที่ Adobe ผลประโยชน์และสิทธิพิเศษที่สำคัญบางประการ ได้แก่ การลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง การชำระเงินคืนเพื่อการศึกษา และการเป็นสมาชิกยิมแบบชำระเงิน

การตรวจสอบ Glassdoor นี้ได้สรุปสิ่งที่ทำให้ Adobe เป็นบริษัทเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยม:

ข้อดี: Adobe มีประโยชน์มากมาย รวมถึงการประกันสุขภาพ/ทันตกรรม/การมองเห็น และเงินในแต่ละปีเพื่อสุขภาพที่ดี อาคารมีความสวยงาม เปิดกว้าง และเอื้อต่อการสร้างสรรค์ พนักงานเข้ากันได้ง่าย และโดยทั่วไปแล้วเราทุกคนมีความสุขมากเพราะสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีโปรแกรมจูงใจที่ดีเช่นกัน สต็อกของเราเพิ่มขึ้นตั้งแต่ฉันเริ่ม และดูเหมือนว่าจะเป็นอย่างนั้นต่อไป อนาคตสดใสที่ Adobe

จุดด้อย: เนื่องจากเป็นบริษัทขนาดใหญ่ อาจต้องใช้เวลาสักระยะก่อนที่การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นจริง หรือรู้สึกว่าพวกเขากำลังสร้างความแตกต่าง

คำแนะนำสำหรับผู้บริหาร: ทำสิ่งที่คุณทำต่อไปเพราะมันได้ผล

3. Facebook

การทำงานที่ Facebook ไม่ใช่แค่ฟังดูเท่ แต่ยังเท่อีกด้วย

Facebook ทุ่มเทและหลงใหลในการผลักดันขอบเขตและส่งเสริมชุมชนที่เปิดกว้างและซื่อสัตย์ นี่ไม่ใช่แค่บนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเท่านั้น แต่ยังขึ้นและลงโครงสร้างบริษัทด้วย

ผลประโยชน์ของพวกเขามีมากมาย รวมถึงการลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง อาหารกลางวันฟรี บริการฟรี เช่น ตัดผมและซักแห้งในวิทยาเขตของ Facebook และเบี้ยเลี้ยงรายปีสำหรับโฆษณาบน Facebook

ทีมงาน Facebook ผลักดันเพื่อความสนุกสนานและนวัตกรรม พวกเขาต้องการให้พนักงานรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมและชุมชน Facebook ทั่วโลก และพวกเขายินดีที่จะทำให้เวลาที่ใช้ในที่ทำงานเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น

บทวิจารณ์ Glassdoor นี้เป็นตัวบ่งชี้ที่ยอดเยี่ยมของวัฒนธรรมองค์กร:

ข้อดี: ฉันเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์หญิงที่ Facebook นี่เป็นบริษัทที่ดีที่สุดที่ฉันเคยทำงานด้วยและรู้สึกมีความสุขอย่างยิ่งที่ได้มาที่นี่ ทุกวันฉันตื่นมารู้สึกตื่นเต้นและขอบคุณที่ได้ทำงานที่นี่ แม้แต่ในบริษัทขนาดใหญ่เช่นนี้ ฉันรู้สึกเหมือนได้รับการสนับสนุนที่จำเป็นและในขณะเดียวกันก็สร้างผลกระทบ ทุกคนฉลาด ใจดี และเต็มใจช่วยเหลือเสมอ

ข้อเสีย: คิดข้อเสียไม่ออก

4. Google

Google เป็นบริษัทเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยมที่จะทำงานด้วย หากคุณต้องการความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน สมาชิกในทีมที่สร้างสรรค์และสร้างแรงบันดาลใจ และนายจ้างที่ลงทุนในตัวคุณ

ไม่น่าแปลกใจเลยที่ Google ได้รับการจัดอันดับให้อยู่ใน 5 อันดับแรกโดย Indeed สำหรับบริษัทเทคโนโลยีที่ดีที่สุดที่จะทำงานด้วยสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น เงินอุดหนุนด้านการศึกษา การชำระเงินค่าเล่าเรียน และโครงการบริการชุมชน

และมันไม่ได้หยุดเพียงแค่นั้น! ทีมงานของ Google ต้องการให้พนักงานมีความสนุกสนานและเพลิดเพลินด้วยเช่นกัน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขามีสิ่งที่จะรอคอยอยู่เสมอ พวกเขามีชั้นเรียนทำอาหารฟรี สมัครสมาชิกยิมแบบเสียเงิน พูดคุยกับ Google ฟรี และยังมีนักนวดบำบัดคอยช่วยคุณคลายเครียดหลังจากวันที่ยาวนาน

