วันแห่งความเท่าเทียมกันของผู้หญิง: ไม่มีเพดานกระจกในสายตาจากขอบ

เผยแพร่แล้ว: 2021-08-26

ในปีพ.ศ. 2516 รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาได้ประกาศให้วันที่ 26 สิงหาคมเป็นวันความเท่าเทียมของผู้หญิงเพื่อรำลึกถึงการแก้ไขครั้งที่ 19 ซึ่งให้สิทธิสตรีในการออกเสียงลงคะแนนในปี 1920 ในปี พ.ศ. 2564 การมีส่วนร่วมของสตรีในแรงงานลดลงเหลือต่ำสุดในรอบ 33 ปี เนื่องจาก ถูกบังคับให้ละทิ้งอาชีพของตนท่ามกลางการระบาดใหญ่

ในเดือนมกราคม 2564 80% ของคนงานอายุ 20 ปีขึ้นไปที่ออกจากงานเป็นผู้หญิง

สถิติสำหรับผู้หญิงที่ไม่ใช่คนผิวขาวนั้นเลวร้ายกว่ามาก โดยที่โควิดทำให้เห็นความไม่เท่าเทียมกันที่คนผิวสียังคงเผชิญอยู่ในโลกที่คนบางคนชอบที่จะจินตนาการในขณะที่มีวิวัฒนาการ

ให้ชัดเจน: เหตุผลเดียวที่ความเหลื่อมล้ำดังกล่าวมีอยู่ในปัจจุบันก็เพราะว่าเรายังคงพูดถึงสิ่งที่เรากำลังทำเพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งต่าง ๆ ในขณะที่ไม่ได้ทำอะไรมากเพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งเหล่านั้น

ประสบการณ์คนผิวสีในเทคโนโลยี: Twitter พูดถึงการเหยียดเชื้อชาติ การแก้ปัญหา ความรับผิดชอบ

ประสบการณ์ดำในเทคโนโลยี: ประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีของคนผิวดำครอบคลุมความจริงที่ยากลำบากมากมาย จากการแสดงตนที่น่าสงสารไปจนถึงอคติโดยไม่รู้ตัว ไปจนถึงการเหยียดเชื้อชาติ วิธีเดียวที่จะเปลี่ยนแปลงได้คือการเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับความเป็นจริงอย่างตรงไปตรงมาและเปิดเผย

สถิติบางส่วนสำหรับคุณในวันสตรีเท่าเทียมกันปี 2021

เพื่อให้คุณได้ทราบว่าเราอยู่ที่ไหนในวันนี้ ในการค้นหาสถิติเกี่ยวกับสถิติแรงงานในปี 2564 ที่เกี่ยวกับเพศ หนึ่งในผลตอบแทนอันดับต้น ๆ ได้กล่าวถึงสิ่งที่ไม่ได้มืดมนนัก (ไม่ใช่ มัน ไม่ได้ เขียนโดยผู้หญิง)

ต่อไปนี้คือสถิติบางส่วนที่ควรพิจารณาในขณะที่บางคนกำลังพยายามเฉลิมฉลองสถานะปัจจุบันของวันความเท่าเทียมของผู้หญิง แม้ว่าจะมีอีกมากมาย:

  1. ช่องว่างทางเพศทั่วโลกจะใช้เวลาอีก 36 ปีในการปิดหลังจากการระบาดใหญ่ จะใช้เวลาประมาณ 135.6 ปีก่อนที่ผู้หญิงและผู้ชายจะเท่าเทียมกันในปัจจัยต่างๆ ทั่วโลก เทียบกับ 99.5 ปีที่อ้างถึงในปี 2020
  2. ผู้หญิง 1 ใน 3 คนที่ไม่ทำงานในเดือนกรกฎาคมอ้างเหตุผลในการดูแลเด็ก และ Pew พบว่ามารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีมีโอกาสตกงานมากกว่าพ่อถึง 3 เท่าระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ถึงเดือนสิงหาคม ผู้หญิงละตินและผิวดำได้รับผลกระทบมากที่สุด
  3. ในปี 2564 ผู้หญิงจะได้รับ 82 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายหามาได้
  4. ผู้หญิงในตำแหน่งอาวุโสรายงานความเหนื่อยล้าและความเหนื่อยหน่ายในระดับที่สูงกว่าผู้ชาย โดย 54% เทียบกับ 41% อ้างถึงความเหนื่อยล้าและ 39% เทียบกับ 29% อ้างถึงความเหนื่อยหน่าย
  5. ผู้หญิงที่แสดงสัญญาตั้งแต่เนิ่นๆ ท่ามกลางสายงานวิชาการมีโอกาสเป็นผู้นำน้อยลงในที่ทำงาน

