Glassdoor Gibi Bir İş İlanı Sitesi Nasıl Oluşturulur

Glassdoor gibi bir web sitesini nasıl oluşturacağınızı öğrenin.

ABD'de işsizlik oranı son 50 yılın en düşük seviyesinde olmasına rağmen, hala güçlü bir iş talebi var. İnsanlar her zaman çalışmak için daha iyi bir yer arayacaklar, bu da iş kurullarının her zaman talep edileceği anlamına geliyor.

İçerik:

1. Bir iş kurulu web sitesi nedir?
2. Popüler iş kurulu web siteleri
3. Bir iş panosu web sitesi nasıl oluşturulur
4. İş arayanlar için özellikler
5. İşverenler için özellikler
6. İş kurulları nasıl para kazanıyor?
7. Bir iş ilanı web sitesi geliştirmek
8. Bir iş panosu web sitesi yapmanın maliyeti nedir?

Bir iş kurulu web sitesi nedir?

İnternet çağından önce iş ilanları gazetelerde, postanelerdeki fiziki iş panolarında, barlardan otellere kadar her türlü işyerinin ilan panolarında yayınlanırdı. Ancak bu günlerde neredeyse her şeyi bilgisayarlar ve mobil cihazlar yardımıyla yapıyoruz.

İş panosu, iş arayanların özgeçmişlerini yayınlayabildiği ve çalışan arayan şirketlerin iş tekliflerini yayınlayabildiği bir web sitesidir. Kulağa yeterince basit geliyor, değil mi? Pek çok basit şeyde olduğu gibi, iş fikri yazılımda uygulamaya geldiğinde biraz daha zor.

Popüler iş panolarına örnekler

Bugün, Facebook'ta her şey yapılabilir gibi görünüyor. Facebook'u oyun oynamak, bir şeyler alıp satmak, bir tarih bulmak ve daha fazlası için kullanabilirsiniz. İşler, bir şirketin Facebook sayfasında yayınlanabilir, Facebook'ta bir iş arama özelliği vardır ve işe alım görevlileri bu sosyal ağda uzmanlara ulaşmaktan çekinmezler. Bununla birlikte, Facebook tam teşekküllü bir iş kurulu değildir ve işlevselliği açıkça çalışanlara veya iş aramaya yönelik değildir (en azından henüz değil). Bir iş arama web sitesinin nasıl oluşturulacağından bahsetmeden önce, iş arayanlar veya işe almak isteyenler için özel olarak oluşturulmuş farklı web sitelerine bakalım.

LinkedIn

LinkedIn, iş ararken veya işe almak istediğinizde akla gelen ilk isimlerden biri olabilir. LinkedIn'in benzersizliği, tipik bir iş panonuz değil, bir sosyal ağ olmasıdır . Temel olarak, profesyoneller için Facebook. LinkedIn'de insanlar profillerini işe alım görevlilerinin görmesi için işle ilgili verilerle doldururken, şirketlerin açık pozisyonları yayınlayabilecekleri ve kendilerini çeşitli şekillerde tanıtabilecekleri kendi sayfaları vardır. LinkedIn, hem iş arayanlar hem de şirketler için kullanımı kolay ve esnek bir özgeçmiş işlevi görür.

upwork

Upwork, serbest çalışanlar ve onları işe almak isteyenler için hazırlanmış bir iş panosudur. Bir ödeme ağ geçidi ve diğer P2P avantajları içeren işlevselliğe sahip bir eşler arası (P2P) pazar yeri olduğundan, başka bir atipik iş panosudur.

Cam kapı

Glassdoor, ABD'deki (ve dünyanın en büyüklerinden biri) en popüler iş ilanı sitelerinden biridir. Aylık 65 milyondan fazla tekil ziyaretçiye ve yaklaşık bir milyon işverenin işleri listelediği söyleniyor. Glassdoor'un öldürücü özelliği , platformda işleri listeleyen şirketlerin anonim incelemelerini sunmasıdır. İncelemeler, iş arayanlara, uzun vadeli iş arayanlar tarafından her zaman takdir edilen, izledikleri şirket hakkında içeriden bazı bilgiler verildiği anlamına gelir.

Glassdoor , incelemelerin yanı sıra, belirli bir alandaki belirli bir pozisyon için ortalama maaş gibi maaş verileri sağlar . Bu, başvuranların maaş taleplerini tahmin etmelerini sağlar ve ücret eşitsizliğiyle mücadeleye yardımcı olur.