แน่นอนว่าสิทธิพิเศษเหล่านี้ดูน่าสนุก แต่ไม่ใช่ความสนุกและเกมทั้งหมดที่ Google ดังที่กล่าวไว้ Google รู้ดีว่าพนักงานของพวกเขาต้องทำงานหนักเพื่อที่พวกเขาจะได้เล่นอย่างเต็มที่ และที่ Google คุณจะทำทั้งสองอย่าง เพียงแค่ดูความคิดเห็นเช่นนี้:

ข้อดี: การทำงานที่ Google นั้นยอดเยี่ยมมาก คนที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ และวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยมพร้อมโอกาสมากมายสำหรับการเติบโต

ข้อเสีย: การ ค้นหาเส้นทางของคุณในบริษัทขนาดใหญ่อย่าง Google อาจเป็นเรื่องท้าทาย แสวงหาผู้อื่นและทำงานร่วมกันเพื่อสร้างอาชีพของคุณ

คำแนะนำสำหรับผู้บริหาร: รักษาความไว้วางใจพนักงานและให้ความยืดหยุ่นในการทำงานตามเงื่อนไขของตนเอง และคุณจะได้รับผลตอบแทน

5. SAP

SAP เป็นบริษัทที่ดำรงอยู่ในอนาคตอย่างแท้จริง พวกเขาก้าวหน้า สร้างสรรค์ และหลงใหลในผลิตภัณฑ์และบริการและพนักงานของพวกเขา

SAP ให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรก และทำให้แน่ใจว่าทุกคนจะได้รับความสนใจ — ทุกคนจะได้รับการยอมรับ

ความคิดของพวกเขาก้าวหน้า และผลประโยชน์ของพวกเขาก็เช่นกัน สิทธิประโยชน์เหล่านี้รวมถึงแผนการรักษาพยาบาลแบบก้าวหน้า การลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น และบริการที่น่าตื่นเต้นบางอย่าง เช่น บริการส่งนมแม่และบริการมีบุตรยาก

SAP ทำให้พนักงานมีชีวิตที่ดีขึ้น

ตรวจสอบรีวิว Glassdoor นี้สำหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม:

ข้อดี: ผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม เพื่อนร่วมงานที่ชาญฉลาด ความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน ความคิดทั่วโลก ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ โอกาสทางการศึกษาและการฝึกอบรม

ข้อเสีย: บริษัทใหญ่ ใช้เวลาในการปรับตัวนานขึ้น งานซอฟต์แวร์บางอย่างทำในไซโลและจำเป็นต้องรวมเป็นหนึ่งเดียว

คำแนะนำสำหรับผู้บริหาร: คุณทำได้ดีในการลงทุนในพนักงานของคุณ มุ่งเน้นไปที่โอกาสในการเชื่อมโยงผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์เข้าด้วยกันอย่างราบรื่น

6. แอปเปิ้ล

Apple มีความหมายเหมือนกันกับความทันสมัย ​​ความสง่างาม และนวัตกรรม พวกเขาเป็นผู้นำในโลกเทคโนโลยีด้วยผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้นเรื่อยๆ แต่ไม่ใช่แค่ผลิตภัณฑ์มากมายของ Apple เท่านั้นที่ทำให้มันโดดเด่น ประโยชน์และข้อดีของพวกเขาก็เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพูดถึงเช่นกัน

ตั้งแต่โปรแกรมสร้างอาชีพและโปรแกรมการฝึกอบรม ไปจนถึงแผนการรักษาพยาบาลที่ครอบคลุมและพนักงาน 401 คน พนักงานของ Apple สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ที่หลายคนอิจฉาได้ พนักงานของ Apple ยังรับส่วนลด 25% สำหรับผลิตภัณฑ์ การลาพักร้อนของครอบครัว เบียร์ และอื่นๆ อีกมากมาย

เมื่อพิจารณาถึงเลือด หยาดเหงื่อ และน้ำตาที่หลั่งไหลมาสู่การสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์อันยอดเยี่ยมเช่นนี้ เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลที่ทีมงานของ Apple ก็เต็มใจที่จะลงทุนในพนักงานของตนด้วย

แต่สิ่งที่พนักงานปัจจุบันต้องพูด?

