2023 Büyük Teknoloji İşten Çıkarmaları: Yetenek Arayanlar ve Yetenekliler İçin İpuçları (Eski Google Çalışanlarından!)

Daha şimdiden, bu yıl teknoloji sektöründe rekor sayıda işten çıkarma görüldü. Doğrudan etkilenmeyenler için bile haberler korkutucu olabilir. Ne de olsa milyonlarca küçük ve orta ölçekli işletme, dijital reklamlarını güçlendirmek için Google ve Microsoft gibi teknoloji devlerine güveniyor.

Resim kaynağı

Geçen ay, Büyük Teknolojide İşten Çıkarmaların Küçük İşletmeler ve PPC için Ne Anlama Geldiğine ilişkin içgörüler paylaştık. Bu gönderiye katkıda bulundum ve birçok uzmanın bu işten çıkarmaların sektörü nasıl etkileyebileceği konusunda farklı bakış açıları olsa da, neredeyse herkes önemli bir noktada hemfikirdi: Google ve Microsoft'tan ayrılan bu yetenek akışı, yeterince akıllı şirketler için bir fırsat ve bir nimet olabilir. iş piyasasına yeniden giren bu profesyonelleri işe alın.

Bu nedenle, bu uzman derlemesinde farklı bir bakış açısını paylaşıyoruz. Yakın zamanda Google ve Microsoft'tan kendi alanlarında işten çıkarılan birkaç uzmanla görüştük ve onlardan işe alım yöneticilerinin 2023'te Google ve Microsoft'tan yetenek bulmasına, çekmesine ve işe almasına yardımcı olacak tavsiyelerini paylaşmalarını istedik.

Bu uzmanlar şunları içerir:

• Brendan Jacobson, Google'da eski Kıdemli Stratejik İş Ortağı Geliştirme Müdürü.
• Microsoft'ta İş Ortağı Geliştirme eski Direktörü Freddy Martinez.
• Parimala Ramdas, Microsoft'ta eski Kıdemli İş Ortağı Teknoloji Stratejisti.
• Andrea St. Pierre, eski Sektör Başkanı, Google'da Satış Lideri.

Büyük Teknoloji çalışanları, küçük işletme avantajlarıyla gelir

Big Tech, uzun ve yorucu görüşme ve eleme süreçleriyle tanınır. Neredeyse her iş ilanı için geniş başvuru havuzları var. Brendan şunları paylaştı: "Google, en iyi ve en zeki kişileri işe alıyor ve işe alındıktan sonra onlara sürekli gelişim için araçlar sağlıyor. Google'ın ücretsiz aracıları, çoğu şirket için bir varlıktır."

Bunlar, milyonlarca başka işletme ve ortakla çalışan, son derece ayrıntılı ve teknik ürünlere sahip devasa kuruluşlardır.

Microsoft'un çok sayıdaki iş ortağından yalnızca birkaçı.

Bu nedenle Parimala, Microsoft'ta "işi anlamayı öğrenmeli ve insanlar, süreçler ve teknoloji arasındaki noktaları birleştirerek değer sunmalısınız" dedi.

Şirketlerinin büyüklüğüne rağmen, Google ve Microsoft'taki birçok ekip, halka açık uluslararası bir holding içinde yeni başlayanlar olarak hareket etmek üzere kurulmuştur. Bu benzersiz deneyim, bu ekiplerin mezunlarına, daha küçük ekip beklentilerine karşı çevik olmaya devam ederken, büyük bir şirkette gezinme konusunda benzersiz bir bakış açısı ve deneyim sağlar.

İlginç bir şekilde, Microsoft Advertising ekip üyeleri, Google'daki meslektaşlarına karşı kazanmak için uzun ve çetin savaşlar vermeye alışkındır. Freddy, "Microsoft Advertising'deki ekiplerle çalışmak her zaman heyecan vericiydi. Her gün sektörü üzmek isteyen daha küçük köpeklerdik. Her zaman zorlu bir savaştı, ancak ortaklarımızla kazanmak buna değdi."

İşverenler, yakın zamanda işten çıkarılan yetenekleri Google'dan nasıl bulabilir?

Kolay. LinkedIn'de oturum açın ve beslemeniz, yeni fırsatlar arayan düzinelerce akıllı insanla önceden yüklenecektir. Andrea, yakın zamanda işten çıkarılan Google yeteneklerini bulmak için bazı alanlara seslendi:

• https://xoogler.co/ – Fırsatları, bağlantıları ve desteği paylaşmak için tasarlanmış bir grup Google mezunu ve mevcut Google çalışanı.
• Xoogler Kariyer Ağı – Son işten çıkarmalardan etkilenen 1.700'den fazla eski Google çalışanına sahip bir LinkedIn grubu.
• Yakın zamanda işten çıkarılan Google yeteneğinden #GoogleLayoffs ve #Golden12k hashtaglerini kullanarak sosyal medya gönderileri

