ผู้หญิงในสถิติเทคโนโลยี: มีอะไรใหม่ในปี 2564

คุณจะบอกว่า STEM ยังคงเป็นภาค "สำหรับเด็กผู้ชายเท่านั้น" ในปี 2021 หรือไม่

จริงหรือที่เทคโนโลยียังมีช่องว่างทางเพศ?

ใช่ สำหรับตอนนี้ สิ่งต่าง ๆ กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วพวก!

เราต้องรับทราบถึงการมีส่วนร่วมของผู้หญิงใน STEM ซึ่งฉันขอบอกคุณว่าน่าทึ่งทีเดียว!

มาตรวจสอบ ผู้หญิง ล่าสุด ในสถิติเทคโนโลยี และดูด้วยตัวเราเอง

ทีนี้ลองนึกภาพ:

“ ซินเดอเรลล่า จัสมิน และเฮอร์ไมโอนี่ เกรนเจอร์นั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ สูบบุหรี่ในกางเกงวอร์ม… เขียนรหัสคอมพิวเตอร์ ”

#เทคเกิร์ล

ใช่คน! Stereotype Monster ได้ตายอย่างช้าๆ เป็นเวลาหลายปีแล้ว

ทุกวันนี้ ผู้หญิงที่ยิ่งใหญ่อย่าง Oprah Winfrey , Michelle Obama , Melinda Gates เป็นแรงบันดาลใจในเรื่องเพศของพวกเขา

และหวังว่าต้องขอบคุณที่ปรึกษาหญิง ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ จะกล้าที่จะประกอบอาชีพใน STEM ในอนาคตอันใกล้

ในโลกปัจจุบัน วิทยาการคอมพิวเตอร์ส่วนใหญ่ยังอยู่ภายใต้โดเมนของผู้ชาย แนวโน้มปัจจุบันบ่งชี้ว่ากำลังจะเปลี่ยนแปลง

และเช่นเคย มาเริ่มด้วยสถิติและดูว่าพวกเขานำเราไปสู่จุดใด

สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้หญิงในสถิติเทคโนโลยี

• ในปี 2020 พนักงานของ GAFAM เพียง 25% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง
• 57% ของการประกอบอาชีพมืออาชีพในสหรัฐอเมริกาสำหรับ 2017 ถูกจัดขึ้นโดยผู้หญิง
• ในปี 1985, 37% ของทั้งหมดในสหรัฐตรีวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์เป็นผู้หญิง
• มีเพียง 37% ของสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีที่ มีผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคนในคณะกรรมการบริหาร
• 63% ของผู้ชายในบริษัทเทคโนโลยี มองว่าบริษัทของตนเป็นนายจ้างที่เท่าเทียมกันในเรื่องเพศ
• อัตราส่วนของผู้ชายกับผู้หญิงในสาขาวิศวกรรมคือ 5:1
• 25.5% ของ ผู้นำ ของ Google ทั่วโลกเป็นผู้หญิง

ใช่ ตัวเลขเหล่านี้น่าประทับใจ แต่ทำไมพวกเขาถึงสำคัญ:

ผู้หญิงในสถิติเทคโนโลยี สำหรับ ปี 2564

คุณอาจคิดว่าเทคโนโลยีจะมีความเท่าเทียมทางเพศภายในปี 2020

แต่ไม่มี.

จำนวนผู้หญิงที่เรียนหรือเข้าร่วมสาขานี้ยังต้องการอีกมาก ไม่ใช่เรื่องน่าประหลาดใจที่จำได้ว่า ผู้เขียนโค้ดคนแรกในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 เป็นผู้หญิง หรือไม่?

มาพูดถึง ผู้หญิงในสถิติเทคโนโลยี กันบ้างดีกว่า

1. ในปี 2020 พนักงานของ GAFAM ประมาณ 25% เป็นเพศหญิง

(ที่มา: Statista)

GAFAM เป็นตัวย่อสำหรับ Google, Apple, Facebook, Amazon และ Microsoft นี่คือรายละเอียดของผู้หญิงในบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ 5 อันดับแรกของสหรัฐอเมริกา:

• กูเกิล – 23%
• แอปเปิ้ล – 23%
• เฟสบุ๊ค – 23%
• อเมซอน – n/a
• ไมโครซอฟต์ – 20%

2. ผู้หญิง 71% ทำงานในบริษัทเทคโนโลยีที่มี “วัฒนธรรมแบบพี่น้อง” ที่แข็งแกร่ง

(ที่มา: TrustRadius)

ตามที่ผู้หญิงในสถิติเทคโนโลยีสำหรับปี 2020 o nly 29% ของผู้หญิงที่เข้าร่วมการสำรวจยังไม่ได้ทำงานใน บริษัท ที่มีสโมสรเด็กผู้ชาย ผู้หญิงส่วนใหญ่ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่รู้สึกว่าถูกกีดกัน ไม่ปลอดภัย และอึดอัด

