การใช้ SEO แบบออร์แกนิกเพื่อเพิ่มพลังให้กับความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณ

แน่นอนว่าการท่องอินเทอร์เน็ตได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของกิจวัตรประจำวันของหลายๆ คนไปแล้ว เพื่อเพิ่มจำนวนลูกค้า บริษัทและแพลตฟอร์มต่าง ๆ ใช้แนวโน้มล่าสุดของการปรับให้เหมาะสมทางดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์ของพวกเขา และขอบเขตการสรรหาก็ไม่มีข้อยกเว้น

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับบริษัทจัดหางานในการทำให้เว็บไซต์ของตนปรากฏต่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า นั่นคือเหตุผลที่หลายคนเริ่มลงทุนทรัพยากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแพลตฟอร์มของตนเอง

การปรับแต่งเว็บไซต์ให้ติดอันดับบนเครื่องมือการค้นหา (SEO) เป็นตัวเลือกที่ช่วยให้บริษัทจัดหางานสามารถรับมือกับความท้าทายนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในบทความนี้ เราจะวิเคราะห์โอกาสและประโยชน์ของ SEO ในแวดวงการสรรหาบุคลากร และยังมอบเคล็ดลับ SEO ที่เป็นที่นิยมที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรอีกด้วย

ความสำคัญของ SEO อินทรีย์ในการสรรหาบุคลากร

ดังที่คุณทราบแล้วว่าเป้าหมายหลักสำหรับ SEO คือการเพิ่มปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์และขยายผู้ชมของแพลตฟอร์มใดแพลตฟอร์มหนึ่ง ผู้สรรหาใช้กลยุทธ์ดิจิทัลนี้อย่างกว้างขวางเพื่อทำให้เครื่องมือค้นหาเช่น Google แสดงธุรกิจของตนต่อผู้ใช้เป็นผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุด สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อบอทค้นหาสแกนทุกเว็บไซต์เพื่อระบุหัวข้อและดูว่าคำขอของผู้ใช้สอดคล้องกับข้อมูลที่นำเสนอบนเว็บไซต์หรือไม่ ดังนั้น เมื่อถึงเวลาที่ผู้ใช้จะต้องค้นหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมบนอินเทอร์เน็ต จึงเป็นเรื่องสำคัญที่บริษัทจัดหางานจะต้องใช้ วิธี SEO ที่สามารถนำลูกค้ามายังแพลตฟอร์มของตนได้

คุณสมบัติที่มีประโยชน์นี้สามารถเพิ่มจำนวนลูกค้าเว็บไซต์และขยายฐานลูกค้าได้อย่างมาก ด้วยเหตุนี้จึงสนับสนุนให้บริษัทที่ได้รับการจัดอันดับสูงใช้แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรเฉพาะเพื่อดึงดูดพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทั้งในประเทศและต่างประเทศ

เคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการส่งเสริมกระบวนการสรรหาบุคลากร

ปัจจุบัน กฎ SEO ต่างๆ ถูกนำมาใช้อย่างแพร่หลายในการพัฒนาเว็บไซต์ และกฎทั้งหมดมีเป้าหมายหลักในการปรับแต่งเพื่อเพิ่มความนิยมของแพลตฟอร์ม ตัวอย่างเช่น การเพิ่มประสิทธิภาพ ตะกร้าสินค้าของ WordPress ช่วยปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้า และกระตุ้นให้ลูกค้าใช้เว็บไซต์มากขึ้นเรื่อยๆ

แต่วิธีการเพิ่มประสิทธิภาพแบบใดที่สามารถใช้กับบริการจัดหางานเพื่อส่งเสริมให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าใช้บริการมากขึ้น ที่นี่ เราแสดงรายการเคล็ดลับ SEO ที่ดีที่สุดสำหรับความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณ

ลดความซับซ้อนของชื่องานและเพิ่มข้อมูลที่มีโครงสร้าง

สิ่งแรกที่คุณต้องจำไว้คือการหลีกเลี่ยงคำคุณศัพท์ที่ผิดปกติในขณะที่สร้างประกาศรับสมัครงานใหม่ สิ่งนี้มีประสิทธิภาพในการเพิ่มการมองเห็นเว็บไซต์ของคุณและไม่รวมความเป็นไปได้ที่ผู้สมัครจะเข้าใจผิด เราขอแนะนำให้ใช้ตำแหน่งงานที่ชัดเจนและทั่วๆ ไปซึ่งผู้คนคุ้นเคยในการค้นหา เช่น พนักงานต้อนรับ ผู้จัดการฝ่ายขาย ผู้อำนวยการบริหาร เป็นต้น