Canavar

Monster, iş ilanları pazarındaki bir başka dev. Tüm dünyada 50'den fazla ülkede çalışıyor. Monster'ı rakiplerinden ayıran şey, devasa kariyer tavsiyeleri havuzudur. Monster çalışanları en yeni trendleri takip ediyor ve örneğin sadece özgeçmiş yazmakla kalmayıp, yine de alışılmadık olan ancak her yıl daha fazla popülerlik kazanan bir video veya podcast formatında bir özgeçmiş oluşturmakla ilgili ipuçlarını paylaşıyor. Aylık bir kariyer falı bile var.

Bir iş panosu web sitesi nasıl oluşturulur

Bir bakıma, bir iş panosu web sitesi, eşler arası pazaryerine çok benzer - insanların ürün ve hizmet alıp sattığı bir web sitesi. Ancak bir iş panosunda özellik seti biraz farklıdır ve bu nedenle geliştirme de farklı olacaktır. Ayrıca, bazı P2P pazar yerleri aynı zamanda iş panolarıdır - örneğin Upwork - bunlar genellikle tam zamanlı istihdam yerine serbest çalışanlara odaklanır.

Eğer ilgileniyorsanız, P2P web siteleri hakkında daha fazla bilgiyi eşler arası bir pazaryerinin nasıl oluşturulacağı hakkındaki makalemizde okuyabilirsiniz.

Şimdi iş panosu geliştirmeye geri dönelim.

İş panoları, hem işverenlere hem de çalışanlara hizmet sağlar, yani bir iş panosu web sitesi oluşturduğunuzda, kullanıcılar için iki grup özellik ve kendiniz için bir yönetici paneli düşünmeniz gerekir.

İş arayanlar için özellikler

1. Kaydolma/Oturum Açma

İş arayanlar için ilk kayıt ve daha sonraki oturum açma işlemlerinin mümkün olduğunca az zaman alması önemlidir. Bu nedenle, oturum açmayı sosyal ağlar üzerinden entegre etmenizi şiddetle tavsiye ediyoruz. Facebook, Google gibi bunun için iyi bir evrensel seçenektir. Ancak, işler için bir web sitesi yapmayı planladığınız için, LinkedIn üzerinden oturum açmak, kullanıcılarınız tarafından da tercih edilebilir.

2. Profiller

İş panolarında farklı profil türleri bulunur. Bazıları potansiyel işverenler tarafından görülebilir - örneğin özgeçmiş işlevi gören ve başvuranın profesyonel yaşamıyla ilgili olabilecek tüm bilgileri görüntüleyen bir LinkedIn profili gibi. Ancak çoğu iş panosunda özgeçmiş ayrı bir özelliktir ve profil yalnızca en gerekli bilgileri görüntüler.

Tercih ettiğiniz profil türü ne olursa olsun, doldurması ve düzenlemesi kolay olmalıdır. Düzenlemeyi hızlı bir tek tıklama eylemi yapın. Bu, yoğun başvuru sahiplerinin gözünde büyük bir avantaj olarak görülecektir.

Ayarlarda, kullanıcıların profil görünürlüklerini herkese açık veya özel olarak ayarlamasına izin verin. Bu, örneğin bir kullanıcı bir iş bulduğunda ancak tekrar ihtiyaç duyması durumunda profilini tamamen silmek istemediğinde gereklidir.

3. Özgeçmiş oluşturucu

Herkes kendi iyi yanları hakkında yüksek sesle veya kağıt üzerinde konuşmakta iyi değildir. Ve bazı profesyoneller, özellikle genç ve deneyimsiz olanlar, kazanan bir özgeçmiş oluşturma becerilerinden yoksundur. Onlara şirketinizin blogunda tavsiyelerde bulunabilirsiniz, ancak aynı zamanda ipuçları sunabilir ve bir özgeçmiş oluşturucu ile sanal yardım sağlayabilirsiniz .

4. Belge ve dosya yükleme

Glassdoor veya Monster gibi bir web sitesi yapmak söz konusu olduğunda - ya da bu konuda başka herhangi bir iş panosu - belge yükleme yeteneği bir zorunluluktur . Birçok kişinin bilgisayarında metin veya PDF dosyası olarak kaydedilmiş bir özgeçmişi veya CV'si vardır. Kullanıcılar bu dosyayı iş web sitelerine yükleyerek aynı bilgileri tekrar tekrar doldurmaktan kurtulabilirler.

