Freelancer İşe Alırken Sorulması Gereken 11 Kritik Soru

Büyük ya da küçük, her iki şirket türü de büyümeye ve diğer işletmelere yardımcı olması için Serbest Çalışanları işe alıyor. Ve serbest çalışanlar, hayatınızdaki ve işinizdeki kaos miktarını azaltmanın etkili bir yolu olabilir. Şimdi soru, işe alındıkları alanda zaten deneyim sahibi olan doğru bir Serbest Çalışanın nasıl seçileceğidir. Serbest çalışanlar genellikle müşterilerle çalışmaya ve kendi zamanlarını ve iş yüklerini yönetmeye alışkındır. İşi yapmak için çok az yönetime ihtiyaçları var.

Mülakat, her bir Serbest Çalışanı ayırt etmenin en iyi yoludur ve onların güçlü ve zayıf yönlerini ve ayrıca iletişim kurma becerilerini değerlendirebilir. Şimdi, doğru bir Freelancer'ı işe almak için burada sorulacak bazı mülakat soruları var.

1) Neden Freelance çalışıyorsunuz?

Görmek isteyeceğiniz ilk şey, 9'dan 5'e işten nefret ettikleri veya iş baskısı istemedikleri için Serbest Çalışmadıklarıdır. Bu onların çalışmasının kolay olmadığını belirtir.

Bu nedenle, yaptığı işe tutkuyla bağlı olan veya mesleğini seven ve birlikte çalışmaktan keyif alan Freelancerları aramalısınız. Çoğu, yaşlı oldukları veya çocukları ile evde kalabilecekleri için Freelance çalışmaya başlar, bu durumda sorun değil ve neden onunla kaldıklarını açıkladıklarından emin olun. İşlerini, özgürlüklerini ve esnekliklerini seviyorlarsa, uzun süredir işin içindeler.

2) Ne kadar süredir Freelance çalışıyorsunuz?

İşe alım yöneticilerinin çoğu bu soruyu atlıyor çünkü bu, yeni Serbest Çalışanlar için biraz cesaret kırıcı olacak, çünkü bazen iş için daha donanımlılar ve hatta işlerini yönetiyorlar. Ancak yine de bu soru, bir Freelancer'ın sahip olduğu ve müşterilerle çalışma deneyimini ortaya çıkarır.

Freelancer'ın deneyimi, alışkın olduklarından daha fazlaysa, çeşitli formlara ve geri bildirim seviyelerine sahipler. Bu nedenle, eğer birisi freelance çalışmakta yeniyse, geri bildirimi daha verimli ve yapıcı bir şekilde vermeye çalışın. Serbest çalışanlar ne kadar deneyimli olursa, onlarla çalışmak için faydalı olan, nasıl çalıştıkları konusunda kendi süreçlerine sahip olmaları muhtemeldir.

3) Zanaatınızı nasıl bilersiniz?

Her iyi Freelancer, her zaman daha da iyi Freelancer olmak için çabalar. Büyük bir yazarın gelişmeye yerlerinin olmadığını söylediğini nadiren duyarsınız. Pulitzer ödüllü ya da en çok satan yazarlarla sayısız röportaj dinledim ve hepsi yazdıkları her parçayı geliştirmeye çalıştıklarını söylüyorlar. Sadece Freelance yazarlar değil, herkes kendini geliştirmeye çalışıyor. Mükemmel bir Freelancer, her gün çalışarak ve özveri göstererek Zanaatlarını Bildiklerini söyleyecektir. Her gün ilgi duydukları şeyler üzerinde çalışarak kendilerini geliştirmeye çalışırlar.

4) İş dışında tutkulu olduğunuz başka neler var?

Bir Freelancer ile belirli bir süre çalışmak, ortak veya tamamlayıcı ilgi alanlarınız varsa sizin için daha kolay olacaktır. Freelancerınızı ve onu neyin mutlu ettiğini, ne yapmaktan hoşlandıklarını ve iş dışında zamanlarını nasıl geçirdiklerini tanımak.

İş-yaşam dengesi konusunda sağlıklı bir anlayışa sahip bir Freelancer'ı işe almanız daha iyi olur, böylece onlar tükenmez ve istifa etmek zorunda kalmazlar.

5) Son teslim tarihleriyle nasıl başa çıkıyorsunuz?

Bu çok önemli. Göstermemeniz gereken bir veya iki günlük iş gecikmesinden endişe duyabilirsiniz veya olmayabilirsiniz. Herkes verilen sürede işi bitirdiğini söylüyor ama sizden önceki çalışanın son teslim tarihlerine uyduğunu anlatabilecekleri iletişim bilgilerini istemelisiniz.

