Koşullu İş Gücü: Büyük Şirketler Ne Kadar Daha Hızlı Ölçekleniyor?

Nispeten yeni bir terim olan Koşullu İş Gücü, kuruluşlar için kalıcı olmayan bir şekilde çalışan bir grup çalışandır. Bu, kısa süreli veya proje bazlı bir iş sözleşmesiyle işe alınan çalışanları içerir. Son yıllarda, koşullu işgücünün boyutu ve önemi önemli ölçüde artmıştır.

Küresel koşullu işgücü eşi görülmemiş bir oranda büyüyor. Bu büyüme, büyük şirketlerin günümüzün sürekli değişen iş ortamında ayakta kalabilmek için daha verimli ve uyarlanabilir olma ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Bir Gartner anketine göre, büyük şirketlerin neredeyse %32'si daha hızlı ölçeklenmek ve rekabette bir adım önde olmak için koşullu işgücü istihdam ediyor.

Bu makalede, koşullu çalışanın tam olarak ne olduğuna odaklanacağız. Ve kuruluşlar bu büyüyen trendden en iyi şekilde nasıl yararlanabilir? Ayrıca, koşullu çalışmanın nasıl büyük şirketlerde kalıcı istihdama açılan kapı haline geldiğine de bakacağız.

Koşullu işçi kimdir?

Koşullu işçi, belirli görevleri yerine getirmek üzere bir şirkette geçici veya proje bazında çalışmak üzere işe alınan kişidir. Koşullu çalışanlar, şirketin maliyetlerini azaltan ve daha uyumlu kalma esnekliğini artıran düzenli çalışanlar değildir. Oxford Economics ile yapılan araştırmalar, koşullu çalışanların, maliyetleri yönetme ve riski %64 oranında azaltma dahil olmak üzere geniş iş hedefleri olan şirketler için gerekli etkinliği sağladığını gösteriyor.

McKinsey'in küresel işletme yöneticileri anketine göre, kuruluşların yaklaşık %70'i, önceki covid seviyelerine kıyasla daha fazla geçici koşullu işçi ve serbest çalışan istihdam edeceklerini tahmin ediyor.

Koşullu işçiler olarak da adlandırılan terimler, konser çalışanları, serbest çalışanlar, müteahhitler ve dış kaynaklı işgücüdür. Bu işçiler, personel ajansları, serbest çalışan pazar yerleri veya doğrudan şirketler tarafından İK aracılığıyla işe alınabilir.

Koşullu iş nedir?

Koşullu çalışma, tam zamanlı veya sürekli olarak yapılmayan her türlü iş olarak tanımlanır. Buna geçici çalışma, sözleşmeli çalışma, belirli görevler, kısa süreli görevler ve serbest çalışma dahildir.

Bu tür işler, daha az iş güvenliği ve işe dayalı ödeme gerektirir. Serbest çalışanlara geleneksel veya kalıcı istihdamdan daha yüksek gelir bildirmesine rağmen.

Büyük ölçekte koşullu işçileri kim işe alıyor?

Yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre Fortune 500 şirketleri ve hızla büyüyen startuplar, özellikle covid öncesi döneme kıyasla geçmişe göre çok daha yüksek oranda koşullu işçi istihdam ediyor. Bunun nedeni, bunu yaparak işlerini çok daha hızlı ölçeklendirebilmeleridir. Ek olarak, bu şirketler aynı zamanda şarta bağlı bir işgücünü işe alarak işçilik maliyetlerinden tasarruf edebilirler.

Koşullu işgücü istihdam eden en büyük şirketlerden bazıları Infosys, TCS, Uber, Amazon, Paypal, Reliance Industries, Nykaa, Swiggy, Paytm, Airbnb ve diğerleridir. Bu şirketler, bu işgücü stratejisini kullanarak işlerini çok hızlı bir şekilde ölçeklendirmeyi başardılar.

Koşullu işgücü, uzun süredir yükselme eğiliminde ve birçok büyük ölçekli şirketin ve büyüyen startup'ların tercihi haline geliyor. Asya-Pasifik bölgesindeki şirketler, özellikle koşullu işçileri işe almakla ilgileniyor. Başlıca nedenler, işgücü esnekliği ve proje bazında özellikle vasıflı işgücüdür. Bu işgücünün çeşitli hayati avantajları ve artan popülaritesi, şirketleri koşullu işgücüne dayanacak şekilde şekillendiriyor.