ข้อดี: Apple เป็นบริษัทที่มีความโดดเด่นในการทำงานด้วย เพราะพวกเขาต้องการให้พนักงานมีความสุขและเติบโตอย่างแท้จริง ในช่วง 5 ปีที่ทำงานกับ Apple ฉันสามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ในขณะที่ยังคงทำงานอย่างหนักเพื่อทำงานภายในให้เสร็จ ฉันสามารถเดินทางและรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนอย่างดีจากผู้จัดการผลิตภัณฑ์ หัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์ และสมาชิกในทีมของฉัน บริษัทต้องการพนักงานจำนวนมาก แต่ให้รางวัลพวกเขาด้วยการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดี

จุดด้อย: บริษัทต้องการเวลาอย่างมากจากพนักงานของบริษัท และเป็นบริษัทขนาดใหญ่ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายมากที่จะมองข้ามการมีส่วนร่วมของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะพนักงานใหม่หรือพนักงานระดับล่าง

ต้องการข่าวเทคโนโลยีเพิ่มเติมหรือไม่? ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวของเรา!

7. Microsoft

เราทุกคนต่างเคยได้ยินเกี่ยวกับ Microsoft ซึ่งเป็นขุมพลังแห่งโลกเทคโนโลยีด้วยผลิตภัณฑ์ที่ปูทางไปสู่อนาคต การทำงานกับผลิตภัณฑ์ที่เป็นแรงบันดาลใจและความคิดริเริ่มที่แหกกฎเกณฑ์อย่างที่เราทราบกันดีว่าเป็นสิ่งที่น่าตื่นเต้นมากที่ต้องทำ แต่ไม่ใช่แค่ชื่อ “Microsoft” ที่ทำให้การทำงานให้กับยักษ์ใหญ่รายนี้ให้ผลตอบแทนคุ้มค่ามาก

สิทธิประโยชน์บางประการ ได้แก่ ส่วนลดผลิตภัณฑ์ แผนสุขภาพและทันตกรรมที่ครอบคลุม ตัวเลือกหุ้น การลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง ความช่วยเหลือด้านการมีบุตรและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ที่ Microsoft คุณจะทำงานกับคนเก่งๆ และเรียนรู้จากผู้ที่มีความคิดดีที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ ถ้านั่นไม่ใช่เรื่องพิเศษ ฉันไม่รู้ว่าอะไรคืออะไร

เมื่อถามว่า “ทำไมต้องเป็น Microsoft” บริษัทมีสิ่งนี้ที่จะกล่าวว่า: “หางานที่คุณรัก สร้างอนาคตที่คุณต้องการ สำรวจความหลงใหลที่ไม่เหมือนใครของคุณ และเสริมกำลังคนนับพันล้าน” Microsoft ต้องการให้คุณรักในสิ่งที่คุณทำ พวกเขาต้องการให้คุณรู้สึกมีแรงบันดาลใจและมีพลัง พวกเขาสนใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทและการเติบโตส่วนบุคคลและในอาชีพ

การตรวจสอบ Glassdoor นี้สรุปชีวิตที่ Microsoft อย่างสวยงาม:

ข้อดี: คุณสามารถออกแบบอะไรก็ได้ที่นี่ ตั้งแต่เกม Xbox ไปจนถึงฮาร์ดแวร์ Surface ไปจนถึงแอปเพิ่มประสิทธิภาพของ Office ไปจนถึง Windows OS ไปจนถึงบริการ Azure และง่ายต่อการย้ายระหว่างทีมเหล่านี้ ความสมดุลระหว่างงาน/ชีวิตที่ยอดเยี่ยมเกิดขึ้นได้ด้วยกระบวนการที่เฉียบแหลมและการสนับสนุนมากมาย ซึ่งทำให้ง่ายต่อการวางแผนเวลานอกและกลับบ้านทันเวลาสำหรับอาหารค่ำกับครอบครัว ตั้งแต่ Satya เข้ารับตำแหน่ง CEO วัฒนธรรมได้มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ไปสู่กรอบความคิดแบบเติบโต ดังนั้นทุกคนจึงเรียนรู้และท้าทายตัวเองอยู่เสมอ และผลลัพธ์ขององค์กรก็สะท้อนถึงการเติบโตนั้น

คำแนะนำสำหรับผู้บริหาร: ติดตามความเคลื่อนไหวของการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมและการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

