วิธีใช้โซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาและจ้างผู้มีความสามารถที่เหมาะสม - DigitalMarketer

การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพและมีความสามารถเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ

การจ้างคนที่เหมาะสมเป็นส่วนสำคัญที่สุดของกระบวนการนั้น

แต่มีภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกอย่างหนึ่งในการหาพนักงานใหม่ที่เหมาะสม พนักงานที่ยอดเยี่ยมทุกคนได้รับการว่าจ้างแล้ว และบ่อยครั้งที่ไม่ได้รับคุณค่าในบริษัทของพวกเขา เพียงเพราะพวกเขายอดเยี่ยม

จะหาพวกเขาและดึงดูดพวกเขาให้เข้าร่วมแบรนด์ของคุณได้อย่างไร?

หากมีสิ่งหนึ่งที่ฉันสังเกตเห็นเกี่ยวกับกลยุทธ์การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ นั่นก็คือพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีระเบียบแบบแผนมาก มีระเบียบวินัยด้วย

ต่อไปนี้คือกลยุทธ์และเทรนด์ใหม่ๆ ที่จะช่วยให้คุณดึงดูดผู้มีความสามารถที่เหมาะสม:

การใช้โซเชียลเพื่อรับสมัครเชิงรุก

อย่างไรก็ตาม มีบางอย่างเกิดขึ้นมานานแล้วเช่นกัน ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา Headhunters ได้บ่มเพาะเครือข่ายอย่างระมัดระวังและวางตำแหน่งตัวเองเพื่อเข้าหาผู้สมัครในเชิงรุกเมื่อได้รับมอบอำนาจ

สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาเข้าถึงรายชื่อผู้สมัครที่คัดสรรมาอย่างดี และนำเสนอผู้สมัครรับการพิจารณาที่บริษัทต่างๆ พลาดเมื่อพึ่งพาโฆษณารับสมัครงานเพียงอย่างเดียว

หนึ่งในแง่มุมที่มีการพูดถึงน้อยของการสรรหาทางสังคมคือระดับที่โซเชียลมีเดียและเว็บไซต์เครือข่ายสังคมทำให้ผู้สรรหาคนใด ๆ สามารถจัดหาผู้สมัครด้วยวิธีนี้ ดังนั้นในบทความนี้ ผมอยากแบ่งปัน 3 สิ่งที่คุณควรตรวจสอบหากคุณมีแรงบันดาลใจในการดึงดูดคนที่เหมาะสมมาที่บริษัทของคุณ:

• การใช้รายการ Twitter เพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัครเป้าหมาย
• ใช้ผู้ติดต่อ LinkedIn เป็นฐานข้อมูลการสรรหาที่ครอบคลุมของคุณ

การใช้รายการ Twitter เพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัครเป้าหมาย

รายการ Twitter เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดระเบียบคนที่คุณต้องการมีส่วนร่วม แต่สำหรับวัตถุประสงค์ของการสรรหา พวกเขามักถูกจำกัดโดยจำกัดให้อนุญาตเพียง 20 รายชื่อและสูงสุด 500 บัญชี Twitter ในแต่ละรายชื่อ

ข่าวดีก็คือ Twitter ได้เพิ่มขีดจำกัดเหล่านี้ ทำให้คุณสามารถสร้างรายชื่อได้ 1,000 รายการ และเพิ่มบัญชี Twitter ได้สูงสุด 5,000 บัญชีในแต่ละรายการ นั่นเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ และเป็นสิ่งที่ช่วยให้คุณใช้ Twitter เป็นเครื่องมือในการสรรหาเชิงรุกอย่างแท้จริง

ในทุกโอกาส มีบริษัทเฉพาะที่บริษัทของคุณต้องการว่าจ้างพนักงาน ลองนึกภาพตอนนี้ว่าคุณสามารถสร้างรายชื่อผู้ที่มีศักยภาพสำหรับแต่ละทักษะเฉพาะ/สถานที่/บริษัทที่คุณอาจต้องการกำหนดเป้าหมายในอนาคต ด้วยการใช้เครื่องมือที่ค้นหาประวัติของผู้ใช้ Twitter คุณสามารถค้นหาและเพิ่มผู้สมัครลงในรายชื่อผู้สมัครที่เกี่ยวข้องได้อย่างรวดเร็ว

มีมากมายที่นั่น Followerwonk เป็นสิ่งที่ฉันมีความสุขมากที่ใช้ ด้วยการค้นหาว่าใครทวีตเนื้อหาเฉพาะในกลุ่มของคุณ คุณจะสามารถเพิ่มคนจำนวนมากที่ไม่มีข้อมูลนี้ในประวัติ แต่เป็นคนที่คุณมาเรียนรู้ (และสามารถเติมข้อมูลที่ขาดหายไปโดยการค้นหาที่อื่น ).

