Mülakat Sürecinde Dikkat Edilmesi Gereken 8 Kırmızı Bayrak

Mülakatların çok stresli bir deneyim olabileceğini herkes bilir. Bu aşamaya gelmek için gerçekten çok çalıştınız ve görüşmecinin veya şirketin sergilediği kırmızı bayrakların çoğuna göz yummak kolay olabilir. Bu fırsatı potansiyel işvereninizle de görüşmek için kullanmak çok önemlidir, sadece tüm soruları sormalarına izin vermekle kalmaz. Kariyer aramanızın nihai hedefi, size en uygun pozisyonda bir işveren tarafından işe alınmak olmalıdır. Çeşitli mülakat süreçlerinde ilerlerken, bu sinyalin sizin için en iyi işveren olmayabileceğine dikkat etmeniz gereken 8 kırmızı bayrak:

1. Mülakatta size tüm sorularınıza cevap vermiyorlar veya herhangi bir soru sormanıza izin vermiyorlar.

Mülakat iki yönlü bir yoldur ve bu şekilde ele alınmalıdır. Potansiyel işvereninizle her zaman görüşme fırsatına sahip olmalısınız, böylece sizin için doğru olup olmadığından emin olabilirsiniz. Tüm görüşmeciler, her görüşmenin sonunda sorular için zaman ayırmalı ve süre biterse, e-posta yoluyla soru sorma fırsatı sunmalıdır. Mülakat sürecinin her adımında ve özellikle de potansiyel teklif mektubuyla karşı karşıya kaldığınızda asla sorularla baş başa kalmamalısınız. Sorularınızdan birine yanıt alamadıysanız, teklif mektubunu alana kadar imzalamayın. Süreç boyunca ilerlerken potansiyel işverenin yanında kendinizi rahat hissetmelisiniz. Kendinizi rahat hissetmiyorsanız, görüşme sürecinden uzaklaşmanın zamanı gelmiş olabilir.

2. Size maaş geçmişinizi soruyorlar.

Bazı eyaletlerde, bu yasa dışı bile! İşverenler, başvurduğunuz rolle herhangi bir ilgisi olmaması gerektiğinden maaş geçmişinizi sormamalıdır. Her işveren, kendi bütçesini tuttuklarından emin olmak ve aynı zamanda çalışanlarına farklı deneyim seviyelerine göre eşit ödeme yapmalarını sağlamak için her bir rol için bir maaş aralığına sahip olmalıdır. Tüm fayda değişkenleri de dahil olmak üzere kendi kabul edilebilir maaş aralığınızı göz önünde bulundurduğunuzdan emin olacağım, ancak bu soruları yeni rolden ne istediğinize yönlendirmekten çekinmeyin.

3. Görüşmeyi yapan kişi ilgisiz görünüyor veya dikkat etmiyor.

Hiç görüşmecinin sadece kısmen oradaymış gibi göründüğü bir röportajda bulundunuz mu? Bu kesinlikle büyük bir kırmızı bayrak! İşverenler sizi ve zamanınızı ve genel olarak işe alım sürecini ciddiye almalıdır. İşe alma, tüm işverenler için büyük bir yatırımdır ve buna böyle bakmamak büyük bir hata olabilir. Görüşmeciniz yanınızda olmalı ve size gününün en önemli parçalarından biri gibi davranmalıdır (çünkü öyle olmalısınız)! Mevcut rolünüzden, iş arama süresinden veya yapabileceğiniz diğer birçok şeyden zaman ayırıyorsunuz

4. Size geri bildirimde bulunmanız için bir zaman çizelgesi vermiyorlar.

Bir işveren, özellikle telefonda veya şahsen görüşme yaparak onlarla zaman geçirdikten sonra, size her zaman geri haber vermeniz için bir zaman çizelgesi vermelidir. Onlardan ne zaman haber almanız gerektiği konusunda size bir fikir vermeliler. O zaman, habersiz veya habersiz de olsa, o zaman diliminde sizi takip etmelidirler. Potansiyel işvereniniz, takip yanıtlarıyla her zaman zamanında olmalıdır. İşverenler, zamanınıza değer vermeli ve görüşme sürecine devam etmenin cevabını ne zaman alacağınızla ilgili soruları kolaylaştırmaya çalışmalıdır.

5. Her zaman sonraki adımları özetlemeli ve size karşı şeffaf olmalıdırlar!

Sürecin başında veya ilk birkaç adımdan sonra, potansiyel işveren, işe almak istedikleri zaman çizelgesinin yanı sıra gelecek görüşme adımlarını da özetlemelidir. Tüm işverenler, adaylar resme girmeden önce görüşme sürecini oluşturmalıdır. . Olmazlarsa, rolleri için en iyi kişiyi bulmak için gereken tüm parçaları düşünmedikleri için bu endişe verici bir işaret olmalıdır. Çoğu işveren, açık rollerini ne zaman işe almak istedikleri konusunda kabaca bir fikre sahip olmalı ve bu bilgileri size sunmalıdır. Mülakat sürecinin son adımlarının ne zaman olacağı hakkında hiçbir fikriniz olmadan haftalarca hatta aylarca beklemek istemezsiniz. Ayrıca, yapılacak iki görüşme daha mı yoksa potansiyel bir pozisyon değerlendirmesi mi olduğu, süreçte nerede olduğunuzu size bildirmelidirler. Mülakat süreci sizinle paylaşılmalı ve ne olacağı konusunda bir fikriniz olmalı!

6. Size insan gibi davranmıyorlar.

Tüm işverenler insandır ve size de aynı saygıyı göstermelidirler. Herkesin hayatında aynı anda birçok farklı aktivite oluyor, bu nedenle işverenler nasıl ve ne zaman planlandıkları konusunda esnek olmalıdır. Hastaysanız, lütfen görüşmenizi iptal edin. Mülakata en iyi halinizi katabilmek istiyorsunuz ve hasta olduğunuzda bunu yapmak çok zor. Potansiyel işvereniniz görüşme sürecini iptal etme konusunda uygun değilse, bu büyük bir kırmızı bayraktır. Lütfen ihtiyaçlarınızı mümkün olan en kısa sürede iletebilmeniz için mümkün olduğunca şeffaf ve açık olmanız gerektiğini unutmayın. Şeffaf ve açık sözlü iseniz, işverenler ellerinden geldiğince konaklama yapmaya istekli olmalıdır.

7. İşverenler, yeni rol için gerçekleştirilecek hedefleri belirleyememektedir.

Herhangi bir işveren, ilk 90 gün ve sonrasında rolün hangi hedeflere doğru çalıştığını size söyleyebilmelidir. Bu hedefler, o role başladığınızda sizin için beklentileri belirlemenize yardımcı olur ve bu başlangıç ​​noktalarını bilmeden bir yerde çalışmaya başlamak zor olabilir. Bu, görüşülen kişi olarak sizin için önemli bir tehlike işareti olmalıdır, çünkü işe alınırsanız, ne yapmayı hedefliyor olacaksınız? Bu hedefler ayrıca performansınızın nasıl ölçüleceğini belirlemeye yardımcı olur. Bunu ölçmek için bir şey olmadan ne kadar iyi performans gösterdiğinizi nasıl bileceksiniz? Bu hedefler olmadan, bir işverenin işe alım sürecinin nasıl olacağını hayal etmek zor.

8. Çeşitli potansiyel ekip üyeleriniz tarafından röportaj yapmıyorsunuz.

Potansiyel iş yerinizi ve potansiyel yeni ekip üyelerinizi tanımanın tam zamanı. İşverenler, yalnızca orada kimin çalıştığı hakkında bir fikir vermekle kalmayıp, aynı zamanda onlara sizi tanıma fırsatı vermek için bu rol için potansiyel meslektaşlarını görüşmeye dahil etmelidir. Belirtildiği gibi, görüşme iki yönlü bir yoldur. İşverenler iş arkadaşlarınızı mülakat sürecine dahil etmezse, işyeri kültürü hakkında iyi bir fikre ve ayrıca potansiyel yeni ekibinizin ne üzerinde çalıştığına dair iyi bir fikre nasıl sahip olacaksınız? Bunu bir bayrak olarak eklerdim çünkü takımlarını işe alma sürecine dahil etmezlerse, sizi potansiyel takım arkadaşlarıyla tanıştırmaktan neden kaçındıklarını merak etmelisiniz.

Son düşünceler

Görüşme süreci boyunca notlar almalı ve görüşme yaptığınız şirketin en uygun olmayabileceğine dair uyarı işaretlerine dikkat etmelisiniz. Daha önce de söylediğim gibi, mülakat iki yönlü bir yoldur ve size mülakat yaptığınız şirkette nasıl bir şey olduğuna ve aynı zamanda bu görevde çalışmanın nasıl bir şey olduğuna dair bir fikir edinme fırsatı verir. Rolleri, kariyerleri değiştirmek ve hatta kariyerinize, görüşme süreci boyunca şirketin size karşı şeffaf olmadığı bir rolle başlamak zor olabilir. Bu kararlar hafife alınmıyor. Bu kırmızı bayraklardan herhangi birini görürseniz, o şirketle görüşme sürecini bitirmenin zamanı gelmiş olabilir. Sonunda bu kırmızı bayraklara göz yumarsanız, yeni işvereninizde birkaç ay geçirdikten sonra kararınızdan pişmanlık duyabilirsiniz.

Şu anda dijital pazarlamada yeni bir iş mi arıyorsunuz? Ülke çapındaki açık pozisyonlar için PPC Kahraman İş Panosuna göz atın.