Özgeçmişin yanı sıra, kullanıcıların kurslardan ve okullardan sertifikalarını , konferans fotoğraflarını ve mesleki başarılarının diğer kanıtlarını yükleme seçeneğine ihtiyaçları vardır.

5. İş arama

Bu, elbette, herhangi bir iş kurulu web sitesinin özüdür. İş arama işlevi sayfada kolayca fark edilebilmeli ve sezgisel olmalıdır. Bir arama önerisi özelliği uygulamanızı öneririz: Başvuru sahipleri, istenen bir pozisyonun veya şirketin ilk harflerini girdiğinde, arama kutusu öneriler sunmalıdır.

Bir başka kullanışlı arama özelliği de filtreleme ve kategorilerdir. Bunları gelişmiş aramanın bir parçası olarak sunabilirsiniz. Hangi filtrelerin uygulanacağına ilişkin bazı öneriler:

• sanayi
• Konum
• Seviye (giriş, genç, orta, kıdemli)
• İstihdam türü (tam zamanlı, yarı zamanlı, uzaktan, proje bazlı)
• İstenilen Maaş
• Konum (+ yer değiştirme için onay kutusu)
• Şirket (başvuru sahibi belirli bir şirkette çalışmak istiyorsa)

6. Şirketlerin profillerini görüntüleyin

Başvuru sahipleri, başvurmayı düşündükleri şirketin ayrıntılarını görebilmelidir. Doğrudan arama sonuçları sayfasında görüntülenen kısaltılmış profiller sunabilirsiniz. Bu birçok kişi tarafından takdir edilecektir. Glassdoor gibi bir iş panosu web sitesi yapıyorsanız, bir şirketin içeriden nasıl olduğu konusunda mevcut veya eski çalışanlarından incelemeler almak da iyidir.

7. Bir boşluk için başvurun ve/veya şirketle iletişime geçin

İş arayan bir kişi uygun olduğunu düşündüğü bir şey bulduğunda, şirketin web sitesine gitmek veya bir e-posta oluşturmak gibi ekstra adımlar atmadan işverenle hemen iletişime geçmenin bir yoluna ihtiyaç duyar. Basit bir iletişim formunun yerinde olması gerekir. Ortak iletişim+başvuru özelliği yapıyorsanız, özgeçmiş yükleme seçeneğine ihtiyacı vardır.

8. Yer imi

Bazen iş arayanlar, inceledikleri bir şirket veya pozisyon hakkında hemen emin olamazlar. Genellikle kullanıcılar sekmeyi açık bırakır veya örneğin Evernote'a bir bağlantı kaydeder. Ancak, doğrudan iş arama platformunda ilana yer işareti koyma seçeneği daha kullanışlıdır. Bu, başvuru sahiplerine siteden ayrılmadan veya ayrıntıları unutmaktan endişe etmeden pozisyon hakkında düşünmeleri için zaman tanır.

Benzer bir özellik işverenler için de faydalı olabilir, bu arada adayların profillerini kaydetmelerine olanak tanır.

İşverenler için özellikler

1. Kaydolma/Oturum Açma

Şirketler için oturum açma genellikle kurumsal e-posta hesapları aracılığıyla yapılır. Ancak, iş kurulu web sitelerinin şirket hesabını yöneten kişilerin LinkedIn ve/veya Facebook hesaplarını bağlamasına izin vermesi duyulmamış bir şey değil.

2. Profil

Bir şirket profili tipik olarak şirkete genel bir bakış, kısa bir şirket geçmişi ve bazen de ekibe bir giriş içerir.

3. Açık Pozisyonlar

Bir iş ilanı panosuna iş teklifi göndermek kolay ve sezgisel olmalıdır. İşverenlerin iş gereksinimlerini mantıklı ve basit bir şekilde doldurmasını sağlayacak, anlaşılması kolay formlar oluşturmak için geliştirme ekibiniz ve tasarımcılarla birlikte çalışın.

4. Başvuranları arayın

İş arayanlara sunduğunuz aynı tür arama işlevselliğini şirketlere de sunun. Doğal olarak, bazı filtreler farklılık gösterecektir. İşte şirketler için bir filtre örneği:

• sanayi
• Konum
• Seviye (giriş, genç, orta, kıdemli)
• İstihdam türü (tam zamanlı, yarı zamanlı, uzaktan, proje bazlı)
• Konum (+ yer değiştirme için onay kutusu)
• Tecrübe etmek
• Eğitim
• Diller (ve seviye)
• sertifikalar

Monster gibi bazı web siteleri, şirket temsilcilerinin etkileşimde bulundukları başvuru sahiplerini derecelendirmelerine izin verir. Bu hem ek bir işlev hem de bir arama filtresi olabilir.

