2023'te Bilinmesi Gereken 6 Yüksek Öğretim Eğilimi
Yayınlanan: 2023-03-30İstihdam edilebilirlik, öğrencilerin bir kursa veya yüksek öğrenim kurumuna bakarken göz önünde bulundurdukları temel bir faktördür. Zaman ve para yatırdıkları eğitimden değer elde etmek ve mezun olduktan sonra işverenler için daha çekici olmak istiyorlar.
Sonuç olarak, yüksek öğretim değişmektedir. 2023'te eğitim sektörünün öğrencilerin ne aradığını ve neyin değer sağladığını anlaması gerekiyor. Eğitimcilerin, öğrencileri rekabetçi ve hızlı hareket eden bir pazarda daha istihdam edilebilir hale getirmek için nasıl uyum sağladıklarını bilmek de önemlidir.
Uzmanlarımızın 2023 ve sonrasında gördüğü büyük yüksek öğretim trendlerine bakalım:
- Eğitim bir metadır
- öğrenciler için kişiselleştirme
- İşverenler nitelikler ve sosyal beceriler istiyor
- Mikro stajlar faydalıdır
- Veri analitiği en çok talep gören beceridir
- Pazarı araştırın ve yanıt verin
Başlayalım!
1) Eğitim bir metadır
Metalaştırma artık yüksek öğrenimin bir parçası. Bu Covid pandemisinden önce de böyleydi ve son 10 yılda ciddi bir artış var.
"Bugün gördüğünüz şey, bir numara olmak isteyen daha fazla öğrenci. İlgilendikleri çalışma programıyla ilgileniyorlar. Metalaşmanın mutlak ilk işareti olan sizde var mı yok mu? İstedikleri var mı yok mu? Değilse, devam edecekler," diyor Ruffalo Noel Levitz Mezunlar ve Çevrimiçi Kayıt Yönetimi Başkan Yardımcısı Charles Ramos.
Artık programınızın bir ürün olduğunun farkına varmakla ilgili. Öğrencilerin ve aynı zamanda mezunları işe almak isteyenlerin ihtiyaç ve taleplerine uygun bir ürününüz var mı? Bu programlara sahipseniz, bir sonraki soru şu: Aynı programa bakan bir akran karşısında birini rekabet avantajına nasıl konumlandırabilirsiniz?
Ramos, eğitim sektörünün değer önermesini açıklamakta daha iyi olması gerektiğine inanıyor. “Yıllardır (yüksek öğretim sektörü) değer önerilerini iletmede pek iyi olmadı. Bu özelliklerin nasıl faydaya dönüştüğünü ve pazarın bu faydalara nasıl odaklandığını açıklamak ve bağlamak yerine süreci ve özellikleri aktarma eğilimindedir.”
2) Öğrenciler kişiselleştirme talep ediyor
İki öğrenci aynı değildir. Her birinin farklı ihtiyaçları, farklı öğrenme yolları ve farklı koşulları vardır. Bazı öğrenciler boş zamanlarında okuyabilirken, diğerleri tam zamanlı çalışabilir veya bakması gereken aileleri olabilir. Eğitimde kişiselleştirmeyi bu kadar önemli kılan da budur.
"Dünya birebir bir yer haline geldi ve biz şeyleri kişiselleştirme unsuruna sahibiz. University Canada West'te Yüksek Öğrenim Yenilikçisi, Profesör ve Girişimci Dave Keighron , bizim gibi kurumların bu bire bir ilişkinin nasıl oluşturulacağına yönelik hızlı ilerlemeye başlaması gerektiğini söylüyor.
Teknoloji, cevabın bir parçası olabilir. Yüksek öğretim, kişiselleştirmeyi yönlendirmek ve insanların öğrenimini şekillendirmeye yardımcı olmak için yapay zeka gibi bir teknolojiden yararlanabilir. Aynı zamanda esneklik yaratmak ve insanların yaşam tarzlarına uyan hibrit bir model sunmakla da ilgilidir. Örneğin Kreighton, Chat GPT gibi bir teknolojiden kaçmamamız gerektiğine inanıyor, bunun yerine doğrudan ona yönelmeliyiz.