3. ผู้ชาย 63% ในบริษัทเทคโนโลยีมองว่าบริษัทของตนเป็นนายจ้างที่เท่าเทียมกันในเรื่องเพศ

(ที่มา: TechRadius)

ผู้ชายส่วนใหญ่ในสาขานี้ถือว่าสถานที่ทำงานมีความหลากหลายเมื่อพูดถึงเรื่องเพศ เพียง 47% ของผู้หญิงที่เห็นด้วยกับความรู้สึกเหล่านี้ตาม W ลางในสถิติเทคโนโลยี 2020 36% ของผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีกล่าวว่าพวกเขาไม่เคยเห็นความพยายามของบริษัทใดในการปิดช่องว่างทางเพศ

4. อัตราส่วนของผู้ชายกับผู้หญิงในสาขาวิศวกรรมคือ 5:1

(ที่มา: TechRadius)

ตามที่ผู้หญิงในสถิติเทคโนโลยีสำหรับปี 2020 ผู้ชายมีจำนวนมากกว่าผู้หญิงในอุตสาหกรรมวิศวกรรม มหันต์ 80% ของผู้ที่อยู่ในสนามเป็นเพศชายขณะที่มีเพียง 20% เป็นเพศหญิง

แล้วการประชุมอุตสาหกรรมล่ะ?

อัตราส่วนของผู้หญิงที่รายงานว่าไม่พบผู้หญิงคนอื่นในการประชุมคือ 11:100 มีเพียง 40% เท่านั้นที่บอกว่าผู้หญิงคนอื่นมากับพวกเขาในการประชุมเหล่านี้

5. มีเพียง 37% ของสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีที่มีผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคนในคณะกรรมการบริหาร

(ที่มา: sbv)

ความคืบหน้ายังช้าเกี่ยวกับจำนวนผู้หญิงในคณะกรรมการและตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายในทั้งสองบทบาทคือ 63% และ 59% ตามลำดับ อาจเป็นสาเหตุว่าทำไม 90% ของสตาร์ทอัพใหม่ล้มเหลว

ผมล้อเล่น.

อย่างไรก็ตาม สิ่งต่าง ๆ กำลังมองหาในภาคการดูแลสุขภาพ มากกว่า 1/2 ของทั้งสองชื่อในหมวดนี้ตกเป็นของสตรี

6. การสนทนาที่เน้นเรื่องความไม่เท่าเทียมทางเพศต้องรวมถึงผู้ชายด้วย

(ที่มา: ข้อมูล|เศรษฐกิจ)

Caroline Puygrenier ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์ของ Interxion ในการพัฒนาธุรกิจและการเชื่อมต่อ เรียกร้องให้ผู้หญิงเชิญผู้ชายเข้าร่วมการสนทนาเกี่ยวกับความจำเป็นในการยกระดับผู้หญิงในด้านเทคโนโลยี

ผู้หญิงในภาคสนาม จำเป็นต้องให้ผู้ชายมีส่วนร่วมในการอภิปรายดังกล่าว มิฉะนั้น เป้าหมายระยะยาวในการแก้ปัญหาอาจไร้ประโยชน์

7. ผู้หญิง 58% กังวลเกี่ยวกับช่องว่างของเงินทุนร่วมลงทุน

(ที่มา: TrustRadius)

ผู้หญิงมากกว่าครึ่งรู้สึกว่ามีเงินทุน VC น้อยมากในการเริ่มต้นธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ น้อยกว่า 2% ของบริษัทเหล่านั้นได้รับเงินทุน

ทำไมถึงมีช่องว่างขนาดใหญ่เช่นนี้?

ผู้หญิงเกือบ 20% กล่าวว่าการเลือกปฏิบัติที่นี่อาจเกิดจากการกีดกันทางเพศ

ตอนนี้.

ทำไม ผู้หญิงในสถิติเทคโนโลยี จึงมีความสำคัญในปี 2564?

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้หญิงกับเทคโนโลยีมีความชัดเจนตั้งแต่เริ่มใช้คอมพิวเตอร์และการแก้ปัญหา (อาจจะก่อนหน้านั้นด้วยซ้ำ!)

ตอนนี้:

ตลอดประวัติศาสตร์ เราได้เห็นตัวอย่างมากมายของผู้หญิงที่เก่งด้านเทคโนโลยี พวกเขาได้ทิ้งมรดกไว้ให้คนรุ่นหลังได้ติดตาม มาเตือนตัวเองด้วยว่าผู้หญิง Gen Z จะเริ่มท่วมภาคไอทีในไม่ช้านี้

ตอนนี้:

ขั้นตอนแรกในการทำนายอนาคตของการเป็นตัวแทนของเพศในเทคโนโลยีคือการ ดูข้อมูลล่าสุด :

ผู้หญิงสำคัญในสถิติเทคโนโลยี

มาเริ่มกันเลย:

