SendGrid'de Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Rakamlar ve Nedeni

SendGrid'de, çeşitliliğe sahip bir işgücüne yatırım yapmanın güçlü ve yenilikçi bir topluluk oluşturduğuna ve bize rekabet avantajı sağladığına inanıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık zorluklarına ilişkin farkındalığı güçlendirmeye ve organizasyon içinde değişiklikler yapmak için rehberlik sağlamaya çalışıyoruz, böylece hem SendGrid'de dahili olarak hem de bir bütün olarak endüstri genelinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı geliştirebiliriz.

Son üç yıldır, sektörde çeşitlilik ve kapsayıcılık çabalarını yürüten ve sayıları giderek artan teknoloji şirketlerine katılarak çeşitlilik sayılarımızı yayınladık. İstatistiklerimizi paylaşmanın, büyümeye devam etmek ve teknoloji şirketleri topluluğumuzda bir fark yaratmak için ihtiyaç duyduğumuz şeffaflığa katkıda bulunduğuna inanıyoruz.

Rakamlarla

SendGrid, 2016 yılında 150'den fazla çalışanı işe aldı ve doğru yönde büyümeye devam ettiğimizi göstermekten mutluluk duyuyoruz:

Bu sayıları paylaşmaya başladığımızdan beri, odaklandığımız her alanda gelişme kaydettik. 2015'te %24 ve 2014'te %22 olan SendGrid'in toplam 338 çalışanının şimdi %33'ünü kadınlar oluşturuyor. Kadınlar ayrıca tüm liderlik işlerinin %32'sini elinde tutuyor; 2015'te %27 ve 2014'te %19. teknik pozisyonlardaki kadınlar geçen yıl %12'den %17'ye yükseldi. Verilerimiz yalnızca ikili cinsiyet ayrımlarını yansıtsa da cinsiyetin ikili olmadığını biliyoruz. Topluluğumuzun bir kısmının cinsiyeti ikili olmayan olarak tanımladığını anlıyoruz ve bu alanda da kapsayıcı olmanın yollarını belirlemeye devam edeceğiz.

Rakamlarımızı bildirmek, devam eden stratejimizin yalnızca ilk adımıdır. Bu bilgilere göre hareket etmek, SendGrid'de kapsayıcı bir topluluk sağlama hedefimize odaklanmamızı sağlar.

Devam Eden Strateji ve Yeni Tanıtılan Avantajlar

Bir şirkette kapsayıcılığı geliştirmek, yalnızca bir departmanın çabalarından fazlasını gerektirir. Geçen yıl Prism adında bir çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışma grubu oluşturduk. Grup, stratejik alanlarımızda ilerleme kaydetmemizi sağlarken, CEO'dan bireysel katkıda bulunanlara kadar kuruluş genelindeki kişilerden oluşur ve birbirlerini öğrenir ve işbirliği yapar.

Kültür

Değerlerimiz: mutlu, aç, dürüst ve mütevazi yaptığımız her şeyin merkezinde yer alır ve bunları dahil etmeye uyguladığımızda kültürümüzü tanımlarlar. Tüm çalışanlarımızın kültürümüzün bir parçası olduklarını hissetmelerini sağlamaya yönelik çabalarımız arasında, CultureAmp'tan ilk kez bir katılım anketi gerçekleştirmemiz de yer alıyor.

Mutlu bir iş ve ev hayatı yaşamanın ne kadar önemli olduğunu, yeni anne baba olmanın ne kadar büyük bir değişim olduğunu biliyoruz. Sonuç olarak, bir Gridder doğum veya evlat edinme yoluyla tüm yeni ebeveynlere ailelerine yeni bir üye eklediğinde artık beş haftalık ebeveyn izni sunuyoruz.

şeffaflık

Dürüst-H kültürümüzün bir parçası, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda iğneyi hareket ettirmekten sorumlu olduğumuzdan emin olmaktır. Yıllık istatistiklerimizi yayınlamak bu sorumluluğun bir parçasıdır.