คุณพร้อมที่จะเชี่ยวชาญด้านโซเชียลมีเดียแล้วหรือยัง?

มาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านโซเชียลมีเดียที่ผ่านการรับรองและเรียนรู้กลยุทธ์ใหม่ล่าสุด (ตามแพลตฟอร์มโซเชียล) เพื่อดึงดูดปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์โซเชียลมีเดียของคุณ

คลิกที่นี่

คุณยังสามารถมีรายชื่อบุคคลที่แสดงความสนใจที่จะทำงานในบริษัทของคุณด้วยทักษะเฉพาะ/ตำแหน่งที่ตั้ง/โปรไฟล์บริษัท

รายการ Twitter ยังช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายการมีส่วนร่วมในแต่ละวันได้ดีขึ้น คุณสามารถสร้างรายการสำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะกลุ่มที่คุณต้องการจริงๆ ในทีมของคุณ และมีส่วนร่วมกับพวกเขาทุกวัน

เช่นเดียวกับการสร้างแบรนด์ทั่วไป การสร้างแบรนด์ของนายจ้างสามารถใช้จุดติดต่อจำนวนมากก่อนที่ผู้สมัครในฝันของคุณจะจดจำแบรนด์ของคุณและเริ่มพิจารณาว่าเป็นสถานที่ทำงานในอนาคตที่เป็นไปได้ คุณยังสามารถทำให้พวกเขารับรู้ถึงวัฒนธรรมและเหตุการณ์สำคัญของบริษัทได้อย่างช้าๆ แต่แน่นอน

คุณยังสามารถแบ่งปันรายชื่อ Twitter ของคุณกับพนักงานปัจจุบันของคุณและให้พวกเขาโต้ตอบกับผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นได้เช่นกัน ไม่เพียงแต่จะช่วยให้พวกเขาเข้าใจเฉพาะกลุ่มของคุณได้ดีขึ้น แต่ยังแสดงให้ผู้สมัครในฝันของคุณเห็นว่าทั้งบริษัทของคุณทำงานเป็นทีม

มีแอปโทรศัพท์สำหรับธุรกิจและแอปเพิ่มประสิทธิภาพอยู่ไม่กี่แอปที่ทำให้การทำงานร่วมกันระหว่างทีมประเภทนี้เป็นไปได้

ในกิจกรรม Twitter ประจำวันของคุณ ตอนนี้คุณมีวิธีการกรองผู้ที่คุณมีส่วนร่วมและจัดลำดับความสำคัญของผู้ที่คุณเห็นว่าธุรกิจของคุณมีแนวโน้มที่จะเป็นเป้าหมายมากที่สุดในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า แต่ตอนนี้ลองนึกดูว่าทุกครั้งที่คุณเริ่มงานที่มอบหมายใหม่ คุณสามารถเจาะลึกเข้าไปในรายการ Twitter ของคุณเพื่อระบุผู้สมัครที่คุณต้องการเข้าหา

บางส่วนที่คุณอาจเห็นปรากฏในรายชื่อผู้ที่ต้องการทำงานในบริษัทของคุณด้วย บิงโก! คนอื่น ๆ ที่คุณสามารถเข้าหาได้เพราะรู้ว่าพวกเขาอยู่ในตลาดเป้าหมายหลักของคุณ

ด้วย 1,000 รายการให้เล่น ความเป็นไปได้ที่นี่มีมาก ดังนั้น หากคุณทำให้ Twitter เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการสรรหาทางสังคมของคุณ ให้เริ่มจัดระเบียบด้วยรายชื่อ Twitter และวางตำแหน่งตัวเองให้พร้อมที่จะกระโจนเมื่อข้อกำหนดใหม่มาถึงโต๊ะทำงานของคุณ