İş ilanı sitesi açarken nelere dikkat etmelisiniz?

1. Güvenlik

Kullanıcılar, e-posta adresleri ve telefon numaraları gibi iletişim bilgileri de dahil olmak üzere kişisel verilerini büyük olasılıkla iş kurulu platformunuzda tutacaktır. Kullanıcılara yerinde iletişim aracı sağlasanız bile, bazılarının kişisel iletişimi tercih etme olasılığı vardır. Tamamen yasaklamak akıllıca olmayabilir. Kayıtlı olmayan veya onaylanmamış kullanıcılardan ve ayrıca düşük puanlı kullanıcılardan hassas bilgileri gizleme işleviyle sitenizi oluşturun. Ayrıca, kazımayı önleyecek teknolojiler uygulayın.

1. Arama algoritmaları

İş tekliflerini başvuranların profilleriyle eşleştirmek için eşleşen algoritmalara ihtiyacınız olacak. Geleneksel algoritmalar anahtar kelimeler kullanarak çalışır, ancak bu kusursuz bir yöntem değildir. Bazen, benzer konumlara farklı şeyler denebilir, örneğin, anahtar kelimeye dayalı eşleme, kelimeler aynı olmadığı için bir dizi alakalı profili atlayacaktır. İyi bir eşleştirme algoritması, bunun gibi sorunları çözer.

Günümüzde, her tür eşleştirmeyle (örneğin, flört hizmetleri) ilgilenen web siteleri, sonuçları iyileştirmek için yapay zeka ve makine öğrenimi kullanmaktadır. Kendi kendini eğiten sistemler, kullanıcılardan topladıkları veriler yardımıyla arama sonuçlarını genişletebilir veya daraltabilir.

1. moderasyon

İş aramak birçokları için yorucu bir faaliyettir ve aynı şey çalışan aramak için de geçerlidir. Doğru adayı bulmak aylar alabilir. Bu nedenle yanlış, modası geçmiş ve tamamen sahte profiller hem şirketler hem de iş arayanlar için can sıkıcıdır . Kendi iş ilan panosu web sitenizi nasıl oluşturacağınızı düşünürken, denetleme işlevi için plan yapın. Bir rapor düğmesi kullanılarak veya eski listeleri ve düşük derecelendirmeli profilleri işaretleyen özel bir algoritma ile uygulanabilir.

1. SEO

Glassdoor ve Monster gibi iş kurulu web siteleri, trafiklerinin büyük bir bölümünü - neredeyse %70'ini arama motorlarından alıyor.

[Kaynak: BenzerWeb]

Bu nedenle, arama motoru optimizasyonunun (SEO) değeri bu niş içinde muazzamdır . Sitenizi kimse bulamazsa, hiç kimse hizmetlerinizi satın almaz. Projenize en başından itibaren SEO önerilerini dahil etmeniz ve iş panonuzu SEO'yu göz önünde bulundurarak oluşturmanız gerekir.

İş kurulları nasıl para kazanıyor?

Reklam yerleştirmenin yanı sıra - ki bu pek çok kullanıcı için bir çıkış olabilir - iş ilanı web siteleri için başka para kazanma modelleri de vardır.

1. Ücretli listeler. Her ilan için bir kerelik ücret alabilir veya bir iş ilanının belirli bir süre görüntülenmesi için ücret alabilirsiniz.

2. abonelik. Abonelik, şirketlerin iş teklifleri göndermesine ve başvuranların profillere erişmesine ve şirketlerle iletişim kurmasına olanak tanır.

3. Özel Servisler. İşlevselliğe sınırlamalar koyabilir ve bunları bir ücret karşılığında kaldırabilirsiniz. Örneğin, kullanıcıların yükleyebileceği resim veya belge sayısını sınırlayabilirsiniz. Diğer bir seçenek de, Premium şirketlerin ve başvuru sahiplerinin profillerini arama sonuçlarının en üstünde görüntülemektir.

En popüler iş ilanları, para kazanmak için ücretli listeleri kullanır. Bunu yapmak için, biri şirketler için diğeri başvuru sahipleri için olmak üzere iki ayrı ödeme planı grubuna da ihtiyacınız olacak.

