วันแห่งความเท่าเทียมกันของผู้หญิง: ไม่มีเพดานกระจกในสายตาจากขอบ
เผยแพร่แล้ว: 2021-08-26ในปีพ.ศ. 2516 รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาได้ประกาศให้วันที่ 26 สิงหาคมเป็นวันความเท่าเทียมของผู้หญิงเพื่อรำลึกถึงการแก้ไขครั้งที่ 19 ซึ่งให้สิทธิสตรีในการออกเสียงลงคะแนนในปี 1920 ในปี พ.ศ. 2564 การมีส่วนร่วมของสตรีในแรงงานลดลงเหลือต่ำสุดในรอบ 33 ปี เนื่องจาก ถูกบังคับให้ละทิ้งอาชีพของตนท่ามกลางการระบาดใหญ่
ในเดือนมกราคม 2564 80% ของคนงานอายุ 20 ปีขึ้นไปที่ออกจากงานเป็นผู้หญิง
สถิติสำหรับผู้หญิงที่ไม่ใช่คนผิวขาวนั้นเลวร้ายกว่ามาก โดยที่โควิดทำให้เห็นความไม่เท่าเทียมกันที่คนผิวสียังคงเผชิญอยู่ในโลกที่คนบางคนชอบที่จะจินตนาการในขณะที่มีวิวัฒนาการ
ให้ชัดเจน: เหตุผลเดียวที่ความเหลื่อมล้ำดังกล่าวมีอยู่ในปัจจุบันก็เพราะว่าเรายังคงพูดถึงสิ่งที่เรากำลังทำเพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งต่าง ๆ ในขณะที่ไม่ได้ทำอะไรมากเพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งเหล่านั้น
ประสบการณ์คนผิวสีในเทคโนโลยี: Twitter พูดถึงการเหยียดเชื้อชาติ การแก้ปัญหา ความรับผิดชอบ
ประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีของคนผิวดำครอบคลุมความจริงที่ยากลำบากมากมาย จากการแสดงตนที่น่าสงสารไปจนถึงอคติโดยไม่รู้ตัว ไปจนถึงการเหยียดเชื้อชาติ วิธีเดียวที่จะเปลี่ยนแปลงได้คือการเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับความเป็นจริงอย่างตรงไปตรงมาและเปิดเผย
สถิติบางส่วนสำหรับคุณในวันสตรีเท่าเทียมกันปี 2021
เพื่อให้คุณได้ทราบว่าเราอยู่ที่ไหนในวันนี้ ในการค้นหาสถิติเกี่ยวกับสถิติแรงงานในปี 2564 ที่เกี่ยวกับเพศ หนึ่งในผลตอบแทนอันดับต้น ๆ ได้กล่าวถึงสิ่งที่ไม่ได้มืดมนนัก (ไม่ใช่ มัน ไม่ได้ เขียนโดยผู้หญิง)
ต่อไปนี้คือสถิติบางส่วนที่ควรพิจารณาในขณะที่บางคนกำลังพยายามเฉลิมฉลองสถานะปัจจุบันของวันความเท่าเทียมของผู้หญิง แม้ว่าจะมีอีกมากมาย:
- ช่องว่างทางเพศทั่วโลกจะใช้เวลาอีก 36 ปีในการปิดหลังจากการระบาดใหญ่ จะใช้เวลาประมาณ 135.6 ปีก่อนที่ผู้หญิงและผู้ชายจะเท่าเทียมกันในปัจจัยต่างๆ ทั่วโลก เทียบกับ 99.5 ปีที่อ้างถึงในปี 2020
- ผู้หญิง 1 ใน 3 คนที่ไม่ทำงานในเดือนกรกฎาคมอ้างเหตุผลในการดูแลเด็ก และ Pew พบว่ามารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีมีโอกาสตกงานมากกว่าพ่อถึง 3 เท่าระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ถึงเดือนสิงหาคม ผู้หญิงละตินและผิวดำได้รับผลกระทบมากที่สุด
- ในปี 2564 ผู้หญิงจะได้รับ 82 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายหามาได้
- ผู้หญิงในตำแหน่งอาวุโสรายงานความเหนื่อยล้าและความเหนื่อยหน่ายในระดับที่สูงกว่าผู้ชาย โดย 54% เทียบกับ 41% อ้างถึงความเหนื่อยล้าและ 39% เทียบกับ 29% อ้างถึงความเหนื่อยหน่าย
- ผู้หญิงที่แสดงสัญญาตั้งแต่เนิ่นๆ ท่ามกลางสายงานวิชาการมีโอกาสเป็นผู้นำน้อยลงในที่ทำงาน
อคติในการระดมทุน: ทำไมธุรกิจ VC ตามปกติต้องเปลี่ยน