การใช้ผู้ติดต่อ LinkedIn เป็นฐานข้อมูลการสรรหาที่ครอบคลุมของคุณ

คุณเคยคิดไหมว่าคุณจะได้รับการจัดระเบียบมากพอที่ผู้สมัครและลูกค้าทุกคนที่คุณเคยติดต่อทางอีเมลด้วยจะถูกเพิ่มเป็นคนรู้จัก LinkedIn ลองคิดดูสิว่าฐานข้อมูลของผู้ติดต่อ (และผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า) จะมีประสิทธิภาพแค่ไหน! ด้วยรายชื่อผู้ติดต่อ LinkedIn ใหม่ ความฝันนี้เป็นจริงในบางส่วน

นอกจากคนรู้จัก LinkedIn ที่มีอยู่แล้ว ตอนนี้คุณสามารถนำเข้าใครก็ได้ที่มีที่อยู่อีเมลของคุณ จากนั้นจะปรากฏเป็นผู้ติดต่อที่ค้นหาได้บน LinkedIn โดยมีชื่อและรายละเอียดอาชีพปัจจุบันแสดงอยู่ในโปรไฟล์ LinkedIn

สิ่งนี้ทรงพลังอย่างมาก (และฟรี!) ในขณะที่ฐานข้อมูลผู้สมัครและสมุดที่อยู่ Outlook ของคุณเต็มไปด้วยข้อมูลผู้สมัครที่ล้าสมัย โดยการนำเข้าผู้ติดต่อเหล่านั้นไปยังผู้ติดต่อ LinkedIn ตอนนี้คุณจะมีฐานข้อมูลที่สามารถค้นหาได้จากบริษัท ตำแหน่งงาน และตำแหน่งที่ตั้ง ซึ่งอ้างอิงถึงรายละเอียดล่าสุดของพวกเขา หากโปรไฟล์ LinkedIn ของพวกเขาเป็นปัจจุบัน ฐานข้อมูลผู้สมัครของคุณก็เช่นกัน ดังนั้นจึงครอบคลุมมากกว่าสิ่งใดที่คุณสามารถดูแลได้ภายในบริษัท

จากภายในผู้ติดต่อ LinkedIn คุณสามารถติดตามกิจกรรมของคุณกับผู้สมัคร (หรือลูกค้า) เหล่านั้น รวมทั้งตั้งค่าเตือนตัวเองว่าเมื่อใดที่คุณควรติดต่อพวกเขาในครั้งต่อไป ดังนั้นจึงเหมาะที่จะเป็นเครื่องมือในการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร ศักยภาพมีมากมายสำหรับผู้สรรหาที่ต้องการจัดหาผู้สมัครในเชิงรุกมากขึ้นในอนาคต

เครื่องมืออื่นที่รวมเครือข่ายโซเชียลมีเดียต่างๆ เพื่อช่วยให้คุณมีส่วนร่วมในการอภิปรายที่เกี่ยวข้องและค้นหาคนที่เหมาะสมเรียกว่า Ddevi ซึ่งเป็นส่วนขยายของเบราว์เซอร์ที่จะสแกนฟีด Linkedin, Facebook Groups, Reddit และ Twitter สำหรับคำหลักของคุณเพื่อสร้างฟีดรวมเป็นหนึ่งเดียว เพื่อให้คุณมีส่วนร่วม

จากนั้นคุณสามารถใช้ตัวเขียน AI ในตัวเพื่อโพสต์การตอบกลับการสนทนาที่เกี่ยวข้องได้ นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะกลุ่มที่คุณหวังว่าจะได้เข้าร่วมทีมของคุณ

สรุปข้อสังเกต

สื่อในปัจจุบันส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับด้านที่มองเห็นได้ของสิ่งที่สามารถทำได้ด้วยสื่อสังคมออนไลน์ วิธีมีส่วนร่วม วิธีโต้ตอบ ข้อความที่ได้รับดีที่สุด และอื่นๆ หวังว่าในบทความนี้ ฉันจะปลุกคุณให้ตื่นขึ้นสู่ความจริงที่ว่ามีอีกด้านหนึ่งของโซเชียลเน็ตเวิร์ก

ฝ่ายที่ผ่านการเตรียมการและจัดองค์กรในขณะนี้ สามารถวางตำแหน่งคุณในการจัดหาผู้สมัครในเชิงรุกในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ขอให้โชคดี!