นอกจากนี้ Google ยังแนะนำให้เพิ่มข้อมูลที่มีโครงสร้างลงในประกาศรับสมัครงานของคุณ เพื่อให้มีโอกาสปรากฏในผลการค้นหาของ Google มากขึ้น ข้อมูลที่มีโครงสร้างกำหนดให้คุณต้องแปลงประกาศรับสมัครงานเป็นรูปแบบที่บอทค้นหาดูขณะสแกนหน้าเว็บ Google Search Central มีตัวอย่างให้คุณพิจารณาขณะสร้างประกาศตำแหน่งงานว่าง

วิธีนี้มีข้อดีมากมายเพราะช่วยให้คุณได้ผู้สมัครงานมากขึ้นรวมถึงผลการโต้ตอบในขณะเดียวกันก็เพิ่มโอกาสให้ผู้หางานคลิกผ่านไปยังไซต์ของคุณ

วางแผนคำหลักและเนื้อหา

สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งที่เราไม่สามารถเพิกเฉยได้คือการใช้คำหลัก เนื่องจาก Googlebot ใช้คำหลักที่ดึงมาจากเว็บไซต์ของคุณ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำไปใช้ในขณะที่วางแผนและสร้างเนื้อหาที่เผยแพร่ที่นั่น และหากคุณสร้างข้อเสนองานโดยใช้คำหลักที่มีอันดับสูงสุด คุณจะสามารถเพิ่มความเป็นไปได้ที่เครื่องมือค้นหาจะแสดงเว็บไซต์จัดหางานของคุณเป็นคำตอบสำหรับคำถามของลูกค้า

นอกจากนี้ การวางแผนเนื้อหาของคุณล่วงหน้าจะช่วยเพิ่มความหลากหลายและช่วยให้ผู้สมัครจำนวนมากขึ้นสามารถค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้จากที่นั่น การทำให้มั่นใจว่าเนื้อหาของคุณได้รับการอัปเดตอยู่เสมอจะทำให้เว็บไซต์ของคุณอยู่ในอันดับต้น ๆ ของหน้าผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหา (SERPs)

เพิ่มส่วนอาชีพ

หน้าอาชีพเป็นหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญที่สามารถช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานสร้างความประทับใจแรกพบให้กับบริษัทของคุณ และค้นหาข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัทได้อย่างง่ายดาย ตัวอย่างเช่น หากต้องการเพิ่มความพยายามในการจัดหางานในธุรกิจของคุณ คุณสามารถเพิ่มส่วนอาชีพในเว็บไซต์ออนไลน์ของคุณเพื่อแจ้งให้ผู้หางานทราบเกี่ยวกับรายชื่องานและโอกาสในการพัฒนาอาชีพในอุตสาหกรรมนี้ นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุตำแหน่ง คุณสมบัติ และทักษะที่จำเป็นสำหรับการสมัครงานในแผนกใดแผนกหนึ่ง ซึ่งจะทำให้กระบวนการสรรหาง่ายขึ้นและดีขึ้น

ปรับให้เหมาะสมสำหรับอุปกรณ์มือถือ

อย่างไรก็ตาม ไม่เพียงแต่โครงสร้างของหน้าเว็บเท่านั้นที่ควรพิจารณาในขณะที่พัฒนาแพลตฟอร์มออนไลน์ในการสรรหาบุคลากรของคุณ จากข้อมูลของ Recruiting.com ผู้สมัครกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ใช้อุปกรณ์มือถือของตนในขณะที่กำลังหางาน และเพื่อเพิ่มจำนวนลูกค้า คุณไม่เพียงต้องทำให้เว็บไซต์เหมาะกับมือถือเท่านั้น แต่ยังต้องปรับแต่งเพื่อสร้างประสบการณ์การใช้งานที่น่าพึงพอใจ

ตัวอย่างเช่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน้าเว็บของคุณสามารถอ่านและนำทางได้ง่าย และใช้คุณสมบัติที่มีประโยชน์ เช่น การอนุญาตให้ผู้ใช้ส่งแอปพลิเคชันได้ในคลิกเดียว หรือกรองข้อความค้นหาตามความต้องการส่วนบุคคล การสร้างเวอร์ชันที่ปรับให้เหมาะกับอุปกรณ์ทุกประเภทช่วยให้ธุรกิจของคุณได้รับความสนใจจากผู้มีโอกาสเป็นพนักงานมากขึ้น ได้รับความไว้วางใจ และกระตุ้นให้พวกเขาสมัครงานผ่านบริษัทของคุณ