Anketler, programları uyarlamaya ve öğrencilerin ne istediğini görmeye yardımcı olan başka bir kanaldır. “Sınıfta bir etkinlik sunuyorsanız ve yalnızca yüzde 60 katılım alıyorsanız, o zaman bu öğrencilerin değerlerini karşılamıyorsunuz demektir. Derslerimde, nerede olduklarını ve hangi değeri aradıklarını anlamaya çalışmak için öğrencilere sürekli anketler atıyorum.”
"Yüksek öğrenim öğrencilerinin %80'i hibrit bir öğrenme deneyimi arıyor" Charles Ramos
3) İşverenler nitelikler ve sosyal beceriler istiyor
Bir işletmede yeni işe alınanlar söz konusu olduğunda, kariyerinin başındaki profesyoneller veya mezunlar, özellikle dijital beceri ve bilgi söz konusu olduğunda, kendilerini daha kapsamlı olarak sunmalıdır.
IBM EMEA Dijital Pazarlama Başkanı Tom Kendall'a göre, bugünün mezunları “en son trendler konusunda çok daha güncel ve güçlü bakış açılarına sahipler. Ayrıca, IBM'de yapmakta olduğumuz en son yenilik testi, yeni işe alınanlarımız tarafından sağlandı.”
Bu yeni beceri seti, niteliklere odaklanma ile birleştirilmiştir. İşletmeler, bir işletmeye girebilecek ve iyileştirmeleri veya yeni düşünme biçimlerini yönlendirmeye yardımcı olabilecek kişileri ararken, ilgili sertifikalar çok önemlidir.
Kendall, dijital pazarlama perspektifiyle ilgili sertifikaların adayların öne çıkmasına yardımcı olduğuna inanıyor. Bu daha sonra Google Analytics veya Marketo gibi bir CMS sistemi gibi en son araçlar veya analitik platformlarla deneyim gibi ek becerilerle bağlantı kurar.
Ayrıca, öğrenme ve işbirliği yapma isteği gibi sosyal beceriler de önemlidir. Kendall, "Kesinlikle aradığım şeylerden biri, kendine güvenen ve yenilik yapmak, ileriye dönük yeni fikirler ortaya koyarak bir şeyleri test etmek isteyen biri."
İpucu: Öğrencilerin ihtiyaç duyduğu beceriler konusunda rehberlik için '2023'te Öğrencileri Anında İstihdam Edilebilir Hale Getirebilecek 10 Dijital Beceri' bölümünü okuyun.
4) Mikro stajlar faydalıdır
Sınıfta öğrenmek bir şey olsa da, bir mezunu öne çıkaran şey, bir işletme için çalışırken bu bilgiyi uygulama becerisidir.
Yani bir kurum harika bir problem çözme sistemine sahip olabilir ve bu öğretilebilir. Ancak bir yüksek öğretim kurumu bu becerileri nasıl alır ve endüstri sorunlarını çözmeye yardımcı olmak için uygular?
“Küçük bir işletmeden bir müşteriyle çalışıyorum ve onların önüne öğrencileri koyuyorum. İşletmelerle canlı podcast'ler yapıyorum ve karşılaştıkları bazı zorluklar hakkında sohbet ediyorum" diye açıklıyor Kreighton. "Ardından, bu müşterilerin sorunlarını çözmeye yardımcı olmak için onları ticari durum incelemelerinden sınavlara ve projeler üzerinde çalışmaya kadar öğrencilerle sıralıyorum."
Bu mikro stajlar, öğrencilerin bireysel olarak dışarı çıkıp sınıfta öğrendikleri her şeyi veya DMI'dan veya başka bir sağlayıcıdan mikro kimlik bilgilerini aldıklarını ve bunları alıp eyleme geçirdiklerini görür.
Kreighton , "Her kursta bir müşteriyle veya o öğedeki biriyle çalışması gerektiğine inanıyor. Bu, hemen uygulamalarını ve işe yarayıp yaramadığını test etmelerini sağlıyor.”
5) Veri analitiği en çok talep gören beceridir
Çevrimiçi dünyayla ilgili şaşırtıcı olan şey, yarattığı müşteri verilerinin miktarıdır. Çevrimiçi dünyanın sorunu, o kadar çok verinin olması ki neyin değerli olup neyin olmadığını bilmek zor olabilir.
Bu nedenle veri analitiği, 2023'te şirketler tarafından en çok aranan becerilerden biridir.
“Teknoloji ve veri analitiği, çok ihtiyaç duydukları şirketler ve kuruluşlarla yaptığımız görüşmelerde öne çıkan en önemli konular. Çalışan tabanına baktıklarında bile, beceri geliştirmeye yatırım açısından baktıkları şey bu." diyor Ramos.
Bu boşluk veya talep, yüksek öğretim sektörü için bir fırsat sunmaktadır. Bu, endüstrilerdeki şirketlerin bireyleri geliştirmek için yardıma ihtiyacı olduğu anlamına gelir. Bu, bir eğitimci için farklı bir dikey olsa da, mevcut ihtiyaçlarıyla uyumlu bir şey geliştirmek için bu kuruluşlarla birlikte çalışmak için bir fırsattır.
6) Pazarı tanıyın ve yanıt verin
Uzmanlarımıza göre eğitim kurumları için esneklik çok önemlidir. Ayrıca, sadece mevcut öğrenci alımının değil, dört veya beş yıl sonrasına yönelik bir öngörü ve görüş olması gerekir.
“Piyasanın nabzını tutuyor olmalısınız. Aksi takdirde, bu büyük bir kör noktadır. Sadece olası öğrenci pazarını değil, aynı zamanda işverenleri ve ihtiyaçlarının ne olduğunu anlamak için pazar araştırması yapın" diyor Kendall.
İş piyasası hızlı hareket ediyor ve dijital dünyanın talepleri daha da hızlı hareket ediyor, bu nedenle işletmeler her zaman önde kalmaya ve bir sonraki büyük şeyi tahmin etmeye çalışıyor ve bundan yararlanacak yeteneklere sahip olduklarından emin oluyorlar.
"Şirketler bir anlaşma yapıldıktan sonra altı ila yedi ay beklemek istemeyecekler - bize X konusunda yardımcı olabilirsiniz, harika, ne zaman başlayabilirsiniz? Altı haftanın ötesinde bir şey söylerseniz, muhtemelen çok geç.”
Çözüm? Kendall , "Kurumunuzun çok daha duyarlı olması gerekmemesi için boşlukları doldurmak üzere DMI gibi ortaklıklara açık olun," diye bitiriyor Kendall.
Yüksek eğitim trendleri 2023 - Sonuç
'2023'te Dikkat Edilmesi Gereken Yüksek Öğretim Eğilimleri' adlı yakın tarihli bir web seminerinde konuşan uzmanlarımızdan, 2023'te sektör için pek çok fırsat olduğu açıktır. Farkında olunması ve odaklanılması gereken yüksek öğretimdeki mevcut eğilimler şunlardır:
- Eğitimin metalaştırılması - trend, son 10 yılda lisans ve yüksek lisans seviyelerinde arttı.
- Öğrenciler ürüne (programa) ve sonuca (mezuniyet sonrası nasıl konumlandırılabileceklerine) bakıyorlar.
- Öğrenciler özgünlük, kişiselleştirme, esneklik ve hız isterler.
- Kurumların öğrencilerle bire bir ilişkiler kurması ve destek sağlamak için teknolojiden yararlanması gerekir.
- Öğrencilerin hangi değerleri/amaçları aradıklarını anlamak ve katılımı artırmak için sınıfta anketler kullanın.
- Erken kariyer profesyonelleri dijital olarak daha kapsamlıdır, trendlerden haberdardır, güçlü bakış açılarına sahiptir ve en son testlere ve yeniliklere katkıda bulunur.
- Pazarlama işverenleri, ilgili sertifikalar, en yeni analiz araçlarıyla ilgili deneyim, platform bilgisi ve temel sosyal beceriler arar.
- Kurumlar problem çözme becerilerini öğretir, ancak bu becerileri işyerinde nasıl uygulayacaklarını öğretebilmeleri gerekir.
- Teknoloji ve veri analitiği, mezunların işe girerken nelere dikkat etmesi gerektiği konusunda öne çıkıyor.
- İşyerleri, personelin becerilerini artırmak ve geliştirmek için yüksek öğretim kurumlarıyla birlikte çalışmalıdır.
- Profesyonel gelişim anahtardır.
2023'te programınızı çekici ve değerli kılın
2023 yılında yükseköğretim programlarınıza değer katmak ister misiniz? Uzmanlar tarafından bilgilendirilen ve sektörle uyumlu en güncel dijital pazarlama müfredatını sunmak için DMI ile iş birliği yapın. Size nasıl yardımcı olabileceğimizi görmek için bugün iletişime geçin.