คำถามสัมภาษณ์ PPC 4 อันดับแรก

คุณเคยเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์เสียใจมากหรือไม่? ฉันมี.

เมื่อสองสามปีก่อน ฉันกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งที่ Hanapin Marketing ฉันอยู่ในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายกับเจฟฟ์ อัลเลน ประธานบริษัทเอเจนซี่ หลังจากช่วงเช้าของการสัมภาษณ์และพบกับทีมเต็ม เรามีเวลา 30 นาทีด้วยกัน หลังจากนั้นฉันถูกกำหนดให้ขึ้นรถรับส่งตรงไปยังสนามบิน ดังนั้นจึงไม่มีช่องว่างสำหรับข้อผิดพลาด

เจฟฟ์เป็นผู้สัมภาษณ์ที่เข้มข้น คุณสามารถบอกได้ว่าเขานำหน้าคุณไปแล้วสามก้าวด้วยแนวการซักถามของเขา และเขาสวมหน้าโป๊กเกอร์ที่ดีที่สุดโดยไม่แสดงอารมณ์เมื่อฟังคำตอบของคุณ ดังนั้นหลังจากผ่านไป 25 นาที เขาถามคำถามสุดท้ายเกี่ยวกับประสบการณ์ในสังกัดของฉันในอดีต ฉันดำเนินการเพื่อให้สิ่งที่ฉันคิดว่าเป็นคำตอบที่ดี แต่เขากลับตอบสั้นๆ ว่า “โอเค” และนั่นคือวิธีที่เราทิ้งมันไว้

คิวระเบิดความคิดที่จุดชนวนทันทีหลังจากที่ฉันเดินออกจากห้องทำงานของเขา ตกลง? ตกลง? แค่นั้นแหละ? นั่นคือทั้งหมดที่เขาต้องพูด หมายความว่าอย่างไร? เขาเห็นด้วยกับฉันไหม เขาชอบมันไหม? เขาคิดว่าฉันเป็นหุ่นเชิดเหรอ? มันเป็นคำตอบที่ผิดหรือเปล่า? บางทีฉันควรจะพูดอย่างอื่น . .

ฮึ ฉันใช้เวลาเดินทางกลับไปที่เดนเวอร์ทั้งหมดเพื่อใคร่ครวญคำตอบของฉันและฉันจะปรับปรุงได้อย่างไร เขาเหวี่ยงฉันออกไปโดยสิ้นเชิงด้วยคำตอบของเขาว่าฉันแน่ใจว่าฉันจะไม่ได้งาน

กรอไปข้างหน้าและฉันได้งาน แต่ฉันไม่เคยสบายใจกับคำตอบของฉันเลย ในแง่ของ PPC Hero Job Board ที่ เพิ่งเปิดตัว ฉันคิดว่าฉันจะให้คำถามสัมภาษณ์สี่อันดับแรกของฉัน เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องพบกับความเจ็บปวดของฉัน

1) PPC เนิร์ด อุตสาหกรรมการตลาดดิจิทัลดำเนินไปอย่างรวดเร็ว คุณติดตามบล็อก/บุคคลใดบ้างเพื่อติดตามการเปลี่ยนแปลง ข่าวสาร และแนวโน้มล่าสุด

เหตุใดจึงถามคำถามนี้: นี่เป็น คำถาม แรกและ คำถามที่ ฉันโปรดปรานเมื่อสัมภาษณ์บุคคลสำหรับบทบาทการตลาดดิจิทัล คำตอบของผู้ให้สัมภาษณ์จะบอกคุณได้มากมายเกี่ยวกับวิธีการทำงานและการรณรงค์ พวกเขาเป็นคนที่ค้นหาแนวโน้มและความรู้ล่าสุดหรือพวกเขารอให้ข้อมูลไหลลงมาจากเพื่อนร่วมงานหรือไม่?

