วิธีเขียนรายละเอียดงาน SEO ที่มีประสิทธิภาพ

คุณรู้หรือไม่ว่าอะไรทำให้ SEO มีความกระตือรือร้นที่จะสมัครตำแหน่งที่เปิดรับ และอะไรทำให้พวกเขาคลิก "ย้อนกลับ" ได้เร็วกว่าอีเมลคำขอของแขกที่โพสต์

ฉันทำ. ที่ SEOjobs.com ฉันได้ตรวจสอบรายละเอียดงานหลายพันรายการสำหรับตำแหน่ง SEO ที่เปิดรับมาเกือบปีแล้ว บางคนแย่ หลายคนก็โอเค แต่มีไม่กี่คนที่ดีมาก

วันนี้เราใช้ขั้นตอนแรกในการดำเนินการทั้งหมดข้างต้น ไม่มีข้อแก้ตัวอีกต่อไปสำหรับรายละเอียดงานที่ต่ำกว่ามาตรฐาน คุณจะได้เรียนรู้วิธีจับคู่ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมกับบริษัทที่ยอดเยี่ยม

ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุด 5 ประการในคำอธิบายงาน SEO ประกอบด้วย

คุณรู้หรือไม่ว่าเหตุใดผู้คนจึงดูคำอธิบายของคุณและเลือกที่จะไม่สมัคร คุณอาจประหลาดใจกับสิ่งที่ปิดแอปพลิเคชันที่เป็นไปได้ก่อนที่จะพูดคุยกับพวกเขา

ด้านล่างนี้คือบางรายการที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO ไม่ชอบเกี่ยวกับรายละเอียดงานตามการสำรวจความคิดเห็นของ Linkedin และ Twitter ของฉันที่ได้รับมากกว่า 500 รายการ คำตอบ

1. ขาดความโปร่งใสของเงินเดือน

เราเข้าใจแล้ว ไม่ใช่ทุกบริษัทที่สามารถจ่ายเป็นอันดับหนึ่งในตลาดได้ อย่างไรก็ตาม การไม่โพสต์ช่วงเงินเดือนและหวังว่าคุณจะได้รับผู้สมัครในกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณด้วยคำสัญญาที่ว่า “เรามีวัฒนธรรมครอบครัว” และ “เรามีเบียร์สด” จะไม่ทำงานอีกต่อไป

ความโปร่งใสในการชำระเงินมีส่วนต่างนอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนด มากถึง 91% ของผู้หางานกล่าวว่าการรวมช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานส่งผลต่อการตัดสินใจสมัครงานของพวกเขา จากการสำรวจล่าสุดของ LinkedIn

แบ่งปันช่วงเงินเดือนของคุณไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม หากคุณรู้ว่าคุณไม่สามารถแข่งขันได้ คุณสามารถใช้คำอธิบายที่เหลือเพื่ออธิบายว่าทำไมผู้สมัครจึงควรพิจารณาคุณ

ในขณะที่เราทุกคนต้องจ่ายค่าใช้จ่าย ผู้สมัครจำนวนมากสนใจแพ็คเกจค่าตอบแทนรวมรวมถึงผลประโยชน์ต่างๆ

คำแนะนำ

การระบุช่วงเงินเดือนที่คลุมเครือมากอาจทำให้แย่กว่าการไม่ระบุช่วงเงินเดือนเลย

ความประทับใจแรกของคุณกับผู้สมัครไม่ควรเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย (หากจำเป็นในรัฐของคุณ)

2. ขาดความยืดหยุ่นในการทำงานจากระยะไกล

SEO ใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่หน้าจอคอมพิวเตอร์

หากการแพร่ระบาดของ COVID-19 มีประโยชน์ใดๆ ก็ตระหนักว่าในกรณีส่วนใหญ่ วัฒนธรรมการทำงานจากระยะไกลสามารถมีประสิทธิภาพพอๆ กับการทำงานในสำนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบทบาท SEO

คำแนะนำ

การเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นกลายเป็นสิ่งที่คาดหวังอย่างรวดเร็ว และฉันได้พูดคุยกับ SEO หลายรายที่ยอมลดเงินเดือนลงเพื่อผลประโยชน์นี้

หากคุณไม่สามารถเสนอข้อตกลงการทำงานทางไกลได้ ให้พิจารณาวิธีชดเชยในส่วนอื่นๆ ของค่าตอบแทน

3. คำศัพท์นอกกรอบ

คุณยังเป็น SEO อยู่หรือเปล่าถ้าคุณไม่ได้เรียกว่า "ผู้เชี่ยวชาญ" "กูรู" "นินจา" "มือโปร" หรือ "ร็อคสตาร์"

ได้โปรด หยุด ใช้สิ่งเหล่านี้

มีหลายวิธีในการแสดงชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับทุกบทบาทตั้งแต่ตำแหน่งระดับเริ่มต้นไปจนถึงรองประธานฝ่าย SEO

คำแนะนำ

คุณทราบหรือไม่ว่าคำศัพท์เช่นนี้ถือเป็นภาษาที่มีการแบ่งเพศ

4. ข้อกำหนดด้านการศึกษา

ไม่มีสถาบันอุดมศึกษาที่เปิดสอนเฉพาะด้านการปรับแต่งโปรแกรมค้นหา

การตั้งความคาดหวังว่า SEO ในอนาคตของคุณจำเป็นต้องมีทั้งระดับปริญญาตรีและปริญญาโทจะจำกัดจำนวนผู้สมัครของคุณอย่างมาก

ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านการศึกษาที่สูงขึ้นทั้งหมดของคุณมีแนวโน้มที่จะต้องการค่าตอบแทนสูงสุด

คำแนะนำ

พิจารณาข้อกำหนดด้านการศึกษาของคุณใหม่โดยคำนึงถึงประสบการณ์ SEO ในชีวิตจริงและพิสูจน์แล้ว

มุ่งเน้นที่การทดสอบความรู้ด้าน SEO ของผู้สมัครของคุณ ซึ่งคล้ายกับบทบาทด้านเทคนิคอื่นๆ ของคุณ

4. ความต้องการชุดทักษะหลายช่องทาง (เทียบกับ ของดี)

คุณได้ยกเลิกข้อกำหนดสำหรับการมีปริญญาโทด้านฟิสิกส์ดาราศาสตร์สำหรับบทบาท SEO แบบเปิดของคุณแล้ว นั่นเป็นก้าวย่างที่ยอดเยี่ยม

ตอนนี้ เราจำเป็นต้องระบุว่าตำแหน่งงาน SEO ของคุณนั้นต้องการบุคคลที่ไม่เพียงแต่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มประสิทธิภาพเสิร์ชเอ็นจิ้น แต่ ยัง มีประสบการณ์เท่าเทียมกันในการโฆษณาแบบชำระเงิน การตลาดแบบพันธมิตร การตลาดผ่านอีเมล โซเชียลมีเดีย และอย่างน้อยต้องได้รับเหรียญทองแดงในการเล่นสเก็ตน้ำแข็งจาก โอลิมปิกฤดูหนาวที่แล้ว.

การมีประสบการณ์ด้านการตลาดหลายช่องทางให้ประโยชน์แก่คุณเมื่อพูดถึงช่องทางการค้นหาทั่วไปหรือไม่? แน่นอน!

แต่ทักษะเหล่านี้เป็นทักษะที่ควรใช้ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์และช่วยแยกแยะผู้สมัครที่ดีออกจากผู้สมัครที่ดี

คำแนะนำ

การกล่าวถึงว่าจะมีการพิจารณาเพิ่มเติมให้กับผู้สมัครที่มีประสบการณ์ด้านการตลาดหลายช่องทางซึ่งมีแนวโน้มว่าจะมีผู้สมัครของคุณเพิ่มขึ้น

การกำหนดให้เป็นข้อกำหนดจะลดจำนวนผู้สมัครที่อาจมีคุณสมบัติครบถ้วนสำหรับบทบาทนี้เท่านั้น

ทบทวนรายละเอียดงาน SEO ระดับโลก

ในคำบรรยายลักษณะงาน SEO หลายพันรายการที่เราได้ตรวจทาน คำบรรยายลักษณะงานหนึ่งรายการจากทีม Upgrow ยังคงโดดเด่นสำหรับฉัน

ฉันได้เก็บรายชื่องานไว้ (แม้ว่าจะไม่ต้องกรอกอีกต่อไป) ง่ายๆ เพื่อที่ฉันจะได้แบ่งปันกับคนที่กำลังมองหาตัวอย่างที่ยอดเยี่ยม

ก่อนอื่น เรามาตรวจสอบว่ารายละเอียดงานนี้ผ่าน "การทดสอบประจบประแจง" หรือไม่ (ทุกสิ่งที่เราระบุไว้ข้างต้นเพื่อหลีกเลี่ยง):

✅ฐานเงินเดือนโปร่งใส
✅โอกาสการทำงานระยะไกล
✅ประสบการณ์และความคาดหวังด้านการศึกษาที่ชัดเจน
✅ จัดลำดับความสำคัญของช่อง SEO แต่กลับหัวกลับหางสำหรับนักการตลาดรูปตัว T
❌หัก 1 คะแนนสำหรับการใช้ "Wizard Warrior" (เราไม่ได้สมบูรณ์แบบทั้งหมด!)

อะไรทำให้รายละเอียดงานนี้พิเศษ?

มีองค์ประกอบหลายอย่างในรายละเอียดงานนี้ที่นอกเหนือไปจากรายการงานมาตรฐาน

คุณจะเห็นว่าทำไมการเพิ่มสิ่งพิเศษเหล่านี้เพียงไม่กี่อย่างจึงสามารถสร้างความแตกต่างในการทำให้คำอธิบาย SEO ของคุณโดดเด่นกว่าคู่แข่ง

ลำดับชั้นของทีม

คงจะดีไม่น้อยหากจะเข้าใจว่าตำแหน่ง "ผู้จัดการอาวุโส" ที่บริษัทนี้อยู่ในลำดับชั้นใด

รายชื่องานนี้ไม่เพียงอธิบายถึงความคาดหวังของบทบาทนี้ แต่ยังอธิบายถึงวิธีการทำงานภายใน ~5 บทบาทที่แตกต่างกันภายในบริษัท

บทบาทนี้เหมาะกับฉันไหม

ลองนึกภาพว่าคุณสามารถหลีกเลี่ยงการสัมภาษณ์หลายๆ รอบเพื่อดูว่าส่วนประกอบของงานนั้นไม่เหมาะสมหรือไม่?

คำอธิบายงานนี้แสดงคุณสมบัติของบุคคลที่พบว่าการทำงานในบริษัทนี้ยอดเยี่ยม และคุณสมบัติบางอย่างอาจทำให้ไม่เหมาะ

กระบวนการจ้างงานที่โปร่งใส

หากคุณเป็นเหมือนคนส่วนใหญ่ คุณเคยผ่านกระบวนการจ้างงานที่มีการสัมภาษณ์เพียงครั้งเดียวและเสนอ/ไม่รับข้อเสนอ ในทางกลับกัน คุณอาจผ่านการสัมภาษณ์มากกว่า 4-5 ครั้งเพื่อรับข้อเสนอ/ไม่รับข้อเสนอ

รายชื่องานนี้มีขั้นตอนเพิ่มเติมในการสรุปกระบวนการจ้างงานทั้งหมดโดยเริ่มจากใบสมัครออนไลน์ไปจนถึงขั้นตอนการเสนองาน/การรับเข้าทำงาน

มาช่วยกันลุ้นกันนะครับทุกคน

คำบรรยายลักษณะงานไม่ง่ายที่จะเขียน แต่ไม่ใช่การหางานใหม่

สละเวลาเพื่ออธิบายสิ่งที่ตำแหน่งนั้นต้องการ แต่มีความโปร่งใสกับความคาดหวังและเป้าหมายของบริษัท ซึ่งจะทำให้การจ้างงานง่ายขึ้นเท่านั้น

ดูโพสต์รายสัปดาห์ของ Search Engine Land เรื่อง " งานล่าสุดในตลาดการค้นหา " สำหรับตัวอย่างเพิ่มเติมของรายการงานการตลาดการค้นหา หรือหากคุณต้องการส่งงานของคุณเอง