ผู้หญิงในสายงานวิศวกรรม: ฉันค้นพบและเริ่มต้นอาชีพการเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ได้อย่างไร

การตัดสินใจเรียนวิทยาการคอมพิวเตอร์เป็นหนึ่งในสิ่งที่กล้าหาญและยากที่สุดที่ฉันเคยทำ ครอบครัวของฉันต้องการให้ฉันศึกษาบางสิ่ง—อย่างที่พวกเขาเห็นในตอนนั้น—จะรับประกันอนาคตที่ดีกว่าสำหรับฉัน ควบคู่ไปกับการที่ฉันจะเป็นคนแรกที่ในครอบครัวไปเรียนที่วิทยาลัย ฉันรู้สึกกดดันอย่างมากที่จะประสบความสำเร็จ

ความเขินอายและความอึดอัดใจในสังคมของฉันคือจุดอ่อนของฉันมาโดยตลอด แต่ฉันลงเอยด้วยการเข้าเรียนที่มหาวิทยาลัย Texas Tech และพบว่าตัวเองอยู่ในห้องบรรยายที่เต็มไปด้วยผู้ชายเกือบสามสิบคนและผู้หญิงอีกคนหนึ่ง ฉันจำได้ว่าอาจารย์โทรหาฉันระหว่างเรียน และแม้ว่าเขาอาจคิดว่าเขากำลังช่วยให้ฉันมีความมั่นใจมากขึ้น แต่ก็เป็นประสบการณ์ที่เครียดมาก ไม่ได้กลัวเพราะไม่รู้คำตอบ กลัวผิด

ฉันสอบผ่านด้วยคะแนนสูงสุด และตัดสินใจว่าตั้งแต่นั้นมา ฉันต้องการให้แน่ใจว่าผู้หญิงในสาขาวิศวกรรมจะไม่มีประสบการณ์แบบเดียวกับฉัน ฉันเริ่มมีส่วนร่วมมากขึ้นในโครงการขยายงานและกิจกรรมต่างๆ ที่ทำให้ฉันได้ติดต่อกับผู้หญิงคนอื่นๆ ในด้านวิศวกรรม ในช่วงเวลานี้ ฉันตัดสินใจที่จะช่วยฟื้นฟูกลุ่มวิทยาการคอมพิวเตอร์ของผู้หญิงกลุ่มเล็กๆ ของเรา นั่นคือ ผู้หญิงวิสามัญแห่งวิทยาการคอมพิวเตอร์ (EWoCS) การเป็นส่วนหนึ่งของ EWoCS ช่วยให้ฉันมีความมั่นใจในการบ้านและช่วยให้ฉันรับมือกับสัตว์ร้ายตัวใหม่: วิธีหางานเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์

หา Sprout Social

เมื่อฉันเริ่มมองหาวิธีการหางานวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ฉันพบว่าสภาพแวดล้อมของบริษัทเหล่านี้บางแห่งมีความคล้ายคลึงกับประสบการณ์ในวิทยาลัยมากเกินไป นั่นคือ ทีมชายล้วนและผู้นำชายล้วน เปอร์เซ็นต์ของวิศวกรซอฟต์แวร์หญิงนั้นเริ่มต้นเพียงเล็กน้อย เนื่องจาก ผู้หญิงมีเพียง 14% ของวิศวกรซอฟต์แวร์ในปี 2018 และฉันเริ่มตั้งคำถามว่าช่องว่างทางเพศในด้านวิศวกรรมจะเปลี่ยนไปหรือไม่ ฉันเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าทีมที่หลากหลายนำคุณค่าที่เหลือเชื่อมาสู่ทั้งองค์กรและผลิตภัณฑ์ และฉันตัดสินใจที่จะมองหาเฉพาะบริษัทที่ให้ความสำคัญ กับวัฒนธรรมและความหลากหลาย มากเท่ากับที่พวกเขาใช้ทักษะทางเทคนิค

Enter Sprout: บริษัทที่มี วิสัยทัศน์และค่านิยม สอดคล้องกับฉันมาก ฉันได้รับการว่าจ้างให้เป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ส่วนหน้าในทีม Analytics ไม่เพียงแต่จะมีผู้หญิงอีกคนหนึ่งในกลุ่มนักศึกษาฝึกงานของฉันเท่านั้น แต่ยังมีผู้หญิงทำงานเต็มเวลาในสาขาวิศวกรรมมากกว่าหยิบมือที่ฉันรู้จักและติดต่อด้วย

ระหว่างการฝึกงาน ฉันรู้สึกทึ่งกับความหลากหลายของทีมวิศวกรและความพยายามที่บริษัททำเพื่อรักษาไว้ ตัวอย่างเช่น Sprout จัดการประชุมกิลด์ความหลากหลาย ความยุติธรรม และการรวม (DEI) รายเดือนที่เน้นการให้ความรู้ทีมของเราเกี่ยวกับวัฒนธรรม อัตลักษณ์ และประเด็นทางสังคมที่แตกต่างกัน ฉันรู้สึกประหลาดใจที่เห็นทีมเต็มใจพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ เช่น การเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบและสิทธิสตรี และหลังจากการประชุม DEI ครั้งแรกของฉัน ฉันตัดสินใจว่า Sprout เป็นสถานที่ที่ฉันต้องการทำงานในระยะยาว ฉันได้รับตำแหน่งเต็มเวลาในตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์ในเดือนกรกฎาคมปี 2018