8. สัญชาตญาณ

Intuit มุ่งมั่นที่จะช่วยให้คุณมีชีวิตที่ดีที่สุด และพวกเขาเข้าใจดีว่าในช่วงต่างๆ ของชีวิต คุณต้องการสิ่งที่แตกต่างออกไป ความรู้นี้ช่วยให้พวกเขานำเสนอผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม และสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุม ใช้งานง่าย และหลากหลาย

ผลประโยชน์ของพวกเขาเหนือกว่าบริษัททั่วไปมาก เพราะไม่ใช่แค่เรื่องการดูแลสุขภาพและการส่งกำลังออก ที่ Intuit พนักงานจะได้รับแพ็คเกจการดูแลสุขภาพที่ยอดเยี่ยม แต่พวกเขายังได้รับผลประโยชน์ที่ครอบคลุมทุกช่วงอายุของชีวิตคุณอีกด้วย พวกเขาเสนอผลประโยชน์การเดินทาง ประกันผู้สูงอายุ ประกันสัตว์เลี้ยง การเป็นสมาชิกโรงยิม การดูแลเด็ก การลาครอบครัวและอื่น ๆ

พวกเขาต้องการเติบโตไปพร้อมกับคุณและในทางกลับกัน และมุ่งมั่นที่จะเป็นบริษัทที่คุณต้องการให้พวกเขาเป็น

ข้อดี: Intuit มีวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยมและมีสิทธิพิเศษมากมายสำหรับผู้ที่ใช้ประโยชน์จากพวกเขา ทุกคนใจดีและยินดีรับพนักงานใหม่เป็นของตนเอง มีการให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างงานและชีวิตตราบเท่าที่มีงานทำ

จุดด้อย: เป็นบริษัทขนาดใหญ่ ดังนั้น หากคุณไม่ชอบเป็นปลาตัวเล็กในบ่อใหญ่ อาจจะไม่เหมาะกับคุณ

คำแนะนำสำหรับผู้บริหาร: หมั่นทำดีต่อไป

9. จูนิเปอร์เน็ตเวิร์ค

ที่ Juniper Networks พนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างดี พวกเขาได้รับการปฏิบัติเหมือนครอบครัว

แพ็คเกจการดูแลสุขภาพที่เป็นตัวเอก การจับคู่ 401k และการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 4 เดือน เป็นสิทธิประโยชน์ที่ Juniper Networks พูดถึงมากที่สุด แต่ความสนุกอื่น ๆ ได้แก่ ผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลฟรีในสถานที่ ตัวเลือกหุ้น และรอสักครู่ PTO ไม่จำกัด!

Juniper Networks รู้ว่าพนักงานของพวกเขามีชีวิต และพวกเขาต้องการให้พวกเขาได้ใช้ชีวิตและสนุกกับมัน พวกเขาเข้าใจเวลาและความพยายามของพนักงานในการทำงานในแต่ละวัน และพวกเขารู้ว่าพวกเขาจำเป็นต้องได้รับการตอบแทนอย่างเหมาะสม

ข้อดี: วัฒนธรรมองค์กรที่น่าเหลือเชื่อและสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันอย่างมาก CEO และเจ้าหน้าที่ C คนอื่นๆ ใจดีมาก มีการสอนมากมายในสภาพแวดล้อมและการตอบรับที่ดีมากมาย พวกเขายังฝึกงานอย่างจริงจังและให้งานจริงไม่ใช่งานหนักใจ

ข้อเสีย: ไม่มีอะไรจริงๆ แน่นอน ในสภาพแวดล้อมการทำงานมีผู้คนที่แตกต่างจากเราในบางครั้ง แต่นั่นไม่เกี่ยวอะไรกับ Juniper Networks ในฐานะบริษัท สถานที่ทำงานที่น่าทึ่ง!

10. Yahoo

Yahoo ได้รับข่าวค่อนข้างมากเมื่อเร็ว ๆ นี้ – ด้วยการละเมิดความปลอดภัยและการสูญเสียข้อมูลทำให้ บริษัท เทคโนโลยีรู้สึกหดหู่ใจ แต่ด้วยเหตุนี้ Yahoo จึงยืนหยัดอย่างเข้มแข็งและอุตสาหะ และพวกเขาไม่ได้ปล่อยให้พนักงานต้องทนทุกข์ทรมานจากการขึ้นๆ ลงๆ