Toplum

Hiçbir şirketin (veya kişinin) bu hedeflere tek başına ulaşamayacağını anlıyoruz. Pacesetters grubunun ve Entrepreneurial Alliance'ın bir üyesi olarak Ulusal Teknolojide Kadın Merkezi (NCWIT) ile ortaklığımızı sürdürmekten gurur duyuyoruz. SendGrid ayrıca, buluşmalara ev sahipliği yapmaktan ve etkinliklere sponsor olmaktan, hem öğrenciler hem de düşünce liderleri olarak topluluk etkinliklerine katılarak bilgimizi genişletmeye kadar Front Range genelinde sayısız çabayı desteklemektedir.

yenilik

Textio ile ortaklığımız aracılığıyla kapsayıcı iş tanımları oluşturmaya yatırım yapmaya devam ediyoruz ve günlük önyargıları yenmek için başka araçlar keşfediyoruz. Kısa bir süre önce, bir şirketin işe alma ve işe alma sürecinde Yapay Zeka kullanarak önyargıyı ortaya çıkaran (ve hafifletmek için çözümler öneren) Joonko adlı heyecan verici yeni bir teknolojiyle bir ortaklık keşfetmeye başladık. Bu teknolojiyi nasıl kullandığımız hakkında daha fazla bilgi edinin.

Yetenek edinme

2016'da, nitelikli, yeterince temsil edilmeyen (beyaz olmayan erkekler) profesyoneller sağlamak için yıl boyunca 150 işe alım saati ayırma hedefi belirledik. Hedefimize %100 ulaşamasak da (yaklaşık 130 saat ölçtük), ulaştığımız saatler konusunda kendimizi çok iyi hissettik. Yeterince temsil edilmeyen adayları çekmek ve işe almak için, çeşitlilik odaklı işe alım etkinlikleri aracılığıyla toplulukta çok aktif olduk. Bu çabayla sağlanan işe alımların %60'ı yeterince temsil edilmeyen olarak kategorize edilebilir.

2016'nın başında belirlediğimiz bir diğer hedef de, yönetici arayışlarımızdan çeşitliliğe sahip bir aday havuzunun bilinçli bir çabası/ihtiyacıydı. Şirket için daha iyi bir genel liderlik vizyonu yaratacağına temel olarak inandığımız son derece nitelikli iki kadın yöneticiyi işe aldığımız için şanslıydık.

İleriye bakmak

Öğrenmeye devam ettiğimizden, SendGrid'de değişimi yönlendirdiğimizden ve sektörü etkilediğimizden emin olmak için 2017 için bazı önemli hedefler belirledik. Çalışanlarımızın hikayelerini duymamıza ve bunlara yanıt vermemize yardımcı olacak çalışan kaynak grupları (ERG'ler) oluşturduk. Ayrıca bilinçsiz önyargı konusundaki eğitimimizi yükselteceğiz ve bilinçsiz önyargının nerede meydana geldiğini daha iyi anlamak için araçlara ve teknolojilere bakacağız.

Bu yıl, çeşitlilik istatistiklerimizi yayınlamaya devam etmek, şirket içi iletişim araçları (blog, takvimler, kaynak listeleri) oluşturmak ve çeşitlilik ve dahil etme misyonumuzu kamuoyuyla paylaşmak da dahil olmak üzere, çeşitlilik ve içerme çabalarıyla ilgili iç ve dış iletişimimizi de güçlendiriyoruz.

Yeterince temsil edilmeyen grupları destekleyen kuruluşlarla ilişkilerimizi geliştirmeye devam etmeyi, Kaliforniya'daki bu kuruluşlara erişimimizi ve desteğimizi genişletmeyi ve dünya çapında bu topluluklara dahil olan çalışanlarımızın sayısını artırmayı planlıyoruz. Nitelikli, yeterince temsil edilmeyen bireyleri kaynak bulma ve ülke çapında çeşitlilik odaklı işe alım etkinliklerinde aktif olmaya devam etme hedefimiz var.

2017'ye dahil olma hedeflerimiz, 4H kültürünü SendGrid'de somutlaştırmaya devam etmemizin birkaç yoludur. Herkesin sesinin duyulmasının ve değer verilmesinin ne kadar önemli olduğunu biliyoruz. Kültürümüz hakkında daha fazla bilgi edinmek veya açık pozisyonlarımızı merak ediyorsanız kariyer sayfamıza göz atın.