O zaman başlıyorlarsa, onlara bir parça iş verin ve onlara mutlak bir son teslim tarihi verin. Şimdi arkanıza yaslanın ve rahatlayın. Artık son teslim tarihine yetişip yetişemeyeceklerini bilebilirsiniz. Mükemmel bir Freelancer, işi zamanında teslim etmeye çalışacaktır. İyi serbest çalışanların çoğu, verilen iş için doğru olanı bulmak için daha fazla zaman alır. Ancak işin kalitesi, son teslim tarihinden önce veya sonra olduğunda da önemlidir.

6) Son teslim tarihini kaçırırsanız ne yapardınız?

Bu soru, Freelancer'ın iletişim kurmada ne kadar verimli olduğunu bulmak için yapılmıştır. Cevap, son teslim tarihlerini aşıyorsa, Serbest Çalışan haklıdır. Bazen olur, son teslim tarihlerini kaçırırlar. Fark edebilmeniz için son teslim tarihlerini neden ve ne zaman kaçırdıklarını açıkladıklarından emin olun.

Bu, uzaktan çalışma başarısı için iletişim çok önemli olduğundan, uzaktan çalışan herkes için de önemli bir sorudur. Slack aracılığıyla rahatça konuşabilen, hızlı yanıtlara ihtiyaç duyduklarında bir arama isteyecek birine ihtiyacınız var. Bu basit sorudan birinin uzaktan ne kadar kendinden emin ve rahat çalıştığını anlayabileceksiniz.

7) Sözleşmeniz var mı?

Bu soruyu sormak istemenizin iki nedeni var. Birincisi, zanaatlarını ciddiye alıp almadıklarını belirlemektir. İstediğiniz son şey, uçarı bir yazarla ilişki kurmaktır. Herhangi bir iyi iş insanı bir sözleşme kapsamında çalışmak isteyecektir. Konuştuğunuz serbest yazar terimler konusunda belirsiz ise, muhtemelen son teslim tarihleri ​​ve beklentiler konusunda da belirsiz olacaktır. İkincisi, bu soruyu sormalısınız, beklentiler oluşturmak istiyorsunuz.

8) Bir danışan hiç bir ilişkiyi aniden sonlandırdı mı, öyleyse neden?

Bu soruyu sormadan önce Freelancer'ı yargılamamaya çalışın. Bu sadece bir Freelancer için işe yaramayan ilişkileri hissetmek içindir. Freelancer'ın bunun için verdiği nedeni ve durumdan öğrenilen herhangi bir dersi aramaya çalışın.

Her zaman deneyimlerden ve Freelancer için olanlardan öğrenen birini arayın ve durumu nasıl açıkladıklarına bakın.

9) Sonucunuzu tipik olarak nasıl ölçersiniz?

Burada belirli araçları aramıyorsunuz, bunun yerine serbest çalışanın (Anahtar Performans Göstergesi) KPI'ları nasıl belirlediğini - bir proje üzerinde çalışırken neyin ölçülmesinin en önemli olduğunu nasıl belirlediklerini arıyorsunuz.

En iyi cevap, “hedeflerinize bağlı, ancak geçmişte sahip olduğum…” gibi bir şey söyleyecek ve ardından belirlenen KPI'ların belirli örneklerine, kriterleri nasıl belirlediklerine ve bunlara karşı nasıl ölçtüklerine girecekler.

10) Sonuçlarınızı nasıl iletirsiniz?

Sonucu rapor etmek ve bir Freelancer olarak değerinizi iletebilmek çok önemlidir. Nasıl çalıştığı veya neden çalışmadığı ve bundan sonra ne yapmayı planladıkları gibi çalışmalarının sonuçlarını açıklayabilecek bir Serbest Çalışana ihtiyacınız var. Bu yüzden bir Freelancer kiralarsınız, böylece işleri halletmek için zaman ayırmak istemezsiniz.

Müşteriyle nasıl iletişim kuracakları ve işlerini nasıl açıklayacakları hakkında bir fikir edinmeleri için bunu kendi başlarına yapmalarını isteyin.

11) Ne tür projeler üzerinde çalıştınız?

Muhtemelen portföylerini zaten gözden geçirmişsinizdir ve bir serbest çalışanın ne üzerinde çalıştığını biliyorsunuzdur - geçmişlerini size yönlendirmeleri hala önemlidir.

Onları nasıl tanımladıklarına dikkat edin. Neye odaklanıyorlar - elde edilen sonuçlar? Çalıştıkları ekip? Eldeki görevler? Dikkatle dinleyin ve konuşurken neyin heyecanlandığını fark edin. Sektörünüzde, ekibinizle veya sizinle çalışmaktan mutlu olup olmayacaklarını iyi anlayacaksınız!

Sadece bunlar değil, aşağıdakiler gibi daha ilginç sorular da bulabilirsiniz:

• X kampanyası için hangi spesifik sonuçları elde ettiniz?

• Hangi araçları kullanıyorsun?

• İş örneklerini görebilir miyim?

• Başkaları sizinle çalışmak hakkında ne diyor?

Artık serbest çalışanları işe alırken sorulması gereken kritik soruların neler olduğunu bildiğinize göre. Veya burada bir proje yayınlayın!