Yahoo ใส่ใจพนักงานและครอบครัว โดยเสนอแผนการรักษาพยาบาลที่เหมาะกับแต่ละบุคคล เช่นเดียวกับสถานรับเลี้ยงเด็ก สโมสรสุขภาพ การลาที่ได้รับค่าจ้าง ตัวเลือกหุ้น และการชำระเงินคืนเพื่อการศึกษา คุณอาจจะต้องทำงานเป็นเวลานาน แต่ Yahoo ทำให้แน่ใจว่าคุณมีสิทธิพิเศษมากมายให้เลือก เช่น วิดีโอเกม การแข่งขันฟุตบอล และกิจกรรมวัฒนธรรมองค์กรอื่นๆ ที่นำครอบครัว Yahoo มารวมกัน

พวกเขาทุ่มเทเพื่อรับฟังพนักงานและเติบโตจากคำติชม และในทุกระดับ Yahoo มีความกระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วม

นี่คือบทวิจารณ์ที่สรุปว่าการทำงานที่ Yahoo เป็นอย่างไร:

ข้อดี: ผู้คนจะเปิดรับความคิดของคุณและยอมรับการทำงานของคุณ สื่อมักจะวาดภาพที่แตกต่างกัน (และบางครั้งก็เศร้าใจ) สำหรับ Yahoo แต่เป็นบริษัทเทคโนโลยีฮาร์ดคอร์ คุณจะได้ทำงานกับคนที่ฉลาดจริงๆ และจะได้เรียนรู้ (และทำ) สิ่งเจ๋งๆ ที่สำคัญ

จุดด้อย: ค่อนข้างเป็นข้าราชการและหนี้มรดกบางอย่างก็ไล่ล่าบางทีม

นอกจากบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ 10 อันดับแรกเหล่านี้แล้ว ต่อไปนี้คือรางวัลชมเชย 5 รายการซึ่ง Indeed รวมอยู่ในรายชื่อของพวกเขา

11. Qualcomm

12. ซิสโก้

13. แร็คสเปซ

14. อินเทล

15. วัสดุประยุกต์

บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำเหล่านี้มีอะไรที่เหมือนกัน?

รายชื่อที่โดดเด่นบางส่วนที่เหลืออยู่ในรายการ ได้แก่ บริษัทต่างๆ เช่น Amazon, AT&T และ IBM เป็นต้น

น่าประทับใจพอๆ กับที่ได้เห็นบริษัทอายุน้อยก้าวขึ้นสู่อันดับต้นๆ ของชาร์ตเทคโนโลยี อาจเป็นเรื่องที่น่าสังเกตพอๆ กันที่บริษัทต่างๆ ที่ผ่านการเปลี่ยนแปลงและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมาหลายปี สามารถปรับตัวและยังคงเป็นยักษ์ใหญ่ใน สนาม.

ในการจัดทำรายการนี้ Indeed ได้อาศัยฐานข้อมูลบทวิจารณ์ของพนักงาน สิ่งหนึ่งที่บริษัทจำนวนมากในอุตสาหกรรมนี้ — ทั้งในรายชื่อและที่ไม่มี— มีเหมือนกัน คือ แนวโน้มที่จะให้พนักงานได้รับประสบการณ์ที่ดีที่สุดในที่ทำงาน การจัดหาสถานที่ทำงานที่สะดวกสบายและสนุกสนาน เสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ดี และให้โอกาสพวกเขาได้มีส่วนร่วมกับโครงการสำคัญๆ เป็นวิธีที่แน่นอนที่จะทำให้พนักงานของคุณพูดว่า “ฉันชอบทำงานที่นี่!”

ดังที่กล่าวไว้ Salesforce ยังคงครองตำแหน่งล่าสุดในรายการของ Indeed หลังจากที่ได้อันดับหนึ่งทั้งในปี 2560 และ 2559 พวกเขายังอยู่ในอันดับต้น ๆ ในด้านการจัดการ ค่าจ้างและผลประโยชน์ ความมั่นคงในการทำงานและความก้าวหน้า ตาม Indeed ประโยชน์เล็กๆ น้อยๆ อย่างหนึ่งสำหรับพนักงาน Salesforce ที่รายการกล่าวถึงคือบทบาทของ “Chief Love Officer” ซึ่งเต็มไปด้วยสุนัขของ CEO Marc Benioff

ผลประโยชน์ที่สำคัญกว่านั้นรวมถึงการรีไฟแนนซ์หนี้ของนักเรียน บริการรถรับส่งสำหรับสำนักงานใหญ่ในซานฟรานซิสโก และโปรแกรม "Ride the Wave" ซึ่งให้รางวัลแก่พนักงานตามเป้าหมายต่างๆ ตลอดอาชีพการทำงานกับ Salesforce

