Şirketler Yasası kapsamında Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS), 2013

Yayınlanan: 2015-11-06

Hindistan'ın yeni 2013 Şirketler Yasası (Şirketler Yasası), Hindistan'daki kurumsal ticaretin çehresini değiştiren birkaç yeni hüküm getirdi. Bu tür yeni hükümlerden biri Kurumsal Sosyal Sorumluluk'tur (KSS). KSS kavramı, ver ve al ideolojisine dayanır. Şirketler toplumdan hammadde, insan kaynakları vb. kaynaklar almaktadır. Şirketler KSS faaliyetleri görevini yerine getirerek topluma bir şeyler geri veriyorlar. Kurumsal İlişkiler Bakanlığı, 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Şirketler (Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası) Kuralları, 2014 (CRS Kuralları) hükümlerinin yanı sıra Şirketler Yasası'nın 135. Bölümü ve Ek VII'sini yakın zamanda bildirmiştir. Aşağıdaki paragraflarda, KSS faaliyetlerinin çeşitli yönlerini tartışacağım.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk

uygulanabilirlik

Aşağıdaki şirketlerin KSS komitesi oluşturması gerekmektedir:

  1. Net değeri Rs olan şirketler. 500 crore veya daha fazla veya
  2. Rs cirosu olan şirketler. 1000 crore veya daha fazla veya
  3. Net karı Rs olan şirketler. 5 crore veya daha fazla .

Yukarıdaki finansal güç kriterlerinden herhangi biri karşılanırsa, şirket için KSS hükümleri ve ilgili kurallar geçerli olacaktır. Bu şirketlerin yöneticilerinden oluşan bir KSS komitesi oluşturmaları gerekmektedir. Bu komite tüm KSS faaliyetlerini denetler.

Yönetim Kurulunun Rolü

Kurul, KSS faaliyetlerinde önemli bir rol oynamaktadır. Kurulun görevleri aşağıdaki gibidir:

  1. CSR politikasını onaylayın.
  2. Uygulanmasını sağlayın.
  3. KSS politikalarının içeriğini raporunda açıklar.
  4. Aynısını Şirketin web sitesine yerleştirin.
  5. Şirket tarafından KSS faaliyetlerinde yasal olarak belirtilen miktarın harcandığından emin olun.

Belirtilen tutarın KSS faaliyetlerine harcanmaması durumunda herhangi bir ceza olmadığını belirtmek önemlidir. Böyle bir durumda, yönetim kurulu raporu, bu kadar kısa harcamanın nedenini belirtmelidir.

KSS – Harcamalar, Politikalar ve Faaliyetler

KSS harcamalarının birkaç önemli noktası aşağıdaki gibidir:

  1. Bölüm 135 kapsamındaki şirketlerin , hemen önceki üç mali yıl boyunca ortalama net kârlarının en az % 2'sini harcamaları gerekmektedir.
  2. Bölüm, "net karın" 198. madde hükümlerine göre hesaplanacağını varsaymaktadır.
  3. Şirket, KSS faaliyetleri için ayrılan tutarı harcamak için faaliyet gösterdiği yerel bölge ve çevresindeki alanları tercih edecektir.
  4. Şirketin bu tutarı harcamaması durumunda Kurul, harcamama gerekçelerini raporunda belirtir.
  5. KSS komitesi KSS politikasını formüle edecek ve Kurula tavsiye edecektir.
  6. Politika, Ek VII'de belirtildiği gibi şirket tarafından üstlenilecek faaliyetleri gösterecektir.
  7. KSS Komitesi, KSS Politikasında atıfta bulunulan faaliyetler için yapılacak harcama miktarını tavsiye eder.
  8. Şirketin KSS Politikası, zaman zaman KSS komitesi tarafından izlenecektir .

Program VII'ye göre, şirketler tarafından KSS politikalarına aşağıdaki faaliyetler dahil edilebilir:

  1. Açlığın, yoksulluğun ve yetersiz beslenmenin ortadan kaldırılması, koruyucu sağlık ve sanitasyonun teşvik edilmesi ve güvenli içme suyu sağlanması.
  2. Özel eğitim ve istihdam dahil olmak üzere eğitimi teşvik etmek, özellikle çocuklar, kadınlar, yaşlılar ve farklı engelliler ve geçim kaynaklarını iyileştirme projeleri arasında meslek becerilerini geliştirmek.
  3. Cinsiyet eşitliğini teşvik etmek, kadınları güçlendirmek, kadınlar ve yetimler için ev ve pansiyonlar kurmak; yaşlılar için huzurevleri, kreşler ve benzeri tesisler kurmak ve sosyal ve ekonomik olarak geri kalmış grupların karşılaştığı eşitsizlikleri azaltmaya yönelik tedbirler.
  4. Çevresel sürdürülebilirliğin sağlanması, ekolojik denge, flora ve faunanın korunması, hayvan refahı, tarımsal ormancılık, doğal kaynakların korunması ve toprak, hava ve su kalitesinin korunması.
  5. Tarihi öneme sahip bina ve alanların ve sanat eserlerinin restorasyonu dahil olmak üzere ulusal mirasın, sanatın ve kültürün korunması; halk kütüphaneleri kurmak; geleneksel sanatlar ve el sanatlarının tanıtımı ve geliştirilmesi.
  6. Silahlı kuvvetler gazileri, savaş dulları ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin yararına tedbirler.
  7. Kırsal sporları, ulusal olarak tanınan sporları, para Olimpik sporları ve Olimpik sporları teşvik etmek için eğitim.
  8. Başbakan'ın Ulusal Yardım Fonuna veya Merkezi Hükümet tarafından Sosyo-ekonomik kalkınma ve Programlı Kast, Programlı Kabileler, diğer geri sınıflar, azınlıklar ve kadınların yardım ve refahı için kurulan herhangi bir fona katkı.
  9. Merkezi Yönetim tarafından onaylanan akademik kurumlar bünyesinde yer alan teknoloji kuluçka merkezlerine sağlanan katkılar veya fonlar.
  10. Kırsal kalkınma projeleri.