อคติในการระดมทุนแบบร่วมลงทุนนั้นชัดเจน: บริษัทที่มีผู้หญิงผิวดำเป็นหัวหน้าได้รับเงินทุน VC น้อยกว่าศูนย์
แต่ทำไม? การทำความเข้าใจประเด็นสำคัญที่นำไปสู่สถานะของสิ่งต่าง ๆ โดยคำนึงถึง (ใน) ความเท่าเทียมกัน
ในขณะที่โควิด-19 มีส่วนอย่างมากในการเพิ่มช่องว่างในด้านความเท่าเทียมและความเท่าเทียม ปัญหาเหล่านี้มักอยู่ที่นั่น – เราไม่ได้ขยับเข็มเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศมาตั้งแต่ปี 2016 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2020 ทำไมถึงเป็นอย่างนั้น? เริ่มต้นด้วยภาระทางจิต
ภาระทางจิตเป็นคำศัพท์สำหรับแรงงานที่มองไม่เห็นซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดการครัวเรือนและครอบครัว ซึ่งมักจะตกอยู่กับผู้หญิง
“ฉันคิดว่าเรื่องนี้ (ภาระทางจิตใจ) ได้กลายเป็นหัวข้อสนทนาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ส่วนหนึ่งเป็นเพราะผู้ชายมีส่วนในการดูแลเด็กและครอบครัวมากขึ้น และแม้ว่าผู้หญิงอาจจะซักผ้าน้อยลง แต่ผู้หญิงก็ตระหนักดีว่า พวกเขายังคงมีความรับผิดชอบในการทำให้แน่ใจว่ามันเสร็จสิ้น—น้ำยาซักฟอกจะไม่หมด เสื้อผ้าที่สกปรกทั้งหมดนำไปซัก, มีผ้าเช็ดตัวที่สะอาดอยู่เสมอ และเด็กๆ มีถุงเท้าที่สะอาด ” บันทึก Lucia Ciciolla, Ph.D.
เมื่อพูดถึงความรับผิดชอบในครัวเรือน ผู้หญิงจะทำงานด้านความรู้ความเข้าใจและอารมณ์มากกว่าผู้ชาย ซึ่งเรียกอีกอย่างว่าการใช้แรงงานทางอารมณ์ สาเหตุหลักมาจากผลกระทบทางอารมณ์ที่มีต่อผู้หญิง
ความหวังไม่ใช่กลยุทธ์ ถึงเวลาของการเป็นผู้นำแล้ว
เครื่องหมายที่แท้จริงของความเป็นผู้นำในตอนนี้คือการทำความเข้าใจว่าการใช้พลังและสิทธิพิเศษทุกออนซ์ที่เรามีเพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆ มีความสำคัญเพียงใด
วันความเท่าเทียมของผู้หญิง: อีกปัจจัยหนึ่งคือในขณะที่ผู้หญิงได้รับการว่าจ้างให้มีบทบาท พวกเธอมักไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และขาดการสนับสนุนในการทำงาน
ต้องใช้ผู้หญิงสามคนขึ้นไปบนกระดานโดยเฉลี่ยเก้าถึง 13 คน ก่อนที่ผู้หญิงจะมีแนวโน้มที่จะพูดและมีคนได้ยินมากขึ้น
Warrior women in tech: ผู้นำอุตสาหกรรมหารือเกี่ยวกับการปฏิวัติ
ผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีมีเรื่องอื้อฉาวมากมาย แต่เราจะเปลี่ยนสิ่งนั้นเป็นการกระทำได้อย่างไร คณะผู้นำในอุตสาหกรรมพูดคุยกันถึงความหมายของการเป็นผู้หญิงในสายเทคโนโลยี และที่สำคัญที่สุดคือจะเป็นผู้นำทางสำหรับผู้หญิงคนอื่นๆ ได้อย่างไร
ยังมีอีกหลายประเด็นที่เป็นปัจจัยในเรื่องนี้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องชี้ให้เห็นว่าในขณะที่วันความเท่าเทียมของผู้หญิงมีขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองการได้รับสิทธิในการออกเสียงลงคะแนน คนผิวสียังคงต่อสู้เพื่อสิทธิเหล่านั้นในขณะที่พรรคการเมืองพยายามวางอย่างต่อเนื่อง อุปสรรคในการเข้าถึงการเลือกตั้งโดยหวังว่าจะรักษาโครงสร้างของความไม่เท่าเทียมกัน