อคติในการระดมทุน: ทำไมธุรกิจ VC ตามปกติต้องเปลี่ยน

อคติในการระดมทุนแบบร่วมลงทุนนั้นชัดเจน: บริษัทที่มีผู้หญิงผิวดำเป็นหัวหน้าได้รับเงินทุน VC น้อยกว่าศูนย์ อคติในการระดมทุนแบบร่วมลงทุนนั้นชัดเจน: บริษัทที่มีผู้หญิงผิวดำเป็นหัวหน้าได้รับเงินทุน VC น้อยกว่าศูนย์

แต่ทำไม? การทำความเข้าใจประเด็นสำคัญที่นำไปสู่สถานะของสิ่งต่าง ๆ โดยคำนึงถึง (ใน) ความเท่าเทียมกัน

ในขณะที่โควิด-19 มีส่วนอย่างมากในการเพิ่มช่องว่างในด้านความเท่าเทียมและความเท่าเทียม ปัญหาเหล่านี้มักอยู่ที่นั่น – เราไม่ได้ขยับเข็มเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศมาตั้งแต่ปี 2016 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2020 ทำไมถึงเป็นอย่างนั้น? เริ่มต้นด้วยภาระทางจิต

ภาระทางจิตเป็นคำศัพท์สำหรับแรงงานที่มองไม่เห็นซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดการครัวเรือนและครอบครัว ซึ่งมักจะตกอยู่กับผู้หญิง

“ฉันคิดว่าเรื่องนี้ (ภาระทางจิตใจ) ได้กลายเป็นหัวข้อสนทนาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ส่วนหนึ่งเป็นเพราะผู้ชายมีส่วนในการดูแลเด็กและครอบครัวมากขึ้น และแม้ว่าผู้หญิงอาจจะซักผ้าน้อยลง แต่ผู้หญิงก็ตระหนักดีว่า พวกเขายังคงมีความรับผิดชอบในการทำให้แน่ใจว่ามันเสร็จสิ้น—น้ำยาซักฟอกจะไม่หมด เสื้อผ้าที่สกปรกทั้งหมดนำไปซัก, มีผ้าเช็ดตัวที่สะอาดอยู่เสมอ และเด็กๆ มีถุงเท้าที่สะอาด ” บันทึก Lucia Ciciolla, Ph.D.

เมื่อพูดถึงความรับผิดชอบในครัวเรือน ผู้หญิงจะทำงานด้านความรู้ความเข้าใจและอารมณ์มากกว่าผู้ชาย ซึ่งเรียกอีกอย่างว่าการใช้แรงงานทางอารมณ์ สาเหตุหลักมาจากผลกระทบทางอารมณ์ที่มีต่อผู้หญิง

ความหวังไม่ใช่กลยุทธ์ ถึงเวลาของการเป็นผู้นำแล้ว

ความหวังไม่ใช่กลยุทธ์ เครื่องหมายที่แท้จริงของความเป็นผู้นำในตอนนี้คือการทำความเข้าใจว่าการใช้พลังและสิทธิพิเศษทุกออนซ์ที่เรามีเพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆ มีความสำคัญเพียงใด

วันความเท่าเทียมของผู้หญิง: อีกปัจจัยหนึ่งคือในขณะที่ผู้หญิงได้รับการว่าจ้างให้มีบทบาท พวกเธอมักไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และขาดการสนับสนุนในการทำงาน

ต้องใช้ผู้หญิงสามคนขึ้นไปบนกระดานโดยเฉลี่ยเก้าถึง 13 คน ก่อนที่ผู้หญิงจะมีแนวโน้มที่จะพูดและมีคนได้ยินมากขึ้น

Warrior women in tech: ผู้นำอุตสาหกรรมหารือเกี่ยวกับการปฏิวัติ

women_warrior.jpg ผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีมีเรื่องอื้อฉาวมากมาย แต่เราจะเปลี่ยนสิ่งนั้นเป็นการกระทำได้อย่างไร คณะผู้นำในอุตสาหกรรมพูดคุยกันถึงความหมายของการเป็นผู้หญิงในสายเทคโนโลยี และที่สำคัญที่สุดคือจะเป็นผู้นำทางสำหรับผู้หญิงคนอื่นๆ ได้อย่างไร