Bir iş ilanı web sitesi geliştirmek

Bir iş ilanı web sitesi geliştirmek söz konusu olduğunda üç ana seçeneğiniz vardır: WordPress eklentileri , SaaS ve özel geliştirme .

SaaS çözümleri, bir web sitesi - bizim durumumuzda bir iş panosu - oluşturmak ve sürdürmek için eksiksiz bir paket sunan şirketlerdir. Her şey sizin için yapıldığından en kolay yol bu, fazla bir şey yapmanıza gerek yok.

Alternatifler olsa da en popüler açık kaynaklı çözüm WordPress'tir.

Hangisinin en iyi olduğu, neyi amaçladığınıza bağlıdır. Aşağıdaki tabloda, her üç seçeneği de karşılaştırıyor ve hangisini ne zaman kullanacağınıza dair önerilerimizi sunuyoruz.

WordPress ve SaaS destekli çözümler, özel web sitelerinden çok daha ucuzdur. Ancak, düşük ölçeklenebilirlikleri ve sınırlı esneklikleri nedeniyle küçük ölçekli yerel kullanım için daha uygundurlar. Gelecekte işinizi büyütmek için bir iş sitesi oluşturmayı planlıyorsanız, özel yapım bir çözüm düşünmeye değer. Yerel nişinizden memnunsanız ve çok az rakibiniz varsa veya hiç rakibiniz yoksa, çevrimiçi iş panosu web sitenizi WordPress eklentileri veya bir hizmet platformu olarak bir yazılımla oluşturmanın yanlış bir tarafı yoktur.

Bir iş panosu web sitesi yapmanın maliyeti nedir?

Glassdoor gibi bir web sitesi yapmanın maliyetini hesaplamak, büyük ölçüde geliştirme şirketinize bağlı olacağından kolay bir iş değildir.

Şirket içi çalışma için bir web geliştirici ekibi kiralamak genellikle para kaybı olarak kabul edilir, ancak dış kaynak kullanımı fiyatları bölgeden bölgeye değişir.

ABD'de bir web geliştirme şirketi kiralamak en pahalı seçenektir; en ucuz seçenekler genellikle Hindistan'dadır. Doğu Avrupa, birçok kişi tarafından fiyat ve kalite arasında altın bir orta olarak kabul edilir. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi, en iyi geliştirme şirketini nasıl bulacağınızla ilgili makalemizde bulabilirsiniz.

İş ilan panosu web sitenizi yapmak için aşağıdaki ekibe ihtiyacınız olacak:

• 1 proje yöneticisi
• 1 UI/UX tasarımcısı
• 1 ön uç geliştirici
• 1-2 arka uç geliştiricisi
• 1-2 kalite güvence uzmanı

Bu, varsayılan olarak herhangi bir web sitesi geliştirme projesine atanan temel ekiptir. Gerekirse işi hızlandırmak için daha fazla geliştirici veya tasarımcı ekleyebilirsiniz. Bu makalede belirtilen tüm özellikleri sayarsak ve temel bir ekiple çalışırsak, bir iş portalı web sitesi oluşturmak yaklaşık 5 ay sürecek ve maliyeti yaklaşık 48.000 $ 'dan başlayacak . Özel teknolojilerin kullanımı ve tasarımınızın karmaşıklığı gibi özelliklerin kesilmesi veya yenilerinin eklenmesi fiyatı etkileyecektir. Öyleyse bu tahmini ne olduğu için kabul edin - maliyetin çok kaba bir değerlendirmesi.

Sonuç: Bir iş panosu web sitesi nasıl başlatılır

İş arama endüstrisinin sonsuz potansiyeli var , ancak Glassdoor ve Monster gibi devlerle rekabet edebilmek için sıfırdan bir iş ilanı sitesi web sitesi oluşturmak kolay değil. Bir niş seçerek başlamanızı öneririz - belirli bir konum, endüstri veya profesyonel türü için bir pano oluşturun. Özellikle özel geliştirmeyi seçerseniz, daha sonra ölçeklendirebileceksiniz. Bir niş site ile başlayarak, paradan tasarruf edecek ve yavaş yavaş lansmanı yapacak , hataları yakalayacak ve ortaya çıkan trendlere uyum sağlayacak zamanınız olacak .

Bir iş portalı web sitesinin nasıl oluşturulacağı konusunda yardıma ihtiyacınız varsa veya sorularınız varsa, uzmanlığımızı sunmaya hazırız, basit bir form aracılığıyla bize bir satır bırakın.