ใช้โซเชียลมีเดีย

ทุกวันนี้ โซเชียลมีเดียเป็นส่วนหนึ่งของสังคมยุคใหม่ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมหลายแพลตฟอร์มจึงเริ่มใช้โซเชียลมีเดียเพื่อขยายกลุ่มเป้าหมายและหาลูกค้าใหม่ จากข้อมูลของ Forbes กลยุทธ์โซเชียลมีเดียที่มีการวางแผนมาอย่างดีคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการยกระดับแพลตฟอร์มของคุณไปสู่ระดับใหม่ นอกจากนี้ การสำรวจล่าสุดของ LinkedIn แสดงให้เห็นว่า 75 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครจะตรวจสอบข้อมูลของบริษัทของคุณก่อนที่จะสมัครตำแหน่งงานของคุณ และประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาจะไม่ส่งเรซูเม่ถึงคุณแม้ว่าจะว่างงานก็ตาม ด้วยเหตุนี้ การปรับปรุงการเชื่อมต่อกับผู้ชมของคุณโดยใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียยอดนิยมจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

ในความเป็นจริง ขอบเขตการสรรหาสามารถได้รับประโยชน์หลายอย่างจากสื่อสังคมออนไลน์ โดยการสร้างเพจที่มีเคล็ดลับหรือคำแนะนำเพื่อช่วยให้ผู้สมัครประสบความสำเร็จในการสมัครงาน นอกจากนี้ คุณสามารถโปรโมตตำแหน่งงานว่างด้วยข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้ผ่านทางโซเชียล ซึ่งจะเป็นการเพิ่มการรับรู้ของเว็บไซต์และสนับสนุนการแชร์บนโซเชียลเพื่อเพิ่มการมองเห็นโพสต์ อีกสิ่งหนึ่งที่สามารถส่งเสริมแบรนด์ของคุณได้อย่างมากคือการโพสต์การนำเสนอสั้นๆ เกี่ยวกับบริษัทของคุณ และนำเสนอประโยชน์ของการเป็นสมาชิกเพื่อให้ผู้หางานสนใจในธุรกิจของคุณ

เรียกใช้บล็อก

เพื่อเพิ่มการรับรู้ถึงแบรนด์ในหมู่ผู้สมัครงาน คุณสามารถเริ่มบล็อกเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณได้ ผ่านบทความที่เผยแพร่บนบล็อก จะเป็นการง่ายกว่ามากในการแนะนำธุรกิจและเป้าหมาย แสดงโครงสร้างของแต่ละแผนก นำเสนอประโยชน์หลักของการเข้าร่วมทีมของคุณ ฯลฯ โดยการให้ข้อมูลที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณและลักษณะเฉพาะและแบ่งปันบางส่วน เคล็ดลับและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ คุณไม่เพียงแต่จะทำให้พนักงานที่มีศักยภาพสนใจในธุรกิจของคุณเท่านั้น แต่ยังกระตุ้นให้พวกเขาสมัครเป็นสมาชิกของธุรกิจด้วย

สร้างมาตรฐานโครงสร้างเรซูเม่ของคุณ

เรซูเม่หรือ CV เป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญของกระบวนการสรรหาบุคลากร ใบสมัครที่มีโครงสร้างดีสามารถลดเวลาที่ต้องใช้ในการสัมภาษณ์ได้อย่างมาก นอกจากนี้ยังสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาได้อย่างมาก เนื่องจากผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้ให้สัมภาษณ์และทักษะหลักของบุคคลที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานบางตำแหน่งได้อย่างง่ายดาย นอกจากนี้ คุณจะสามารถนำทางและจัดโครงสร้างข้อมูลได้อย่างง่ายดาย และยังทำการเปรียบเทียบโดยสังเขปของผู้สมัครทั้งหมด เพื่อค้นหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ซึ่งทั้งหมดนี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัทของคุณในอนาคต

คำสุดท้าย

สรุปแล้ว SEO ออร์แกนิกสามารถให้ประโยชน์มากมายสำหรับการสรรหาการพัฒนาเว็บไซต์ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องใช้วิธีการต่างๆ เพื่อเพิ่มอันดับเว็บไซต์ของคุณ เช่น การใช้คำหลักและการวางแผนเนื้อหา การสร้างบัญชีโซเชียลและการปรับแต่งแพลตฟอร์ม สิ่งสำคัญคือต้องลดความซับซ้อนและทำให้ข้อมูลของข้อเสนองานเป็นภาพรวมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ

การปฏิบัติตามหลักการเหล่านี้สามารถปรับปรุงความพยายามในการสรรหาเว็บไซต์ของคุณได้อย่างมาก และเพิ่มธุรกิจของคุณไปสู่ระดับถัดไปในกระบวนการ