KSS Harcamaları için Değerlendirilen Net Kâr

Net Kar, bir şirketin aşağıdakilere göre hazırlanan mali tablolarına göre net karı anlamına gelir.
Kanunun 198. Maddesi, ancak aşağıdakileri içermez: -

  1. Ayrı bir şirket olarak veya başka bir şekilde işletilsin, şirketin herhangi bir denizaşırı şubesinden veya şubelerinden kaynaklanan herhangi bir kâr.
  2. Hindistan'daki diğer şirketlerden alınan ve Kanunun 135. bölümünün hükümlerine tabi olan ve bu hükümlere uyan herhangi bir temettü.
  3. Hisse senetleri/Borçların priminden kar.
  4. Kaybedilen hisse satışından elde edilen kar.
  5. Sermaye niteliği bakımından kâr (şirketin veya herhangi bir bölümünün taahhüdü açısından).
  6. Gayrimenkul/sabit varlıkların/herhangi bir sermaye niteliğinin satışından elde edilen kar.
  7. Özkaynak yedeklerinde muhasebeleştirilen bir varlık veya yükümlülüğün defter değerindeki herhangi bir fazla değişiklik.

Aşağıdakiler harcama olarak kabul edilmeyecektir:

  1. Gelir vergisi ve gelir üzerinden alınan diğer vergiler
  2. Tazminat, tazminat veya gönüllü olarak yapılan diğer ödemeler
  3. Şirket taahhüdünün veya herhangi bir bölümünün satışından kaynaklanan kayıplar da dahil olmak üzere sermaye niteliği kaybı
  4. Varlık/yükümlülük yeniden değerleme/özkaynak rezervlerine yapılan herhangi bir transfer.

KSS Tedarikinin Etkisi

Yeni Şirketler Yasası 2013 çok bekleniyordu. Yeni Kanun'un yürürlüğe girmesiyle birlikte birçok yeni hüküm ortaya çıktı. Bu tür yeni bir hüküm, KSS faaliyetleriyle ilgiliydi. Bu hüküm çok tartışıldı. Birçok şirket, kârlarının belirli bir yüzdesini harcamaları gerektiğinden, bu yeni hükmün kendilerine mali yük oluşturacağını söyledi. Şimdi, yeni Kanun yürürlükte olduğundan, her şirket yeni düzenlemeyi takip ediyor. Şirketlerin toplumdan çok fazla kaynak almaları ve topluma bir şeyler geri vermeleri yönündeki yasanın niyeti göz önüne alındığında, KSS'nin sağlanması haklıdır. Ayrıca Şirketler için aşağıdakiler gibi birkaç iyi nokta vardır:

  1. Şirketler belirtilen yüzdeden daha az harcama yapabilir. Böyle bir durumda yönetim kurulu, daha düşük harcamanın nedenini raporunda açıklamalıdır.
  2. Hindistan Yeminli Mali Müşavirler Enstitüsü (ICAI) ayrıca şirket defterlerinde KSS harcamaları için herhangi bir hüküm gerekmediğini açıklayan bir kılavuz not yayınladı. Yalnızca fiili harcamaları kaydetme ihtiyacı.

Ayrıca yukarıdaki harcamalar, temel ihtiyaçlardan yoksun olan yoksulların yararlanmasına yardımcı olacaktır. Yeni hüküm sadece bir buçuk yaşında olduğu için faydasını analiz etmek zor. Ancak uzun vadede toplum bir bütün olarak bundan kesinlikle faydalanacaktır. Bu hükmün fayda maliyet analizinde, faydasının maliyetinden fazla olacağı kesindir.

Çözüm

Yeni KSS düzenlemesi ile Şirketlerin görevi artmıştır. Sadece para harcamakla kalmazlar, aynı zamanda açıklama ve diğer yasal gerekliliklere de uymaları gerekir. Firmaların bu yeni düzenlemelere alışmaları biraz zaman alacaktır. Ancak bu yeni düzenlemeler, sosyal eşitlik ve imtiyazsızların gelişimi açısından iyidir. Bu yeni düzenleme genel olarak topluma fayda sağladığı sürece, her zaman memnuniyetle karşılanır.