En iyi yetenekleri bulmak ve işe almak için kaynaklar

Ajansınız için doğru çalışanları çekmenin ve elde tutmanın, iş ilanı verme ve işe alıştırmadan işveren markası oluşturmaya ve daha fazlasına kadar pek çok yönü vardır. Bu süreçte size yardımcı olacak en iyi kaynaklarımızdan bazıları şunlardır:

• Bir Profesyonel Gibi İşe Alma ve İşe Alma Zorluklarının Üstesinden Gelme
• Bir Dijital Ajansı Ölçeklendirmek: Doğru İnsanları Nasıl İşe Alabilirsiniz?
• İş İlanınızı Nasıl Öne Çıkarırsınız?
• Aday Deneyimini Geliştirmek için 6 Hızlı ve Kolay İpucu
• 2023'te İşe Alım Pazarlaması: En İyi Yetenekleri Çekmek İçin 10 Strateji
• Doğru Adayları Çekmek İçin 13 Yetenek Tedarik Stratejisi
• İşveren Markası Stratejisi Nasıl Oluşturulur (Örneklerle!)
• İşgücünüzde Çeşitliliği Geliştirmek İçin 4 Taktik

İş piyasasına yeniden giren diğer meslektaşlarınız için ne gibi tavsiyeleriniz var?

Bu beklenmedik geçişte kimse yalnız değil. Andrea akranlarına, "Olumlu kalın! Ağınıza dokunun, insanlara ayak uyduramasanız bile mesaj gönderin. İnsanlar genellikle yardım etmek isterler - özellikle geçmişte onlar üzerinde olumlu bir etki yaptıysanız, kendilerini sizin için bir kaynak haline getireceklerdir. Ama önce durum tespiti yaptığınızdan emin olun. O sohbetlere merak ettiğin sorularla gel ve dikkatli bir dinleyici ol!”

Size yardımcı olacak çok sayıda ağ oluşturma e-posta şablonumuz var!

Brendan da bu duyguyu yansıtıyor. “Bu zamanı hem kişisel hem de profesyonel olarak kendinizi geliştirmek için kullanın. Mali olarak yapabilirseniz kendinize biraz zaman ayırmanızı ve ardından geri atlamaya hazır olduğunuzda aktif olarak aramaya başlamanızı öneririm.

Sizin için doğru işe girmek için kaynaklar

Kişisel markanızı oluşturmanıza, yeni işinizde patronunuzu şaşırtmaya hazırlanmanıza ve daha fazlasına yardımcı olabilecek, yazmış olduğumuz bazı gönderileri burada bulabilirsiniz.

• Patronunuzun Fark Edeceği (Gerçekten) 3 İyi Çalışma Alışkanlığı
• Kişisel Markanızı Oluşturmak için LinkedIn Nasıl Kullanılır?
• Alanınızda Düşünce Lideri Olmak İçin 5 Sosyal Medya Stratejisi
• Uzaktaki Bir İşi Bulmanın ve Tutmanın Gülünç Derecede Kolay 16 Yolu

Kiralamak mı istiyorsunuz? Uzman spot ışığı

Bu gönderide içgörülerini ve tavsiyelerini gönüllü olarak sunan uzmanlar, Google ve Microsoft'taki görev süreleri boyunca sayısız reklamveren, iş ortağı ve emsal ile deneyime sahiptir. Şu anda yeni fırsatlar arıyorlar ve onlara sahip olacak kadar şanslı bir şirketin değerli bir üyesi olacaklar. Kişisel bir not olarak, bu Xoogler'lardan birkaçıyla ve eski Microsoft ekibi üyeleriyle ortaklık kurdum ve deneyimlerimi veya potansiyel bir işverenle ilgili referanslarımı paylaşmaktan gurur duyarım.

Brendan Jacobson

Google'da eski Kıdemli Stratejik İş Ortağı Geliştirme Müdürü

Arka plan: Brendan, son 11 yılı Google'da olmak üzere satış/iş geliştirme/ortaklık alanlarında 20 yılı aşkın deneyime sahiptir. En son, Google'ın 3P iş ortaklarını destekleyen Kanal Ortağı ekibinde çalıştı. Ortaklarıyla birlikte yürüttüğü çabalar, Google'ın "Google'da yeni" reklamverenleri kendi platformlarında edinme ve etkinleştirme çabalarında çok önemliydi.

Parçası olmaktan gurur duyduğunuz bir proje: Kısa bir süre önce BigCommerce ile bir ürün entegrasyonunu tamamladım ve bu sayede, satıcıları artık Google Merchant Center ve Google Ads ile doğrudan API entegrasyonlarına sahip oluyor. Bu entegrasyon artık satıcıların ürün kataloglarının doğrudan Google ile senkronize edilmesini sağlıyor ve bu da ürünleri Ücretsiz Listelemelerde ve Reklamlarda keşfedilebilir hale getirme sürecini büyük ölçüde basitleştiriyor.

Bir sonraki görevimde aradığım şey: Dış ortaklarla çalışmama ve işlevler arası dahili ekiplere liderlik etmeme olanak tanıyan stratejik ortaklıklar/satış rollerinden keyif alıyorum. Sağlık teknolojisi ve yapay zeka ile ilgileniyorum ama diğer alanlara da açığım.

Beni nerede bulabilirim: LinkedIn'de Brendan Jacobson'a ulaşın.

Andrea St.Pierre

Google'da Eski Sektör Başkanı

Arka plan: Andrea en son Google'da, hesap yöneticileri ve hesap yöneticilerinden oluşan bir ekibe liderlik eden ve çok sayıda büyük müşteri satış müşterisini destekleyen reklam satış işinin bir parçası olarak Sektör Başkanıydı. Son 7,5 yılını müşteri ortaklıkları kurarak ve Dijital Reklamcılıkta çalışarak geçirdi (Google'a gelmeden önce Amazon'daydı). Bu rollerden önceki kariyerindeki konu, pazarlama ve iş analitiği/içgörüleriydi.

Parçası olmaktan gurur duyduğunuz bir proje: İlk 5 ayım oldukça yeni bir satış ekibi kurdum (beş üyeden üçü ya Google'da ya da Reklam İşinde yeniydi).

Bir sonraki rolümde aradığım şey: Masaya getirdiğimi bildiğim becerileri kullanırken kariyerimi büyütmeye devam etmemi sağlayan bir liderlik rolü: ilişki kurma, düşünceli liderlik, koçluk, veriye dayalı karar verme, ve stratejik planlama. Reklam satışlarında, reklam satışlarına bitişik ve hatta farklı bir şeyde rollere açığım.

Beni nerede bulabilirim: LinkedIn'de Andrea St. Pierre'e ulaşın.

amanda altın

Google'da eski Haber İletişim Müdürü

Arka plan: Amanda, Google Haberler Girişimi'nin iletişim ve medya stratejisini yönetmek üzere Google'a katılan, daha önce canlı yayın yapan bir siyasi muhabir ve yapımcı olan bir gazetecidir.

Parçası olmaktan gurur duyduğunuz bir proje: Yeterince temsil edilmeyen topluluklardan gazeteciliğe odaklanan haber gruplarına kaynak sağlayan Haber Sermayesi Fonu'nun kurulmasına yardım ettim.

Bir sonraki görevimde aradığım şey: Haber endüstrisini desteklemek için etkili bir çalışma.

Beni nerede bulabilirim: LinkedIn'de Amanda Golden'a ulaşın ve onu Twitter'da takip edin.

Freddy Martinez

Microsoft'ta İş Ortağı Geliştirme eski Direktörü

Arka plan: Freddy, 13 yıldan fazla deneyime sahip bir teknoloji uzmanıdır ve ayrıca 5 yıldan fazla bir süredir akademide birden fazla rol üstlenmiştir. İş analitiği alanında yüksek lisans derecesine ve reklam teknolojisi şirketlerinde yedi yıllık insan yönetimi deneyimine sahiptir. Microsoft'taki en son rolü, sınırlı kaynaklar ve sıfır müşteri adayı ile sıfırdan yeni bir kapsül başlatmasına neden oldu. Satın almanın yanı sıra, harika ekip arkadaşlarının yardımıyla uçtan uca müşteri başarısından da sorumluydu.

Parçası olmaktan gurur duyduğunuz bir proje: Sınırlı kaynaklarla 0 dolar kazandıran bölmeyi başlatmak, ben ayrıldığımda yılda 25 milyon doların üzerinde para kazanmaya kadar.

Beni nerede bulabilirim: LinkedIn'de Freddy Martinez'e ulaşın.

Parimala Ramdas

Microsoft'ta Eski Kıdemli İş Ortağı Teknoloji Uzmanı

Arka plan: Parimala, küresel ortakların özel müşteri çözümleri oluşturmasına ve geliri artırmasına olanak tanıyan bir teknoloji stratejistiydi.

Parçası olmaktan gurur duyduğunuz bir proje: Microsoft Viva'nın Global İş Ortağı olarak benimsenmesine öncülük ettim ve benzersiz bir çözüm oluşturan ilk kişi oldum.

Bir sonraki görevimde aradığım şey: İş sorunlarını çözmek ve geliri artırmak için teknolojiden yararlanmak.

Beni nerede bulabilirim: LinkedIn'de Parimala Ramda'ya ulaşın.

2023'ün Büyük Teknoloji İşten Çıkarmalarından en iyi şekilde yararlanın

Birçok kez söylendiği gibi, 2023'teki Büyük Teknoloji İşten Çıkarmalarından hem kurumlar hem de bireyler için toplanabilecek pek çok fırsat var. Bir nedenden dolayı “Büyük” Teknoloji olarak adlandırılsa da, bu alanda küçük topluluklar ve nişler var ve hepsi insanlar arasındaki ilişkilere bağlı. Temel değerlerinize bağlı kalın ve bunun pusulanız olmasına izin verirseniz yanlış gidemezsiniz!