สถานะการจ้างงานคืออะไร?

สถานะการจ้างงานคืออะไร?

สถานะการจ้างงานคือการจัดประเภททางกฎหมายของคนงานซึ่งกำหนดสิทธิและหน้าที่ในกฎหมายการจ้างงาน สถานะการจ้างงานประเภทหลัก ได้แก่ ลูกจ้าง ลูกจ้าง และผู้ประกอบอาชีพอิสระ สถานะการจ้างงานส่งผลกระทบต่อสิทธิและข้อผูกมัดในการจ้างงานหลายประการ เช่น สิทธิในค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และการลาที่ได้รับการคุ้มครอง

สถานะการจ้างงานสามารถเรียกได้ว่าเป็นความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างปัจจุบันหรืออดีต ความสัมพันธ์นี้เป็นสิ่งที่กำหนดหน้าที่ สิทธิพิเศษ และข้อจำกัดที่พนักงานมีในการทำงาน การจำแนกสถานะการจ้างงานใช้เพื่อกำหนดสิทธิส่วนบุคคลในสถานที่ทำงาน

สถานะการจ้างงานมักจะถูกกำหนดโดยประเภทของสัญญาที่พนักงานมีกับนายจ้าง ตัวอย่างเช่น พนักงานจะมีสัญญาจ้างงาน ในขณะที่พนักงานจะมีสัญญาจ้างงานบริการ สถานะการจ้างงานสามารถกำหนดได้จากการควบคุมที่นายจ้างมีต่อกิจกรรมประจำวันของพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานมักจะอยู่ภายใต้การควบคุมมากกว่าคนงาน

สถานะการจ้างงานของแต่ละบุคคลมีผลกระทบต่อชีวิตการทำงานที่สำคัญหลายประการ ได้แก่:

• สิทธิตามกฎหมายการจ้างงาน (เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง)
• เงินสมทบภาษีและประกันแห่งชาติ
• การเรียกร้องของศาลการจ้างงาน
• สิทธิบำเหน็จบำนาญ

ความหมาย

สถานะการจ้างงานเป็นตัวกำหนดหลายสิ่งหลายอย่าง รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลทางการเงินที่นายจ้างสามารถขอได้ สถานะทางกฎหมายของพนักงาน และระดับความปลอดภัยในการจ้างงานของพนักงาน เป็นการจัดประเภทตามกฎหมายของงานของบุคคล

สถานะการจ้างงานที่ถูกต้องสามารถนำไปสู่แพ็คเกจการจ้างงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นและความมั่นคงในการจ้างงานที่มากขึ้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าสถานะการจ้างงานแต่ละสถานะมีความหมายอย่างไร และจะส่งผลต่ออาชีพการงานของแต่ละคนอย่างไร

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าสถานะการจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา ตัวอย่างเช่น บุคคลที่จัดอยู่ในประเภทพนักงานสัญญาจ้างอาจกลายเป็นพนักงานประจำในที่สุด ในทางกลับกัน บุคคลที่ได้รับการจัดประเภทเป็นพนักงานประจำอาจกลายเป็นพนักงานสัญญาจ้างในที่สุด สถานะการจ้างงานของบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง รวมถึงประเภทของงานที่ทำ ระยะเวลาการจ้างงาน และประเทศที่ทำงาน

สถานะการจ้างงาน 3 ประเภท

1. คนงาน

คนงานมีสิทธิมากกว่าผู้ประกอบอาชีพอิสระ แต่สิทธิน้อยกว่าลูกจ้าง แม้ว่าพวกเขาจะไม่ต้องการ แต่คนงานก็มีข้อตกลงในการทำงานหรือบริการและจำเป็นต้องเข้ามาแม้ว่าพวกเขาจะไม่กระตือรือร้นก็ตาม

พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้เหมาช่วงความรับผิดชอบของตนไปยังบุคคลอื่น และด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงไม่ได้ทำงานเป็นบริษัทจำกัด สิทธิของแรงงานประกอบด้วย

• สิทธิในค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ
• สิทธิในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
• สิทธิในการทำงานโดยเฉลี่ยไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เว้นแต่จะตกลงที่จะยกเลิกข้อจำกัดนี้)
• สิทธิในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลตามกฎหมาย
• สิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
• สลิปเงินเดือน
• การป้องกันการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายทุกประเภท

2. พนักงาน

ลูกจ้างมีสิทธิสูงสุดตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ลูกจ้าง คือ แรงงานที่มีสัญญาจ้าง พวกเขาได้รับความคุ้มครองทั้งหมดของ 'คนงาน' พร้อมกับสิทธิในการจ้างงานและการคุ้มครองเพิ่มเติม

บุคคลถือเป็นพนักงานหากมีสัญญาจ้างงาน เว้นแต่พวกเขาจะลางาน เช่น ลาป่วยหรือหัวหน้าผู้ปกครอง พนักงานมักจะต้องทำงานเป็นประจำ นอกเหนือจากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างแล้ว อาจมีการใช้ขั้นตอนซ้ำซ้อนกับวันหยุดเหล่านั้น

สถานที่ทำงานส่วนใหญ่มีชั่วโมงการทำงานรายเดือนที่จำเป็น (RMH) ที่พนักงานไม่สามารถไปต่ำกว่านี้ได้ และพวกเขาไม่สามารถขอให้คนอื่นทำงานให้ได้เช่นกัน นอกเหนือจากการคุ้มครองการจ้างงานทั้งหมดของ 'คนงาน' แล้ว ลูกจ้างยังมีการคุ้มครองดังต่อไปนี้

• ค่าป่วยตามกฎหมาย (SSP)
• การจ่ายเงินซ้ำซ้อนตามกฎหมาย (SRP)
• การคุ้มครองการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
• ระยะเวลาการแจ้งเตือนขั้นต่ำ
• สิทธิในการร้องขอการทำงานที่ยืดหยุ่น
• การคลอดบุตรตามกฎหมาย การรับบุตรบุญธรรม การเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน และค่าจ้าง (คนงานไม่ได้รับวันลา - จะได้รับค่าจ้างเท่านั้น)

3. ประกอบอาชีพอิสระ

ผู้ประกอบอาชีพอิสระทำธุรกิจเพื่อตัวเองและควบคุมงานของพวกเขา พวกเขาเรียกอีกอย่างว่าผู้รับเหมาหรือมือปืนรับจ้าง ผู้ประกอบอาชีพอิสระไม่มีสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

พวกเขาสามารถทำงานให้กับลูกค้าหรือลูกค้ามากกว่าหนึ่งรายในเวลาเดียวกัน และมีอิสระที่จะเลือกเวลาและสถานที่ที่พวกเขาทำงาน พวกเขายังมีอิสระที่จะจ้างคนอื่นมาทำงานให้กับพวกเขา

ผู้ประกอบอาชีพอิสระมีสิทธิในการจ้างงาน แต่ไม่มากเท่าลูกจ้างหรือคนงาน ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดหรือค่าป่วย

ผู้ประกอบอาชีพอิสระมีหน้าที่จ่ายภาษีและประกันแห่งชาติ พวกเขาสามารถเรียกร้องค่าใช้จ่ายบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เช่น ค่าเดินทาง

สัญญาณว่ามีคนประกอบอาชีพอิสระ:

• เมื่อพวกเขาไม่ได้ทำงาน พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดหรือค่าลาป่วย
• พวกเขาให้ราคาโดยประมาณหรือใบเสนอราคาสำหรับงานของพวกเขา
• พวกเขาส่งใบแจ้งหนี้หลังเลิกงาน

เหตุใดการพิจารณาสถานะการจ้างงานจึงมีความสำคัญ

สถานะการจ้างงานมีความสำคัญเนื่องจากเป็นตัวกำหนดสิทธิ์ตามกฎหมายการจ้างงานของแต่ละบุคคล นอกจากนี้ยังส่งผลต่อภาษีและเงินสมทบประกันสังคมของแต่ละบุคคล ตลอดจนสิทธิในเงินบำนาญของพวกเขาด้วย

ลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมายการจ้างงานมากที่สุด รองลงมาคือลูกจ้าง และบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ การพิจารณาสถานะการจ้างงานของแต่ละบุคคลเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากมีผลต่อสิทธิของพวกเขา เช่นเดียวกับภาษีและเงินสมทบประกันสังคม

หากคุณต้องการจ้างใครสักคนมาทำงานในธุรกิจขนาดเล็กของคุณ คุณจะต้องเลือกสถานะการจ้างงานที่เหมาะสมสำหรับงานที่พวกเขาจะดำเนินการ สถานะการจ้างงานที่คุณเลือกจะเป็นตัวกำหนดความสัมพันธ์ใหม่ของคุณกับพนักงานเป็นส่วนใหญ่ เลือกให้เหมาะสมที่สุดกับการทำงานร่วมกันของคุณ

