Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık: Teknoloji sahnesini değiştiren 11 lider

Bir sorunu çözmek için önce onun var olduğunu kabul etmeniz gerekir.

Gerçekten çeşitli ve kapsayıcı işletmelerin ve markaların olmaması yeni bir kavram değil, ancak 2018'de konu her yerde manşetlerde, sohbetlerde ve sosyal medya haberlerinde ön plana çıktı.

Teknoloji endüstrisindeki çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) liderlerinin, kendilerini ve çalıştıkları şirketleri daha yüksek standartlarda tutma ve çeşitli perspektiflerden daha iyi markalar oluşturma konusunda açık bir diyalog başlatmak için sosyalleşmeye adım attığını her zamankinden daha fazla görüyoruz. ve nihayetinde her çalışanın kişisel ve profesyonel olarak gelişebileceği iş yerleri yaratmak.

İşte, vizyonlarını sosyal medyada paylaşırken sektördeki değişimi yöneten ve savunan 11 DEI lideri ve teknoloji sahnesindeki vokal savunucuları.

1. Jennifer Kim

“Çeşitlilik ve kapsayıcılık, doğru olanı yapmak için kendimizi daha yüksek bir standartta tutmakla ilgilidir.”

2016'da Lever'in (CEO'nun yanı sıra) ilk kadın çalışanı olan Kim, şirketin ilk çeşitlilik ve dahil etme çabalarına öncülük etti. İşyerinde çeşitlilik için organik ve kasıtlı bir strateji geliştirerek, siyah, Latin, LGBTQ, ebeveynler ve diğerlerinin önemli temsilini göz önünde bulundurarak, kuruluşa 50:50 cinsiyet dengesine rehberlik edebildi.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık (D&I) çabalarını genişletme fırsatının tek bir şirketten çok daha büyük olduğunu fark eden Kim, çabalarını daha büyük ve daha etkili bir ölçekte gerçeğe dönüştürmek için birden fazla start-up ile çalışmaya başladı.

Kim, “Bu yalnızca ahlaki yükümlülüğümüz değil, aynı zamanda giderek daha fazla birbirine bağlanan bir dünyada işleri halletmenin anahtarıdır” diyor.

Bugün, San Francisco'da bir başlangıç ​​danışmanı olarak, başlangıç ​​kurucularının yanı sıra teknolojinin geleceğini gerçekten önemseyen yatırımcılarla işbirliği yapıyor. Bazı markalar şunları içerir: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures ve Kapor Center.

Yan tarafta, “çeşitlilik ve kapsayıcılığı önemseyen” yeni başlayanlar için D&I'ye odaklandığı Inclusion at Work adlı haftalık bir tavsiye sütunu yazıyor.

2. Candice Morgan

“Çeşitlilik dünyasında işler zaman alır.”

Candice Morgan, kültürler arası bir iş psikoloğu gibidir.

Pinterest'te Baş Katılım ve Çeşitlilik Stratejisti olarak Morgan, on yıldan fazla bir süredir şirketlerin saflarını çeşitlendirmelerine yardımcı olmak için harcadı. Pinterest 2016'da bu rolü oluşturduğundan beri Morgan, şirketin temsil ve teknoloji alanında kariyer başlatmak için ağa sahip olmayabilecek kişilere erişim oranıyla mücadele etmeye odaklandı.

Çeşitlilik dünyasında işler zaman alır. Morgan, Pinterest için daha “agresif” işe alım hedefleri uygulamanın ardındaki mantığın bu olduğunu söylüyor.

Sosyal medyayı bir marka şeffaflığı aracı olarak kullanıyor, Pinterest'te DEI'nin iç işleyişine etkin bir şekilde bir pencere sunuyor ve daha fazla şirketin kendi DEI girişimlerine yatırım yapması için bir örnek oluşturuyor.

3. Ciara Trinidad

"D&I ile yapmanız gerektiğini düşündüğünüz şeyi söylüyorsanız, girişimleriniz başarısızlığa mahkumdur."

Netflix'te Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Program Yöneticisi Ciara Trinidad, tüm bu farklı parçaların nasıl bir araya geldiğini takdir etmeyi öğrendiğini söylüyor. İyi çeşitlilik ve kapsayıcılık liderlerinin mesajları ne olursa olsun, bunun sadece işe alım ekibinin veya yönetim ekibinin ötesinde, çalıştıkları organizasyonun tüm seviyelerine nüfuz ettiğinden emin olmaları gerektiğine inanıyor.

“Şirketler, 'çeşitlilik ve kapsayıcılığı çok önemsiyoruz, ancak gidip daha alt düzey bir yöneticiye soracak olsaydınız, 'Neden çeşitlilik ve kapsayıcılığı önemsiyorsunuz?' hiçbir fikirleri olmazdı” dedi CNN'e. "İşte sorun bu."

Geleneksel taktiklerin dışında, Trinidad bir veri kültürünün içerme kültürünün temelini oluşturduğunu savunuyor.

4. Arlan Hamilton

"'Bu lanet olası zaman' fonu."

Hamilton, çokça duyurulan girişim şirketi Backstage Capital'in Kurucusu ve CEO'sudur. Los Angeles merkezli şirket, girişim yatırımcılarının kazananları seçme ve servet yaratma şeklini bozmak gibi neredeyse imkansız bir görevin üstesinden geliyor. Hamilton'ın fonu, özellikle renkli, kadın ve/veya LGBT olan yüksek potansiyelli kuruculara yatırım yaparak teknolojideki fon eşitsizliklerini en aza indirmeye adamıştır.

Evsizken, sermaye fonunu sıfırdan inşa etti. Backstage şu anda 80'den fazla startup şirketine yaklaşık 5 milyon dolar yatırım yaptı.

Bu yaz Hamilton, Backstage'in son fonunun siyah kadın kuruculara 36 milyon dolar yatırım yapacağını duyurdu.

5. Tony Peygamber

“Eşitlik her birimizle başlar. Hizmet verdiğimiz toplulukları ve herkesin kendini değerli, duyulmuş ve dahil edilmiş hissettiği bir kültürü yansıtan iş yerleri yaratmaya çalışıyoruz.”

Tony Prophet, farklı türden bir CEO'dur - Eşitlik Baş Sorumlusu.

Peygamber, Salesforce'ta ve kariyeri boyunca insan haklarını ve sosyal adaleti savunmak için çalıştı. Bu, göçmen işçi akışlarının temel nedenlerini ele almayı, gelişmekte olan ülkelerdeki kadın işçileri üreme sağlığı konularında eğitmeyi, teknolojide yeterince temsil edilmeyen grupları güçlendirmeyi ve hatta tedarik zinciri sera gazı ayak izini azaltmayı içeriyor.

Görevinde, Salesforce'u hizmet ettiği çeşitli toplulukları ve herkes için daha fazla eşitliği yansıtan bir iş yeri haline getirmeye odaklanıyor. Ayrıca, teknolojilerinin yalnızca müşterilerinin başarısını sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda olumlu sosyal değişimi teşvik etmesini ve dünyanın dört bir yanındaki insanların yaşamlarını iyileştirmesini sağlamak için yeni Teknolojinin Etik ve İnsani Kullanımı girişimine de liderlik ediyor. Doğrudan CEO ve Başkan Marc Benioff'a rapor verir.

6. Xavier Ramey

“Ayrıcalık sadece iki iyi seçeneğe sahip olmaktır. Adalet için savaşmak zorunda olduğunuz bir dünyada, adaletsizlik için savaşmak zorunda olmadığımızı iddia etmek zorundayız.”

Xavier Ramey, Chicago merkezli bir sosyal etki danışmanlık firması olan Justice Informed'ın CEO'su rolünde, Black Lives Matter hareketindeki ekonomi, sosyal strateji ve doğrudan eylem kampanyalarındaki geçmişini birleştiriyor.

Ramey, dahil etme, hayırseverlik ve topluluk katılımı için katalize edilmiş stratejiler arayan müşterilere zengin bir deneyim ve ağ getiren bir şirkete liderlik ediyor. Yerli bir Chicagolu olarak, topluluk ve ekonomik kalkınma, polislik ve politika şiddeti konularında tanınan bir ses.

7. Maxine Williams

“Sayılar Bizi Sadece Bir Buraya Kadar Uzaklaştırıyor”

Facebook'un Küresel Çeşitlilik Baş Sorumlusu Maxine Williams, kurumsal çeşitlilik girişimlerini sorgulayanların önyargılı fikirlerini çok iyi biliyor.

Williams'ı çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında bir güç ve Mark Zuckerberg ve Sheryl Sandberg'in baş yöneticilerinden biri yapan şey, Williams'ın açık sözlülük ve honlanmış stratejisinin karışımıdır.

Facebook'un 2017 çeşitlilik güncellemesine göre, dünya genelinde Facebook için çalışan kadın sayısı %33'ten %35'e, teknik rollerdeki kadın sayısı ise %17'den %19'a yükseldi. ABD'de Hispaniklerin temsilini %4'ten %5'e ve Siyahların temsilini %2'den %3'e çıkardılar.

Williams atılan adımları kabul ediyor ama tatmin olmuyor. Glassdoor'a “Bana ne zaman memnun olacağımı sorarsanız, %50 [Facebook'ta kadınlar] olduğunda memnun olurum” dedi. "Daha fazlasını, her zaman daha fazlasını istiyorum."

Williams'ın misyonu sadece bu rakamları yükseltmek değil, aynı zamanda şirketin iki milyardan fazla kullanıcısını yansıttığından emin olmaktır.

8. Alida Miranda-Wolff

“İnsanların işlerinde ve ekiplerinde daha nazik, daha akıllı ve daha iyi olmalarına yardımcı olarak dünyayı daha güzel hale getirmek istiyorum.”

Alida Miranda-Wolff, büyüyen ve büyüme aşamasındaki şirketlerin çalışanlarına yatırım yaparak tam potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olur. Kariyerini startupları yöneterek geçirdikten sonra, sonunda Chicago merkezli bir teknoloji yetenek stratejisi firması olan Ethos'u kurdu ve kendini her şirketin en büyük varlığı olan insanlarını güçlendirmeye adamıştır.

Wolff, olasılıkları ve istekleri somut gerçeklere dönüştürmek için teknoloji liderleriyle ortak çalışır. VentureBeat'e katkıda bulunarak, Genel Kurul'da eğitmen olarak ve mHub'da Girişim Yönetim Kurulu Üyesi olarak bilgi paylaşımına ve yeterince temsil edilmeyen toplulukları desteklemeye duyduğu sevgiyle evlenmeyi başardı - çeşitlilik çabaları, işe alma uygulamaları, vizyon ve değerler hakkındaki sözleri etkili bir şekilde yayıyor.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

Hikâyelerimizi paylaşmaz ve eşitsizliklere ışık tutmazsak işler değişmeyecek” dedi.

Ulusal bir tartışmayı ateşleyen, Ellen Pao'nun risk sermayesinde cinsiyet ayrımcılığına karşı açtığı davaydı.

Pao bir teknoloji yatırımcısı, reddit'in eski CEO'su ve ödüllü çeşitlilik ve katılım kar amacı gütmeyen Project Include'ın kurucu ortağıdır.

2015'te işvereni Kleiner Perkins'e karşı son derece kamuoyuna duyurulan üç yıllık savaşı kazanmamasına rağmen, Silikon Vadisi'ndeki cinsiyetçilik birdenbire pek de hoş olmayan bir spot ışığı altında oturuyordu.

Geçen yıl Project Include ile yaptığı çalışma, başlangıçları için işyerinde çeşitliliğe ve kapsayıcılık üzerine odaklanmak üzere iki CEO kohortunu bir araya getiriyor, düzinelerce lidere belirli dahil etme konularında tavsiyelerde bulunuyor ve peşinden gitmek isteyen liderler için 87 tavsiyeden oluşan bir platform sağlıyor. kendi şirketlerinde çeşitlilik.

Ve sonuçları gördüler.

Geçen yıl birlikte çalıştıkları şirketlerde somut iyileşme görmelerinin yanı sıra, yardımcı olabileceklerinden daha fazla CEO, risk sermayedarı ve son zamanlarda VC firmalarına yatırım yapan sınırlı ortakları oldu. Liderler ve çalışanlar, deneyimleri hakkında giderek daha fazla hikaye paylaşıyor ve halk, şirketleri ve yatırımcıları taciz ve ayrımcılıktan sorumlu tutuyor.

10. Kimberly Bryant

"Bana gelen beyaz olmayan bazı genç kadınlar da dahil olmak üzere birçok insan için örnek almayı umduğumuz en büyük derslerden biri, değerinizi anlamanın, ayağa kalkmanın ve kendiniz için en iyisini talep etmenin ve daha azını almamanın değeridir."

Herkes Uber'den 125.000 dolarlık bir hibeyi geri çevirmez. Ancak 2017'de Black Girls Code'un Kurucusu ve CEO'su Kimberly Bryant tam da bunu yaptı. İyi bir sebeple.

Uber, teknolojiyi çeşitlendirmede çalışan kuruluşları desteklemek için 3 milyon dolarlık fon bağışlama sözü verdi. Araç paylaşım devi ile yapılan birkaç toplantıdan sonra, temsilciler ona telefonla BGC'ye 3 milyon dolarlık havuzdan 125.000 dolarlık bir hibe sağlayacaklarını söylediler - Girls Who Code'a (1.2 milyon dolar) teklif edilen miktarın sadece onda biri.

Bryant kibarca reddetti.

Kararın haberi Twitter'ı vurdu ve bireysel bağışçılar, Slack'in iletişim tasarımı başkanı Kristy Tillman da dahil olmak üzere kar amacı gütmeyen kuruluş etrafında toplandı. Böylece, 24 saat içinde Black Girls Code, Uber tarafından teklif edilen 125.000 dolardan fazlasını topladı.

Bryant'a göre, STEM ve iş dünyasında araştırma yaparken kültürel olarak izole olmanın tanıdık hissi, bir duruş sergilemeyi daha da anlamlı kıldı.

Bu eğilimi değiştirmeyi umuyor. Organizasyonu, genç ve genç yaştaki beyaz olmayan kızlara BT ve bilgisayar programcılığında fırsatlar sağlamayı amaçlamaktadır.

11. Erin L. Thomas

“Bir STEM profesyonelinin olduğu konusundaki fikirlerini genişletmek için azınlık olmayanlar ve kurumlarla yakın çalışmamız gerekiyor.”

Erin L. Thomas, çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerinde azınlık kadınlarının benzersiz deneyimlerinin göz ardı edilmemesini sağlamak için çalışıyor.

Chicago'nun önde gelen Paradigma ofisi, Thomas'ın Fortune 500'ler ve ülke çapındaki teknoloji şirketleriyle (Sprout Social'daki ekibimiz ve Pinterest gibi bu listede temsil edilen bazıları dahil) ile yaptığı çeşitlilik ve kapsayıcılık, onun farklı geçmişini kesişimsellik ve sosyal görünmezlik ile birleştiriyor. Araştırmaları ve savunuculuğu, Ulusal Bilim Vakfı ve Amerikan Psikoloji Derneği tarafından tanınma ve fon bile aldı.

Liderliği ve bu alandaki çalışmaları, Forbes tarafından The New York Times, İnsan Hakları Kampanyası, Kadın Mühendisler Topluluğu ve daha pek çok yerde işverenin tanınmasıyla sonuçlandı.

Ayrıca, Chicagoland Business Leadership Network, engellilerin dahil edilmesine odaklanan bir organizasyon ve Society for Human Resource Management-Chicago'nun Çeşitlilik Komitesi de dahil olmak üzere, Chicago'nun kar amacı gütmeyen kurul ve komitelerinde gönüllü olarak çalışmaktadır.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık moda sözcükler değil, değerlerdir. Bunlar, yalnızca bunu fark etmekle kalmayan, aynı zamanda kendi şirketlerini bunu gerçekleştirmeye zorlayan ve daha fazla kamu anlayışı başlatmak için sosyal medyadan yararlanan liderlerden bazıları.

Bu değerlere yatırım yapan şirketler ve girişimciler, ne yarattıklarına, kim için yarattıklarına ve kimin dahil olmaya erişimi olduğuna dair daha geniş ve daha anlayışlı bakış açılarından yararlanır.

Değişim bir sesle başlar. Bu kişiler, daha akıllı, daha güçlü bir endüstriye giden yolu açmak için kendi teknolojilerini kullanıyorlar. Onları sadece sosyal medyada takip etmeyin - ne hakkında konuştuklarına bakın ve sohbete katılın.