ยังมีอีกหลายประเด็นที่เป็นปัจจัยในเรื่องนี้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องชี้ให้เห็นว่าในขณะที่วันความเท่าเทียมของผู้หญิงมีขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองการได้รับสิทธิในการออกเสียงลงคะแนน คนผิวสียังคงต่อสู้เพื่อสิทธิเหล่านั้นในขณะที่พรรคการเมืองพยายามวางอย่างต่อเนื่อง อุปสรรคในการเข้าถึงการเลือกตั้งโดยหวังว่าจะรักษาโครงสร้างของความไม่เท่าเทียมกัน

ธุรกิจชั้นนำยังคงยืนหยัดเพื่อพิทักษ์สิทธิของทุกคน ทุกวันนี้ หลายศตวรรษหลังจากที่ประเทศนี้ก่อตั้งขึ้นบนหลักการอันแน่วแน่นั้น

ผู้หญิงยังมีโอกาสน้อยที่จะสมัครงานเว้นแต่ว่าพวกเขารู้สึกว่ามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ทั้งหมด ในขณะที่ผู้ชายที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าจะไม่รู้สึกว่าจำเป็นต้องสงสัยในตนเอง นี่เป็นผลมาจากความลำเอียงหลายร้อยปี โชคดีที่ผู้หญิงเริ่มตระหนักถึงสิ่งนี้ และกำลังช่วยผู้อื่นทำเช่นเดียวกัน:

ผู้หญิงยังต้องเผชิญกับอคติอย่างมากในเกือบทุกด้านของโลก ตั้งแต่การศึกษาไปจนถึงการดูแลสุขภาพ เราได้เห็นผู้คนโวยวายและโกรธเคืองต่อการฉีดวัคซีน โดยสังเกตว่าควรเป็นทางเลือกส่วนบุคคลเมื่อพูดถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับร่างกายของบุคคล แต่ในฤดูใบไม้ร่วงนี้ Roe กับ Wade กลับมาสู่ใบคำพิพากษาศาลฎีกาอีกครั้ง

ใช่ นี่เป็นหัวข้อที่ไม่สบายใจ แต่มีส่วนทำให้เกิดความอ่อนล้าและหมดไฟโดยสิ้นเชิง ซึ่งผู้หญิงหลายคนรู้สึกเมื่อต้องพูดถึงความเป็นอิสระและเสรีภาพของตนเอง – และปัจจัยที่กล่าวถึงข้างต้นทั้งหมดดำเนินไปอย่างต่อเนื่องในชีวิตของผู้หญิงตลอด 24 ชั่วโมง , 7 วันต่อสัปดาห์และก็เพิ่มขึ้น

หากคุณต้องการสร้างความแตกต่าง จ้างผู้หญิง ส่งเสริมผู้หญิง ทำงานอย่างแข็งขันในสังคมที่มีโครงสร้างเท่าเทียมกัน เพื่อให้ผู้หญิงได้รับโอกาสเช่นเดียวกับผู้ชาย เรียกความไม่เท่าเทียมกันเมื่อเห็น

เมื่อฉันเขียนประโยคที่ว่า "ใช้มือข้างหนึ่งเปิดประตูพร้อมกับอีกข้างหนึ่งเปิดประตู" ให้ความรู้สึกเหมือนเป็นอีกชีวิตหนึ่ง ซึ่งหมายถึงการเป็นตัวแทนของแนวคิดในการทุบเพดานกระจก แล้วช่วยเหลือผู้หญิงคนอื่นๆ ให้ลุกขึ้นด้วย

วันนี้ ในวัน Women's Equality ปี 2021 ฉันรู้สึกราวกับว่าความคิดเกี่ยวกับเพดานกระจกเกือบจะเป็นสุขแล้ว เพราะผู้หญิงกำลังเผชิญกับความเหลื่อมล้ำอย่างมากจนเราไม่แม้แต่จะอยู่ในพื้นที่ที่มีเพดาน

อยู่ที่แต่ละคนที่อ่านข้อความนี้เพื่อช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงและสร้างสมดุลให้กับเครื่องชั่ง โดยหวังว่าปีหน้าในวันนี้ เราจะเห็นการเปลี่ยนแปลงที่บ่งบอกว่าเราเป็นคนที่ห่วงใยมนุษยชาติจริงๆ