สิ่งที่ฉันได้ยิน: ฉันเคยได้ยินคำตอบที่เกาหัวสองสามคำถามสำหรับคำถามนี้ คำตอบมีตั้งแต่ “ ฉันรัก Mashable ” ถึง “ ฉันอ่านแต่ Wall Street Journal ” ถึง “ ฉันไม่อ่านบล็อก ” คำตอบเหล่านี้เปิดเผยเมื่อมีคนทำตามหรือไม่ปฏิบัติตามอุตสาหกรรมการตลาดดิจิทัล

สิ่งที่ฉันมองหา: โดย ส่วนตัวแล้ว ฉันต้องการให้คนที่หิวโหยได้เพิ่มพูนความรู้ การรักษาให้ทันกับอุตสาหกรรมของเราเป็นสิ่งที่ท้าทาย — นั่นคือเหตุผลที่ฉันชอบจ้าง PPC nerds คำตอบที่ดีควรระบุบล็อกชั้นนำของอุตสาหกรรมได้อย่างง่ายดายและมั่นใจ เช่น Marketing Land, Search Engine Journal, Social Media Today และบล็อกเครือข่ายโฆษณา คะแนนโบนัสหากพวกเขาสามารถทำให้ผู้ มีอิทธิพลในอุตสาหกรรม บางรายสั่นคลอนได้ และก็ไม่เป็นไรถ้ามีคนทำผิดหรือออกเสียงชื่อผิด (เช่น Ron Fishkin หรือ Kurt Williams )

2) ความคิดแบบเติบโต คุณคิดว่าการตลาดดิจิทัลมุ่งไปที่ใดในปี 2019 แนวโน้มและการคาดการณ์ของคุณเป็นอย่างไร?

ทำไมคำถามนี้: พวกเขาคิดอย่างไรเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้? พวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับแนวโน้มและให้ความคิดเห็นที่ลึกซึ้งซึ่งสนับสนุนโดยข้อมูลและประสบการณ์หรือไม่? นั่นคือสิ่งที่คำถามนี้จะเปิดเผย

สิ่งที่ฉันได้ยินมา: ส่วนใหญ่แล้ว ฉันมักจะได้รับคำตอบจากบล็อกโพสต์ล่าสุดที่พวกเขาอ่าน ซึ่งถือว่าดีมากในความคิดของฉัน ฉันแค่ต้องแน่ใจว่าได้เจาะลึกคำตอบของพวกเขาเพื่อดึงความคิดเห็นของพวกเขาออกมาและเข้าใจว่าทำไมเบื้องหลังคำตอบของพวกเขา

สิ่งที่ฉันมองหา: โดยทั่วไปแล้ว การตอบสนองเชิงกลยุทธ์มากขึ้นมาจากผู้คนที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพด้วยคำตอบเชิงกลยุทธ์และภาพรวมมากขึ้นจากผู้กำกับขึ้นไป ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงจดบันทึกอย่างรอบคอบถึงระดับการตอบสนองของผู้สมัครแต่ละคนเกี่ยวกับบทบาทที่พวกเขาสมัครควบคู่ไปกับประสบการณ์ที่ผ่านมาของพวกเขา ถ้าฉันได้ยินผู้กำกับให้คำตอบเกี่ยวกับแท็กติกที่เฉพาะเจาะจง ฉันจะกังวลเล็กน้อยเกี่ยวกับความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์ของพวกเขา ในท้ายที่สุด ฉันคิดว่าคำตอบควรสอดคล้องกับประสบการณ์ ภูมิหลัง และบทบาทของพวกเขา

3) กรวด บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณล้มเหลว คุณทำอะไรลงไป? คุณจัดการกับมันอย่างไร?

