Çalışan: Tanımı, Türleri ve Anlamı

Çalışan Nedir?

Çalışan, bir kuruluşta ücret karşılığında çalışan kişidir. Çalışanlar, yöneticileri veya amirleri tarafından kendilerine verilen çeşitli görev ve görevleri yerine getirirler. Her birinin kendi iş sorumlulukları olan birçok farklı çalışan türü vardır.

Çalışan, tazminat ve menfaat karşılığında bir şirket için çalışan kişidir; örneğin, okul çalışanı, bir okulda öğretmen olarak veya başka bir sıfatla çalışan kişidir. İşverenler genellikle çalışanların nasıl ücretlendirileceği, programlanacağı ve çalışmasının beklendiği konusunda kontrol sahibidir. Çalışanların genellikle amirleri tarafından kendilerine verilen görev ve sorumlulukları vardır.

Tanım

Çalışan terimi (isim), maaş veya ücret karşılığında çalışan kişi olarak tanımlanır. Amerika Birleşik Devletleri'nde federal bir çalışan, Amerika Birleşik Devletleri hükümeti tarafından istihdam edilen bir kişidir. Çalışanlara sağlanan faydalar, çalışanlara normal maaşlarına ek olarak verilen her türlü ikramiyedir. Bu, sağlık sigortası, hisse senedi opsiyonları ve ücretli izinler gibi şeyleri içerebilir.

Çalışan verimliliğini teşvik etmek birçok işletmenin hedefidir. Bunu yapmanın eğitim ve gelişim fırsatları sağlamak, esnek çalışma düzenlemeleri sunmak, olumlu bir çalışma ortamı yaratmak gibi çeşitli yolları vardır.

Çalışan Türleri

Her birinin kendi iş sorumlulukları olan birçok farklı çalışan türü vardır. Bazı yaygın federal çalışan türleri şunları içerir:

İdari çalışanlar

İdari çalışanlar şirketin günlük operasyonlarından sorumludur. Ofisin sorunsuz çalışmasını sağlarlar ve telefonlara cevap vermekten randevuları planlamaya, evrakları doldurmaya ve ofis yöneticileri, sekreterler ve resepsiyon görevlileri gibi projeleri yönetmeye kadar çeşitli görevleri yerine getirirler.

Muhasebe ve finans çalışanları

Muhasebe ve finans çalışanları şirketin mali sağlığından sorumludur. Şirketin gelir ve giderlerini takip ederler, mali raporlar hazırlarlar ve muhasebeciler, kontrolörler ve denetçiler gibi şirketin yürürlükteki tüm yasa ve düzenlemelere uygun olduğundan emin olurlar.

İnsan kaynakları çalışanları

İnsan kaynakları çalışanları şirketin insan kaynaklarının yönetiminden sorumludur. Çalışanların işe alınmasını ve işten çıkarılmasını denetler, çalışanların sosyal haklarını yönetir ve örneğin işe alım görevlileri, sosyal yardım uzmanları ve eğitim koordinatörleri gibi çalışan ilişkileri konularını ele alırlar.

Pazarlama ve satış çalışanları

Pazarlama ve satış çalışanları şirketin ürün ve hizmetlerinin tanıtım ve satışından sorumludur. Pazar araştırma analistleri, satış temsilcileri ve ürün yöneticileri gibi pazarlama kampanyaları geliştirir, potansiyel müşteriler yaratır ve satışları kapatırlar.

Operasyon çalışanları

Operasyon çalışanları şirketin ürün ve hizmetlerinin üretiminden sorumludur. Üretim çalışanları, kalite kontrol müfettişleri ve depo yöneticileri gibi şirketin ürün ve hizmetlerinin kalitesini güvence altına almak için süreç ve kontroller geliştirir, uygular ve sürdürürler.

BT çalışanları

BT çalışanları şirketin bilgisayar sistemlerinin geliştirilmesinden, bakımından ve desteklenmesinden sorumludur. Yazılım geliştiriciler, sistem yöneticileri ve ağ mühendisleri gibi şirketin bilgisayar sistemlerinde çalışan yazılımları da geliştirir ve sürdürürler.

Çalışanların başka bir sınıflandırması da tam zamanlı ve yarı zamanlıdır. Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 40 saat veya daha fazla sabit saatlerde çalışırken, yarı zamanlı çalışanlar genellikle 40 saatten daha az çalışır.

Bazı şirketlerin geçici veya mevsimlik çalışanları da vardır. Bu işçiler yoğun dönemlerde veya özel projelerde yardımcı olmak üzere işe alınır ve şirkette uzun vadeli çalışmaları beklenmez.

Çalışanlar muaf ve muaf olmayan olarak sınıflandırılabilir. Muaf çalışanlar fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir; ancak muaf olmayan çalışanlara, haftada 40 saatin üzerinde çalışılan saatler için normal saat ücretinin 1,5 katı kadar ödeme yapılması gerekir.

Çalışan Nasıl Çalışır?

Bir çalışanın spesifik görev ve sorumlulukları, iş unvanına ve çalıştığı şirkete bağlıdır. Ancak tüm çalışanların karşılaması gereken bazı genel beklentiler vardır.