8. มีเพียง 25% ของงานด้านเทคโนโลยีที่ถือโดยผู้หญิงในปี 2564

(ที่มา: สร้างขึ้นใน)

น่าเสียดายที่ ผู้หญิงในสถิติเทคโนโลยี แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงในอุตสาหกรรมนี้ยังคงไม่มีการแสดงตนอย่างไม่มีการลด

ผู้หญิงถือเพียง 14% ของวิศวกรรมซอฟต์แวร์และ 25% ของงานที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์

นอกจากนี้ จากการศึกษาพบว่าจำนวนวิศวกรซอฟต์แวร์หญิงเพิ่มขึ้นเพียง 2% ในช่วง 21 ปีที่ผ่านมา

9. 74% ของเด็กผู้หญิงแสดงความปรารถนาที่จะประกอบอาชีพในสาขา STEM

(ที่มา: TechCrunch )

ตัวเลขสำหรับนักศึกษาปริญญาตรีสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ยืนยันว่าส่วนใหญ่เลือกแตกต่างกัน

อย่างไรก็ตาม:

10. ผู้หญิงมีรายได้ 18% ของปริญญาตรีสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ในสหรัฐอเมริกา

(ที่มา: Ncwit, ComputerScience.org)

ผู้หญิงในสถิติต้นกำเนิด ล่าสุด แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงถือเพียง 18% ของปริญญาวิทยาการคอมพิวเตอร์ระดับปริญญาตรี เนื่องจากงานวิจัยด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์คาดว่าจะเติบโต 19% ในปี 2569 จึงเป็นเรื่องที่น่ากังวล

ในขณะที่เด็กผู้หญิงอาจกระตือรือร้นเกี่ยวกับอาชีพด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ แต่ก็มีผู้หญิงจำนวนไม่มากที่ทำตามความฝันนั้น มีหลายสาเหตุด้วยกัน หนึ่งในนั้นคือการขาดนางแบบที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้หญิง

ถ้ามันฟังดูแปลกๆ สำหรับคุณ แล้วสิ่งนี้ล่ะ:

11. ผู้หญิงมีงานคอมพิวเตอร์ระดับมืออาชีพเพียง 25% ในปี 2020

(ที่มา: Ncwit, FairyGodBoss)

นี่เป็นสถิติระดับโลกอีกครั้ง

สำหรับการเปรียบเทียบ ตัวเลขนี้คือ 26% ในปี 2560

12. การวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้นำด้านเทคโนโลยีน้อยกว่า 20%

(ที่มา: การเงินออนไลน์)

พูดตรงๆ คือ ผู้หญิง 19% ดำรงตำแหน่งรองประธานอาวุโสด้านเทคโนโลยี ขณะที่ 15% ดำรงตำแหน่ง CEO

เป็นการยากที่จะปีนบันไดแห่งความสำเร็จ ถึงกระนั้นผู้หญิงจำนวนน้อยก็ประสบความสำเร็จ

13. ในปี 2020 มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารที่สตาร์ทอัพใน Silicon Valley

(ที่มา: การเงินออนไลน์)

ผู้หญิงในสถิติเทคโนโลยีปี 2020 แสดงให้เห็นว่าประมาณ 37% ของสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีมีผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคนในคณะกรรมการบริหาร ในขณะที่ 53% มีตำแหน่งผู้บริหารหญิงอย่างน้อยหนึ่งตำแหน่ง

ได้! ยังไม่มีผู้หญิงจำนวนมากในอาชีพ STEM

14. ผู้ชายครอง 75.9% ของงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีทั่วโลกของ Facebook

(ที่มา: Statista)

ในปี 2020 พนักงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีของ Facebook เพียง 24.1% เป็นผู้หญิง

ยิ่งไปกว่านั้น พนักงาน Facebook เพียง 31% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิงในปี 2014 ในเดือนมิถุนายน 2018 ตัวเลขดังกล่าวอยู่ที่ 36.3% ณ เดือนกรกฎาคม 2020 ตัวเลขดังกล่าวอยู่ที่ 37% โดยเพิ่มขึ้นน้อยกว่า 1%

อัตราที่ผู้หญิงได้รับการว่าจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยียังคงช้าอย่างน่าผิดหวัง

15. ในปี 2020 Apple, Facebook และ Google มีเปอร์เซ็นต์พนักงานหญิงที่ดีขึ้น

(ที่มา: IAM Media)

สถิติความหลากหลายทางเทคโนโลยีในปี 2020 รายงานว่า 33% ของพนักงาน Apple และ 23% ของทีมเทคนิคเป็นผู้หญิง

Google กล่าวว่า 32% ของพนักงานเป็นผู้หญิงและ Facebook บันทึก 37%

16. จากรายงานความหลากหลายประจำปีของ Apple ประจำปี 2020 พบว่า 40% ของผู้นำ Apple อายุต่ำกว่า 30 ปีเป็นผู้หญิง

(ที่มา: แอปเปิล )

ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นที่น่ายกย่องจาก 31% ในปี 2557

นอกจากนั้น 37% ของบทบาทความเป็นผู้นำแบบเปิดของพวกเขายังถูกครอบครองโดยผู้หญิงทั่วโลก และผู้หญิงมีบทบาทเป็นผู้นำในการวิจัยและพัฒนาแบบเปิด 26%

17. จากเงินลงทุน 150,000 ล้านดอลลาร์โดยผู้ร่วมทุน บริษัทที่ก่อตั้งโดยผู้หญิงได้รับเงินน้อยกว่า 3.4 พันล้านดอลลาร์

(โชค)

ซึ่งมีจำนวนน้อยกว่า 2.5% ของเงินลงทุน

ความหลากหลายในสถิติเทคโนโลยี

ตาม อัตราส่วนชายต่อหญิงในสถิติเทคโนโลยี :

18. พนักงานเทคโนโลยีหญิงประมาณ 72% รู้สึกว่ามีจำนวนมากกว่าในการประชุมทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง

(ที่มา: Trust Radius)

เรารู้อยู่แล้วว่าผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี แต่คุณรู้หรือไม่ว่าเท่าไหร่? ผลการศึกษาพบว่า เมื่อพูดถึงการประชุมทางธุรกิจ ผู้หญิง 72% มีจำนวนมากกว่าผู้ชายในอัตราส่วน 2:1

นอกจากนี้ 26% ของผู้ตอบแบบสอบถามยังรายงานว่ามีจำนวนมากกว่าอย่างน้อยในอัตราส่วน 5:1

19. ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2564 ผู้หญิงสหรัฐอายุมากกว่า 20 ปีมากกว่าครึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแรงงาน

(ที่มา: กัลล์อัพ)

57% แน่นอน ในทางกลับกัน ผู้ชายสหรัฐ 69.6% ที่อายุมากกว่า 20 ปีทำงาน

20. อัตราการเลิกบุหรี่ของผู้หญิงในด้านเทคโนโลยีนั้นสูงเกือบสองเท่าของผู้ชาย

(ที่มา: การเงินออนไลน์)

ในภาคเทคโนโลยี ผู้หญิงประมาณ 50% ลาออกจากงานก่อนอายุ 35 ปี

พวกเขายังละทิ้งงานในอัตราที่สูงกว่าผู้ชายในอุตสาหกรรมถึง 45%

สถิติสตรีใน STEM แสดงให้เห็นว่าสาเหตุทั่วไปบางประการที่ผู้หญิงลาออกจากงาน ได้แก่ การสนับสนุนด้านการจัดการที่อ่อนแอและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

21. ในปี 2020 ผู้หญิงสหรัฐในวงการเทคโนโลยีทำเงินได้น้อยกว่าผู้ชาย 2.5%

(ที่มา: ลูกเต๋า)

แม้ว่านี่จะเป็นการปรับปรุงจากช่องว่างการจ่ายเงิน 4.4% ในปี 2019 แต่ผู้หญิงยังคงทำเงินได้น้อยกว่าผู้ชายในสหรัฐอเมริกาอย่างมาก

ตัวอย่างเช่น การวิจัยแสดงให้เห็นว่าในเมืองต่างๆ เช่น นิวยอร์ก ผู้หญิงในสายเทคโนโลยีทำเงินได้น้อยกว่าผู้ชายในสายเทคโนโลยีถึง 8,914 ดอลลาร์

22. บริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ที่มีผู้หญิงอย่างน้อย 3 คนในตำแหน่งผู้นำได้รับ ROI เพิ่มขึ้น 66%

(ที่มา: Women Who Tech )

นั่นสิ ตื่นได้แล้ว การจ้างผู้นำผู้หญิงจำนวนน้อยลงในบริษัทเทคโนโลยี แสดงว่าคุณกำลังช่วยคู่แข่งของคุณจริงๆ

23. ในปี 2020 เกือบครึ่งหนึ่งของธุรกิจในสหรัฐอเมริกาเป็นของสตรี

(ที่มา: การเงินออนไลน์)

ประมาณ 40% ของธุรกิจในสหรัฐอเมริกาเป็นเจ้าของโดยผู้หญิงในปี 2020 อย่างไรก็ตาม มีเพียง 2.3% ของเงินทุนร่วมทุนทั่วโลกที่ส่งไปยังสตาร์ทอัพที่นำโดยผู้หญิงในปีเดียวกัน

24. ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะอายุ 35 ปีขึ้นไป 3.5 เท่า และยังอยู่ในตำแหน่งจูเนียร์เทคโนโลยี

(ที่มา: The Next Web )

นักวิจัยระบุว่าผู้ชายมักเป็นรุ่นน้องน้อยกว่ามาก

การ กระจาย ระดับการจ้างงาน เป็นปรากฏการณ์ที่น่าสงสัยในปัจจุบัน

มาดูกัน:

• 30% ของผู้หญิงที่อายุเกิน 35 ปียังอยู่ในตำแหน่งจูเนียร์
• น้อยกว่า 5% ของผู้ชายที่มีอายุ 35 ปีขึ้นไปยังคงอยู่ในตำแหน่งจูเนียร์
• ผู้หญิง น้อยกว่า 50% ระหว่าง 25-34 ปีเป็นนักพัฒนาอาวุโส
• มากกว่า 85% ของผู้ชายอายุระหว่าง 25-34 ปีเป็น Senior Developer

เธอรู้รึเปล่า:

สำหรับผู้ชายทุกๆ 100 คนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการ ผู้หญิงเพียง 79 คนเท่านั้นที่ได้รับ การเลื่อนตำแหน่งที่คล้ายกัน ในปี 2018

อีกด้วย:

25. ในปี 1985 37% ของปริญญาตรีสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ทั้งหมดเป็นผู้หญิง

(ที่มา: วิทยาการคอมพิวเตอร์ )

ก่อนการเปิดตัวคอมพิวเตอร์ที่บ้าน ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นจำนวนมากพร้อมสำหรับอาชีพด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ น่าเสียดายที่ในช่วงหลายปีหลังจากที่คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลกลายเป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลาย ตัวเลขก็ลดลง ในปี 2553-2554 ปริญญาตรีสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์เพียง 17.6% เป็นผู้หญิง

ตาม สถิติสตรีวิทยาการคอมพิวเตอร์ :

26. 17% ของตำแหน่ง CIO ที่ติดอันดับ Fortune 500 ทั้งหมดถือโดยผู้หญิง

(ที่มา: Ncwit )

ภาค STEM ยังคงเป็นเพศชาย และยังมีผู้หญิงบางคนที่ภูมิใจที่ได้สร้างความแตกต่าง

27. ผู้หญิงในสายเทคโนโลยีประสบปัญหาการหมดไฟมากกว่าผู้ชายในสายเทคโนโลยีในปี 2564

(ที่มา: Trust Radius)

ผลการศึกษาในปี 2564 พบว่าผู้หญิงในสายเทคโนโลยีราว 57% หมดไฟในการทำงานในปีนี้

เมื่อเปรียบเทียบกับผู้ชาย 36% ที่รายงานว่ารู้สึกหมดไฟ จะเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้นว่าอุตสาหกรรมนี้ขาดความสมดุล

28. บริษัทเทคโนโลยีขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะจ้างผู้หญิงมากกว่า

(ที่มา: การเงินออนไลน์)

ตาม สถิติของผู้หญิงในเทคโนโลยี บริษัทเทคโนโลยีที่มีพนักงานน้อยกว่า 1,000 คนจ้างผู้หญิงประมาณ 30.02% ในด้านเทคโนโลยี

29. ผู้หญิงผิวขาวเป็นผู้หญิงที่มีตัวแทนมากที่สุดในสายเทคโนโลยี

(ที่มา: การเงินออนไลน์)

หากคุณกำลังมองหารายละเอียดที่ครอบคลุมมากขึ้น ในบรรดาพนักงานเทคโนโลยีทั้งหมดในปี 2020 นั้น 14.1% เป็นผู้หญิงผิวขาว 9.6% เป็นผู้หญิงเอเชีย 2.2% เป็นผู้หญิงผิวดำ และ 1.7% เป็นผู้หญิงละติน

ประวัติโดยย่อของผู้หญิงในเทคโนโลยี

เราไม่สามารถพูดตัวเลขได้โดยไม่เอ่ยถึงภูมิหลังทางประวัติศาสตร์เล็กน้อย

เรามาดูบางส่วนของพวกเขาตอนนี้:

(การแจ้งเตือนสปอยเลอร์: รายชื่อ ผู้หญิงชั้นนำด้านเทคโนโลยี อาจทำให้คุณประหลาดใจ! )

ไปเลย:

เอด้า เลิฟเลซ

เกิดใน 1815 นักคณิตศาสตร์ภาษาอังกฤษทำงานเกี่ยวกับคณิตศาสตร์ของคอมพิวเตอร์ทั่วไปวัตถุประสงค์ (อย่างไรก็ตาม เธอเป็นลูกสาวของกวีลอร์ดไบรอน ใช่ คนดังคนหนึ่ง!) เคานท์เตสแห่งเลิฟเลซ ถือเป็นการเขียนอัลกอริธึมสำหรับคอมพิวเตอร์เครื่องแรกในช่วงกลางศตวรรษที่ 19 ดังนั้นเธอเป็นผู้เขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์เครื่องแรก

เอาล่ะ ใครเป็นรายต่อไป?

เกรซ ฮ็อปเปอร์

พลเรือตรี Grace Murray Hopper เป็นหนึ่งในการเขียนโปรแกรมครั้งแรกในประวัติศาสตร์ Hopper เกิดในปี 1906 มีส่วนอย่างมากในการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์และการพัฒนาซอฟต์แวร์ ในฐานะผู้บุกเบิกการเขียนโปรแกรม เธอพัฒนาคอมไพเลอร์ตัวแรกในปี 1952 ซึ่งแปลรหัสทางคณิตศาสตร์เป็นรหัสที่เครื่องอ่านได้

ได้!

Katherine Johnson

Katherine Johnson นักคณิตศาสตร์ชาวอเมริกัน ที่เกษียณจาก NASA ในปี 1986 เธอทำการคำนวณในกลศาสตร์การโคจรซึ่งนำไปสู่ความสำเร็จในการบินอวกาศครั้งแรกของสหรัฐฯ...

แอนนี่ อีสลีย์

เธอทำการคำนวณสำหรับนักวิจัยที่ NASA ซึ่งเธอเป็นหนึ่งในพนักงานชาวแอฟริกัน - อเมริกัน 4 คน แอนนี่ อีสลีย์ กลายเป็นบุคคลที่เราต้องขอบคุณสำหรับรหัสเริ่มต้นที่นำไปสู่การประดิษฐ์ เทคโนโลยีแบตเตอรี่ ซึ่งใช้สำหรับรถยนต์ไฮบริดรุ่นแรกๆ

และตอนนี้:

ก้าวสู่ศตวรรษที่ 21...

มาถึงเรื่องใหญ่แล้วนะพวก:

ซูซาน วอจซิกกี้

CEO ของ YouTube ตั้งแต่ปี 2014 Susan Wojcicki เป็น หนึ่งในพนักงาน 20 คนแรกใน Google – เธอเป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดของพวกเขา!

และเธอเป็นผู้สนับสนุนการได้มาซึ่ง YouTube โดย Google เมื่อ 13 ปีที่แล้ว (YouTube ถูก ซื้อกิจการ โดย Google ในปี 2549 ด้วยมูลค่า 1.65 พันล้านดอลลาร์)

พูดถึงผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ:

เชอริล แซนด์เบิร์ก

Sheryl Sandberg เป็นซีโอโอวันปัจจุบันของ Facebook และเธอทำงานมา 11 ปีแล้ว

Sheryl Sandberg ช่วยสร้าง Facebook เป็นแพลตฟอร์มสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก และช่วยให้บริษัทกลายเป็นยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีมูลค่า 138 พันล้านดอลลาร์

ก่อนที่เราจะ พูดถึง สถิติ " ผู้หญิงในเทคโนโลยี" อื่น ๆ มา ดูคำกล่าวที่มีเกียรติกันบ้าง:

• Amy Hood – รองประธานบริหารและ CFO ของ Microsoft Corporation ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2556
• Belinda Johnson – COO ของ Airbnb ตั้งแต่ปี 2018 เร็วๆ นี้ จะเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการบริหารของบริษัท
• Ginni Rometty - ซีอีโอของ IBM ตั้งแต่ปี 2555
• Melinda Gates – อดีตผู้จัดการทั่วไปของ Microsoft เธอเป็นคนใจบุญและเป็นประธานร่วมของมูลนิธิบิลและเมลินดา เกตส์ (อย่างไรก็ตาม ลองดู บล็อก ของ Bill และ Melinda Gates – เป็นข้อมูลที่น่าประหลาดใจ!)

ตอนนี้เรามาดูกันว่าเราคาดหวังอะไรจาก ผู้หญิงในภาคสนาม ในอนาคต บ้าง :

มีอะไรรออยู่ข้างหน้าบ้าง?

ผู้หญิงค่อยๆ หาทางเข้าไปในบริษัท STEM มีโอกาสมากขึ้นสำหรับนักศึกษาระดับปริญญาตรีหญิง

เนื่องจากความต้องการวิศวกรซอฟต์แวร์และนักพัฒนาเว็บเพิ่มขึ้น จึงไม่น่าแปลกใจเลยที่โลกกำลังเพิ่มพื้นที่สำหรับผู้หญิงใน STEM

มาดูแนวโน้มล่าสุดในความสัมพันธ์ของผู้หญิงกับเทคโนโลยี:

WiSTEM

WiSTEM ย่อมาจากผู้หญิงในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ เป็นความคิดริเริ่มของมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยต่างๆ เช่น Harvard , Manchester Community College , Harvey Mudd College , Loyola University Chicago และอีกมากมาย

วัตถุประสงค์ของโปรแกรมที่มีให้กับผู้หญิงที่คุ้นเคยกับความท้าทายและโอกาสที่ต้องเผชิญกับผู้ประกอบการสตรี มีการให้คำปรึกษาโดยผู้นำธุรกิจชายและหญิงชั้นนำและเชื่อมโยงนักศึกษาของ STEM กับบริษัทร่วมทุนชั้นนำ