ธุรกิจชั้นนำยังคงยืนหยัดเพื่อพิทักษ์สิทธิของทุกคน ทุกวันนี้ หลายศตวรรษหลังจากที่ประเทศนี้ก่อตั้งขึ้นบนหลักการอันแน่วแน่นั้น
พวกเราที่ @SAP เชื่อว่าการปกป้องสิทธิ์ในการออกเสียงลงคะแนนเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง เราได้เข้าร่วมกว่า 200 บริษัท เพื่อกระตุ้นให้รัฐสภาผ่าน #VotingRightsAct ประชาธิปไตยทำงานได้ดีที่สุดเมื่อผู้มีสิทธิเลือกตั้งทุกคนสามารถใช้สิทธิขั้นพื้นฐานในการออกเสียงลงคะแนนได้ อ่านจดหมายฉบับเต็มของเรา: https://t.co/bkgR27Oq5e
– จูเลีย ไวท์ (@julwhite) 6 สิงหาคม 2564
ผู้หญิงยังมีโอกาสน้อยที่จะสมัครงานเว้นแต่ว่าพวกเขารู้สึกว่ามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ทั้งหมด ในขณะที่ผู้ชายที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าจะไม่รู้สึกว่าจำเป็นต้องสงสัยในตนเอง นี่เป็นผลมาจากความลำเอียงหลายร้อยปี โชคดีที่ผู้หญิงเริ่มตระหนักถึงสิ่งนี้ และกำลังช่วยผู้อื่นทำเช่นเดียวกัน:
ผู้หญิงยังต้องเผชิญกับอคติอย่างมากในเกือบทุกด้านของโลก ตั้งแต่การศึกษาไปจนถึงการดูแลสุขภาพ เราได้เห็นผู้คนโวยวายและโกรธเคืองต่อการฉีดวัคซีน โดยสังเกตว่าควรเป็นทางเลือกส่วนบุคคลเมื่อพูดถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับร่างกายของบุคคล แต่ในฤดูใบไม้ร่วงนี้ Roe กับ Wade กลับมาสู่ใบคำพิพากษาศาลฎีกาอีกครั้ง
ครู่หนึ่งหลังจาก ส.ว. เจฟฟ์ เฟลกประกาศว่าเขาจะลงคะแนนเพื่อยืนยัน Brett Kavanaugh ต่อศาลฎีกา ผู้หญิงสองคนเผชิญหน้ากับเขาในลิฟต์: "มองมาที่ฉันตอนที่ฉันกำลังคุยกับคุณ! คุณกำลังบอกฉันว่าการทำร้ายร่างกายของฉันไม่ เรื่อง" https://t.co/gKGMfvvidm pic.twitter.com/v7jGjyXC0J
– Los Angeles Times (@latimes) 28 กันยายน 2018
ใช่ นี่เป็นหัวข้อที่ไม่สบายใจ แต่มีส่วนทำให้เกิดความอ่อนล้าและหมดไฟโดยสิ้นเชิง ซึ่งผู้หญิงหลายคนรู้สึกเมื่อต้องพูดถึงความเป็นอิสระและเสรีภาพของตนเอง – และปัจจัยที่กล่าวถึงข้างต้นทั้งหมดดำเนินไปอย่างต่อเนื่องในชีวิตของผู้หญิงตลอด 24 ชั่วโมง , 7 วันต่อสัปดาห์และก็เพิ่มขึ้น
หากคุณต้องการสร้างความแตกต่าง จ้างผู้หญิง ส่งเสริมผู้หญิง ทำงานอย่างแข็งขันในสังคมที่มีโครงสร้างเท่าเทียมกัน เพื่อให้ผู้หญิงได้รับโอกาสเช่นเดียวกับผู้ชาย เรียกความไม่เท่าเทียมกันเมื่อเห็น
เมื่อฉันเขียนประโยคที่ว่า "ใช้มือข้างหนึ่งเปิดประตูพร้อมกับอีกข้างหนึ่งเปิดประตู" ให้ความรู้สึกเหมือนเป็นอีกชีวิตหนึ่ง ซึ่งหมายถึงการเป็นตัวแทนของแนวคิดในการทุบเพดานกระจก แล้วช่วยเหลือผู้หญิงคนอื่นๆ ให้ลุกขึ้นด้วย
วันนี้ ในวัน Women's Equality ปี 2021 ฉันรู้สึกราวกับว่าความคิดเกี่ยวกับเพดานกระจกเกือบจะเป็นสุขแล้ว เพราะผู้หญิงกำลังเผชิญกับความเหลื่อมล้ำอย่างมากจนเราไม่แม้แต่จะอยู่ในพื้นที่ที่มีเพดาน
อยู่ที่แต่ละคนที่อ่านข้อความนี้เพื่อช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงและสร้างสมดุลให้กับเครื่องชั่ง โดยหวังว่าปีหน้าในวันนี้ เราจะเห็นการเปลี่ยนแปลงที่บ่งบอกว่าเราเป็นคนที่ห่วงใยมนุษยชาติจริงๆ