Çalışanlardan bekleniyor

• İşe zamanında gelin ve vardiyalarını planlandığı gibi tamamlayın.
• Şirketin politika ve prosedürlerini takip edin.
• Görev ve sorumluluklarını en iyi şekilde yerine getirirler.
• Gerektiğinde amirleri ve iş arkadaşlarıyla iletişim kurun.
• Çatışmaları profesyonel ve yapıcı bir şekilde çözün.
• Tüm güvenlik düzenlemelerine vb. uyun.

Çalışan el kitabı, bir şirketin kurallarını ve politikalarını özetleyen bir belgedir. Çalışanlara belirli bir işte çalışmaya başladıklarında verilen, hakları veya sorumlulukları ile ilgili soruları olması durumunda başvurabilecekleri bir kaynaktır.

Mobil menü, çalışanlarınızın ihtiyaç duydukları şeyi ihtiyaç duydukları anda bulmalarını sağlamanın mükemmel bir yoludur. Çalışan mobil menüsü, izin sürelerini takip etmek, maaş bordrosu bilgilerini görüntülemek ve daha fazlası için kullanılabilir. Çalışanların mobil menüsü aynı zamanda şirket haberlerine, intranet kaynaklarına ve diğer önemli bilgilere erişmek için de kullanılabilir.

Son yıllarda asenkron çalışma ortamı sunan şirketlerin sayısında artış yaşanıyor. Bu, çalışanların belirlenen saatlerde çalışmasına gerek olmadığı ve bunun yerine kendi programlarını seçebilecekleri anlamına gelir. Bu, aile üyelerine bakmak veya ders almak gibi başka taahhütleri olan çalışanlar için faydalı olabilir.

Bir Çalışan için Gereksinimler

Bir çalışanın özel gereksinimleri, yapmak üzere işe alındığı işe bağlıdır. Ancak tüm çalışanların taşıması gereken bazı genel nitelikler vardır.

Çalışanlar

• Yasal çalışma yaşında olun (çoğu yargı bölgesinde 18 veya daha büyük).
• Başvurdukları pozisyon için gerekli eğitim ve/veya tecrübeye sahip olmak.
• Gerekli lisanslara, sertifikalara veya izinlere sahip olun.
• Geçmiş kontrolünden ve/veya uyuşturucu testinden (gerekiyorsa) geçebilme.
• Pozisyona başvurdukları ülkede yasal olarak çalışma hakkına sahip olmak.

Çalışan ve Yüklenici

Bir çalışanın bağımsız bir yükleniciden farklı olduğunu unutmamak önemlidir. Bağımsız yüklenici, bir sözleşme kapsamında başka bir şirkete mal veya hizmet sağlayan kişi veya şirkettir. Bunlar şirketin çalışanları değildir ve aynı kural ve düzenlemelere tabi değildirler.

Çalışan, bir şirkette ücret ve menfaat karşılığında çalışan kişidir. İşverenler genellikle çalışanların nasıl ücretlendirileceği, programlanacağı ve çalışmasının beklendiği konusunda kontrol sahibidir. Çalışanların genellikle amirleri tarafından kendilerine verilen görev ve sorumlulukları vardır.

1099 Çalışan

1099 çalışanı, bir şirkete ürün veya hizmet sağlayan bağımsız bir yüklenicidir. Bunlar şirketin çalışanları değildir ve aynı kural ve düzenlemelere tabi değildirler.

1099 çalışan genellikle serbest meslek sahibidir, yani kendi kendilerinin patronlarıdır. Kendi programlarını kendileri belirlerler ve aynı anda birden fazla şirkette çalışabilirler. 1099 çalışan ise kendi vergilerinden sorumlu olup, işverenlerinden herhangi bir sosyal yardım alamamaktadır.

1099 çalışan, normal çalışanlarla aynı iş kanunları kapsamında korunmamaktadır. Bu, asgari ücretin altında ücret alabilecekleri, fazla mesai ücreti alamayacakları ve aynı iş güvencesine sahip olamayacakları anlamına geliyor.

Toplamda 1099 çalışan normal çalışanlardan daha fazla özgürlüğe sahip ancak aynı zamanda daha az iş güvencesine sahip ve daha az para kazanıyor.

Çalışan Olmanın Artıları ve Eksileri

Çalışan olmanın hem artıları hem de eksileri var.

Çalışan olmanın avantajlarından bazıları şunlardır:

• Düzenli bir maaş almak
• Ücretli izin günleri ve tatil günleri alma
• Sağlık sigortası ve diğer avantajlardan yararlanmaya hak kazanmak
• İş güvencesinin alınması vb.

Çalışan olmanın dezavantajlarından bazıları şunlardır:

• Çalışma saatleri belirlendi
• Bir patrona cevap vermek
• Bağımsız bir yükleniciye göre daha az özgürlüğe sahip olmak vb.

Çözüm

Sonuç olarak, usule ilişkin gerekçeler çalışanlar için olduğu kadar işverenler için de çok önemlidir. Herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadan önce bu gerekçeleri iyi anlamak her zaman faydalıdır.

Çalışanların da kendilerini her türlü sömürüye karşı koruyabilmeleri için haklarının ve görevlerinin bilincinde olmaları gerekir.

Çalışan hakları ve sorumlulukları hakkında sorularınız mı var? Düşüncelerinizi aşağıdaki yorumlarda paylaşın.

Bu gönderiyi beğendiniz mi? İnsan kaynakları hakkındaki tüm seriye göz atın