Çalışan Satın Alma: Tanımı, Artıları ve Eksileri

Çalışanın Satın Alınması Nedir?

Çalışan satın alımı (EBO), bir şirketin çalışanlarına şirketten ayrılmaları için mali teşvikler sunmasıdır. Bu genellikle işgücünün boyutunu azaltmak veya yüksek ücretli çalışanlardan kurtulmak için yapılır. Çalışan satın almaları gönüllü veya gönülsüz olabilir.

Gönüllü çalışan satın almaları, çalışanlara kıdem paketi karşılığında şirketten ayrılma seçeneğinin verilmesidir. Bu paket, toplu para, genişletilmiş sağlık hizmetleri yardımları ve işten çıkarma yardımı gibi şeyleri içerebilir.

Gönülsüz çalışan satın almaları, çalışanlardan kendi istekleri dışında şirketten ayrılmalarının istenmesidir. Bu durumlarda çalışanlara kıdem tazminatı paketi verilebilir, ancak bu genellikle gönüllü satın alma kadar cömert değildir.

Çalışan satın almaları, şirketlerin çalışanları işten çıkarmak zorunda kalmadan iş gücünü azaltmasının iyi bir yolu olabilir. Ancak aynı zamanda işyerini rahatsız edebilir ve moral sorunlarına neden olabilirler.

Bir işverenin çalışanlarına sunduğu gönüllü bir kıdem tazminatı paketi olarak çalışanların satın alınması. Genellikle toplu ödeme şeklindedir ve sıklıkla erken emekliliği teşvik etmek için bir araç olarak kullanılır.

Anlam

Çalışanın satın alınması, çalışanlara kıdem paketi karşılığında şirketten gönüllü olarak ayrılma teklifi yapıldığında gerçekleşir. Bu genellikle şirketin mali zorluklarla karşı karşıya olduğu ve iş gücünü azaltması gerektiği durumlarda meydana gelir. Satın alma teklifi şirket yönetimi tarafından ya da işi satın almak isteyen başka bir şirket tarafından yapılabilir. Çalışan satın almaları işten çıkarmaları önlemenin iyi bir yolu olabilir, ancak aynı zamanda şirketlerin emeklilik yaşına yaklaşan yaşlı çalışanlardan kurtulmasının da bir yolu olabilir.

Bir çalışanın satın alınması teklif edildiğinde, şirket genellikle çalışanlara kıdem tazminatı olarak belirli sayıda haftalık ücret verir. Ayrıca çalışanlara belirli bir süre şirkette kalma ve tüm sosyal haklardan yararlanma seçeneği de sunulabilir. Çalışanlar satın alma teklifini kabul ederse, genellikle şirkete herhangi bir zamanda işten çıkarma hakkı veren bir sözleşme imzalamak zorunda kalacaklar. Çalışan satın alma ödemesi, çalışanların kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik yardımları almaları için iyi bir yol olabilir.

Çalışan Satın Alma İşleminin Olası Unsurları

Çalışan satın alımına dahil edilebilecek şeylerden bazıları şunlardır:

1. Kıdem tazminatı

Bu, bir çalışanın şirketten ayrılması durumunda kendisine yapılan bir ödemedir. Yeni bir işe geçişte onlara yardımcı olmak amaçlanıyor.

2. Faydaları

Bazı şirketler, çalışan satın alma paketinin bir parçası olarak sağlık hizmetleri yardımlarını planlayacak. Bu, önceden tıbbi sorunları olan veya daha yaşlı ve emekliliğe daha yakın olan çalışanlar için faydalı olabilir.

3. Emeklilik ve Hisse Senetleri

Bazı şirketler, çalışan satın alma paketinin bir parçası olarak bir çalışanın emekli maaşını veya hisse senedi opsiyonlarını satın almayı teklif edecek. Bu, çalışanların yeni bir işe geçişleri sırasında bir miktar mali güvence elde etmeleri için iyi bir yol olabilir.

4. Yerinden Edilme

Bazı şirketler, çalışan satın alma paketinin bir parçası olarak işe yerleştirme hizmetleri sunacak. Bu, yeni bir iş bulma konusunda yardıma ihtiyaç duyan çalışanlar için yararlı olabilir.

Çalışan Satın Alma Formları

• Gönüllü Kıdem Tazminatı: Gönüllü kıdem, bir çalışanın kıdem paketi karşılığında şirketten ayrılmayı seçmesidir. Bu paket, bir kerelik ödemeyi, genişletilmiş sağlık yardımlarını ve yeni bir iş bulma konusunda yardımı içerebilir.
• Kurumsal Yeniden Yapılanma: Kurumsal yeniden yapılandırma, bir şirketin maliyetleri azaltmak amacıyla yapısını değiştirmesidir. Bu, küçülmeyi, işten çıkarmaları veya çalışanların satın alınmasını içerebilir. Çalışan satın almaları genellikle çalışanların işten çıkarılmasını önlemenin bir yolu olarak kullanılır.

Çalışan Satın Almalarının Artıları ve Eksileri

Çalışan satın almalarının hem artıları hem de eksileri vardır. Profesyonellerden bazıları şunlardır:

1. Maliyet Tasarrufu

Çalışanların satın alınması, şirketlerin iş gücünü azaltmasının uygun maliyetli bir yolu olabilir. Bunun nedeni, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi işten çıkarmalarla ilişkili maliyetlerden kurtulabilmeleridir.

2. Kesintilerden Kaçının

Çalışanların satın alınması işyerinde aksamaların önlenmesine de yardımcı olabilir. Bunun nedeni, çalışanların işten çıkarılma zorunluluğu yerine gönüllü olarak ayrılmalarına izin vermeleridir.

Çalışanların satın alınmasının dezavantajlarından bazıları şunlardır:

1. Kötü Çalışan İlişkileri

Çalışan satın almaları çalışan ilişkilerine zarar verebilir. Bunun nedeni, satın alma teklifi sunulmayan çalışanların kendilerine haksız muamele edildiğini hissedebilmeleridir.

2. Finansal Güvensizlik

Çalışanların satın alınması aynı zamanda çalışanlar için finansal güvensizlik de yaratabilir. Bunun nedeni, çoğu zaman kıdem tazminatı paketi karşılığında sosyal yardımlardan ve iş güvenliğinden vazgeçmeyi gerektirmeleridir.

Neden Çalışan Satın Alma Teklifi Sunmalısınız?

Şirketlerin çalışanların satın alınmasını teklif etmesinin nedenlerinden bazıları şunlardır:

• Şirketlerin çalışanlarına satın alma teklif etmesinin ana nedenlerinden biri paradan tasarruf etmektir.
• Çalışanların satın alınması, iş gücünü azaltmanın uygun maliyetli bir yolu olabilir.
• İşgücünün azaltılmasına yönelik bu yöntem daha insani ve etiktir.
• Çalışan satın almaları, işten çıkarma nedeniyle işten çıkarılmanın aksine, çalışanların şirketten ayrılmasına yönelik gönüllü yöntemlerdir.
• Çalışanların satın alınması işyerinde sürekliliğin desteklenmesine yardımcı olabilir.

Çalışan Satın Almaları Ne Zaman Teklif Edilmeli?

Çalışanların satın alınması genellikle kurumsal yeniden yapılandırma sırasında teklif edilir. Bunun nedeni, işgücünü azaltmanın uygun maliyetli bir yolu olabilmesidir.

Çalışanların satın alınması, bir şirketin iflasla karşı karşıya olduğu gibi mali sıkıntı dönemlerinde de teklif edilebilir.

Satın alma paketi nasıl incelenir?

Bir satın alma paketini kabul edip etmemeyi düşünürken aklınızda bulundurmanız gereken birkaç şey vardır:

• Kıdem tazminatı tutarı veya paketi nedir: Bu, satın almayı kabul edip etmeme konusunda en büyük mali husus olacaktır. Çalışan satın almaları genellikle kıdem tazminatı olarak birkaç aydan bir yıla kadar maaş teklif ediyor. Maliyetlerinizi karşılamaya yeterli olup olmadığını belirlemek için bu tutarı mevcut maaşınız ve yaşam giderlerinizle karşılaştırmanız önemlidir.
• Emekliliğe ne kadar yakın veya uzaksınız: Emekliliğe yakınsanız, satın almayı kabul etmeyi düşünebilirsiniz. Bunun nedeni, kıdem tazminatınız sona ermeden muhtemelen başka bir iş bulabilmenizdir. Ancak kariyerinizin henüz başındaysanız, satın almayı kabul ederken iki kez düşünmek isteyebilirsiniz. Bunun nedeni, aynı maaşı ve sosyal hakları sunan başka bir iş bulmanın daha zor olabilmesidir.
• Yaşam masraflarınızı nasıl etkileyecek: Satın almayı kabul edip etmemeye karar verirken yaşam masraflarınızı da göz önünde bulundurmanız gerekecek. Buna kira, yemek ve ulaşım maliyetleri gibi şeyler dahildir. Bir karar vermeden önce yaşam masraflarınıza ilişkin gerçekçi bir tahmin yaptığınızdan emin olun.
• Gelecek planlarınız neler: Planlarınız neler? Hemen başka bir iş bulmayı planlıyor musun? Yoksa biraz ara mı vermek istiyorsunuz? Bu faktörler satın alma işleminin sizin için uygun olup olmadığına karar vermenize yardımcı olabilir. Ayrıca kariyer hedeflerinizi ve satın almanın bu hedeflere ulaşmanıza yardımcı olup olmayacağını da göz önünde bulundurmalısınız.
• Diğer tazminat türleri nelerdir: Bazı durumlarda şirketler, kıdem paketinin ötesinde ek tazminat da teklif edebilir. Bu, genişletilmiş sağlık hizmetleri yardımlarını veya yeni bir iş bulma konusunda yardımı içerebilir. Kararınızı verirken ek tazminatı da göz önünde bulundurduğunuzdan emin olun.
• Toplu ödeme ve taksitli ödemeler: Çalışan satın almaları genellikle toplu ödeme sunar. Bu, paranın tamamını peşin alacağınız anlamına gelir. Ancak bazı firmalar bunun yerine taksitli ödeme seçeneği de sunabiliyor. Yaşam masraflarınızı karşılamaya yetecek kadar paranızın olması konusunda endişeleniyorsanız bu yararlı olabilir.
• Satın almayı reddetmenin sonucu ne olacak: Satın almayı reddederseniz ne olacağını düşünmek önemlidir. İşten çıkarılacak mısın? Böyle bir durumda kıdem tazminatı veya işsizlik ödeneği alamayabilirsiniz. Bir karar vermeden önce sonuçlarını anladığınızdan emin olun.
• Düzenlemeler ve gereksinimler: Şirketlerin çalışanlarına satın alma teklifinde bulunması gereken bazı düzenlemeler ve gereksinimler vardır. Örneğin, Çalışan Emeklilik Geliri Güvenliği Yasası (ERISA), şirketlerin satın alma teklif edilen çalışanlar için belirli korumalar sağlamasını gerektirir. Karar vermeden önce düzenlemelere aşina olduğunuzdan emin olun.
• İşsizlik sigortasına uygunluk: Satın almayı kabul ederseniz işsizlik sigortasına hak kazanabilirsiniz. Başka bir iş bulmakta sorun yaşıyorsanız bu yararlı olabilir. Hak kazanıp kazanmadığınızı görmek için eyaletinizin işsizlik bürosuna başvurduğunuzdan emin olun.
• Başka bir mesleğe sorunsuz bir geçiş sağlamak için satın alma koşullarını müzakere etmek: Bir satın almayı kabul etmeye karar verirseniz, satın alma koşullarını müzakere etmek isteyebilirsiniz. Bu, başka bir işe sorunsuz bir geçiş yapmanıza yardımcı olabilir. Satın alma şartlarını müzakere ederken gelecek planlarınızı dikkate aldığınızdan emin olun.
• Sorumluluk İbrası: Bazı durumlarda şirketler, satın alma sözleşmesinin bir parçası olarak çalışanlarından sorumluluk feragatnamesi imzalamalarını isteyecektir. Bu, sahip olabileceğiniz herhangi bir iddia için şirkete dava açamayacağınız anlamına gelir. İmzalamadan önce sorumluluk beyanını dikkatlice okuduğunuzdan emin olun.
• Rekabet etmeme hükümleri: Bazı şirketler, satın alma sözleşmesinin bir parçası olarak çalışanlarından rekabet etmeme maddesi imzalamalarını da isteyecektir. Bu, belirli bir süre boyunca şirketin bir rakibinde çalışamayacağınız anlamına gelir. İmzalamadan önce rekabet etmeme maddesini dikkatlice okuduğunuzdan emin olun.
• Bir avukata danışmak: Satın alma konusunda herhangi bir karar vermeden önce bir avukata danışmak her zaman iyi bir fikirdir. Bir avukat haklarınızı ve seçeneklerinizi anlamanıza yardımcı olabilir.
• Bir mali müşavirle konuşmak: Satın almanın sizin için uygun olup olmadığı konusunda tavsiye almak için bir mali müşavirle de konuşmalısınız. Bir mali danışman, bir satın alma işleminin mali sonuçlarını anlamanıza ve karar vermenize yardımcı olabilir.
• Arkadaşlarınızdan veya ailenizden tavsiye almak: Satın alma sürecinden geçmiş arkadaşlarınızdan veya aile üyelerinden de tavsiye almak isteyebilirsiniz. Göz önünde bulundurmadığınız değerli bilgiler sunabilirler.

Çalışan Satın Almaları ve Çalışan İşten Çıkarmaları

Çalışanların satın alınması ile çalışanların işten çıkarılması arasında bazı önemli farklar vardır. Çalışanların satın alınması genellikle isteğe bağlıdır, çalışanların işten çıkarılması ise gönülsüzdür. Çalışanların satın alınması genellikle kıdem tazminatı ve diğer tazminat türlerini sunarken, çalışanların işten çıkarılmasında bu durum söz konusu değildir.

Çalışan satın almaları genellikle çalışanların bir sorumluluk beyanı imzalamasını gerektirirken, çalışanların işten çıkarılmasında bu gerekli değildir. Son olarak, çalışanların satın alınmasının vergi sonuçları olabilirken, çalışanların işten çıkarılmasının böyle bir etkisi yoktur. Satın almayı kabul edip etmeyeceğinize karar verirken bu farklılıkları göz önünde bulundurduğunuzdan emin olun.

Çalışan Satın Alımı vs Kaldıraçlı Satın Alım vs Yönetim Satın Alımı

Çalışan satın alımı, bir şirketin çalışanlarına şirketten ayrılmaları karşılığında kıdem tazminatı teklif etmesidir. Kaldıraçlı satın alma, mevcut bir işletmenin borç finansmanı kullanılarak başka bir şirket tarafından satın alınmasıdır.

Yönetimin satın alınmasında, bir şirketin yönetim ekibi, şirketi özelleştirmek için mevcut hissedarları satın alır. Bu, karlılığı artırmak veya şirketi daha çevik hale getirmek gibi çeşitli nedenlerle yapılabilir. Çalışan satın almaları da benzerdir ancak şirketi satın alan yönetim ekibi yerine bunu çalışanlar yapar.

Çözüm

Çalışanların satın alınması hem işveren hem de çalışan için faydalı olabilir. Ancak her iki tarafı da koruyacak şekilde dikkatli bir şekilde yapılandırılmaları gerekir. Çalışanların satın alınması işten çıkarmaların geciktirilmesine yardımcı olabilir. Doğru yapıldığında çalışanların satın alınması her iki taraf için de kazan-kazan olabilir.

Bir çalışanı satın almayı düşünüyorsanız, bunun işletmeniz için doğru hareket olduğundan emin olmak için profesyonel tavsiye aldığınızdan emin olun. Çalışan satın almaları karmaşık olabilir ve devam etmeden önce tüm sonuçları anladığınızdan emin olmak isteyeceksiniz.

Ne düşünüyorsun? Hiç bir çalışanın satın alınmasına karıştınız mı? Hikayenizi yorumlarda paylaşın.

Bu gönderiyi beğendiniz mi? İnsan kaynakları hakkındaki tüm seriye göz atın