การเริ่มต้นกลุ่มทรัพยากรธุรกิจ

วิศวกรมักเผชิญกับปัญหาที่ซับซ้อนซึ่งจำเป็นต้องแบ่งออกเป็นงานย่อยๆ แม้ว่า Sprout จะมีทีมที่มีความหลากหลายมากกว่าบริษัทอื่นๆ ที่ฉันดู แต่ก็ไม่ได้สมบูรณ์แบบ—แต่ฉันต้องการช่วยเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น ฉันรู้ว่าถ้าฉันสามารถจัดการกับปัญหาที่ยากพอๆ กับการสนับสนุนผู้หญิงในด้านวิศวกรรมและชุมชนที่ด้อยโอกาส ฉันก็สามารถนำการเรียนรู้ที่คล้ายกันมาใช้กับงานประจำวันของฉันในฐานะวิศวกรได้

ฉันเริ่มมีส่วนร่วมด้วยการเข้าร่วมช่อง Slack ที่มุ่งเป้าไปที่ผู้หญิงในสาขาวิศวกรรมชื่อ #BarbieIsAProgrammer เราจะแบ่งปันทรัพยากร โอกาสในการเป็นอาสาสมัคร หรือเพียงแค่พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เราประสบในฐานะพนักงานเทคโนโลยีที่ไม่ใช่ผู้ชาย เมื่อเวลาผ่านไป ความพยายาม DEI ของ Sprout ก็ เพิ่มขึ้น และด้วยเหตุนี้ จึงเกิดขึ้นของกลุ่มทรัพยากรธุรกิจ (BRGs) BRGs เป็นกลุ่มที่นำโดยพนักงานสำหรับชุมชนที่ไม่ค่อยมีบทบาทตามธรรมเนียมซึ่งมีจุดประสงค์ ความสนใจ หรือภูมิหลังร่วมกัน เมื่อเปิดรับสมัคร BRG เพื่อนร่วมงานที่น่าทึ่งสามคนและฉันจึงตัดสินใจช่วยเปลี่ยน #BarbieIsAProgrammer ให้กลายเป็น BRG อย่างเป็นทางการ ซึ่งเราเรียกสั้นๆ ว่า "Underrepresented Genders in Tech" หรือ UGIT

เช่นเดียวกับชื่อที่แนะนำ UGIT ให้พื้นที่สำหรับเพศที่มีบทบาทต่ำกว่าที่ทำงานในสาขาเทคโนโลยีที่ Sprout รวมถึงวิศวกร นักออกแบบ และผู้คนจากทีมผลิตภัณฑ์ของเรา เป้าหมายแรกของเราคือสร้างความตระหนักรู้ภายในและสร้างชุมชนเพื่อให้ผู้คนสามารถเชื่อมต่อซึ่งกันและกันและพบกับที่ปรึกษาที่มีศักยภาพ ตอนนี้เราเป็นที่ยอมรับมากขึ้นแล้ว เราสามารถจัดกิจกรรม ประสานงานแผงกับวิศวกรของเราเอง เข้าร่วมในโครงการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ของชุมชน และส่งเสริมพื้นที่ที่ใกล้ชิดและปลอดภัยสำหรับสมาชิกของเราในการประชุมประจำเดือน

วิทยากรที่ฉันโปรดปรานที่สุดคนหนึ่งที่เราเคยจัดงานให้คือ Natalie Kissinger ซึ่งเป็นทนายความของบริษัทที่พูดคุยกับเราเกี่ยวกับวิธีการเจรจา ซึ่งเป็นหัวข้อที่เรียบง่ายและกว้าง แต่เป็นเรื่องที่ส่วนตัวแล้วฉันเองประสบปัญหาในฐานะวิศวกรหญิง หลังจากจบกิจกรรมนี้ ฉันก็เดินออกไปพร้อมกับเทคนิคใหม่ๆ ในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพพร้อมๆ กับแบ่งปันความคิดและแนวคิดในแบบที่ฉันสบายใจ เหตุการณ์เช่นนี้ทำให้การรักษาในกลุ่มของเราอยู่ในระดับสูง เนื่องจากเราทุกคนพยายามเรียนรู้ว่าเราจะประสบความสำเร็จในด้านเทคโนโลยีที่มีการแข่งขันสูงได้อย่างไร

มองไปข้างหน้า

ผ่าน UGIT ฉันสามารถพบกลุ่มคนที่กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และพิสูจน์ตัวเองและโลกว่ามุมมองของเรานำเสนอมุมมองที่ไม่เหมือนใครในสาขาวิศวกรรม เรากำลังเรียนรู้วิธีสร้างความมั่นใจ ยอมรับความผิดพลาด และสร้างสภาพที่เป็นอยู่ใหม่สำหรับวิศวกรรมโดยรวมร่วมกัน ตั้งแต่ฉันเริ่มต้น ฉันได้เห็นผู้หญิง คน LGBTQIA+ และบุคคลอื่นๆ ที่มีบทบาทต่ำกว่าความเป็นจริงมากขึ้น ซึ่งแสดงให้ฉันเห็นว่าการเป็นตัวแทนนั้นค่อยๆ ดีขึ้นทีละนิด

คำแนะนำของฉันสำหรับผู้หญิงและเพศอื่นๆ ที่มีบทบาทน้อยกว่าที่สงสัยว่าจะหางานวิศวกรรมซอฟต์แวร์ได้อย่างไร เป็นเรื่องง่าย: เป็นเจ้าของและไม่ยอมแพ้ มันอาจจะไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ฉันรับประกันว่าเมื่อคุณมีส่วนร่วมและบรรลุเป้าหมาย คุณจะรู้สึกว่าประสบความสำเร็จ การเดินทางครั้งนี้จะทำให้คุณได้รับประสบการณ์และบทเรียนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณสามารถจินตนาการได้ ซึ่งไม่เพียงแต่นำไปใช้กับการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตของคุณโดยทั่วไปด้วย

หากคุณสนใจที่จะเข้าร่วมทีมของเรา ตรวจสอบ หน้างานด้านวิศวกรรม ของเรา และสมัครวันนี้