Koşullu işçi çalıştırmanın faydaları

Şirketlerin stratejik ve finansal hedeflerine ulaşmak için koşullu çalışanları işe almanın çeşitli faydaları vardır. Belki de en belirgin faydası, bir şirketin hızlı bir şekilde ölçeklenmesine yardımcı olabilmesidir. Bir şirketin işgücünü hızlı bir şekilde artırması gerektiğinde, koşullu çalışanları işe almak genellikle bunu yapmanın en etkili yoludur. Bunların birkaç faydası aşağıdaki gibidir:

1. Artan Esneklik:

Koşullu işçileri işe almanın en büyük faydalarından biri, sağlayabileceği artan esnekliktir. Koşullu işçiler çalışan değildir ve tam zamanlı çalışanlarla aynı kural ve düzenlemelere tabi değildir. Bu, işletmelerin onları belirli görevler veya süreler için işe alabilecekleri ve daha sonra artık ihtiyaç duyulmadığında serbest bırakabilecekleri anlamına gelir. Bu, dalgalı iş yüklerini yönetmenin veya kısa vadeli ihtiyaçlara yanıt vermenin harika bir yolu olabilir.

2. Maliyet Tasarrufu:

Koşullu işçi kullanmanın bir diğer önemli yararı, işletmelere para kazandırabilmesidir. Koşullu işçilere genellikle tam zamanlı bir çalışanın maaşından daha düşük bir saatlik ücret ödenir. Ayrıca, işletmelerin şarta bağlı işçilere, maliyetleri daha da azaltabilecek faydalar sağlaması gerekmez.

3. Nitelikli İşgücüne Erişim:

Koşullu işçileri işe almanın bir başka yararı da, işletmelere, aksi takdirde karşılayamayacakları vasıflı işgücüne erişim sağlayabilmesidir. Örneğin, işletmeler belirli projelerde çalışmak için özel becerilere veya deneyime sahip koşullu çalışanları işe alabilir.

4. Azaltılmış Eğitim Maliyetleri:

Koşullu işçi kullanmanın bir başka avantajı da işletmelerin eğitim maliyetlerini azaltabilmesidir. Koşullu işçiler, genellikle iş için gereken becerilere ve görevlere zaten aşinadır, bu nedenle işletmelerin onları eğitmek için yatırım yapması gerekmez.

5. Artan Verimlilik:

Koşullu işçileri işe almak, düzenli çalışanlara kıyasla verimliliğin artmasına neden olabilir. Koşullu işçiler, genellikle saatlik ücret aldıkları için, işi hızlı ve verimli bir şekilde yapmak için genellikle oldukça motive olurlar. Buna ek olarak, işletmeler, görevlerin zamanında tamamlanmasını sağlamaya yardımcı olabilecek, koşullu işçiler için genellikle net beklentiler ve son tarihler belirleyebilir.

Büyük şirketlerde kalıcı rollere açılan kapı

Büyük ölçekli şirketlerde işe alım süreci genellikle oldukça uzundur ve birkaç farklı eleme sürecini içerir. Bu, kalıcı bir pozisyon sağlamayı yeterince zorlaştırıyor. Ancak, büyük şirketlerde koşullu çalışma yapmak, gelecekte onları daimi çalışan olarak kolay ve hızlı bir şekilde işe alma fırsatıdır.

Koşullu çalışanlar proje yöneticilerinin güvenini kazanır ve şirkete sağlayabileceği değeri ve avantajları kanıtlar. Bu, çok fazla zaman alan ve zorlu tarama süreçleri olmadan proje yöneticilerinden kalıcı roller elde etmek için tavsiyeler alınmasına yardımcı olur.

Özetle

Koşullu işgücünün yükselişte olduğuna şüphe yok ve büyük şirketlerin bu eğilimden faydalandığı açık. İşletmelerini daha hızlı ölçeklendirerek ve daha geniş bir yetenek havuzuna erişerek rekabette öne geçebilirler. Küresel işgücünün yaklaşık %42'si, dünya ekonomisi üzerinde büyük etki yaratan koşullu işçilerdir. Konser ekonomisinin birçok hayati faydasıyla birlikte, istihdam oranının çoğu koşullu işgücüne geçiyor.

Truelancer Kurumsal

Truelancer, milyonlarca serbest çalışan ve şirkete sahip en hızlı büyüyen küresel serbest çalışma platformudur. Farklı projeler üzerinde çalışmak için farklı şirketler ve müşterilerle bağlantı kurmak istiyorsanız kullanmak için harika bir platformdur. Platformda çok çeşitli şirketler ve çalışmalar mevcuttur, bu nedenle ilginizi çeken bir şey bulacağınızdan emin olabilirsiniz. En yeni projeler ve harika şirketlerle bağlantıda kalmak için, [email protected] ve Post project adresinden kurumsal ekiple iletişime geçin.