ทำไมคำถามนี้: เมื่อต้องเผชิญกับความทุกข์ยาก คุณจะตอบสนองอย่างไร? คุณพับร้านเมื่อคุณพบว่าเป้าหมายนั้นยากเกินไปหรือคุณบดขยี้เป้าหมายนั้นผ่านการทำงานหนักหรือโดยการใช้เส้นทางที่สร้างสรรค์มากขึ้นหรือไม่? กรวดเป็นลักษณะนิสัยที่ยากในการสัมภาษณ์ นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันชอบธรรมชาติของสถานการณ์ของคำถาม

สิ่งที่ฉันได้ยินมา: คำตอบสำหรับคำถามนี้แตกต่างกันไปตามประสบการณ์ที่ผ่านมาและระดับอาชีพ ที่กล่าวว่าฉันได้ยินคนเริ่มทำลายบริษัทหรือผู้จัดการเดิมของพวกเขา ซึ่งฉันไม่แนะนำ คนอื่นบอกว่าพวกเขาไม่เคยล้มเหลว สำหรับฉัน มันเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่เมื่อมีคนไม่สามารถนึกถึงเวลาที่พวกเขาล้มเหลว อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้น และให้การเรียนรู้ที่สำคัญจากประสบการณ์

สิ่งที่ฉันมองหา: ความล้มเหลวจะเกิดขึ้นในการตลาดดิจิทัล เราทุกคนต่างเรียนรู้ไปเรื่อย ๆ เพราะไม่มีเล่มเดียวที่เหมาะกับทุก playbook ให้ทำตาม ฉันชอบเวลาที่คนล้มเหลว เพราะมันหมายความว่าพวกเขากำลังทดสอบและทดลองการตลาดของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ความล้มเหลวเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เมื่อไม่ได้ควบคู่ไปกับการเรียนรู้

ฉันมองหาคนที่จัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากและออกมาอีกด้านหนึ่งแข็งแกร่งขึ้น ยิ่งมีคนล้มเหลวมากเท่าไหร่ พวกเขาก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้นเท่านั้นหากมีความอดทน อย่างที่ Seth Godin กล่าวไว้ว่า "คนที่ล้มเหลวมากที่สุดคือผู้ชนะ"

4) การทำงานร่วมกับผู้อื่นและการทำงานร่วมกัน บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณเคยทำงานกับคนที่คุณเข้ากันไม่ได้

ทำไมคำถามนี้: ผู้คนเป็นเรื่องยากและเรามักจะไม่เห็นด้วยหรือเข้ากันได้ดีกับเพื่อนร่วมงานของเรา นี่คือการออกแบบคำถามชั้นนำที่ปลายเปิดในความพยายามที่จะดึงสถานการณ์ที่ผ่านมาเหล่านั้นออกมาและเผยให้เห็นว่าผู้สมัครจัดการกับมันอย่างไร

สิ่งที่ฉันได้ยินมา: เตรียมเครื่องตรวจจับ BS ของคุณให้พร้อมสำหรับเครื่องนี้ ฉันได้ฟังคำแนะนำของผู้ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับทุ่นระเบิดทางการเมืองในความพยายามที่จะอยู่เหนือบริษัทเดิมของพวกเขา รุ่งโรจน์ให้กับพวกเขา อีกด้านหนึ่ง ฉันได้ดูผู้คนโยนเพื่อนร่วมงานลงใต้รถและชี้นิ้วไปที่ผู้จัดการคนก่อน โปรดจำไว้ว่า อุตสาหกรรมของเรามีขนาดเล็ก ดังนั้นควรระมัดระวังในการพูดในแง่ลบเกี่ยวกับใครบางคนหรือบริษัทก่อนหน้านี้ มันสะท้อนถึงตัวคุณได้ไม่ดีเท่านั้น

สิ่งที่ฉันมองหา: นอกเหนือจากการนำทางการเมืองในสำนักงานแล้ว ฉันมองหาว่าพวกเขาตอบคำถามนี้ได้เร็วเพียงใด พวกเขากระโดดไปสู่สถานการณ์เชิงลบทันทีหรือใช้เวลาคิดถึงเหตุการณ์ที่เหมาะสม ต่อไปฉันต้องการดูว่าสิ่งต่าง ๆ ดีขึ้นหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นมันเกิดขึ้นได้อย่างไร? พวกเขาเริ่มต้นหรือได้รับการแก้ไขโดยคนอื่นหรือไม่? คำตอบที่ยอดเยี่ยมจะบอกเล่าเรื่องราวของการทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบาก พวกเขาเอาชนะปัญหาได้อย่างไร และสิ่งต่างๆ เปลี่ยนไปอย่างไร (หวังว่าจะดีขึ้น)

5) โบนัส: คิดที่เท้าของคุณ ผลิตภัณฑ์/บริการใดที่วางตลาดได้ไม่ดี? คุณจะทำอะไรที่แตกต่างออกไป?