ผู้หญิง Gen Z

ผู้หญิง Gen Z มีอายุ 21 ปีหรือน้อยกว่า ผู้ที่สนใจในอาชีพ STEM มักจะเริ่มเขียนโค้ดก่อนอายุ 16 ปี

จนถึงตอนนี้เรากังวลเรื่องคนรุ่นมิลเลนเนียลในที่ทำงาน

ปี 2019 เป็นปีแรกที่ผู้หญิง Gen Z คนแรกจะเข้าทำงาน

ผู้หญิง Gen Z มากกว่า 60% เริ่มเขียนโค้ดระหว่างอายุ 16-21 ปี

25% ของทั้งหมดเขียนโค้ดอยู่แล้วก่อนอายุ 15 ปี ซึ่งเป็นผลโดยตรงจากโอกาสทางการศึกษาที่เพิ่มขึ้น

ปัจจุบันการเขียนโปรแกรมเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรของโรงเรียนบางแห่ง และมีโรงเรียนสอนเขียนโปรแกรมและโปรแกรมเขียนโปรแกรมภาคฤดูร้อนทุกประเภท บางโปรแกรมสามารถทำงานร่วมกับเด็กที่อายุน้อยกว่า 5 ขวบได้

Gen Z เป็นชาวดิจิทัล นักเขียนโค้ดรุ่นต่อไปจะเปลี่ยนโลก!

อะไรที่ฉุดรั้งผู้หญิงไว้?

ปัจจัย บาง อย่าง ที่ทำให้ผู้หญิงไม่สามารถประกอบอาชีพใน STEM ได้นั้นแท้จริงแล้วคือด้านสังคมและการเงิน

ซึ่งรวมถึง:

• ขาด พี่เลี้ยง .
• ขาด นางแบบ ในสายงานเดียวกัน
• อคติทาง เพศ และพฤติกรรมเสื่อมเสียในที่ทำงาน
• โอกาสในการเติบโตที่ไม่เท่าเทียม กับเพื่อนร่วมงานชาย
• ค่าจ้างน้อยกว่าในตำแหน่งเดียวกัน

ปัจจัยเหล่านี้มีส่วนทำให้อัตราการออกจากงานสูงในหมู่ผู้หญิงในงาน STEM - 53% ในปี 2018 บริษัทต่างๆ ในปัจจุบันกำลังดิ้นรนกับปัญหาทางเพศทั่วโลก

ผู้หญิงที่น่าตื่นเต้นในข้อเท็จจริงเทคโนโลยี

1. ENIAC Six

ในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 มีการขาดแคลนวิศวกรชาย ไม่น่าแปลกใจที่นั่น ที่นำไปสู่การจ้างกลุ่มโปรแกรมเมอร์หญิง ความรับผิดชอบเบื้องต้นของพวกเขาคือการแก้สมการที่ซับซ้อนซึ่งจำเป็นสำหรับการเล็งและกำหนดเป้าหมายอาวุธขีปนาวุธ

หลังจากนั้นไม่นาน ทีมหญิงหกคนเป็นคนหนึ่งที่ควบคุมคอมพิวเตอร์เครื่องแรก นั่นคือ ENIAC (ตัวรวมไฟฟ้าและตัวเลขและคอมพิวเตอร์)

มันเป็นรุ่นก่อนหน้าที่เล่นโวหารของคอมพิวเตอร์เอนกประสงค์ ENIAC ไม่มีที่เก็บและถูกควบคุมโดยเว็บของสายไฟฟ้า

หลังจากนั้นไม่นาน ผู้หญิงทั้งหกก็เริ่มปฏิบัติการ ENIAC ด้วยตัวเอง พวกเขากำลังแก้ไขข้อบกพร่องทั้งหมดและเป็นคนเดียวที่รับผิดชอบในการวินิจฉัย

มี รูปภาพ หลาย รูปที่ ใช้คอมพิวเตอร์...

ที่สนุกคือมีคนคิดว่าผู้หญิงในภาพเป็นนางแบบ ที่โพสท่าเพื่อทำให้เครื่องดูน่าดึงดูดยิ่งขึ้น

เมื่อนักคณิตศาสตร์เข้าใจผิดว่าเป็นนางแบบ…ก็ใช่

(ลองนึกภาพใบหน้าของเฮอร์ไมโอนี่ เกรนเจอร์ เมื่อพวกเขาถามเธอว่าเธอเป็นนางแบบหรือเปล่า… )

ย้ายไป:

2. แคนซัสซิตี้

ใช่! นี่คือเมืองในสหรัฐอเมริกาที่มี ช่องว่างการจ่ายเพศน้อยที่สุด !

ที่จริงแล้ว ใน แคนซัสซิตี้ รัฐมิสซูรี ผู้หญิงมีรายได้ 102% ของรายได้ที่ผู้ชายได้รับจากงานเทคโนโลยีเดียวกัน

พวกเขาอาจทำเกินความเท่าเทียมกันนั้น

3. ผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีทั่วโลก

เราชอบโรยเค้กสถิติด้วยข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

ข้อมูล นี้ มาจาก 41 ประเทศที่แตกต่างกัน

อย่างที่คุณเห็น ข้อเท็จจริงบางอย่างค่อนข้างน่าประหลาดใจ:

• บัลแกเรีย เป็นประเทศที่มีผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีมากที่สุด – 30.28%
• ช่องว่างค่าจ้างทางเพศโดยรวมสูงที่สุดใน เกาหลีใต้ – 37.18%
• ช่องว่างการจ่ายเทคโนโลยีสูงที่สุดใน เกาหลีใต้ – 41.17%
• 50.25% ของแรงงานใน ลัตเวีย ประกอบด้วยผู้หญิง
• สวีเดน มีสัดส่วนผู้หญิงในรัฐสภาสูงสุด - 43.5%
• ฮังการี และ สโลวาเกีย มีผู้หญิง 0% ในตำแหน่งรัฐมนตรี

ผลการวิจัยครั้งนี้น่าประหลาดใจ และนี่เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น!

การสำรวจเดียวกันพบว่าความก้าวหน้าในความเท่าเทียมทางเพศสามารถทำให้ $ 12000000000000 เพิ่มให้กับจีดีพีทั่วโลกในปี 2025

ได้!

4. ผู้หญิงที่รวยที่สุดในโลกด้านเทคโนโลยี

เอาล่ะ เราให้เครดิตกับผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จในสาขาที่เกี่ยวข้องกับ STEM ตอนนี้ลองมาดูที่ผู้ที่มีการจัดการที่จะสะสมความมั่งคั่งมากที่สุด

บางคนเป็นซีอีโอที่สร้างตัวเองและผู้ก่อตั้งบริษัทของตัวเอง คนอื่นๆ เป็นผู้ถือหุ้นในองค์กรขนาดใหญ่

นี่คือ:

• Laurene Powell งาน - เมื่อคู่สมรสของตำนานสตีฟจ็อบส์ที่เธอเป็นเจ้าของเงินเดิมพันในทั้งแอปเปิ้ลและดิสนีย์และเป็นผู้ก่อตั้งมูลนิธิกลุ่มอีเมอร์
• Dagmar Dolby – เธอเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่สุดของ Dolby Laboratories … คุณเดาถูกแล้ว – Judy Faulkner – เธอเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทซอฟต์แวร์ในสหรัฐอเมริกาที่พัฒนาวิธีการจัดเก็บเวชระเบียนทางอิเล็กทรอนิกส์ มันถูกเรียกว่าระบบมหากาพย์
• โจวคันเฟ - เธอเป็นผู้ก่อตั้งและซีอีโอในปัจจุบันของ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีของจีนที่เรียกว่าเทคโนโลยีเลนส์

ตอนนี้เรารู้แล้ว มาปิดท้ายกัน!

สรุป

ผู้หญิงได้พิสูจน์คุณค่าของตนต่อโลกของ STEM

ในระดับโลก เรากำลังมุ่งสู่ 40% ของผู้หญิงในตำแหน่งเทคโนโลยีในอีก 5-10 ปีข้างหน้า

และด้วยเหตุผลที่ดี ดังที่เราเห็น พวกเขาให้แรงกระตุ้นที่จำเป็นมากต่อความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีของมนุษยชาติ

หวัง Let 's ว่าในปีอนาคตจะมีมากขึ้นและผู้หญิงมากขึ้นในด้านไอทีและวิทยาศาสตร์

ต่อไปนี้คือข้อเท็จจริงสำคัญเกี่ยวกับ ผู้หญิงในสถิติเทคโนโลยี โดยสังเขป:

• ผู้หญิงมีเพียง 20% ของงานด้านเทคโนโลยีทั้งหมดเท่านั้นที่ถือครองโดยผู้หญิง
• อัตราการเลิกบุหรี่สำหรับผู้หญิงใน STEM คือ 53%
• 26% ของงานคอมพิวเตอร์ทั้งหมดในโลกถือโดยผู้หญิง
• 5% ของผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพเป็นผู้หญิง
• ในปี 2559 มีการลงทุนเพียง 1.46 พันล้านดอลลาร์ในบริษัทที่นำโดยผู้หญิง

ไปเลย

บรรทัดล่าง:

อย่าจ้างผู้หญิงในบริษัทของคุณเพราะคุณจำเป็นต้องทำ หรือเพราะคุณรู้สึกกดดันจากสังคม

ไม่!

จ้างผู้หญิงเพราะคุ้ม!

ผู้หญิงวันนี้ในสถิติเทคโนโลยีให้เรามีความอุดมสมบูรณ์ของหลักฐานของเหตุผลที่ว่าเป็นความจริง

เป็นการดีที่ได้พูดคุยกับคุณสุภาพสตรีและสุภาพบุรุษ!

เจอกันคราวหน้า!