Şirketin Temel Değerleri Ne Kadar Önemlidir? [+Örnekler]

Muhtemelen “şirket temel değerleri” tanımını duymuşsunuzdur, ancak bunun ne anlama geldiğinden ve şirketler için bunları tanımlamanın neden önemli olduğundan tam olarak emin değilsiniz.

Bu durumda, doğru yere geldiniz.

Lafı fazla uzatmadan, temel değerler dünyasının derinliklerine inelim ve bilmeniz gereken her şeyi anlamanıza yardımcı olalım.

Şirketin Temel Değerleri Nelerdir?

Şirketin temel değerleri, şirketin vizyon, misyon ve hedeflerine ilişkin açıkça ifade edilen ilkelerdir. Hedef, tüm organizasyonun ortak bir felsefe etrafında hareket etmesi ve hem çalışanlara hem de müşterilere hizmet eden bir şirket kültürü oluşturmasıdır.

Özünde, temel değerlere sahip olmak, tüm çalışanlarınızın aynı hedeflere ulaşmak için çalışmasını sağlar. Temel değerleri tanımlamadan bir işi yürütmek, bir köpeğe komutları takip etmek ve emirlere uymak için eğitim vermeden sahip olmak gibidir.

Hala sahip olduğunuz ve sevdiğiniz köpek olmasına rağmen, uzun vadede işler oldukça kaotik hale gelebilir ve büyük olasılıkla sizi olumsuz yönde etkileyecektir.

Bir temel değerler beyanına sahip olmamak, büyük olasılıkla kuruluşunuza, gerçekleşmeden önce düşünemeyeceğiniz şekillerde zarar verecektir.

Çekirdek inançların önemi üzerinde daha fazla duralım.

Temel Değerler Neden Önemlidir?

Şirketin temel değerleri birçok düzeyde önemlidir. Yukarıda belirtildiği gibi, bunlar şirketinizin DNA'sıdır. Ayrıca, işinizi rakiplerinize kıyasla benzersiz kılar ve kuruluşunuzu ileriye taşıyabilecek bir şirket kültürü yaratırlar.

Çalışmak için değerleriniz anlamlı ve özgün, şirketiniz ve çalışanları arasında yankı uyandıran bir şey olmalıdır.

Ayrıca, bu ilkelerin çalışanınızın genel davranışını belirlediğini ve onları harekete geçirmeye teşvik ettiğini unutmayın.

Temel değerlere sahip olmanın önemli olmasının ana nedenlerinin bir listesi:

• Çalışanlarınızın doğru kararlar almasına yardımcı olun
• Çalışan moralini ve iletişimini iyileştirin
• Müşterileriniz şirketinizin neyi temsil ettiğini anlıyor
• Şirketinizin en iyi yetenekleri çekmesine ve elde tutmasına yardımcı olun
• Aynı değerlere sahip müşterileri cezbedin

Gerçeklerle desteklemek için, 2022'de bilmeniz gereken bazı temel temel değerler istatistiklerini burada bulabilirsiniz.

1. İş arayanların %46'sı şirket kültürünün kendileri için önemli olduğunu belirtiyor.
2. İş arayanların %86'sı itibarı kötü olan şirketlerden kaçınıyor.
3. ABD'deki yöneticilerin %91'ine göre şirket kültürüne uyum, beceri ve deneyimden daha önemlidir.
4. Adayların %15'i şirket kültürü nedeniyle bir teklifi geri çevirdi.
5. Çalışanların %88'i, güçlü şirket kültürünün iş başarısının anahtarı olduğuna inanıyor.
6. Yöneticilerin %50'den fazlası, pozitif çalışma kültürünün başarılı bir iş yürütmenin hayati bir yönü olduğunu söylüyor.
7. ABD'deki çalışanların %51'i işlerini ne sevdiklerini ne de sevmediklerini bildiriyor.

Sonuç olarak, şirket değerleri sadece müşterileriniz ve mevcut çalışanlarınız için değil, aynı zamanda yeni yetenekleri çekmek için de önemlidir.

Şirket Temel Değerleri Örnekleri

Büyük küçük tüm şirketler şeffaf şirket kültürünün önemini bilmelidir. Bu nedenle, her biri benzersiz ve ilgili şirketin vizyon ve misyonuna uygun, farklı şirketlere ait temel değerlerden bazı harika örneklere göz atacağız.