ทำไมคำถามนี้: พวกเขาสามารถคิดด้วยนิ้วเท้าของพวกเขาได้หรือไม่? พวกเขามีความคิดเห็นและสามารถพิสูจน์ได้หรือไม่? เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับนักการตลาดดิจิทัลที่จะสามารถยืนหยัด แสดงความคิดเห็นของเราให้ชัดเจน จากนั้นจึงให้เหตุผลของเรา และคำถามนี้ดึงสิ่งนั้นออกมาจากผู้สมัครจริงๆ

สิ่งที่ฉันได้ยินมา: คำตอบนี้มักจะตีกลองคำตอบที่น่าสนใจเสมอ ตัวอย่างเช่น สิ่งที่เห็นได้ชัดคือ Google Glass กับโฆษณา Kaepernick ที่ถกเถียงกันมากขึ้นจาก Nike ฉันจำได้ว่าผู้สมัครรายหนึ่งไม่สามารถตั้งชื่อแคมเปญหรือแบรนด์ทางการตลาดได้หลังจากใช้เวลาคิดเพียงไม่กี่นาที พวกเขาติดตามผลทางอีเมลหลังจากการสัมภาษณ์ด้วยคำตอบที่ยอดเยี่ยม คำตอบของเธอแสดงให้ฉันเห็นว่าเธอเป็นคนที่ต้องคิดมากขึ้นเกี่ยวกับคำตอบของพวกเขา

สิ่งที่ฉันมองหา: อีกครั้ง ฉันไม่ได้มองหาคำตอบที่ถูกหรือผิด ฉันต้องการทราบว่ามีคนคิดอย่างไร มองแคมเปญการตลาดอย่างไร และพวกเขาให้เหตุผลอย่างไร คุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าคุณต้องการใครสักคนที่สามารถคิดได้ด้วยตัวเองหรือต้องการใครสักคนที่ต้องการเวลามากขึ้นในการประมวลผลคำตอบ ทั้งสองมีความสำคัญต่อการตลาดดิจิทัล

ห่อ

โดยสรุป การสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่ทำให้เครียดและเครียด ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้สัมภาษณ์หรือผู้ให้สัมภาษณ์ ฉันหวังว่าคำถามเหล่านี้จะช่วยคุณเมื่อมองหาตำแหน่งทางการตลาดดิจิทัลต่อไปของคุณ

หากคุณเป็นผู้สัมภาษณ์ พวกเขาจะช่วยคุณกำหนดตำแหน่งที่ใครบางคนอยู่ในอาชีพการงาน วิธีที่พวกเขาจัดการกับการสนทนาที่ยากลำบาก และถ้าพวกเขาเป็นผู้เล่นในทีม คุณควรรู้ว่าคำตอบที่น่าอัศจรรย์นั้นเป็นอย่างไร เพื่อที่คุณจะได้ให้คะแนนคำตอบของผู้ถูกสัมภาษณ์ได้อย่างถูกต้อง

หากคุณเป็นผู้ถูกสัมภาษณ์ คุณต้องแน่ใจว่าคุณสามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างมั่นใจและผ่านเรื่องราวต่างๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าลืมฝึกฝนคำตอบ/เรื่องราวของคุณล่วงหน้าและเตรียมคำตอบไว้สองสามข้อเพื่อที่คุณจะได้ปรับแต่งคำตอบให้กับผู้สัมภาษณ์ได้

หากคุณสนใจอาชีพด้านการตลาดดิจิทัล อย่าลืมตรวจสอบ PPC Hero Job Board และบทบาท Business Marketing Ops Associate ที่ Quora