จากข้อมูลของ Glassdoor พนักงานของ Adobe จะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ซึ่งรวมถึงโครงการ “ยินดีต้อนรับกลับ” หลังจากขาดงานสำหรับเรื่องส่วนตัวเป็นระยะเวลา 4 สัปดาห์หลังจากห้าปีของการจ้างงาน โดยสามารถซื้อหุ้น Adobe ได้ในราคาต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรม 15 เปอร์เซ็นต์และการชำระเงินคืนเพื่อการศึกษา สูงถึง $10,000 ต่อปี Adobe ให้ความสำคัญกับการให้รางวัลแก่พนักงานทั้งในชีวิตส่วนตัวและในอาชีพการงานเป็นปัจจัยสำคัญในการก้าวขึ้นสู่อันดับสองในรายการนี้

Facebook และ Google เป็นสองบริษัทที่ไม่ต้องการอะไรมากไปกว่าชื่อของพวกเขาเพื่อให้เราเข้าใจว่าทำไมบางคนถึงอยากทำงานที่นั่น ที่กล่าวว่าแม้ว่าวิทยาเขตที่สวยงามและผลประโยชน์ที่เพียงพอของพนักงานทำให้ Facebook เป็นสถานที่ที่น่าทำงานมากที่สุดในสหรัฐอเมริกาจาก Glassdoor Business Insider พิจารณาถึงข้อดีบางประการที่บริษัทเสนอให้

พนักงาน Google ไม่เพียงแต่ได้รับโอกาสในการทำงานในโครงการที่เข้มข้นและมีอิทธิพลมากที่สุดบางโครงการในวิทยาเขตที่สวยงามที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศเท่านั้น แต่ยังได้รับอิสระในการทำงาน ตลอดจนความสามารถในการดำเนินโครงการอื่นๆ ด้วยกฎ 80/20 ของ Google

หนึ่งในประโยชน์มากมายของ Google ช่วยให้พนักงานทุ่มเทเวลา 80 เปอร์เซ็นต์ให้กับการริเริ่มหลักกับ Google และ 20 เปอร์เซ็นต์สำหรับโครงการส่วนบุคคลที่จะช่วยบริษัทด้วย พวกเขายังมองหาคู่สมรสที่เป็นลูกจ้าง ด้วยผลประโยชน์การเสียชีวิตที่จ่ายให้คู่สมรสที่รอดตายครึ่งหนึ่งของเงินเดือนประจำปีของ Googler เป็นเวลา 10 ปี รวมทั้งจ่ายเงินเดือนละ 1,000 เหรียญให้กับบุตรของ Googler

บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำที่ลงทุนในพนักงานของพวกเขา

แน่นอนว่ายังมีบริษัทมากกว่า 10 แห่งที่ขึ้นชื่อในด้านดีต่อพนักงานของพวกเขา แต่จากรายงานล่าสุดของ Indeed บริษัทเหล่านี้ได้ก้าวไปไกลกว่านั้น

บริษัทเหล่านี้ไม่เพียงแต่ทุ่มเทให้กับลูกค้าเท่านั้น แต่ยังทุ่มเทเพื่อทีมงานภายในด้วย พวกเขาต้องการให้พนักงานต้องการทำงานที่นั่น พวกเขาไม่เพียงแค่ต้องการให้พวกเขาอยู่ที่นั่นเพราะพวกเขาทำเงินได้ดีหรือเพราะตำแหน่งนี้ดูดีในประวัติย่อของพวกเขา พวกเขาต้องการให้พนักงานมีความกระตือรือร้น มีความสุข และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ

บริษัททั้ง 10 แห่งเหล่านี้กำลังก้าวข้ามขีดจำกัดและสร้างมาตรฐานให้กับนายจ้างรายอื่นๆ ในอนาคตอย่างแน่นอน

นี่ไม่ใช่นายจ้างเพียงรายเดียวที่เสนอผลประโยชน์ที่ทำให้พนักงานของพวกเขาถอยกลับและพูดว่า "ว้าว" แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าบางส่วนมีอิทธิพลและโดดเด่นที่สุด ไม่ว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ทั้งในด้านผลิตภัณฑ์และในวัฒนธรรมของบริษัท เรามั่นใจว่าจะได้เห็นบริษัทใหม่ๆ เติบโตในแต่ละปี เต็มไปด้วยผลประโยชน์ที่ไม่เหมือนใครและการริเริ่มที่สร้างแรงบันดาลใจ

ต้องการข้อมูลเชิงลึกด้านอาชีพเพิ่มเติมหรือไม่? ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวของเรา!