Etkili Bir Ortak Alıştırma Süreci Nasıl Kurulur (5 İpucu)

Bağlı kuruluş pazarlaması, markalar için çok büyük bir fırsatı temsil eder. Aslında, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'daki tüm e-ticaret satışlarının yüzde 16'sından sorumludur. Bağlı kuruluşlarla çalışıyorsanız ve beklediğiniz sonuçları göremiyorsanız, işe alım sürecinizi iyileştirmenin zamanı gelmiş olabilir.

Yeni bağlı kuruluşların başarılı olmak için ihtiyaç duydukları şeylere sahip olmasını sağlayarak, yeni müşteriler çekme ve gelirinizi artırma olasılığınızı da artırıyorsunuz. Ayrıca, markanızı tanıtmak için çaba göstermeye devam etmeleri için ortaklarınızın motive ve mutlu kalmasına yardımcı olabilir.

Bu makalede, bağlı kuruluş işe alım sürecinizin neden bu kadar önemli olduğunu tartışacağız ve bunu mümkün olduğunca etkili kılmak için beş ipucu sunacağız. Hadi kazalım!

Satış Ortağı Katılımı Neden Önemlidir?

Alıştırma, yeni üyeler için eğitim sağlamaktan daha fazlasıdır (bunun bir parçası olmasına rağmen). Bunun yerine, yeni partnerinizi rolüne alıştırırken mümkün olduğunca hoş ve rahat hissetmesini sağlamayı amaçlayan bir süreç olmalıdır.

Yerleştirme süreciniz, her yeni bağlı kuruluş için net beklentiler belirlemeli ve onlara başarılı olmak için ihtiyaç duydukları tüm araçları sağlamalıdır. Bu şekilde tam olarak neye kaydolduklarını ve nasıl başlayacaklarını bilirler.

Etkili bir işe alım süreci, bağlı kuruluşlarınızı başarı için donatır ve onları mümkün olduğunca etkili olacak şekilde ayarlar. Bu ve onları her ikisinin de yararına. Satış yapmada ne kadar iyilerse, ikiniz de o kadar çok para kazanırsınız.

Rahat bir işe alışma aynı zamanda iyi niyet ve güçlü bir ilişki kurmaya yardımcı olur. Yine, mutlu üyeler daha fazla ürün satıyor. Ek olarak, olumlu bir deneyim, onları etrafta dolaşmaya ve programınızı başkalarına tanıtmaya teşvik eder.

Son olarak, bilgilendirici ve kapsamlı bir katılım süreci, kafa karışıklığını ve olası çatışmaları en aza indirir. Bu, tekrarlayan sorular veya sorunlarla uğraşmak için daha az zaman harcanması anlamına gelir ve işinizi kurmaya odaklanmanız için size zaman kazandırır.

Etkili Bir Ortak Alıştırma Süreci için 5 İpucu

Gerçekten etkili bir işe alım süreci oluşturmak zor değildir, ancak bağlı kuruluşlarınızın ihtiyaçlarının dikkatli bir şekilde değerlendirilmesini gerektirir. Bu beş ipucu sizi doğru yola sokmalıdır.

1. Basit Dil Kullanın

İşe başlama sürecinizde (ve bağlı kuruluşlarla olan tüm iletişiminizde) yapabileceğiniz en önemli şeylerden biri sade bir dile bağlı kalmaktır. Endüstri jargonu veya "yasal" kelime kullanmaktan kaçının. Mesajlaşmayı net ve özlü tutun.

Tüm bağlı kuruluşlarınızın sektöre özgü terimlere aşina olmayabileceğini unutmayın. Sade bir dil, kafa karışıklığını önleyebilir. Ayrıca herkesin programınız, ürünleriniz ve beklentileriniz hakkında aynı sayfada olmasını sağlamaya yardımcı olur.

2. Bağlı Şirketlerinizi İlk Satışlarında Yürütün

Yeni bağlı kuruluşların ilk satışlarını başarıyla tamamlamalarına yardımcı olmak, kendi başlarına çıktıklarında güven oluşturabilir. Ayrıca, programınızla ilgili heyecanı artırmaya yardımcı olur. Bu, özellikle hala ortakları işe almaya çalışan yeni ortaklık programları için önemlidir.

Yeni gelenleri ilk satışlarında gezdirmek, satış teknikleriyle ilgili sorunları yakalayıp çözmenizi sağlayarak gelecekte daha iyi sonuçlar almanızı sağlar. Bunu elde etmek biraz daha zaman alabilirken, erken ivme yolun aşağısında temettü ödeyebilir.

Başlangıçta bunu kendiniz yapabilirsiniz, ancak programınızdaki bağlı kuruluş sayısı arttıkça, deneyimli ortakların yeni üyelerin başlamasına yardımcı olabilmesi için bir mentorluk sistemi de kurabilirsiniz. Bu hem size zaman kazandırır hem de ekibiniz arasında bir topluluk duygusu geliştirir.

3. Soruları Sorulmadan Önce Cevaplayın

Ortaklık programınızı bir süredir yürütüyorsanız, belirli soruları tekrar tekrar aldığınızı fark etmiş olabilirsiniz. Bu soruları önceden tahmin ederek ve yanıtları önceden vererek kendinize çok zaman kazandırabilirsiniz (ve hayal kırıklığı).

Ayrıca bunu bir adım daha ileri götürür ve programına katılarak olsaydı ne olurdu soruları hayal biraz zaman geçirebilirsiniz. Yeni acemileriniz de aynı şeyleri merak ediyor olabilir, o yüzden devam edin ve cevapları verin.

Ortaya çıkabilecek bazı yaygın sorular şunlardır:

• Sorular veya sorunlar için kiminle iletişime geçileceği
• Pazarlamada kullanılacak yaratıcı materyaller nasıl bulunur?
• Bağlı kuruluşlar, ödemelerin ne zaman ve nasıl işlenmesini bekleyebilir?
• Bağlı kuruluşlar sizden ne sıklıkla haber almayı bekleyebilirler?
• Programınızın üyeleri için ne gibi beklentileriniz var?

Bu yaygın sorguları ele almanın en iyi yolu, bir Sıkça Sorulan Sorular (SSS) sayfası oluşturmak ve bunu Easy Affiliate kullanarak Satış Ortağı Kontrol Panelinize eklemektir. Bunu yapmak için SSS sayfanızı oluşturun, ardından Easy Affiliate > Seçenekler > Gösterge Tablosu'na gidin ve Özel Gezinme Sayfaları bölümünde Sayfa ekle'ye tıklayın .

4. Sık Kontrol Edin

Hem işe alım sürecinde hem de sonrasında yeni bağlı kuruluşlarınızla proaktif olarak kontrol etmeniz önemlidir. Bunu yapmak birkaç amaca hizmet eder:

• Düzenli check-in'ler, yeni ekip üyelerine, onları ve performanslarını önemsediğinizi gösterir.
• Şirketinizi insanlaştırır ve ortaklarınızla daha güçlü ilişkiler kurmanıza yardımcı olur.
• Sık yapılan check-in işlemleri, daha büyük sorunlara kartopu yapma şansı bulamadan sorunları tespit edip çözebilir.

Check-in'lerinizden en iyi şekilde yararlanmak için bir programa karar verin ve yeni ortaklarınıza sizden ne zaman haber alacaklarını ve ne bekleyeceklerini bildirin. Bu onlara soru hazırlama fırsatı verir ve bu konuşmaları daha verimli hale getirmeye yardımcı olur.

5. Geri Bildirim İsteyin

Son olarak, işe alım tamamlandığında mezunlarınıza nasıl gittiğini sorun. Bu, neyin işe yarayıp neyin yaramadığı hakkında geri bildirim toplamanıza olanak tanır, böylece gelecekte sürecinizde ince ayar yapmaya devam edebilirsiniz.

Daha kişisel bir yaklaşım için doğrudan e-postaları kullanarak geri bildirim toplayabilir veya bir geri bildirim formu oluşturmak için SurveyMonkey gibi bir araç kullanabilirsiniz. Her iki durumda da, gerçek bağlı kuruluşlarınızın işe alım sürecinizde neyi sevip neyi sevmediğini öğrenmek, onu iyileştirmenin harika bir yoludur.

Çözüm

Bağlı kuruluş pazarlama performansınız sizi üzdüyse, endişelenmeyin. Alışma sürecinizi iyileştirerek, bağlı kuruluşlarınızı başarıya hazırlayabilir ve bu süreçte kendi gelirinizi artırabilirsiniz. Bu yön genellikle göz ardı edilir, ancak etkili bir program için gereklidir.

Satış ortaklığınızı hemen başlatmak için şu beş basit ipucunu takip edin:

1. Herkesin aynı fikirde olmasını sağlamak için basit bir dil ve net iletişim kullanın.
2. İvme oluşturmak için bağlı kuruluşlarınızı ilk satışlarında gezdirin.
3. Soruları sorulmadan önce cevaplayın.
4. Daha güçlü ilişkiler kurmak için işe alım sürecinde sık sık kontrol edin.
5. Katılım sürecinizi daha da iyileştirmek için bağlı kuruluşlardan geri bildirim isteyin.

Bağlı kuruluş pazarlaması veya işe alım hakkında sorularınız mı var? Aşağıdaki yorumlar bölümünde bize bildirin!

Bu gönderiyi beğendiyseniz, bizi Twitter , Facebook ve LinkedIn'de takip ettiğinizden emin olun! Ve aşağıdaki kutuya abone olmayı unutmayın.

Satış Ortağı Bağlantı Açıklaması