Revolut Temel Değerleri

• Asla yerleşme
• Bunu bitir
• Daha derin düşün
• Birlikte daha güçlü

Google Temel Değerleri

1. Kullanıcıya odaklanın ve diğer her şey takip edecektir.
2. Bir şeyi gerçekten çok iyi yapmak en iyisidir.
3. Hızlı, yavaştan iyidir.
4. Web'de demokrasi işe yarıyor.
5. Bir cevaba ihtiyaç duymak için masanızda olmanıza gerek yok.
6. Kötülük yapmadan para kazanabilirsiniz.
7. Orada her zaman daha fazla bilgi vardır.
8. Bilgi ihtiyacı tüm sınırları aşıyor.
9. Takım elbise olmadan ciddi olabilirsin.
10. Harika sadece yeterince iyi değil.

Amazon Temel Değerleri

• Müşteri Takıntısı
• Mülkiyet
• Buluş ve Basitleştirin
• Haklısın, Çok
• Öğrenin ve Merak Edin
• En İyisini İşe Alın ve Geliştirin
• En Yüksek Standartlarda Israr Edin
• Büyük düşün
• Eylem Önyargısı
• Tutumluluk
• Güven Kazanın
• Derine dalmak
• Omurgaya Sahip Olmak; Kabul Etme ve Kabul Et
• Teslim edilen sonuçlar

Gevşek Çekirdek Değerler

• Empati
• Nezaket
• gelişen
• işçilik
• oynaklık
• Dayanışma

Uber Temel Değerleri

• Küresel olarak inşa ediyoruz, yerel olarak yaşıyoruz.
• Müşteri odaklı olun.
• Farklılıkları kutlayın.
• Doğru şeyi yapmak.
• Sahipler gibi davranın.
• sabrediyoruz.
• Hiyerarşi yerine fikirlere değer verin.
• Büyük cesur bahisler yapıyoruz.

Nike Temel Değerleri

• Sporun geleceğini tasarlamaya cesaret ediyoruz
• Güçlendirilmiş, çeşitli ve kapsayıcı bir ekip
• Dünya bizim topluluğumuzdur
• Her sporcu için adil, sürdürülebilir bir gelecek

Volkswagen Temel Değerleri

• Eşsiz
• Cesur
• Müşteri odaklı
• Verimli
• dikkatli
• Bir arada

Microsoft Temel Değerleri

• yenilik
• Çeşitlilik ve dahil etme
• Kurumsal Sosyal Sorumluluk
• hayırseverler
• Çevre
• Güvenilir bilgi işlem

Starbucks Temel Değerleri

• Herkesin hoş karşılandığı bir sıcaklık ve aidiyet kültürü yaratmak.
• Yaptığımız her şeyde elimizden gelenin en iyisini yapmak, sonuçlardan kendimizi sorumlu tutmak.
• Cesaretle hareket etmek, statükoya meydan okumak ve şirketimizi ve birbirimizi büyütmek için yeni yollar bulmak.
• Var olmak, şeffaflık, saygınlık ve saygı ile bağlantı kurmak.

Adidas Temel Değerleri

• Kendinden emin
• İşbirliği
• Yaratıcılık

LinkedIn Temel Değerleri

• Üyeleri ilk sıraya koyun
• Birbirinize güvenin ve önemseyin
• Açık, dürüst ve yapıcı olun
• Tek bir LinkedIn gibi hareket edin
• Çeşitliliği, içermeyi ve aidiyeti somutlaştırın
• Büyük hayaller kurun, işleri halledin ve eğlenmeyi bilin

Sony Çekirdek Değerleri

1. Rüya ve merak
2. Çeşitlilik
3. Dürüstlük ve samimiyet
4. Sürdürülebilirlik

Son örneğimiz olarak, burada DevriX'te kendi temel değerlerimize bir göz atalım.

DevriX Temel Değerleri

1. Öğrenmeyi asla bırakma
2. Kendi sorumluluğu
3. Topluluk vatandaşı olun
4. Gelişin ve uyum sağlayın
5. Tutkuyla yanmak

Bu harika şirket değerleri listelerine göz attıktan sonra, insan kendini düşünmeden edemiyor: Bu değerleri bu kadar iyi yapan nedir ve şirketler bunları nasıl seçti?

Gerçek şu ki, iş türünüze ve marka kimliğinize bağlı olduğu için evrensel bir cevap yoktur.

Ancak, işiniz için doğru temel ilkeleri belirlemek için izleyebileceğiniz bazı yönergeler vardır.

Temel Değerler Nasıl Yazılır?

Pek çok harika şirket temel değer örneğinden sonra, kendi değerlerinize yaklaşmanın en iyi yolunun ne olduğunu merak ediyor olabilirsiniz. Bunları nasıl tanımlar ve yazarsınız?

Her şeyden önce, potansiyel ilkeler hakkında beyin fırtınası yapmanız gerekir. Kuruluşunuzdaki farklı kişilere mevcut değerleriniz (eğer varsa) hakkında ne düşündüklerini ve şirket inançlarınızın bir parçası olarak ne görmek istediklerini sorun. Gözden geçirilecek potansiyel değerlerin kapsamlı bir listesini oluşturun.

Bundan sonra, benzer fikirleri gruplandırın ve şirketinize ve sergilemek istediğiniz kültüre uygun olmayanları kaldırın. Yaklaşık on tane kalana kadar listeyi kesin. Ardından, kalanların kuruluşunuzun başarısı için gerçekten hayati önem taşıdığını düşünün.

Ayrıca, eğitimde, marka oluşturmada ve hem iç hem de dış iletişimde kullanmak isteyeceğiniz için yönetilebilir değerler bıraktığınızdan emin olun.

Şirket değerlerinizle ne iletmek istediğinize karar verdikten sonra, bunları madde işaretleri olarak yazın. Ek olarak, seslerin anlaşılması kolay ve aynı anda güçlü bir mesaj iletmesi için bunları nasıl düzenleyebileceğinizi düşünün. Ardından, son halini almış ve kullanıma hazır bir sürüme sahip olduğunuzdan emin olmak için iş arkadaşlarınızdan, yönetimden ve müşterilerden geri bildirim toplayın.

Ayrıca Okuyun : Stratejik Ortaklıklar Nasıl Geliştirilir [Kılavuz 2022'ye Git] – DevriX

Son adım, herkesin kuruluşunuzun temel ilkeleri hakkında bilgi sahibi olmasını sağlamaktır. Onları çalışanlarınıza ve müşterilerinize tanıtmanın bir yolunu düşünün. İşletmenize bağlı olarak bir bülten veya web sitenizdeki bir sayfa olabilir.

Ayrıca, insanların yeni iş uygulamalarına alışmaları için biraz zamana ve hatırlatıcılara ihtiyaç duyduklarından, bunları kurarken ve dağıtırken ısrarcı olmak önemlidir.

Örneğin, web sitenizde bir açılış sayfası oluşturabilir, bunları güzel bir tasarım haline getirebilir ve ofisinizin etrafına yerleştirebileceğiniz kağıda yazdırabilirsiniz.

Yeni ilkelerinizi tanıtmak için yapabileceğiniz diğer etkinlikler arasında ekiple eğitim oturumları ve süreci ödüllerle oyunlaştırma yer alır. Ayrıca mesajı yaymak için dahili iletişim araçlarınızı kullanabilirsiniz – e-postalar, web siteleri, baskılar vb.

Bundan sonra geriye, değerlerinize sadık kalmak kalır. Sonuçta, hepsi sadece kelimeler. Onları bir zihniyet ve ilgili tutumla desteklemezseniz, gerçek bir anlamları yoktur.

İşte şirketin temel değerlerinin nasıl yazılacağına dair kısa bir özet :

1. Beyin fırtınası yapın ve fikir toplayın
2. Potansiyel değerlerin bir listesini oluşturun
3. Yaklaşık 10 tane kalana kadar listeyi düzenleyin
4. Listeyi hassaslaştırın ve sonlandırın
5. Çalışanlardan ve müşterilerden geri bildirim toplayın
6. Son sürümü hazırla
7. Temel değerlerinizi paylaşın

Özet

Şirketin temel değerleri, işinizin bel kemiğidir. Çalışanları elde tutmanın ve mevcut en iyi yetenekleri çekmenin hayati bir parçasıdır.

Ayrıca, şirket değerlerinizin kendi değerleriyle ilgili olması durumunda, müşterilerin hizmetlerinizi seçme olasılığı daha yüksek olacak ve bu değerlere göre yaşamaya devam etmenizi bekleyeceklerdir.

Durum ne olursa olsun, temel değerlerin önemi yadsınamaz. Zor olan kısım, onları takip edebileceğiniz bir şekilde tanımlamaktır ve bunlar gerçekten marka kimliğinizin eş anlamlısı haline gelir.