ฉันควรเลือกสถานะการจ้างงานใดเมื่อทำการสรรหาบุคลากรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของฉัน

ประเภทของธุรกิจที่คุณมี โครงสร้างพนักงานของคุณ และจำนวนที่คุณต้องการควบคุมพนักงานของคุณจะเป็นปัจจัยในการตัดสินใจว่าจะใช้สถานะการจ้างงานใดเมื่อจ้างงานธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

หากคุณกำลังมองหาคนทำงานตามเวลาปกติโดยมีความเบี่ยงเบนน้อย โอเคกับการควบคุมตารางการทำงานของพวกเขาน้อยลง และต้องการให้พนักงานเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจของคุณ คุณควรพิจารณาจ้างพนักงาน

หากคุณกำลังมองหาคนทำงานนอกเวลาปกติ ต้องการการควบคุมเวลาและวิธีทำงานให้มากขึ้น และโอเคกับความสัมพันธ์ในการทำงานที่เป็นทางการน้อยกว่า คุณควรพิจารณาว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระ หากคุณกำลังมองหาใครสักคนเพื่อเติมเต็มความต้องการหรือโครงการระยะสั้น การจ้างพนักงานในสัญญาระยะยาวอาจเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด

ไม่ว่าคุณจะเลือกสถานะการจ้างงานแบบใดเมื่อว่าจ้างธุรกิจขนาดเล็กของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังของความสัมพันธ์ในการทำงานตั้งแต่เริ่มต้น สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดหรือปัญหาที่อาจเกิดขึ้น สถานะการจ้างงานมีความสำคัญเนื่องจากเป็นตัวกำหนดสิทธิ์ตามกฎหมายการจ้างงานของแต่ละบุคคล

นอกจากนี้ยังส่งผลต่อภาษีและเงินสมทบประกันสังคมของแต่ละบุคคล ตลอดจนสิทธิในเงินบำนาญของพวกเขาด้วย ลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมายการจ้างงานมากที่สุด รองลงมาคือลูกจ้าง และบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ การพิจารณาสถานะการจ้างงานของแต่ละบุคคลเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากมีผลต่อสิทธิของพวกเขา เช่นเดียวกับภาษีและเงินสมทบประกันสังคม

กำหนดสถานะการจ้างงานของคุณสำหรับสิทธิในการจ้างงาน

การพิจารณาสถานะการจ้างงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อทราบว่าคุณมีสิทธิในการจ้างงานใดบ้าง

สถานะการจ้างงานถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายอย่าง รวมถึงการควบคุมที่นายจ้างของคุณมีต่อคุณ หากคุณทำงานให้กับธุรกิจหรือทำงานเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจ และไม่ว่าคุณจะอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานหรือไม่

หากคุณเป็นพนักงาน คุณจะได้รับสิทธิ์ในการจ้างงานส่วนใหญ่ รวมถึงสิทธิ์ในการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง สิทธิ์ในการจ่ายค่าป่วยตามกฎหมาย และสิทธิ์ในการลาเพื่อคลอดบุตร บิดา และบุตรบุญธรรม

หากคุณเป็นคนงาน คุณจะมีสิทธิในการจ้างงานบางอย่าง รวมถึงสิทธิในการลาหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง และสิทธิในการจ่ายค่าป่วยตามกฎหมาย หากคุณประกอบอาชีพอิสระ คุณจะไม่ได้รับสิทธิในการจ้างงาน

บทสรุป!

ในท้ายที่สุด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสถานะการจ้างงานของคุณอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อชีวิตส่วนตัวและการเงินของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจความแตกต่างระหว่างการเป็นลูกจ้าง ผู้รับจ้างอิสระ และพนักงานประเภทอื่นๆ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณรู้ว่าควรคาดหวังอะไรจากนายจ้างของคุณ และวิธียื่นภาษีอย่างถูกต้อง

คุณยังสามารถใช้ข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลทางการเงินนี้เพื่อเจรจาขอหลักประกันการจ้างงานเพิ่มเติมหรือทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สถานะการจ้างงานเป็นส่วนสำคัญของงานของคุณ ดังนั้นจึงควรสละเวลาทำความเข้าใจ

คุณคิดอย่างไร? คุณมีคำถามเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานหรือไม่? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นด้านล่าง

ชอบโพสต์นี้? ดูซีรีส์ฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล